劳动保障协管员管理办法

多措并举,加大“劳动保障协管员”队伍建设劳动保障协管员是指由政府聘请的专职人员，主要负责协助劳动保障部门开展工作，维护劳动者的合法权益，加强劳动保障监管，促进劳动关系和谐稳定。

随着我国经济的迅速发展和劳动力市场的复杂化，劳动保障协管员队伍的建设显得尤为重要。

为加大劳动保障协管员队伍建设力度，实现更好的劳动保障工作，需要采取多措并举。

首先，要加强队伍建设，提高劳动保障协管员的专业素质。

通过制定相关政策和规定，明确劳动保障协管员的职责和权益，提高他们的社会地位和待遇。

同时，制定完善的培训计划，加强劳动法规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的培训，提高他们的法律意识和业务水平。

另外，要建立健全评价机制，对劳动保障协管员进行定期评估，并根据评估结果进行奖励或补充培训。

其次，要加强队伍建设的组织保障。

建立完善的劳动保障协管员管理制度，明确劳动保障部门和劳动保障协管员的工作分工和协作机制，确保协管员的工作能有序进行。

同时，要加大对协管员队伍的投入，增加劳动保障部门的人力、物力和财力支持，确保协管员开展工作的必要条件。

另外，要加强与其他部门和组织的合作，形成合力，共同推进劳动保障工作。

第三，要加强协管员队伍的宣传和普及。

通过各种媒体宣传劳动保障协管员的工作重要性和影响力，使更多的人了解并关注他们的工作。

同时，加强对劳动者的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和权益意识，减少劳动争议的发生，为劳动保障协管员减轻工作压力。

此外，对于涉及到劳动法律法规和劳动保障政策的问题，还要加强相关知识的普及，提高劳动者的法律素质和判断能力。

第四，要加大队伍建设的宣传和推进力度。

通过在各级政府和劳动保障部门的领导下，广泛宣传劳动保障协管员队伍的重要性和作用，形成全社会推进劳动保障工作的共识。

同时，在劳动保障协管员队伍的组建和发展过程中，要加强党组织的领导，确保队伍的纪律性和战斗力。

此外，还要加强对相关政策和法律法规的研究和制定，为劳动保障协管员的工作提供更好的政策依据和操作指导。

劳动保障协管员管理制度第一章总则第一条为了规范劳动保障协管员的管理，加强对劳动保障工作的监督和指导，维护职工合法权益，提高劳动保障工作质量，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二条劳动保障协管员是指在工会组织领导下，负责协助管理职工劳动保障事务的工会工作人员。

第三条劳动保障协管员管理制度适用于全单位范围内的劳动保障协管员的管理工作。

第四条劳动保障协管员应当认真履行职责，维护职工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。

第五条劳动保障协管员应当遵守国家法律法规，遵守工会章程和工作纪律，勤勉尽职，廉洁奉公，保守工作秘密，严禁泄露企业机密。

第六条上级工会应当对劳动保障协管员进行必要的培训，提高其工作能力和业务水平。

第七条下级工会应当向劳动保障协管员提供必要的支持和协助，保障其正常工作秩序。

第八条劳动保障协管员应当经过工会组织的考察和评定，方可正式担任工作。

第二章劳动保障协管员的职责和权利第九条劳动保障协管员的职责包括：（一）宣传劳动保障法律法规，普及劳动保障知识，协助职工解决因工作引起的劳动争议。

（二）协助企业制定和完善劳动保障制度，监督企业的劳动保障工作。

（三）协助工会开展劳动保障工作，提出改进劳动保障工作的建议和意见。

（四）负责处理职工的劳动合同签订、变更、解除等有关事宜。

第十条劳动保障协管员有权利：（一）参与工会组织的各项活动，享受相应的带薪假期。

（二）向上级工会提出劳动保障工作的建议和意见。

（三）要求企业提供必要的劳动保障工作条件。

（四）享受工会提供的培训和培养机会。

第三章劳动保障协管员的管理第十一条劳动保障协管员的管理工作由企业工会负责，具体包括：（一）对劳动保障协管员的考核和评定工作。

（二）对劳动保障协管员进行培训和培养。

（三）对劳动保障协管员的薪酬和福利进行管理。

（四）对劳动保障协管员的奖惩工作进行管理。

第十二条企业工会应当建立健全劳动保障协管员的档案管理制度，保存其相关材料和证件，并确保机密性。

第一章总则第一条为规范社保协管员的工作行为，提高工作效率，确保社会保险工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有社保协管员，以及其他协助社保工作的相关人员。

第二章职责与权限第三条社保协管员的主要职责包括：1. 负责管理在街道、乡镇居住的退休人员社会保险关系；2. 掌握本社区退休人员养老金发放和领取情况；3. 建立退休人员基本信息库，并加强动态管理；4. 受理各类人员参保登记、社会保险催缴等相关业务工作；5. 协助开展退休人员死亡后其亲属申领丧葬补助金或抚恤金；6. 对享受社会保险待遇人员的资格进行核查；7. 协助开展受理社会保险政策和个人社会保险待遇的咨询、查询；8. 为社区居民提供政策咨询服务；9. 负责维护社会保险信息系统的正常运行。

第四条社保协管员享有以下权限：1. 根据工作需要，查阅、复制与工作相关的资料；2. 对不符合社会保险政策的参保人员提出异议；3. 对违反社会保险法律法规的行为，有权向有关部门报告；4. 参加社会保险业务培训。

第三章工作要求第五条社保协管员应严格遵守国家法律法规、社会保险政策以及单位规章制度。

第六条社保协管员应具备以下基本素质：1. 具有良好的职业道德，廉洁奉公；2. 熟悉社会保险政策，具备一定的业务能力；3. 具备较强的沟通协调能力和服务意识；4. 工作认真负责，严谨细致。

第七条社保协管员应按照以下要求开展工作：1. 认真履行职责，按时完成工作任务；2. 加强与社区居民的沟通，及时了解和解决他们的实际问题；3. 保守工作秘密，不得泄露居民个人信息；4. 严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

第四章管理与考核第八条社保协管员的管理由单位人力资源部门负责。

第九条社保协管员的考核主要包括以下内容：1. 工作态度；2. 业务能力；3. 工作业绩；4. 服务质量；5. 遵纪守法情况。

第十条对考核不合格的社保协管员，单位将进行相应的处理，包括培训、调整工作岗位或解除劳动合同。

上海市劳动和社会保障局、上海市财政局关于印发《关于本市实施劳动保障协管项目的试行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局,上海市财政局•【公布日期】2004.07.13•【字号】沪劳保就发[2004]34号•【施行日期】2004.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市劳动和社会保障局、上海市财政局关于印发《关于本市实施劳动保障协管项目的试行办法》的通知(沪劳保就发（2004）34号)各区（县）劳动保障局、财政局：现将市劳动保障局、市财政局《关于本市实施劳动保障协管项目的试行办法》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

上海市劳动和社会保障局上海市财政局二○○四年七月十三日关于本市实施劳动保障协管项目的试行办法为进一步加强本市劳动保障工作的社会管理和公共服务职能，结合市政府提出实施“万人就业项目”的要求，根据《上海市人民政府办公厅关于本市组织实施万人就业项目的试行意见》（沪府办[2003]67号）的精神，现就劳动保障协管项目的实施提出如下试行办法：一、组建目的为落实全国再就业工作座谈会以及市委、市政府再就业工作会议精神，积极扩大就业，加大规范劳动力市场秩序的力度，推进社会保险社区服务和就业援助工作，组建全市“劳动保障协管员队伍”，下设“劳动保障监察协管员”、“就业援助员”和“社会保险协管员”等三支队伍，主要协助各级劳动保障部门做好劳动力市场监管、社会保险社区服务和就业援助等工作，以促进就业和维护社会稳定。

二、组织形式劳动保障协管员队伍实行属地化管理。

按照“两级政府、三级管理”的要求，由市劳动保障局负责总体方案设计和协调有关政策。

市劳动保障局下属的有关职能部门负责组织实施。

具体组织形式如下：（一）在每个区、县组建非正规劳动组织形式的“劳动保障监察协管服务社”，全市共配备2500名协管员。

（二）市社保中心组建非正规劳动组织形式的“社会保险协管服务社”，全市共配备500名协管员。

社保协管员规章制度第一章总则第一条为了规范社保协管员的工作行为，提高工作效率，保障社保资金安全，特制订本规章制度。

第二条社保协管员是指社保机构委托的个人或单位，负责在其授权范围内，协助开展社会保险管理、征缴、发放等相关工作的人员。

第三条社保协管员应当具有相关专业技能和素质，能够独立完成委托的工作任务，服从社保机构的指导和管理。

第四条社保协管员应当遵守国家相关法律法规和社会保险政策，保守社会保险机构的商业秘密，维护社会稳定。

第五条社保协管员须经社保机构审查并取得证书后方可开展工作，证书有效期为一年，到期需重新办理。

第二章权利和义务第六条社保协管员有权根据委托任务的要求，协助社保机构开展社会保险管理、征缴、发放等工作。

第七条社保协管员有权要求社保机构提供所需的工作条件和培训支持，确保能够按时完成工作任务。

第八条社保协管员应当按规定履行工作职责，保护社保机构和参保人员的合法权益，不得利用职务侵犯公共利益。

第九条社保协管员应当按照委托的工作要求，认真完成任务，确保社保资金的安全性和合规性。

第十条社保协管员应当签订保密协议，保护社保机构的商业秘密，不得泄露相关信息给非授权人员。

第三章工作程序第十一条社保协管员应当按照社保机构的委托，提供相关资料和信息，及时协助处理参保人员的咨询和申诉。

第十二条社保协管员应当认真核实参保人员的身份信息和缴费情况，确保数据的准确性和完整性。

第十三条社保协管员应当遵守社保机构的工作制度和操作规程，按照规定的程序办理各项业务。

第十四条社保协管员应当及时上报工作情况和问题反馈，协助社保机构解决工作中的困难和矛盾。

第四章违规处罚第十五条社保协管员如有违反规章制度的行为，将被责令停止工作，吊销证书，同时可能承担相应的法律责任。

第十六条社保协管员如有违法犯罪行为，将被交由公安机关进行处理，刑事责任由法律追究。

第十七条社保协管员如受到处罚，将被列入社保协管员黑名单，终身禁止从事社保协管员相关工作。

江苏省劳动保障监察协理员管理办法江苏省劳动保障监察协理员管理办法第一条为加强劳动保障监察协理员管理，保障劳动保障监察网格化制度的顺利实施，根据国务院《劳动保障监察条例》和《江苏省劳动保障监察网格化管理实施意见》有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的劳动保障监察协理员是指劳动保障行政部门依照一定程序聘任的，依托基层劳动保障工作平台，协助劳动保障监察机构开展劳动保障监督工作的人员。

第三条对劳动保障监察协理员的工作和业务指导，由各级劳动保障监察机构负责；日常管理由劳动保障监察机构或街道（乡镇）劳动保障工作机构负责，具体管理权限由市、县（市）劳动保障行政部门根据各地情况确定。

省劳动监察总队负责全省劳动保障监察协理员的指导和管理工作。

第四条劳动保障监察协理员实施劳动保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律法规和政策，向劳动保障监察机构反映对贯彻实施劳动保障法律法规以及对劳动保障工作的建议、意见和要求；（二）定期采集、维护网格内用人单位的劳动保障基本信息，全面动态掌握用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况；（三）向劳动保障监察机构反映对劳动保障违法行为的举报，传递劳动者对用人单位侵害其合法权益行为的投诉；（四）配合劳动保障监察员开展日常巡查、书面审查、专项检查、案件调查处理等监察业务；（五）协助做好劳动保障行政部门布置的其他劳动保障监督工作。

第五条劳动保障监察协理员对下列事项实施劳动保障监督：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位用工与遵守劳动合同制度的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）农民工劳动保障权益保护情况；（十）法律、法规、规章规定的其他内容。

2023协管员工资管理办法协管员工资管理规定第一章总则第一条为加强城-管协管员队伍建设，提高协管员队伍素质，规范协管员行为，依据省行政执法队伍规范化建设的有关精神，制定本办法。

第二条城-管协管员是城-管行政执法人员管理工作的协助补充力量。

第三条城-管协管员的管理坚持谁使用、谁主管和谁负责的原则。

在市城市管理行政执法局的总体指导下，城-管协管员实行分级管理，市属城-管协管员由城市管理行政执法大队负责管理，各镇(区)的城-管协管员由各镇(区)负责管理。

市城市管理行政执法大队统一负责城-管协管员的工作安排、教育和培训等工作。

第四条城-管协管员的量化考核由执法大队负责，各执法中队负责具体实施。

第五条各镇(区)城-管协管员人数按执法人员人数的2--3倍配备。

第二章工作职责第六条协管员在中队长领导下，按分工开展工作，其主要职责是：(一)、努力学习政治、法律、法规和业务知识，不断提高政治、业务素质和管理水平。

(二)、按照路段责任制和中队分工，坚持正常上路巡逻值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多观察，嘴勤多宣传，手勤多助民，脑勤多总结。

(三)、严格控制责任路段户外广告设置、沿街立面装饰、城市道路挖掘、城市道路占用等行为，确保先许可，后设置、装饰、挖掘和占用，主动做好行政许可后的监管工作，取缔未经许可的临时宣传(占道)行为。

(四)、严格城市市容管理，及时制止和纠正影响市容市貌的违法行为，积极推进“市容环卫工作责任制”，落实城效管理措施。

(五)、严格执行城市管理局、城市管理行政执法局的`各项规章制度和《队伍管理八项禁令》等，敢于吃苦、乐于奉献，服从命令、听从指挥，团结同志、忠于职守。

(六)、树立大局意识，增强集体观念，维护城-管队伍的办公秩序，主动搞好室内外卫生。

(七)、完成上级交办的其他工作任务第七条对确需处罚的，城-管协管员要配合行政执法人员依法立案查处，坚持依法办案，严格执法程序，规范执法行为，认真查处各类违法、违规行为。

XX县XX镇劳动保障工作协管员管理办法一、镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站就业与社会保障协理员职责是：1、开展劳动保障政策宣传，提供政策咨询服务。

2、开展劳动力资源调查摸底，掌握失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况，做好就业服务基础资料登记和报表统计工作。

3、掌握辖区内用人单位情况，为劳动者提供维权服务。

4、为就业困难人员提供就业援助，帮助其实现创业就业。

5、多渠道收集就业信息，为辖区内各类人员提供职业培训和职业介绍等就业服务。

6、指导社区就业困难人员办理相关认定手续。

7、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作。

8、掌握辖区内退休人员养老金发放情况，建立退休人员基本信息库并加强动态管理，协助开展退休人员的社会化管理服务工作。

9、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。

10、协助开展对享受灵活就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查。

11、开展负责城镇居民医疗保险参保登记、缴费等工作。

12、建立工作日志，形成日报制度。

13、服从镇人民政府的统一调度和安排，严格遵守纪律，不迟到、早退；服从领导，遵纪守法，令行禁止。

14、定期召开工作例会，找差距、增经验。

15、注意协管形象，以理服人，文明协管。

16、办理劳动保障事务所交办的其他工作。

二、协管员纪律要求1、保持通信畅通，（变更联系方式的要及时通知劳保所及相关部门并登记）手机在工作期间必须保持开机，做到随叫随到，一次不接电话或关机者给予罚款10元并警告，造成不良后果者将退回。

2、其它违规行为或不良做法，视情给予处理。

3、不服从统一调度和安排，第一次罚款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辞退。

4、上下班不按时，无故旷工或要求加班无故不参加的第一次罚款10元并警告，第二次罚款30元，情节严重的予以辞退。

5、严格履行请销假制度。

（参照机关请销假制度执行）三、考核管理劳动保障工作协管员的考核坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；日常考核和年终考核相结合的原则。

劳动保障协管员管理办法一、引言劳动保障协管员是在劳动保障部门指导下，为促进劳动法律法规的实施和维护劳动者权益，开展调解工作的专业人员。

为了规范劳动保障协管员的管理工作，保障其权益，提高工作效率，制定本办法。

二、管理机构劳动保障协管员管理工作由劳动保障部门负责监督和协调。

每个劳动保障部门设立劳动保障协管员管理机构，负责协管员的聘任、培训、考核和日常管理工作。

三、职责与权限劳动保障协管员的主要职责是：1.受理劳动者的投诉，调查核实投诉事项；2.协调解决劳动争议，保护劳动者权益；3.宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识；4.监督用人单位的劳动保障工作，确保其依法履行义务；5.提出有关劳动法律法规的建议和意见。

劳动保障协管员可依法享有以下权限：1.调取相关证据材料，要求当事人提供相关文件；2.约谈涉及的当事人，了解情况并发表意见；3.向劳动保障部门提出调查请求，追究违法行为的责任。

四、聘任与培训劳动保障协管员的聘任需满足以下条件：1.具有相关劳动法律法规和调解知识的专业背景；2.具有良好的职业道德和沟通能力；3.通过劳动保障部门的考核。

劳动保障协管员的培训包括以下内容：1.劳动法律法规的基础知识；2.调解技巧和沟通技巧；3.劳动争议的处理流程和相关法律程序。

五、考核与激励劳动保障协管员的考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式，主要考核内容包括：1.工作成效及劳动争议解决情况；2.个人素质和职业道德表现；3.宣传工作和提出建议的情况。

根据考核结果，对劳动保障协管员进行奖惩激励，提高其工作积极性和主动性。

六、权益保障劳动保障协管员的权益应得到保障，具体措施包括：1.确保劳动保障协管员的安全和工作条件；2.提供必要的工作设备和经费支持；3.建立健全的投诉和举报机制，保护劳动保障协管员的合法权益；4.给予劳动保障协管员适当的薪酬和福利待遇。

七、附则1.本办法自发布之日起生效；2.对于违反本办法的劳动保障协管员，依法给予纪律处分；3.本办法的解释权归劳动保障部门所有。

劳动保障协管员管理办法西安智信人力资源有限责任公司-3-25 15:59:48一、公司简介西安智信人力资源有限责任公司是经西安市人力资源和社会保障局批准，并由局属西安市职业介绍服务中心投资组建的专业人力资源公司，公司始终坚持“以客户为中心，用专业化的管理，提供优质高效的服务”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的实力，专业的团队及多种信息网络平台，为各政府机关、事业单位及大中型企业提供人员派遣、劳务输出、人才招聘、劳动事务代理、员工培训、薪酬管理等全方位、专业化的人力资源服务。

西安智信人力资源有限责任公司将永远做您一个忠实的朋友，为贵单位的发展提供最专业、最高效的服务。

二、服务项目1、劳务派遣•签订劳动合同•发放工资•办理派遣员工社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的相关手续•办理派遣员工档案托管•出具派遣员工的各类民事证明2、社保代理•代办档案托管•社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）及住房公积金的转移、新建及缴纳•社会保险的享受3、社保代办•各项社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的年检工作；•各项社会保险的申报、缴纳•员工失业、生育、工伤及住房工积金的享受、支取•根据企业需求提供的其它服务4、职业介绍5、培训服务三、劳务派遣办理程序1、业务咨询初步了解双方意向，确定合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。

3、提出派遣方案根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

4、洽谈方案双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、签订协议书明确双方权利、义务，分清法律责任；依法签订《劳务派遣协议书》。

6、实施与提供服务与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议书》之中各项约定。

西安智信人力资源有限责任公司劳动保障协理员管理考核办法（试行）第一章总则第一条为加强对全市劳动保障协理员的管理考核，完善激励和约束机制，努力提高全市劳动保障协理员服务水平，依据市劳发〔〕295号文件及相关文件精神制定本办法。