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公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司考勤与假期管理制度规范一、目的与适用范围二、考勤规定1.上下班时间规定：员工按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
迟到或早退的员工需按照公司的减薪规定扣除相应工资。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
员工需按时打卡，漏打卡的员工需向直属领导请示并补上相应的考勤记录。
3.异常情况的补偿：对于因公、因病、因婚丧假等特殊情况造成的缺勤，员工需提前向直属领导请假，并提供相关的证明文件。
公司将根据具体情况给予相应的补偿。
三、假期管理规定1.年假：员工入职满一年后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增。
员工需提前向直属领导请假，获得批准后方可休假。
2.事假：员工因病或紧急事务需要请假时，需提前向直属领导请假，并提供相应的证明文件。
具体的请假天数将根据具体情况酌情批准。
3.调休：公司将每年特定的法定节假日作为调休日，员工需根据公司制定的安排进行调休。
若员工因工作需要在法定节假日加班，则可将加班时间折算为调休时间。
4.婚假和丧假：员工在婚假和丧假期间，公司将给予相应的人事帮助与补偿，具体的假期天数将根据公司规定进行安排。
四、制度管理与处罚1.直属领导负责员工的考勤与假期管理，监督员工按规定进行签到、签退和请假。
2.对于连续迟到或早退、擅自离岗或不按时请假等违反考勤制度的行为，将按公司的纪律规定进行相应处理，如扣除工资、警告或其他相应处罚。
3.对于恶意逃避考勤的员工，将会被严肃处理，包括但不限于免职。
五、附则公司将定期对考勤与假期管理制度进行评估和修订，并及时告知全体员工。
任何对本制度的规定有异议的员工可以提出，公司将积极处理并进行沟通。
以上即为公司考勤与假期管理制度的规范，公司要求全体员工遵守并执行。
对于违反规定的员工，公司将予以相应的纪律处罚。
希望所有员工在工作的同时也能合理安排假期，以保证公司正常运营的同时兼顾员工的个人需求。
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤和假期管理制度第一章总则第一条为严格加强劳动纪律旳管理, 提高工作效率, 建立正常旳工作秩序, 根据国家有关规定, 结合我企业实际状况, 特制定本措施。
第三条第二条考勤是一项基础性管理工作, 是计发工资、奖金、福利, 进行岗位调整、培训、绩效考核等工作旳根据之一, 各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第四条本措施合用企业全体员工。
一、如下人员可免于考勤:二、总经理；三、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；四、因故请假且被核准者。
第二章考勤管理第一条作息时间1.企业实行每周6天工作制三班倒人员: 早班: 7:50～16:00 中班: 15:55～00:00 晚班23:50～第二天早上8:00两班倒人员: 早班: 7:50～20:00 晚班: 20:00～第二天早上8:00早餐: 7:25～7:50 中餐: 一、二车间和办公室11: 50～12:10三车间12:00～12:20 晚餐: 17:50～18:20 夜班饭: 23:50～00:20第二条考勤登记第三条企业车间员工实行每日上下班员工签到, 和带班长纪律检查记录制度, 办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度；所有考勤登记在《员工考勤表》上第四条考勤员职责一、综合办办公室主任为考勤员。
考勤员月末将《考勤汇总表》报综合办总经理助理核准, 规定核查有关审批手续旳, 考勤员应保证手续旳齐全。
二、及时反应考勤中存在旳问题。
三、准时提交考勤表。
第四条考勤考核规定考勤考核采用车间带班长对车间员工考勤进行实时精确记录, 综合管理办公室按《车间考勤检查表》对车间进行检查打分旳方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。
第五条违纪界定员工违纪分为: 迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩、打架斗殴等七种, 管理程序如下:1.迟到: 指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；2.早退: 指提前离动工作岗位下班；3.旷工：未按规定办理请假手续旳；请假但未获同意旳；以虚假理由请假旳；续假未获同意旳；单位、部门或职位调整, 逾期不到岗旳；虽提交辞职申请, 但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责旳；一成天都没有出勤记录旳；超过出差同意期限, 未经申请同意而不准时到岗旳；4、脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位旳。
员工考勤及假期管理制度第一章总则为严肃劳动纪律、规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理一、工作时间根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。
各分公司上班时间如与上述时间不一致的，可根据实际情况自行制定，并将结果报总部人事行政部备案。
公休日及法定节假日按国家相关规定执行。
二、考勤管理1、员工每天上、下班均需使用指纹识别考勤系统。
2、员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及考勤系统管理人员视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。
3、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
员工因公外出不能打卡的须前一天给直接领导及部门负责人（城市经理/大区总监）发送邮件，邮件内容要求包含以下几项内容：外出事由（业务人员要求详细到具体事件）、外出时间、返回时间。
4、公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报总裁办批准后，报总部人事行政部备案。
5、忘记使用指纹识别考勤系统的员工，需要在2天内填写《漏打卡说明单》并由部门负责人签字，交人事行政部备案。
6、员工因手指脱皮等特殊原因导致指纹无法识别，须报人事行政部备案并每日上下班在公司考勤管理员处填写《特殊情况签到表》。
7、因停电、指纹识别考勤系统故障而漏打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤管理员处填写《特殊情况签到表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报备部门负责人、人事行政部后，月底由考勤管理员据此上报考勤。
8、凡未使用指纹识别考勤系统，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。
9、出差人员应于出差前将部门主管审批的《出差申请单》交人事行政部备案，出差回来后到人事行政部销出差剩余天数。
三、考勤周期及汇总1、每月1日至31日为一个考勤周期。
2、由人事行政部网络管理员将考勤原始记录交人事行政部，经核对《漏打卡说明单》、《加班说明单》《外出登记表》《员工请假单》等相关记录后，进行汇总。
3、各分公司考勤管理员于每月第二个工作日下班前，将上月考勤情况汇总后交至总部人事行政部。
四、迟到和旷工的工资扣除方法1、在一个考勤月（即每月1日至最后一日）里，允许每名员工可以有3次9:00至9:10到达公司，不按迟到计入考勤；9:00-9:10到达公司，超过4次（含）的，自第4次起，按迟到计入考勤；超过9:10到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤；超过10:00到达公司的，视为旷工半天，超过13:00到达公司的，视为旷工1天。
2、每迟到、早退一次扣款30元。
3、在一个考勤周期内，允许每名员工有2次非因公外出漏打卡；超过2次（不含）的，自第3次起，每漏打卡一次扣款30元。
在一个考勤周期内，非因公外出漏打卡超过6次（含）的，或全年非因公外出漏打卡超过10次（含）的视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。
4、在一个考勤周期内，允许每名员工有12次（含）因公外出不打卡；超过12次的，每次扣款100元，超过15次的，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。
5、一个考勤月迟到或早退累计达到3次（含）者，除单次扣款外加扣100元；一个考勤月迟到或早退累计达到6次（含）的，或全年迟到或早退累计达到10次（含）视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。
6、员工上班期间未经批准，脱岗2小时以内（含）视为事假，脱岗2小时以上4小时以内（含）视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。
员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。
在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。
7、旷工扣款=月度工资÷21.75（天）×旷工天数×3。
8、报送考勤结果有欺瞒现象的，公司将对相关负责人进行处理。
第一次违规，予以通报批评；第二次违规，直接责任人扣款300元/人，部门负责人扣款300元/人；第三次违规，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司有权对相关负责人解除劳动合同。
第三章假期管理员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。
一、国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦（一天）；春节（三天）；清明节（一天）；劳动节（一天）；端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天），女员工可以享有三月八日的半天假期。
二、年假申请年假以天为单位，不足1天的按1天计算；年休假不包含法定节假日、公休日。
1、职工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
连续工作两年以上的每满1年，相应增加1天，累计后年假天数最多不超过15天。
2、职工在本单位享有带薪年休假资格的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。
折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
3、年休假可分段使用、连续使用，也可用于抵扣病假、事假。
4、年假须在一个自然年度内休完。
确因工作原因无法休假的，由本人提出申请，经部门负责人、人事行政部审批同意后，可顺延2个月，否则视为自动放弃。
各用人部门必须于次年春节前后安排员工年休假完毕。
5、一次连续休年假超过3天的，需提前5个工作日申请，之后按程序报批。
6、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；（1）职工当年请病假或事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、病假1、病假以小时为单位，病假包含法定节假日、公休日。
2、（1）员工请病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；超过2日（含）的，必须提供社保指定医疗机构出具的病假证明及病例，无病假证明的按事假处理，未经批准的，按旷工处理；病假超过5天的，应由员工家属带好病假证明和病例前来（或挂号邮寄）公司人事行政部办理请假手续，否则公司将按旷工处理。
（2）持虚假医院证明的，视为严重违反公司员工考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。
3、病假工资计算方法：（1）一个考勤月内，累计病假不超过8小时（含）的，扣除病假工资的50%。
即：病假工资=月度工资÷21.75÷8小时×病假小时数×50%；（2）一个考勤月内，累计病假9-32小时（含）的，扣除病假工资的70%。
即：病假工资=月度工资÷21.75÷8小时×病假小时数×30%；（3）一个考勤月内，累计病假超过33小时（含）的，若医疗期内，按当地最低工资标准的80%支付病休期内的工资；医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。
4、医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、事假事假以小时为单位，不足1小时的按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。
1、员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在上班时间后1小时内电话通知本部门负责人及人事行政部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
2、请事假需有正当理由（如：档案转移，保险转移，家人因病住院、手术、病危等），并须提供有效证明，否则不予批准；事假获准后，在离开工作岗位之前应安排好工作。
3、事假扣款=月度工资（不含浮动工资）÷21.75（天）÷8（小时）×事假小时数五、婚假婚假包含公休日及国家规定的法定节假日。
1、员工到了适婚年龄，凭结婚证享受法定的3天婚假。
2、属晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），可享受10天婚假（3天法定婚假+7天晚婚假）。
3、再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
4、原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）。
5、休婚假需提前一周携带结婚证提出请假申请，之后按请假程序报批。
6、婚假工资为基本工资，如地方有明确规定的，按地方政策规定执行，并报人事行政部备案。
六、产检假/产假/晚育假/哺乳假/计划生育假员工可享受带薪产检假、产假、晚育假、哺乳假、计划生育假，但需要符合国家计划生育政策。
产假、晚育假包含法定节假日及公休日。
1、产检假：需提供产检当天医院出具的产检证明。
怀孕第1-6个月，可享受每月1天假期用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6-7个月，每月可享受1天产检假期；怀孕第8个月，可享受2天产检假期；怀孕9个月以上。
可享受4天产检假期。
2、产假：女员工可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、晚育假：女员工年满24周岁以上初育者，可享受30天晚育假。
4、计划生育假：怀孕不满12周（含）流产的凭医院诊断证明给予15天产假；12周（以上）-16周（含）流产的凭医院诊断证明给予30天产假；16周（以上）-28周（含）流产的凭医院诊断证明给予42天产假。
5、哺乳假：女员工哺乳一周岁以内婴儿的享受每天1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间延长30分钟。
6、妻子生育，男员工可享受3天带薪护理假。
7、不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。
8、产假及晚育假工资为基本工资，如地方有明确规定的，按地方政策规定执行，并报人事行政部备案。
七．丧假丧假为带薪假期，包含公休日，不包括国家法定节假日。
