昌平区农业事业单位公开招聘农药管理岗

农业技术员招聘简章
一、招聘职位：农业技术员
二、招聘人数：若干名
三、职位描述：
1. 负责农业技术的推广和应用，为农户提供技术支持和指导；
2. 开展农业试验和研究，提高农业生产效率和农产品质量；
3. 协助开展农业教育和培训，提高农民的农业技能和素质；
4. 参与农业项目的策划和实施，推动农业可持续发展。

四、招聘要求：
1. 农业相关专业本科及以上学历，具有农业技术员资格证书者优先；
2. 熟悉农业生产和农业技术，具备较强的技术应用和创新能力；
3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与农户建立良好的合作关系；
4. 具有较强的责任心和使命感，热爱农业事业，愿意为农业发展贡献力量。

五、薪资待遇：
1. 工资待遇：面议，根据工作经验和能力确定；
2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

六、招聘程序：
1. 报名：应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题请注明“应聘农业技术员”；
2. 资格审查：对报名人员进行资格审查，符合条件者将收到面试通知；
3. 面试：面试时间、地点另行通知，应聘者需携带相关证件和材料；
4. 录用：面试通过者将收到录用通知，按照相关规定办理入职手续。

七、联系方式：
联系电话：xxxxxxxxxxx
联系邮箱：
公司地址：xx市xx区xx街道xx号。

河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】河北省农业农村厅•【公布日期】2024.03.22•【字号】•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省农业农村厅直属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员37名。

现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况1.河北省农机化技术推广总站，主要职责：组织实施农业机械推广工作计划和农机维修行业发展规划；承担农机推广项目立项论证的技术服务工作；负责农机新技术、新机具的引进、试验、示范、推广工作等。

2.河北省动物疫病预防控制中心，主要职责：承担全省动物疫病预防、预警、预报和监测的技术支撑工作；承担动物流行病学调查、疫情报告和风险评估的技术性工作；负责动物疫病防控技术的指导、培训、推广及宣传等。

3.河北省农业项目监测中心，主要职责：承担农业项目日常监测、绩效评价、竣工验收的技术支撑工作;对农业项目运行改进提出工作建议;提供农业项目实施技术服务等。

4.河北省农村合作经济总站，主要职责：承担农村宅基地改革和管理的研究工作;承担指导农民合作社发展、具体实施农村审计、农民社会化服务体系建设的事务性工作;承担农民合作经济统计分析工作等。

5.河北省农业项目规划中心，主要职责：承担省农业投资项目建设规划、项目建议书、可行性研究报告、设计方案、初步设计评审的事务性工作；承担农业建设项目监督检查的事务性工作；承担农业建设项目招标采购的技术指导工作等。

6.河北省耕地质量监测保护中心，主要职责：承担耕地保护的事务性工作；承担耕地质量调查、监测与评价、耕地和基本农田质量分等定级、土壤改良、地力培肥等技术支撑推广工作等。

7.河北省农业农村厅财务服务中心，主要职责：承担河北省农业农村厅所属事业单位年度预算、决算编制的事务性工作;承担河北省农业农村厅所属事业单位国有资产总账核算的事务性工作;承担农业农村金融服务的相关工作等。

第1篇随着我国农业现代化进程的不断推进，农药行业在保障粮食安全和农业可持续发展中发挥着越来越重要的作用。

为选拔优秀人才，提高农药企业核心竞争力，特举办本次农药公司面试。

二、面试题目1. 个人基本情况（1）请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。

（2）请谈谈您选择农药行业的初衷和原因。

2. 农药基础知识（1）农药的定义、分类及其在农业生产中的作用。

（2）农药的毒理学特性及其对环境和人体健康的影响。

（3）农药的登记、生产、销售、使用等方面的法律法规。

3. 农药产品知识（1）请列举您熟悉的几种农药产品，并简要介绍其品种、规格、用途、使用方法等。

（2）农药产品在市场上的竞争态势，以及影响市场竞争的主要因素。

（3）农药产品的研发趋势和未来发展方向。

4. 农药销售与市场（1）农药销售渠道的划分及特点，包括直销、分销、代理等。

（2）农药销售策略及技巧，如何提高销售业绩。

（3）农药市场分析，包括市场规模、增长速度、竞争对手等。

5. 农药使用与培训（1）农药的正确使用方法，如何避免农药残留和环境污染。

（2）农药使用过程中的注意事项，如安全防护、合理配比等。

（3）农药使用培训的组织与实施，如何提高农民的农药使用水平。

6. 农药行业发展趋势（1）农药行业的发展现状及未来趋势。

（2）农药行业面临的主要挑战和机遇。

（3）农药企业如何应对市场变化，实现可持续发展。

7. 案例分析（1）分析一个农药产品在市场上的成功案例，包括产品特点、销售策略、市场反响等。

（2）分析一个农药企业在面对市场困境时的应对措施，包括产品创新、市场拓展等。

8. 创新与创业（1）谈谈您对农药行业创新的理解，以及如何推动农药产品创新。

（2）如果您拥有创业想法，请简要介绍您的创业项目，包括市场前景、竞争优势等。

9. 团队协作与沟通（1）请谈谈您在团队合作中的优势和不足。

（2）如何与不同性格、背景的同事进行有效沟通。

（3）如何处理团队内部的矛盾和冲突。

2023年北京市昌平区社区工作者招聘考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题1.杜明的妻子最近和杜明妈妈关系不融洽，经常发生矛盾，他可以找居委对她们进行（）。

A.检查B.批评C.调解D.监督【答案】：C2.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过（）。

A.20天B.5天C.10天D.15天【答案】：C3.大学三年级学生小路立志要考取一流大学的研究生，但她在应付日常学业和备考中顾此失彼，备受煎熬。

并出现了严重睡眠障碍。

学校社会工作者根据任务中心模式为小路提供个案服务。

下列做法中，能发挥有效沟通功能的有（）。

A.明确介入服务的时间，方式和目标B.提升小路对自我规划的认识和理解C.鼓励小路用研究生的学业标准要求自己D.引导小路了解完成任务的有效途径【答案】：B4. （）如何，是判断一个国家政治、经济、文化和社会进步的重要标志，也是一个国家文明程度的体现。

1/ 12A.儿童社会工怍B.妇女社会工作C.残疾人工作D.老年社会工作【答案】：C5.社会工作者在社区开展工作时，需要与街道办事处、居委会、物业公司、辖区单位等多种组织建立关系，共同服务居民，建设社区。

在与各类组织打交道的过程中，社会工作者应该遵守的一般原则是：A.尽早开始联络，为合作奠定基础B.以感情联络为纽带，通过口头沟通明确合作责任C.以社区问题为中心维系关系，彼此保持一定距离D.保护各方利益，实现利润最大化【答案】：A6.社区党组织对社区居委会的依法自治工作起（）作用。

A.支持和保证B.指导和帮助C.监督和帮助D.检查和监督【答案】：A7.某地农村低保标准为300元，张三申请农村低保，家庭人口为3人，家庭月总收入为500元，那么，该家庭每月应享受的低保金为（）元。

A.600B.300C.500D.400【答案】：D8.社会工作者小王在社区走访时了解到，某小区曾经发生了几起老人意外跌倒的事件。

为预防此类事件再次发生，小王联络物业公司对全小区的道路、活动场所、公共厕所等进行了适老化改造，并且组建了志愿者队伍在小区内进行巡查。

河北省农业农村厅关于2023年度事业单位公开招聘工作人员入闱面试的通知文章属性•【制定机关】河北省农业农村厅•【公布日期】2023.07.27•【字号】•【施行日期】2023.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文河北省农业农村厅关于2023年度事业单位公开招聘工作人员入闱面试的通知有关考生：现将2023年度河北省农业农村厅事业单位公开招聘工作人员面试有关事宜通知如下：一、面试时间面试定于2023年7月31日（周一），分上、下午两个场次进行。

报考省乡村振兴促进中心、省美丽乡村建设中心、省种子总站、省农业广播电视学校、省农村改革发展中心、省农业农村宣传中心、省农业项目规划中心、省农业品牌建设中心、省耕地质量监测保护中心、省农业环境保护监测总站、省农垦事业发展中心的考生参加上午场次面试；报考省动物疫病预防控制中心、省农药检定监测总站、省农业机械鉴定总站、省农机化技术推广总站、省兽药饲料工作总站、省畜牧兽医研究所、省海洋与水产科学研究院的考生参加下午场次面试。

二、面试地点石家庄亚太大酒店，地址：石家庄市裕华区青园街215号。

三、面试要求（一）考生持本人二代身份证、笔试准考证参加面试，身份证丢失的，须出具户口所在地派出所附有本人相片的证明。

（二）上午场次面试7：30开始，下午场次面试14:00开始，考生需于面试开始前40分钟到面试地点侯考室签到、抽签，抽签开始时未能到候考室的，取消面试资格。

（三）请面试人员在面试前做好自我健康防护，确保面试时身体状况良好。

请在面试前熟悉考场地点，以免延误面试。

看到本通知考生请于7月29日17：30前回复“姓名+报考单位+已知晓面试场次及时间安排”至电子邮箱*************************。

联系电话：*************177****8390河北省农业农村厅人事处2023年7月27日。

2024年北京市招聘村居后备干部考试题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.某地生产的苹果是市场上的热销苹果，其需求除了受市场价格影响外，还将受到其他因素影响，以下对该地区苹果需求影响最大的是（）。

A.牛肉的价格B.猪肉的价格C.梨的价格D.米饭的价格2.我国民事、经济仲裁实行()A.一次裁决终局B.二次裁决终局C.三次裁决终局D.又裁又审终局3.社会发展规律也就是人们活动的规律。

这是因为()A.人与社会分不开B.社会由人组成，以人的物质生产活动为基础C.人同社会听从同一规律D.社会同自然无关而同人有关4.《道德经》的作者是（）A.孔子B.孟子C.老子D.列子5.刘禹锡在《陋室铭》中写道“无丝竹之乱耳，无案牍之劳形”，其中“丝竹”是指两种不同材质、不同类别的乐器。

下列诗词中涉及“丝”的是（）。

A.不知何人吹芦管，一夜征人尽望乡B.羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关C.主人有酒欢今夕，请奏鸣琴广陵客D.半卷红旗临易水，霜重鼓寒声不起6.领导者应具备的决策修养中，摆在第一位的是()A.决断魄力B.创新精神C.科学素养D.民主作风7.（）是行政管理的首要环节和各项管理功能的基础。

A.行政指导B.行政命令C.行政执法D.行政决策8.领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问。

这种领导方式称作()A.民主型领导方式B.参与型领导方式C.放任型领导方式D.自决型领导方式9.“水能载舟，亦能覆舟”语自()。

A.孔子B.宋太祖C.唐太宗D.乾隆10.我国国有企业改革的方向是()A.承包经营B.租赁经营C.建立现代企业制度D.股份制经营11.引起通货膨胀或通货紧缩的最基本的因素是()。

A.单位产品生产成本的变化B.货币供应量与货币需求量的对比关系C.经济结构和产品结构的失衡D.国际市场价格的影响12.《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定，事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准。

农药登记试验人员任职要求
农药登记试验人员是负责进行农药登记试验的专业人员，他们
需要具备一定的专业知识和技能。

一般来说，农药登记试验人员的
任职要求包括以下几个方面：
1. 学历要求，通常要求农药登记试验人员具有农学、植物保护、化学等相关专业的本科及以上学历，有些岗位可能还需要硕士或博
士学位。

2. 专业知识，农药登记试验人员需要具备扎实的农药学、植物学、化学等相关专业知识，包括农药的分类、作用机制、毒性学等
方面的知识。

3. 技能要求，具备农药登记试验的操作技能和实验技术，包括
农药试验设计、施药技术、数据统计与分析等方面的能力。

4. 相关经验，有农药登记试验或相关领域工作经验者优先，特
别是在农药试验设计、田间试验操作等方面有经验者更受青睐。

5. 职业素养，具备严谨的科学态度、细心的工作作风、团队合
作精神和良好的沟通能力，能够遵守相关的法律法规和职业道德规范。

总的来说，农药登记试验人员需要具备良好的专业素养和实践能力，能够胜任农药登记试验工作，并且具备一定的团队合作精神和沟通能力。

希望这些信息能够对你有所帮助。

农资公司人员招聘方案一、招聘背景分析随着农业现代化的不断发展，农民对于农资的需求不断增加，农资市场也呈现出蓬勃发展的态势。

为了满足广大农民的需求，农资公司需要招募一支优秀的人才队伍。

本招聘方案旨在为农资公司提供一个科学、合理的人才招聘方案，确保招聘的人员能够满足公司发展的需要。

二、招聘目标1.引进高素质人才，不断提升公司的创新能力和竞争力。

2.确保招聘的人员能够适应公司的发展需求，为公司提供强有力的支持。

3.通过人才引进，推动公司各项工作的顺利实施，促进公司的长期发展。

三、招聘岗位及要求1.市场营销岗位：负责农资产品的销售和市场拓展工作，要求具有相关市场营销经验，熟悉农资市场的运作规律，具备较强的沟通能力和销售技巧。

2.技术服务岗位：负责为客户提供农资使用指导和技术支持，要求具备较强的农业专业知识和解决问题的能力，能够独立完成农户的技术服务工作。

3.仓储物流岗位：负责农资产品的仓储和物流管理工作，要求具备一定的仓储和物流管理经验，熟悉农资产品的仓储管理流程，具备良好的组织和协调能力。

四、招聘流程1.发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，如公司网站、招聘网站、农业展览会等，以吸引更多的求职者。

2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和求职者的背景、经验等进行初步评估。

3.面试选拔：对通过初步筛选的求职者进行面试，了解其专业知识、工作经验、沟通能力等方面的能力。

4.岗位试用：对面试合格的求职者进行岗位试用，观察其实际工作表现，并评估其适应能力和工作态度。

5.背调和录用：对试用期表现优秀的求职者进行背景调查，并最终确定录用人选。

五、招聘方案的优势1.科学合理：通过综合运用多种招聘渠道，提高招聘效果和覆盖面。

2.精确匹配：根据岗位要求和求职者的背景进行筛选，确保招聘的人员能够适应岗位需求。

3.公平公正：通过面试将人才选拔过程公开透明，确保招聘的公平性和公正性。

4.专业评估：通过试用期的观察和评估，确保录用人员的实际工作能力得到验证。