关于增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义剖析材料

增强四个意识反对圈子文化现今，都存在圈子，诸如经济圈、文化圈、政治圈。

圈子外的人，如果不融入圈子，就被视为“异类”，本来可以做成的事，也变得难以达成。

这些圈子中，危害最大的莫过于官场圈子。

一旦成为圈中人，便取得了“优先考虑”、“优先提拔”的入场券，甚至可以无条件、无原则、无组织、无纪律地被提拔。

官场“圈子文化”，让公平正义变得遥不可及。

圈子一旦形成，业绩与能力都变得不那么重要，甚至可以说是可有可无，只要有后台，有圈子内的人“提拔”，升迁、利益一切都不在话下。

圈子里的人就被视为“自己人”，提拔“自己人”也似乎“有利可图”，甚至可以说是让圈子“可持续发展”。

圈子外的人，想被提拔也就变得遥遥无期。

整治腐败隐患，要拔除“圈子文化”根基，变腐败整治事后惩罚为提前防控。

党的十八届四中全会提出，要建设法治社会，实现依法治国，官场“圈子文化”危害甚深，不利于民主法治的建设，不利于建立公平正义的社会，不利于政治和谐与稳定。

实现政治“可持续发展”，要坚决遏止官场“圈子文化”，还政治官场以清风正气。

抵制“圈子文化”，要坚持教育为先，警示为先，这样才能有效预防“圈子文化”形成气候，将“圈子文化”的病态发展扼杀于萌芽之中。

要坚持“惩前毖后，治病救人”原则，对广大党员干部通过党性教育、纪律培训、反腐倡廉讲座、案例巡回讲演等方式加大教育预防力度，教育党员干部强化组织性、纪律性，自觉依法行政，经得起各种诱惑和考验。

要坚持宣传教育，让党员干部具备识别判断“圈子文化”的慧眼，具备抵制反对“圈子文化”的能力，从源头上破除“圈子文化”陋习，净化官场政治生态。

整改措施对于存在的问题和不足,我决心加强学习,拓宽思路,努力整改，促进各项工作顺利开展。

一是加强理论学习,在提高学习能力上下功夫。

以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,确保各项工作任务落到实处。

二是要创新工作方法,提高能力。

在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,为发展创造良好的内外环境。

增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义学习体会按照学院关于召开专题组织生活会的安排，结合“两学一做”学习教育，学习了关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，落实市委巡视整改工作要求，深入查摆自己在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，现将此次学习的体会做如下汇报：首先，要充分认识“圈子文化”和好人主义问题的严重危害，进一步坚定抓好整改落实的决心和信心。

“圈子文化”和好人主义问题，违反党章党规，违反政治纪律和政治规矩，是政治生态恶化的重要“污染源”，不但能够导致滋生腐败、传染腐败、加剧腐败，还是造成政治生态恶化的重要原因。

应牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党的集中统一;要带头弘扬党的优良传统和作风，时刻把规矩和纪律挺在前面，主动净化自己的生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，不为私心所扰，不为物欲所惑，守住底线、不越红线，真正树立党员干部的良好形象。

其次，整治圈子文化、好人主义问题，是一项艰巨的政治任务，必须以提高政治站位、坚定政治立场、运用政治方法来解决。

要切实严肃党内政治生活，严格按照党章党规党纪办事，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

要以铁的纪律抵御和铲除滋生“圈子文化”和拉帮结派问题的土壤和环境，营造良好的政治生态和从政环境。

最后，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源。

以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，把讲政治贯穿整改的各方面和全过程，从严从实抓好整改工作。

通过这次学习发现自己在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面还存在较多问题，在今后的工作和生活中必须以党章党规党纪为戒律，服从组织程序，遵守纪律规矩，要坚定理想信念，不断提高自身修养，端正思想，加强学习，努力做好本职工作。

反对好人主义圈子文化对照演讲稿反对好人主义圈子文化对照演讲稿篇1 在最近的群众路线教育实践活动中，中央领导同志屡次向不正之风说不，继向旧习惯说不之后，又提出敢于向好人主义说不。

这不仅是对教育实践活动批评与自我批评环节的要求，更是直指一些地方长期以来党内生活不健康的一种突出风气。

好人主义就是明哲保身的处世哲学，就是讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的腐俗官风。

比如说，班子内部维持一团和气，出了问题回避掩盖，开会决策你好、我好、大家好，宁可得罪工作，也不得罪朋友，宁失原则，不伤感情;又比如说，同志间关系低头不见抬头见，面子至上、友情第一，明知不对、少说为佳，事不关己、高高挂起，大家都做顺水人情，人人争当好好先生;再比如说，上下级关系讲究和谐，下级有问题，上面包着、护着，大事化小，小事化了，而下级则对老板随声附和、奉承捧场，等等。

直到这次教育实践活动，要进行批评与自我批评了，要开民主生活会了，有的同志仍然是对上放礼炮，对同事放空炮，对自己放哑炮。

批评与自我批评，本来是我们党区别于其他政党的一个显著标志。

党不是一团和气的俱乐部，也不是你好我好的同路人，作为工人阶级的先锋队，党内必须有健康、健全的政治空气和严肃、严格的批评风气。

好人主义不讲原则、没有党性，老好人也并不是什么真好人多栽花，无非是要少栽刺，与人方便终究是为了自己方便，这种八面玲珑、四面讨好的好人，往往是精于算计、满心思个人得失的人，是功利私心最重的人。

这种从不与人红脸的人，往往也是对同志最不负责的人。

好人主义说到底，就是一种官僚主义在封建官僚体制下，同朝为官的同僚，在对专制王权的同一依附中结成利益共同体，同进退共荣辱，一团和气成为做官的座右铭，明哲保身和务求中庸成为仕途的不二法门。

多少年来，好人主义作为一种官场麻醉剂和腐化剂流传风行，于今又烈，我们必须抱有高度警惕。

好人主义并不是什么好东西。

好人主义再走一步，就是圈子文化。

早在70多年前，毛泽东同志就在《反对自由主义》中，历数了好人主义的对象熟人、同乡、同学、知心朋友、亲者、老同事、老部下，其实就是被小平同志斥为害死人的小圈子的雏形，就是沆瀣一气、利益攸关的朋党的基础。

2016年关于反对圈子文化好人主义的剖析材料一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。

在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事;其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用;作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。

二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。

缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。

三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。

四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。

五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。

六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。

在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。

篇二：整改问题方案整改问题方案1.学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。

整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。

整改时限：立行立改整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。

增强四个意识反对圈子文化“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。

以下是小编整理的增强四个意识反对圈子文化内容，欢迎阅读参考!增强四个意识反对圈子文化篇一中央巡视组今年第二轮巡视后指出，广西、四川、江苏、河北存在官场“圈子文化”。

如四川，被指出“一些干部通过‘打干亲’、‘打礼’等方式拉关系”;“一些领导干部一度热衷拉关系、架‘天线’、搞‘勾兑’”。

广西，“一些领导干部任人唯亲、搞‘小圈子’”。

江苏，“一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易”。

河北，“个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带”。

近年来，查处的不少腐败案件都是窝案，特别是一些“老虎”落马，总能拔出萝卜带出泥，相继落马者不乏同学、老乡、上下级、校友等关系，这无疑是畸形“圈子文化”造成的恶果。

习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上就一针见血地指出，“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。

”此次中央巡视组晒出的巡视账单着重指出了“圈子文化”问题，足以看出官场“圈子文化”的危害之大。

官场“圈子文化”已经成为各种不良风气，耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必须充分认识“圈子文化”的腐蚀性与危害性。

“圈子文化”显而易见的巨大危害有两个。

首先，“圈子文化”是诱发腐败窝案的大染缸。

“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。

一个贪腐者的出现，可能还会有一点遮遮掩掩或者内心的不安，而“圈子”腐败，则会形成一种“法不责众”的自欺欺人和变本加厉，贪腐行为也会表现得狂妄嚣张。

一些腐败窝案曝光后，我们发现这些贪腐官员都拥有集会、享乐的会所，这些地方既是他们耽于享乐的场所，也是他们拉帮结伙、勾兑利益的地方，这种现象正是“圈子文化”的突出体现。

抵制“圈子文化”个人对照检查材料范文精选（2篇）篇一：习近平总书记曾深刻指出“圈子文化”的危害性，强调“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。

”不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。

要净化政治生态、清正官场风气，就必须破除“圈子文化”的消极影响，清除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。

身为党的领导干部，我时刻警惕身边“圈子文化”的滋生和侵袭，做到坚决抵制、洁身自好，但是对一些潜在的隐性问题，仍需进一步加强自我整改。

一、存在的主要问题在自觉“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜渐，但是对滋生“圈子文化”的土壤及其必然导致腐败的后果，缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的层面，还没有将其提升到坚定理想信念、加强党性修养的高度去认识。

3.能够正确处理班子成员间工作关系，但对基层政治生态关注较少。

加入领导班子以来，我始终自觉维护党组权威领导、集体领导，不折不扣贯彻民主集中制，立足本职、找准定位，全面加强自身建设，提高履职尽责能力。

在党组的正确领导下，班子集体智慧得到有效发挥，我也与各位班子成员结成了深厚的工作友谊。

身处这个风清气正、务实拼搏的集体，我更加深刻意识到，良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意义。

在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多负责，少推诿；多关心，少冷漠；多理解，少指责。

坚持用正确的态度和方式处理班子成员之间的关系。

但是，在加强和改进基层党支部政治生态建设方面，还存在重视不够、方法不多等问题，在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。

二、产生问题的原因1.对铲除“圈子文化”的艰巨性认识不到位。

认为当前对“圈子文化”的批判已经形成了一定规模和声势，有时候表现得过于乐观。

忽视了“圈子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的，只有把反腐作为常态，持之以恒一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链；只有不断健全完善制度，才能把权力关进制度的笼子里。

反对圈子文化克服好人主义心得体会汇总篇反对圈子文化克服好人主义心得体会汇总篇克服好人主义，过好“人情关”，首先要从思想上认识到它的危害，真正从内心抵制它。

以下是小编带来的反对圈子文化克服好人主义心得体会，希望对你有帮助。

反对圈子文化克服好人主义心得体会(一) 党的十七届四中全会提出，要大兴批评和自我批评之风，增强党内生活原则性和实效性，坚决反对党内生活庸俗化，反对和克服好人主义。

这个问题具有很强的现实针对性。

在深入开展创先争优活动中，各级党组织和广大党员都要高度重视这个问题，反对和克服好人主义。

相当一个时期以来，好人主义在一些党组织和党员干部中颇有市场，已经对党的事业产生了不良影响。

好人主义就是放弃党性原则当老好人，突出表现为：对上级一味逢迎讨好，只讲奉承吹捧的话，不提批评意见和建议;对同级一团和气，互相抬举，“你好我好，大家都好”，明知不对，少说为佳;对下级只表扬不批评，只讲成绩不讲问题，甚至发生了问题还包着、护着。

好人主义流行蔓延的结果，是一些同志党性观念淡漠了，政策纪律松弛了，是非界限模糊了，处理问题不讲原则讲人情，不分是非讲和气，不守规矩讲照顾。

一些单位党内生活丧失原则性战斗性，同志关系庸俗化，工作上的缺点错误得不到及时批评纠正，不正之风和严重错误问题得不到有力查处和遏制。

长此以往，势必严重削弱党的创造力凝聚力战斗力，损害党的形象。

反对和克服好人主义，要从思想理论上划清是非界限。

有的同志认为，现在不能搞过去“左”的一套了，不要动不动就批评人。

这种认识是片面的。

固然，上纲上线大批判和无情斗争的“左”的那一套必须摒弃，但党内积极的思想斗争必须坚持，批评与自我批评的优良传统必须发扬。

把开展批评、揭露和纠正缺点与错误视为“左”的一套，以“做人要与人为善”、“对人要宽容”为由奉行好人主义，都是不对的。

共产党员、领导干部，为人处事首先要讲党性原则，与人为善不是一味地讲好话讨好人，更重要的是要善意地批评帮助人。

增强意识,发对圈子,好人主义的自查材料好人主义自查材料提醒：这份自查材料旨在帮助您审视自身的行为、思维方式和态度，进一步强化对圈子和好人主义的意识。

请在每个问题后填写"是"或"否"，并在答案之后加上简短的评论。

请诚实对待每个问题，对于任何暂时的偏差或错误，都没有需要感到羞愧的。

目标是通过自我反省和改进来提升我们的意识和行为。

1. 我在圈子中的言行举止是否始终符合我所信奉的价值观与伦理观？评论：在圈子中不仅要说好人主义的原则，还要将其转化为具体的行为。

2. 我是否经常主动帮助他人，无论是在个人生活中还是在工作环境中？评论：好人主义强调互助和关心他人，我们应该主动扮演起帮助他人的角色。

3. 是否经常考虑如何积极地促进圈子中的共同福祉？评论：好人主义不仅关注个体，也关心整个圈子的利益。

4. 我是否经常倾听他人的观点，并对他们的意见给予尊重和考虑？评论：好人主义鼓励我们关注他人的需要和意见，而不仅仅关注自己。

5. 是否积极参与社区活动，为环境和社会做出积极贡献？评论：好人主义意味着我们为社区和社会做出积极贡献。

6. 我是否时常反思自己的言行，以确保符合好人主义的价值观？评论：自我反思是成为好人主义者的关键步骤之一。

7. 是否鼓励并支持他人充分发挥他们的潜力和优点？评论：好人主义通过支持他人的个人成长来推动整个圈子的发展。

8. 我是否积极与他人建立正面、真诚的关系，以达到共同的目标？评论：好人主义鼓励我们与他人建立亲密、良好的关系，以创造更加正向的影响。

9. 是否恪守在圈子中处理问题和冲突时的公平原则？评论：好人主义者在处理问题和冲突时，需遵循公平和正义的原则。

10. 我是否时刻反思自己的行为是否最大化地助益他人和圈子？评论：好人主义强调我们的行为应该以造福他人和圈子为目标。

自查完成后，再次审视您的答案和评论。

发现自身有待改进的地方并不丢人，这显示了您对自我成长的承诺。

2022反循环文化中的好人主义分析材料从古至今，圈文化是政治文化中一道独特的风景线。

在官场，个人的力量是微弱的，因此“聪明人”往往会认清阵营和形势，想办法进入某个圈子，如此才有发展前途;身居一定位置的，也必须要建立起自己的圈子，方能产生影响，做成想做之事。

“圈子”大众文化基金会我们不禁要问，圈子文化是如何形成的?著名社会学家费孝通提出了对中国社会人际关系模式形成原理的分析“差序格局”理论。

而形成这种“差序格局”的文化基础，就是梁漱溟所谈的“家伦理本位”文化。

正如《论语》里所讲述的，对于父亲偷羊的正确处理方式应该是“父为子隐、子为父隐，直在其中”，也就是诚实是应该的，但在特殊情境下父为子、子为父说了谎，还是能被接受的。

儒家是以“己”为起点从亲人间的“孝悌”入手推广到他人，这种思想应用到日常人伦中，爱变得有差等，于是形成了社会关系的“差序格局”。

“差序格局”的文化心理让中国社会的各个地方都形成了“圈子”现象，尤其是在商场、官场上，那些有资源、一个由有权势的人组成的小圈子可以成为一个有足够力量的小团体。

既可以为善，变成办事有效率、有效能的团队，一加一大于二，发挥小集体的战斗力;也可以为恶，将权力私人化，为小集团的利益不惜损害整体利益。

善恶之间，关键就取决于小圈子里从领袖到成员，其行为有没有底线、有没有愿景、能不能做到“礼法并治”，也就是说，有没有大家都会遵守的非正式规范或正式法则，并能有效地动态平衡礼与法的矛盾，化解原则与利益的冲突，以及平衡圈内圈外的不同利益。

“圈子”与良性治理的矛盾“圈子”由关系连接而成，当极端的情况出现的时候，恋爱中的人会用尽一切手段缩小自己与圈内核心人物之间的距离，从而换取最大利益。

因此我们看到，不论是政界、商界，还是文化界、学术界乃至普通百姓，人人似乎都以自己属于某个圈子为荣，想尽办法进入圈子，寻找自己的利益代言人，依靠圈子的力量实现自己的利益诉求。

在极端情况下，法律、道德往往让位于圈子的利益，公共权力成为各种圈子的私家领地。

“圈子文化”“码头文化”及“好人主义”思想专项整治情况汇报及自查报告整改措施发言材料尊敬的领导、老师们，大家好！我是XXX，今天很荣幸有机会在这里向大家汇报和分享关于“圈子文化”、“码头文化”以及“好人主义”思想专项整治情况的报告及整改措施。

同时，我也将与大家分享我个人的自查报告，以及对这些不良思潮的整改措施。

首先，我将简要介绍一下“圈子文化”、“码头文化”以及“好人主义”思想的内涵和特点。

“圈子文化”是指一种以小团体为中心，追求狭隘利益，以保持自身利益和地位为目的的一种文化现象。

在“圈子文化”中，人们往往只与同一个圈子里的人交流、合作，形成封闭的小圈子，容易导致信息闭塞、自我封闭等问题。

“码头文化”是指一种以滑稽低俗、庸俗娱乐为特点的文化现象。

这种文化往往强调短暂的刺激与快感，忽视价值观的培养和正面的思想影响。

例如，在网络娱乐平台上，一些低俗、暴力、不符合社会公德的内容满天飞，容易给年轻人以错误的价值观念。

“好人主义”思想是指一种以道德感作为荣誉勋章，以人为核心，强调个体情感、情绪和个性，忽视了法治、规则和制度的重要性。

这种思想容易导致个人情感和主观意志在行动中的过度强调，形成以自我感受为基准的行为标准，影响社会秩序和公平正义。

接下来，我将向大家汇报我所在单位关于“圈子文化”、“码头文化”以及“好人主义”思想的整治情况。

我们单位高度重视这些有害思潮的蔓延，并制定了相关的整治措施。

我们通过开展宣传教育活动，组织相关培训，加强对员工和学生的引导和教育，以及加强监管和管理，取得了一定的成果。

现在，大家对这些不良思潮的认识有了明显的提高，行为上也有所改观。

同时，我也向大家介绍一下我个人的自查报告和整改措施。

在整治“圈子文化”、“码头文化”以及“好人主义”思想的过程中，我深感自身存在一些问题。

首先，我在工作和学习中曾过度追求个人利益，忽视了集体利益和共同进步。

其次，我在娱乐和消遣上也陷入了一些低俗和庸俗的文化中，对自己的价值观念产生了一定的冲击。