工作作风方面存在的问题及整改措施[优秀篇]篇一

个人作风整顿自查报告及整改措施概述个人作风整顿是组织内部管理的重要环节，对于保持组织良好形象、提高工作效率和提升个人素质具有重要意义。

本文将针对个人作风整顿进行自查报告，并提出相应的整改措施。

一、个人作风自查报告1. 工作态度通过自我反省发现，在一段时间的工作中，我存在着对任务不够重视的问题。

有时候会拖延任务的处理时间，甚至出现工作上的马虎现象。

这种态度不仅对工作的推进产生了消极影响，同时也严重损害了团队合作的氛围。

2.职业道德在工作期间，我发现自己的职业道德意识还不够强烈。

例如，有时候我会有意无意地插队，不按规定程序执行任务，这种行为不仅对自己的形象产生了负面影响，同时也对同事和组织造成了困扰。

3. 沟通合作在团队合作中，我发现个人的沟通方式存在问题。

有时候我会过于直接地表达自己的观点，忽视了与他人的有效沟通。

这种行为容易引发误解和冲突，给工作带来了一定困难。

二、整改措施为了提高个人作风，树立良好形象，促进个人和组织的发展，我将采取以下整改措施：1. 提高工作态度在工作中，我将严格按照任务分配的时间表和要求进行执行，不再拖延任务处理时间。

同时，我会积极寻求反馈，了解自己的不足之处，不断改进和提升自己的工作能力。

2. 加强职业道德意识我将深入学习和理解组织的规章制度，并且始终遵守。

同时，我将树立正确的职业道德观，提高自己的职业操守，在工作中遵循职业道德原则，注重和尊重他人的感受和权益。

3. 改进沟通合作方式为了改进个人的沟通合作方式，我将积极参加团队讨论和交流，学会倾听和尊重他人的意见。

我会注重个人表达的方式和语气，尽量使自己的观点更加清晰、准确，以便更好地沟通合作。

4. 持续学习和提升为了不断提升个人素质和专业能力，我将主动参加培训和学习机会，不断发展自己的知识和技能。

我会关注业界的最新发展趋势，不断自我挑战，以适应和应对工作中的不断变化。

结论个人作风整顿是组织管理中的重要环节之一，它关乎个人形象、工作效率和团队合作。

个人工作存在的不足和改进措施优秀10篇工作总结中个人缺点和不足篇一一、工作中的不足1、在工作中只是注重自己业务能力的提高。

在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。

只是想着一门心思的学业务。

忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。

使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。

互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。

从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

2、在工作中没有很好的讲究方式方法。

在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。

没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。

不能不讲究方法、讲究策略。

二、需要改进的地方对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。

通过认真的思考，制定了以下整改措施：1、不能只是注重自己业务能力的提高。

在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。

我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。

从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

2、在工作中要讲究方式方法。

首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。

一定要讲究方法和策略。

一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。

个人工作存在的不足和改进措施篇二开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

工作作风存在的问题及整改措施范本引言工作作风是指员工在工作中所体现的态度、方法和风格。

良好的工作作风可以提高工作效率，增强团队凝聚力，但目前我们团队在工作作风方面存在一些问题，导致工作效率下降，并且影响了团队的整体形象。

因此，本文将首先分析工作作风问题的原因，然后提出相应的整改措施范本，以期改善工作作风，提高工作效率。

问题分析缺乏稳定的工作节奏部分员工在工作中缺乏稳定的工作节奏，表现为时而工作效率极高，时而工作效率低下。

这种不稳定的工作节奏可能是由于一些员工没有良好的时间管理能力，导致工作时间分配不当。

缺乏团队协作精神在一些工作任务中，员工之间相互独立，缺乏合作和协调的精神。

这种情况可能会导致工作中出现重复劳动、沟通不畅和任务拖延等问题。

缺乏工作细致认真的态度一些员工对于工作中的细节注意不够，导致出现大意和马虎的情况。

这种态度可能会导致工作中出现错误和疏漏，并且给客户留下不好的印象。

整改措施范本建立明确的工作目标和计划为了解决缺乏稳定的工作节奏的问题，需要建立明确的工作目标和计划。

每位员工需要制定工作计划，并合理安排工作时间。

此外，可以采用时间管理工具，如番茄钟等，来帮助员工掌握时间，保持专注。

加强团队协作和沟通为了解决缺乏团队协作精神的问题，需要加强团队建设和沟通。

可以组织团队培训，提高员工的合作能力和团队意识。

同时，可以设立团队会议或跨部门合作项目，促进员工之间的交流和协作。

培养细致认真的工作态度为了解决缺乏工作细致认真的问题，需要培养员工的积极工作态度。

可以通过激励措施，如奖励制度，表彰那些工作认真负责的员工。

此外，可以组织员工参加相关培训，提高他们对工作细节的重视程度。

结论通过分析工作作风存在的问题以及提出的整改措施范本，我们可以看出解决工作作风问题是一个系统工程，需要从多个方面入手。

只有通过改善工作作风，提高员工的工作效率和质量，才能更好地完成工作任务，并增强团队的竞争力和凝聚力。

因此，我们应该高度重视工作作风问题，并积极采取相应的整改措施，以期实现工作作风的整体提升。

作风方面存在的问题及整改措施范文四篇针对个人思想和工作中存在的不足，采取相应的整改措施，纠正不足，努力提高认识，增强党性，解放思想，刻苦学习专业知识，提高工作能力。

以下是为大家整理的关于作风方面存在的问题及整改措施的文章4篇 ,欢迎品鉴！【篇一】作风方面存在的问题及整改措施广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。

他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。

结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。

一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。

主要有以下表现：1、政策水平不高，工作方法简单。

基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。

一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。

2、纪律观念不强，作风相对涣散。

基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。

在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。

3、服务意识不浓，责任意识淡薄。

一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。

一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。

工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。

工作不足及改进措施（优秀8篇）工作中存在不足和改进措施篇一经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。

虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。

在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。

工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

另外，政策理论水平不够高。

虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。

对公司政策理论钻研的不深、不透。

有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。

有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的'想法。

在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。

经过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

今后的努力方向和改进措施篇二一、对照全体党员要着力解决好五个方面的问题，本人存在的主要问题和整改措施1、政治理论学习自觉性不够，结合思想工作思考不多。

个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇个人作风整顿问题清单及整改措施1篇根据干部作风整顿的要求，对自身存在的问题进行了认真的查摆，总结如下：一、存在的问题1、(一)思想意识方面：对政治理论知识的学习还不够，党性意识不够强。

平常忙于办公室工作多，在理论学习上还存在以下三个问题。

一是学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不主动、不系统。

二是学习不够深入，缺乏挤劲和钻劲，很多时候不求甚解、为学习而学习。

三是联系实际不够紧密，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，用以分析和解决问题、提高工作水平。

2、宗旨意识方面：工作中与群众联系，接触不够，为民服务意识不强。

对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神实质学习理解不深刻，对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

3、担当意识方面：工作中有时有畏难情绪，职责使命感不够强。

与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中亮点不多;工作中满足于完成领导交办的工作多，积极主动地去想工作、干工作的情况少;工作有时比较浮躁，表现在发现问题多、思考办法少，工作有时不够细致，存在着差不多、大概是的现象。

二、产生问题的根源经过分析以上存在的问题，在深入自我剖析之后，我认识到问题的严重性。

按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。

在理想信念上。

随着工作时间的增加、工作经验的积累和能力的提高，慢慢就放松了自己对世界观的改造，人生观、价值观也发生了一定的偏差，艰苦奋斗的思想少了，安于现状的思想多了;谦虚谨慎的工作作风少了，敷衍了事的工作作风多了;认真负责的工作精神少了，马虎放松的现象多了;为人民服务的思想少了，考虑自己的事多了;联系群众的时间少了、批评与自我批评的现象少了、学习理论和业务的时间少了。

班子工作作风方面存在的问题及整改措施班子工作作风是指一支团队或组织的领导班子在工作中所表现出来的行为特点和工作态度。

优秀的班子工作作风是保证工作高效、团结和协作的重要基础之一。

然而，在实际工作中，班子工作作风往往存在着一些问题。

本篇文章将重点讨论班子工作作风方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

一、班子工作作风方面存在的问题1. 缺乏团队合作意识一些班子成员在工作中缺乏团队合作意识，个人目标和利益总是放在第一位，缺乏共同奋斗的精神。

他们常常互相推诿责任，较少主动合作，导致工作进展缓慢，影响效率。

2. 决策缺乏透明公正一些班子在决策时存在着不公开透明的问题。

他们缺乏对外沟通和信息共享的意识，决策过程不够公正、公开，往往只在班子内部集体讨论并决策，造成信息不对称，难以形成广泛的共识。

3. 执行力不强一些班子在执行工作上存在拖延和敷衍态度，缺乏执行力。

他们对任务的安排和推进缺乏规划和追踪，导致工作进展缓慢，影响整个团队的工作效率。

4. 缺乏创新意识一些班子在工作中缺乏创新意识，过分重视传统和常规，对新想法、新方法缺乏积极的接受和尝试。

他们对工作的思路和方式较为固化，不愿意接受新的挑战和尝试，导致工作变得保守和局限。

5. 不注重个人素质和能力的提升一些班子成员在工作中缺乏注重个人素质和能力的提升。

他们往往忽视个人能力的培养和学习的机会，导致自身在工作中的竞争力和影响力不断下降。

二、班子工作作风问题的整改措施1. 加强团队合作意识班子成员应该树立团队意识，明确并坚持团队目标，发扬团结互助的精神。

通过加强沟通和协作，共同协助完成工作任务，并及时对成员在团队合作中的表现给予肯定和激励。

2. 提高决策公正透明度班子成员应该加强与组织内外成员的沟通，建立良好的信息共享机制。

决策过程应该公开透明，多听取各方意见和建议，形成决策的合理性和公正性，增加决策的可接受性和执行力。

3. 提升执行力班子成员应该强化工作的规划和追踪，制定详细的工作计划和时间安排，明确责任和目标。

工作作风大反思、问题查摆大起底、整改落实大提升交流研讨材料3篇范文一、存在的主要问题一是学习的主动性不够。

学习中实质性内容少，学风上流于形式，学习的自觉性不高，即便是学，也不能很好地结合实际学习，以工作忙为托词，学习的深度广度都难以达到要求。

二是工作中创新意识不够强。

看待事物习惯性的先看消极一面，再看进取的一面，对待业务习惯性使用法条、常规办事，不善于运用法理，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯，求新意识不够强。

三是服务群众宗旨意识较淡薄。

关心群众、深入群众、心系群众、服务群众的思想意识有所淡化。

对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

二、整改措施一是强化理论学习，坚守初心使命，勇于担当负责。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化理论武装，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定"四个自信”、做到“两个维护”。

面对工作面广、量大、事杂，要任劳任怨，始终以大局和工作为重，坚守共产党人的初心和使命，不论在任何情况下、在哪个岗位上，都能经得住考验，始终如一，对党忠诚，努力工作。

二是改进工作作风，不断开拓创新，做好本职工作。

牢固树立宗旨意识，工作中注意和群众打成一片，干工作注重多听取干部群众意见和建议，注重协调处理上下左右、方方面面的关系，及时、果敢、主动地处置一些复杂矛盾问题，特别把镇党委决定了的每件事、每项工作都能协调到位、落实到位。

三是严守政治纪律，从严要求自我，树立良好典范。

工作中凡事讲原则，能够做到小事不小视，在点点滴滴中努力做到自重、自警、自励，把“踏踏实实做事，清清白白做人”作为人生信条，在工作、生活中，至始至终严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，知敬畏、存戒惧、守底线。

严格规范自己的行为，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己，在干部群众中树立良好的形象。

作风建设方面存在的问题及整改措施经典优秀范文三篇表现在：对*的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与*的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。

对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

改进工作作风方面存在的问题及措施改进工作作风方面存在的问题及措施篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。

行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。

由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。

尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、办法少的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

二是深入实际不够,解决实际问题少。

自己除了对日常工作进行监督检查外,工作的大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少,特别是对一线服务研究的少。

质量监督的工作重心是现场监督、技术服务,虽然自己有时也协调办理了一些工作,但就事论事的情况多,认真研究,深入解决关键问题少,对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

三是工作有时心浮气躁,急于求成。

对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到。

有时发现问题对同志态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。

二、整改措施1、加强学习,提高理论修养。

首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。

学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。

学管理,要在现代化管理知识方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势发展的需要。

学业务,在专业知识方面下工夫,努力提高自己的服务能力和服务水平。

进一步提高认识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变。

自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。

向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。

学习的内容要广泛,进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习,特别是从宏观上把握精神实质。

整改时限:从现在开始,立即行动,尽快落实,长期坚持,不懈努力。

总结工作中存在不足及改进措施参考范文（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于____小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“____小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。

近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。

但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。

有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。

有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。

有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。

能力作风方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)能力作风方面存在的问题及整改措施1党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过系统理论学习、参加支部讨论、听取周围同学及群众意见和对照支部要求自查，感触很深，收获也很大。

特别是在思想认识上有了更大的提高，对教育实践活动的重要意义有了更深刻的了解。

根据学校及院党委的安排，现结合工作学习实际，就进来我的个人作风基本情况、存在的问题、原因分析、努力方向和改进措施进行反思，并向组织如实汇报。

一、个人作风基本情况近年来，个人在作风方面总体感到求真务实，努力学习科学文化知识，方面的能力都有很大的提高。

但结合个人学习工作的实际情况，自己在思想觉悟、纪律意识、价值取向等方面还存在很多问题。

二、现有存在的主要问题1、理论学习不够。

理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对现代科学技术、专业知识、法律法规等知识学习不够。

理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。

2、总之感念不牢固。

我有时对待周围同学不能始终保持热情的态度，尤其是当手头的任务稍多，稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，一直自己对位同学服务的公仆意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急。

总觉得自己是一个预备党员，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。

以至于为群众服务意识淡化。

3、原则意识不强。

在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。

在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

4、工作学习效率有待提高。

工作学习节奏没能与学校工作协调一致，有冷热病。

5、服务意识有待增强。

对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，有些工作做得不能让周围同学及群众满意。

三、分析形成这些问题的原因1、工作责任弱化。

作风方面存在的问题及整改措施（优秀2篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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作风整顿个人问题及整改方案清单作风整顿个人问题及整改方案清单|个人作风整顿问题清单及整改措施篇一一、存在问题我于201X年1月经组织安排，调任***镇工作。

一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

一是理论学习不够深入。

主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。

加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。

自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。

另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。

往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。

创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需转变。

在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。

但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。

个人工作总结中作风问题在工作中，我的作风问题主要集中在以下几个方面：1. 缺乏执行力：在一些工作任务中，我经常会遇到拖延的情况，导致工作进度缓慢。

有时候会因为任务量大而感到焦虑，却又无法有效地分配时间和精力来完成任务。

2. 沟通不够及时和明确：在与同事和上级的沟通中，我可能会出现沟通不够及时和明确的情况。

有时候在工作中遇到问题，我会选择自己解决而不是及时向上级报告，导致问题进一步恶化。

3. 缺乏自我管理能力：在工作中，我会出现自我管理能力不足的情况。

有时候会因为精力分散而无法集中精力完成任务，或者因为缺乏自我激励而使得工作效率不高。

为了解决以上问题，我已经制定了以下改进措施：1. 提升执行力：我将会改进时间管理能力，制定合理的工作计划，并严格遵守。

同时，我也会主动寻求帮助，避免拖延情况的发生。

2. 加强沟通能力：我将会积极与同事和上级进行沟通，及时反馈工作进展，并且学会更加明确地表达自己的想法和问题。

3. 提升自我管理能力：我会学习更有效地管理自己的时间和精力，保持高效的工作状态，同时也会寻找适合自己的自我激励方式。

通过不断努力和改进，我相信自己一定能够克服这些作风问题，提升工作效率，更好地实现自己的职业目标。

在工作总结中，作风问题是一个非常重要的部分，对于自己的成长和职业发展都有着非常深远的影响。

因此，我已经开始着手解决这些问题，并且衷心希望通过改进来提高自己的工作表现。

首先，缺乏执行力是我工作中的一个重要问题。

为了解决这个问题，我已经开始系统地学习时间管理的相关知识，并根据自己的工作需求制定了一份详细的工作计划。

我会将每个任务细化分解，设定明确的时间节点和目标，以便在压力下也能够保持高效的工作状态。

同时，我还会根据工作的紧急程度进行优先排序，以确保最重要的任务能够及时完成。

通过这些措施，我相信自己的执行力一定会得到显著的提升。

其次，沟通不够及时和明确也是我需要改进的地方。

为了解决这一问题，我已经开始积极主动地与同事和上级进行沟通，向他们及时汇报工作进展，和他们共同商讨解决问题的方案。