刘昕教授薪酬管理第5版习题教学⽂案“⼗⼆五”普通⾼等教育本科国家级规划教材《薪酬管理（第5版）》配套习题第1章薪酬与薪酬管理基础⼀、判断题1、只有当员⼯对薪酬的需要得到满⾜以后才会产⽣更⾼层次的需要，因此，薪酬⽆法满⾜员⼯需要时，企业在其他⽅⾯付出努⼒也没有意义。
（答案：B）A.对B.错2、收益分享计划的创始⼈是弗雷德⾥克·泰勒。
（答案：B）A.对B.错3、间接薪酬是指员⼯福利。
（答案：A）A.对B.错⼆、单选题1、与薪酬包这⼀概念等价的概念是（）。
（答案：C）A.薪酬B.福利C.总薪酬D.报酬2、在职位薪酬体系中，⽤来确保薪酬内部公平性的重要⼿段是（）。
（答案：A）A.职位评价B.技能评价C.能⼒评价D.业绩评价3、⼀家企业的薪酬设计与管理⽅式会影响其组织⽂化以及员⼯的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。
（答案：D）A.职位管理B.绩效管理C.培训开发D.员⼯关系管理三、多选题1、对企业⽽⾔，薪酬是属于⼀种（）。
（答案：AB）A.投资B.成本C.收⼊D.利润2、对于员⼯⽽⾔，学习和成长的机会属于（）。
（答案：BD）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.⾮经济报酬3、薪酬体系重点解决的问题是（）。
（答案：AD）A.薪酬构成B.薪酬⽔平C.绩效奖励D.基本薪酬决定⽅式第2章战略性薪酬管理⼀、判断题1、确保薪酬成本最⼩化是企业战略性薪酬管理的重要⽬标之⼀。
（答案：B）A.对B.错2、实施成本领袖战略的企业并不⼀定提供相对较低的薪酬⽔平。
（答案：A）A.对B.错3、战略性薪酬体系设计的第⼀步是制定与战略相匹配的薪酬决策。
（答案：B）A.对B.错⼆、单选题1、在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产⽣影响的是（）。
（答案：D）A.经营战略B.组织⽂化C.外部影响因素D.⼈⼒资源战略2、在有些企业中，员⼯的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占⽐重较⼤，绩效薪酬所占⽐例较⼩，这种薪酬战略通常发⽣在采取（）的情况下。
