违章连带责任考核制度

安全生产违章处罚规定第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，加大反违章力度，杜绝违章责任事故的发生，确保人身、机械和设备的安全，加强安全生产的全面管理，确保特种作业的安全使用，制订本规定。

第二条发生违章，依据本规定对相关责任人员给予处罚。

第三条本规定适用于我司的日常养护作业人员、修理人员和各级管理人员的安全管理。

第四条根据安全生产责任制落实到人的原则，无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究，原则上由单位负责人承担，并接受相应考核。

第五条实行经济处罚的同时，对违章及事故责任人应做好思想教育工作，使当事人充分认识违章、事故的危害性，促进个人安全意识。

第二章组织与管理第六条各班组要认真抓好违章自查自纠工作，发现违章，要对违章当事人进行批评教育和经济处罚，并作好记载。

自查处罚的违章不作稽查处罚依据。

第七条成立稽查小组，公司各部门部长、专职安监员都是稽查小组成员，都负有稽查的责任。

第八条各级稽查人员要认真开展安全稽查工作，严格执行“连带处罚”、“责任追溯”和“记分考核”制度，即：稽查发现违章，在处罚班组长、班组负责人的同时，对现场工作当事人都要进行连带处罚，并作好登记。

本单位稽查处罚的违章不作上级稽查处罚依据。

第九条稽查发现违章，应填写《处罚通知书》（一式二份，格式见附件一），其中一份公司总部收执，另一份由安全负责人收执。

第十条违章下岗处罚由公司综合部门和安全专职共同执行，违章人员的下岗与复岗时间由安全专职提出并通知人资部门，下岗人员的处罚及管理按照有关下岗人员的管理规定执行。

第三章记分与处罚第十一条违章记分标准分为“2分、4分、6分”三档，并分别定义为“一般违章、严重违章、恶性违章”。

详细内容见附一“违章记分标准“。

违章处罚类别分为经济处罚、重新考核、调岗三种。

对多次违章，采取累计记分的方法进行考核处罚，考核周期均为一个季度考核分12分/季度。

在一个考核周期满后，累计考核分值重新从零开始计算。

反三违考核细则一、目的为加强安全生产管理，规范奖罚标准，促进人人遵守规章制度，结合公司实际，制定制度。

二、规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等三、相关俗语：1、“违章指挥”是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

2、“违章作业”是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。

3、“违反劳动纪律”是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

4、"三违"的类型按照危害程度，"三违"划分为三类：即轻微"三违"、一般"三违"、严重"三违"。

轻微"三违"：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害，但可能造成轻微的伤害或损害。

一般"三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。

严重"三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。

四、三违处罚标准“三违”人员的处罚标准轻微"三违"：警告、罚款10-50元；一般"三违"：教育、罚款50-100元；严重"三违"：教育、罚款100-10000元，应根据集团公司规定实施连带责任追究；对于特殊的事项按照公司或集团公司相关制度执行。

五、“三违”具体管理内容1、凡是出现下列情况之一的，认定为严重"三违"：1.1盗窃、破坏公司公共财物；1.2酒后上岗；1.3工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；1.4上班时间睡岗；1.5厂区内打架斗殴；1.6特种作业人员未持证上岗情况；1.7不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责的管理人员的；1.8不情愿接受检查或躲避检查；1.9润滑系统换油时随意乱倒；1.10非特种岗位人员动用特种设备；1.11未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业；1.12安全设施不齐全，强令工人作业；1.13擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票；1.14工作前不履行项目负责人职责，工作现场检查无安全措施；1.15现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业；1.16作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式；1.17新工人初次上岗工作就安排单独作业；1.18不经培训考试合格即上岗；1.19职业禁忌症者未及时调换工种；1.20工作前未指定作业负责人；1.21特种设备检测、检验不合格，强令或强行使用；1.22有毒、有害、有腐蚀性药品未设专人管理；1.23触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院；1.24默认机械设备未按计划检修带病运行；1.25安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；1.26重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；1.27对作业性违章，指挥性违章，视而不见，不制止，不纠正，不进行处罚和教育；1.28默认工人违章作业冒险作业；1.29无视安全部门、安全人员的警告，未及时消除事故隐患；1.30不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生；1.31对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复；1.32移动电器设备时不切断电源；1.33触电急救不切断电源；1.34电气设备着火，灭火时不切断电源；1.35擦拭运行中的动力设备；1.36将保护装置甩掉不用；1.37检修工作完成不做交接；1.38工作完毕，未经验收就恢复设备运行；1.39事故抢修不履行工作程序手续；1.40未经许可，擅自扩大工作范围；1.41为按调度命令执行或误传调度命令；1.42执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；1.43执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；1.44操作前不核对设备位置、编号及名称；1.45在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；1.46擅自启动机电设备；1.47任意拆除设备（设施）的安全照明、信号、仪表、防火防爆装置和各种警示装置；1.48未经批准，随意解除运行设备的连锁、报警、保护装置；1.49操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；1.50所做的安全措施与现场实际严重不符；1.51不掌握现场作业情况，停错反馈错或误开检修设备；1.52远方操作启动设备前不到现场就地检查；1.53未经作业负责人同意私自改变接地线位置；1.54电机不切断电源进行检修作业；1.55装拆接地线不戴绝缘手套，利用缠绕的办法装设接地线；1.56装拆接地线时,不按地端、导体端的规定进行,而根据工作方便顺手进行；1.57湿手触摸电气开关和电气设备；1.58未经许可强行送电；1.59送电前、不到现场检查设备；1.60对设备标志不明确的设备,随意操作停送电；1.61高压接地,检查故障点时,不穿绝缘靴；1.62高低压设备做试验,测绝缘后不对地放电；1.63监护人不监护，直接参加工作或离开检修现场；1.64维修仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；1.65焊工不了解焊割现场周围情况进行焊割；1.66焊工不了解焊件内部是否安全时进行焊割；1.67在金属容器（或受限空间）内施焊，容器（或受限空间）外无专人监护；1.68安全作业票证视为安全生产管理红线。

联责追究考核制度范本一、背景介绍联责追究考核制度是指对于在工作中违法违规行为或者失职渎职行为的人员进行联合责任追究和考核的制度。

该制度旨在促进各级各部门充分履行职责，加强内部管理，提高治理能力，确保公共事务的顺利进行，维护国家与人民的利益。

二、联责追究考核的原则1.公正公平原则：联责追究考核必须依法依规，公正公平，不偏不倚地对待每一位参与者。

2.分级负责原则：联责追究考核必须分级进行，将责任归属到具体的个人和单位，杜绝推卸责任的现象。

3.全面综合评价原则：联责追究考核必须全面、综合地评价个人和单位的工作表现，包括工作成绩、廉洁自律、队伍建设等方面。

4.鼓励进取原则：联责追究考核必须鼓励积极向上的个人和单位，通过奖励激励他们，推动工作的不断改进和创新。

三、联责追究考核的主要内容1.失职责任追究：对于失职失责的人员，要追究其责任，包括事后追责、政纪处分、法律追责等。

2.考核指标设置：明确联责追究考核的指标和标准，包括工作完成情况、工作质量、工作效率、廉洁自律情况等。

3.个人评价：对于个人来说，要进行全面综合评价，包括工作业绩、廉洁自律、道德品质、职业素养等方面的考核。

4.单位评价：对于单位来说，要考核其整体工作水平，包括组织协调能力、领导作风、队伍建设等方面的评价。

5.奖惩措施：对于表现优秀的个人和单位，要进行奖励，包括激励性的物质奖励和精神奖励；对于表现不佳的个人和单位，要进行相应的惩戒，包括警告、降职等。

6.改进机制：建立合理的反馈机制，对于联责追究考核制度中的不足之处进行及时的调整和改进，以提高制度的执行效果。

四、联责追究考核实施的具体步骤1.制定联责追究考核办法：根据实际情况，制定具体内容和标准。

2.明确责任主体：明确联责追究考核的责任主体，包括领导责任、部门责任、个人责任等。

3.明确联责追究考核的程序：明确联责追究考核的流程和步骤，包括信息收集、问题确认、责任追究、评价考核等。

4.执行联责追究考核：按照制定的办法和程序，对相关人员和单位进行联责追究和考核。

“三违”安全管理机制及运行管理办法“三违”安全管理机制及运行管理办法为了充分调动职工主动抓安全工作的积极性，按照“建立新系统、构建新模式、养成新习惯”的要求，促进职工自主管理，决定对三违人员执行实施三违警告制、递进处罚制、三违帮教制、连带检查制、罚款返还制等五个安全创新管理机制，不断完善三违管理办法，具体规定如下：一、三违警告机制1、根据违章者本人的违章情节和违章事实，将违章分为一般违章和严重违章两类。

2、职工第一次一般违章时，要对其及时给予警告，并采取有效措施进行制止、教育，使职工在以后的工作中避免发生同类违章。

3、安监处建立职工违章警告台帐,对被警告职工按队组登记备案，每月月底进行一次汇总。

4、职工出现一次警告违章时，不对其考核处罚。

二、递进处罚机制1、职工警告一般违章两次及两次以上时，实行递进处罚，对违章逐项加倍处罚，按照三违交费制的有关要求进行交费处罚。

2、职工、班组长、队干严重违章时，以事故进行追查处理，发生第二次进行加倍处罚。

3、班组长、跟班队干所在（跟）班组月发生一起两人以下（包括 2 人）一般三违（包括不考核的三违），对班组长、跟班队干提出警告，月累计发生二起两人以下（包括 2 人）一般三违，对班组长、跟班队干挂黄牌考核，月累计发生三起两人以下（包括 2 人）一般三违，给予班组长、跟班队干免职，月发生一起三人以上（包括 3 人）一般三违，则对当班班组长、跟班队干直接免职。

4、班组长、跟班队干自身一般三违一次警告，年累计二次挂黄牌考核，年累计三次给予免职。

5、职工递进处罚必须严格执行三违交费制的有关要求，由家属陪同到安监处领取交费单进行三违交费。

6、一般三违达三次时要取消其[换行 ] 安全资格证，强制下岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格“过五关”考核，超过三次从重处罚。

7、严重违章或因严重违章受处分人员，要取消其安全资格证，强制下岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格“过五关”考核。

附件2×××项目公司公司反违章管理实施细则（仅供参考）第一章总则第一条为规范×××公司（以下简称公司）安全生产反违章（以下简称反违章）工作，保障人员和设备安全，依据国电银河水务股份有限公司《反违章管理办法》，制定本细则。

第二条反违章工作是强化企业安全生产管理，遏制人员责任事故的重要手段，应坚持全面、全员、全方位、全过程管理。

第三条牢固树立“违章就是事故”的理念，对各类违章都要按照“四不放过”的原则进行处理。

第四条本办法适用于公司生产过程中设备、设施、工艺及外委作业。

第二章违章定义及分类第五条违章是指在生产过程中，违反国家、行业、集团公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等而构成的一切不安全行为和不安全状态。

第六条违章按性质分为四种：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）作业性违章：指在建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具等不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能保证人身和设备安全的不安全状态。

装置性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。

（三）指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。

指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级岗位主管、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。

（四）管理性违章：指本公司运营过程中的各级行政、技术管理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没有结合本单位、本岗位实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第七条根据违章行为的严重程度分为三类：严重违章（Ⅰ类）、较严重违章（Ⅱ类）和一般违章（Ⅲ类）。

公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。

第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。

第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。

第五条本制度的解释权归公司所有。

第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。

第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。

第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。

第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。

第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。

第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。

第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。

第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。

第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。

电力公司安全违章违规处罚制度范文第一章总则第一条为了加强电力公司的安全管理工作，保障用电客户的生命财产安全，维护电网运行的正常秩序，根据国家有关法律法规以及电力行业的相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于电力公司内部工作人员、承包商、服务商等单位和个人的安全违章违规处罚。

第三条电力公司安全违章违规处罚应遵循公平、公正、公开、有法可依的原则，并依法保护当事人的合法权益。

第四条电力公司应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律法规意识，防止违章违规行为的发生。

第五条电力公司应建立健全安全管理制度、风险评估制度、事故报告和调查制度等，完善安全管理体系，提高电力公司的安全管理水平。

第二章安全违章违规定义第六条安全违章是指违反国家和行业相关安全规定以及本公司安全管理制度的行为，包括但不限于以下情况：1. 未按照规定佩戴个人防护用品；2. 未按照规定进行必要的安全操作；3. 擅自改变电网设备的运行状态；4. 未按照规定进行安全检查和维护；5. 其他违反安全规定的行为。

第七条安全违规是指违反本公司安全管理制度的行为，包括但不限于以下情况：1. 违反安全操作规程的行为；2. 未按照规定参加安全培训和考核；3. 未按照规定使用安全设备和工具；4. 未按照规定报告和处理安全事故；5. 其他违反公司安全管理制度的行为。

第三章安全违章违规处罚第八条对于发生安全违章违规行为的人员，电力公司将按照程序进行相应的处罚，具体处理方法如下：1. 监督责令改正；2. 责令停工停产，暂扣工作证件；3. 转岗或降职处理；4. 解聘或终止与电力公司的合作关系；5. 追究刑事责任。

第九条电力公司在处理安全违章违规行为时应遵循以下原则：1. 确保处理程序合法、公正、公开；2. 依法保护当事人的合法权益；3. 给予当事人充分的申辩权和听证权，听取当事人的陈述和申辩意见；4. 根据违章违规情节轻重，进行相应的处罚，并及时通知当事人。

第四章监督和检查第十条电力公司应建立健全安全监督和检查制度，确保安全管理制度的有效执行。

四川省电力公司资阳公司反“三违”工作考核实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面、深入地开展反“三违”工作，进一步规范作业人员的行为，增强职工的“三不伤害”意识和能力，培养职工养成遵章守纪的习惯，从严惩治“三违”行为，保证安全生产,特制订本细则。

第二条违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）是诱发事故的根源，反“三违”一直是安全生产的一项基础性工作。

公司员工必须牢固树立“遵章守纪光荣，违章可耻”、“违章等于事故”的观念，各单位必须按照“以零违章保零事故”的要求，将反违章工作作为经常性、日常性的安全工作长抓不懈。

第三条“三违”行为发生的原因是多方面的，反“三违”不能依靠简单的方法和单一的措施取得实效。

反违章工作必须坚持“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”和“党政工团齐抓共管”的原则，依靠“群防群治”的方法，采取“综合治理”的措施，以教育培训为前提，以行政和经济处罚为手段，紧紧围绕预防、检查、纠正、处理、培训等环节建立起反“三违”的常态、良性的激励约束机制。

4第四条对于发现的违章，必须按照“四不放过”的原则认真分析和严肃处理。

同时各单位应对违章行为、责任者进行曝光，以使责任者和广大员工受到教育。

第五条对反“三违”工作实行连带责任制。

现场工作负责人、班组（站、队）长、各单位领导对其管辖人员的违章行为负有连带责任；工作班成员发现本班组工作人员违章不制止、不纠正，给予连带处罚。

第六条本办法适用于资阳公司所辖范围内所有电力生产经营、电力基建、交通、消防等人员及从事与资阳公司有关电力生产活动的外来施工作业人员。

公司农电系统的反“三违”实施细则及处罚办法由公司农电工作部制定。

本办法所指的作业是指工作人员从事与电力生产相关的设计、物资采购、施工、安装、调试、检修、操作、运行、调度、维护、管理等各项工作。

第七条因违章造成的一类障碍、事故、人身伤亡事故等按照《电力生产事故调查规程》和《四川省电力公司资阳公司安全生产奖惩实施细则》的相应条款执行。

“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。

第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。

第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。

2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。

3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。

4、不服从安全管理，态度恶劣的。

5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。

6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。

如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。

7、违反操作规程和安全规章制度的。

如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。

8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。

9、违反厂区交通安全管理的。

10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。

11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。

12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。

13、未按规定执行气体报警处置流程的。

14、违反禁烟管理要求的。

15、违反劳动保护用品管理规定的。

16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。

17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。

第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。

2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。

3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。

4、未及时上报或误报在岗人员信息的。

5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。

6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。

7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。

第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。

员工管理制度连带责任
员工管理制度连带责任是指在一个组织或团队中，某个员工犯错或违规行为不仅对该员工个人产生影响，还可能对整个组织或团队产生连带责任。

这种制度的目的在于强化员工之间的相互监督和协作，促进团队凝聚力和整体效率。

在员工管理制度连带责任中，通常包括以下方面：
1.责任分工：明确各级管理者和员工的职责和权限，确保每个员
工都清楚自己的职责范围和工作要求。

2.追责机制：建立完善的追责机制，对员工和管理者的失职行为
进行追责，确保责任人承担相应的责任和后果。

3.绩效考核：将管理连带责任制度纳入企业的绩效考核体系中，
对员工和管理者的责任履行情况进行评估和考核，以激励他们更好地履行职责。

4.培训教育：加强对员工和管理者的培训教育，提高他们的管理
能力和责任意识，使其能够更好地履行自己的职责。

此外，员工管理制度连带责任还需遵循以下原则：
1.首办负责制的原则：强化直接责任人的职责履行，严格直接责
任人不作为行为的惩处。

2.谁主管谁负责原则：直接领导干部或直属领导负一定的联带责
任。

3.处罚与教育相结合的原则：重罚而少罚，通过警告、通报等措
施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。

总的来说，员工管理制度连带责任旨在提高组织或团队的效率和协作能力，同时降低员工违规行为的风险。

但需要注意的是，这种制度也需要根据组织或团队的具体情况进行调整和完善。

附件：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司违章积分管理办法【制度摘要】业务类别安全管理实用范围公司内部废止说明《托克托发电公司违章积分、曝光管理办法》（托克托发电安监〔2013〕15号）同时作废。

内容概要为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，营造关爱生命、关注安全的良好氛围，杜绝违章行为，消灭事故发生的根源，保护员工生命和健康，保证设备安全可靠运行，制定本办法。

制度共27条，明确了反违章的职责、违章管理、考核和奖励等要求。

第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，营造关爱生命、关注安全的良好氛围，根据《集团公司违章积分管理指导意见》（安生〔2005〕49号）、《中国大唐集团公司安全生产监督规定》（大唐集团制〔2008〕30号）、《大唐国际安全生产十条禁令》、《外委项目部和外包工程安全管理“十必须”准则》（大唐国际安环〔2011〕43号）、《电业安全工作规程》等规定，特制定本办法。

第二条违章行为是指一旦造成后果，不仅对本人，还会对他人造成威胁，并有可能造成人身伤害或设备损坏的行为。

第三条反违章工作要做到有章可循，要不断完善安全生产规章制度和作业标准；要坚持以制度为依据。

第四条反违章的目的是提高全员的安全意识，增强员工遵章守纪的自觉性，规范员工的作业行为，减少现场违章作业，增强员工安全素质。

第五条各部门（单位）是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作。

落实安全生产责任制，牢固树立“违章就是事故”、“管生产必须管安全”、“我管辖的设备不能伤害人、我管理的人不能受到伤害”的安全理念。

第六条本办法适用于托克托发电公司所属各部门、各外委单位、云发公司、国电清新。

第二章职责第七条各部门（单位）安全第一责任人对反违章工作全面负责，应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，组织本部门建立反违章工作机制，组织本部门（单位）开展有效的反违章活动，组织本部门（单位）反违章积分的管理、考核和上报，并自觉接受监督。

反违章管理考核办法违章行为在电力生产工作中具有一定的普遍性，迄今尚未得到彻底遏制，并已逐步演化成为了习惯性违章，已成为诱发事故的土壤和温床，给安全生产带来了严重的危害和极大的威胁。

为了切实贯彻落实云南分公司《*****分公司反违章管理办法》和***水电开发有限公司《安全生产工作规定》、《安全生产监督规定》，深入开展以反习惯性违章为主的“反四违”（“四违”是指：行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章）和“四不伤害”活动（“四不伤害”是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人受到伤害），落实***水电开发有限公司“三级控制”措施，用“三铁”即铁的制度、铁的面孔、铁的处理，彻底杜绝违章现象，切实保证安全生产和职工的人身安全，特制定本办法。

1 范围1.1 本办法规定了***水电开发有限公司反违章管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

1.2 本办法适用于***水电开发有限公司所属各部门、公司、班组及外协部门的违章管理工作，适用于我公司全体人员的违章考核。

1.3 本办法只适用于违章未造成后果的反违章管理和考核，对于造成后果的违章事件按照***水电开发有限公司相关制度和上级有关规定执行。

1.4 本办法考核规定由安全生产委员会成员、安全生产部和各级安全员监督执行，提交安全生产委员会统一考核。

2 引用标准及参考文件***云南分公司《反违章管理办法》***水电开发有限公司《安全生产工作规定》***水电开发有限公司《安全生产监督规定》3 职责3.1 ***水电开发有限公司反违章领导（工作）小组负责领导所属各部门开展反违章管理工作，安全生产部是公司反违章工作归口管理部门。

3.1.1***水电开发有限公司成立以安全第一责任人任组长,生产副总经理任副组长,其他公司领导及所属各部门安全第一责任人任成员的反违章领导（工作）小组,小组办公室设在安全生产部,负责***水电开发有限公司反违章工作的日常事务。

3.1.2安全生产部负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准、奖惩等。

奖惩连带责任管理制度范文奖惩连带责任管理制度第一章总则第一条：为有效管理企业内部的奖惩制度，保证奖惩制度的公正性和透明度，增加奖励的激励作用，降低违规行为的发生概率，特制定本制度。

第二条：本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条：本制度所指的奖惩包括物质奖励、精神奖励、警告、记过、降职、辞退等。

第四条：本制度遵循公正、公平、公开的原则，确保奖惩制度的透明和公正。

第五条：员工参与制定本制度，注重员工权益的保护和员工发展的激励。

第二章奖励管理第六条：公司将根据员工的工作业绩、贡献、创新能力等因素，进行奖励的评定和分配。

第七条：奖励可包括物质奖励和精神奖励。

第八条：物质奖励包括：工资调整、奖金、福利待遇等。

第九条：精神奖励包括：荣誉称号、表扬信、晋升、提升职位等。

第十条：奖励的种类和金额由公司根据员工的业绩和贡献决定，并公布在公司内部。

第十一条：公司鼓励员工提出奖励申请，将优秀员工的奖励机会最大化。

第十二条：公司将定期进行员工评定，根据评定结果给予奖励。

第十三条：公司根据员工的贡献程度，授予特殊奖励，如股权激励。

第十四条：公司将举办员工表彰活动，宣传和鼓励好员工的典型事迹。

第十五条：公司将定期公布奖励名单和奖励金额，确保奖励制度的公示和公开。

第三章惩罚管理第十六条：公司将根据员工的违规行为、职业道德失范、不良行为等因素，进行惩罚的评定和分配。

第十七条：惩罚可包括警告、记过、降职、辞退等。

第十八条：公司将采取适当的警告与纪律整顿措施，对轻微违规行为做出处理。

第十九条：公司将对严重违规行为进行严肃处理，包括记过、降职和辞退等。

第二十条：公司将通过正式的程序和程序，对员工进行违规行为的调查和处理。

第二十一条：公司将对员工违规行为进行认定，确保处理的公正和公平。

第二十二条：公司将定期进行员工的考核评定，将考核结果作为奖惩的依据之一。

第二十三条：公司将公布惩罚名单和惩罚措施，确保惩罚制度的透明和公开。

连带责任制度
1、执行办法：
以公司《奖惩管理制度》为基准，为加强管理者责任心，提高管理者的执行力，减少漏洞，结合目前企业的现状，切实切入，实行“层级递减型”管理连带责任制。

2、实施方案：
2.1 实行管理者三级连带制：即以受处罚的人为基点，向上追溯两级管理责任，直接上级或间接上级。

班组车间内部检查时一般以操作工为基点，（操作工--班长--值班负责人--车间主任--调度）；班长检查出问题则扣除操作工60元，值班负责人检查出问题则扣除（班长60元--操作工50元），车间主任检查出问题则扣除（值班负责人70元--班长60元--操作工50元），若调度检查出问题则扣除（车间主任80元--值班负责人70元--班长60元--操作工50元），以此类推。

2.2 两例以上视为普遍想象，直接对责任部门第一负责人进行处罚，相关管理者负连带责任。

2.3 发现问题及时上报处理的职员不再负责连带责任
2.4 绩效考核方面:
处罚将体现在每月绩效考核中
2.5 生产中心负责检查落实情况，进行监督。

3、本制度由生产中心调度办解释和执行。

1。

江苏双多化工有限公司岗位违纪和责任事故累计处罚条例为强化安全生产管理，预防和减少生产安全事故，创造安全、稳定、和谐的环境，保障员工生命和财产安全，杜绝对环境的影响；根据集团公司关于岗位事故累计考核的通知以及《生产安全事故管理人员过失处罚标准》和双多公司《人身伤害事故管理责任考核细则》、《安全环保管理考核细则》、《江苏双多化工有限公司习惯性违章行为管理规定》的有关规定，现对岗位违纪和责任事故累计处罚规定如下：一、岗位违纪累计处罚1、因违反公司相关安全管理规定，月内被职能部门查处违章、违纪的人员，除对违纪人和连带责任人按相关规定进行处罚外，对享受年薪制的相关人员严格执行年薪制考核制度，单位月内违纪次数达本单位总人数的3﹪以上的，由公司领导对条线分管负责人和单位负责人进行戒免约谈；2、月内单位同一人第二次违纪的，对违纪人和班组长按相关规定进行两倍处理，并取消该班组同操作室内的所有人员50﹪安全奖，第三次违纪按相关规定进行叁倍处罚，并取消该班组同操作室内的所有人安全奖；同时一并取消违纪人的上岗资格；3、月内同一班组被职能部门查处违章、违纪的人次达三次的，除对相关人员按规定处罚和取消该班组长安全奖外，并对该班组长提出警告；违章、违纪人次达四次以上的，除对相关人员按规定处罚外，并建议免去该班组的班组长职务；同时取消该班组评先资格；4、车间全年违纪人次超过车间总人数的20％的，原则上不得参与公司先进集体评选（包括中层干部评优）。

二、人身伤害事故累计处罚1、因违反安全规定、操作规程或隐患排查治理不到位，造成上报工伤事故以及未遂人身伤害事故的严格按照《江苏双多化工有限公司人身伤害事故管理责任考核细则》和《安全环保管理考核细则》执行；2、因违反安全规定、操作规程或隐患排查治理不到位造成一起以上工伤事故以及未遂人身伤害事故，取消单位当月安全奖；3、因受伤程度不足以作为上报的工伤事故的所有费用和责任由相关单位负责，但相关单位必须将相关情况在安全环保科备案，以便备查，对此事故在安全考核时可以予以免考。

违反安全管理制度考核细则第一条目的1.为了有效实施《安全生产法》及企业内部安全管理制度，落实责任，违章必究，保障安全生产，保护职工的生命与健康，制订本细则。

2.本细则所列各项罚则，只针对违反安全管理制度但未造成事故的行为；而对于违章并造成事故的行为，将依照《安全生产事故调查处理方法》追究责任，实施处罚。

对于违反劳动纪律同时又带来安全隐患的行为，例如酒后上岗、睡岗、脱岗等，已列入《职工违反劳动纪律处罚细则》的，本文不再重申。

其次条职责执行本细则处罚权的人员，以安全生产督察人员为主，劳动纪律巡查人员为辅，各级安全生产责任人也可依据本细则执罚。

广大员工可以根据本细则，对各种违章行为进行举报。

第三条操纵要求3.1职工违反安全管理制度处罚规定3.1.1、进入生产、施工现场不戴安全帽的，每人次罚款50元。

3.1.2、无证人员从事特别工种作业的，每人次罚款50元。

3.1.3、持证人员允许或默许无证人员从事本工种作业的，每人次罚款50元。

3.1.4、操作人员不按岗位安全规定佩戴、穿着、使用安全防护用品的，每人次罚款50元。

3.1.5、违规检修正在运行的机械、设备及违规擦拭电器的，每人次罚款50元。

3.1.6、违规跨越、攀附正在运行的设备的，每人次罚款50元。

3.1.7、违规越权开停设备的，每人次罚款50元。

3.1.8、擅自冒险作业的，每人次罚款100元。

3.1.9、穿拖鞋、披衣衫进入生产岗位的，每人次罚款50元。

3.1.10、进入企业禁火区（油库、仓库等）吸烟的，每人次罚款100元。

3.1.11、擅闯有禁入标志作业区的，每人次罚款100元。

3.1.12、非电工人员乱拉电源电线和私装、违规、检修电器设备的，每人次罚款50元。

3.1.13、违规使用电热器具、易燃易爆及有毒物品的，每人次罚款50元。

3.1.14、在高温设备附近堆（存）放易燃易损坏物品的，每处罚款50元。

3.1.15、在空压机风包附近泼洒废油及从事高温作业的，每人次罚款50元。

安全生产违章惩处规定第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，加大反违章力度，杜绝违章行为的发生，提高安全可控、能控、在控的能力和水平，实现“零违章”保“零事故、零伤亡”目标，依据《电力安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》和《国家电网公司安全生产反违章工作管理办法》等规定，制订本规定。

第二条安全生产违章是指违反相关安全生产法律法规、电力行业规程规定及企业规章制度的行为。

第三条发生违章，依据本规定对有关责任人员予以处罚；对违章造成事故的，按照《公司安全生产工作奖惩规定》对有关责任人员予以责任追究。

第四条对安全生产检查或在事故调查中发现的违章行为，可认定为“一般违章”、“严重违章”或“恶性违章”。

在本规定中未对应列入记分标准者，安监部门有权根据有关规章、规定和危害程度认定其违章性质。

第五条违章类型分为“行为性违章”、“管理性违章”、“装置性违章”三种。

（一）行为性违章是指在现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

（二）管理性违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全行为。

（三）装置性违章是指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。

第六条本规定适用于电力有限公司所属供电、农电、基建、修造、多种经营单位和队伍。

第七条本规定考核对象涵盖设计、招标、施工、监理、安装、调试、检修、试验、操作、运行、内线维护、报装接电、负控、计量、用电检查、管理等专业部门、单位人员。

第二章组织与管理第八条各单位本着“谁主管，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，开展反违章工作，充分发挥各职能部门、各单位的作用，按本规定建立健全自查自纠与处罚相结合的反违章管理机制。

X XX项目公司公司反违章管理实施细则第一章总则第一条为规范XXX公司（以下简称公司）安全生产反违章（以下简称反违章）工作，保障人员和设备安全，依据国电银河水务股份有限公司《反违章管理办法》，制定本细则。

第二条反违章工作是强化企业安全生产管理，遏制人员责任事故的重要手段，应坚持全面、全员、全方位、全过程管理。

第三条牢固树立“违章就是事故”的理念，对各类违章都要按照“四不放过”的原则进行处理。

第四条本办法适用于公司生产过程中设备、设施、工艺及外委作业。

第二章违章定义及分类第五条违章是指在生产过程中，违反国家、行业、集团公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等而构成的一切不安全行为和不安全状态。

第六条违章按性质分为四种：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）作业性违章：指在建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具等不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能保证人身和设备安全的不安全状态。

装置性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。

（三）指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。

指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级岗位主管、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。

（四）管理性违章：指本公司运营过程中的各级行政、技术管理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没有结合本单位、本岗位实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第七条根据违章行为的严重程度分为三类：严重违章（I类）、较严重违章（II类）和一般违章（III类）。

（一）............................ 严重违章：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为，有可能造成设备严重损坏的行为；违反《电力安全工作规程》中“严禁 .....”、"禁止”的行为。

道路安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升公司员工的道路安全意识，预防交通事故，确保员
工生命财产安全。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、骑行者及行人。

二、奖励措施
1. 遵守交通规则，连续一年无违章记录的员工，将获得公司颁发的
“安全驾驶标兵”荣誉证书，并给予一次性奖金500元。

2. 对于在紧急情况下能够正确处理交通事故，避免重大损失的员工，
公司将给予表彰，并根据情况给予500-2000元的奖励。

3. 员工提出有效改善道路安全的建议，一经采纳，将给予200-1000
元的奖励。

三、惩罚措施
1. 违反交通规则，如超速、闯红灯、酒驾等，根据违章性质和后果，
处以200-2000元罚款。

2. 因违反交通规则导致交通事故的，除承担相应法律责任外，公司将
根据事故严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。

3. 员工在公司车辆使用过程中违反交通规则，除个人罚款外，还将对
所在部门负责人进行连带责任处罚。

四、安全教育
1. 公司定期组织交通安全教育和培训，提高员工的安全意识。

2. 新员工入职时必须接受交通安全教育，并通过考核。

五、监督与执行
1. 公司安全管理部门负责本制度的监督执行，确保各项措施落到实处。

2. 对于执行不力的部门或个人，公司将给予通报批评，并追究相关责任。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。