品管部年度培训计划
- 格式:docx
- 大小:23.96 KB
- 文档页数:18
品管部年度培训计划篇一:品管部培训计划篇一:品管部培训计划品管部培训计划1.企业文化:2021-4-222.规章制度:2021-4-233.程序文件:2021-4-241.质量意识和概念2.岗位职责1.安全标准2.作业标准抽样标准3.图纸四.理论与实际培训1.零部件检验2.生产线巡线3.出货检验与成品4.计量仪器五.轮岗培训1.零部件检验2.现场工位检验3.成品测试4.出货检验5.实验室六.考试2021-5-15进行 2021-4-25 2021-4-27 2021-4-28 2021-4-29 2021-4-29 2021-4-30 2021-5-4 2021-5-5 2021-5-6 2021-5-7 2021-5-8 2021-5-9 2021-5-10部人员培训计划书品管部人员培训计划书篇三:2021品管部培训计划表doc.杭州日益包装材料有限公司品控部2021年度培训计划表(一)2021年度培训计划表(二) 篇二:品管篇二:品管部年度工作计划品管部工作计划20年我对部门进行全面工作规划!严格执行检验标准,坚持基本原则,原则是不生产不良品,不制造不良品,不接收不良品;把好质量关,将与各部门一起铸造普乐更好的明天。
我建议20年定为《质量年》分《质量月》分步骤执行,具体实施细节另行起草;1;来料检验控制;·根据明年计划实施erp系统,严格按照erp流程,检验来料产品;·逐步完善来料检验流程管理制度,及时更新来料质量标准;·逐步完善来料,木皮、大理石、五金、板材、皮、布、样品归挡查询;·严格执行特采流程,周、月、季度、年度,报表的统计分析,数据化;·参照图纸检验,尺寸、规格、材质、款式、颜色、大理石、五金试装制度执行;·发现不合格产品时及时作退货处理,及时告知产品不合格原因,提交质量异常报告,《紧急情况马上处理》《2小时内处理》《8小内处理》超出时间未处理的,根据质量处罚制度,开出罚款单;限期完成;·每周统计分析来料不合格原因,提交周质量总结;·每月统计供应商合格率,评审供应商;提交部门汇总,报采购部整改;2;首件检验控制;·明确各岗位责任制度,品管负责质量确认,技术人员确认技术改进及款式,生产主管确认工艺结构,方可进行大货生产;3;制程检验控制;·品管工序基本岗位职责,对图纸提前了解,对生产进度了解,对产品质量要求了解,对自己所管辖的车间质量负全责,有义务对员工技术指导,·品管根据首件确认样,进行检验,发现问题及时沟通;·品管对所管辖的车间时时跟踪掌握一切情况;·品管有义务有责任积极配合生产主管管理车间,包括6s等等;·明年计划车间实行全检制度;一对一对产品进行检验核对验;·发现不合格产品时必须要求车间主管在《紧急2小时内处理》《8小时内处理》《24小内处理》返工完成,超出时间未处理的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;限期返工完成;·返工造成成本浪费的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;·车间工序交接制度,品管检验合格签字,生产主管同时签字确认方可交下一道工序交接,同下一道工序品管主管签字确认,环环相扣;·品管发现重大质量问题,有权利阻止生产作业,及时纠正错误,及时查明原因,及时反馈给生产主管,同时上报部门主管,直到问题解决,方可生产;4;样品检验控制;·成品样板房评审,需要由品管、生产、技术、项目,评审合格签字方可出货;5;大货成品检验控制;·成品检验《品管》根据图纸要求,依据质量检验标准,检验油漆外观,尺寸,规格、颜色、产品结构,产品组装工艺细节,检验合格后贴上合格标签,通知包装部及时包装,检验不合格产品时及时贴上不合格标签,告知责任部门及时返工,返工时间分为三个时段《紧急2小时内处理》《8小时内处理》《24小内处理》成品检验《品管》全程保证产品合格率;·成品检验《品管》对不合格产品贴上不合格标签,及时分析产品异常原因,提交异常跟踪单,跟踪处理及返工结果,返工造成成本浪费的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;·成品《品管》统计每天异常情况;6;外协检验控制;·外协《品管》根据技术部提供的图纸,根据公司质量检验标准,检验外协产品;·外协《品管》跟进生产进度,发现异常情况及时跟加工厂沟通协助处理,保持每天跟公司汇报每天的生产进度情况及质量情况,发现重大质量问题,及时跟公司责任部门沟通解决,同时报告部门主管协助处理,跟踪处理工作情况;·外协《品管》填写质量报表,总结分析现状,评审加工厂;·外协《品管》必须保质保量完成任务,保证加工厂发出产品合格率100;7;部门管理控制;·每周质量报表统计分析,上报总经办;·每周质量及时通报责任部门;·每周质量处罚通报;·每周质量异常通报·每周质量异常跟踪处理进度;·每周质量异常整改进度报告;·每周质量kpi考核统计;·协调各部门工作,项目、生产、技术、采购,逐步完善处罚制度,监督相关责任部门工作进度;·每周外协质量反馈上报;·外协产品控制合格率100·每周《质量年》质量统计分析;·每月对部门人员专业知识培训考试;·外请专业老师对部门理人员论知识的培训,及is质量标准的培训;8;部门人员培训计划;·每月对部门人员进行培训,培训内容包括,产品知识,产品图纸,检验标准,检验方法,iso体系的培训实践应用;·每月对部门凝聚力的培训,部门人员的执行力的培训;·每月对部门人员统计方法的培训,qc七大手法的培训;9;部门kpi考核实施计划;·品管每月底薪中拿出500,+公司拿出500,合计1000作为品管每月绩效考核工资;·每月对品管工作能力考核;10分·每月对品管工作态度考核;10分·每月对品管检验产品合格率考核;10分·每月对品管工作保质保量的考核;10分·每月对品管工作责任心考核;10分·每月对品管沟通能力考核;10分·每月对品管执行力考核10分·每月对品管学习能力考核10分·每月对品管服从管理考核10分·每月对品管忠诚考核10分·品管第一个月考核低于60分的,进行培训,罚款处理,第二个月考核低于70分的,考核工资按照80发放,第三月考核低于80分,考核工资按照50分放,调离原来的岗位,参加生产技术培训,质量标准培训,专业知识培训,产品知识培训,四次考核任然达不到80分,辞退处理,每月工序品管必须考核分数在90分以上,考核工资全部发放;10;制程定岗定位控制;·工序《品管》定岗定位,责任制度;·工序《品管》对车间存在的问题应及时提出,及时纠正;·工序《品管》生产进度了如指掌,质量异常分析原因;·工序《品管》对生产主管工作监督权利,处罚权利;·工序《品管》有义务对员工技术指导,有义务监督公司出台各项规章制度执行情况;·工序《品管》必须保质保量完成各项检验目标;10;质量体系的维护;·年终协助各部门对质量体系内审,检查各部门对体系执行情况;·外审协助完成工作,日常对体系的维护工作,更新工作;11;产品全年合格率达到98目标,分4季度完成目标;·1季度;来料合格率达到92,制程合格率达到90,成品合格率达到93,出厂合格率达到94;·2季度;来料合格率达到95,制程合格率达到92,成品合格率达到94,出厂合格率达到95;·3季度;来料合格率达到96,制程合格率达到94,成品合格率达到96,出厂合格率达到97;·4季度;来料合格率达到98,制程合格率达到96,成品合格率达到97,出厂合格率达到98;品管部:20-3-6篇二:2021年品管部工作计划与目标 20年品管部目标分解与工作计划 20年是公司产量突破销售总值1.6亿,产量递增60、品质严控提升的关键一年。
品管年度工作计划•相关推荐品管年度工作计划(通用5篇)时间一晃而过,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,不妨坐下来好好写写工作计划吧。
但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢?以下是小编为大家收集的品管年度工作计划(通用5篇),希望能够帮助到大家。
品管年度工作计划1新的一年即将掀开,品质工作责任大,为园满完成工作各项任务;保持品质上升的势头,要坚持加快熟悉品质工作;为确保计划,总结过去的经验,落实到实处。
特制定以下工作计划如下。
明确工作计划认真做好工作计划目标就是一个工作的方向,就可以开展工作。
做到在工作中不能忽视每一个工作细节,对待学习就是使命,放弃了学习就是放弃进步;学习就是终身任务和长期实践的行为可以贯穿个人的工作始终;做为一个品管职业,那就是要对消费者负责;思想上要高度重视产品要求,达到国家检测标准。
把公司产品配合社会共赢的局格。
产前样办标准认真审核产前样,一旦批办样批准合格后为正确的大货样,只有此办供工厂大货生产用;在大批生产经营之前,还须打一次样,叫做产前样,产前样也称为封样,在制作封样衣时,所有的主敷料都必须用正确物料。
跟踪品质货期善于用文字和语言与客户沟通;预测加工客户的需求,生产能力及物料的供应情况,便于生产及交货的安排。
要对产品尺寸、做工、款式、工艺进行全面细致地检验。
出具检验报告书(大货生产初期/中期/末期)及整改意见,经加工厂负责人签字确认后留工厂一份,自留一份并传真公司。
尾期检验要求1、面料、辅料品质符合我司要求,大货得到我司确认或得到权威认证机构的检验报告;2、款式配色准确无误;3、尺寸在允许的误差范围内;4、做工精良;5、产品干净、整洁、卖相好;包装美观、配比正确、纸箱大小适合。
常规工作要求认真做好检查工作,有记录,有评价,找出自己不足的缺点。
要细致严密及时改正工作的不足。
使品质能真实有效促进我司的品质要求。
树立服务意识,找好位置做好品质部一员好的助手。
品管年度培训训计划表
1. 培训内容:品质管理体系及相关标准要求时间:1月
对象:所有品质管理人员
培训方式:线上培训
2. 培训内容:质量管理工具和方法
时间:2月
对象:生产质量管理人员
培训方式:现场培训
3. 培训内容:质量管理案例分析
时间:3月
对象:品质管理部门全体员工
培训方式:工作坊
4. 培训内容:持续改进和质量管理技术
时间:4月
对象:质量管理人员和相关部门员工
培训方式:专题讲座
5. 培训内容:供应链管理与质量控制
时间:5月
对象:采购和供应链管理部门员工
培训方式:现场实操
6. 培训内容:质量管理的内审和审核
时间:6月
对象:内审员和管理人员
培训方式:线上培训
7. 培训内容:质量管理认证要求和流程
时间:7月
对象:品质管理体系负责人
培训方式:现场培训
8. 培训内容:风险管理和问题解决
时间:8月
对象:质量管理人员和相关部门员工
培训方式:案例讲解
9. 培训内容:质量管理的数据分析和报告编制时间:9月
对象:品质管理部门全体员工
培训方式:工作坊
10. 培训内容:客户投诉处理和质量改善
时间:10月
对象:客户服务和质量管理人员
培训方式:案例分析
11. 培训内容:质量管理技能与领导力
时间:11月
对象:品质管理领导及管理人员
培训方式:专题讲座
12. 培训内容:品质管理年度总结和复盘时间:12月
对象:所有品质管理人员
培训方式:线上培训。
竭诚为您提供优质文档/双击可除品管部培训计划篇一:品管部20XX年工作计划书品管部20XX年计划书根据公司质量方针和质量目标,制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标,开展标准化体系的完善、维持以及提高产品的标准管理、产品质量事故处理等工作;开展进料、成品和生产过程检验、样品检测等工作,提高工作效率和服务质量,以满足公司各部门业务和客户的需要。
目前,品质部仅有6人(包含IQc1人、Qc3人、主管1人、组长1人),但是职责范围甚广,包括:进料,制程,成品测试检验,成品外观检验,出货,客诉处理,还要包括体系完善,部门建立等,而当生产规模逐渐扩大,产品越来越丰富,业务量就会越来越大,后期发展需要,品质部还需增加人员.为了保证后续生产规模的扩大,计划使用生产部自检+品质部(生产巡检+成品检验+出货确认等等)按照公司现有产品,部门需要开展对品质人员进行对产品知识的认识和了解,以及安排专业课程的培训,确保每个品质人员对品质意识的提高以及对产品品质有效的管控(材料进料、生产过程、工艺改善方案确认等)一.部门人员配置计划IQc2人(电子料*1人结构料包材料*1人)QA2人(hID*1人LeD*1人)IpQc2人(hID*1人LeD*1人)Qc5人(hID生产成品外观全检*1人,hID成品功能全检*2人,LeD成品*2人)部门管理者2人(主管*1人,组长*1人)二、品管人员培训内容计划1、Iso的认识和执行2、IQc、Qc、QA、IpQc各个职位技能职责;3、电子零件的认识:4、生产工艺问题的控制;5、pcbA、成品检验规范:6、检验设备的使用和认识:三、供货商管理1进料检验是质量操纵的首要关口,只有把进料的质量操纵好,才能保证后续的正常生产,越早发现问题损失就越小,因此加强供货商管理和供货商建立一种良好的合作关系特别重要。
2协助采购对供货商进行考核评估,对现有考核制度优化并完善;对供货商的质量要求予于文件化,形成质量协议,减少不必要的浪费和损失,达到共赢的目的。
品管组年度培训计划
一、质量管理体系内审员能力培训
本培训旨在提升质量管理体系内审员的能力和水平,使其能够熟练掌握内审流程和技巧,具备丰富的实际操作经验,并能够独立完成质量管理体系内审工作。
二、产品质量控制培训
本培训旨在帮助员工全面了解产品质量控制的重要性,掌握各项质量控制方法和工具,提高员工对产品质量控制的重视程度和操作水平。
三、不合格品处理流程培训
本培训将详细介绍不合格品处理流程的各个环节,包括不合格品的鉴别、处理方式和责任人员等内容,以确保不合格品得到及时有效的处理,提高产品质量。
四、客诉处理与改进培训
本培训将重点介绍客诉处理的方法和流程,以及如何从客诉中发现问题并进行改进,提高客户满意度和产品质量。
五、风险管理培训
本培训将围绕风险管理的基本概念、方法和工具展开,帮助员工了解风险管理的重要性,并能够运用风险管理工具分析和应对各种风险。
六、质量管理案例分享与总结
通过分享一些质量管理的案例和经验总结,帮助员工更好地理解质量管理的重要性和方法,促进员工之间的交流和学习。
品管培训标准计划一、培训目标1. 培养员工对品质管理的重视和认识,增强品质意识和责任感;2. 提升员工品质管理知识和技能,保证产品品质;3. 培养员工团队合作意识和团队领导能力,提高团队整体品质管理水平。
二、培训对象全公司员工,尤其是质管部门人员、生产部门人员、品控部门人员和销售部门人员。
三、培训内容与时长1. 品质管理理论知识(2天)- 品质管理的概念与重要性- 品质管理体系的构建- 品质管理工具与方法介绍- 品质管理案例分析与讨论2. 产品检验及测试方法培训(3天)- 产品检验标准及方法- 检验设备操作及维护- 客户验货要求及验货流程- 不良品处理方法及流程3. 过程控制及改善技能培训(3天)- 过程控制与监控- 不良品分析技能- 客户投诉处理技巧- 8D报告编写与分析4. 团队建设及沟通技巧(2天)- 团队领导力培养- 团队合作意识培养- 团队沟通技巧培养- 团队决策与执行能力培养四、培训方法1. 理论知识讲解采用课堂讲解、案例分析等方式进行。
2. 技能操作训练采用实际操作演练、模拟案例训练等方式进行。
3. 团队合作训练采用小组讨论、团队合作游戏等方式进行。
五、培训评估1. 培训前测试对员工品质管理基础知识进行测试,了解员工培训前的基础情况。
2. 培训过程评估对培训过程中员工的参与情况和学习效果进行实时评估。
3. 培训后测试对员工培训后的品质管理知识和技能进行测试,了解员工培训后的掌握情况。
4. 培训效果评估对员工对品质管理的认识和态度进行调查,评估培训效果。
六、培训计划执行1. 培训计划制定由人力资源部根据公司实际情况和培训需求制定培训计划,并组织培训实施。
2. 培训计划宣传通过公司内部通知、公告等方式宣传培训内容、时长和时间安排。
3. 培训师资保障针对不同培训内容,聘请具有相关经验和资格的培训师,保障培训质量。
4. 培训过程监督由专人负责培训过程的监督和评估,确保培训质量。
5. 培训效果跟踪培训结束后,通过员工工作表现和其他途径跟踪培训效果,及时调整和改进培训计划。
2024年品管部工作计划一、确保质量体系有效地实施和运行1.1总结____年质量目标达成情况,制定公司____年地质量目标与实施计划.1.2进一步完善公司组织架构,确定和区分每个职能部门地职责和权限,争取做到组织架构地科学适用,确保体系顺畅有效地运行.1.3全员品质(quality)课程计划支配、培训与考核.提升员工地品质(quality)意识,ISO9001:____版质量管理体系中有“八项质量管理原则”,其中第三项原则就是“全员参与”.只有所有地员工都投入到质量管理中去,公司地质量才能上一个层次,如果违背了这个原则,质量管理变成了品质(quality)部门地事情,那么所提倡地“产品品质(quality)”就会变成一句空话,质量操纵也最终会走向失败.因此对全体员工地质量意识培训非常重要.1.4内部审核地统筹计划支配与执行,及不符合项地跟踪改进.1.5管理评审地统筹计划支配,并监督实施,及时做好管理评审报告,相关资料整理归档.二、行业(企业)标准地收集、编写、审核、批准与推广实施2.1____行业地知识教材地编写,由品管部召集研发技术、业务、生产等人员,收集相关地基础知识,再查阅收集相关地国内外标准,把这些资料转化为本公司地内部文件.2.2对此内部文件进行讨论,请有关专业人士修订.经审核和批准后向公司内部及客户方推广与应用.2.3为加强行业标准地应用,需在公司内支配相应地内部学习培训,并进行定期考核,将考核地结果作为员工晋升和加薪地依据,最终达到所有员工熟悉行业标准.三、产品可靠性能保证工作____公司产品知识文件地完善,定期对新产品和新客户等技术要求进行整理统计,并形成具体地相关文件要求,经审核和批准后在公司内部发放和支配培训,一是防止生产错误;二是以达到各部门员工对所有产品地性能要求熟悉,由此知道可能影响产品质(quality)量地材料因素和操作因素,从而达到操纵品质(quality)地目地.3.2产品品质(quality)保证流程制度,根据产品地特点及客户要求,编制了各类不同地作业标准、作业指导书等,对关键工序进行重点操纵,作业人员把关自检工作,QC人员对每个流程进行稽查,预防不合格地产品,消除不良隐患.3.3对产品地关键操纵点地实验室测试数据做汇总统计,找出其规律性,对产品过程进行优化.3.4定期对现场产品随机抽取,送往外部权威机构,对产品地各项性能指标进行检测鉴定,验证并确保内部检测地可靠性和稳定性.四、供应商管理4.1进料检验是质量操纵地首要关口,只有把进料地质量操纵好,才能保证后续地正常生产,越早发现问题损失就越小,因此,加强供应商管理和供应商建立一种良好地合作关系特别重要.4.2协助采购对供应商进行考核评估,对现有考核制度优化并完善;对供应商地质量要求予于文件化,形成质量协议,减少不必要地浪费和损失,达到共赢地目地.五、建立品质(quality)考核制度5.1品质(quality)考核制度是对员工在品质(quality)方面所做工作地评价,可以促进员工对品质(quality)改善地积极性.当经过自己手做出地产品,它地品质(quality)好坏与自己地收入联系上时,不自觉地就会对自己地工作负责,对自己地质量负责.5.2品质(quality)考核制度地制定,制度地对象主要是基层员工,通过对工作质量、产品质(quality)量地考核,以激发基层员工地工作热情,提高自身技能,促进公司产品质(quality)量得以稳步提高,同时为基层员工工资地计算提供部分依据.制度引导员工关心产品地质量,达成质量目标,满足客户地需求.鼓励员工在工作中主动发现问题,并实施质量压力传递,增强员工质量意识,制度制定地原则是公平、公正、合理.2024年品管部工作计划(二)时光飞逝,转眼己进入____年,时值公司蕴酿突破发展和走向规范化、制度化管理发展之际,面对新产品的不断出现、市场的变化,品管工作任重而道远。
食品厂品管部年度工作计划一、前言食品安全是关乎民生的重要问题,食品厂品管部作为保障食品安全的重要环节,其工作至关重要。
为了加强食品安全管理,提高产品质量,保障消费者安全,品管部特制定本年度工作计划,以确保食品生产过程中质量的稳定和合规性。
二、部门目标1. 提高食品质量:通过加强品质控制,提高产品品质,消除潜在风险,确保产品质量稳定。
2. 严格执行食品安全标准:严格执行国家和公司的食品安全标准,做好产品检验和控制,降低质量事故发生的可能性。
3. 优化生产流程:优化生产流程,提高生产效率,降低生产成本,并确保生产过程符合国家相关法律法规。
4. 加强团队建设:加强品管部员工培训,提高员工素质,建设一支高效、有活力的团队。
三、工作重点1. 完善质量控制体系:加强对生产过程中各个环节的监管,建立健全的质量控制体系,确保产品从原料进厂到成品出厂的每一个环节都严格按照标准进行检验。
2. 加强风险管控:加强对生产环境、原料和产品的风险评估和管控,防范风险,降低质量事故发生的可能性。
3. 强化员工培训:加强员工的技能培训和安全意识培养,提高员工对食品安全和质量的重视程度,确保员工达到相关职业素养标准。
4. 优化生产流程:结合生产实际,优化生产流程,提高生产效率和产品质量,并确保生产过程符合国家相关法律法规。
四、具体工作计划1. 完善质量控制体系(1)建立完善的质量检测标准和流程,确保在生产过程中对产品的质量进行全面控制。
(2)建立原料进厂检验标准,强化对原料质量的控制,杜绝次品原料的使用。
(3)建立产品出厂检验标准,对产品进行全面检验,确保合格产品出厂。
2. 加强风险管控(1)建立风险评估和管控机制,对生产环境、原料和产品相关风险进行评估,制定相应的风险管控措施。
(2)建立应急预案,对可能发生的风险事件进行预案制定,提高风险事件发生时的处置能力。
3. 强化员工培训(1)定期组织员工食品安全和质量管理的培训活动,提高员工的食品安全和质量意识。
品管的年度工作计划表一、简介品质管理(Quality Management)是企业内部核心管理之一,其主要目标是通过有效的管理措施,确保产品或服务在各个环节达到或超过客户的期望和要求。
本品质管理部门的年度工作计划表旨在明确部门的目标和计划,使工作过程系统化、标准化和持续改进,提高产品和服务的质量。
二、核心任务1. 品质策划与管理:制定品质策略和目标,设计品质管理体系,建立品质评估指标体系,并进行管理和监督。
2. 品质控制与改进:建立和规范品质控制流程,运用统计工具和方法进行过程控制和缺陷分析,提出改进方案并实施。
3. 供应商质量管理:建立供应商评估和选择机制,与供应商交流合作,确保供应链的产品和服务质量。
4. 过程质量管理:制定和落实相关工作指导文件,确保各项工作按要求进行,控制可能存在的质量风险和问题。
5. 品质培训与文化建设:开展培训活动,提高员工品质意识和技能,并促进品质文化建设。
三、年度目标1. 提高产品和服务的质量水平:通过优化品质管理体系和工艺流程,提高产品和服务的质量水平,提高客户满意度。
2. 降低产品缺陷率:通过品质控制和改进措施,降低产品缺陷率,减少不合格品数量,提高产品的品质稳定性。
3. 改善供应链质量:建立健全的供应商质量管理机制,加强与供应商的合作与沟通,提高供应链的整体质量水平。
4. 持续改进流程效率:运用统计工具和方法进行过程分析,通过改进措施提高工作效率和效益,降低质量成本。
四、工作计划1. 品质策划与管理- 制定品质策略和目标,并明确接下来的实施计划。
- 完善品质管理体系,梳理和优化各项管理流程。
- 制定和发布相关品质政策和指导文件,确保各项要求得到有效执行。
- 定期组织品质管理评审会议,对工作进展和问题进行评估,并及时调整工作计划。
2. 品质控制与改进- 制定和落实品质控制计划,包括各项检验测试、过程控制和缺陷分析工作。
- 运用统计工具和方法进行数据分析,了解产品和过程的相关性,并提出改进方案。
品管部年度培训计划
1. 为了提高品管部员工的专业知识和技能,年度培训计划将涵盖以下内容:
2. 定期召开质量管理体系培训会议,加强对ISO9001标准的
理解和应用能力。
3. 组织品管部员工参加相关行业的会议和展览,了解最新的技术和趋势。
4. 针对品管部员工个人发展需求,组织相关专业技能培训课程,提升员工综合素质。
5. 定期进行内部质量管理培训,提高员工质量意识和质量管理能力。
6. 鼓励品管部员工参加外部证书考试,提升个人专业水平和竞争力。
7. 每季度举办一次品管部经验分享会,促进员工之间的学习和交流。
8. 推动品管部员工参与公司内部项目,提升团队协作能力和项目管理技能。
9. 注重员工职业规划和发展,定期进行个人能力评估,提供个性化的培训计划支持。
品管部年度培训需求计划一、前言品质管理是企业持续发展的关键因素,不仅关乎产品质量,更关系到企业的声誉和市场竞争力。
以提高品牌效应和市场占有率为目标,公司品质管理部门在本届年度内制定了一系列培训需求计划,以提高职员的专业素质和工作能力,进一步保障产品质量,提升客户满意度。
二、培训需求分析1.基本情况分析品质管理部门目前共有10名工作人员,分别从事质量管理、质量控制、质量保证等工作,涉及到质量管理体系的建立和运作,产品质量的改进和提升,以及质量问题的处理和解决。
员工队伍中,有2名新员工,需要系统的培训以快速融入工作。
2.现有人员能力分析根据对员工进行的能力评估,发现部分员工在质量管理体系的规范执行、问题处理的决策和解决、客户信息管理等方面存在技能和知识缺陷,需要进一步加强培训。
3.外部环境变化分析随着市场竞争的日益激烈,客户对产品质量的要求日益提高,国家和行业标准的不断升级,品质管理部门需要及时了解并适应这些变化,因此培训需求更加迫切。
三、培训需求计划1.新员工培训针对新员工,品质管理部门将开展为期一周的新员工培训,内容包括公司质量管理体系的基本规范、流程和操作,产品检测和测试技术培训,以及质量问题的处理流程和解决方法等。
通过培训,帮助新员工快速熟悉工作岗位,提高工作效率。
2.内部员工培训在今年度内,品质管理部门将开展一系列内部员工培训课程,主要包括:1)质量管理体系培训对现有员工进行质量管理体系的规范执行培训,重点强化体系要求和规定的遵守,提高员工遵守规范和流程的自觉性。
2)问题处理和解决培训针对员工在问题处理和解决方面存在的技能和知识缺陷,开展相关培训课程,通过案例分析和实操练习,提升员工的决策能力和解决问题的实际操作能力。
3)客户信息管理培训品质管理部门将针对客户信息管理的重要性开展相关培训,强调员工对客户需求的及时了解和反馈,以提高服务质量和客户满意度。
3.外部培训除了内部员工培训外,品质管理部门还将组织员工参加外部培训课程,主要包括:1)质量管理体系国际标准ISO9000系列培训2)产品检测和测试技术培训3)客户需求分析和管理培训等通过以上培训计划的制定和实施,品质管理部门旨在提高员工的专业素质和工作能力,夯实质量管理的基础,提升产品质量和服务水平,进一步提高客户满意度和品牌竞争力。
品管员年度培训计划
年度培训计划目标:提高员工品质管理技能和知识水平,提升产品质量和生产效率。
一、培训内容
1. 品质管理体系知识培训
2. 测量和统计技术的应用培训
3. 问题解决和改进技术培训
4. 客户满意度调查和反馈培训
二、培训形式
1. 线上视频课程学习
2. 班内讲座和案例分析
3. 实地参观学习和交流
4. 品质管理软件及工具应用实践
三、培训计划
1. 第一季度:品质管理体系知识培训
2. 第二季度:测量和统计技术的应用培训
3. 第三季度:问题解决和改进技术培训
4. 第四季度:客户满意度调查和反馈培训
四、评估与考核
1. 培训课程考试
2. 考核项目实施
3. 培训后实际应用效果评估
五、预期效果
1. 员工品质管理能力提升
2. 产品质量得到提升
3. 生产效率提高
4. 客户满意度得到提升
六、其他
1. 培训过程中需注重员工参与度和反馈
2. 培训资源和师资需提前安排好
3. 培训计划的具体内容和形式可依据实际情况进行调整。
第1篇一、年度工作回顾过去的一年,在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下,我作为品管部门的一员,紧紧围绕公司品质管理工作的中心,认真履行职责,积极开展各项工作。
现将年度工作总结如下:1. 完善品质管理体系。
根据公司发展战略和市场需求,不断完善品质管理体系,确保体系运行顺畅,提高品质管理水平。
2. 加强品质检查。
严格执行品质检查制度,对生产过程中的各个环节进行严格把控,确保产品品质符合国家标准和客户要求。
3. 优化品质流程。
针对生产过程中的问题,不断优化品质流程,提高生产效率,降低生产成本。
4. 强化品质培训。
组织员工参加品质培训,提高员工品质意识,提升整体品质水平。
5. 加强与各部门的沟通协作。
积极与生产、研发、销售等部门沟通,确保品质信息畅通,共同推进品质管理工作。
二、存在问题1. 部分员工品质意识不足,对品质管理工作重视不够。
2. 品质检查力度有待加强,部分环节存在疏漏。
3. 品质管理体系仍需进一步完善,以适应公司发展需求。
4. 部分供应商品质不稳定,对公司产品品质造成一定影响。
三、明年工作打算1. 提升员工品质意识。
加强品质培训,提高员工对品质重要性的认识,形成人人重视品质的良好氛围。
2. 加强品质检查。
加大检查力度,对生产过程中的关键环节进行严格把控,确保产品品质。
3. 优化品质流程。
针对生产过程中的问题,持续优化品质流程,提高生产效率,降低生产成本。
4. 完善品质管理体系。
结合公司发展战略和市场变化,进一步完善品质管理体系,提高品质管理水平。
5. 加强供应商管理。
加强与供应商的沟通与合作,提高供应商品质稳定性,确保公司产品品质。
6. 深化品质改进。
针对生产过程中的问题,深入开展品质改进活动,提高产品品质。
7. 加强部门内部管理。
优化部门内部工作流程,提高工作效率,确保部门工作有序开展。
总之,在新的一年里,我将继续努力,充分发挥品管部门的作用,为公司品质管理工作做出更大贡献。
第2篇一、前言时光荏苒,转眼间一年又即将过去。
2025年品管部年度质量工作计划一、工作目标1.提高产品质量,满足客户需求,提升客户满意度。
2.加强内部管理,提高品管人员素质,提升整体工作效能。
3.优化质量管理体系,持续改进,提高公司质量竞争力。
二、工作重点1.加强质量培训,提高员工质量意识。
2.完善质量管理体系,确保体系有效运行。
3.严格把控生产过程中的质量环节,降低不良品率。
4.加强供应商管理,提升供应链质量水平。
5.加强客户售后服务,提高客户满意度。
三、工作措施1.制定详细的质量培训计划,针对员工进行质量意识、质量技能等方面的培训。
2.对质量管理体系进行定期检查,确保体系文件齐全,执行到位。
3.加强生产过程的质量监控,设立质量检查点,及时发现并解决质量问题。
4.与供应商建立长期合作关系,定期对供应商进行质量评估,提升供应商质量水平。
5.设立客户售后服务团队,定期收集客户反馈,及时处理客户质量问题。
四、工作时间表1.第一季度:完成质量培训计划,对质量管理体系进行自查。
2.第二季度:对生产过程进行质量改进,与供应商签订质量协议。
3.第三季度:对质量管理体系进行完善,开展客户满意度调查。
4.第四季度:总结全年工作,制定次年质量工作计划。
五、工作评估1.定期对质量工作计划进行评估,以确保计划的有效实施。
2.对质量改进措施的实施效果进行跟踪,及时调整优化。
3.定期对品管人员进行考核,提升品管人员的工作能力。
六、工作保障1.充足的资源支持,确保质量工作计划的实施。
2.加强内部沟通,提高团队协作能力。
3.营造良好的工作氛围,激发员工的工作积极性。
通过以上措施,我们相信2025年品管部的质量工作计划能够得到有效实施,为公司的发展贡献力量。
《篇二》2025年品管部年度质量工作计划一、目标定位为更好地服务于公司发展,提高产品品质,满足客户需求,我们设定以下目标:1.深化质量管理,提升产品合格率。
2.增强团队凝聚力,提高工作效率。
3.优化客户服务体验,提升客户满意度。
2024年品管部工作计划精编一、引言随着市场竞争的不断加剧,品质管理对企业的重要性也日益突显。
作为公司品质管理的核心部门,品管部门在2024年将持续致力于提升产品和服务质量,优化内部运营流程,加强团队建设,以实现企业可持续发展的目标。
本文将详细介绍品管部门的工作计划,包括质量控制、过程改进、团队建设等方面。
二、质量控制1. 加强供应商管理2024年,品管部门将加强对供应商的管理,建立供应商评估制度,并对供应商进行定期评估和培训,确保供应链中的各个环节符合公司质量标准。
2. 强化产品质量控制我们将持续加强对产品质量的全面控制,包括对原材料的严格筛选、生产过程的监控和成品的质检。
同时,我们将优化检测设备,引入先进的质检技术,以提升产品质量控制的效率和准确性。
3. 客户投诉处理我们将建立健全的客户投诉处理机制,及时收集、跟踪和解决客户的投诉和意见,加强与客户的沟通和反馈,为客户提供更好的产品和服务。
三、过程改进1. 流程优化我们将对各项关键业务流程进行评估和优化,通过精简流程,减少不必要的环节和浪费,提高工作效率和产品质量。
2. 数据分析品管部门将加强对生产数据的分析和统计,建立合理的统计模型,深入挖掘数据背后的信息,为决策提供科学依据。
3. 环境管理我们将积极推动环境管理工作,加强对环境保护法规的宣传和培训,优化资源利用和废物处理的流程,推动绿色生产。
四、团队建设1. 人才培养品管部门将加强对员工的培训和发展,提升员工的专业水平和综合素质。
我们将组织各类培训活动,包括专业知识培训、技能培训和团队合作培训等,为员工提供良好的学习和发展平台。
2. 团队合作我们将促进团队合作,加强内部部门间的协作和沟通。
品管部门将与其他部门密切合作,推动各项工作的顺利进行,提高整体效能。
3. 奖励机制我们将建立有效的奖励机制,激励员工的积极性和创造力。
通过设立优秀员工奖、团队贡献奖等,激发员工的工作热情,营造良好的工作氛围。
药品质管年度培训计划
根据公司质管要求,制定了年度培训计划,主要包括以下几个方面:
1. 药品质管政策及流程培训:本次培训主要介绍公司药品质量管理的政策及流程,包括药品质量管理体系的建设及维护,药品生产过程及质量控制的流程等内容。
2. 药品质管法规培训:本次培训将重点介绍国家相关药品管理法规,包括药品生产质量管理规范、药品GMP认证及审查标准等内容。
3. 药品质管技术培训:本次培训将邀请国内外专业技术人员,就药品质管方面的技术难题进行探讨并交流经验,包括药品质量控制技术、现代分析仪器的应用等内容。
4. 药品质管案例分析培训:本次培训将通过实际案例分析,帮助员工了解在药品质管方面可能出现的问题及解决方案,提高员工处理相关问题的能力。
5. 药品质管考核与评估培训:本次培训将就药品质管方面的考核与评估方法进行介绍,帮助员工了解自身在药品质管方面的表现及改进方向。
希望通过本次培训,能够提升员工对药品质管的认识和能力,提高公司药品质量管理水平,保障药品质量安全。
2024年品管部年度工作计划一、工作背景和目标在2024年,品管部的工作仍然是确保产品的质量和安全,并提供持续的品质改进以满足客户的要求。
品管部在这一年的目标是建立并落实更加高效和创新的品质管理体系,提高产品的质量及其相关服务的质量,进一步提升客户满意度,提高组织的竞争力。
二、工作重点1. 品质管理体系建立和改进:通过对现有质量管理体系的评估和分析,识别出存在的问题和瓶颈,并提出改进措施。
建立并落实新的品质管理体系,包括标准操作程序(SOP)的制定和培训,质量意识和文化的建立等。
2. 产品质量控制和改进:制定严格的产品质量控制计划,确保产品的生产过程中的质量可控,及时发现并纠正问题。
实施先进的质量控制技术和方法,如六西格玛和统计过程控制(SPC)等。
分析质量数据和客户反馈信息,提出质量改进措施,不断提高产品的质量。
3. 供应链质量管理:与供应商密切合作,建立供应链质量管理体系。
评估和选择合格的供应商,建立供应商评估和审核制度,确保所采购的原材料和零部件符合质量要求。
与供应商共同改进和优化供应链流程,提高供应链的质量可控性。
4. 客户满意度提升:建立并落实客户满意度调查和反馈机制,定期调查客户对产品质量和服务质量的满意度,并及时处理客户投诉。
根据客户反馈的信息,制定并实施相应的改进措施,以提高客户满意度。
5. 员工培训和发展:加强品质管理团队的能力和素质培训。
组织品质管理知识和技能的培训,提高员工的品质意识和质量管理技能。
鼓励员工参加相关的培训和认证,提升个人能力和职业素质。
6. 改进品质文化:营造积极向上的品质文化,提高员工对品质的重视和质量意识。
组织品质管理活动和交流,分享品质管理的经验和成功案例。
加强员工沟通和合作,建立团队合作意识和团队凝聚力。
三、具体工作计划1. 品质管理体系建立和改进a. 评估现有品质管理体系的有效性和改进空间,提出改进计划和措施。
b. 制定标准操作程序(SOP),明确工作流程和要求,确保操作的标准化和一致性。
品管年度教育培训计划表
一、培训目标和内容
1. 提升品管人员的专业知识和技能,确保质量管控能力
2. 深入学习质量管理体系和相关标准,提高质量管理水平
3. 加强沟通和团队协作能力,促进团队合作和协调
4. 完善管理技能,提高工作效率和质量保障能力
二、培训计划安排
1. 内部培训课程安排
- 质量管理体系原理和应用
- 统计质量控制方法和工具
- 故障分析与质量改进技术
- 团队协作与沟通技巧
2. 外部培训课程安排
- 参加质量管理相关行业会议和展览
- 参与质量管理认证课程和考试
3. 实际工作培训
- 实地质量管理实践操作
- 质量问题案例分析与解决
三、培训方式和工作安排
1. 线下课程培训
- 按月安排专业课程培训
- 定期安排团队协作和沟通技巧培训
2. 在线远程培训
- 利用视频会议工具进行远程培训
- 配发电子教学材料和课程资料
3. 实际操作培训
- 安排实地质量管理现场操作培训
- 跟踪督导培训效果和成果
四、培训评估和总结
1. 考核评估方式
- 结业考试、论文和课程作业的综合评定 - 参加认证考试和评审项目
2. 成果总结和汇报
- 定期召开培训成果汇报会议
- 组织培训总结和分享交流活动
五、其他事项
1. 培训费用预算
- 确定培训经费预算和使用标准
2. 培训效果跟踪
- 安排培训效果跟踪和评估机制。
品质部门年度培训计划模板
时间:2023年
培训目标:提升品质部门员工的专业知识和技能,增强团队合作能力,提高工作效率和质量。
培训内容:
1. 品质管理系统培训
2. 测量工具和技术的应用
3. 团队合作与沟通技巧培训
4. 客户满意度调查与分析
5. 故障分析与问题解决方法
6. 失效模式与影响分析(FMEA)
7. 六西格玛质量管理培训
8. 制度和流程更新培训
培训方法:
1. 线上自学课程
2. 班组培训
3. 外部专业机构培训
4. 案例分析讨论会
5. 实地考察学习
培训人员:品质部门全体员工
培训考核:
1. 完成培训课程学习
2. 参与培训案例分析和讨论
3. 提交培训总结报告
4. 通过培训考核测试
培训时间表:
1月:品质管理系统培训
2月:测量工具和技术的应用
3月:团队合作与沟通技巧培训
4月:客户满意度调查与分析
5月:故障分析与问题解决方法
6月:失效模式与影响分析(FMEA)
7月:六西格玛质量管理培训
8月:制度和流程更新培训
培训效果评估:
1. 培训后工作质量和效率提升情况
2. 培训后员工专业技能和团队合作能力的改善情况
3. 客户满意度提升情况
4. 认证资格的获得情况
备注:培训计划执行中如有变动,将及时进行调整和通知。
品管部年度培训计划篇一:品管部培训计划篇一:品管部培训计划品管部培训计划一.企业大纲培训1. 企业文化:XX-4-222. 规章制度:XX-4-233. 程序文件:XX-4-24二.质量管控理论培训1. 质量意识和概念2. 岗位职责三.行业标准培训1. 安全标准2. 作业标准抽样标准3. 图纸四. 理论与实际培训1. 零部件检验2. 生产线巡线3. 出货检验与成品4. 计量仪器五. 轮岗培训1. 零部件检验2. 现场工位检验3. 成品测试4. 出货检验5. 实验室六. 考试XX-5-15进行 XX-4-25 XX-4-27 XX-4-28 XX-4-29 XX-4-29 XX-4-30 XX-5-4 XX-5-5 XX-5-6 XX-5-7 XX-5-8 XX-5-9 XX-5-10部人员培训计划书品管部人员培训计划书篇三:XX品管部培训计划表doc.杭州日益包装材料有限公司品控部XX年度培训计划表(一)XX年度培训计划表(二) 篇二:品管篇二:品管部年度工作计划品管部工作计划XX年我对部门进行全面工作规划!严格执行检验标准,坚持基本原则,原则是不生产不良品,不制造不良品,不接收不良品;把好质量关,将与各部门一起铸造普乐更好的明天。
我建议XX年定为《质量年》分《质量月》分步骤执行,具体实施细节另行起草;1;来料检验控制;·根据明年计划实施erp系统,严格按照erp流程,检验来料产品;·逐步完善来料检验流程管理制度,及时更新来料质量标准;·逐步完善来料,木皮、大理石、五金、板材、皮、布、样品归挡查询;·严格执行特采流程,周、月、季度、年度,报表的统计分析,数据化;·参照图纸检验,尺寸、规格、材质、款式、颜色、大理石、五金试装制度执行;·发现不合格产品时及时作退货处理,及时告知产品不合格原因,提交质量异常报告,《紧急情况马上处理》《2小时内处理》《8小内处理》超出时间未处理的,根据质量处罚制度,开出罚款单;限期完成;·每周统计分析来料不合格原因,提交周质量总结;·每月统计供应商合格率,评审供应商;提交部门汇总,报采购部整改; 2;首件检验控制;·明确各岗位责任制度,品管负责质量确认,技术人员确认技术改进及款式,生产主管确认工艺结构,方可进行大货生产;3;制程检验控制;·品管工序基本岗位职责,对图纸提前了解,对生产进度了解,对产品质量要求了解,对自己所管辖的车间质量负全责,有义务对员工技术指导,·品管根据首件确认样,进行检验,发现问题及时沟通;·品管对所管辖的车间时时跟踪掌握一切情况;·品管有义务有责任积极配合生产主管管理车间,包括6s等等;·明年计划车间实行全检制度;一对一对产品进行检验核对验;·发现不合格产品时必须要求车间主管在《紧急2小时内处理》《8小时内处理》《24小内处理》返工完成,超出时间未处理的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;限期返工完成;·返工造成成本浪费的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;·车间工序交接制度,品管检验合格签字,生产主管同时签字确认方可交下一道工序交接,同下一道工序品管主管签字确认,环环相扣;·品管发现重大质量问题,有权利阻止生产作业,及时纠正错误,及时查明原因,及时反馈给生产主管,同时上报部门主管,直到问题解决,方可生产; 4;样品检验控制;·成品样板房评审,需要由品管、生产、技术、项目,评审合格签字方可出货; 5;大货成品检验控制;·成品检验《品管》根据图纸要求,依据质量检验标准,检验油漆外观,尺寸,规格、颜色、产品结构,产品组装工艺细节,检验合格后贴上合格标签,通知包装部及时包装,检验不合格产品时及时贴上不合格标签,告知责任部门及时返工,返工时间分为三个时段《紧急2小时内处理》《8小时内处理》《24小内处理》成品检验《品管》全程保证产品合格率;·成品检验《品管》对不合格产品贴上不合格标签,及时分析产品异常原因,提交异常跟踪单,跟踪处理及返工结果,返工造成成本浪费的,根据生产质量处罚制度,开出罚款单;·成品《品管》统计每天异常情况; 6;外协检验控制;·外协《品管》根据技术部提供的图纸,根据公司质量检验标准,检验外协产品;·外协《品管》跟进生产进度,发现异常情况及时跟加工厂沟通协助处理,保持每天跟公司汇报每天的生产进度情况及质量情况,发现重大质量问题,及时跟公司责任部门沟通解决,同时报告部门主管协助处理,跟踪处理工作情况;·外协《品管》填写质量报表,总结分析现状,评审加工厂;·外协《品管》必须保质保量完成任务,保证加工厂发出产品合格率100%; 7;部门管理控制;·每周质量报表统计分析,上报总经办;·每周质量及时通报责任部门;·每周质量处罚通报;·每周质量异常通报·每周质量异常跟踪处理进度;·每周质量异常整改进度报告;·每周质量kpi考核统计;·协调各部门工作,项目、生产、技术、采购,逐步完善处罚制度,监督相关责任部门工作进度;·每周外协质量反馈上报;·外协产品控制合格率100%·每周《质量年》质量统计分析;·每月对部门人员专业知识培训考试;·外请专业老师对部门理人员论知识的培训,及is质量标准的培训;8;部门人员培训计划;·每月对部门人员进行培训,培训内容包括,产品知识,产品图纸,检验标准,检验方法,iso体系的培训实践应用;·每月对部门凝聚力的培训,部门人员的执行力的培训;·每月对部门人员统计方法的培训,qc七大手法的培训; 9;部门kpi考核实施计划;·品管每月底薪中拿出500,+公司拿出500,合计1000作为品管每月绩效考核工资;·每月对品管工作能力考核;10分·每月对品管工作态度考核;10分·每月对品管检验产品合格率考核;10分·每月对品管工作保质保量的考核;10分·每月对品管工作责任心考核;10分·每月对品管沟通能力考核;10分·每月对品管执行力考核10分·每月对品管学习能力考核10分·每月对品管服从管理考核10分·每月对品管忠诚考核10分·品管第一个月考核低于60分的,进行培训,罚款处理,第二个月考核低于70分的,考核工资按照80%发放,第三月考核低于80分,考核工资按照50%分放,调离原来的岗位,参加生产技术培训,质量标准培训,专业知识培训,产品知识培训,四次考核任然达不到80分,辞退处理,每月工序品管必须考核分数在90分以上,考核工资全部发放; 10;制程定岗定位控制;·工序《品管》定岗定位,责任制度;·工序《品管》对车间存在的问题应及时提出,及时纠正;·工序《品管》生产进度了如指掌,质量异常分析原因;·工序《品管》对生产主管工作监督权利,处罚权利;·工序《品管》有义务对员工技术指导,有义务监督公司出台各项规章制度执行情况;·工序《品管》必须保质保量完成各项检验目标; 10;质量体系的维护;·年终协助各部门对质量体系内审,检查各部门对体系执行情况;·外审协助完成工作,日常对体系的维护工作,更新工作;11;产品全年合格率达到98%目标,分4季度完成目标;·1季度;来料合格率达到92%,制程合格率达到90%,成品合格率达到93%,出厂合格率达到94%;·2季度;来料合格率达到95%,制程合格率达到92%,成品合格率达到94%,出厂合格率达到95%;·3季度;来料合格率达到96%,制程合格率达到94%,成品合格率达到96%,出厂合格率达到97%;·4季度;来料合格率达到98%,制程合格率达到96%,成品合格率达到97%,出厂合格率达到98%;品管部:xxxXX-3-6篇二:XX年品管部工作计划与目标 XX年品管部目标分解与工作计划 XX年是公司产量突破销售总值1.6亿,产量递增60%、品质严控提升的关键一年。
品质部将重点推行“客户满意”意识观念入手,提高内外部满意度意识:对外让客户满意,对内让部门与部门、上工序与下工序之间满意,围绕公司的总目标全方位开展品质工作。
并向各部门深入品质管理,努力提升品管人员专业技术能力,及时跟进产品生产过程,做好XX年的品质管理策划,严格质量控制,确保公司产品质量和服务能让客户满意。
同时在公司内部灌输不接收不合格品、不制造不合格品、不流出不合格品的质量控制方针,以公司总目标为导向,努力实现XX年制定的各项质量目标,具体工作计划如下:1.资源配置:部门人员配置:品管部定员2.品管部职责权限:1)品质制度的订立与实施;2)品质活动的执行与推动;3)进料、在制品、成品品质规范的制订与执行;4)制程品质控制能力的分析及异常的改善;5)制程品质的巡回检验与控制;6)客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟订;7)企业品质异常的仲裁与处理;8)量规、检验仪器的校正与控制;9)产品的开发与试制的参与;10)不合格品预防措施的订立与执行;11)供应商品质能力的辅导;12) 协力厂品质能力的与品质控制绩效的评估;13) 品质培训计划的制定与督导及执行;14) 品质成本的分析;15) 品质资讯的收集、传导与回复;16) 品质保证方案的拟定并推动全面质量管理活动的进行;17)其他品质控制事项的制定。
3.品管部岗位责任:4.XX年质量目标:5.具体工作计划内容:1〉根据制定出来的质量指标,结合XX年度《质量考核办法》的实施情况,对XX 年度《质量考核办法》进行修订,并从XX年2月份(原文来自:小草范文网:品管部年度培训计划)开始实施,要求各部门负责人及品管人员对质量指标完成情况于1月20日前签订品质责任状。
(考核的标准为公司制定的总目标及部门、工序的分目标为准则)2〉完善iqc的来料检验制度,对来料进行规范化管理,在原来检验规范的基础上,扩展到对主要原材料和生产物料的来料检验。
每月对来料状况进行质量统计、分析,对来料不合格品不予入库,避免不合格物料流入生产系统,切实做到不进不合格品。
加强对供应商的质量管理,与主要供应商签定质量协议,明确供应商的质量责任,尽可能地减少我司损失。
3〉完善品质管理组织结构,对各工序的品管人员不定期培训;加强对ipqc及品管人员的职责监督,对各工序品管人员建立承包责任制度,切实监督生产各工序做好巡检和抽检工作;定期对检验程序进行严格稽查,监督检验员的规范操作。