领导干部选拔任用工作流程领导干部选拔任用工作操作要求一、制订方案，进行民主推荐（一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案;（二）组织进行民主推荐；1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属）单位主要负责人以及其他相关人员,如单位人数较少则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4）。
3、工作组对推荐票进行分类统计,民主推荐结果在一年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究，确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要,提出意见报党委会议研究，确定考察对象。
三、组织干部考察(一）组成考察组，拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成;(二)沟通意见.与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;（三）考察预告。
考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告(附件5）；（四)进行考察；1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。
对考察对象进行民主测评（附件6《民主测评表》)，填写《干部民主测评汇总表》(附件7）。
2、组织个别谈话,详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。
谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属（下属)单位的主要负责人。
整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。
3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定（附件9），计生部门出具计划生育证明（附件10）。
除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行.4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。
市** 届政协委员推荐登记表
填表说明
1、工作简历一栏：从参加工作时填起，大中专院校学习毕业后参加工作的，从大中专院校学习时填起。
简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，例：1972.12－1985.06），前后要衔接，不得空断。
其中应将在职教育、挂职交流或作访问学者的经历也写清楚，如跨2个以上时间段，在最后一个时间后另起一行注明。
2、政治表现一栏：指对党的路线、方针、政策的态度、立场和实际表现。
3、主要工作政绩、学术成果贡献及影响程度一栏：如实填写该同志在工作期间所取得的工作业绩、学术成果、奖惩情况，以及在本单位、本行业的影响力，要写实。
4、推荐单位党组织意见一栏：填写推荐单位意见，并盖单位党组织公章：中央和省直单位、市级各部门、各大专院校盖本单位党组（党委）章，各区（县）盖区（县）委章。
为主管单位的需同时盖推荐单位和主管单位公章。
5、本人所在单位意见一栏：填写方式同上。
6、照片一栏：需放本人照片，电子文档放其电子照片。
7、与推荐名单相关的栏目按推荐名单要求填写，其他栏目按示例要求填写。
8、此表用一张16K纸，双面打印。
9、非公经济人士还需非公有制经济代表人士基本情况审查表。
（填写方式同此表，并双面打印）。
***于推荐第三届工会委员会委员候选人的通知
咸师院工发[2013]5号
各工会分会：
根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》，请各工会分会推荐**学院第三届工会委员会委员候选人，推荐具体要求如下；
一、推荐名额及范围
经校党委研究同意，第三届工会委员会拟由27人组成，差额1人，各工会分会与党总支（直属党支部）及分会代表充分酝酿后，在全校新当选的第三届“双代会”正式代表中推荐28名候选人。
二、候选人条件
1．能自觉坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
2．工作责任心强，作风正派，能密切联系群众，关心群众疾苦，深入了解并如实反映职工群众的意见和要求，热心为群众服务；
3．有较强的参政议政和协调沟通能力，能宣传和带头落实教职工暨工会会员代表大会的决议，认真完成教职工暨工会会员代表大会交办的各项工作任务；
4．自觉遵守学校的各项规章制度，具有较高的职业道德和纪律观念，对学校情况比较了解，支持和关心学校的改革和发展，有一定的组织团结能力，在群众中有较高威信。
三、候选人的确定
在各工会分会推荐的基础上，由上届工会委员会根据多数工会分会的意见，提出候选人建议名单，报经校党委和省教育工会审查同意后，提交第三届会员代表大会选举。
四、要求
1．工会委员会换届工作事关加强和完善工会民主建设和组织建设，希望各工会分会在本单位党组织的领导下，认真组织，精心安排，做好第三届工会委员会委员候选人的推荐工作；
2．请各分会于12月4日前将推荐表报校工会办公室。
附：**学院第三届工会委员会委员候选人推荐表
**学院工会委员会
二〇一三年十一月二十七日。
领导干部选拔任用工作流程一、制订方案,进行民主推荐(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案；(二）组织进行民主推荐；1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围,由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加.2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐（民主推荐表见附件1、2、3,谈话推荐表见附件4）。
3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效.4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究,确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究,确定考察对象。
三、组织干部考察(一)组成考察组，拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成；(二)沟通意见。
与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三)考察预告。
考察前须根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内进行考察预告(附件5）；(四)进行考察；1、召开会议,确定参会人员范围,明确工作程序和要求.对考察对象进行民主测评（附件6《民主测评表》),填写《干部民主测评汇总表》(附件7）.2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。
谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属（下属）单位的主要负责人。
整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。
3、征求单位党委（总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9），计生部门出具计划生育证明(附件10）。
除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。
