关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》 渝人社发

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2020.08.31•【字号】渝人社办〔2020〕244号•【施行日期】2020.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业技能鉴定机构，市级有关部门：为规范实施职业技能鉴定工作，保证鉴定质量，按照《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（人社职司便函〔2020〕44号）要求，现将有关工作通知如下：一、严格按照《国家职业资格目录》规定组织开展职业技能鉴定。

按照人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）要求，严格执行《国家职业资格目录》规定，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定。

对违规实施的职业技能鉴定事项，发现一起，查处一起。

二、严格执行现行国家职业技能标准。

严禁突破国家职业技能标准开展职业技能鉴定工作。

各职业技能鉴定机构要加强职业资格申报审核工作，严格按照人力资源社会保障部最新公布的国家职业技能标准规定审核考生的申报条件，严禁自行设置申报条件，严禁提高或降低审核标准，严禁弄虚作假。

要利用国家职业资格证书全国联网查询系统、考务管理系统进行比对，同时采取网络查询、电话抽查等方式核验申报材料的真实性。

三、规范组织实施职业技能鉴定。

各职业技能鉴定机构要坚持公开、公平、公正的原则，切实履行鉴定实施主体责任。

严格按照《职业技能鉴定规定》《重庆市职业技能鉴定考务管理办法》等规定，把控考生资格审核、试卷管理、鉴定安排、人员使用、考场管理、成绩管理、证书管理、鉴定信息安全等鉴定工作关键环节，加强工作力量、强化考务管理、规范考场设置、严格工作程序、做好保密工作。

重庆市人力资源和社会保障局办公室转发《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2020.01.10•【字号】渝人社办〔2020〕4号•【施行日期】2020.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局办公室转发《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，万盛经开区人力社保局、重庆高新区政务和社会事务中心：现将人力资源社会保障部《关于修改部分规章的决定》（人力资源社会保障部令第42号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

重庆市人力资源和社会保障局办公室2020年1月10日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 42 号《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》已经2019年8月23日人力资源社会保障部第32次部务会审议通过，并商市场监管总局同意，现予公布，自公布之日起施行。

部长张纪南2019年12月9日人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定根据《国务院办公厅关于做好证明事项清理工作的通知》（国办发〔2018〕47号）要求，人力资源社会保障部再次对现行有效的部门规章设定的证明事项材料进行了全面清理。

经商市场监管总局同意，人力资源社会保障部决定对《人才市场管理规定》和《失业保险金申领发放办法》的部分条款予以修改：一、对《人才市场管理规定》作出修改将第七条第一款修改为：“设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料，但学历证明除外。

其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。

”二、对《失业保险金申领发放办法》作出修改删去第五条中的“参加失业保险及缴费情况证明”。

本决定自公布之日起施行。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政
规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.02.29
•【字号】渝人社发〔2024〕6号
•【施行日期】2024.02.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类其他规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性
文件的通知
渝人社发〔2024〕6号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，局机关各处室，局属事业单位，有关单位：
按照《重庆市行政规范性文件管理办法》（渝府令329号）相关规定，我局对2023年12月31日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的行政规范性文件进行了清理。

经清理，决定自公布之日起，废止44件行政行政规范性文件（具体文件目录见附件1），继续有效488件行政规范性文件（具体文件目录见附件2）。

附件：1.废止的行政规范性文件目录
2.继续有效的行政规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2024年2月29日
附件
1
废止的行政规范性文件目录
（共44件）
附件2
继续有效的行政规范性文件目录（共488件）。

重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市企业特殊工种管理暂行办法的通知渝劳社办发〔2005〕157号各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局：经市政府同意，现将《重庆市企业特殊工种管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○五年十月二十五日重庆市企业特殊工种管理暂行办法第一章总则第一条为了规范和加强本市企业特殊工种管理，完善特殊工种退休审批办法，促使企业改善劳动条件，保障职工身体健康，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕95号）和有关法规规定，制定本办法。

第二条本市行政区域内参加了企业职工基本养老保险的企业职工（以下简称参保人员）从事特殊工种的管理及办理特殊工种退休，按本办法执行。

本办法所称特殊工种是指井下、高空、高温、低温岗位，特别繁重体力劳动，其他有害身体健康工作岗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的岗位。

第三条企业特殊工种管理遵循依法、科学、公正、公开的原则。

第四条市劳动保障行政部门负责全市企业特殊工种的监督管理和特殊工种退休审批，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责本行政区域内企业特殊工种的监督管理。

市和区县（自治县、市）养老保险经办机构负责企业特殊工种从业人员相关信息的采集、记录和管理，以及特殊工种退休审核。

第二章特殊工种检测第五条特殊工种检测按照GBZ2-2002《工业场所有害因素职业接触限值》、GB4200-84《高温作业分级》、GB3869-83《体力劳动强度分级》等国家标准，对照国家有关部委颁布的各行业企业特殊工种名称、工种性质、劳动条件进行技术检测。

特殊工种检测根据特殊工种场所、职业特点以及企业实际情况，采用技术检测和现场勘验调查相结合的方式进行，其中有毒有害场所、高温、低温场所主要采取技术检测方式，井下、高空、特别繁重体力劳动主要采取现场勘验调查与技术检测相结合的方式。

第六条特殊工种检测由市劳动鉴定委员会办公室负责组织实施，市劳动鉴定中心具体承办。

重庆市人力资源和社会保障局关于进一步加强全市中小企业劳动用工情况专项执法检查工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2011]311号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于进一步加强全市中小企业劳动用工情况专项执法检查工作的通知（渝人社发〔2011〕311号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、总工会、工商联、中小企业局（经信委），北部新区社会保障局：根据全市中小企业劳动用工情况专项检查（以下简称专项检查）前期工作开展情况，为进一步加强专项检查工作，确保专项检查取得实效，现将有关事项通知如下：一、切实提高认识，狠抓工作落实开展中小企业劳动用工情况专项执法检查工作，是贯彻落实市委三届九次全委会精神和《社会保险法》的具体体现；是逐步规范中小企业劳动用工行为，提高中小企业劳动合同签订率，扩大社会保险覆盖面，维护好广大中小企业劳动者合法权益的重要措施；是促进中小企业健康良性发展，构建和谐稳定劳动关系的主要抓手。

各级部门要充分认识开展专项执法检查的重要性，切实增强做好专项检查的责任感、紧迫感，紧密联系本地实际，认真梳理专项检查前期工作开展情况，充分发挥各自的职能作用，密切配合，狠抓落实，切实完成专项检查的目标任务。

二、开展“三查三看”，及时整改提高要严格按照渝人社发〔2011〕241号文件精神，集中力量对本辖区内开展的专项检查进行“三查三看”。

即：一查专项检查的范围，看执法检查是否做了拉网式排查，实现了“纵向到底、横向到边、不留死角、全面覆盖”的目标；二查专项检查的内容，看执法检查是否做了逐户检查、检查内容是否逐条进行了落实；三查专项检查台帐，看是否及时建立了本辖区中小企业台帐，是否做到了内容详实、信息准确。

对通过“三查三看”查找到的本辖区专项检查存在的问题和不足，要立即组织整改提高，真正把专项检查做好做实。

中级经济师-人力资源-强化练习题-第十章劳动关系[单选题]1.()是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。

A.劳动合同制度B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动争议处理制（江南博哥）度正确答案：C参考解析：职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。

[单选题]4.下列不属于员工正式申诉处理程序的是()。

A.向申诉受理人提交员工申诉表B.双方提交理由C.申诉受理D.解决问题正确答案：B参考解析：员工正式申诉处理程序包括：向申诉受理人提交员工申诉表、申诉受理、查明事实、解决问题。

[单选题]5.下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的是()。

A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行C.可以向当事人询问，找周围知情人及有关人员了解情况，收集有关的证据D.允许当事人双方面对面进行申诉正确答案：D参考解析：选项D不属于准备工作，且说法错误。

[单选题]6.公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是()。

A.集体合同制度B.集体谈判制度C.集体协商制度D.职工代表大会制度正确答案：D参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。

掌握“我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。

[单选题]7.落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体是()。

A.劳动规章B.集体合同C.三方机制D.劳动合同正确答案：D参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

掌握“我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。

[单选题]8.企业劳动争议调解委员会调解员的职责不包括()。

关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知苏劳社劳薪[2006]16号各市劳动与社会保障局，各有关用人单位：为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制与不定时工作制中的有关问题作如下通知：一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。

企业确因工作性质与生产特点不能实行上述工时制度的，能够向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制与不定时工作制，经批准后予以实施。

二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或者不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。

企业应当建立实行综合计算工时工作制与不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。

三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，使用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间与平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合计算工时工作制适用范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节与自然条件限制的行业的部分职工；（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（五）法律、法规或者国家规定的其他情形。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。

劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条与第二十条的规定支付加班加点工资。

综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。

五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所使用的工时制度。

企业申请部分工作岗位实行特殊工时制度须知一、企业申请时需提供以下材料：1、《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（样表附后）；2、用人单位法人营业执照副本复印件；3、企业分支机构申请的，要提交法定代表人授权委托书。

4、当月或上月单位缴纳社会保险情况（含缴费人数、缴费金额、参加险种等，说明+缴费凭证复印件+社保局盖章）。

二、办理程序：1、登记企业将上述材料交到重庆市九龙坡区人民政府行政审批服务大厅人力资源和社会保障局窗口或直接交到劳动关系科，办理登记；2、受理与补正区人力社保局应当在10个工作日内完成对企业申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；3、核查决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查；4、审批区人力社保局要严格按照特殊工时制度有关规定进行审批，不得随意扩大审批范围；应自受理之日起20个工作日内作出是否同意的批复；20个工作日内不能作出的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，但应将延长期限的理由告知企业；5、送达区人力社保局作出批复决定后，应当在10个工作日送达企业；6、公示、登记和报告经批准实行特殊工时制度的企业，应在收到批复后，将批复决定在本单位张贴公示，公示期不少于15个工作日；要建立职工工时登记制度，如实记录职工工作时间情况；要建立执行情况报告制度，将实施情况在实施期限届满前报审批机关，作为申请延期及重新审批的重要依据；新招录劳动者签订劳动合同时，应当将工作岗位工时性质、休息休假等内容约定在劳动合同中；对已签订劳动合同的劳动者，应当以补充协议的形式，将实行特殊工时制度的有关内容作为原劳动合同的附件。

联系电话：86169293 周永刚张永忠附件1重庆市人力资源和社会保障局电子文件渝人社发〔2010〕205号关于加强特殊工时制度审批管理的通知（节选）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。

2024年特殊工时制度审批告知书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据公司最新决策和法律法规的要求，我司将于____年起实行特殊工时制度。

特此通知您，根据您的职位和工作内容，您将被纳入特殊工时制度。

特殊工时制度是指根据公司运营和管理的需要，在法定工时的基础上，对员工进行工作时间和休息时间的调整安排。

该制度的目的是保证企业的正常运转，提高工作效率，同时兼顾员工的合法权益。

根据您所处的岗位和工作职责，您将被调整为XXX特殊工时制度，具体工时安排如下：
工作时间：将根据业务需要，对您的工作时间做出相应的调整。

具体工作时间将由您的直接上级或相关部门负责人安排，并予以书面告知。

请您积极配合公司的工作安排，按时到岗并保持工作状态的良好。

休息时间：在特殊工时制度下，公司将根据实际情况，合理安排您的休息时间。

请您注意及时核对休息日和加班调休的具体安排，以免影响您的工作和休息计划。

加班补偿：根据相关法律法规和公司规定，对您的加班将给予相应的补偿。

具体的加班补偿标准和方式将在后续安排中进行详细说明，并作为工作计时制度的一部分。

特殊工时制度的实施要求涉及到您的工作和生活，对您的工作效率和工作质量有一定的要求。

我们希望您能充分理解和配合公司的安排，并保持积极的工作态度和良好的执行能力。

如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与您的直接上级或人力资源部门联系。

我们将竭诚为您解答和提供支持。

值此通知之际，谨祝您工作顺利，生活愉快！
XXX公司
日期：2023年XX月XX日。

重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.07.05•【字号】渝人社发〔2019〕75号•【施行日期】2019.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，万盛经开区人力社保局：《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）规定对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动进行许可，对开展其他人力资源服务业务实行备案管理，将人力资源服务机构年检制度改为年度报告公示制度。

为贯彻落实《条例》，规范人力资源市场行为，激发人力资源市场主体活力，促进人力资源服务业健康发展，根据人力资源社会保障部《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）精神，结合我市实际，现就做好人力资源服务行政许可、备案、报告有关工作通知如下：一、明确人力资源服务行政许可、备案、报告管理权限经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

人力资源服务行政许可、备案、报告工作实行市、区县（自治县）两级管理。

外资、港澳台资、中央驻渝所属单位、市属单位及市外单位在渝设立的人力资源服务机构，从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向市人力社保局申请许可或备案。

其他人力资源服务机构从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向所在地区县（自治县）人力社保局申请许可或备案。

自贸区内设立的外资、港澳台资性质人力资源服务机构，从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向自贸区相关职能部门申请许可或备案。

经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当向分支机构所在地区县（自治县）人力社保局书面报告。

经营性人力资源服务机构的日常监管，按照“谁审批、谁监管、谁负责”的原则，依管理权限由相关人力社保局负责。