考勤提报错误检讨书
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关于考勤检讨的认错检讨书关于考勤检讨的认错检讨书篇一各位领导:我公司是一家纪律严明,注重细节管理的公司,我身为____职务人员,因为加班没有带考勤卡,所以,严重影响了工作,同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。
这样的行为,不但是对公司制度的不尊重,也是对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。
这不但使各位领导对我产生了极为不良的印象,同时也令我们整个部门留下了极坏的印象,使我们的部门在公司内丢了脸,掉了队。
我首先在这里向各位领导说声对不起,完全是由于我个人的原因,没有把工作做好,把一项即有利于我个人又有利于____公司的工作程序忘在了脑后,成为大家的反而教材。
在这里我向全体公司人员道歉,真的对不住大家,由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中,大家每一天面对紧张忙碌的工作,回来还要和我共同分担我的错误,希望在以后的工作中能为大家做些什么,多少弥补一下我内疚的心灵。
以后的工作我要加备努力,绝不在同一地方摔倒,让这件事警醒了我的心:做事要有始有终,千万不能半途而费。
这也让我想起领f导经常对我们说的:做事一定要做足百分之百,不要完成百分九十九就松懈、放弃,而因为最后的百分之一满盘皆输。
所以,我也感谢这份检讨,感谢各位领导,是领导让我认识到自已的错误,给了我又一次改掉坏习惯的机会,使我离成功更近了一步。
在以后的工作中,我要努力做足百分之百。
检讨人:日期:关于考勤检讨的认错检讨书篇二尊敬的单位领导:您好!现在我怀着忐忑、懊悔的心情向您递交了检讨书,我对于自己的`错误行为已经进行了深刻的反省,我对自己的旷工带来的影响产生了认识,我知道自己的行为很恶劣,也知道自己让您费心了,但是我已经认识到自己的错误了,我对自己的行为感到很抱歉。
x月__日,也就是昨天,由于我当天起床很晚,起床时候已经发现迟到了,本想赶紧跑回公司继续上班。
无奈上午九点发现家里的空调坏了,大热天的家人非常炎热,所以需要我帮忙维修空调。
【标题】:关于考勤异常的检讨书
【尊敬的领导】:您好!
我叫[您的姓名],是[部门名称]的[职位]。
在此,我对自己近期在考勤方面出现的异常情况表示诚挚的歉意,并郑重写下这份检讨书,以表达我对此次错误的深刻反思和改正的决心。
一、错误事实及原因
1. 错误事实:[具体描述考勤异常情况,如:迟到、早退、旷工等]
2. 原因分析:
(1)对考勤制度的重要性认识不足,未能严格遵守公司规定;
(2)个人时间观念不强,缺乏自律意识;
(3)工作安排不合理,导致无法按时参加考勤;
(4)其他原因[如有,请列举]。
二、改正措施及承诺
1. 认真学习公司考勤制度,提高对考勤重要性的认识,自觉遵守各项规定;
2. 加强自我管理,培养良好的时间观念,确保按时参加考勤;
3. 合理安排工作,提高工作效率,避免因工作原因导致的考勤异常;
4. 积极参加公司组织的培训活动,提升自身综合素质,增强团队协作能力;
5. 如有特殊情况,提前向领导请假,并说明原因,争取得到理解和支持。
三、反思与感悟
通过此次考勤异常事件,我深刻认识到以下几点:
1. 考勤是公司管理制度的重要组成部分,关系到公司形象和员工利益;
2. 自律是成功的关键,只有严格要求自己,才能在工作中取得优异成绩;
3. 团队协作是企业发展的基石,我们要珍惜与同事之间的友谊,共同为公司发展贡献力量。
最后,我恳请领导给予我改正错误的机会,我将以此为鉴,严格要求自己,努力提高工作质量,为公司创造更多价值。
此致
敬礼!
[您的姓名]
[年月日]。
您好!我是一名在单位工作的员工,近期因单位考勤不规范的问题,给单位带来了不良影响。
在此,我深感愧疚,特此向您递交一份检讨书,以表达我对此次事件的懊悔之情。
一、事件回顾近期,我单位在考勤管理方面出现了一系列不规范现象,具体表现为以下几点:1. 部分员工请假手续不完善,存在随意请假、无故缺勤的情况。
2. 考勤打卡制度执行不严格,个别员工存在迟到、早退现象。
3. 考勤记录不准确,存在漏打卡、错打卡等问题。
4. 考勤监督力度不够,导致不规范现象屡禁不止。
二、原因分析1. 考勤管理制度不完善。
我单位现有的考勤管理制度在执行过程中存在漏洞,未能全面覆盖各类考勤情况,导致部分员工有空可钻。
2. 考勤管理人员责任心不强。
部分考勤管理人员对工作不够重视,对不规范现象视而不见,导致问题长期存在。
3. 员工自身素质不高。
个别员工纪律观念淡薄,对考勤制度缺乏敬畏之心,导致不规范现象时有发生。
4. 考勤监督机制不健全。
我单位在考勤监督方面存在一定程度的漏洞,未能及时发现和纠正不规范现象。
三、检讨与反思1. 我深感愧疚。
此次考勤不规范事件的发生,给我单位带来了不良影响,我对此深感愧疚。
我认识到,作为一名员工,应该严格遵守单位规章制度,为单位的发展贡献自己的力量。
2. 我认识到自己的错误。
我在此次事件中,未能及时发现和纠正不规范现象,导致问题日益严重。
对此,我深感自责。
3. 我将积极改正。
为了纠正此次事件,我将从以下几个方面努力:(1)认真学习单位规章制度,提高自己的纪律观念。
(2)加强自身修养,树立良好的工作作风。
(3)积极参与考勤管理,及时发现和纠正不规范现象。
(4)主动向领导汇报工作,争取领导的指导和帮助。
四、整改措施1. 完善考勤管理制度。
结合我单位实际情况,对现有考勤管理制度进行修订,使其更加科学、合理。
2. 加强考勤管理人员的培训。
提高考勤管理人员的工作能力和责任心,确保考勤制度的顺利执行。
3. 强化员工考勤意识。
竭诚为您提供优质文档/双击可除考勤提报错误检讨书篇一:打卡异常检讨书上班未打卡检讨书尊敬的领导:针对七月中我两次上班忘打卡这件事,给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意,诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上,我细细的回想了一下,这应该是由于我的粗心和大意,太漫不经心了,下班居然忘记打卡。
在此,我考虑到这是个非常严重错误的事情,很是不应该,这是对自己与公司的不负责。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情,而且给领导添了不少麻烦,破坏了集体的形象,给集体抹了黑,给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我,我郑重允诺下次决不再犯。
希望领导能给我一个机会。
在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒,对集体作出更大的贡献。
并提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体荣誉感。
我将以此事为警,以此事为契机,让自己在以后工作的日子里,敬忠职守,兢兢业业不在范这种错。
希望领导给我一次机会。
致此检讨人:某某人20XX年8月4日篇二:下班忘记打卡检讨书下班忘记打卡检讨书1、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx:由于我的粗心和大意,下班居然忘记打卡。
这是个非常错误的事情,很不应该,很不负责,太漫不经心了。
我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我,我郑重允诺下次决不再犯。
请给我一次改正的机会,我一定把这事当做教训深深记在心上,时刻提醒自己要遵守公司的规章制度,我要为公司努力工作,敬忠职守,兢兢业业。
请看我以后的行动吧。
此致敬礼年月日。
2、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx:本人于20xx年6月3日午饭时间下班签到时,因厂牌消磁打卡无效。
后因补办厂牌故当天无法签到,请领导准予补上考勤,此致敬礼。
xxx3、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx:11月13号下班我忘记打卡了,这是不对的。
您好!在此,我怀着沉重的心情,就我部门近期违反考勤纪律一事,向您提交这份检讨书。
首先,我为部门此次考勤问题的发生表示深深的歉意,同时也为给公司带来的不良影响表示诚挚的歉意。
以下是我对此次事件的深刻反思及整改措施,恳请领导予以批评指正。
一、事件背景近期,我部门在执行考勤制度过程中,出现了迟到、早退、请假手续不规范等现象。
这些问题不仅违反了公司的考勤纪律,也影响了部门的工作效率,给公司带来了负面影响。
具体表现在以下几个方面:1. 部分员工对考勤制度认识不足,对考勤纪律的重要性认识不够,导致违反考勤纪律现象时有发生。
2. 部分员工请假手续不规范,未提前向领导请假或请假理由不充分,给部门工作带来不便。
3. 部分员工存在迟到、早退现象,影响了部门整体的工作氛围。
二、原因分析1. 制度不完善:公司现有的考勤制度在某些方面存在漏洞,未能完全覆盖到员工的各种情况,导致部分员工利用制度漏洞违反考勤纪律。
2. 管理不到位:部门负责人在考勤管理方面存在疏忽,未能及时发现并纠正员工的考勤问题。
3. 员工自身原因:部分员工对工作缺乏责任感,认为考勤纪律无关紧要,导致违反考勤纪律现象时有发生。
三、整改措施1. 完善考勤制度:针对现有制度存在的漏洞,提出以下建议:(1)细化请假手续,明确请假流程,确保请假手续规范。
(2)明确迟到、早退的处罚标准,对违反考勤纪律的员工进行严肃处理。
(3)加强考勤制度的宣传和培训,提高员工对考勤纪律的认识。
2. 加强考勤管理:部门负责人要加强对考勤工作的重视,做好以下工作:(1)定期检查员工的考勤情况,发现问题及时纠正。
(2)加强对员工的考勤教育,提高员工的考勤意识。
(3)对违反考勤纪律的员工进行谈话提醒,必要时给予处罚。
3. 增强员工责任感:通过以下措施提高员工的责任感:(1)加强团队建设,增强员工的集体荣誉感。
(2)举办各类活动,提高员工的归属感和认同感。
(3)关注员工个人成长,激发员工的积极性和创造力。
我因近期在考勤工作中出现失误,导致部分员工的考勤数据错误,特此向您递交这份检讨书,以表达我对此事的诚挚歉意和深刻反省。
首先,我要对我的失误表示深深的歉意。
作为一名考勤工作人员,我深知自己肩负着确保公司考勤数据准确无误的重要责任。
然而,由于我在工作中存在疏忽大意、责任心不强等问题,导致了此次考勤数据的错误。
这不仅给公司带来了不必要的麻烦,也影响了员工的工作积极性,对此我深感愧疚。
以下是我在此次事件中暴露出的问题:1. 工作态度不端正。
在处理考勤数据时,我没有认真核对,过于依赖系统,导致部分数据出现偏差。
2. 责任心不强。
我没有充分认识到考勤工作的重要性,认为这只是小事一桩,没有引起足够的重视。
3. 缺乏严谨的工作作风。
在处理考勤数据时,我没有严格按照流程操作,而是草率行事,导致错误的发生。
为了纠正我的错误,我已采取以下措施:1. 主动向领导汇报错误,承认错误,并请求领导对我的错误进行严肃处理。
2. 深入分析错误原因,总结经验教训,避免类似问题再次发生。
3. 加强业务学习,提高自己的业务水平,确保今后能够更好地完成考勤工作。
4. 增强责任心,认真对待每一项工作,确保公司考勤数据的准确性。
5. 向同事请教,学习他们的工作经验,提高自己的工作能力。
在此,我郑重承诺,今后在工作中,我将严格遵守公司规章制度,认真履行职责,确保考勤工作万无一失。
同时,我也将以此事为鉴,时刻提醒自己,严于律己,努力提升自己的综合素质。
最后,再次为我的失误向您表示诚挚的歉意,并恳请领导给予我改过的机会。
我会以此为契机,严格要求自己,为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导批示!此致检讨人:(签名)年月日。
您好!我深知考勤对于团队的重要性和严肃性,因此,对于我部门近期考勤不达标的问题,我深感愧疚和自责。
在此,我谨向领导及同事们表示诚挚的歉意,并就此次事件进行深刻检讨。
一、事件背景近期,我部门考勤情况出现严重问题,部分员工存在迟到、早退、请假手续不规范等现象。
经核查,主要原因是以下几方面:1. 部分员工对考勤制度的重要性认识不足,认为考勤只是形式,没有真正将其作为一项严肃的工作来对待。
2. 考勤管理制度不完善,缺乏明确的奖惩措施,导致员工对考勤的重视程度不高。
3. 部分员工个人原因导致请假手续不规范,如请假时间过长、未提前告知等。
4. 考勤管理人员对考勤制度的执行力度不够,未能及时发现和纠正问题。
二、问题分析1. 考勤意识淡薄。
部分员工对考勤制度的重要性认识不足,认为考勤只是形式,没有真正将其作为一项严肃的工作来对待。
这种思想导致了考勤制度的执行力度不够,严重影响了团队的整体形象和执行力。
2. 管理制度不完善。
考勤管理制度不完善,缺乏明确的奖惩措施,导致员工对考勤的重视程度不高。
在缺乏有效约束的情况下,部分员工出现迟到、早退等现象。
3. 请假手续不规范。
部分员工个人原因导致请假手续不规范,如请假时间过长、未提前告知等。
这既影响了团队的整体运作,也损害了公司的利益。
4. 考勤管理人员执行力度不够。
考勤管理人员对考勤制度的执行力度不够,未能及时发现和纠正问题。
这导致考勤不达标现象长期存在,未能得到有效治理。
三、整改措施1. 加强考勤意识教育。
通过开展培训、会议等形式,提高员工对考勤制度重要性的认识,让员工明白考勤不仅是公司规定,更是个人职业素养的体现。
2. 完善考勤管理制度。
结合公司实际情况,制定更加完善的考勤管理制度,明确奖惩措施,提高员工对考勤的重视程度。
3. 规范请假手续。
要求员工在请假前提前告知,并严格按照请假流程办理手续,确保请假时间合理、手续规范。
4. 加强考勤管理。
考勤管理人员要严格执行考勤制度,及时发现和纠正问题,对违反考勤规定的员工进行严肃处理。
您好!在此,我因近期考勤情况存在严重问题,特向组织提交此份检讨书,以表达我对此事的认识和悔过之情。
首先,我要对我在考勤方面的失误表示深深的歉意。
近期,由于个人原因,我在工作时间出现迟到、早退、请假等违规现象,给单位的工作秩序和形象带来了不良影响。
现将具体情况进行说明,并深刻反省如下:一、考勤问题具体表现1. 迟到:在过去的几个月里,我多次出现迟到现象,严重影响了工作进度和团队形象。
有时甚至在领导提醒后,仍然不能按时到岗。
2. 早退:有时在临近下班时间,我会提前离开工作岗位,未能充分利用工作时间,给同事和领导带来不便。
3. 请假:在请假过程中,我没有严格按照规定程序办理,有时甚至未提前告知领导,给工作带来了不必要的困扰。
二、原因分析1. 个人责任心不强:在对待考勤问题上,我缺乏足够的责任心,未能充分认识到考勤对单位的重要性。
2. 工作态度不端正:有时在遇到工作任务时,我未能认真对待,导致工作进度受到影响,从而产生逃避工作的心理。
3. 生活作息不规律:由于个人生活习惯不佳,导致作息时间不规律,进而影响到工作状态。
三、整改措施1. 提高认识:深刻认识到考勤对单位的重要性,端正工作态度,严格遵守考勤制度。
2. 加强自我管理:合理安排工作和生活,养成良好的作息习惯,确保按时到岗、不早退。
3. 提前请假:在请假前,严格按照规定程序办理,提前告知领导,确保不影响工作进度。
4. 主动承担责任:对于因个人原因造成的考勤问题,主动承担责任,及时改正。
最后,我真诚地向领导和同事们道歉,并恳请给予我改正的机会。
在今后的工作中,我将以此次事件为鉴,严格要求自己,努力提高工作效率,为单位的发展贡献自己的力量。
谨此检讨!此致敬礼![您的姓名][年月日]。
违反考勤管理制度检讨
首先,我在一段时间内经常迟到早退,甚至缺勤的情况时有发生。
这严重违反了公司的考勤制度,导致了我个人的工作效率下降,也给团队合作和项目进度带来了不利影响。
我没有及时调整自己的作息习惯,没有严格遵守公司规定的上下班时间,这是我的疏忽和懒惰导致的结果,我深感愧疚和懊悔。
其次,我在考勤记录上存在作假的行为。
为了掩盖自己的迟到早退或者缺勤情况,我曾经多次修改过自己的考勤记录,以此来逃避责任和批评。
这种行为不仅违背了公司的管理规定,更是对自己诚信和道德的背叛。
我意识到这种行为的危害性和不良影响,我深感羞愧和内疚。
最后,我没有认真学习和遵守公司的考勤管理制度,缺乏对规定的了解和重视。
我没有充分意识到考勤管理对于企业和个人的重要性,没有将其纳入自己的日常工作和生活中。
这导致了我在考勤方面出现了很多漏洞和纰漏,给公司的管理和运作造成了困扰和困难。
我深感自己的无知和粗心,必须对自己的行为进行深刻反思和检讨。
综上所述,我在工作中犯下了违反考勤管理制度的错误,给公司和团队带来了不良影响,我对此深感抱歉和愧疚。
我愿意虚心接受批评和教训,努力改正自己的缺点和错误,真诚地向公司和团队道歉,并保证今后严格遵守公司的制度和规范,尽心尽力,为公司的发展贡献自己的力量。
我将以更加端正的态度和更加勤奋的工作,来弥补自己的过失和缺陷,为公司赢得更好的成绩和口碑。
衷心希望公司能够谅解我的过错,给我一个改过自新的机会。
感谢公司和领导对我的关心和支持,我会倍加珍惜这份工作机会和信任,不辜负公司的期望和厚爱。
尊敬的领导:您好!在此,我因近期在考勤管理工作中出现严重失误,特向领导提交此检讨书,以表达我对此次错误行为的深刻反省和诚挚歉意。
首先,我要对我此次考勤管理错误表示深深的歉意。
近期,由于我在考勤管理工作中疏于检查和核实,导致部分员工考勤记录出现偏差,给公司带来了不良影响。
具体错误如下:1. 对员工请假手续审查不严,导致部分员工未经批准擅自离岗,影响了公司正常运营;2. 考勤记录存在遗漏,部分员工加班记录未能准确记录,导致员工加班工资计算出现误差;3. 考勤数据统计错误,导致部分员工当月考勤天数与实际不符,影响了员工福利待遇的发放。
此次错误的发生,主要原因是我在以下方面存在不足:1. 工作责任心不强,对考勤管理工作重视程度不够,未能认真履行岗位职责;2. 工作作风不严谨,对考勤记录审查不够细致,存在侥幸心理;3. 缺乏沟通协调能力,未能及时与相关部门沟通,解决考勤管理中出现的问题。
针对此次错误,我已采取以下措施进行整改:1. 加强学习,提高自己的业务水平,确保对考勤管理工作的理解和掌握;2. 严格审查员工请假手续,确保员工请假符合相关规定;3. 严格执行考勤记录制度,确保考勤数据的准确性和完整性;4. 加强与相关部门的沟通协调,共同解决考勤管理中出现的问题。
同时,为了防止类似错误再次发生,我将从以下几个方面进行改进:1. 增强工作责任心,时刻保持严谨的工作作风,认真履行岗位职责;2. 严格执行考勤管理制度,对考勤数据进行仔细核对,确保准确性;3. 加强与员工的沟通,了解他们的实际需求,及时解决考勤管理中出现的问题;4. 定期进行自我检查,总结经验教训,不断提高自己的业务能力。
在此,我再次对此次错误表示深深的歉意,并恳请领导给予我改正错误的机会。
我将以此为契机,严格要求自己,努力提高工作水平,为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导批评指正!此致敬礼![您的姓名][日期]。
您好!在此,我谨以诚挚的心情,向您呈上这份关于部门考勤问题的检讨书。
近日,我部门在考勤管理方面出现了一些问题,严重影响了工作效率和团队形象。
为了深刻反省,加强部门管理,现将具体情况及我的反思如下:一、问题概述近期,我部门在考勤管理方面存在以下问题:1. 部分员工存在迟到、早退现象,严重影响了部门整体工作进度。
2. 个别员工请假手续不规范,未提前向领导汇报,给部门工作带来不便。
3. 考勤记录不完整,存在漏记、错记等情况,导致考勤数据不准确。
4. 考勤制度执行不力,部分员工对考勤规定认识不足,存在侥幸心理。
二、问题原因分析1. 考勤制度不完善:我部门现有的考勤制度在一定程度上存在漏洞,未能全面覆盖考勤管理各个方面,导致部分员工钻空子。
2. 管理不到位:部门领导对考勤管理重视程度不够,未能及时发现和纠正问题,导致问题长期存在。
3. 员工素质不高:部分员工对考勤制度认识不足,缺乏纪律观念,导致迟到、早退等现象频发。
4. 激励机制不健全:我部门缺乏有效的激励机制,未能充分调动员工的工作积极性,导致考勤问题难以得到有效解决。
三、整改措施1. 完善考勤制度:针对现有考勤制度的不足,我将对制度进行修订,使其更加完善,全面覆盖考勤管理各个方面。
2. 加强管理力度:我将加强与员工的沟通,提高部门领导对考勤管理的重视程度,及时发现和纠正问题。
3. 提高员工素质:通过组织培训、学习等活动,提高员工的纪律观念,增强员工的考勤意识。
4. 建立激励机制:设立考勤奖励制度,对表现优秀的员工给予表彰和奖励,激发员工的工作积极性。
5. 严格执行考勤制度:对迟到、早退、请假手续不规范等行为,将严格按照制度进行处罚,确保考勤制度的有效执行。
四、个人反思1. 作为部门的一员,我深知自己在考勤管理方面存在不足,未能尽到自己的责任。
在此,我向领导和同事们表示诚挚的歉意。
2. 我将认真反思自己的工作态度,以更加严谨的态度对待考勤管理工作,确保部门考勤制度得到有效执行。
尊敬的领导:您好!我作为一名负责考勤管理工作的员工,深知考勤工作对于公司正常运营的重要性。
近期,由于我在考勤管理工作中出现了一些失误,给公司带来了不必要的困扰和损失。
在此,我深感愧疚,特向公司领导及同事们递交此份检讨书,以表达我的诚挚歉意,并承诺在今后的工作中加以改正。
一、检讨内容1. 对考勤制度认识不足在日常工作中,我对公司考勤制度的重要性认识不足,没有将考勤工作放在首位,导致对考勤制度的执行力度不够。
在部分员工请假、加班等情况下,未能严格按照规定进行审批和记录,给公司考勤管理工作带来了不利影响。
2. 工作责任心不强在考勤管理工作中,我责任心不强,未能及时发现和纠正员工考勤中的违规行为。
对于部分员工的请假、加班申请,我未能认真核实,导致考勤数据出现误差。
3. 考勤记录不完整在考勤记录过程中,我未能做到细致入微,对部分员工的考勤记录不完整,给后续的工资核算、绩效考核等工作带来了不便。
4. 沟通协调能力不足在与各部门沟通协调方面,我存在一定的问题。
未能及时将考勤制度、考勤情况等信息传达给相关部门,导致部分员工对考勤制度存在误解。
二、整改措施1. 提高认识,强化责任心我将深刻认识到考勤工作的重要性,强化责任心,确保在今后的工作中严格按照考勤制度执行,确保考勤数据的准确性。
2. 加强学习,提高业务水平我将加强学习,提高自己的业务水平,熟练掌握考勤管理系统的操作,确保考勤数据的准确性和完整性。
3. 严格审核,规范考勤记录在考勤记录过程中,我将严格按照规定进行审核,确保考勤记录的准确性。
对于请假、加班等特殊情况,我将认真核实,确保不漏报、不错报。
4. 加强沟通,提高协调能力我将加强与各部门的沟通协调,及时将考勤制度、考勤情况等信息传达给相关部门,确保公司考勤管理工作的顺利进行。
三、承诺为了表达我对公司及同事们的诚挚歉意,我郑重承诺:1. 在今后的工作中,我将严格要求自己,不断提高自己的业务水平和综合素质。
尊敬的领导:您好!我谨以此信向您表示最诚挚的歉意。
近期,我在公司考勤工作中,由于个人原因,出现了严重的考勤作假行为,对此我深感愧疚。
在此,我愿意就我的错误行为进行深刻反省,并诚恳地向您提出以下检讨:一、错误事实1. 在某月某日,我因私事外出,但为了不影响工资待遇,我在考勤系统中伪造了外出证明,谎称自己正常上班。
2. 在某月某日,我因加班未能按时打卡,为了逃避加班费的计算,我在考勤系统中修改了打卡时间,使得加班时长被错误计算。
3. 在某月某日,我因家庭原因需要请假,但为了不影响工资待遇,我在考勤系统中伪造了请假条,谎称自己未请假。
二、错误原因1. 个人思想认识不足。
我对考勤制度的重要性认识不够,认为偶尔作假无伤大雅,导致我放松了对自身的要求。
2. 法纪观念淡薄。
我对公司规章制度不够重视,缺乏对法律法规的敬畏之心,导致我无视公司纪律,以身试法。
3. 缺乏责任感。
我未能充分认识到自己的工作职责,对工作态度不够端正,导致我出现了严重的违规行为。
三、改正措施1. 深刻反省,提高认识。
我将对我的错误行为进行深刻反省,认识到考勤制度的重要性,增强法律意识,提高个人素质。
2. 严格遵守公司规章制度。
我将自觉遵守公司各项规章制度,严格要求自己,做到诚实守信,廉洁自律。
3. 加强学习,提升自身素质。
我将加强法律法规和职业道德的学习,提高自己的思想觉悟,增强自律意识。
4. 积极向领导汇报工作,主动承担责任。
我将主动向领导汇报工作情况,遇到问题及时沟通,不再隐瞒事实,勇于承担责任。
四、请求处理我深知我的错误给公司带来了不良影响,给领导和同事带来了不便,对此我深感愧疚。
我恳请领导对我进行严肃处理,给予我改正错误的机会。
同时,我也将以此为戒,严格要求自己,努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。
再次对给您和公司带来的困扰表示诚挚的歉意,并恳请领导谅解。
此致敬礼!检讨人:(签名)年月日。
尊敬的领导:您好!我谨以此检讨书,对我近期在考勤管理工作中出现的失误进行深刻反省,并表达我对公司规章制度和团队纪律的尊重与敬畏。
首先,我要对我因工作失误导致考勤管理出现问题表示诚挚的歉意。
近期,由于我责任心不强,对考勤管理工作重视不够,导致部分员工考勤数据出现偏差,给公司造成了不必要的损失。
对此,我深感愧疚,特此检讨如下:一、问题表现1. 对考勤管理制度学习不深入,对相关政策法规理解不够透彻,导致在实际工作中出现偏差。
2. 对考勤数据的审核不严格,对员工请假、加班等特殊情况处理不够细致,造成考勤数据不准确。
3. 对考勤工作的宣传和培训不到位,导致部分员工对考勤制度认识模糊,影响了考勤工作的顺利进行。
二、原因分析1. 思想认识不到位。
我未能充分认识到考勤管理工作的重要性,对制度执行存在侥幸心理,导致工作态度不端正。
2. 工作责任心不强。
我对考勤管理工作不够重视,未能认真履行职责,导致问题频发。
3. 业务能力不足。
我在考勤管理方面缺乏专业知识,未能熟练掌握相关技能,导致工作效果不佳。
三、改进措施1. 提高思想认识。
我将深刻反思自己的工作态度,提高对考勤管理工作的重视程度,树立正确的价值观。
2. 加强业务学习。
我将认真学习考勤管理制度和相关法规,提高自己的业务水平,确保工作质量。
3. 严格审核考勤数据。
我将认真审核员工考勤数据,对请假、加班等特殊情况进行细致处理,确保考勤数据的准确性。
4. 加强宣传培训。
我将加强对员工的考勤制度培训,提高员工对考勤工作的认识,共同维护公司考勤秩序。
5. 建立健全考核机制。
我将与相关部门沟通,建立健全考勤管理考核机制,对考勤工作进行全面监督,确保考勤管理工作的顺利开展。
四、承诺我郑重承诺,将以此次检讨为契机,认真反思,切实改进,努力提高自己的工作水平,为公司考勤管理工作做出更大贡献。
再次对因我的失误给公司带来的不便表示诚挚的歉意,并恳请领导给予我改正错误的机会。
谨致敬礼!检讨人:[您的姓名]日期:[填写日期]。
工作疏忽检讨书范本尊敬的经理:我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书,我为自己的错误作行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我向经理做出深刻检讨:鉴于___年___月___日提报的资料有误,由于个人的疏忽,把金额写错,原本是和宏华进的进账金额___元错写成了___元。
相差金额___元。
竟然犯了如此低级的错误,归结原因如下:1.责任心不强,工作作风不深入,不踏实。
急于把事情做完,而没有做好它。
就像经理常说的,“做事要做好它而不是做完他”。
2.做事粗心大意,不细心,应仔细核对金额后再写。
通过这件事,我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度,感悟到:1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。
做人要专注,做事也要专注。
做事不专心,一定无法把事情做得圆满,无法清楚地掌握细节。
学习就在做人、做事的点点滴滴中。
经典绝不是在书本里,而是在做人、做事的点滴中。
“学如逆水行舟,不进则退”,读了那么多的书,假如不融会贯通,不与生活结合,就很难有喜悦,就是古人所讲的“学而时习之,不亦乐乎。
”2、“学习最重要的境界是体悟。
如果学习中不能体悟,那只是“记问之学”,就好像人吃了东西没有消化,对身体当然就没有帮助,甚至还有害处。
因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的失误,更为重要的是我感到对不起经理对我的信任,愧对经理的关心。
同时,要诚心的谢谢经理,如果不是经理及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。
所以,在此,我在向经理做出检讨的同时,也向您表示发自内心的感谢。
工作疏忽检讨书范本(2)尊敬的公司经理:此刻我无地自容,深深自责所犯下的错误。
怀着无比愧疚之心,忏悔之情,恳求公司能给我一次改过的机会,让我用实际行动来弥补我的失职。
我怀着极为沉重的心情,写下这份检讨书,以表达我对自身在考勤管理工作中出现的不规范行为的深刻反省和诚挚的歉意。
在此,我对我所犯的错误表示最深切的懊悔,并对由此给公司和个人带来的不良影响表示衷心的歉意。
检讨书如下:一、错误事实近期,我在担任公司考勤管理岗位期间,由于工作态度不端正,责任心不强,对考勤管理制度执行不严格,导致以下问题:1. 对请销假制度执行不严,部分员工请假手续不全,甚至出现无故缺勤现象;2. 考勤记录不完整,存在漏记、错记等情况;3. 对迟到、早退等违规行为处理不力,未及时予以纠正;4. 对考勤数据的统计和分析工作不够细致,未能及时发现和解决考勤管理中存在的问题。
二、错误原因分析1. 思想认识不足:我未能充分认识到考勤管理的重要性,对制度执行的重要性认识不足,导致在工作中出现疏漏。
2. 责任心不强:我对自己的工作缺乏足够的责任心,对考勤管理工作的严谨性要求不高,未能认真履行岗位职责。
3. 业务能力不足:在处理考勤管理工作中,我未能熟练掌握相关业务知识,导致出现错误。
4. 工作作风不严谨:我在工作中存在粗心大意、马虎了事的现象,未能严格按照制度要求执行工作。
三、整改措施1. 提高思想认识:我深刻认识到考勤管理的重要性,将加强思想教育,提高自己的思想觉悟。
2. 强化责任心:我将以高度的责任心对待工作,认真履行岗位职责,确保考勤管理工作落到实处。
3. 提升业务能力:我将努力学习考勤管理相关知识,提高自己的业务水平,确保工作质量。
4. 严谨工作作风:我将养成良好的工作习惯,认真对待每一项工作,确保工作质量。
5. 加强监督:我将加强对考勤工作的监督,及时发现和纠正问题,确保考勤管理制度得到有效执行。
四、整改承诺1. 严格遵守考勤管理制度,确保工作质量和效率;2. 主动接受领导监督,及时汇报工作情况;3. 对工作中出现的问题,坚决予以纠正,确保整改到位;4. 加强与同事的沟通与协作,共同提高考勤管理水平。
您好!在此,我谨以诚挚的心情,向您提交一份关于考勤统计工作中犯错误的检讨书。
近期,我在工作中由于疏忽大意,导致考勤统计出现错误,给公司带来了一定的困扰。
为了深刻反省自己的错误,提高工作效率,现将具体情况及反思如下:一、错误事实近期,我负责公司考勤统计工作。
在统计过程中,由于对部分员工请假记录的核实不够仔细,导致以下错误:1. 误将某员工请假天数计算错误,实际请假天数与系统记录不符,造成考勤统计数据不准确。
2. 在统计员工加班情况时,遗漏了某员工加班记录,导致加班统计结果不完整。
3. 在汇总考勤数据时,未及时发现并纠正部分员工考勤异常情况,导致考勤汇总报表出现偏差。
二、错误原因分析1. 工作责任心不强。
在统计过程中,我未能认真对待每一项数据,对考勤工作的重要性认识不足,导致错误发生。
2. 工作方法不当。
在统计过程中,我过于依赖系统自动生成数据,对部分数据未进行人工核实,导致错误产生。
3. 工作态度不端正。
在完成考勤统计任务时,我存在急功近利的心态,没有严格按照规定程序进行操作,导致错误发生。
三、整改措施1. 提高工作责任心。
深刻认识到考勤统计工作的重要性,时刻保持严谨的工作态度,确保统计数据准确无误。
2. 改进工作方法。
在统计过程中,加强对数据的核实,对关键数据进行人工核对,确保数据准确性。
3. 严格执行规定程序。
按照公司相关规定,规范操作流程,确保考勤统计工作的规范性和严谨性。
4. 加强业务学习。
深入学习考勤统计相关知识和技能,提高自己的业务水平,为工作提供有力保障。
5. 主动汇报工作。
在发现错误后,及时向领导汇报,争取领导的指导和帮助,确保问题得到妥善解决。
四、反思总结此次错误给我敲响了警钟,使我深刻认识到自己在工作中的不足。
在今后的工作中,我将严格遵守公司规章制度,认真履行职责,努力提高自己的业务水平,为公司的发展贡献自己的力量。
1. 增强团队协作意识。
在遇到问题时,主动与同事沟通交流,共同探讨解决方案,提高工作效率。
考勤检讨书•相关推荐考勤检讨书(精选17篇)在不小心犯错后,为了表明自己悔改的决心,我们要认真地反思检讨,在写检讨书的时候要注意语言真挚。
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考勤检讨书篇1尊敬的领导:本人在考勤管理期间,利用职务之便,代打指纹,虚假上报考勤记录,给公司考勤管理造成了管理混乱。
我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反醒,那么后果极为严重,甚至无法想像会发生怎样的工作失误,在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!在自己反省的过程中,痛定思痛把犯错原因归结如下:1、责任心不强。
所谓“食君之禄,担君之忧”,作为一名普通员工,应该恪尽职守、配合领导工作。
更要端正自身的工作态度,切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。
要认真遵守组织纪律、严格按照公司规章制度行事办事,在努力工作的同时,要毫不留情地铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。
自始自终相信“不以规矩,难成方圆”这一古训。
无论做事还是做人,都要循规蹈矩。
也只有循规蹈矩,方可成圆。
真心感谢领导的教诲,希望在今后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的智慧,能得到你们的教诲和帮助,我倍感幸运!经过领导批评和我个人的反省,保证以后不会再出现此类的情况了,不会因为个人的原因来破坏公司的纪律,这次造成的影响我向公司和领导表示歉意,请领导给我处罚我愿意接受,我真诚地接受批评。
并且保证今后不会再出现类似的情况,如有再犯,请领导重罚。
通过此次教训,我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取,并深刻铭记于心,时常警醒自己。
要善于与别人沟通,沟通是一种重要的技巧和能力,时时都要巧妙运用。
认识一个人,首先要记住对方的名字。
了解一个人,则需要深入的交流。
而这些,都要自己主动去做。
因为人一旦踏入社会,都会融入社会这个团体中,人与人之间合力去做事,使其做事的过程中更加融洽,更事半功倍。
违反考勤制度检讨书五篇【篇一】领导你好,对于前段时间我所犯的错,接样时没有看清楚就签字,结果出现异常时没有及时进行信息沟通,更甚出具报告时也没有认真的核对,由此造成对检验中心的恶劣影响,正是这种工作中的不细心、不负责任造成的,这已严重违反了检验中心的规章制度,违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任,也严重违背了我自己的做事原则,对此,我愿意承担领导给予的任何责罚!虽然有时候我不是很明白,但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的,所以,就算有想法也是能想得开的!究其原因,是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的,其主要表现为工作懒散,虽然每天忙忙碌碌,却有种碌碌无为的感觉!其次为试验中对于自己盲目的自信。
第三是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。
第五是由于一种习惯性的错误造成的。
而这次的状况也使我深刻的认识到,自己的不负责任对中心带来了什么样的后果,让领导及同事也都受到了一定的影响,为此我感到十分的抱歉与不安。
当我深感痛心的同时我也庆幸,庆幸自己及时的清醒。
希望各位同事以我作为反面材料,对照自己,改正自己。
相信这件事情在我人生中活,都不该有种得过且过的思想,更不该因为世俗的偏见而抛弃了自己。
所以如果能够重新认识自己,如果这在以后的工作中起到警示的作用,我只能说这是我的幸运,而非不幸!其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多,也自我作了检讨,本来回来想向领导汇报,只是以为这件事已经过去,我又何必抓住自己不放。
所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的,至于是种什么样的心理,我也无法分清,自私的来讲,我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。
当然我明白,一个人作下的因必定要承受它带来的果,工作中尤其如此,我所犯下的错误,我也会承担后果!在此我保证在以后的工作中我一定会更加仔细认真,不会再犯类似的错误!【篇二】究其原因,是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的,其主要表现为工作懒散,虽然每天忙忙碌碌,却有种碌碌无为的感觉!其次为试验中对于自己盲目的自信。
未严格执行考勤制度检讨正文:在我们日复一日的工作中,考勤制度是维持组织纪律性、保障工作效率的基础规定之一。
然而,近期在对内部管理进行审视时,我不得不面对一个尴尬而严峻的事实:我们部门在执行考勤制度上存在明显的松懈和疏漏。
在此,我以书面的形式,对这一失误表达我的深切歉意,并提出相应的改进措施。
首先,我要诚实地承认,作为部门负责人,我在监督和管理上未能做到极致,导致了考勤制度的执行不严格。
这主要表现在几个方面:一是对于迟到早退现象的处理不够及时和严肃;二是对于请假流程的审核与记录缺乏必要的严谨性;三是在强化员工对考勤重要性认识方面做得不够。
这些问题的存在,不仅影响了部门的正常运作,也对团队的整体形象和效率产生了负面影响。
我深知,任何规章制度的设立都是为了形成良好的工作秩序,一旦放松了要求,便可能导致整个体系的崩溃。
因此,我在此郑重承诺,将采取以下措施确保严格执行考勤制度:1. 加强自身意识:我将重新审视自己的职责,确保从自我做起,严格遵守考勤规定,为团队树立正确的榜样。
2. 规范流程:对现有的请假、外出等流程进行全面梳理,明确每一项流程的审批权限和时间节点,确保流程的透明化和规范化。
3. 强化监督:定期对考勤情况进行审查,并设立专门的考勤管理人员,对于违反规定的行为,不论大小,都将按照既定的规章制度进行处理。
4. 提高认识:通过会议和培训等形式,不断提高全体员工对考勤制度重要性的认识,让每个人都明白守时守纪是对自身职业素养的基本要求。
5. 激励与惩戒:建立奖惩机制,对于长期遵守考勤规定的员工给予表彰和奖励,对于屡次违规的员工实施必要的惩戒措施。
6. 开放反馈:鼓励员工对考勤管理提出建议和意见,保持通道的畅通,及时调整和优化管理策略。
我深知,检讨不仅仅是一纸文书,更是一份责任和承诺。
我将以此为契机,严格要求自己和团队成员,不断提升我们的管理水平和执行力,确保考勤制度得到严格执行,以实际行动维护团队的纪律性和高效运转。
竭诚为您提供优质文档/双击可除考勤提报错误检讨书篇一:打卡异常检讨书上班未打卡检讨书尊敬的领导:针对七月中我两次上班忘打卡这件事,给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意,诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上,我细细的回想了一下,这应该是由于我的粗心和大意,太漫不经心了,下班居然忘记打卡。
在此,我考虑到这是个非常严重错误的事情,很是不应该,这是对自己与公司的不负责。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情,而且给领导添了不少麻烦,破坏了集体的形象,给集体抹了黑,给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我,我郑重允诺下次决不再犯。
希望领导能给我一个机会。
在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒,对集体作出更大的贡献。
并提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体荣誉感。
我将以此事为警,以此事为契机,让自己在以后工作的日子里,敬忠职守,兢兢业业不在范这种错。
希望领导给我一次机会。
致此检讨人:某某人20XX年8月4日篇二:下班忘记打卡检讨书下班忘记打卡检讨书1、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx:由于我的粗心和大意,下班居然忘记打卡。
这是个非常错误的事情,很不应该,很不负责,太漫不经心了。
我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我,我郑重允诺下次决不再犯。
请给我一次改正的机会,我一定把这事当做教训深深记在心上,时刻提醒自己要遵守公司的规章制度,我要为公司努力工作,敬忠职守,兢兢业业。
请看我以后的行动吧。
此致敬礼年月日。
2、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx:本人于20xx年6月3日午饭时间下班签到时,因厂牌消磁打卡无效。
后因补办厂牌故当天无法签到,请领导准予补上考勤,此致敬礼。
xxx3、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx:11月13号下班我忘记打卡了,这是不对的。
我不解释更多,是因为我确实认识到错误。
我今后一定不再犯类似的错误,严格遵守公司的规章制度。
服从领导,听从指挥,团结同事,尊敬领导,认真学习,为了考虑公司制度的严肃性与纪律性,我接受公司给我的任何处理。
恳请领导给我一个改正错误的机会。
请领导看我今后的行动吧!此致敬礼!检讨人某年某月某日4、下班忘记打卡检讨书尊敬的领导:7月11日下班时间由于我粗心大意忘记了打卡,违反了公司的劳动纪律和有关规定,给单位其他员工也带来了不好的影响,为此我感到很内疚和不安。
反思自己从这件事上也说明了我平时对自己要求不严格。
我一定吸取这个教训,认真对待每项工作,遵守各项规章制度,做一个尽职尽责的优秀员工。
xxx篇三:代打卡检讨书代打卡检讨书1、代打卡检讨书尊敬的xx:通过认真反省,我认识到我犯的错误很严重,我对于这次我犯的错误很惭愧,我真不应该违背学校的规定,作为一名学生就应该完全遵守学校的规定,而这次我却没有好好重视。
我感到很抱歉,我希望学校、体育部和老师可以原谅我的错误,我真的真心悔过。
人总是会犯错误的,(当然我知道不能以此为借口)但我们还是要尽量的避免这样的事情发生,希望学校、体育部和老师相信我的悔过之心。
“人有失手,马有失蹄。
”我的不良行为不是向学校的纪律提出挑战。
绝对是失误。
希望老师能谅解。
在十月十五号,我不知怎么的一时糊涂,就把学生卡交给了xxx同学。
当时我内心十分的挣扎,关于是否将学生卡给她,如果把卡给她我就可以睡个懒觉,但是这违反学校的规章制度,对不起信任我的老师,而且少了些活动身体的机会,违背了打卡的最初目的。
但是我还是鬼使神差地把学生卡交给了她。
我真是很后悔,我感到非常惭愧。
竟然为了一己私利忘记了作为学生的责任和义务。
我现在非常后悔,感到深深地羞愧。
我真心悔过,希望老师能相信我的认错改过之心,再给我一次机会。
我一定遵守学校的制度,一定靠自己的力量完成打卡任务,绝不依靠他人。
请体育部、老师相信我。
经过仔细地分析,我发现我的错误很严重,影响很坏。
第一,我违反了学校的规章制度,影响了学校的正常流程。
我想如果人人都像我这样要别人帮着打卡,学校的纪律就会很乱,从而影响大家正常的学习和生活。
第二,打卡的目的是要们能在紧张的学习中多锻炼身体,小了说是增强大学生的体质,大了说是增强国人的体质。
如果让别人替自己打卡,那么自己就没有了锻炼身体的机会,那么不仅影响了自己,而且降低了大家的平均成绩。
第三,要别人替自己打卡时投机的行为,这对其他认真打卡同学不公平。
我真后悔当时没有认识到这几点,酿成今天的错误。
我真是愚昧至极,多亏了体育部和老师的及时发现和纠正,不然后果不堪设想。
我现在深刻认识到错误的严重性,希望体育部和老师能看到我的悔过态度。
经过这次的教训,我深刻地认识到遵守学校规章制度的重要性,也深深地认识到我的错误的严重性,从此严格要求自己。
关于别人替打卡的事情我已将深刻悔过了,今后绝不犯同样的错误,同时也告诫身边的同学不犯和我同样的错误。
希望学校、体育部和老师能认可我的认错态度,给我一次重新做人的机会。
我绝不会让你们失望。
检讨人:2、代打卡检讨书尊敬的各位领导,各位同事:首先,由于我自己的大意,替代xxx打考勤卡,违反了公司的相关规定,在此向大家做出深刻的检讨!当天,xxx家中有急事,不能及时赶到公司,所以给我打电话,让我帮他打卡,以免迟到扣工资。
由于我自己的觉悟太低,将公司的规章制度抛到脑后,就帮xxx把考勤卡打了!事后经领导检查才发现犯了错误,违反了公司制度。
经过领导的批评教育后我发现,发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高,责任心不够强。
我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情,看似是一件很小的错误,但其实不是,看似很小的错误,很可能就会导致发生重大的事故,很可能会给公司造成巨大的损失。
同时,这也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果。
以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。
现在,我深深的感受到,这是一个非常不好的想法,如果继续放任自己这样混下去的话,后果是非常严重的,甚至会发生重大失误,给公司造成无法弥补的损失。
因此,通过这件事情,我深深的感觉到自己的不足,在此,我向各位领导各位同事做出检讨的同时,也向大家保证:1、今后,我一定努力加强自己的责任心和工作态度。
认真克服粗心大意的缺点,努力将工作做好,用优秀的成绩来弥补我的过错;2、在以后的工作中认真履行自己的岗位职责,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务;3、今后,一定要努力学习,加强自身的素质,牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。
并保证自己不会再犯类似的低级错误;4、在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处,积极的配合,不仅要把工作干好,还要干的漂亮。
最后,我再一次的向大家道歉,我真的错了,我会用行动来表示自己的醒悟。
请大家相信我!xxx3、代打卡检讨书尊敬的领导、万能的行政部、美艳不可方物的吕皇:首先,我以党的名义起誓,我真的知道错了!作为一名新时代为四化努力做建设挥汗洒泪不怕苦不怕累一个顶两个用的五讲四美好青年,自认为还没有彻底泯灭我的良心与依法办事的理念。
法之所以是把戒尺,作为评判的工具,是因为他本身就具有客观性、约束性,公平公正性。
人与人之间本身没有好坏之分,所以一个人作出来的事情在某个角度讲是正确的,是合理的,而在另一个角度讲,是片面的,是悖逆的。
经过十几年马哲毛概邓论熏陶,始终坚持“具体问题,具体分析”,每个人都有背运的时候,有的严重点有的渺小点,有的来的早有的来的晚,更多的是每个月总要碰上那么几次。
所以当我们爱岗敬业乐于奉献的同事被困在电梯里面,随时有坠梯威胁着生命,并有恐怖先例在的千钧一发的时候,还在思索不给行政部考勤出难题,增加工作量,浪费国家资源,作为一名始终坚信人性本善路见不平一声吼的乐于助人的热血青年,怎么能够束手旁观。
但冲动是魔鬼??是魔鬼??是魔鬼??通过这次事件的发生,我灵魂最深的经验只有一句话:打自己的卡,让别人迟到去吧!要毫不留情地铲除掉自由主义同情心成分。
通过此次教训,我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取,并深刻铭记于心,时常警醒自己。
xxx4、代打卡检讨书尊敬的各位领导,各位同事:因为我的疏忽大意,代替同事打卡,违反了公司的相关规定,所以,在此,我要向大家做出深刻的检讨。
事情的具体经过是这样的(这个请自己添加~)。
由于我的思想觉悟太低,在当时心理的驱使下,忽视了公司的相关制度规定,帮助()把卡打了,后来被公司领导检查发现,并对我进行了耐心的思想交流,我才认识到自己的错误。
经过领导的批评教育,我认识到了自己的错误,我发现发生这件事情的主要原因在我,在于我自己的思想觉悟不够高,责任心不够强,以至于才忽视了公司制度的重要性。
本来我以为这只是一件小事儿,而且我还沾沾自喜,以为这是助人为乐,孰不知,这件事情不光是对不起公司,对不起同事,也对不起自己。
如果在此期间,公司因为我们的失误有了损失,那么事情的严重性是可想而知的,我们都以为很多事情我们不可能遇上,可是一旦发生了,那我们碰上的几率就成了100%,我们不能因为这件事发生的几率是万分之一,就放任自己去赌那万分之9999,这是不对的,我们应该提高警惕,争取把所有的失误都扼杀掉。
所以,因为我的疏忽而导致公司面临可能导致损失的威。