生产现场管理制度(定稿)

XXXX司
制造部生产现场管理制度
总经理：
日期：2011-11-17
生产现场管理制度
1.目的
为了规范车间管理秩序，提高现场工作效率，降低产品的不良率。

2.职责
车间主任负责整个车间的员工管理；归口制造部。

3.要求
3.1劳动记律
3.1.1员工必须按照公司规定上下班，严禁迟到、早退和旷工。

3.1.2员工因特殊情况请假，应严格按照公司请假程序请假（一天以内由主任批
准，2-3天由制造部长批准，3天以上由总经理批准），得到批准后方可离开，没有得到批准私自不来上班视为旷工。

3.1.3工作期间，员工不得以任何理由离开工位，如必须离开工位要向班组长报
告去向，得到批准后方可离开。

3.1.4在工作场所禁止做与工作无关的事情，严谨嬉戏聊天，交头接耳，消极怠
工，吃食物，吸烟，玩手机，看小说和各类杂志。

3.1.5员工必须无条件服从班组长的工作安排，并且按时保质保量的完成生产任
务。

3.2安全
3.2.1现场员工必须严格遵守安全操作规程。

3.2.2现场员工必须按照公司要求穿戴劳保用品。

3.2.3在没有车间主任安排的情况下，严禁员工开启其他工位设备。

3.2.4车间主任和班组长负责新入司员工的安全教育工作，在新员工进入工作现
场前，必须向新员工详细讲解该工位存在的安全隐患及潜在安全隐患。

3.3文明生产
3.3.1现场员工要保持工作地面干净整洁，无油污，下班前必须对操作设备和责
任区的卫生进行维护。

3.3.2现场员工必须严格按照公司的要求进行着装，严禁穿拖鞋、背心、短裤进
行作业现场。

3.3.3加工完毕的零件，必须把表面擦洗干净，严禁工件上残留切削液和铁屑，
并整齐地摆放到工件上。

3.4质量
3.4.1现场员工无条件执行三检制度（首检、自检、互检）。

3.4.2加工完毕的零件责任员工必须把毛刺去干净，现场转运的工件不允许有铁
屑和杂物。

3.4.3员工严格按照工艺或作业标准进行作业，严禁私自修改加工参数。

3.4.4发现设备异常和加工异常时，必须立即汇报，严禁更改设备参数。

4考核措施
4.1迟到、早退处罚责任人10元/次，旷工处罚100元/次/天。

4.2上班时私自离岗且没有合适的理由者，嬉戏聊天，交头接耳，消极怠工，吃
食物，吸烟，玩手机，看小说和各类杂志者，第一次发现口头警告，第二次发现书面警告，第三次发现给与辞退。

4.3不服从管理人员安排，辱骂、威胁管理人员的给与辞退。

4.4员工违反安全操作规程，私自修改设备参数视情节轻重处罚50-100元/次；
私自开启其他工位设备处罚50元/次。

4.5车间主任和班组长未对新入司员工进行安全教育处罚50元/次。

4.6一年内旷工两次或者一次旷工超过三天的直接给与辞退。

一、基本要求
1、员工上下班时应做到仪表整洁、仪容得当，不得穿背心、拖鞋上下班。

所有
员工工作时必须穿好工作服，佩戴好劳保用品，厂服上衣拉链必须拉上。

2、公司推行礼貌运动，同事之间、上下级之间见面要互相问好。

3、同事之间应谦和有礼，和睦相处，相互协调，相互配合，不得争吵打架，搬
弄是非，扰乱秩序。

4、员工不得打架、行凶、赌博、酗酒、吸毒，不得有任何违背社会道德规范和
其他违法乱纪行为。

5、员工在职期间应恪尽职守，接受上司指挥、领导，按质按量完成各项工作任
务，不可互相推诿、畏难逃避或无故拖延。

6、员工在职期间不得聚众闹事、罢工、妨碍生产。

7、员工应爱惜公司一切财产，不得故意损坏或占为已有。

8、员工应自觉维护公司声誉，除办理指定业务外，不可擅用公司名义从事其它
活动。

9、员工应保守公司机密，各种文件、资料、样品等未经许可，不可携带出厂或
提供给其它单位。

10、员工工资等各项待遇绝对保密，不可泄露本人工资待遇，也不可搜集同仁的
工资待遇等资料。

二、关于工作纪律
(一)上班时间：按公司工作时间表执行。

(二)上班准备：
1、公司倡导员工提前进入公司做好上班准备工作。

2、员工上下班必须自己打卡，严禁代人打卡和让人代打卡，打卡时应排队按顺
序进行。

(三)上班时
1、上班时应竭尽全力，不得戴耳机或玩手机，不可随便说笑、聊天、吃东西或
看与工作无关的书刊等，严禁打瞌睡、睡觉。

2、坚守工作岗位, 不得随意串岗、脱岗, 有事需要离开岗位时，在事毕后应立即
返回到工作岗位。

3、生产发生异常、工作出现失误或遇到其它无法解决的问题时，应立即报告主
管，当事人不得故意掩饰和隐瞒。

4、生产时应注意节约使用水、电、气等能源和各种物料、辅料材料、办公用品，
杜绝浪费，节约公司成本。

5、爱护各种机械设备，爱护工、治、量具，不得使用公司机械设备、工、治具
和物料制作私人物品或从事其它活动。

6、请假应当向主管陈述理由，征得同意，按规定办妥手续后方可离开，否则以
旷工论处；因病或有急事不能及时请假者，必须立即与主管联络，事后及时补办请假手续并出示相关证明。

7、因工作问题需要协调解决时，一定要耐心沟通，切不可争吵、打架。

（四）、下班
收工前应将自己作业场所的设备、门窗关闭，并将其周围打扫干净，整理得有条不紊，为次日(下一班)的工作做好准备。

（五）加班
若因工作需要加班，员工应积极主动予以配合，若有特殊情况不能加班时，应向主管说明原因。

三、关于工作品质
1、所有人员均应重视工作品质，视之为企业的尊严和命脉, 保证工作的准确性
和时效性。

2、所有人员均应严格遵守相关的作业规范、作业标准、作业程序，努力提升作
业品质, 减少作业不良, 降低产品不良率和品质成本。

3、要牢固树立“优秀的品质不是检查出来的而是生产出来的”观念。

每个员工
必须自觉执行自检和互检，保证不制造不良品，不把不良品流入下道工序。

4、发现生产品质异常状况应及时报告主管，决不能不负责任地制造、放行品检
判定的不良品。

四、关于安全
1、在作业过程中要牢记“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，自
己不被别人伤害。

2、自觉遵守各项安全和劳动保护规定，对违反安全生产和劳动保护规定的指令，
有权拒绝执行。

3、严禁违章操作、野蛮操作，并有责任阻止他人违章、野蛮作业的危险行为。

4、严格按照公司规定正确使用各种劳保用品，维护安全防护设施。

5、工作时间内禁止吸烟，休息时间可到指定的吸烟区域吸烟，不得乱扔烟蒂和
在非吸烟区吸烟。

6、严禁非本岗位人员擅自操作本岗位设备，操作人员操作时必须精力集中，严
禁打磕睡或无精打采。

7、作业人员进入现场必须穿戴好工作服、劳保鞋、安全帽、防护眼镜等劳动保
护用品。

不带安全帽或者屁股坐安全帽者，一经发现罚款100元/次。

8、高空作业人员应系好安全带，地面要有相应防护措施。

车辆驾驶人员工作前
严禁饮酒，行驶中禁止有吸烟、发短信等不安全的行为发生。

9、发现不安全因素立即报告主管，并采取相应的对策。

五、奖励
1、办理临时交办事情或重大突击任务，成绩出色，相关人员可视情况予以奖励。

2、克服设备、工具、人力、环境等困难,按时完成任务, 品质符合要求, 相关人
员可予以奖励。

3、对于有危害公司利益等违规行为能积极上报或防止，减少公司损失，视不同
情况，予以奖励。

4、改进操作方法，使用新的技术手段，使生产效率、品质与物料损耗有明显改
进者，可视具体生产情况，予以奖励。

5、对于异常情况、突发事件、意外事故、设备故障迅速作出反应并及时处理，
从而避免公司利益受损，使生产得以顺利进行者，视情况予以奖励。

6、在生产作业过程中，对上道工序或部门流入的不良品能及时发现并向主管报
告，可视情况予以奖励。

六、惩罚
1、上班时间内打架，不论何种原因，先动手的人员予以开除，后动手的人员视
具体情况予以处理。

2、上班时间聚众闹事、带头罢工者一律开除，其它参与人员视情况予以处理。

3、不服从主管的教导，对于主管的指令拖延不办，或借故搪塞，消极怠工者，
视情节轻重予以处理，直至辞退。

4、例行本职工作失职并造成一定的后果又未向主管报告者，视具体情况，予以
处理。

5、在生产现场、仓库及标有严禁吸烟的场所吸烟或引明火者予以开除。

6、偷盗公司或员工财物，携带危险品或凶器进厂，一经发现，证据确凿者，一
律开除，并移交司法机关处理。

7、对于以上所述的违规违纪行为，第一次口头警告的并处30元罚款，第二次书
面警告的并处50元罚款，第三次直接辞退。

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注：各部门领导组织员工传阅，员工阅读知晓后签字确认：。