某大学年度毕业生就业质量报告

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目 录

一、 调查背景 ................................................... 1

（一）我国大学生就业现状..................................... 2

（二）造成就业难的障碍....................................... 3

(三) 大学生在就业时所遇到的困难............................. 3

1. 大学毕业生在求职过程中受到用人单位的各种限制 .......... 3

2. 大学毕业生与用人单位之间信息沟通渠道不畅通 ............ 3

3. 大学毕业生求职压力大 .................................. 3

4. 大学毕业生求职预期目标与实际存在差距 .................. 3

二、调查综述 .................................................... 3

（一） 扩招对就业的影响...................................... 4

（二） 就业指导与建议........................................ 4

（三）前人研究中的不足....................................... 4

三、 调查方法 ................................................... 4

（一） 调研对象.............................................. 4

（二） 调研方法.............................................. 4

（三） 调研工具.............................................. 4

高校毕业生就业质量报告

高校毕业生的就业情况一直是社会关注的焦点，就业质量不仅关系到毕业生个人的发展和幸福，也反映了高校的教育成果以及社会经济的发展态势。本报告旨在对某高校毕业生的就业质量进行全面、深入的分析，为学校改进教育教学、为学生规划职业发展以及为社会了解就业形势提供参考依据。

一、毕业生规模与结构

该校本届毕业生总数为_____人，涵盖了_____个专业。其中，文科类专业毕业生占比_____，理科类专业毕业生占比_____，工科类专业毕业生占比_____。从性别结构来看，男生占比_____，女生占比_____。

二、就业率与就业去向

1、 总体就业率

截至报告期，该校毕业生的总体就业率为_____。其中，协议就业占比_____，升学深造占比_____，自主创业占比_____，灵活就业占比_____。

2、 就业去向

按就业单位性质划分，毕业生进入国有企业的占比_____，民营企业的占比_____，外资企业的占比_____，政府机关和事业单位的占比_____。从就业地域分布来看，在本省就业的毕业生占比_____，前往东部沿海地区就业的占比_____，中西部地区就业的占比_____。

三、就业质量分析

1、 薪酬水平

毕业生的平均月薪为_____元。其中，工科类专业毕业生平均月薪较高，达到_____元；文科类专业毕业生平均月薪为_____元；理科类专业毕业生平均月薪为_____元。不同就业地域的薪酬水平也存在差异，东部沿海地区的平均月薪为_____元，中西部地区为_____元。

2、 工作满意度

通过问卷调查，毕业生对目前工作的满意度为_____。其中，对工作内容满意度较高的占比_____，对工作环境和福利待遇满意度较高的占比_____。不满意的主要原因集中在工作压力大、发展空间有限等方面。

3、 专业对口度

毕业生的工作与专业对口度为_____。其中，工科类专业对口度较高，达到_____；文科类专业对口度为_____；理科类专业对口度为_____。部分毕业生跨专业就业的原因主要是个人兴趣、行业发展前景等。

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2016年

毕业生就业质量报告

山西管理**学院

二0一六年十二月

前 言

山西管理**学院是山西省人民政府批准、国家教育部备案、山西省人力资源和社会保障厅管理的一所专科层次的公办全日制普通高等职业院校。

学院位于山西省临汾市滨河西路，占地面积280亩，建筑面积7万多平方米，建有综合教学楼、实训楼、图书馆、学术报告厅等现代化的教学设施；拥有校园网应用系统7个，建有能同时容纳1000余人的微机房和38个多媒体教室；有实验实训室40个，生产性校内实训基地3个，现代物流实训中心1个，可供学生顶岗实习的校外实训基地60余个；馆藏图书27万余册，拥有可容纳300余人的书刊阅览室及100余座的电子阅览室。

学院现有在校生3000余人，教职工200人，专业教师120余人，其中副高以上职称30人，研究生学历及硕士、博士学位教师80余人，“双师型”教师70余人，省级“双师型”教学名师、优秀教师10余人，每年还从行业企业引进紧缺急需且具备丰富实践经验的能工巧匠担任专业课、实习实训课程的指导教师。

学院现有4大专业群，设有会计、市场营销、物流管理、人力资源管理、计算机应用技术、摄影摄像技术等22个专业，面向全国6省市招生。其中物流管理、会计、人力资源管理、市场营销等专业获批中央财政支持建设项目；物流管理专业为山西省特色专业建设项目；会计和物流管理专业被山西省教育厅命名为山西省品牌专业。此外，学院是山西省创业培训师资培训定点机构，设有国家职业技能鉴定所，开展20多个工种的职业培训和考试业务。

近年来，学院屡获“山西省直文明和谐单位”、“山西省先进基层党组织”、“山西省青年文明号”、“消防安全四个能力建设达标星级单位”、“山西省伙食工作先进单位”等荣誉称号。

根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）文件要求，学校编制和正式发布《山西管理**学院2016届毕业生就业质量年度报告》。本报告旨在通过对学院2016届毕业生的就业情况、学院就业工作进行全面分析总结，从而促使就业与人才培养形成良性互动的长效机制，为学院教育教学改革、人才培养模式创新、就业质量提升等提供重要的参考依据。

重庆大学2014届毕业生就业质量年度报告 重庆大学2014届毕业生 就业质量年度报告

重庆大学 2014年12月 重庆大学2014届毕业生就业质量年度报告 目 录 一、毕业生就业基本情况 ······················ 1 （一）毕业生规模及就业率 ···················· 1 （二）毕业生就业单位性质分布 ·················· 2 （三）毕业生就业行业分布 ···················· 2 （四）毕业生就业地域分布 ···················· 3 二、就业状况相关分析 ······················· 5 （一）就业满意度统计 ······················ 5 （二）就业过程分析 ······················· 5 1.就业信息获取渠道分析 ···················· 5 2.毕业生获取的就业服务指导及有效性分析 ············ 6 三、就业工作主要特点及举措 ···················· 7 （一）规范管理，逐步搭建完善的就业指导服务体系 ········· 7 （二）坚持推行创新创业教育，促进创业工作内涵式开展 ······· 7 （三）引导毕业生基层就业，到祖国和人民需要的地方建功立业 ···· 8 四、毕业生就业发展趋势 ······················ 9 （一）总体趋势分析 ······················· 9 （二）就业流向趋势分析 ····················· 9 五、对教育教学的反馈 ······················· 10 （一）形成“招生-培养-就业”良性互动 ·············· 10 （二）以推行学校综合改革为契机，创新人才培养模式 ········ 10 附件：重庆大学2014届毕业生分学院、分专业就业率统计情况 ····· 12 重庆大学2014届毕业生就业质量年度报告