小学工会工作管理规章制度
- 格式:docx
- 大小:12.02 KB
- 文档页数:3
小学工会工作管理规章制度
第一章 总则
为加强小学工会工作的管理,规范工会组织的运行和职责履行,提高工会工作的效率和质量,特订立本《小学工会工作管理规章制度》。
第二章 工会组织的设置与职责
第一条 工会组织的设置
小学工会由全体教职员工自己愿意构成,设置工会委员会。
第二条 工会委员会的职责
工会委员会是小学工会的决策机构,拥有以下职责: 1. 负责订立和审核工会章程,并进行宣扬教育; 2. 组织开展各类工会活动,提高员工的参加度和凝集力; 3.
关注员工权益,维护员工的合法权益,提出员工福利建议; 4. 与学校管理层协商,为员工争取更好的工作条件和福利待遇; 5. 与其他学校的工会委员会进行交流合作,共同推动工会事业进展。
第三章 工会会费管理
第三条 工会会费收取
1. 工会会费依照员工工资的百分比进行收取,收费比例由工会委员会决议并向员工公示;
2. 工会会费由财务部门负责收取和管理,保证收费程序合法、透亮。
第四条 工会会费使用
1. 工会会费重要用于开展工会活动、改善员工福利和资助员工困难等;
2. 工会委员会应定期向员工公示工会会费使用情况。
第四章 工会活动管理
第五条 工会活动计划
1. 工会委员会应每年订立工会活动计划,包括但不限于学术交流、文艺活动、职业技能培训等;
2. 工会活动计划应提前公示,并充分听取员工的看法和建议。 第六条 工会活动组织
1. 工会委员会应组织指定负责人对工会活动进行组织,确保活动顺当进行;
2. 工会委员会应为活动筹备供给必要的经费和物资支持。
第七条 工会活动考核
1. 工会活动应按时完成,活动效果应得到员工的认可和好评;
2. 工会委员会应对工会活动进行评估,适时总结阅历,改进活动策划和执行。
第五章 员工权益维护
第八条 员工权益保护
1. 工会委员会应关注员工的合法权益,适时帮助解决员工工作和生活中的问题;
2. 工会委员会应与学校管理层保持良好沟通,为员工争取更好的工作条件和福利待遇。
第九条 员工福利建议
1. 工会委员会应定期征集员工的福利建议,积极争取员工的看法和需求;
2. 工会委员会应将员工福利建议提交学校管理层,并跟进解决情况。
第十条 员工困难资助
1. 工会委员会应建立员工困难资助制度,为碰到困难的员工供给帮忙;
2. 工会委员会应确保资助流程合法、公正、透亮,对资助对象进行审核和评估。
第六章 工会管理评估
第十一条 工会管理考核
1. 工会委员会应依据工会章程和工作规定的要求,开展工会管理考核;
2. 考核内容包括但不限于工会活动、员工权益维护、会费使用等。
第十二条 工会管理考核标准
1. 工会委员会应建立工会管理考核标准,明确评估指标和权重;
2. 工会管理考核结果将作为工会委员会继任选举和嘉奖惩罚的紧要依据。
第七章 附则
第十三条 工会工作培训
1. 工会委员会应定期组织工会工作培训,提高工会成员的组织管理本领; 2. 工会工作培训内容应包括工会法律法规、工会活动策划、员工权益维护等。
第十四条 规章的修订
本规章制度的修订由工会委员会决议,并经员工代表大会讨论通过后生效。
第十五条 规章的解释
本规章制度的解释权归工会委员会全部。
以上为《小学工会工作管理规章制度》的内容,工会委员会应严格依照规章制度的要求开展工作,为员工权益的维护和关注员工福利而努力。在实际工作中,工会委员会应不断总结阅历,改进工作方法,提高工会工作的水平和质量。
注:本规章制度的最后解释权归本学校工会委员会全部。
该规章制度为示例范文,实在规章制度应依据实际情况进行订立和调整。