员工补休单(最新通用版)

员工请假单

第1联：办公室存

填表时间： 年 月 日

姓名 部 门

请假事由

休假类型 工龄假共 天 已休 天 本次休 天 剩余 天

补休□ 调休□ 探亲□ 陪护□ 婚假□

计划生育□ 丧假□ 病假□ 事假□ 其他:

请假时间 月 至 月 日 共 日

审核批准 科室意见 人事审核 分管领导 中心主任

注：1、一式两份，审批后一份科室留存，一份交办公室备查；

2、科副主任以上管理人员请假离深的，不用填本请假单，直接填写“管理人员休假离深申请单”。

员工请假单

第2联：科室存

填表时间： 年 月 日

姓名 部 门

请假事由

休假类型 工龄假共 天 已休 天 本次休 天 剩余 天

补休□ 调休□ 探亲□ 陪护□ 婚假□

计划生育□ 丧假□ 病假□ 事假□ 其他:

请假时间 月 至 月 日 共 日

审核批准 科室意见 人事审核 分管领导 中心主任

注：1、一式两份，审批后一份科室留存，一份交办公室备查；

2、科副主任以上管理人员请假离深的，不用填本请假单，直接填写“管理人员休假离深申请单”。

广州市碧安康环境技术有限公司

员工补休申请单

填表日期： 年 月 日

补休申请人 所属部门

补休事由

补休时间 原休息时间：自 年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 共计 小时/天；

现补休时间：自 年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 共计 小时/天。

部门负责人

意见

总经理

意见

广州市碧安康环境技术有限公司

员工补休申请单

填表日期： 年 月 日

补休申请人 所属部门

补休事由

补休时间 原休息时间：自 年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 共计 小时/天；

现补休时间：自 年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 共计 小时/天。

部门负责人

意见

总经理

意见

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精品文档 值得收藏 合同编号：

试用期员工劳动合同范本

甲 方：_____________________

乙 方：_____________________

签订地点：_____________________

签订日期：_____________________

word格式下载后可自由编辑修改

精品文档 值得收藏 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人___________

注册地址___________

联系电话___________

乙方（劳动者）姓名：___________

居民身份证号___________

户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。

第 1 页 共 17 页 员工休班请假条

员工休班请假条

第一篇：

员工休班请假条

单位：

负责人：

审批人：

休班单位负责人联系电话：

休班人员签字：

工 号联系电话上次回家时间备注：

一、休班人承诺：

1、在休班期间，不违法乱纪，不做有损于企业形象的事。

2、不越级上访，不到公司闹事，若违犯，轻者自愿罚款1000元，重者交司法部门处理。

3、按时回矿上班，若不按时回矿，按旷班处理。

二、单位负责人保证：

休班人员若在休班期间违犯矿有关规定，自愿罚款500元。

第二篇：

员工休婚假请假条

本人 定于2 201X年X月X日结婚，依据国家有关规定可以享受 ×天婚假，现申请于 201X年X月X日，至 201X年X月X日休婚假，特此申请，请予批准!

2 201X年X月X日 第 2 页 共 17 页 第三篇：

车间员工请假休班制度

车间员工请假休班制度

? 为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。

?

1. 除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。

?

如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假,经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

?

3. 除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。

4. 杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。 ?

5. 员工请假核准权限：

?4小时内由组长批准;

?三天以内由车间主任批准;

?超过三天必须由生产副总批准;

?超过五天必须由总经理批准。

?

6. 育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对

待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于1——3月休息 时间。 第 3 页 共 17 页 ?

7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。