标准成本核算制度的优缺点
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标准成本核算制度的优缺点一、优点1. 可以提高企业的管理水平标准成本核算制度可以让企业对成本的变化情况进行详细的记录和分析,从而对企业的成本结构进行全面的监控和管理。
这种管理方式可以让企业更加清楚地了解自己的内部状况,提高企业的管理水平,为企业做出更加明智的决策提供更加准确的数据支持。
2. 可以帮助企业控制成本标准成本核算制度可以让企业在业务开展过程当中对成本情况进行强制控制,让企业能够避免不必要的浪费和冗余,从而保证企业的成本控制在合理的范围之内。
这种管理方式可以让企业在业务开展过程当中更加有效地控制成本,保持企业健康稳定的发展。
3. 可以提高企业产品质量标准成本核算制度可以让企业更加清晰地了解自己的成本结构,对于企业来说,成本和产品质量是密不可分的。
只有做好成本控制,才能保证产品质量。
通过标准成本核算制度,企业可以更加有效地控制成本,从而提高产品的质量稳定性。
二、缺点1. 需要耗费大量时间和精力标准成本核算制度需要企业耗费大量的时间和精力进行实施和维护,需要对企业内部的流程和人员进行全面监控和调整,需要通过多方面的方式对企业管理进行改进。
这种管理方式需要企业投入大量的人力和物力资源,才能够取得预期的管理效果。
2. 可能存在业务延误由于标准成本核算制度需要对企业的各个环节进行详细的记录和分析,所以在实施的过程中可能会存在一些延误。
因为在核算成本的过程中需要对每一个操作进行记录,因此可能对企业的业务开展造成一些细微的影响。
这种方式有可能会影响企业的正常生产经营活动,因此需要企业在实施标准成本核算制度的时候,考虑到实际情况,合理安排业务流程。
3. 可能会影响企业员工积极性标准成本核算制度需要企业对员工的工作进行监控和考核。
因为标准成本核算制度需要对每个环节进行详细的记录和分析,所以会对员工的正常工作产生一定的影响。
这种影响可能会让员工感到不舒服或是心情不好,从而影响员工的工作积极性。
企业需要在实施标准成本核算制度的时候,合理设计考核方式,尽量不影响员工的工作积极性。
成本核算方法的优劣分析的论文
一、引言
成本核算是企业管理的重要内容,它是企业决策的基础。
企业在进行成本核算时,要按照不同的核算方法,以选择最适合自己的核算方法。
本文将对现有的成本核算方法进行优劣分析,以期为企业提供参考和借鉴。
二、现有成本核算方法
1、基本成本核算法
基本成本核算法是一种基于实际成本进行核算的方法,它是企业核算成本的基础。
它把所有的成本都分为直接成本、间接成本和其他成本三部分,并按照实际发生的成本进行核算。
优点是核算结果比较准确,缺点是核算过程复杂,需要耗费大量的人力物力。
2、可变成本核算法
可变成本核算法是一种基于可变成本的核算方法,它以可变成本为主,把其他成本归纳为不可变成本。
优点是核算结果比较简单,可以使企业更加经济高效地进行成本核算,缺点是核算结果不够准确,可能会对企业决策产生影响。
3、活动成本核算法
活动成本核算法是一种基于活动的核算方法,它将企业的各项活动按照其产生的成本进行核算。
优点是核算结果比较准确,能够更好地反映企业的实际情况,缺点是核算过程复杂,需要耗费大量的人力物力。
三、成本核算方法的优劣分析
1、基本成本核算法
基本成本核算法是企业核算。
标准成本制度的主要作用标准成本制度在现代企业管理中扮演着非常重要的角色。
其主要作用如下:1、成本控制:标准成本制度为企业提供了一套明确的成本控制方法。
通过设定标准成本,企业可以明确各项生产或服务的目标成本,进而监控实际成本,确保实际成本不会过高或过低。
当实际成本与标准成本出现偏差时,企业可以及时找出原因并采取措施进行调整,达到成本控制的目的。
2、决策支持:标准成本是经过科学分析和经验积累得出的,可以为企业的决策提供有力支持。
例如,在产品定价、生产计划、销售策略等方面,标准成本可以作为决策的重要参考依据,帮助企业做出更加明智的决策。
3、提高效率:标准成本制度还可以促进企业提高工作效率。
通过设定标准成本,企业可以明确各项工作的最佳实践和效率目标。
这激发了员工的工作积极性,促使他们不断寻求更高效、更优化的工作方法,从而提高整体工作效率。
4、增强竞争力:标准成本制度有助于企业增强市场竞争力。
一方面,标准成本制度可以帮助企业更好地控制成本,使得产品或服务的价格更具竞争力。
另一方面,通过持续优化和改进,企业可以提高产品质量和服务水平,增强客户满意度,从而在市场上获得更大的竞争优势。
5、财务管理:标准成本是财务管理的重要基础。
通过标准成本的设定和比较,企业可以更加准确地计算产品的毛利和净利润,为财务管理提供更加准确和可靠的数据支持。
6、资源优化:标准成本制度可以帮助企业更加合理地分配资源。
通过分析实际成本与标准成本的偏差,企业可以发现资源利用的瓶颈和浪费现象,进而优化资源配置,提高资源利用效率。
总之,标准成本制度在现代企业管理中发挥着不可替代的作用,有助于企业实现成本控制、提高效率、增强竞争力、优化资源配置等目标。
浅析企业标准成本制度[摘要] 随着经济的发展,企业规模的扩大,当前越来越多的企业采用了标准成本制度来核算和控制企业成本,本文通过对标准成本制度的介绍,标准成本控制的具体内容、优缺点对标准成本制度进行了全面的分析。
并指出了财务部门在成本管理控制中的责任,较深入的揭示了标准成本制度的内涵。
[关键词] 标准成本标准成本制度财务部门责任作用存在问题一、标准成本和标准成本制度标准成本是指单位标准产品的估计成本,它是企业根据特定条件,实现预计应该能达到的成本目标。
它是通过精确的调查、分析与技术测定而制定的,用来评价实际成本、衡量工作效率的一种预计成本。
在标准成本中,基本上排除了不应该发生的“浪费”,因此被认为是一种“应该成本”。
标准成本既要考虑过去较长时期的实际平均数值,又要消除企业在生产经营活动中的异常情况,并估计到未来的生产发展趋势。
标准成本制度是成本管理的一种会计方法和程序,它是与预先制定的标准成本为尺度,来核算和控制产品成本的一种制度。
标准成本制度的主要内容包括标准成本的制定、标准成本的控制、成本差异揭示及分析、成本差异的账务处理等四部分内容。
二、标准成本的管理实施(一)标准成本的制定目标成本需要进行多次测算,从目标利润中选出最佳方案。
应以市场为依托,根据市场信息、行情等测算出具有竞争力的产品最优价格,然后以销定产测算本期销售收入,以此来推测企业的目标成本。
标准成本大致可以分为以下三种:1.理想标准成本。
理想标准成本就是只有在理想条件下才能达到的标准。
对产品成本来说,就是以现有生产经营条件处于最佳状态为基础确定的最低水平的成本。
2.常态标准成本。
是指在正常良好的管理条件下可以达到的标准,是根据正常的耗用水平、正常的价格和正常的生产经营能力利用程度制定的标准成本。
3.期望标准成本。
就是在现实条件下完全有希望达到的标准,它根据计划期可能发生的生产要素耗用量、价格和生产经营能力利用程度制定的标准成本。
(二)推行标准成本法的前提条件企业内部要具备健全的成本会计制度,有效的定额管理和原始记录制度,合理的奖励制度。
成本会计制度的优点现代标准成本会计制度已克服了很多问题,变成一种容易实施的会计制度.我国企业管理者如能了解它的优点,将必然会积极使用这种风行欧美的会计制度,彻底解决我国企业管理中的诸多问题,提髙管理效率。
标准成本会计制度优点如下:一、容易实施现代标准成本制度的最大好处是容易实施,它不需要捷全的物料管理与生产管理制度来配合:反而藉着这种制度,可以弥补物料管理及生产管理制度上的不足,使企业直接进人以財务为导向的髙水平管理环境中.举例来说,很多企业无法按月盘点,领料退枓制度又不良,以致无法算出正确的村料成本,但标准成本会计制度则用标准材料、废料?估计损失等算出更确实的材料成本,而且又免除了按月盘点或推行物料管理所引起的困扰。
另外在人工成本方面.这种制度采用了标准人1成本来分摊全部人工成本的方法、使毎一种产品都可算出既真实义合理的、工成本.并且省去了统计上的麻烦。
所以即使在管理制度不健垒的公司里,标准成本会计制度不但能实施'而且更应该实施.以解决管理制度不健全的问題。
二、成本计算正确标准成本会计制度所算出来的实际成本,通常比分批成本或分步成本等方法更为正确,原因如下:1.标准成本会计制度下的成本归集方法采用了一般的管理观念,所以即使不懂会计的管理人员也能查核它的正确性。
例如材料成本是标准材料成本,加上生产中的损失(废品)以及估计潜在的损耗合并算出,所以任何人都能査证这些数字是否正确,确保成本的准确性。
2.由于这种制度射主要成本一须计算成本差异,会计人员很容易从重大的差异中现人为的错误,及时更正。
例如如某项材料的计量单位搞错了,单价可能相差十倍百如果随时计算价格差异,会计人员会及时发现该项材料的价格差异过大:而重新核实原始价格及标准成本的正确性。
3.标准成本会#制度的资料来源也不同,它很少依赖生产部门人员所提供的&料,大多数的资料来自工程部门1物料部门以及会计軸‘1,所fei它的资料可靠度较高.成本计算的结果也较正參。
企业成本核算制度的缺点前言在管理会计领域中,成本核算是一个重要的主题。
企业需要通过合理的成本核算系统来实现盈利最大化。
然而,由于成本核算制度的局限性,导致成本核算常常出现问题。
本文将探讨企业成本核算制度的缺点,以便于深入理解成本核算领域中的难点。
成本核算的定义成本核算是指在会计范围内对企业资源在产品或者服务生产过程中的使用进行明确和追踪的过程。
成本核算是企业基于内部需求而进行的,旨在帮助企业管理和提高经营效率。
成本核算包括直接成本和间接成本。
企业成本核算制度的缺点1. 合理性受限成本核算最大的局限性在于它的合理性受限。
成本核算的核心在于将企业各种成本准确、公正地分配到各个产品或服务上,以供决策使用。
然而,成本核算涉及到许多外部和内部因素,包括材料价格的涨跌、员工的培训、环境变化以及工艺创新等。
而这些因素都可能对核算结果造成不同程度的影响,从而导致成本核算结果的不准确和不公正。
同时,不准确和不公正的成本核算结果会导致企业经营决策的错误和损失。
2. 过度依赖财务数据成本核算通常依赖于准确的财务数据来确定成本,包括成本种类、成本数量等。
然而,在实践中,大多数企业的财务数据可能不完整或者不准确。
对于这样的情况,成本核算系统可能会缺少可靠的数据来进行支撑,导致成本计算结果的不准确,进而影响企业经营决策。
3. 不具有灵活性成本核算过程通常需要较长的时间来完成,从数据采集、统计分析到制定决策等步骤。
但是,在快速变化的经济环境下,成本核算制度的缺点也显而易见:成本核算通常很难进行及时修改和更新。
这使得成本核算系统不具备灵活性和适应性,很难跟上企业经营变化的步伐。
4. 不利于核算方法的发展成本核算的方法在不断地发展和完善。
然而,当企业一旦采用了某种成本核算方法,就很难更改,在这种情况下,成本核算的最新技术和方法就没有用武之地,这对许多企业来说是一个很大的挑战。
结论这个时代的商业环境在不断地变化,企业也面临着越来越大的业务和管理压力。
标准成本核算制度的优缺点
标准成本法的优缺点
优点
能及时反馈各成本项目不同性质的差异,有利于考核相关部门及人员的业绩;
标准成本的制定及其差异和动因的信息可以使企业预算的编制更为科学和可行,有助于企业的经营决策。
缺点
要求企业产品的成本标准比较准确、稳定,在使用条件上存在一定的局限性;
对标准管理水平较高,系统维护成本较高;
标准成本需要根据市场价格波动频繁更新,导致成本差异可能缺乏可靠性,降低成本控制效果。
标准成本法,是指企业以预先制定的标准成本为基础,通过比较标准成本与实际成本,计算和分析成本差异、揭示成本差异动因,进而实施成本控制、评价经营业绩的一种成本管理方法。
标准成本核算制度的优点1. 明确成本结构标准成本核算制度有利于企业更加清晰地了解产品的成本结构。
通过确定每个成本项目的标准成本,能够让企业更加深入地了解产品的成本结构,包括直接材料成本、直接劳动成本、制造费用等。
这有助于企业更好地管理生产流程和资源分配,以及更加准确地衡量产品的效益和价格。
2. 促进成本控制标准成本核算制度有利于企业更加有效地控制成本。
通过与标准成本进行比较,企业可以发现成本超支的问题,并及时采取措施纠正。
同时,标准成本核算制度还有利于企业进行成本分析,识别哪些成本项目需要控制和优化,从而更加有效地降低成本。
3. 提高产品质量标准成本核算制度有利于企业提高产品质量。
通过对产品的质量进行监控和评估,企业可以发现质量问题并及时纠正。
标准成本也可用于监测产品质量,包括在质量控制和检验中进行成本测量,并将其与标准成本进行对比。
这有助于确保产品的质量和可靠性,并提高客户的满意度。
4. 提高管理效率标准成本核算制度有利于企业提高管理效率。
通过确立标准成本,企业可以有效地监控和控制生产成本,轻松地识别问题并迅速采取措施。
此外,标准成本还可以用于计划和监控资源的使用,从而提高企业的运营效率。
5. 提高决策质量标准成本核算制度有利于企业提高决策质量。
通过准确测量成本并进行比较分析,企业可以做出更好的商业决策,包括制定更准确的产品价格和业务策略。
此外,标准成本还可以用于预测和模拟运营效果,在做出决策前提供更多信息和支持。
总之,标准成本核算制度是企业管理中一个重要的工具,可以帮助企业更加清晰地了解成本结构、更加有效地控制成本、提高产品质量、提高管理效率和提高决策质量。
第1篇一、引言随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,成本控制成为企业提高竞争力的重要手段。
标准成本作为一种先进的成本管理方法,在会计制度设计中具有重要作用。
本文将从标准成本的概念、特点、设计原则、方法及实施等方面进行阐述,以期为我国企业会计制度设计提供有益的参考。
二、标准成本的概念标准成本是指在一定生产技术水平和经营管理条件下,根据企业生产经营的具体情况,预先确定的产品成本。
它包括直接材料成本、直接人工成本和制造费用成本。
标准成本具有以下特点:1. 预见性:标准成本是在事前根据企业生产经营的具体情况制定的,具有预见性。
2. 目标性:标准成本是企业成本控制的目标,有利于提高企业成本管理水平。
3. 适应性:标准成本可以根据企业生产经营的变化进行调整,具有适应性。
4. 激励性:标准成本可以激发员工提高工作效率,降低成本。
三、标准成本的设计原则1. 合理性原则:标准成本的制定应充分考虑企业生产经营的具体情况,确保其合理性和可行性。
2. 可比性原则:标准成本的制定应与其他企业或行业进行对比,以提高其可比性。
3. 稳定性原则:标准成本应具有一定的稳定性,避免频繁变动。
4. 适应性原则:标准成本应根据企业生产经营的变化进行调整,以保持其适应性。
四、标准成本的设计方法1. 直接材料成本设计(1)确定直接材料消耗定额:根据产品设计和工艺要求,确定各种材料的消耗定额。
(2)确定材料单价:根据市场价格、采购数量等因素,确定各种材料的单价。
(3)计算直接材料标准成本:直接材料标准成本=直接材料消耗定额×材料单价。
2. 直接人工成本设计(1)确定直接人工工时定额:根据产品设计和工艺要求,确定各种产品的直接人工工时定额。
(2)确定工资单价:根据企业工资水平、工资形式等因素,确定工资单价。
(3)计算直接人工标准成本:直接人工标准成本=直接人工工时定额×工资单价。
3. 制造费用成本设计(1)确定制造费用分配率:根据企业生产规模、生产周期等因素,确定制造费用分配率。
标准成本核算制度的优缺点
一、几种人工成本控制方法优缺点比较
方法一:定额法
定义:以事先制定的产品定额为标准,在生产费用产生时,就及时提供实际发生费用脱离定额耗费的差异额,让管理者及时采取措施,控制生产费用的发生额,并根据定额和差异额计算产品实际成本的一种成本计算与控制方法。
人工费用=工时定额X工时费率;材料费用=材料消耗定额X现行材料单位价格;机器损耗费用=台班定额X台班费率。
实施:(1)制定定额标准(工时、材料消耗定额、台班);(2)制定工时费率、台班费率;(3)计算发生的实际材料损耗与标准的材料消耗定额的差异;(4)进行差异分析;(5)向成本负责人
提供成本控制报告。
优点:以材料实际成本为最终表达方式,在财务报表上非常清晰,一目了然。
缺点:除了在标准成本法下出现的缺点,同时也存在着差异分析能力不足的缺点,对于实现成本闭环存在一定的困难。
方法二:目标成本法
定义:从目标利润出发,由市场价格倒推出的一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法。
实施:(1)制定目标产品利润率;(2)根据价格确定目标成本;(3)目标成本分解至各责任方;(4)发生实际成本后,对比目标成本,计算出差异;(5)分析成本差异的发生原因;(6)向成本负责人提供成本控制报告;
优点:事前控制,而且容易将考核落实到位。
缺点:目标成本分解比较困难,分解不清,就会容易造成系统内部的混乱。
方法三:作业成本法
定义:流程导向的成本分摊与管理方法,通过找出流程中所有作业成本,然后依据活动量将作业成本分摊到相关产品和服务上。
实施:(1)确定资源成本;(2)从资源成本中确定与作业相关的成本;(3)确定作业;(4)将与作业相关的成本分配到各作业中;(5)将作业成本按照作业动因分配至产品或客户中。
优点:涉及到销售、制造、研发、售后等各个环节,按照产品、客户和项目分配成本,能够为高层决策提供有力的支持,科学地核算清楚每一个产品项目的成本。
缺点:仅仅表现成为一种对已经产生成本的合理分配的方式,对于成本控制力度较弱,对IT系统提出了较高的要求。
二、实行人工成本动态控制——实现人工成本管控制度化
1、建立人力资源成本统计分析制度
按照规范要求和本企业需要对人力资源成本的历史数据和现状进行统计分析;
根据目前企业经营状况的基础数据对人力资源成本支出的最高限度和适度水平进行测算;
在综合分析基础上确定企业人力资源成本支出适度水平目标;
定期分析企业人力资源成本支出情况,分析偏离目标的原因,研究控制措施(可半年一次)
2、建立企业各岗位的成本责任制度
模拟市场核算企业的成本——效益;确定企业必须控制的成本费用总额;将成本费用总额自上而下层层分解各项具体指标;将各项成本费用的具体指标落实给各个分厂、车间、班组和岗位;将各个岗位应负责的成本费用的具体指标写入职位说明书,确定并定期调整职位说明书中的成本费用标准;让员工了解并力争达到由该岗位负责的
成本费用标准,可以将各岗位负责的成本费用标准和质量标准,并作为考核标准。
3、建立适合控制人力资源成本的薪酬制度
将工资作为控制重点,加强工资支付能力的测算,将测算结果作为控制企业和下属经营单位工资总额的依据;建立具有活性的岗位工资制度(岗位浮动工资、岗位绩效工资、岗位薪点工资);
工资和奖金的支付必须与该岗位负责的成本费用标准的控制结果挂钩;
根据企业成本、效益状况和市场工资价位制定合理的工资标准定位策略;建立和有利于降低成本和技术、产品创新的激励机制,提高附加值(如节约成本奖、新产品提成、股权激励等)。
4、改进人力资源成本投入方式
关键岗位和重要岗位是重点投入方向,解决高岗低薪和低岗高薪问题;合理把握工资的投入结构,归并津贴补贴,确定死工资和活工资的比例;搞好住房改革;强化员工培训;调整用工结构;
5、建立人力资源成本统计、审批、监控和预警制度
合理设置人力资源成本列支科目,利用手工或网络及时统计人力资源成本情况;设置人力资源成本各个支出项目的审批权限,由专人
负责;由人力资源部门对各项人力资源成本支出额以及人事费用率和劳动分配指标进行动态监控;对出现超过人事费用率和劳动分配率标准的情况要及时预警;
6、人力资源成本过高时的调整办法
加快主辅分离,解决企业办社会问题,减少企业负担的社会成本;调整资产结构和产品结构,利用优良资产和盈利产品增加效益;按照岗位职责要求竞争择优配备适岗人员,形成精干高效的人员结构;合理利用设备与人力资源的替代关系;在迫不得已的情况下,制定减发固定工资的策略;。