新津2015机关事业单位技术工人晋升

天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1996.12.31•【字号】津人工[1996]40号•【施行日期】1996.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》的通知（津人工[1996]40号）各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：根据国务院办公厅和国家人事部有关文件精神，我市进行了机关事业单位技术工人技术等级岗位认定，目前这项工作已基本完成。

通过开展这项工作，进一步调动了技术工人学习、钻研技术的积极性，工人的技术水平普遍得到提高。

对加强我市机关事业单位工人队伍建设，提高工人队伍的整体素质，起到了良好的推动作用。

技术工人技术等级岗位考核晋升，是一项长期的日常性工作，按照我市的统一部署，从九七年转入正常化。

为切实做好这项工作，经研究，制定了《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》现印发给你们，请遵照执行。

一九九六年十二月三十一日机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法为做好机关事业单位工人技术等级考核晋升工作，适应机关事业单位人事管理和工资管理工作的需要，特制定本办法。

一、考核范围机关事业单位中，凡已转正定级、正在或拟在技术工种岗位工作的工人（含合同制工人、下同），均可列入技术等级岗位考核范围。

技术工种的范围，以《中华人民共和国工种分类目录》所列技术工种为准。

二、考核的内容及方法（一）考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。

工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作业绩的基础上进行。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。

四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】川人社办发[2015]29号【发布部门】四川省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.03.24【实施日期】2015.03.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知（川人社办发〔2015〕29号）各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门，中央在川有关单位：根据工作安排，决定组织开展2015年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作。

现将有关事宜通知如下：一、范围对象及报考条件（一）范围对象全省各级机关及各类事业单位（含中央驻川机关事业单位）已转正定级并从事技术工种（岗位）工作，且2015年6月15日前未达到法定退休年龄的技术工人。

（二）报考条件机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件（详见附件1），严格按照《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》（川人工〔1998〕18号）和《关于我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》（川人办发〔2003〕160号）文件的有关规定执行。

二、考核考评工种技术等级考核工种涉及24个行业521个工种（附件2），其中：大工种16个，包括汽车驾驶员、汽车维修工、公路养护工、农艺工、蚕桑工、林木种苗工、绿化工、电工、渠道维护工、中式烹调师、客房服务员、打字复印工、护理员、仓库保管工、经济服务岗位工、公共服务岗位工。

技师职务考评工种涉及20个行业73个工种（附件3）。

技术等级考核和技师职务考评，必须严格按照已列入考试范围的工种进行对岗报考。

各地、各部门不得强行合并工种、擅自将未开考工种或未设置较高岗位等级工种，纳入考核或考评范围。

三、时间安排2015年3月部署工作；2015年4月 20日至6月15日组织报名和资格审查；2015年7月15日至9月 31 日组织技术等级理论、实操，技师职务理论考试，2015年12月底前公布技术等级理论、实操，技师职务理论考试成绩；2016年3月启动技师实操考试和综合评审，并根据评审工作进展情况，适时公布合格人员名单。

各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位：按照国家、省有关规定，结合我市实际，研究制定了《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。

二○○七年五月二十三日成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法根据《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅关于印发机关和事业单位技术工人首次技术等级岗位考核的实施意见的通知》（川人工〔1995〕21号）、《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》（川人工〔1998〕18号）、《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕46号）和《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕47号）等文件规定，结合我市实际，制定本办法。

一、指导思想和目标按照引入激励竞争机制、构架新的考培模式的要求，建立科学的管理制度，坚持自愿、公开、公平、公正、竞争、择优的原则，精心组织，认真实施，坚持标准，保证质量。

通过晋升技术等级（职务）考试考核工作，进一步激励机关事业单位工人的生产、工作、学习热情，提高工人的综合素质，造就一支各方面过得硬的新时期的工人队伍，加强机关事业单位的人事管理和工资总额的宏观调控。

二、考试考核对象晋升技术等级（职务）考试考核的对象，是全市机关、事业单位中已转正定级并在技术工种岗位上工作且具备申报条件的技术工人。

机关技术工人的技术岗位设为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个技术等级（职务）岗位；事业单位技术工人的技术岗位设为：技术五级、技术四级、技术三级、技术二级、技术一级等五个技术等级（职务）岗位。

除政策明确规定外，晋升技术等级（职务）考试考核必需逐级进行。

三、考试考核内容（一）晋升技术等级（机关：初级工、中级工、高级工；事业单位：技术五级、技术四级、技术三级。

下同）考试考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平和职业道德。

四川省人力资源和社会保障厅关于认真做好2015年度全省机关事业单位工人技术业务培训工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.04.21•【字号】川人社函〔2015〕 330 号•【施行日期】2015.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文四川省人力资源和社会保障厅关于认真做好2015年度全省机关事业单位工人技术业务培训工作的通知川人社函〔2015〕 330 号各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门，中央在川有关单位：按照《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度全省机关事业单位工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知》（川人社办发〔2015〕29号）要求，现就做好2015年度全省机关事业单位工人技术等级考核和技师职务考评业务培训工作的相关事宜通知如下：一、培训对象本次培训对象为机关事业单位报名参加相应工种技术等级考核或技师职务考评，已通过资格审查需参加考试的工人。

二、时间安排初级（技术五级）、中级（技术四级）、高级（技术三级）的技术业务理论、实际操作集中培训和技师（技术二级）职务理论集中培训在2015年9月31日前结束；技师（技术二级）的实际操作技能培训从2016年3月起开展。

三、培训教材（一）教材选定。

《职业道德》和13个行业共计35 个工种应选用全省统编教材（见附件1）；5个行业共计7个工种选用主管部门组织编写或选购的教材（见附件2）；其余工种教材（资料）由承担培训任务的省直培训点选定或选编，各市（州）人力资源和社会保障局也可根据实际情况自行选定或选编，并报省职业培训指导中心备案。

（二）教材征订。

各市（州）和省直培训点按工种、等级对所需统编教材和主管部门编写或选购教材书目进行分类统计，填写《四川省机关事业单位工人技术业务水平培训教材需求信息汇总表》（见附件3）并于7月10日前报四川省职业培训指导中心统一代购。

【最新版】四川省事业单位管理岗位职员等级晋升制度四川省事业单位管理岗位职员等级晋升制度Ux ZOzvk ASdJw dW8hD KXzp0yGGtc0yj7L1qiEr2j49w n4UwP8fcuh T2FUy I75Ij BiVxu noupA bTptD tlKUT LLoPr zaEGZ uelPk5ZX1c Klnj60CMG4WnboO pt55v CadFG whQ88KEIr9ZY4Jr mDxC262w0v BTR6P k7XT9ImE8j IVjfpHomE8ydRD9ulPDw rnCSP S0b9Z0zoSk bJHBd MgDxQ6fKKF XM1CsU JHFNG Dde8z ozTXa TEZaBaE1ImgH t1eyc aFH21oN92Y pRIgq mf37S bgu4F xaawj dT1CO DFXSQ BR82P Z05pV ExWV0tKDm4DmDIu LQ5Ic W7bhG AYsfg wVkQV fxVBU t2kND PEp749unCz6MoFp LSY67h1mnE Ouunj TMDUr wikaW2hYRO J8GM9QUeGV NR1sf E0zSV k8KOt chxa4zTKPv GeYeJ yixzU UgsvH2i5we BnrSW iX3BV t7cxPa SL9W1ALuOv p2I2H NOljSm57aRel UaN3u Vh岗位晋升管理办法（试⾏）编制⽇期审核⽇期批准⽇期⽬录第⼀章总则 (1)第⼆章公司职层划分 (1)第三章各层级晋升条件 (1)第四章晋升程序 (3)第五章晋升考评内容 (4)第六章晋升例外管理 (5)第七章附则 (6)附件1：《员⼯晋级申请表》 (6)附件2：《员⼯晋升考评流程》 (6)第⼀章总则第⼀条本办法是依据公司⾃⾝实际情况订⽴的员⼯晋升管理办法。

第⼆条本办法为员⼯晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员⼯晋升的公平、公正和公开，进⽽⿎励员⼯⾟勤劳动、努⼒学习知识技能，不断提⾼⾃⾝素质和能⼒。

事业单位专技人员晋升流程事业单位专技人员晋升可真是个挺有意思的事儿呢，咱来好好唠唠这晋升流程。

一、基本要求了解一下。

专技人员想要晋升呀，那肯定得满足一些基本的条件。

比如说学历方面，不同级别的晋升对学历有不同的要求。

要是想晋升到比较高的级别，学历太低可不行。

像专科、本科、硕士研究生这些学历在不同的晋升阶段都起着不同的作用。

专科可能起步就会比本科稍微难一点，但只要你努力，那也不是没机会。

而且呢，工作年限也很关键。

你不能刚工作没几年就想着一下子蹦到很高的级别，这就像你爬山，得一步一个脚印往上走。

比如说从初级晋升到中级，那得在初级岗位上工作一定的年限，这个年限规定那可是有它的道理的，就是为了让大家在每个阶段都能积累足够的经验。

二、业绩成果超重要。

在事业单位里，你光工作年限够了还不行，还得有拿得出手的业绩成果。

这业绩成果就像是你在战场上的军功章一样。

比如说你是搞科研的，那你得有科研成果吧。

你研究出个什么新的技术、新的理论，或者是在某个项目里做出了重大的贡献，这都能成为你晋升的有力砝码。

要是你是搞文化艺术的，你创作了什么很棒的作品，获得了比较高的奖项或者得到了大家的广泛认可，那也是相当厉害的。

再比如说你是做教育的，你教出的学生成绩特别优异，或者你在教育方法上有创新，这些都是业绩成果的体现。

你可不能整天浑浑噩噩地工作，得有点上进心，时刻想着怎么做出点成绩来。

三、评审环节要重视。

当你觉得自己满足了基本要求，也有不少业绩成果的时候，就到了评审环节啦。

这个评审就像是一场大考验。

一般会有专门的评审委员会，这些评委可都是行业里的专家呢。

你得把自己的材料准备得妥妥当当的。

你的学历证明、工作经历、业绩成果相关的证书、发表的论文等等，都得整理好。

而且在评审的时候，可能还会有面试或者答辩。

这时候你可不能怯场，得把自己的优势和成果自信地展示出来。

就像你去参加选秀节目一样，得把自己最好的一面给评委看。

你要清楚地表达自己的工作思路、对专业的理解，还有对未来的规划。

《事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法》【202x年工资新规定】现行的行政事业单位工资正常晋升办法（一）机务员工资正常晋升办法一是按年度考核结果晋升级别工资档次。

根据川人办发〔202x〕15号文规定，从202x年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次变动的当年起重新计算。

二是按年度考核结果晋升级别增加工资。

从202x年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

202x年将是公务员第一次正常晋升级别。

三是级别工资滚动晋级。

根据川人办发〔202x〕176号文规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自202x年1月1日至202x年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，这部分人员按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

在一年中同时要晋升级别，又要晋升档次的，先晋升级别再晋升档次。

（二）机关工人正常晋升岗位工资根据川人办发〔202x〕15号文规定，从202x年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。

下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

（三）事业单位工作人员正常晋升薪级工资根据川人办发〔202x〕169号文规定，从202x年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

（四）退休人员正常晋升退休时工资重新计发退休费根据川人办发〔202x〕15号、川人办发〔202x〕169号文规定，机关（事业单位）工作人员当年退休，但按考核规定参加当年年度考核评为称职（合格）等次及以上的，如符合按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次规定，从次年1月1日起，以本人退休时的级别（岗位）工资档次及工资标准，按晋升一个级别（岗位）工资档次的金额计入基本退休费基数，重新按比例计发。

事业单位人员职级晋升的流程事业单位人员职级晋升的那些事儿。

一、了解基本要求。

咱想在事业单位职级晋升呀，得先知道有啥基本要求。

一般来说呢，工作年限是很重要的一点。

就像是你上学的时候，得读够一定的年头才能升级一样。

不同的职级对工作年限的要求不一样哦。

比如说，从初级到中级，可能就需要你在初级岗位上工作个几年，具体的年限每个地方、每个单位可能会有点差别，但大致都有个范围。

还有学历这一块。

要是你学历高呢，在晋升的时候可能就更有优势。

不过这也不是绝对的啦。

如果你是本科毕业，那和研究生毕业在晋升的时候，可能就会有不同的起点或者速度。

但这并不代表学历低就没机会，只要你在工作中表现得超级棒，一样可以顺利晋升。

二、平时工作表现超关键。

这平时的工作表现啊，就像是你的“晋级通行证”。

工作能力得强，这能力包括好多方面呢。

比如说你做事情效率高不高，能不能在规定的时间里把任务完成得又好又快。

就像你要是负责一个项目，能不能有条理地推进，遇到问题能不能机灵地解决。

工作态度也特别重要。

积极主动的人在领导和同事眼里那可是闪闪发光的。

可不能总是消极怠工，或者等着别人催着你干活。

要像小太阳一样，充满热情地对待工作。

还有团队合作精神，事业单位里很多工作都不是一个人能完成的，你得和同事们处得好，大家互相配合，这样的话，在晋升的时候大家也会为你说好话呀。

三、考核这一关要重视。

在事业单位，会有各种考核。

年度考核就是其中很重要的一个。

这就像是一场对你一整年工作的大检查。

如果你的年度考核成绩很好，那可就是为你的晋升大大加分了。

考核内容大概包括工作业绩啦，遵守单位规章制度啦，有没有什么突出的贡献之类的。

除了年度考核，可能还会有专项考核。

比如说针对某个项目或者某个特定时期的工作进行考核。

这些考核结果都会影响你的职级晋升。

要是考核结果不理想，那可能就得等一等，再努力努力啦。

四、申报与审核。

当你觉得自己满足了晋升的条件，就可以申报啦。

这个申报的过程也有不少要注意的地方呢。

事业单位专业技术岗位晋升流程一、了解岗位设置。

在事业单位里呀，专业技术岗位有不同的等级设置呢。

一般分为初级、中级和高级。

初级又包括员级和助理级，就像一个个小台阶，大家都想一步步往上爬。

这些岗位的设置是根据单位的职能、任务以及事业发展的需要来确定的。

每个岗位都有它的职责和任职条件，这就像是游戏里的规则，咱得先弄明白才能更好地朝着晋升的方向努力。

二、满足基本条件。

1. 学历方面。

- 要是想从初级开始晋升，一般来说，大专学历就可以啦。

不过呢，如果想在这个路上走得更顺更快，本科或者更高学历肯定是有优势的。

就像你去参加一场赛跑，别人穿着普通鞋子，你穿着专业跑鞋，那起步就不一样。

2. 工作年限。

- 对于初级岗位中的员级晋升到助理级，得有一定的工作年限。

通常在岗位上工作个一两年就有机会。

而从助理级晋升到中级，那就需要多工作几年啦，大概四五年的样子。

这就像酿酒，得有时间的沉淀才能变得更香醇。

从中级晋升到高级，工作年限要求就更高了，少则七八年，多则十几年呢。

这期间可不能混日子，得实实在在做出成绩。

三、业绩成果很重要。

1. 科研成果。

- 在事业单位里，要是能有一些科研成果，那可就像手里握着一把金钥匙。

比如发表论文，在一些正规的学术期刊上发表文章，就说明你在自己的专业领域有一定的研究和见解。

而且论文的质量越高，对你晋升就越有利。

这就好比你在朋友圈发了一条特别酷的动态，大家都忍不住点赞。

还有科研项目，要是能参与甚至主持一些科研项目，不管是单位内部的小项目还是跟外面合作的大项目，那都是你能力的体现。

2. 工作业绩。

- 日常工作中的业绩也不能小看哦。

比如说你是个医生，治好的病人多，在医疗技术上有创新，那就是很棒的业绩。

要是你是个老师，学生成绩提高明显，你在教学方法上有独特的地方，那也是很大的功劳。

这就像在自己的小天地里种出了丰硕的果实，单位领导和同事们都会看在眼里的。

四、职称评审环节。

1. 准备材料。

- 到了要评审的时候，材料准备可不能马虎。

事业单位管理岗位的职级并行到底是怎么晋升的？2月19日，在中央深改委会议上，审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确提出，要改造现有的事业单位管理岗位职员等级，将职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。

这对事业单位人员来说无疑是天大的好消息，盼星星盼月亮，终于盼来了和公务员类似的待遇。

就像当初盼着发放车补一样，结果车补没有盼来，却盼来了职级并行！2015年1月，县以下公务员职级并行制度开始实施，不论普通科员还是科级领导干部只要任职年限和级别档次达到了一定要求，就可以晋升职级。

于是，很大一批多年不能提拔的公务员都得到了晋升，出现了很多副处、正处的职级干部，这似乎让基层公务员看到了发展前景。

一个大学本科毕业生，即便一辈子得不到提拔，到退休也可以弄个正科职级，享受主任科员待遇，这可几乎是乡镇长、局长主任一级的待遇！现在，经过了近6年的等待，事业单位职级并行制度终于落地，这也标志着事业单位与公务员之间的差距正在逐步缩小，事业单位人员终于不用再眼红公务员良好的晋升优势了职级并行受哪些因素影响？第一，晋升人员范围有哪些？首先，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

这里的要说明的是，此次职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。

当然了，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。

第二，有无职数限制？可以明确的是，此次事业单位职级并行必然是有职数限制的，因为职级并行的初衷是为了激励大家，但也要避免“干多干少”一个样的问题，否则，大家都不用干活了，就等着熬资历晋升职级了，这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。

特别是，由于2015年县以下公务员职级并行时没有限制职数，导致2019年设置职数限制的时候，很多人都有意见。

那么，职数如何设置呢？我想应该是参照公务员职级并行或者专业技术岗位比例来设置，根据机构规格，从高到低设置一定的比例。