第七章 劳动合同

劳动合同版劳动合同甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（雇主单位法定代表人）联系电话：（雇主单位联系电话）乙方：（劳动者姓名）住址：（劳动者住址）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于甲乙双方本着平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，就乙方在甲方单位工作的相关事宜达成如下劳动合同：第一章：合同目的及期限1.1 合同目的甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方委任并按照本合同约定的条件和规定在甲方单位工作。

1.2 合同期限本劳动合同自（合同开始日期）起生效，期限为（合同期限）。

到期后，本合同自动解除。

双方可以协商续签合同。

第二章：工作内容及工作地点2.1 工作内容乙方的工作职责包括但不限于：（详细描述乙方工作职责和任务）2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方单位的（工作地点），如有需要，乙方可能需要根据甲方的安排在其他地点工作。

第三章：工作时间与休假3.1 工作时间乙方的工作时间为每周（工作小时数）小时，具体工作时间安排由甲方与乙方协商确定。

3.2 休假乙方享有法定的带薪年休假。

具体休假安排由甲方与乙方协商确定。

第四章：薪资及福利待遇4.1 薪资乙方的薪资标准为（具体薪资数额），薪资支付的周期为（薪资支付周期），支付方式为（支付方式）。

4.2 福利待遇乙方享有甲方单位提供的各项福利待遇，具体内容包括但不限于：（具体福利待遇）。

第五章：劳动保护与安全5.1 劳动保护甲方承诺履行对乙方劳动者合法权益的保护，并提供相应的劳动保护设施和条件。

5.2 安全措施甲方负责为乙方提供安全、健康的工作环境，并制定相应的安全措施和应急预案。

第六章：劳动纪律与奖惩6.1 劳动纪律乙方在甲方单位工作期间，应遵守甲方单位的劳动纪律，服从公司管理，并不得从事任何损害公司利益的行为。

6.2 奖惩措施根据乙方的工作表现和违反劳动纪律的情况，甲方有权采取相应的奖励或惩罚措施。

具体奖惩措施由甲方依照公司相关规定进行。

劳动合同法法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第五条劳动者有依法订立、履行劳动合同的权利，用人单位有依法订立、履行劳动合同的义务。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。

第七条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）工作纪律和规章制度；（九）违约责任；（十）劳动合同期限；（十一）其他依法需要约定的事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。

第三章劳动合同的履行和变更第十条劳动合同一经订立，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。

第十一条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。

第十二条劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当在期满前三十日内办理续订手续。

第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因致使劳动合同无法履行的。

劳动管理条例劳动管理条例第一章总则第一条为规范劳动关系，保护劳动者合法权益，优化劳动环境，提高劳动生产效率，制定本条例。

第二条本条例适用于国内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第三条劳动关系应遵循公平、公正、合法、协商及谅解原则。

第二章劳动合同第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律协议，明确双方的权利和义务。

第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作内容、工作时间和工作地点；（三）劳动报酬形式和支付方式；（四）劳动保险和社会福利；（五）劳动条件、安全保障和劳动保护；（六）劳动合同的期限和解除条件；（七）违约责任和争议解决方式；（八）其他双方共同协商确定的内容。

第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供一份原件，并在用人单位存档备查。

第七条劳动合同应当遵守法律法规和规章制度，不得违反法律公序良俗。

第三章劳动报酬第八条劳动者的劳动报酬应当以劳动合同为基础，足额支付，并按时发放。

第九条劳动报酬应当包括工资、奖金、津贴和福利待遇等各项收入。

第十条劳动报酬的计算应当遵守国家劳动法规定的最低工资标准，并尊重劳动者的劳动价值。

第四章劳动时间和休假第十一条劳动时间应当按照国家劳动法规定进行安排，不得违反工时制度。

第十二条劳动者每周工作时间不得超过48小时，并且每日工作时间不得超过8小时。

第十三条劳动者连续工作7天后应当享受至少24小时的连续休息。

第十四条劳动者应当享受法定节假日和年休假。

第五章劳动保险和社会福利第十五条用人单位应当依法为劳动者缴纳各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十六条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十七条用人单位应当建立完善的职工福利制度，为劳动者提供各类福利待遇，如职工医疗、住房补贴、子女教育等。

第六章劳动条件和劳动保护第十八条用人单位应当提供良好的劳动环境和必要的工作条件，确保劳动者能够安全、健康地工作。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。

第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。

第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。

雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。

第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。

第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期的最长期限不得超过6个月。

试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。

第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。

第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。

第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。

用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。

第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。

第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。

第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。

第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。

第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。

用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。

第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。

第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。

第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。

同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。

第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。

第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。

第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。

第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。

第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。

第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。

劳动合同法条款(2024版)合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨和适用范围1.2 劳动合同的定义和种类1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同订立的条件和程序2.2 劳动合同的书面形式要求2.3 劳动合同的期限和试用期第三章：劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同履行的原则3.2 劳动合同的变更条件和程序3.3 劳动合同履行中的权益保障第四章：劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同解除的条件和程序4.2 劳动合同终止的情形4.3 解除或终止劳动合同的经济补偿第五章：特殊劳动合同5.1 非全日制用工合同5.2 劳务派遣合同5.3 以完成一定工作任务为期限的合同第六章：集体合同6.1 集体合同的订立和内容6.2 集体合同的效力6.3 集体合同的变更、解除和终止第七章：劳动合同的监督管理7.1 劳动行政部门的职责7.2 劳动合同的监督检查7.3 违反劳动合同法的法律责任第八章：争议处理8.1 劳动争议的调解8.2 劳动争议的仲裁8.3 劳动争议的诉讼第九章：法律责任9.1 用人单位的法律责任9.2 劳动者的法律责任9.3 劳动行政部门及其工作人员的法律责任第十章：附则10.1 劳动合同法的实施日期10.2 现行劳动合同的处理10.3 特别规定第十一章：签字栏11.1 用人单位签字11.2 劳动者签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨和适用范围本法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

1.2 劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3 劳动合同的基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同订立的条件和程序劳动合同订立应符合法定条件，包括但不限于劳动者的年龄、健康状况等。

中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。

劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。

劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。

第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。

第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当以书面形式进行。

第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。

第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。

第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。

第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。

第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。

第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。

第五条劳动者有权休假。

用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。

第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。

第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。

劳动合同期限不得超过三年。

第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。

用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。

第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。

第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。

第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。

劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。

用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。

第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。

第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。

第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。

第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。

第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。