贵州高层次人才科研条件

贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见（黔人通[2007]194号）一、三级四级岗位任职五年以上1、政府特殊津贴获得者；2、贵州省优秀青年科技人才；3、博士点负责人；4、任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（或同等奖项）第1名；5、任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；6、任现职以来贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员；二、四级按现行国家和省各系列正高级职务任职资格条件执行。

三、五级六级任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首聘可在七级岗位任职十年以上），1、任现职以来，获得地、厅级科技进步一等奖（或等同奖项）第1、2名；2、任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；3、任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；四、六级七级岗位任职五年以上，1、任现职以来，获得地、厅级科技进步二等奖（或同等奖项）第1、2名；2、任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；直聘条件：四级岗位直接聘入三级[符合第（1）至（5）项之一者（1）在管理期内的省核心专家；（2）国家有突出贡献中青年专家；（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家；（5）任现职以来，获省、部级科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2名或二等奖（或同等奖项）第1名；副高职称，符合第（1）至（5）项之一的，由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位，1、政府特殊津贴获得者；2、贵州省优秀青年科技人才；3、博士点负责人；4、任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（或同等奖项）第1名；5、任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；符合第1至3项之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入六级专业技术岗位。

2名；2、任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；3、任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；在七级岗位任职十五年以上，兢兢业业从事本职工作的，在本专业领域有一定知名度，同行公认，直接聘入五级专业技术岗位。

贵州省人事厅关于印发《贵州省工程技术人员破格评聘中、高级专业技术职务条件(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人事厅•【公布日期】1995.02.25•【字号】黔人职[1995]14号•【施行日期】1995.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文贵州省人事厅关于印发《贵州省工程技术人员破格评聘中、高级专业技术职务条件（试行）》的通知（黔人职[1995]14号）各地（州、市）、县职改办，省直各厅（局），各大专院校，各人民团体：现将《贵州省工程技术人员破格评聘中、高级专业技术职务条件》印发给你们，请依照执行。

自发文之日起，原《贵州省工程技术人员破格评聘中、高级技术职务暂行办法》[黔职改字（1993）09号]停止执行。

贵州省人事厅一九九五年二月二十五日贵州省工程技术人员破格评聘中、高级专业技术职务条件为鼓励工程技术人员多出成果，多做贡献，促进科技进步和生产力的发展，结合我省实际，特制定工程技术人员破格评聘中、高级专业技术职务条件。

第一条破格评聘工程技术职务的范围是，成绩显著、贡献突出的在职工程技术人员-破格评聘相应的工程技术职务不受《工程技术职务试行条例》中规定的学历、资历、现任职务的限制。

第二条破格评聘工程技术职务的人员，应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，积极为社会主义现代化建设服务。

在任现职期间各年度政治、业务考核优秀或称职。

第三条符合下列条件之一者，可破格评聘工程师职务：一、主要承担二项以上省（部）级重点工程技术项目的研究、设计、规划、工程建设、生产制造工作；或作为技术负责人完成二项以上省（部）级技术项目的研制、开发、应用推广工作，取得显著的社会、经济效益或技术经济效益，或项目经省（部）级业务主管部门鉴定达到省内先进水平的主要贡献者（第一、二名）。

（提供项目书、技术报告和有关鉴定材料）。

二、获省（部）级科技进步奖三等奖，省星火计划奖二等奖；或两项以上省（部）级科技进步奖四等奖或地（厅）级科技成果一等奖（等级额定内的主要贡献者）。

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]5号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕5号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。

贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步推进人才强省战略，为推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供人才支撑，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定,制定本办法。

第二条建立高层次人才引进绿色通道，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同省直相关部门共同组织实施。

第二章对象条件第三条本办法所称高层次人才，主要指从省外、国(境)外引进的以下三类人才：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，中华技能大赛优秀奖获得者，以及其他省、部级以上管理的高层次人才。

第三类：具有学历学位的博士，正高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。

贵州省教育厅科学研究项目管理办法第一章总则第一条为充分发挥高等学校科学研究的优势和潜力，加强贵州省教育厅科学研究项目的管理，提高管理工作效率,确保研究项目顺利完成并取得较好效益，特制定本办法。

第二条贵州省教育厅科学研究项目资助经费的主要来源是省财政拨付的省直高校科研专款。

第三条资助范围为省直高等学校开展的科学研究项目。

第四条贵州省教育厅科学研究项目应结合高等学校高层次人才培养的特点和学科建设与发展的需要进行立项并开展研究。

第二章组织第五条贵州省教育厅高教处和社政处分工负责省教育厅科学研究项目的组织和管理工作。

其中，高教处负责自然科学类研究项目的组织、实施和管理，社政处负责人文社会科学类研究项目的组织、实施和管理。

主要职责是：1、拟定省直高等学校科学研究中长期规划;２、组织省教育厅科学研究项目的申报、评审、立项资助、中期检查及成果验收；3、协助厅计划财务处管理省教育厅科学研究项目经费;4、制定省教育厅科学研究项目管理办法及其他有关制度；5、通过科研项目立项资助的形式、组织、支持省直高等学校开展科学研究和省内外学术交流活动。

第六条省教育厅聘请省直高等学校、有关部门专家和负责人组成贵州省高等学校科学研究项目管理委员会。

其主要职贵是：１、参与制定科学研究发展规划；２、参与评议省教育厅科学研究项目申请，提出是否立项及研究经费资助额度的建议。

第七条高等学校科学研究管理部门，负责本校的科学研究项目管理工作。

第三章项目申报第八条省教育厅组织实施的高等学校科学研究项目实行年度申报,并分类立项资助。

所分类别为:（1)省级重点学科项目;(2）硕士点、博士点项目；（3）规划项目；(4）青年项目；(5）专项任务项目.第一至四类为省教育厅拨款资助项目，第五类为省教育厅立项，但不拨款资助项目。

第九条省教育厅每五年发布一次科学研究规划.项目申报工作的有关具体事项，由教育厅根据本办法按年度作出具体规定并通知省直高校。

第十条贵州省教育厅科学研究项目的申报条件是：1、各类项目的申请者必须是高等学校的在职、在岗教学或研究人员，不具有中级以上（含中级）专业技木职务的申请者，必须有两名具有高级专业技术职务的同行专家推荐;青年项目申请者年龄限40（含40）岁以下；硕士、博十学位点项目、省级重点学科项目申请者必须是该学位点、该学科的教学、研究人员。

贵州副高职称评审条件解读贵州副高职称评审条件解读1. 评审标准的背景与重要性随着社会发展和职业需求的增加，职称评审成为了衡量职业水平和职业发展的重要标准之一。

贵州副高职称评审条件作为贵州省内相关评聘体系的一部分，对于贵州省内副高职称人才的选拔和推动具有重要的意义。

评审条件的解读能够帮助人们更好地理解这一评审体系，从而提高个人职称评审的成功率和职业发展的机会。

2. 贵州副高职称评审的基本条件为了获得贵州副高职称的评定，个人需要满足以下基本条件：（1）具备在相关领域从事专业工作的时间要求：按照规定，申请人需要在具备高级职称、硕士学位或者其他同等学历的基础上，从事专业工作满6年或者以上。

（2）具备在相关领域的学术或者专业研究成果：申请人需要在学术或者专业研究方面有一定的突出成果，例如在重要刊物上发表过一定数量的学术论文，参与过科研项目或者完成过相关的专利等。

（3）具备在相关领域的职称聘任条件：申请人需要符合贵州副高职称评审委员会或者相关聘任机构对副高职称的聘任条件，包括学历要求、职称聘任要求等。

3. 深度解读贵州副高职称评审条件（1）从简入繁探讨相关领域从事专业工作的时间要求：在贵州副高职称评审中，申请人需要满足一定的工作时间要求，这是评定副高职称的基本条件之一。

然而，这一要求并不仅仅是对时间的简单累积，更重要的是要求申请人在工作时间内具备对专业领域的熟悉和深刻理解。

只有通过对相关领域的深入研究和实践，申请人才能够具备在副高职称评审中的竞争力和优势。

（2）广度与深度兼顾的学术或者专业研究成果：贵州副高职称评审对于学术或者专业研究成果的要求体现了对申请人综合素质的考量。

具备一定数量的学术论文发表、科研项目参与或者专利完成等成果，表明申请人在相关领域具备广度和深度的学术或者专业研究能力。

这种广度与深度的结合是确保申请人在评审中具备一定竞争优势的关键。

（3）聘任条件的解读与应用：贵州副高职称评审的聘任条件旨在规范评审的公正性和准确性。

贵阳市高层次创新型青年科技人才培养计划实施办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发…2012‟2号）、全国科技创新大会和省第十一次党代会、市第九次党代会精神，根据《贵阳市中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》、《贵阳市应用技术研究与开发资金管理办法》和《贵阳市科技计划与项目管理办法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条组织实施“贵阳市高层次创新型青年科技人才培养计划”。

“十二五”期间，每年遴选20名左右学术功底扎实、专业水平较高、创新能力较强、发展潜力较大的青年优秀人才开展重点培养，造就一支能够紧跟国内外科技发展前沿、在推动我市科技创新、产业发展中发挥领军和骨干作用的青年科技人才队伍。

第二章遴选对象第三条遴选对象为在我市注册的企业及市属事业单位中，全职在贵阳工作的青年科技人才。

第四条遴选对象需具有中国国籍，遵纪守法，具有强烈的责任感、良好的职业操守、严谨的科研态度、勇于探索的科学精神、较强的竞争意识、团队意识和大局意识。

年龄在35岁左右，身体健康，并且近五年内业绩达到下列条件之一：1、在所从事领域具有扎实的专业知识并取得一定技术突破，自主创新科研成果达到国内先进水平或省内领先水平。

2、掌握本研究方向在国内外的发展动态，能够对研究方向的发展和研究成果的调整改造提出建设性意见，技术成果推广成绩明显。

3、在所在单位主持主要科研项目，技术成果转化对单位经济效益增长和全市财政税收贡献明显。

4、有较强领军才能和团队组织能力，作为领衔人主持市级以上科研项目，或作为主要人员（排名前三）主持省级以上科研项目研究。

5、具备以下条件之一可优先考虑：（1）在中文核心期刊上公开发表学术论文2篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文2篇以上；（2）具有国家认可的硕士研究生及以上学历学位或具有海外留学经历，并取得副高级（相当于副高级）以上职称；（3）作为主要成员参与国家级重要科研项目（排名前五）；（4）个人获市级及以上科技、创新、人才类表彰奖励。

贵州省教育厅关于做好2022年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考有关工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅•【公布日期】2021.10.15•【字号】•【施行日期】2021.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文贵州省教育厅关于做好2022年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考有关工作的通知各市(州)教育局、各高等学校、省招生考试院：根据《教育部办公厅关于下达2022年少数民族高层次骨干人才研究生招生计划的通知》(教民厅〔2021〕1号)有关精神，现将贵州省2022年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考有关工作通知如下:一、充分认识实施少数民族高层次骨干人才计划的重要性实施少数民族高层次骨干人才培养计划（以下简称少干计划），是缓解和扭转我省民族地区少数民族高层次人才匮乏的状况，进一步改善少数民族人才的层次结构，提升少数民族人才存量的综合水平的需要。

各地、各单位要站在贵州实现后发赶超、同步小康的战略高度，统一思想、认识，协同做好有关工作，努力培养一大批立场坚定、思想过硬，具有较高科学人文素养和创新能力的少数民族高层次骨干人才，为我省民族地区巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴提供人才支持和智力支撑。

二、深入了解少数民族高层次骨干人才计划的有关政策少干计划是全国研究生招生的专项计划之一，严格执行《2022年全国硕士研究生招生工作管理规定》和博士年度招生文件，坚持“定向招生、定向培养、定向就业”原则。

少干计划为国家定向培养的全日制专项招生计划，在全国研究生招生总规模之内单列下达。

2022年教育部下达博士生计划1000人(不分配到省)，硕士生招生计划4500人，其中贵州省323人。

招生计划数在10人以上的招生单位可招收不超过10%的汉族在职考生，招生计划数不足10人的招生单位全部招收少数民族考生;录取的博士考生中，西部民族地区少数民族考生所占比例不低于80%。

中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2004.02.12•【字号】•【施行日期】2004.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定（二00四年二月十二日）为认真贯彻落实党的十六大和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，大力实施人才强省战略，特作如下决定。

一、实施人才强省战略是全面建设小康社会、加快推进富民兴黔事业的一项重大而紧迫的任务1、人才问题是关系富民兴黔事业发展的关键问题。

当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化进程加快，知识、科技、产业创新加速，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在各国各地区综合实力竞争中越来越具有决定性意义。

小康大业、人才为本。

要牢牢掌握发展的主动权，加快富民兴黔步伐，人才是关键。

必须把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，大力开发人才资源，实施人才强省战略，走人才强省之路。

党和国家历来重视人才工作。

改革开放以来，我省人才队伍建设取得了显著成绩，培养和造就了各个领域的大批人才，为推动我省改革开放和社会主义现代化建设发挥了重要作用，做出了积极贡献。

但从总体上看，我省人才总量相对不足，结构还不合理，劳动者整体素质不高，高层次、高技能人才紧缺，创新能力不强，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才队伍的现状还不适应新形势新任务的需要。

各级党委、政府必须从战略和全局的高度，深刻认识实施人才强省战略的重要性和必要性，切实加强和改进对人才工作的领导，把人才作为推进富民兴黔事业发展的关键因素，努力推动我省人才工作迈上新的台阶，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

2、实施人才强省战略的总体要求。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、全国人才工作会议和省第九次党代会精神，树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才原则，坚持以人为本，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，大力深化人才工作体制改革，优化人才资源配置，把各类优秀人才聚集到改革开放和社会主义现代化建设上来，为全面建设小康社会、加快推进富民兴黔事业提供人才保证和智力支持。

国家高层次人才认定标准高层次人才是指具有较高学术水平、文化水平和技术技能、才能特长，能够在科技、文化、艺术等领域顶尖层次发挥引领带动作用，并具有特殊社会贡献和创造能力的人才。

对于高层次人才认定的标准，不同国家和地区有所不同，下面将介绍中国的国家高层次人才认定标准。

一、学术类人才认定标准1、学科带头人：连续5年以上（含5年）在国内外重要期刊上发表20篇以上SCI/EI 论文，其中1篇以上为ESI高被引论文；或者在国际会议上发表10篇以上精品论文，其中至少3篇为大会择优论文；或者在国内外具有一定影响力的学术刊物上发表10篇以上精品论文。

3、杰出青年科学基金获得者：获得国家自然科学基金委员会杰出青年科学基金。

4、国家有突出贡献专家：在国家重点科技攻关项目或者国家自然科学基金重大项目中，或在国际科技合作项目，或领导和参与编写国家相关技术标准等活动中，起到突出的指导或组织作用或取得重要成果。

1、创新团队带头人：由科技部评定的国家级科技创新团队带头人，或在国内外相关领域中具有较高地位和知名度的科学家或工程技术专家。

2、国家“千人计划”特聘专家：被列入国家“千人计划”特聘专家、青年人才特聘专家、海外高层次人才引进计划等人才项目的人才。

3、创新创业领军人才：在企业、高等院校、科研院所等机构中具有卓越的技术创新能力和领导管理才能，有效地推动了成果的转化和应用。

1、知名专家：国内外知名的科学家、学者、工程技术专家等。

2、知识产权领域发明专利获得者：按期完整申报发明专利，并获得授权的人才。

3、知识产权领域重要专利的贡献者：在申请、撰写和申请专利、专利复审、专利无效宣告等方面起到重要作用的人才。

以上就是中国国家高层次人才认定的标准，可以看出，中国对高层次人才的要求是相对严格的。

各类人才标准涵盖了不同领域的人才，其中学术类人才和创新类人才占据了主导地位。

中国正在大力推进创新驱动发展战略，需要更多的创新型、高技能人才来支撑这个发展。