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医院创先争优活动总结8篇篇1在医院创先争优活动中，我们紧紧围绕医院中心工作，以创先争优为动力，努力在提升医疗服务质量、加强医疗队伍建设、推进医院文化建设等方面取得新成效。
通过活动开展，医院全体员工积极投身，为医院的全面发展贡献力量。
现将活动情况总结如下：一、加强组织领导，确保活动有序开展医院成立了创先争优活动领导小组，由医院党委书记担任组长，各科室负责人为成员。
领导小组定期召开会议，研究部署活动方案，确保活动有序开展。
同时，医院还制定了创先争优活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标任务、实施步骤和保障措施，为活动的顺利开展提供了制度保障。
二、提升医疗服务质量，保障患者权益医院以创先争优活动为契机，全面提升医疗服务质量。
通过加强医疗质量管理，严格落实医疗核心制度，规范诊疗行为，确保医疗安全。
同时，医院还开展了优质护理服务活动，推行亲情服务、温馨服务，提高了患者的满意度。
此外，医院还加强了医患沟通，建立了良好的医患关系，减少了医疗纠纷的发生。
三、加强医疗队伍建设，提高服务能力医院通过创先争优活动，加强了医疗队伍建设。
一方面，医院积极引进和培养高层次人才，为医院的发展提供了人才保障。
另一方面，医院还开展了业务培训和学习活动，提高了医务人员的业务水平和综合素质。
此外，医院还建立了激励机制，激发了医务人员的工作热情和积极性。
四、推进医院文化建设，营造良好氛围创先争优活动不仅提升了医疗服务质量和队伍素质，还推进了医院文化建设。
医院通过举办各种形式的文体活动和技能竞赛，丰富了员工的业余生活，增强了医院的凝聚力和向心力。
同时，医院还加强了宣传工作，通过各种渠道宣传医院的先进典型和优秀事迹，提高了医院的社会知名度和美誉度。
五、总结与展望通过开展创先争优活动，医院在医疗服务质量、队伍素质和文化建设等方面取得了显著成效。
然而，我们也清醒地认识到活动中存在的一些问题，如个别科室对活动的重视程度不够、创新措施不够多等。
以创先争优为动力推动企业科学发展曹如新王桂云王平(新疆油田公司采油二厂新疆克拉玛依834008）【摘要】创先争优”活动是社会主义建设时期保持党的先进性的经常化、普遍化、基层化的行动机制，对保持党的先进性和推进中国特色社会主义事业具有重要意义。
新疆油田采油二厂在创先争优活动中结合自身实际，围绕发展主题，坚持以创先争优为抓手，充分发挥党委领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，通过创先争优动力牵引，精心设计活动载体，丰富深化活动内涵，巧妙地破解制约企业发展中的一系列难题，有力地推动了企业发展方式的转变和跨越式发展。
【关键词】创先争优企业发展方式转变【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0095-01__新疆油田公司采油二厂是一家集油气开采、油气脱水、集输为一体的大型采油厂。
做为新疆油田公司最大的采油厂，建厂50多年来累积生产原油8157.4万吨，天然气112.3亿立方米。
随着开发程度的不断深入，油田自身资源接替不足、地面设施陈旧、员工队伍老化等一些制约企业发展的不利因素逐渐凸显，给企业的发展带来严峻挑战，时代呼唤二厂人亟需转变发展思路、探寻发展方式，破解发展难题。
为此企业坚持以创先争优活动为契机，紧密围绕“坚持科学发展，重续二厂辉煌”主题，积极引导广大党员干部在日常工作中创先进、争优秀，为推动油田科学发展、和谐发展提供了新的动力和可靠保障。
一是围绕中心主题创先争优，为推动科学发展注入动力将创先争优活动与企业当前发展实际相结合，明确原油生产为中心，和谐发展为大局的主导思想，以完成原油生产任务为目标，推动企业和谐发展为目的，实现中心和大局的紧密对接、合拍共振。
生产上组织开展“老区稳产持久战、产能建设攻坚战、滚动勘探进攻战”三大战役，提高油田开发水平。
以“稳定并提高单井产量”为重点，开展重点油藏的综合治理。
综合治理后老井递减率、含水上升率分别下降3和2.8个百分点，采收率提高1.3个百分点。
创先争优一句话承诺创先争优一句话承诺1. 以创先争优为动力，争当科学进展排头兵，坚持以人为本，服务育龄群众，促进和谐计生。
2. 关注民生、贴近民心、深入群众、踏实工作。
3. 认真学习、爱岗敬业、主动热情、服务群众。
4. 学习准则、做好规范、坚持自律、做好表率。
5. 服务企业进展，服务党员群众6. 履职尽责创先进，立足岗位争优秀7. 尽心尽力服务群众、尽职尽责干好工作、创先争优树党风8. 真心服务展风采9. 坦诚置身群众之下，做好人民公仆，服务到位;10. 真诚置身群众之前，展示开拓精神，引领到位。
11. 坚持开拓进取，踏实工作，打造平安社区，构建和谐社会。
12. 努力奋斗，甘于奉献，尽心尽职工作，争取当好一名合格的共产党员。
13. 立足本职、爱岗敬业、团结同事、做好表率14. 认真做好每件事，让领导放心，同事们舒心，争做一名优秀党员15. 立足本职，争做服务先锋，共建和谐家园16. 尽职尽责创新进展17. 诚信服务，热情接待18. 生理年老，内心不老，乐观向上，多做好事19. 争做先进，做好本职工作，做区域党建需要的服务员20. 个人利益是小，群众利益是大21. 事无巨细，亲力亲为22. 一充满热情地状态争做党员先锋，并进展积极分子加入到中间来23. 我要发挥党员先锋表率作用，尽我所能地低碳生活，为绿色环保服务24. 严于律己，认真钻研业务，最好本职工作25. 树立好党员一面旗帜的作用26. 为人民服务，从周围点滴做起27. 忠诚党的事业，做好党的工作28. 认真完成自身工作，乐于相助他人事务29. 爱岗敬业，严于律己30. 一身作则，我奉献我快了31. 做好每一天，快了每一刻32. 做好本职业务，积极服务社会33. 学好政策，关注民生，维护权益，搞好检查34. 以人为本搞治理，以身作则事优秀35. 爱岗敬业，终于职守，以服务和效率展示形象36. 以热情和责任勤恳工作，以真诚和关爱宽以待人37. 以微笑连接你我，以真诚共谱和谐38. 以百分之百的热情投入到百分之一的工作中，人无我有，人有我优39. 情愿时时、出出做文明，做合格共产党员40. 当文明市民，做合格共产党员41. 爱岗敬业，服务人民。
开展创先争优活动的重大意义1．开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践活动成果，推动学习实践科学发展观不断深化的需要。
2．开展创先争优活动，是紧扣中心、围绕大局，服务我市经济转型升级，统筹城乡发展的需要。
3．开展创先争优活动，是提升基层党组织服务能力和水平，全面建设学习型、服务型党组织的需要。
4．开展创先争优活动，是切实转变党建工作理念、方法和手段，提高基层党建工作科学化水平的需要。
5．开展创先争优活动，是积极应对当前农村基层组织面临的新情况和新问题，构建城乡统筹的基层党建新格局的需要。
创先争优必须强化“四种意识”在全党开展创先争优活动就是要求各级党组织在日常工作中创先进、党员在本职岗位上争优秀，永葆中国共产党先进和优秀的鲜明特征。
通过党组织和党员创先争优，带动所有单位和广大群众创先争优，在全社会营造争先进、创优秀的良好氛围，进而实现全民族的创先争优。
笔者认为，创先争优必须强化敬业意识、责任意识、创新意识和表率意识。
强化敬业意识。
敬业意识是做好本职工作的根本要求，是创先争优的前提和保证。
作为一名党员干部，如果缺乏敬业精神，对本职工作心猿意马，敷衍了事，甚至出现失职、渎职问题，就会妨碍国家事业建设的顺利推进，各级干部特别是领导干部必须强化敬业意识，时刻牢记肩上的重任，以求实为本，以落实为责，自觉地在本职工作岗位上勤奋工作，兢兢业业地创造一流工作业绩，做到始终保持开拓进取的旺盛斗志和爱岗敬业的工作态度，对党的事业极端负责，对广大人民极端负责，对自己所担负的工作用真心、使真劲，扎扎实实抓好各项工作的落实。
强化责任意识。
要在本职岗位上创先争优，必须具有强烈的责任意识。
作为一个部门、一个单位的党员领导干部，要强化责任意识就必须克服当“太平官”、“清闲官”、“享乐官”的思想，无论在什么地方、在哪个岗位上，都要牢记自己的责任，认识到自己所处位置的重要性，对自己所从事的工作抱有深厚的感情，以高度的政治觉悟和良好的精神状态，以对人民极端负责和对工作极端认真的精神做好每一项工作，保证在思想上、组织上、措施上把党的路线方针政策落到实处，把上级的指示精神落到实处，切实做到无愧于组织、无愧于群众、无愧于自己。
推进企业文化建设打造特色“铁军”文化铁运公司是河北港口集团股份公司下属的一个基层生产单位，拥有职工2000 多人，伴随着秦皇岛港走过了113 年历程，曾创造出丰厚的物质文明和精神文明。
在新的历史条件下，如何全面提升企业管理水平，建设一支符合时代要求的职工队伍，是公司谋求发展的重要任务。
2002 年，公司新一届领导班子组建后，本着“坚持走自己的路，创造富于港口铁路特色的企业文化，建设具有铁军风范的职工队伍”工作思路，启动了企业文化建设工作，逐步建立起符合港口铁路自身特点和发展规律的企业文化，我们称之为“铁军”文化。
注重方法，确立企业文化建设工作思路开展企业文化建设有其特定的系统要求，理念识别系统处于核心地位，行为识别系统是企业价值观在行为规范上的延伸，视觉识别系统是企业经营理念在视觉信息上的表现。
公司按照理念、行为、视觉三个系统要素要求，在系统导入上采取了八个步骤。
一是明确指导思想，确定企业文化建设目标。
二是成立专门机构，展开独立自主的企业文化建设工作。
三是广泛宣讲企业文化建设的目的、意义，向全体职工发出《请您来设计我们公司》的公开信，号召全体职工积极参与企业文化建设。
四是组织观摩考察，借鉴先进经验。
课题组在深入研究大量企业文化建设资料的基础上，远赴宁波北仑港、青岛港等优秀企业观摩考察，为理清公司企业文化建设工作思路提供了理论基础。
五是确定公司理念。
根据港口铁路的性质、功能、作用和公司未来发展战略，确定了公司目标、宗旨、精神、作风、座右铭、价值观等16 条理念，最终汇聚成“以人为本，打造铁军”的公司经营主理念。
六是重视视觉设计，聘请专家加盟。
确定了公司标识、司旗、《铁运之歌》，统一使用公司专用办公用品。
七是强化行为设计，规范职工行为。
健全和完善规章制度，对600 余项规章制度进行全面清理，形成13类235项有效运行的规章制度。
颁布实施《职工行为规范》，认真抓好规范的落实，两站机车包乘组人员坚持实行列队上岗交接班，为内部行为规范的养成起到了示范和带动作用。
以创先争优活动为动力，加强医院思想政治工作嘉兴市卫生系统思想政治工作研究会陈林华[摘要]创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的重要工作。
本文理论结合实际，从践行科学发展观角度分析新医改形势下医院思想政治工作的不足，以创先争优活动为动力，从加强医德教育、岗位实践、医院文化建设出发，对加强医院思想政治工作做了初步的思考和探索。
[关键词]创先争优，公立医院；思想政治工作在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的一项重要部署。
嘉兴市卫生系统从2010年6月份开始以深入学习实践科学发展观建设服务型基层党组织建设为主要内容在全市医疗卫生单位开展“红船先锋”创先争优活动。
根据中央对公立医院改革的新要求，结合当前国际国内形势新变化，就深入开展创先争优活动，加强医院思想政治工作作一思考。
一、在创先争优活动中深入践行科学发展观科学发展观要求我们立足社会主义初级阶段的实际，科学分析和认识公立医院在国家新一轮医药卫生体制改革中的新形势新任务，更加自觉地在医院发展和学科建设中走科学发展道路。
1.放眼国家医改新发展，认识公立医院新任务卫生部部长陈竺表示，公立医院改革试点是医改的难点和重点。
[1]根据中共中央、国务院的指导意见，公立医院改革试点必须坚持公益性质和主导地位，主要内容是推进、完善服务体系，创新体制机制，加强内部管理，充分调动医务人员的积极性，从而为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的服务。
因此，看清形势，瞄准问题，着力转变医院在改革与发展中不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决医院建设的突出问题，是我们在创先争优活动中需要把握的重点。
2.医院发展要突出以人为本，以患者利益为本以人为本是科学发展观的核心。
我国公立医院是具有公益性的卫生事业单位，承担提供基本医疗服务、医学人才培养和医学科学研究等重要社会功能和社会责任。
[2]公立医院的职能要远远超过一般非营利医院，它要在公平、可及、效率上完成政府保障老百姓健康的职能，完成社会收益最大化的职能。
这样才能体现社会发展规律和国家发展的要求。
在医院发展问题上，过去普遍过多考虑的是医院扩大规模和引进设备问题，出现了一些本末倒置的情况。
作为医院，首先要以病人为中心，全心全意为人民健康服务，以全院职工为本，把人才建设作为医院可持续发展的动力。
3.加强学习型党组织建设，推进医院全面改革医院发展的关键在于提高医疗技术水平，而提高医疗技术水平就离不开专业技术人才。
医院在改革发展中应加强专业技术队伍建设，重视人才培养，要建立和完善人才激励机制，使专业技术人员的才干得到有效发挥。
同时，我们要有针对性地开展思想政治工作，充分调动其积极性，在政治上关心他们，在生活上帮助他们，在待遇上激励他们，建立起充分体现知识、劳动和人才价值的激励机制，在职工中努力营造尊重知识、尊重人才、重视学习专业技术知识和提高岗位技能的良好氛围。
二、当前医院思想政治工作面临的困难近几年来，医院思想政治工作普遍加强，对照中央创先争优活动要求，存在的一些问题也不容忽视。
1.部分医务人员价值取向偏移，不能处理好“医德”和“利益”的关系随着市场经济的高速发展和医疗改革的不断深入，医务人员的思想观念也受到了前所未有的冲击和影响，部分医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。
有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，过度医疗。
有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医。
正如美国社会学专家沃林斯基指出：“现代医学技术的飞速发展，导致了医学用技术手段而不是用人类学的（或整体论的）手段来治疗完整的人，这是科学的碎片式方法的精致产物。
” [3]2.基层党建重要性认识不足，思想政治工作的进程与医院改革发展的联系不紧密长期以来，我们对医院党建工作的重要性认识不足，普遍认为医院党建工作仅限于组织建设方面，基层党组织存在着重业务、轻政治，重行政、轻党建，甚至出现党建工作削弱、党组织活动缺少吸引力的现象。
医院党建及思想政治工作与临床业务工作融合点不多，对学科发展、人才培养、文化建设、科室之间和科内团结等工作不够重视，思想政治工作缺乏创新，大多沿袭传统模式开展工作，对如何解决新问题的主动性不强。
3.医疗机构管理目标错位，医德教育与激励、监督制度执行不到位人性假设认为，人一半是“天使”，一半是“魔鬼”。
美国宪政学家詹姆斯‧麦迪逊就一针见血的指出，“如果人都是天使，就不需要政府”。
[4]在社会主义初级阶段，公立医疗机构既具有一定福利性的公益事业性质，又是一个经济实体，因此医疗机构既要讲社会效益，又要讲经济效益。
在政府投入减少的背景下，部分医院走上了“以创收为目的”的路子，重视业务建设而轻视医德教育，重视收入奖励而忽视医德激励，重视成本核算而忽视医德监管。
制度监管的缺失使医院和医生对自己的职责和使命感到越来越疑惑。
三、以创先争优为动力，探索医院思想政治工作新思路创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。
围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标，结合嘉兴市第二医院思想政治工作实践，深入开展“创先争优”活动，从医德教育、岗位实践、医院文化建设出发探讨加强医院思想政治工作的新思路、新方法。
1.加强医德教育，提高医学人文素养传统的医德更关注于救死扶伤，如今的医德在强调医生救死扶伤职责的基础上，还关注患者的权利和义务。
在医院组织的继续教育和医德教育中，要医疗技术和人文关怀教育相结合，强化人文学科教育。
一是围绕医改开展引导教育。
党组织要积极引导职工正确对待社会上的各种思潮和客观地看待一些市场经济条件下出现的新事物，使身处医药体制改革中心的职工能够调整身心状态，面对一些变革的事物，平稳过渡，保证医改的顺利实施、医院的健康发展。
二是加强同情感和责任感的情感教育。
如用爱的故事熏陶员工的仁爱情怀，开展医生、护士入职宣誓提升职业责任感，加强并不断深化医务人员的“慎独”修养，无论有无外界力量的参与，自觉遵守、履行守护生命的职责，培养良好的医德情感。
三是加强医患沟通培训。
按照医疗质量持续改进的要求，建立医务人员医患沟通培训制度，通过有效沟通满足患者安全需要、爱和尊重的需要，建立良好的医患关系。
2.注重岗位实践，提升医疗服务质量创先争优活动的总体要求，就是要推动医院科学发展、提高履行使命任务的能力，引导和激励基层党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
因此，深入开展创先争优活动，就必须注重岗位实践，努力在改进服务质量、加强基层党建和提高医疗服务能力上下功夫。
一是深化爱心服务，提升服务水平。
加强服务理念培训，开展门诊“一站式”服务，开展住院病人选择“医生组”和“优质护理示范工程”活动，力求为来院就诊患者提供一套无缝化服务。
深化后医院服务，对出院病人进行“电话爱心回访”和“上门回访”制度，及时为出院患者提供多形式的医疗跟踪反馈服务。
建立病区健康教育课堂、医患沟通会和“护士长访谈日”制度，加强医患沟通促进医院服务的文化内涵。
二是创先争优，塑造医务人员新形象。
作为医院骨干中坚力量的医务人员特别是党员医务人员，通过建立一种什么样的机制、采取一种什么样的载体，引导他们发挥先锋模范作用，提高整个卫生队伍的综合素质。
我们在全院开展“十佳员工”、“十佳青年”等评优活动，开展“传榜样力量，展青春风采”先进事迹宣讲会，通过表彰先进，弘扬正气，增强职业信心和荣誉感，诠释医院所倡导的价值理念。
三是科学考评，探索建立德才兼备的绩效机制。
在公立医院改革中，江苏省政协委员提议政府应建立涵盖群众满意度、医疗服务质量、医德医风等综合内容的绩效考核制度，并根据绩效考核结果实施财政补助。
[5]医院在人才培养时要注重技术能力和人文素质的同步培养，通过有效的考核挑选德才兼备的医务人员进修深造，通过培训激励，医务人员既提高了技术水平又加强了人文修养。
这是我们在创先争优体制机制创新中需要探索的问题。
3.加强医院文化建设，增强医院凝聚力随着公立医院体制改革试点的启动，医院的管理者应高度重视人文精神培养，从满足员工的生理、安全、社交、尊重、自我实现的五个需求层次出发，为员工创造经济需求、精神需求及“自我实现”的文化氛围和参与管理的“自我完善”机制，培植一个友善、亲切、健康向上的人文环境。
一是构建核心理念，统领医院发展。
医院文化建设的目标是在医院全体员工中建立起共同信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统和礼仪，使医院文化在医院发展中起到重要作用。
2008年起，我院开展了医院文化建设系统工程，在总结继承医院历史文化、广泛征求意见建议的基础上，设计了医院院旗，开展“国庆升旗”仪式。
提炼了“百年名院、百姓福音”的医院愿景，“诚信、务实、创新、奉献”的院训，“始于需求，终于满意”的服务理念。
医院文化核心理念的确立，统一了职工的思想，增强了医院的凝聚力和向心力。
二是建立关爱机制，加强人文环境建设。
医疗职业风险的不确定性是造成医疗从业人员心理和精神压力巨大的主要原因。
因此,在公立医院改革发展中，除强化“以病人为中心”的服务理念外，还必须牢固树立“以医务人员为主体”的管理理念，为员工提供良好的工作空间。
医院在尽可能的条件下为职工工作改善条件，如知心的人才服务、温馨的就餐环境、良好的科研平台，建立党组织关爱党员、党员关爱群众机制，在关心职工工作的同时关心职工家属的工作、学习和生活情况，解决后顾之忧减轻医务人员的职业压力。
三是加强宣传工作，营造积极向上的舆论环境。
医院的宣传工作要以正面教育为主，正面宣传为主，唱响主旋律，始终保持正确的舆论导向，使党的方针政策深入人心。
同时结合医院实际，大力宣传医院建设中涌现出来的模范人物和先进事迹，揭露和抨击不良的医德医风事件，利用强大的社会舆论来制约医务人员的道德行为。
