杭州人才等级标准

杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。

2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。

3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。

杭州abcde类人才标准2019年修订的杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士；中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.国家“万人计划”杰出人才人选。

7.相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。

杭州abcdef类人才认定标准-回复"杭州abcdef类人才认定标准"的文章。

第一步：引言杭州作为中国的经济、文化和科技中心之一，一直以来都吸引着来自全国乃至全球的人才。

为了进一步优化人才引进和使用的政策，杭州市政府制定了一套称为"杭州abcdef类人才认定标准"的准则。

本文将逐步解析并回答关于这一标准的问题。

第二步：了解"杭州abcdef类人才认定标准""杭州abcdef类人才认定标准"是杭州市政府为了辨识和认定具备特殊技能和才能的人才而设立的指南。

这一标准根据不同领域对人才需求的特点，分为六个等级，即A、B、C、D、E和F。

其中，A类人才是最高级别的，而F类人才是最低级别的。

每个等级都有其要求和评定标准，以确保人才认定的公正和全面性。

第三步：解析各个等级的认定标准1. A类人才A类人才是指在国际、国内领先水平上有较大突破和成果的高层次人才。

他们通常是在学术界、科研机构或企业中拥有显著成就和贡献的专家、学者或企业家等。

他们应该具备博士学位及以上的学历，并在相关领域中发表了一定数量的高水平论文或专利。

2. B类人才B类人才是指在国内领先水平上有创新能力和发展潜力的中高级人才。

他们通常是在企业、科研机构或创新团队中具备一定成果和经验的专业人士。

他们应该具备硕士学位及以上的学历，并在相关领域中具有较高的技术实力和创新能力。

3. C类人才C类人才是指在本市领先水平上具有一定技术实力和实践经验的一般人才。

他们应该具备本科学位及以上的学历，并在相关领域中有一定的工作经验和技术能力。

4. D类人才D类人才是指在就业市场上具备一定竞争力和工作技能的自然人。

他们应该具备技工学校及以上的学历，并通过相关考试或评估获得相应的职业资格证书。

5. E类人才E类人才是指具备基础职业能力和技能的基层人才。

他们应该具备初中或高中学历，并通过相关培训或考核获得一定的职业技能。

杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近 5 年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50 亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100 万元以上；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200 万元（含）以上。

杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定是指杭州市为了加快高新技术产业和战略性新兴产业发展，吸引和留住高层次创新创业人才，制定的人才认定标准。

通过认定，具备ABCDEF等人才标准的人员可以享受相应的政策优惠和支持。

一、A类人才标准：1. 具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上；3. 指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员；4. 具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；5. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

二、B类人才标准：1. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有较高的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

三、C类人才标准：1. 取得硕士学位，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

四、D类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作5年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

五、E类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

以上是杭州ABCDEF类人才认定的标准。

对于符合标准的人才，杭州市将提供一系列政策支持和优惠措施，包括财政资金补贴、创业投资扶持、人才公寓保障等。

同时，还会为人才提供便利的创新创业环境，包括科研设施和资源、创业孵化基地等支持。

杭州人才等级标准
（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中
国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。

（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认
证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。

（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳
台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。

9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称在外省（含中央部属在浙单位）
评审取得：（1）对现人事和劳动关系已调入浙江省的人员，原职称须经浙江省人力资源和社会保障
厅重新确认，所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目；（2）
对人事和劳动关系仍在中央部属在杭企业，并属于高层次人才分类认定受理范围的人员，无需办理
调入确认手续，另需提供：专业技术资格公布文件、能反映参加高级职称评审以来工作单位情况的
社保缴费证明。

按照高级技师条件认定的E类人才的人员，如其职位资格证书在外省取得的，须按高
级技师证书核发权限由相应的人力社保部门复核认定。

10．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证
书、研究课题结题材料、学术论文等。

三、办理部门
（一）受理部门。

市属单位人才申请购房补贴、租赁住房或租赁补贴的，材料受理部门为九大
行业主管部门，即市发改委、市金融办、市经信委、市农办、市旅委、市建委、市委宣传部、市教
育局、市国资委；其他用途的，按隶属关系分别由市里相应的部、委、办、局负责受理。

杭州人才等级标准州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的顶尖人才。

官方公告：/art/2019/8/16/art_1256345_370 22328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的顶尖人才。

官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。

杭州a-f类人才认定标准A类人才：国家级顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士等。

B类人才：省级领军人才，包括省级特聘专家、省级特聘教授、国务院特殊津贴专家等。

C类人才：市级领军人才，包括杭州市“131”人才工程第一层次培养人选。

D类人才：具有正高级专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才。

E类人才：具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才。

F类人才：通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选。

杭州人才认定标准主要包括以下要点：具有博士学位或具有博士研究生学历，并获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励。

承担设区市级以上课题、科研项目。

取得授权专利（前3位完成人）。

制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人）。

出版著作。

编写教材。

在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

具有硕士研究生学历或硕士学位并取得原“985”、“211”工程高校全日制本科学历的人才。

杭州市优秀教师、优秀教育工作者、育人工作先进个人、优秀班主任。

杭州市教学或技能比赛一、二等奖获得者。

杭州市优秀医师、优秀护士、基层名中医、百佳千优健康卫士、宣文卫系统匠心达人。

具有高级社会工作师职业资格证书。

“钱塘智慧英才”、“钱塘青年英才”获得者。

“钱塘区工匠”获得者。

钱塘区首席技师。

钱塘区技能大师工作室领衔人。

具有省级研发中心及以上研发平台的国家高新技术企业／新区重点企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师）。

杭州人才认定标准如下：1、A类人才是指国际国内顶尖人才；2、B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照；3、C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照；4、D类人才主要以正高级专业技术资格为参照；5、E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准；6、F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。

人才评定条件：1、科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

2、专业技术水平：包括学术成就、专业水平、实际经历等；3、学术兼并成就：包括国家外事活动、国际学术活动、参与培养高层次人才等；4、学术著作：包括自著、合著等有代表性的学术著作；5、社会公益、感恩社会：包括获得全国最高奖或者本行业最高奖，解决实际问题的社会经验等；6、思想活动积极性：包括发表论文、讲座、会议、交流等；7、发展潜力：研究领域的发展空间及书写的潜力；8、个人品行：包括品行端正、社会和谐感、道德品质等。

人才认定所需材料如下：1、身份证件原件及复印件；2、《市社会保险参保证明单位专用》；3、党政机关或参照公务员法管理单位，提交公务员管理部门出具的公务员参公登记表复印件；企、事业单位的，提供劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供工商部门颁发的营业执照；4、最高学历证书具有本科及以上学历的人员提供，毕业证和教育部学历证明电子注册备案表；5、最高学位证书具有学位的人员提供，学位证书和教育部学位与研究生教育发展中心的认证报告；6、职称证书具有职称的人员提供；7、职业资格等级证书具有职业资格证书的人员提供。

综上所述，，人才认定标准包括实践能力、创新能力和沟通能力三个方面，是衡量一个人能力的重要依据。

实践能力是把思想和理论转化为实际行动，将知识和技能应用到实践中的能力；创新能力是拓展新思维，提出新解决方案，实现创新的能力；沟通能力是把自己的想法准确，有效地表达出来，并能够有效沟通，影响他人的能力。

杭州市的人才标准主要分为ABCDE类，具体标准如下：
A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）等。

B类：国家级领军人才，主要包括享受国务院特殊津贴专家、国家级奖励获得者等。

C类：省级领军人才，主要包括省部级奖励获得者、省部级青年拔尖人才等。

D类：市级领军人才，主要包括杭州市“131”人才工程重点资助人选、副省级城市的市学术技术带头人、市级专业技术拔尖人才、具有博士学位的副高及以上职称的创新型专业技术人才等。

E类：市级高级人才，主要包括其他具有正高专业技术职务任职资格的专业技术人才、杭州市“131”人才工程资助人选等。

F类：其他高层次人才，主要包括具有副高专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的专业技术人才；具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才等。

需要注意的是，以上标准可能随着时间和政策的变化而有所调整，具体的人才标准以杭州市政府的相关文件为准。

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杭州f类人才认定标准一、引言杭州市作为中国东部沿海发达城市之一，一直致力于吸引优秀的人才前来发展。

为了更好地吸引和留住人才，杭州市政府制定了一系列的人才认定标准。

其中，f类人才认定标准是针对创新创业领域的人才制定的。

本文将对杭州f类人才认定标准进行全面、详细、完整且深入地探讨。

二、f类人才认定标准概述f类人才认定标准是根据杭州市的经济发展需求和人才需求进行制定的。

f类人才是指在创新创业领域具备较高能力和潜力，对杭州市经济发展有重要贡献的人才。

根据杭州市政府发布的相关文件，f类人才认定标准主要包括以下几个方面：1. 创新能力f类人才应具备较强的创新能力，包括创新思维、创新意识和创新方法。

具体表现为具备独立解决问题的能力，能够开展创新项目和研究，并具备取得重要研究成果的能力。

2. 技术能力f类人才应具备较高的专业技术能力，包括在相关领域拥有深厚的理论基础和实践经验。

其技术能力可以通过获得专利、发表高水平论文等方式得到体现。

3. 企业管理能力f类人才应具备良好的企业管理能力，包括项目管理、团队管理和资源管理等方面的能力。

具备较强的领导能力和组织协调能力，能够有效地管理和激励团队成员。

4. 经济贡献f类人才应对杭州市的经济发展做出重要贡献。

这可以通过创办企业或科研项目，提供就业机会，拉动地方经济发展等方式得到体现。

三、f类人才认定标准的具体要求根据杭州市政府发布的文件，f类人才认定标准包含以下要求：1. 学历和学术成果f类人才应具备硕士及以上学历，有较好的学术成果，如发表论文、获得专利等。

硕士研究生以上学历表明了其在相关领域具备较高的专业知识和研究能力。

2. 项目经验和成果f类人才应具备丰富的项目经验，并取得了相应的成果。

这些成果可以是科技创新成果、商业项目成果等。

通过项目经验和成果的累积，能够证明其在创新创业领域有一定的实践经验和能力。

3. 企业管理经验和贡献f类人才应具备较好的企业管理经验，并能够展示其对企业发展的贡献。

杭州abcde类人才认定标准杭州市人才认定标准是根据国家政策和杭州市人才发展需要制定的，旨在选拔和支持具备特殊专业技术能力和创新创业能力的人才。

人才认定标准分为ABCDE五个等级，分别是A级、B级、C级、D级和E级，各级别需满足不同的条件和要求。

A级人才是指在相关领域具备卓越的专业技术能力，并具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：获得国家级及以上科技奖励、国内外高水平学术会议或刊物发表的文献、国内外著名大学及研究机构的任职或研究经历等。

同时，需要具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目的能力和实现经济或社会效益的项目成果。

B级人才是指在相关领域具有较高的专业技术能力，并具有承担省部级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：获得省部级科技奖励、国内外一流学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担省部级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

C级人才是指对相关领域具有一定专业技术能力，并具有承担市级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：具有市级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担市级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

D级人才是指在相关领域具有较强的专业技术能力，并具有承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：具有县（市、区）级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

E级人才是指在相关领域具有一定的专业技术能力，并具有一定的创新意识和创新能力的人才。

其认定条件主要包括：具有市级及以下科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定的创新意识和创新能力等。

总之，杭州市人才认定标准按照人才的专业技术能力和创新创业能力对人才进行分类认定。

临安区f类人才认定标准随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人才成为了推动社会发展的重要力量。

为了更好地吸引和留住人才，各地也开始实施不同的人才政策，其中包括对人才的认定和评定。

临安区作为浙江省杭州市的一个重要行政区域，自然也不例外。

在临安区，人才认定和评定分为A类、B类、C类和F类四个等级，其中F类人才则是指那些拥有创新意识和创新能力的人才。

本文将详细介绍临安区F类人才的认定标准。

一、申请资格1. 具有正规学历的研究生及以上学历，专业对企业或项目有创新意义；2. 具有国际知名高校博士学历，或国内知名学科高校博士学历，或教育部直属全日制本科以上学历，从事与所学专业相关研究工作，并取得较好的研究成果；3. 具有承担国家973、863、科技支撑计划或其他国家级大型科技项目课题生产实际成果的博士、硕士及本科以上学历，且具有较强科研创新能力；4. 具有本科及以上学历，有在国际知名高校或科研院所取得博士学位或在国内知名学科高校或企业园区从事与所学专业相关研究工作并取得较好研究成果和产业发展基础的高层次人才，被重点本地培养、猎取的研究生。

以上所述为申请人员的基本资格要求，具体要求还需根据不同情况进行补充和区分。

二、认定流程1. 提交资料：申请人需要准备好个人简历、学历证明、资格证书、荣誉证书、科研成果、推荐信等相关材料，并在规定的时间内提交给相关部门；2. 材料审核：相关部门将对申请人提交的材料进行审核，符合条件的进入下一步评审环节；3. 评审认定：专家组对申请人进行综合评审，包括个人学术水平、科研成果、创新能力等方面的评定；4. 公示：经过评审认定的F类人才名单将在公示板上公示，同时通知相关人员；5. 领取证书：通过公示的F类人才可以携带相关材料前往办理证书领取手续。

三、认定标准1. 学术水平：F类人才应具有较高的学术水平，拥有一定的研究成果和技术创新能力；2. 科研成果：F类人才应在自己的研究领域有一定的影响力，取得过一定的科研成果；3. 创新能力：F类人才应具有较强的创新意识和能力，在具体工作中能够提出一些有价值的创新点子和解决方案；4. 团队合作：F类人才不仅要有一定的个人能力，还应该具备良好的团队合作精神，在团队协作中能够起到重要的作用；5. 社会贡献：F类人才应具有一定的社会责任感，能够为社会和企业做出一些有意义的贡献。

主要包括：
1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等
3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

6.浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。

7.梁思成奖获得者;全国工程勘察设计大师。

8.相当于上述层次的领军人才。

杭州e级人才认定标准一、学历要求杭州E级人才认定标准首先要求申请人具备本科及以上学历。

对于国内毕业生，需获得国家教育部认可的学历证书；对于海外留学生，需获得国家教育部认可的学位证书。

二、工作经验申请人需具备与所从事专业相关的工作经验。

一般来说，E级人才需要具备至少5年以上工作经验，并且在实际工作中取得了一定的成绩。

三、职称要求职称是衡量人才专业水平的重要标准之一。

申请人需具备中级及以上职称，或者是相应领域的专业技术人员职业资格。

四、科研能力E级人才应具备一定的科研能力，包括但不限于：参与过国家级、省部级科研项目，或主持过企业、事业单位的科研课题；在国内外知名学术刊物上发表过一定数量的学术论文；拥有专利、软件著作权等知识产权。

五、学术成果学术成果是衡量人才学术水平的重要标准之一。

E级人才应具备较为突出的学术成果，包括但不限于：在国内外知名学术刊物上发表过高质量的学术论文；获得过国家级、省部级的学术奖励；在学术交流中有重要贡献等。

六、专业技能E级人才应具备所从事专业的专业技能，包括但不限于：掌握本领域的前沿技术、研究动态；具备一定的技术创新能力；具备解决实际问题的能力等。

七、人才项目申请人如果承担或参与了人才项目，如国家、省、市各级人才计划、科研项目等，可以作为E级人才的优先认定条件之一。

八、社会贡献E级人才应具备一定的社会责任感和奉献精神，积极参与社会公益事业，为社会做出一定的贡献。

具体来说，申请人应具备以下条件之一：1.担任过社会团体或志愿者组织负责人，并积极组织参与公益活动；2.在文化艺术、体育等领域有突出表现，为社会文化事业做出重要贡献；3.在环境保护、扶贫济困等方面有突出贡献；4.其他对社会有积极影响的行为。

以上是杭州E级人才认定标准的主要内容，符合以上条件的申请人可以申请杭州E级人才认定。

值得注意的是，具体的认定标准可能会根据不同的人才类型有所差异，具体情况需要结合具体政策来考虑。

同时，认定过程还需要综合评估申请人的综合素质和未来发展潜力，以确保认定的人才真正符合E级标准。

杭州市人才abcde分类评定标准
根据杭州市的人才发展政策和实际情况，杭州市人才分类评定标准主要根据以下几个方面：
1. 教育背景：评定人才所持有的教育背景，包括学历、学位等级和毕业院校的排名等因素。

通常来说，硕士及以上学历、知名大学毕业、在国内外知名学术机构获得学术成果的人才会被评定为高级人才。

2. 工作经历：评定人才的工作经历，包括在国内外知名企事业单位的任职经历、担任的职位以及取得的成绩等。

在具有重要职务和重要成果的情况下，人才会被评定为高级人才。

3. 专业技能：评定人才的专业技能水平，包括专业资格证书、专利成果、技术创新等方面。

在相关领域有较高专业技能和创新能力的人才会被评定为高级人才。

4. 奖励荣誉：评定人才的获得的奖励和荣誉，包括科技创新、人才激励计划、社会贡献等方面。

在获得较高级别奖项和荣誉的情况下，人才会被评定为高级人才。

根据以上几个方面的综合评估，杭州市可以将人才分为高级人才、中级人才和初级人才，以便针对不同层次的人才进行有针对性的培养和引进措施。

具体的评定细则和标准可能需要根据实际情况和政策要求进行调整和完善。

杭州市人才新分类标准最近，杭州修订，完善并发布了《杭州市高层次人才目录》2019年版。

在此目录修订本中，增加了88个识别条件，并修订了30个原始目录。

内容是什么？快来认识！目前，杭州市有6000多名高层次人才申请认证。

被认可的人才根据其类别在居住和安置，住房补贴，儿童入学，医疗保险，车辆驾驶执照补贴等方面享有相应的待遇。

最近，对高级人才的住房补贴有所增加。

B类人才增加到120万元，C类人才增加到100万元，D类人才增加到80万元，分配了两次。

E级人才的租金补贴提高到2500元/月。

经修订的高级人才分类目录的特点突出市场评价，将年薪，作家版税收入等市场导向因素纳入评价条件。

更加注重民生领域的人才，进一步增加人文社科，教育卫生等目录的内容。

注意完善补充科学和技术领域的目录，并将那些已完成重大关键项目（如部厅科学技术奖，知识产权奖和国家自然（社会）科学基金项目）的项目纳入分类目录。

重视青年人才，将知名大学和ESI顶尖学科的优秀海外医生带入D 级；重视青年人才进行科技创新，把取得科技成就的博士后带入D 类。

更加注重工业发展领域的人才，例如促进国防工业和民用技术的工业发展的融合，并将军方的科学技术进步奖和军方高级专业技术人才纳入分类目录；同时，网络编目，民航飞行员和集成电路人才也包括在分类目录中。

杭州市高层次人才的分类目录分为五个层次，分别是：国内外顶尖人才，国家一级领导人才，省一级领导人才，市一级领导人才和高级人才（简称分别为A，B，C，D和E）。

A级：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.获国家最高科学技术奖。

3.领域奖，图灵奖和普利兹克奖得主。

4.中国科学院院士；中国工程院院士。

5.中国社会科学院院士和荣誉院士。

6位国家“万户计划”优秀人才候选人。

7.相当于上述水平的顶尖人才。