值长竞岗面试题

第1篇一、个人基本信息1. 请您简要介绍一下自己的教育背景和工作经历。

2. 您在电厂工作以来，担任过哪些职位？请详细描述您在这些职位上的工作内容和取得的成就。

3. 您为什么选择华润电厂？对华润电厂的企业文化有何了解？二、专业知识与技能1. 请解释一下电厂的生产流程，包括发电、输电、配电等环节。

2. 请简要说明火力发电厂中锅炉、汽轮机、发电机等主要设备的工作原理和性能特点。

3. 请阐述电厂热力系统中的热力学基本定律及其在实际生产中的应用。

4. 请说明电厂环保措施及其在发电过程中的重要性。

5. 请谈谈您对电力市场、电力政策、电力法规的了解。

6. 请列举您在电厂工作中遇到过的技术难题，并简要说明您是如何解决这些问题的。

三、管理能力与团队协作1. 请描述您在团队中的角色和职责，以及您如何与团队成员协作完成工作。

2. 请谈谈您在电厂管理中的经验，包括团队建设、人员培训、安全管理等方面。

3. 请举例说明您在解决突发事件或紧急情况时的应对策略。

4. 请谈谈您对电厂安全生产的理解，以及如何确保安全生产。

5. 请谈谈您对电厂节能减排的认识，以及在实际工作中如何实现节能减排。

四、沟通与表达能力1. 请简述一次您成功说服他人接受您观点的经历，并分析您成功的原因。

2. 请谈谈您在电厂工作中如何与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。

3. 请描述一次您在团队中遇到意见分歧时，如何协调各方意见，达成共识。

五、应变能力与心理素质1. 请谈谈您在电厂工作中遇到的最大挑战，以及您是如何应对的。

2. 请描述一次您在压力下完成工作的经历，并分析您是如何调整自己的心态的。

3. 请谈谈您对以下情况的应对策略：（1）电厂设备出现故障，影响正常发电；（2）电厂发生安全事故，需要立即处理；（3）电厂生产任务紧张，需要加班加点。

六、职业规划与发展1. 请谈谈您对未来5年的职业规划，以及您在华润电厂的发展目标。

2. 请谈谈您在电厂工作中希望提升哪些方面的能力。

中层管理人员竞争上岗面试题一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势【测评要素】自我认知能力【评分参考】1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。

2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。

3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。

二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。

请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。

【测评要素】综合分析能力【评分参考】1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。

2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。

3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。

4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。

三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。

面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力【评分参考】1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。

利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。

完美DOC格式整理一、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。

福建省龙电公司竞聘上岗值长考试卷评分人：一、填空题：（每空0.5分，共10分）1.汽轮机启动时，为了保证汽缸、转子等金属部件有一定的温升速度，要求蒸汽温度高于金属温度。

2．.凝结水系统出口压力和电流摆动，入口真空不稳，凝结水流量摆动的原因是 凝结水泵汽化 。

3.热态启动中，若冲动时的蒸汽温度偏低，会出现 负 胀差。

4.热态启动中，若冲动时的蒸汽温度偏低，对汽缸和转子 会起冷却作用。

5.上下汽缸温差是监视和控制汽缸 变形 的指标。

6. 在饱和状态下,水的汽化速度 等于 水蒸气的液化速度.7. 油的粘度随温度升高而 降低 。

8. 加热器在通蒸汽之前必须确认 水侧系统 已运行正常。

9. 当主蒸汽温度急剧下降50℃以上，还继续下降时，若判断是水冲击的先兆，应 立即打闸停机。

10. 当真空降低时，欲保持机组转速或负荷不变，必须增加 进汽量 。

11、零序电流的分布，主要取决于变压器中性点接地的数目。

12、发电机定子中性点，主要采用不接地、经消弧线圈接地、直接接地、或经电阻接地四种接地方式。

13、发电机准同期并列的条件为，并列开关两侧的电压大小相同、频率相同、相序、相位相同。

14、发电机失磁时：转子电流表指示为零或接近于零；定子电流表指示升高并摆动，有功功率表指示降低并摆动；无功功率表指示为负值；功率因数表指示为进相；发电机母线电压指示降低并摆动；发电机有异常声音。

15、在正常运行情况下，中性点不接地系统中性点位移电压不得超过15%Un 。

16、新装变压器的瓦斯保护在变压器投运24h 无问题再投入跳闸。

17、拉熔丝时，正确操作为先拉正极，后拉负极，合熔丝时与此相反。

18、额定电压为1kV A 以上的变压器绕组，在测量绝缘电阻时，必须使用2500V 兆欧表。

19、线路停电时，必须按照断路器、负荷侧隔离开关；母线侧隔离开关的顺序操作，送电时相反。

20、电气操作票中设备名称编号和状态、有关参数和时间、操作“动词”不得涂改。

主值晋升值长面试题一1、电容器组跳闸后为什么不能立即合闸，而需要间隔5分钟？（25分）参考答案：电容器带电荷合闸会产生很大的冲击电流和冲击电压，这些对电容器都是极有害的，会直接影响电容器的寿命和安全运行。

所以，电容器组跳闸后必须间隔5 分钟，使电容器上的剩余电压可在5分钟内自额定电压的峰值降至50V以下。

2、请按《安规》描述从拿到操作票开始操作前直到操作完毕的实施过程是怎样进行的？（25分）参考答案：开始操作前，应先在模拟图（或微机防误装置、微机监控装置）上进行核对性模拟预演，无误后，再进行操作。

操作前应先核对系统方式、设备名称、编号和位置，操作中应认真执行监护复诵制度（单人操作时也应高声唱票），宜全过程录音。

操作过程中应按操作票填写的顺序逐项操作。

每操作完一步，应检查无误后做一个“√”记号，全部操作完毕后进行复查。

3、案例分析（25分）参考答案：检查某风场的倒闸操作票时发现，一张操作任务是“#1变由运行转检修”。

将35kV5母线所带负荷全部转热备用后，拉开301开关，检查301开关确已拉开，拉开101开关，检查101开关确已拉开，拉开101-2刀闸，检查101-2刀闸确已拉开，拉开101-4刀闸，检查101-4刀闸确已拉开，在101-4刀闸开关侧验电确无电压合上104-47接地刀闸，在#1主变低压侧验电确无电压挂地线一组。

请问这张倒闸操作票的填写是否正确？如果不正确，错在哪？正确的如何填写？参考答案：这张倒闸操作票的填写不正确。

错在a、拉开301开关后，应将301开关由运行位置拉至试验位置。

（使低压侧有一明显的断开点）。

b、“在#1主变低压侧验电确无电压挂地线一组”，此术语不对，地线要有编号，应为“在#1主变低压侧验电确无电压挂地线#（数字）地线一组”。

C、主变有工作，应把有关的低压的交直流电源断开，应拉开主变的控制电源，合闸电源，有载调压的电机电源及取下301开关的二次插件。

4、假如你提升为值长，你将如何开展安全活动？（25分）参考答案：根据其会上叙说情况打分。

第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次竞岗面试的应聘者[姓名]。

首先，感谢公司给我这次难得的机会，让我能够参与到管理部经理职位的竞岗中来。

在此，我想简要介绍一下自己，并就竞岗职位的相关问题进行阐述。

二、个人简介1. 教育背景：- [大学名称] [专业名称]，[毕业时间]毕业。

- [如有进修或培训经历]，简要介绍。

2. 工作经历：- [公司名称]（[入职时间] - [离职时间]）：担任[原职位]，负责[工作内容]。

- [公司名称]（[入职时间] - [离职时间]）：担任[原职位]，负责[工作内容]。

3. 个人能力：- 具备较强的团队管理能力和沟通协调能力。

- 熟悉公司各项管理制度和流程。

- 具备良好的分析和解决问题的能力。

- 对公司业务有深入了解，熟悉行业动态。

三、竞岗动机1. 热爱管理岗位：我认为管理是一项极具挑战性的工作，能够让我发挥自己的优势，为公司创造价值。

2. 公司发展前景：我对公司的发展前景充满信心，希望能够为公司的发展贡献自己的力量。

3. 个人成长：担任管理部经理职位，有助于我在职业生涯中实现自我提升，拓展人脉资源。

四、竞岗优势1. 丰富的管理经验：在过去的职业生涯中，我积累了丰富的团队管理经验，能够迅速适应新的工作环境。

2. 敏锐的市场洞察力：我对市场动态有敏锐的洞察力，能够为公司制定合理的战略规划。

3. 优秀的沟通协调能力：我具备良好的沟通协调能力，能够有效解决团队内部和外部的矛盾。

4. 强烈的责任心：我对待工作认真负责，始终以公司利益为重。

五、竞岗计划1. 团队建设：加强团队凝聚力，提高团队执行力，打造一支高效、专业的管理团队。

2. 业务拓展：深入了解市场动态，积极拓展业务，提高公司市场份额。

3. 流程优化：梳理现有流程，优化工作流程，提高工作效率。

4. 人才培养：关注员工成长，培养优秀人才，为公司发展储备力量。

六、应对挑战1. 市场变化：密切关注市场动态，及时调整策略，应对市场变化。

值长面试试题1)本年度我厂的非停事故都有哪些？各次事故的原因是什么？具体的防范措施有哪些？2)针对我厂水平衡，你认为达不到零排放的症结在哪里，有什么好的办法？3)如何提高发电部人员技术力量是我们迫切要解决的问题，你作为值长如何开展班组培训工作？4)分析我厂在蒙西电网的位置以及形式，作为值长在协调负荷方面你有什么好的建议和想法？5)发生了线路重合闸事件，主要做好哪些工作，都有哪些内容要向调度汇报。

要及时掌握该开关相关线路、机组，是否出力受影响，故障是否为间歇性的，故障是否已消除，电压，频率是否有大幅度波动，是否影响电能质量，引起系统震荡。

对于以上情况要及时汇报，调度人员会根据情况逐级汇报。

作为值长必须知道相关开关，线路刀闸所归属的调度等级。

发生重合闸后汇报范例如下：XX电厂故障率波器显示XX时间(以故障率波器SOE时间为准)XX开关，选相XX,发生重合闸，故障测距信息是距离对端还是本端距离是XX，当前开关运行状况，当前XX开关保护装置显示XX，机组运行状况，当前线路潮流，频率，电压如何。

6)作为值长在接受值班调度员发布的调度指令、进行调度联系时，应怎样进行？答：必须使用统一的调度术语，双方应先交换调度代号、姓名，作好记录，复诵无误，调度应录音。

发生错误，以录音或原始记录为依据确认责任归属，如无记录、录音可查，由发个单位对其后果负主要责任。

7）《安现》对工作票办理延期手续有何规定？答：1）、工作任务不能按批准完工期完成时，工作负责人一般应在批准完工期限前两小时向工作许可人（班长、单元长或值长）申明理由，办理延期手续；2）、二日及以上的工作应在批准期限前一天办理延期手续；3）、延期手续只能办理一次。

如需再延期，应重新签发工作票，并注明原因；8）锅炉水汽质量监督通常应包括那些方面？各自的目的是什么？答：（1）蒸汽品质监督：防止蒸汽通流部分特别是汽轮机内积盐。

（2）炉水水质监督：防止锅内结垢、腐蚀和蒸汽品质不良。

第1篇一、个人素质与职业认知1. 请简要介绍一下自己，包括教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。

2. 您为什么选择从事值长这一职业？请谈谈您对值长工作的理解。

3. 在您的工作经历中，有哪些经历让您觉得对担任值长这一职位有所帮助？4. 请谈谈您在团队合作中的角色和作用，以及如何处理团队中的冲突。

5. 您认为一个优秀的值长应该具备哪些素质？请结合自身实际谈谈您的看法。

6. 请举例说明您在面对压力和困难时，是如何调整心态，克服困难的。

二、专业知识与技能7. 请简要介绍您所掌握的与值长工作相关的专业知识，如电力系统、设备维护等。

8. 在值长工作中，您认为哪些专业知识是必不可少的？为什么？9. 请谈谈您对电力系统运行管理的了解，包括运行原则、调度方式等。

10. 在设备维护方面，您有哪些实际操作经验？请举例说明。

11. 请谈谈您对应急处理能力的看法，以及如何在值长工作中提高应急处理能力。

12. 在处理突发事件时，您认为哪些因素会影响处理效果？如何应对？三、实际工作与案例分析13. 请结合您的工作经历，谈谈在值长工作中遇到的一个典型问题，以及您是如何解决的。

14. 请谈谈您在值长工作中，如何确保电力系统的安全稳定运行。

15. 在处理突发事件时，您如何与上级、同事以及相关部门进行沟通协调？16. 请举例说明您在值长工作中，如何提高工作效率和质量。

17. 在值长工作中，您如何处理与其他部门的协作关系？18. 请谈谈您在值长工作中，如何应对突发性事件，确保电力系统安全稳定运行。

四、管理与领导能力19. 请谈谈您在团队管理方面的经验和心得。

20. 在值长工作中，您如何发挥领导作用，带领团队完成工作任务？21. 请谈谈您在解决团队内部矛盾和冲突方面的经验和技巧。

22. 在处理团队内部问题时，您如何保持公正、公平的态度？23. 请谈谈您在处理与其他部门协作过程中的沟通协调技巧。

24. 在面对困难和压力时，您如何激励团队成员，共同克服困难？五、综合分析与决策能力25. 请结合当前电力行业发展趋势，谈谈您对未来值长工作的展望。

第1篇一、个人基本情况介绍1. 请简要介绍您的个人基本情况，包括姓名、年龄、学历、工作经历等。

2. 请谈谈您选择参加本次竞争上岗的原因和动机。

3. 请结合自身优势，分析您在未来的工作中如何发挥这些优势。

4. 请谈谈您对宜昌市未来发展的看法，以及您能为宜昌市的发展贡献什么。

二、专业知识与技能测试1. 请简要介绍您在专业知识方面的优势，以及如何将这些优势运用到实际工作中。

2. 请结合实际案例，谈谈您在项目管理、团队协作、沟通协调等方面的能力。

3. 请谈谈您对当前宜昌市主要产业发展趋势的了解，以及您在相关领域的专业知识和技能。

4. 请谈谈您在信息化建设、大数据应用等方面的理解和实践经验。

三、工作经历与业绩评估1. 请列举您在过去的工作中取得的显著成绩，并简要说明取得这些成绩的原因和过程。

2. 请谈谈您在团队管理、跨部门协作、应急处理等方面的经验。

3. 请结合实际案例，谈谈您在解决复杂问题、推动项目进展等方面的能力。

4. 请谈谈您在以往工作中遇到的困难和挑战，以及您是如何克服这些困难的。

四、领导力与团队建设1. 请谈谈您对领导力的理解，以及您在团队管理方面的经验和理念。

2. 请结合实际案例，谈谈您在团队建设、团队激励、团队冲突处理等方面的能力。

3. 请谈谈您在跨部门沟通、协调、合作方面的经验和心得。

4. 请谈谈您在培养和选拔人才、激励团队成员方面的方法和策略。

五、应急管理与危机处理1. 请谈谈您对应急管理的理解，以及您在应急处理方面的经验和能力。

2. 请结合实际案例，谈谈您在处理突发事件、危机公关等方面的经验和策略。

3. 请谈谈您在组织协调、资源整合、信息传递等方面的能力。

4. 请谈谈您在应对突发事件时，如何保持冷静、迅速作出决策的能力。

六、创新与改革1. 请谈谈您对创新的理解，以及您在创新方面的经验和能力。

2. 请结合实际案例，谈谈您在推动改革、优化流程、提高效率等方面的经验和策略。

3. 请谈谈您在团队激励、创新氛围营造等方面的方法和策略。

生物质值长竞聘面试题1、学习生物学知识有助于形成健康生活习惯，作出正确行为选择。

下列行为不可取的是[单选题] *A.远离毒品，拒绝吸烟和酗酒B.避免干扰，尽量调大耳机音量(正确答案)C.按时作息，形成良好生活规律D.均衡膳食，保证合理营养摄入2、与鱼类、两栖动物和爬行动物相比，鸟类独有的特征是（）[单选题]A.用肺呼吸B.体内受精C.陆地产卵D.体温恒定(正确答案)3、视野中一个细胞原生质层与细胞壁之间存在较大间隙，说明正在失水[判断题] *对错(正确答案)4、某同学利用显微镜观察洋葱表皮细胞的临时装片，观察到了下图所示的现象，引起该现象的原因可能是（）[单选题] *A.对光没有对好，亮度不够B.调焦没有调好，模糊不清C.制片滴加了生理盐水D.所取的材料没有展平(正确答案)5、36．肺通气量指单位时间吸入（或呼出）的气体量，运动时肺通气量可增大至安静状态的10~ 12倍。

下列叙述错误的是[单选题] *A．运动可使肺通气量增大，吸入气体增多B．肺通气量增大有利于组织细胞得到更多氧气C．吸入气体时，胸廓容积变小，肺收缩(正确答案)D．科学的体育锻炼有利于改善和提高肺功能6、13．(2021·南宁)“禾下乘凉梦，一稻一人生”，这是“共和国勋章”获得者袁隆平院士一生的真实写照，他把毕生精力投入到杂交水稻的研究中，被誉为“杂交水稻之父”。

下列关于以杂交水稻为主的农田生态系统的描述，正确的是（）[单选题] *A．阳光、空气和水不属于农田生态系统的成分B．杂交水稻是农田生态系统中的生产者(正确答案)C．农田中除杂交水稻外，其他生物都属于消费者D．农田生态系统中的生物种类是固定不变的7、蛋白质在盐析呈絮状物后还可以恢复原有状态[判断题] *对(正确答案)错8、普通水稻的体细胞中有24 条染色体。

科研工作者通过一定的方法培育出染色体数目加倍的水稻类型,其茎秆粗壮、抗倒伏,果实增大。

下列叙述不正确的是() [单选题]A.染色体存在于细胞核中B.染色体由DNA 和蛋白质组成C.染色体数目增多属于可遗传变异D.生物的变异都是有害的(正确答案)9、在观察菜豆植株的不同结构时,选取实验材料不正确的是（）[单选题] *A.观察气孔-------叶表皮B.观察子房-------雄蕊(正确答案)C.观察根毛-------根尖D.观察子叶-------种子10、被子植物花的结构中，最主要的部分是（）[单选题] *A．雌蕊和雄蕊(正确答案)B．花蕊和花冠C．花萼和花瓣D．花托和花柄11、心脏在人体血液循环中的主要功能是提供（）[单选题] *A．场所B．动力(正确答案)C．血液D．原料12、鸟类适于飞翔生活的特征不包括( ) [单选题] *A.前肢变成翼B.胸肌发达C.有气囊辅助呼吸D.有性生殖(正确答案)13、人的原癌基因突变促使细胞癌变，抑癌基因突变抑制细胞癌变[判断题] *对错(正确答案)14、受精卵形成的场所是（）[单选题] *A．子宫B. 卵巢C．阴道D. 输卵管(正确答案)15、研究人员从一种海鱼中获得抗冻蛋白基因，将其转入到番茄细胞中，获得了抗冻的番茄品种。

面试考试试题（一）1、真空下降应如何处理？1、发现真空下降，迅速对照真空记录表与就地真空表，确认真空下降,启动备用射水泵维持真空。

2、检查真空下降原因: 循环水泵运行情况，循环水出口门开度及压力；射水池水位，水温，射水泵工作情况; 轴封供汽是否正常; 真空破坏门，射水抽气器空气门，空气系统等管路有无泄漏; 凝汽器水位，低加，轴加水位是否过高; 旁路系统是否误动。

3、真空下降，不能维持正常真空时，可根据真空下降速度减负荷，注意排汽温度不超过60℃，空负荷时不超过120℃，监视段压力不超过规定值。

4、真空低于60kpa时，减负荷到零，真空低于55kpa时，故障停机。

2、哪些情况下禁止汽轮机启动？1、汽轮机保护装置不能正常投入（低油压、轴向位移、低真空、超速保护、汽轮机保护、发电机保护及信号电源消失等）2、主要仪表缺少或失灵（转速表、真空表、主、再热蒸汽压力表和温度表，各油压表、油温表、轴向位移指示表、胀差表、汽缸金属温度表、测振表、大轴晃动度表、氢压表、内冷水压表、除氧器压力表等）。

3、任一台油泵及顶轴盘车装置不能正常投入时。

4、大轴晃动度大于安装值0.02mm时。

如测量最大值相位与安装最大值的相位不符，报总工室，批准后方可开机。

5、汽轮机发电机转动部分有明显的金属摩擦声。

6、高压内缸调节级处上下壁温差大于35℃，高压外缸调节级处及中压缸上下壁温差大于50℃，各缸胀差达极限值。

7、油质不合格，油系统充油后主油箱油位低于零位时。

辅助油泵、密封油泵失常。

8、危急保安器动作失常或拒绝动作。

9、高、中压主汽门，高、中压调速汽门, 高排逆止门及各抽汽逆止门关闭不严时。

10、调速系统不能维持汽轮机空转或甩负荷后不能维持在危急保安器动作转速以下。

11、主机本体及主、再热蒸汽管道保温不完整时。

12、汽轮机组任一系统有严重泄漏。

13、发电机严密性试验不合格或漏氢量大于规定值。

3、哪些情况应紧急故障停机？1、机组发生强烈振动或机内有清晰的撞击声；2、汽轮机水冲击；3、汽轮机转速上升到3300rpm时，危急保安器不动作；4、机组任一轴承断油，冒烟或回油温度超过75℃；5、轴封及挡油环处冒火花；6、油系统着火无法扑灭时；7、主油箱油位下降至-200mm以下时；8、轴向位移增大至+1.0mm或-1.2mm，推力瓦块钨金温度升高到105℃；9、润滑油压下降到0.05mpa，启动润滑油泵无效时；10、调速系统工作失常，无法维持机组运行；11、发电机，励磁机着火或爆炸。

电厂值长面试题一、自我介绍我是XXX，很荣幸能够参加电厂值长的面试。

我拥有XX年的电厂运行管理经验，曾在多家大型电厂担任过关键职位。

我热爱电力行业，对电厂运营管理有着深入的了解和丰富的实践经验。

我相信我具备面对挑战、解决问题以及带领团队取得成功的能力。

二、电厂运行管理经验作为一名优秀的值长，我追求卓越的运行管理效果。

我在过去的工作中，注重以下几个方面：1.制定完善的运行管理制度和规章制度，确保电厂运行符合国家相关法律法规以及公司要求。

2.建立生产运行指标体系，监控并评估电厂的运行状态，及时发现异常情况并采取措施解决。

3.注重维护设备设施，制定定期检修计划，保障设备的正常运行和延长使用寿命。

4.加强团队管理，培养员工技能，建立规范的岗位职责和培训机制，提高运行人员的综合素质和专业水平。

三、应对突发情况能力作为电厂值长，我们必须能够应对突发情况并做出明智的决策。

以下是我在应对突发情况方面的经验和能力：1.建立应急预案和处置流程，对各类可能发生的突发情况进行充分的预案制定和演练。

2.加强与相关单位的沟通协调，建立紧密的合作关系，以便在紧急情况下能够及时组织力量进行处置。

3.熟练掌握电厂设备和系统的运行特点，能够对设备故障做出准确判断，并迅速采取应对措施，确保设备恢复正常运行。

4.注重风险管理，定期进行安全隐患排查和风险评估，采取措施降低事故风险。

四、团队领导与沟通能力作为电厂值长，团队领导与沟通能力也是非常重要的。

我在过去的工作中注重：1.建立和谐的团队文化，注重激发员工的主动性和创造力，建立良好的团队合作氛围。

2.制定明确的工作目标和绩效评估机制，激励团队成员积极进取，不断提高综合素质。

3.注重员工培训和发展，为团队成员提供良好的职业发展机会和晋升通道。

4.高效沟通，确保信息的流通畅通，及时传递重要信息并听取员工的意见和建议。

五、总结作为一名电厂值长，我深知这个职位的重要性和责任。

我拥有丰富的电厂运行管理经验和良好的应对突发情况能力，同时具备团队领导与沟通能力。

大屯发电厂2007年值长竞聘答辩试题
以下题目任选择三题，要求在15分钟完成（包括自我介绍和当值长后的打算）1、假设你走过某办公室时，听到室内有人在议论你的工作方式方法，且对你有攻击性的语言，你该如何处理？
2、人生方程式：人生的结果=想法×热情×能力你怎样理解？
3、任何一个集体常会有这样一些人，他们由于工作性质相近、社会地位相当、对一些具体问题的认识基本一致、
观点基本相同，或者性格爱好相投，形成了一些被其成员所共同接受并遵守的行为规则，从而使原来松散、随机
形成的群体逐渐形成为趋向固定的非正式组织。

请你谈谈非正式组织对集体有什么影响。

你怎么应对？
4、如何主持召开一次讨论会？
5、在日本的超市里，鸡蛋售出时都会附赠一份说明书，介绍煮鸡蛋的步骤：
①采用长、宽、高各4cm的容器；
②加水50ml左右；
③1分钟左右水开；
④再过3分钟关火；
结合实际工作，从上述事例中你得到什么启示？。

光伏电站值长的面试题目1、什么是动力系统、电力系统、电力网? 答:通常把发电企业的动力设施、设备和发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能热能生产、输送、分配、使用的统一整体称为动力系统; 把由发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能生产、输送、分配、使用的统一整体称为电力系统; 把由输电、变电、配电设备及相应的辅助系统组成的联系发电与用电的统一整体称为电力网。

2、现代电网有哪些特点? 答:1、由较强的超高压系统构成主网架。

2、各电网之间联系较强,电压等级相对简化。

3、具有足够的调峰、调频、调压容量,能够实现自动发电控制,有较高的供电可靠性。

4、具有相应的安全稳定控制系统,高度自动化的监控系统和高度现代化的通信系统。

5、具有适应电力市场运营的技术支持系统,有利于合理利用能源。

3、区域电网互联的意义与作用是什么? 答:1、可以合理利用能源,加强环境保护,有利于电力工业的可持续发展。

2、可安装大容量、高效能火电机组、水电机组和核电机组,有利于降低造价,节约能源,加快电力建设速度。

3、可以利用时差、温差,错开用电高峰,利用各地区用电的非同时性进行负荷调整,减少备用容量和装机容量。

4、可以在各地区之间互供电力、互通有无、互为备用,可减少事故备用容量,增强抵御事故能力,提高电网安全水平和供电可靠性。

5、能承受较大的冲击负荷,有利于改善电能质量。

6、可以跨流域调节水电,并在更大范围内进行水火电经济调度,取得更大的经济效益。

4、电网无功补偿的原则是什么? 答:电网无功补偿的原则是电网无功补偿应基本上按分层分区和就地平衡原则考虑,并应能随负荷或电压进行调整,保证系统各枢纽点的电压在正常和事故后均能满足规定的要求,避免经长距离线路或多级变压器传送无功功率。

5、简述电力系统电压特性与频率特性的区别是什么? 答:电力系统的频率特性取决于负荷的频率特性和发电机的频率特性(负荷随频率的变化而变化的特性叫负荷的频率特性。

值长竞岗面试题|值长面试题1、每次磨煤机启动后，应准时进行石子煤排放。

（3分）2、正常运行中，应保持每隔2小时进行一次石子煤排放。

（3分）3、磨煤机煤量一般保持在40~60吨/h，当煤量超过此范围，可适当启停制粉系统。

（3分）4、磨煤机入口风压一般维持在6.5~8.5kPa，可上下浮动0.5KPa。

（3分）5、磨煤机电流一般不超过65A，当磨煤机电流超过60A 后，应加强监视，适当增加一次风量。

（3分）6、磨煤机出口风温一般保持在85~90℃，如发觉出口风温持续下滑时，应增加热风门开度，维持入口风压，当热风开度达到80%以上时，应提高一次风压。

（3分）7、对于#2机组来说，磨煤机风煤比保持在1.8~1.9：1，对于#1机组来说，磨煤机风量只作为参考值，当风量低于55吨/h或风量持续下降时，应加强监视，适当提高入口风压，防止磨煤机堵塞。

（3分）8、发觉磨煤机有稍微堵塞现象时，应降低给煤量，适当开大风门，保持大流量吹扫，并要求进行石子煤排放，直至磨煤机堵塞现象消逝。

（4分）二、降低锅炉各项热损失应实行哪些措施？降低排烟热损失：应掌握合理的过剩空气系数；削减炉膛和烟道各处漏风；制粉系统运行中尽量少用冷风和堵漏风；应准时吹灰、除焦，保持各受热面、尤其是空气预热器受热面清洁，以降低排烟温度；送风进风应采纳炉顶处热风或尾部受热面夹皮墙内的热风。

（5分）降低化学不完全燃烧损失：主要保持适当的过剩空气系数，保持各燃烧器不缺氧燃烧，保持较高的炉温并使燃料与空气充分混合。

（5分）降低机械不完全燃烧热损失：应掌握合理的过剩空气系数；保持合格的煤粉细度；炉膛容积和高度合理，燃烧器结构性能良好，并布置适当；一、二次风速调整合理。

适当提高二次风速，以强化燃烧；炉内空气动力场工况良好，火焰能布满炉膛。

（5分）降低散热损失：要维护好锅炉炉墙金属结构及锅炉范围内及锅炉范围内的烟，风道，汽水管道，联箱等部位保温。

（5分）降低排污热损失：保证给水品质和温度，降低排污率。

1、请你简明简介一下自己的基本情况、任职优势和此后工作构想。

2、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应怎样处理？答辩要点:（1）问清情况,查明原因;(2）采取积极措施填补因失误导致的影响；（3)对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导报告；(４)作为科室长应积极负担责任，并注意总结经验教训,加强对科室人员的教育管理，防止类似情况的发生。

3、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比很好,你作为一名科室长应怎样处理？答辩要点：（1)问清情况，查明原因;(2)坚持标准,一视同仁，秉公办理,不能感情用事;(3）对发生矛盾和争执的重要责任人要严肃批评,努力维护科室内的团结。

4、你作为一名科室长,怎样调动科室人员的积极性？答辩要点：（1)向科室人员常常灌输本职工作的重要性,使其增强干好工作的责任心和光荣感；（2）坚持标准,处事公道，以身作则，当好表率；(3）对体现好的及时表扬,体现差的常常进行批评教育,弘扬正气，奖罚分明;（4）关心体贴科室工作人员，注意协助处理工作和生活中遇到的困难和问题。

2、假如你走上科长岗位后，发觉科里的人员工作作风比较涣散,工作效率比较低,工作积极性不够高。

你打算怎样扭转这一局面?评分参考:（１)深入群众,摸清情况,搞清原因；（２)开展多个形式的思想教育活动,表扬先进,树立正气;(３)建立健全各项规章制度，并切实抓好落实;(４)切实处理工作人员的实际困难。

2、假如你是某科的副科长，做了大量的工作,取得了一定的成绩,但因为相互沟通少,科长对你抱有一定的成见,对你的工作指责多、批评多、表扬少，你应当怎样看待？评分参考：(1）应保持冷静、抑制,不当面顶撞;（2)工作中事前多请示，事后要多报告;（3）积极找科长谈心，沟通思想,消除误解;（4)放下包袱，消除顾虑,继续努力做好本职工作。

１、你的科室人手极少,而工作任务又很重，有几项工作急需你去处理,这时领导又交给你几项不属于你科室职责的工作任务,你怎样办?答辩参考思绪：（1）以积极的态度接收工作任务;(2)向该领导阐明本科室的情况，取得领导的了解和支持；（3）辨别轻重缓急,合理安排;(4)确保按要求完成工作任务。

第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍您的个人背景，包括教育经历、工作经历以及您认为与领导职位相关的个人特质。

2. 您如何看待领导力？请结合您过往的经历，谈谈您是如何展现领导力的。

3. 您对未来五年的职业发展有何规划？在这个领导职位上，您期望实现哪些具体目标？4. 您认为自己在哪些方面还需要提升以更好地胜任领导职位？二、领导能力与团队管理5. 请描述一次您成功带领团队完成一个重要项目的经历。

在这个过程中，您遇到了哪些挑战，是如何克服的？6. 您如何激发团队成员的积极性和创造力？请举例说明。

7. 当团队中出现分歧时，您通常如何处理？请举例说明。

8. 您如何平衡团队中不同成员的需求和期望？9. 您认为有效的团队沟通应该具备哪些要素？请结合您的经验谈谈。

10. 您如何评估团队成员的表现？在绩效评估中，您会考虑哪些因素？三、决策能力与问题解决11. 请描述一次您在面对重大决策时，是如何进行思考和决策的。

12. 您认为在决策过程中，哪些因素最为关键？13. 请举例说明一次您成功解决复杂问题的经历。

在这个过程中，您是如何分析问题的？14. 您如何处理突发事件？请举例说明。

15. 您认为领导者在问题解决过程中应该具备哪些能力？四、人际关系与冲突管理16. 请描述一次您与同事或上级产生冲突的经历。

您是如何解决这个冲突的？17. 您认为在职场中，建立良好人际关系的重要性是什么？18. 您如何处理与上级、同事、下属之间的关系？19. 请举例说明一次您在团队中调解冲突的经历。

您是如何做到的？20. 您认为领导者在处理人际关系和冲突时应该具备哪些素质？五、战略规划与组织发展21. 请谈谈您对当前所在行业发展趋势的看法。

22. 您认为本部门在未来几年内面临的主要挑战是什么？23. 您如何制定战略规划以应对这些挑战？24. 请举例说明一次您成功推动组织变革的经历。

25. 您认为领导者在推动组织发展过程中应该具备哪些能力？六、案例分析26. 案例一：某公司因产品线单一，导致市场份额逐年下降。