1-4章法案法规 原稿
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中华人民共和国民法典草案的说明第一至四条中华人民共和国民法典草案是我国新时代立法的重要内容之一。
民法典是一部综合性法律,它规定了人民日常生活中的基本权利和义务,维护社会秩序,保障个人和社会的利益。
在我国法律体系中,民法典是重要的法律基石。
本文将就该草案的第一至四条内容进行说明与解读。
第一条第一条的内容主要为该草案的通则部分,规定我国的民法典适用范围。
该草案明确了其适用范围,即:中华人民共和国领土范围内的公民、法人和其他组织的民事关系。
该条还规定了民事规范的适用,以及自愿和平等原则的重要性。
第二条第二条主要阐明了我国民法典的基本原则。
该条规定了人民个人视频网红乱入我家,是否构成侵权民法典的法律受到宪法的保护,法律须符合宪法规定的基本原则。
在此基础上,该条界定了关于人的地位、自由、权利和财产所享有的司法保护,以及自然人、法人和其他组织在民事活动中的地位。
此外,该条还规定了社会主义法治和诚信的基本原则。
第三条第三条为民事主题部分,规定了民事法律关系的内容。
该条明确了民事法律关系是指个人、法人和其他组织之间在财产权益、人身权益和人格权益上的关系。
在此基础上,该条还规定了民事法律关系的基本内容,包括财产权和人身权益,并且界定了财产权的种类和范围,例如产权、债权、知识产权等。
第四条第四条为民事权利主题部分,规定了民事权利的内容和特点。
该条明确了个人、法人和其他组织的民事权利是受法律保护的,法律规定了这些权利的主体、客体以及权利如何行使的基本规则。
此外,该条还规定了民事权利的性质、效力、继承、获得方式、限制、消灭等方面。
其中,特别需要注意的是该条规定了民事权利应当受到宪法和法律的保护,违反法律和社会公德的民事行为应当受到批评教育和法律制裁。
综上所述,第一至四条构成了中华人民共和国民法典草案的重要内容,涉及了民法典的基本原则、适用范围、民事法律关系的内容和特点以及民事权利的内容和特点,为民事法律关系的建立、维护和保护提供了基本的法律规定和理论支持。
第一章建设法规基础1、何谓建设法规?其调整对象是什么?答:建设法规是国家法律体系的重要组成部分,是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间,在建设活动或建设行政管理活动中发生的各种社会法律关系的总称。
其调整对象为社会关系。
主要体现在:建设管理关系、建设协作关系、从事建设活动过程中的其他民事关系。
2、建设法规立法的基本原则是什么?答:工程建设活动应确保工程建设质量与安全原则工程建设活动应当符合国家的工程建设安全标准原则从事工程建设活动应当遵守法律、法规原则不得损害社会公共利益和他人的合法权益原则合法权利受法律保护原则3、建设法规有什么特征?答:行政隶属性、经济性、政策性、技术性4、何谓建设法律关系?其构成要素是什么?答:法律关系是指由法律规范调整一定社会关系过程中所形成的人与人之间的权利义务关系。
建设关系是指法律关系中的一种,是指工程建设法律法规所确认和调整的,在建设管理和协作过程中产生的权利义务关系。
构成要素:建设法律关系主体(自然人、法人、组织)、建设法律关系客体(财、物、人、非物质财富)建设法律关系内容(权利与义务的关系)5、建设法有哪些表现形式?建设法由哪些层次的法律法规构成?答:表现形式:宪法、建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规与规章由建设行政法律、建设民事法律、建设技术法规构成6、建设行政法律和建设民事法律各有什么特征?答:建设行政法律是指国家制定或认可,体现人民意志,由国家强制力保证实施的病友国家建设管理机关从宏观上、全局上管理建设业的法律规范。
其特征:指令性:建设行政法律调整的法律关系主体地位不平等,一方下达命令,另一方只能服从并予以服从非对等性:主体一方面作为国家管理机构或间接管理机构只享有权利,而另一方作为接受管理的企事业单位及公民只承担义务,权利和义务不对等。
强制性:以禁止、命令形式表现出来,没有选择和考虑的余地灵活性:政策性强,表现形式多样。
中华人民共和国民法典草案的说明第一至四条1. 中华人民共和国民法典草案的说明1.1 第一条:草案的立法宗旨和基本原则中华人民共和国民法典草案第一条明确规定了该草案的立法宗旨和基本原则。
该条款对于民法典的立法目的进行了明确的阐述,即推进社会主义法治建设,促进社会主义市场经济健康发展,维护社会公平正义,保障人民合法权益,促进社会和谐稳定。
这一宗旨体现了党和国家对于法治建设的高度重视,为全面建设社会主义法治国家提供了重要的立法支撑。
第一条明确了草案的立法基本原则,其中包括平等保护、公平正义、诚实信用、文明礼仪、诚实守信、公序良俗等。
这些原则为民法典的制定和实施提供了法治保障,体现了社会主义核心价值观的价值导向,为建设社会主义法治国家树立了权威的法治理念和法治精神。
1.2 第二条:民事主体的权利和义务第二条对民事主体的权利和义务进行了规定,包括自然人、法人和非法人组织等各类主体的权利和义务。
其中,对于自然人的人格权、财产权、婚姻家庭权利义务等进行了具体细致的规定,为保护公民的合法权益提供了有力的法治保障。
对于法人和非法人组织的权利义务规定,有助于促进社会经济组织的健康发展,规范市场秩序,维护社会公平正义。
1.3 第三条:民事权利和义务的平等保护在第三条中,对于民事权利和义务的平等保护进行了规定。
该条款体现了社会主义法治国家的公平正义原则,要求对于民事主体的权利和义务进行平等保护,不分国籍、种族、性别、职业、宗教信仰等,保障每个人的平等权利。
1.4 第四条:民事主体的行为权利和法律责任第四条规定了民事主体的行为权利和法律责任,包括自愿订立民事合同、享有著作权、享有知识产权等权利,以及违法行为的法律责任等。
这些规定为民事主体的行为提供了明确的法律规范和约束,有助于维护社会公共秩序和国家法律权威。
2. 总结和回顾中华人民共和国民法典草案的第一至四条,全面规定了该民法典的立法宗旨、基本原则、民事主体的权利和义务、民事权利和义务的平等保护、民事主体的行为权利和法律责任等内容,体现了法治国家的法律精神和价值追求,为全面建设社会主义法治国家提供了有力的法治支撑。
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以下是各章节内容的详细细化。
第一章《宪法》1.1 总则及基本原则(200字)1.2 公民的基本权利和义务(200字)1.3 国家机构(200字)1.4 国家权力运行机构(200字)1.5 地方自治机构(200字)第二章《民法通则》2.1 民事权利的保护(200字)2.2 民事权利的主体(200字)2.3 民事权利的客体(200字)2.4 民事权利的取得和丧失(200字)2.5 民事法律行为(200字)第三章《刑法》3.1 刑法基本原则(200字)3.2 罪和刑(200字)3.3 刑事责任(200字)3.4 刑事责任法定原则(200字)3.5 刑罚的种类和适合(200字)第四章《劳动法》4.1 劳动基本权益(200字)4.2 劳动合同和劳动报酬(200字)4.3 劳动时间和歇息休假(200字)4.4 劳动保护和劳动争议处理(200字)4.5 劳动监督和管理(200字)第五章《行政法》5.1 行政法基本原则(200字)5.2 行政行为和行政契约(200字)5.3 行政许可和行政裁决(200字)5.4 行政责任和行政复议(200字)5.5 行政机关的设立和职权(200字)第六章《税法》6.1 税法基本原则(200字)6.2 税收管理和征收机关(200字)6.3 税种和纳税义务(200字)6.4 税收违法和处罚(200字)6.5 税收征收程序和争议解决(200字)第七章《知识产权法》7.1 著作权法(200字)7.2 商标法(200字)7.3 专利法(200字)7.4 计算机软件保护法(200字)7.5 基本原则和争议解决(200字)第八章《环境法》8.1 环境保护基本原则(200字)8.2 环境资源管理和保护(200字)8.3 环境污染的防治(200字)8.4 生态环境保护和修复(200字)8.5 环境行政管理和法律责任(200字)...附件:1. 《宪法》全文2. 《民法通则》全文3. 《刑法》全文4. 《劳动法》全文5. 《行政法》全文6. 《税法》全文7. 《知识产权法》全文8. 《环境法》全文...法律名词及注释:1.1 总则及基本原则:指《宪法》中规定的国家根本制度和国家行为准则。
法律、法规清单(新)法律、法规清单(新)1.章节一:宪法1.1 宪法的目的和原则1.2 公民的基本权利和义务1.3 国家机构和行政机关的组织1.4 宪法修正案2.章节二:刑法2.1 刑法基本原则2.2 罪名和刑罚2.3 犯罪和责任2.4 刑事诉讼程序3.章节三:民法3.1 民法基本原则3.2 民事权利和义务3.3 合同法3.4 财产和继承4.章节四:行政法4.1 行政法基本原则4.2 行政机关的组织和职责 4.3 行政行为和行政权力4.4 行政诉讼程序5.章节五:劳动法5.1 劳动合同5.2 劳动权益与保护5.3 职工社会福利5.4 劳动争议解决6.章节六:环境保护法6.1 环境保护原则6.2 大气、水和土壤污染控制 6.3 生态保护和自然资源管理6.4 环境监测和处罚7.章节七:知识产权法7.1 版权法7.2 商标法7.3 专利法7.4 商业秘密保护8.章节八:金融法8.1 金融机构监管8.2 证券交易和市场监管 8.3 银行业务和金融产品 8.4 金融犯罪和洗钱防控附件:1.宪法修正案全文2.刑法条文归纳表3.民法合同示范文本4.行政法实施条例5.劳动合同样本6.环境保护法相关数据统计7.知识产权法解读手册8.金融机构监管及监测报告法律名词及注释:1.宪法:国家的根本法,规定了国家地位、国家机构和公民权利义务等基本法律原则。
2.刑法:主要规定了犯罪行为及其刑罚,为社会秩序维护提供了法律依据。
3.民法:民事关系的基本法律规范,包括个人权利、财产权益、合同等方面的规定。
4.行政法:调整行政组织与职权、行政行为、行政纠纷解决等的法律体系。
5.劳动法:为保护劳动者的权益,调整劳动关系,规定了劳动合同、工资福利等方面的法律。
6.环境保护法:维护生态平衡,保护环境资源,规范环境污染排放行为的法律体系。
7.知识产权法:保护创作人的知识产权,包括版权、商标、专利等方面的法律规定。
8.金融法:调整金融机构和金融市场,保护金融消费者权益的法律体系。
中华人民共和国民法典草案的说明第一至四条中华人民共和国民法典草案于2020年5月28日提交全国人民代表大会常务委员会会议审议。
该草案旨在全面系统地总结和发展我国民法制度,进一步推进社会主义法治建设。
草案第一条明确了民法典的适用范围,即适用于中华人民共和国领域内的一切公民和法人的财产、人身和人格等方面的社会关系。
这一条规定了民法典适用范围的广泛性和普遍性,意味着无论个人还是企业,在各个方面都受到民法典的制约和保护。
草案第二条明确了民法典的基本原则。
其中包括平等自愿、诚实信用、损害赔偿、保护弱势当事人、公平合理等。
这些基本原则是我国民法制度的基石,体现了社会主义法治的核心价值观和法律精神。
平等自愿原则意味着在民事关系中,各方主体享有平等的地位和权利,互相自愿订立合同等。
诚实信用原则要求个人和法人应当按照诚实信用原则进行经济活动,维护交易关系的稳定性和可靠性。
损害赔偿原则强调了在损害他人合法权益时,应当承担相应的民事责任。
保护弱势当事人原则要求保护无民事行为能力人、限制民事行为能力人等弱势当事人的合法权益。
公平合理原则则要求民事关系的处理应当公平、合理、符合道义和公共利益。
草案第三条规定了民法典的层级关系。
根据我国民法典的立法思路,民法典分为总则和部分法。
总则是民法典的基本法律,其他部分法是对总则的具体实施和完善。
这一条规定确保了民法典各个部分之间的一致性和统一性,保证了民法制度的完整性和协调性。
草案第四条规定了民法典的目的和任务。
其中包括维护社会主义市场经济秩序、促进公民权益保护、推动社会公平正义、维护社会稳定等。
这些目的和任务是我国民法典制定和实施的出发点和着力点,体现了我国民法典立法的时代要求和社会需要。
总之,中华人民共和国民法典草案的说明第一至四条规定了民法典的适用范围、基本原则、层级关系和目的任务。
这些规定体现了我国民法制度的特点和原则,为我国民法典的制定和实施提供了法律基础和指导。
民法典的制定和实施对于进一步落实依法治国、建设社会主义法治国家具有重要意义。
法律法规规章制度文件第一章总则第一条为加强食品安全监管,保障人民群众的健康权益,维护社会秩序,根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规,制定本法规。
第二条食品安全监管是国家的重要政治任务,各级政府、有关部门、社会组织、企事业单位和个人都应当积极参与,共同维护食品安全。
第三条食品安全监管应当坚持预防为主、保障和监督并重、惩治和教育相结合的原则,综合运用法制、行政、经济、社会和科技手段,全面提升食品安全监管水平。
第四条食品生产、经营者应当依法履行食品安全主体责任,加强自律管理,全面提升食品质量和安全水平。
第五条食品监督管理部门应当依法履行食品安全监督管理职责,加大监督检查力度,及时发现、查处食品安全违法行为,有效保障人民群众的生命健康。
第二章食品生产和经营管理第六条食品生产企业应当依法规范生产,严格遵守《食品生产许可管理条例》等相关法律法规,确保食品质量和食品安全。
第七条食品生产企业在生产过程中应当落实质量控制措施,保证原料安全、生产过程安全、生产环境安全和产品安全。
第八条食品生产企业应当建立健全食品追溯体系,确保能够追溯到产品的生产、加工、流通等各个环节,从源头控制问题,保障食品安全。
第九条食品经营者应当依法规范经营,严格遵守《食品安全法》等相关法律法规,确保食品质量和食品安全。
第十条食品经营者在经营过程中应当严格遵守食品安全卫生管理规定,保证食品的存储、运输、销售等环节符合卫生标准。
第十一条食品经营者应当做好食品的质量检验工作,确保食品产品符合国家标准和食品安全要求。
第三章食品市场监管第十二条食品市场经营者应当依法规范经营,严格遵守《食品安全法》等相关法律法规,确保食品质量和食品安全。
第十三条食品市场经营者在经营过程中应当加强对食品的收购、销售等环节的监督管理,做好产品检验和追溯工作,防止假冒伪劣食品流入市场。
第十四条食品市场监管部门应当加强对食品市场的监督检查,及时发现食品安全问题,依法予以查处,保障消费者的合法权益。
第1篇第三条经营规范与法律责任一、经营规范为了规范XX行业经营活动,保障消费者合法权益,维护市场秩序,根据国家相关法律法规,制定本规定。
以下为第四章第三条的具体内容:(一)企业设立1. 设立XX行业企业应当符合国家相关法律法规的规定,依法取得营业执照。
2. 企业应当具备相应的经营资质,包括但不限于:安全生产许可证、环保许可证、消防验收合格证等。
3. 企业名称应当符合国家规定,不得使用可能引起误解或者混淆的字样。
(二)经营范围1. 企业应当在其营业执照核准的经营范围内从事经营活动。
2. 企业不得超出其经营范围从事经营活动,不得从事非法经营活动。
(三)经营场所1. 企业应当选择符合消防安全、环保、卫生等要求的经营场所。
2. 经营场所应当具备必要的安全设施和设备,确保消费者的人身财产安全。
(四)产品质量1. 企业应当严格执行国家有关产品质量的法律法规,确保产品质量合格。
2. 企业不得销售假冒伪劣产品,不得以次充好。
(五)价格管理1. 企业应当遵守国家价格法律法规,实行明码标价。
2. 企业不得利用虚假宣传、价格欺诈等手段侵害消费者权益。
(六)服务规范1. 企业应当建立健全服务制度,为消费者提供优质服务。
2. 企业应当尊重消费者的人格尊严,不得歧视消费者。
(七)广告宣传1. 企业发布的广告应当真实、合法、合规,不得含有虚假或者引人误解的内容。
2. 企业不得利用广告进行不正当竞争。
二、法律责任(一)违反本规定的行为,由相关主管部门依法予以查处。
(二)企业有下列行为之一的,由市场监督管理部门责令改正,并处以罚款:1. 未取得营业执照擅自从事XX行业经营活动的;2. 伪造、变造、出租、出借、转让营业执照的;3. 未在其营业执照核准的经营范围内从事经营活动的;4. 超出其经营范围从事经营活动的;5. 销售假冒伪劣产品的;6. 利用虚假宣传、价格欺诈等手段侵害消费者权益的;7. 不履行服务规范的;8. 不遵守广告宣传规定的。
第一章公务员管理1 概述公务员概念及类别1.1.定义:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
1.2.类别:综合管理类、专业技术类、行政执法类。
1.3.管理:录用辞退、职务任免、考核与晋升、奖惩、培训、工资福利保险等。
1.4.我国公务员管理主要依据:《公务员法》等法规、自2006.1.1日实施。
一、职务与级别设置1.1公务员的级别确定:所任职务、德才表现、工作实绩、资历确定。
1.2公务员的职位分类:领导职务、非领导职务其中非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、助理巡视员、巡视员等职务。
1.3公务员级别从低至高:27—1级二、录用与考核1.公务员录用:公开、平等、竞争、择优的原则、德才兼备的标准、考试与考察相结合。
2.对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核工作实绩。
3.录用的程序:1)发布报考公告 2)报名与资格审查 3)考试4)考察与体检 5)公示、审批或备案三、考试前期工作1.录用计划与招考工作方案2.招考公告3.资格审查:1)中国国籍 2)年龄18—35之间 3)拥护宪法4)良好品行 5)履行身体条件 6)符合工作能力7)大专以上 8)省级以上规定资格 9)法律法规其他条件4.不得报考公务员:受过刑事处罚、曾开除公职。
四、考试、考察与录用1.笔试:公共科目、专业科目2.面试3.体检:1)体检的组织与实施 2)体检项目标准3)复检(7日内、仅一次) 4)体检纪律与处罚4.公示、审批或备案五、考核结果的应用1.年度考核结果作为:调整职务、级别、工资、及奖励、培训、辞退的依据。
2.年度考核职称以上层次的:1) 2年一晋升、 5年一晋升、3年以上优先考虑、优秀的嘉奖;2)持续3年优秀—3等功3)享受年度考核奖金3.年度考核基本称职:1)谈话限期改正 2)不计入年度考核晋升3)1年内不能晋升 4)没有年度考核奖金4. 年度考核不称职:1)降低1个职务 2)不计入年度晋升3)没有年度考核奖金 4)连续2年不合格、辞退六、职务升降和任免1.任职降职2.免职:提建议、审核、集体讨论、办理手续3.晋升职务:逐级晋升4.晋升领导职务实行:公示(7—15天)、任职试用期制度(厅级1年)。
七、奖励与惩戒1.奖励5种:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
2.公务员纪律具有:国家强制性,以惩戒作为执行的保障3.惩戒6种:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
八、培训及工资1.管理机构:中共中央组织部主管2.培训机构:1)党校、行政、干部学院----干部培训的主要渠道、主阵地2)部门行业教育机构3)高等教育科研所----------提供新理念、新知识、新技能培训4)符合条件的社会培训机构、境外著名大学和培训机构3.培训时间:1)县级以上干部5年培训---3个月以上2)其他公务员1年不少于12天4.公务员工资由4个方面构成:基本工资,津贴,补贴,奖金。
1)基本工资---是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2)《国家公务员暂行条例》规定国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。
3)国家公务员实行职级...,而工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工..工资制龄工资构成。
4)公务员福利制度包括:工时制度、休假制度、福利费制度等。
5. 申诉控告申诉是指国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的,可以在接到处理决定之日起30日内向原处理机关申请复核,或者像同级人民政府人事部门申诉,其中对行政处分决定不服的,可以向行政监察机关申诉。
申诉,是指公务员对机关作出的涉及本儿女权益的人事处理决定不服,向有关机关提出意见和要求。
公务员与机关-------主要就是通过申诉程序解决的。
控告,是指公务员对机关及其领导人侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。
申诉和控告有很多共同的地方,但两者有不同之处:①目的不尽相同。
申诉------为了维护自己的合法人事权益;控告-----维护公务员合法权益的目的外,依法惩办侵害其合法权益的机关及其领导人的目的。
②客体不同。
申诉-----人事处理机关的决定;控告-----侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。
③范围不同。
法律对申诉的范围做了明文规定,主要涉及人事关系;而对机关及其领导人员的控告内容没有限制,对机关及其领导人员的任何违法违纪行为,只要公务员认为该行为侵犯了自己的合法权益,都可以进行控告。
④程序不同。
申诉有法定的较为完善的复核、申诉、再申诉程序,有层级限制,公务员只能按照层级逐级申诉;而控告不受层级限制。
九、交流与回避1.公务员交流的事项 4个公务员的交流,是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位,从而产生、变更或解除公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动。
1)调任:指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务,以及国家公务员调出国家行政机关任职。
2)转任:指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动。
3)轮换:指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员,有计划地实行职位轮换。
4)挂职锻炼:指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。
2. 公务员回避的内容公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素对公务活动的干扰,保证公务员公正廉洁地履行公职的法律制度。
、1)公务员回避包括:任职回避、公务回避、地域回避。
国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。
——任职回避国家公务员执行公务时,涉及本人或者涉及上述所列亲属关系人员的利害关系的,必须回避。
——公务回避。
国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的,一般不得在原籍任职。
——地域回避本章练习题一、单项选择题1.系统地对公务员的方方面面进行的总述,是公务员管理的基本法,是指()A.《中华人民共和国公务员法》B.《国家公务员暂行条例》C.《国家公务员制度实施方案》D.《中华人民共和国宪法》2.任免机关根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务的行为属于()A.离职B.辞退C.引咎辞职D.责令辞职3.国家公务员执行公务时,涉及本人或者涉及亲属关系人员的利害关系的,必须回避属于()A.任职回避B.公务回避C.地域回避D.临时回避4.国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的,一般不得在原籍任职,属于()A.任职回避B.公务回避C.地域回避D.临时回避5.国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。
属于()A.任职回避B.公务回避C.地域回避D.临时回避6.国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务,以及国家公务员调出国家行政机关任职的属于()A.调任B.转任C.转换D.挂职7.国家公务员因工作需要或者其他政党理由在国家行政机关内部的平级调动(包括跨地区、跨部门调动)是指()A.调任B.转任C.转换D.挂职8.国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员,有计划地实行职位轮换是指()A.调任B.转任C.转换D.挂职9.国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务是指()A.调任B.转任C.转换D.挂职10.国家公务员实行工资制()A.职等B.职级C.职系D.职业11.公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有领导责任,不宜再担任现职,由本人主动辞去现任领导职务的行为属于()A.离职B.辞退C.引咎辞职D.责令辞职二、多项选择题1.在我国,与公务员相关的法律主要包括()A.《中华人民共和国公务员法》B.《国家公务员暂行条例》C.《国家公务员制度实施方案》D.《事业单位登记管理暂行条例》E.《中华人民共和国宪法》2.国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
其中非领导职务包括()A.办事员B.科员C.副主任科员D.主任科员E.助理调研员3.我国《公务员法》第47条规定,国家公务员有下列情形之一的,应当予以任职()A.新录用人员试用期合格的B.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的C.转换职位任职的D.晋升或者降低职务的E.因其他原因职务发生变化的4.我国《公务员法》第33条规定:行政处分包括()A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除E.枪决5.国家公务员的培训包括()A.对新录用人员的培训B.晋升领导职务的任职培训C.专门业务培训D.更新知识的培训E.再就业培训6.公务员工资的构成部分包括()A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金E.其他收入7.国家公务员实行职级工资制,而工资内容包括()A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资E.计时工资三、判断改错题1.国务院人事部分门负责组织全国各级行政机关国家公务员的录用考试。
×2.公务员与机关就人事关系所发生的人事争议,主要就是通过控告程序解决的。
×3.我国公务员监督体制实行司法监督,监督主体是县级以上司法机关。
×第二章事业单位本章知识链接事业单位人员编制:简称事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
1 概述事业单位,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,产生于新中国成立之初。
2 事业单位登记1)事业单位登记管理,是指国家对事业单位的设立、变更、注销及其法人资格进行核准登记并对其登记事项和社会行为实施行政执法监督的一系列管理活动的总称。