员工医疗费报销管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的基本医疗需求，提高员工的健康水平，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条公司鼓励员工积极参加医保，提高自我保障能力，共同构建和谐稳定的劳动关系。

第二章医保政策及待遇第四条公司支持员工参加城镇职工基本医疗保险，并根据国家政策及地方规定，为员工缴纳相应的医疗保险费。

第五条员工医保待遇包括：（一）基本医疗费用报销：员工在医保定点医疗机构就医，按照医保政策规定，可享受一定比例的基本医疗费用报销。

（二）住院医疗费用报销：员工在医保定点医疗机构住院治疗，按照医保政策规定，可享受一定比例的住院医疗费用报销。

（三）特殊病种门诊医疗费用报销：员工患有国家规定的特殊病种，在医保定点医疗机构门诊治疗，按照医保政策规定，可享受一定比例的特殊病种门诊医疗费用报销。

（四）生育医疗费用报销：员工生育医疗费用按照医保政策规定，可享受一定比例的报销。

第三章医保管理职责第六条公司人力资源部门负责医保工作的组织实施和监督管理。

第七条人力资源部门职责：（一）宣传医保政策，指导员工了解医保待遇及报销流程。

（二）收集整理员工医保信息，建立医保档案。

（三）审核员工医保报销材料，确保报销准确无误。

（四）协调医保部门解决员工医保问题。

第八条员工职责：（一）按照规定参加医保，按时缴纳医保费用。

（二）了解医保政策，合理使用医保待遇。

（三）配合公司及医保部门做好医保管理工作。

第四章医保报销流程第九条员工就医时，应携带医保卡、身份证等相关证件。

第十条员工在医保定点医疗机构就医，按照医保政策规定，自行垫付医疗费用。

第十一条员工在治疗结束后，将医保报销材料提交至人力资源部门。

第十二条人力资源部门审核报销材料，符合规定的，将报销费用支付给员工。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强医院财务管理，规范费用报销流程，提高资金使用效率，确保医院财务制度的严格执行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工及临时工作人员的费用报销。

第三条费用报销应遵循合法性、真实性、合理性、节约性原则。

第二章报销范围第四条报销范围包括：1. 因公出差、培训、进修等产生的交通费、住宿费、伙食补助费；2. 因公接待产生的餐饮费、住宿费、交通费；3. 因公购置的办公用品、设备、药品等；4. 因公发生的医疗事故赔偿费用；5. 因公发生的其他合理费用。

第五条下列费用不予报销：1. 个人消费费用；2. 与工作无关的费用；3. 未按规定取得合法凭证的费用；4. 超出医院财务预算的费用；5. 法律法规禁止报销的费用。

第三章报销流程第六条费用报销流程如下：1. 经办人填写《费用报销单》，并附上相关票据；2. 经办人将《费用报销单》及票据提交给所在部门负责人审核；3. 部门负责人对《费用报销单》及票据进行审核，签署意见后提交给财务部门；4. 财务部门对《费用报销单》及票据进行审核，确认无误后，按照审批权限审批；5. 经审批通过的《费用报销单》提交给出纳办理支付手续；6. 出纳办理支付手续后，将支付凭证交还经办人。

第四章报销审批第七条费用报销审批权限如下：1. 普通费用报销：部门负责人审批；2. 大额费用报销：分管领导审批；3. 特殊费用报销：院长审批。

第五章附则第八条本制度由医院财务部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由医院财务部门负责解释和修订。

第一章总则第一条为加强公司内部医疗管理，规范员工医疗费用报销流程，保障员工权益，降低公司医疗费用支出，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、高效的原则。

第二章报销范围第四条报销范围包括以下医疗费用：1. 员工本人及直系亲属（配偶、子女、父母）在医保定点医疗机构发生的符合医保政策范围内的医疗费用；2. 员工因工受伤、疾病或意外事故产生的医疗费用；3. 公司规定的其他医疗费用。

第五条以下医疗费用不属于报销范围：1. 因个人原因造成的非医保范围内的医疗费用；2. 员工未在医保定点医疗机构就诊产生的医疗费用；3. 公司规定的其他不属于报销范围的医疗费用。

第三章报销流程第六条员工在医保定点医疗机构就诊后，应及时收集相关医疗费用单据，包括但不限于：1. 医保结算单；2. 医疗费用清单；3. 检查、检验报告单；4. 住院病历等。

第七条员工在办理医疗费用报销时，应按照以下流程进行：1. 员工填写《医疗费用报销申请表》，并将相关医疗费用单据粘贴在申请表上；2. 员工将《医疗费用报销申请表》及相关单据提交给所在部门负责人审核；3. 部门负责人对申请表及单据进行审核，确认无误后签字；4. 员工将审核后的申请表及单据提交给财务部门；5. 财务部门对申请表及单据进行审核，确认无误后予以报销。

第八条员工在报销过程中，如有疑问，可向财务部门咨询。

第四章报销标准第九条医疗费用报销标准如下：1. 员工本人及直系亲属在医保定点医疗机构发生的符合医保政策范围内的医疗费用，按照医保政策规定予以报销；2. 因工受伤、疾病或意外事故产生的医疗费用，按照公司规定予以报销；3. 公司规定的其他医疗费用，按照公司规定予以报销。

第五章监督与检查第十条公司设立医疗费用报销监督管理小组，负责对医疗费用报销工作进行监督和检查。

第十一条监督管理小组定期或不定期对医疗费用报销工作进行抽查，发现问题及时纠正。

医疗费报销管理制度一、制度背景在现代社会中，医疗费用日益上涨，成为人们财务领域中的一项重要开支。

同时，各类保险也在不断增多，其中医疗保险成为最为常见的一种。

企业中也常常需要为员工提供医疗保障，以保证员工的身体健康和生产力。

为此，公司需要设立医疗费用报销管理制度，以规范医疗报销流程，节约成本，提高效率。

二、管理范围此制度适用于本公司员工中因疾病、意外受伤等原因需要报销因就医所产生的费用的情况。

具体管理范围如下：1.员工就医所产生的费用。

2.医疗保险报销。

3.其他相关费用报销。

三、费用标准1.可报销的费用包括但不限于：挂号费、诊察费、化验费、B超费、手术费、住院费、中药费、西药费、理疗费等。

2.报销标准按照国家有关规定和本公司规定执行，具体标准详见公司相关文件。

3.公司将为员工提供医疗保险，医疗保险报销标准按照保险条款及公司规定执行，详细标准详见公司人事部门有关文件。

四、费用报销条件1.本公司员工需要在疾病或意外受伤后及时进行就医，在就医前应向上级主管汇报，获得同意后前往诊所或医院。

2.员工需携带有效的医保卡和个人身份证等有关证件，并在就医时保留好所有医疗单据和发票。

3.员工报销时需在所在部门填写相关报销表，在公司规定时间内提交财务部门审核。

五、费用报销流程报销流程图报销流程图员工就医后，应及时向上级主管汇报，并获得同意后前往诊所或医院。

就医时需携带有效的医保卡、个人身份证等相关证件，并在就医时留存所有医疗单据和发票。

员工在就诊后，应在规定时间内提交本公司相关的报销表，经财务部门审核后，方可申请财务报销。

审核后的报销表应提交公司会计进行入账核算的流程。

六、特殊情况处理1.在外地出差期间发生的就医情况，员工需先向当地公立医院就诊，取得当地区域内治疗同等效果的医保单据和发票后，按本公司相关规定进行报销。

2.特殊情况下出现的私立诊所就医报销，需获得公司领导的书面批准，并凭证明材料提交财务部门审核。

七、报销注意事项1.员工需如实填写并提交报销申请表，一经发现虚报冒领等作弊行为，将录入公司综合信用系统，按公司相关规定进行处理。

第一章总则第一条为了规范公司员工医药费用报销工作，保障员工合法权益，加强公司财务管理和成本控制，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工因疾病或意外伤害产生的医药费用报销。

第三条本制度依据国家相关法律法规、社会保险政策以及公司财务管理制度执行。

第二章报销范围第四条员工医药费用报销范围包括：1. 因疾病或意外伤害在医疗机构（包括公立医院、民营医院、社区卫生服务中心等）就诊产生的医疗费用；2. 因疾病或意外伤害产生的药品费用；3. 因疾病或意外伤害产生的检查、检验、治疗等费用；4. 因疾病或意外伤害产生的住院伙食补助费；5. 因疾病或意外伤害产生的其他合理费用。

第五条以下费用不属于报销范围：1. 已由社会保险、商业保险等渠道报销的费用；2. 因故意、重大过失造成的伤害；3. 非因疾病或意外伤害产生的费用；4. 非因公司工作原因产生的费用；5. 与工作无关的保健、美容等费用。

第三章报销程序第六条员工医药费用报销应按照以下程序进行：1. 员工发生医药费用后，应及时向所在部门负责人报告，并保留相关凭证；2. 部门负责人审核费用真实性、合理性，对符合报销条件的，填写《医药费用报销申请表》；3. 《医药费用报销申请表》经部门负责人签字后，报财务部门审核；4. 财务部门对报销申请进行审核，确认费用真实性、合理性后，办理报销手续；5. 财务部门将报销款项支付给员工。

第四章报销标准第七条员工医药费用报销标准如下：1. 公立医院、民营医院等医疗机构就诊产生的医疗费用，按照国家规定的医疗保险政策执行；2. 药品费用，按照国家规定的医疗保险政策执行；3. 检查、检验、治疗等费用，按照国家规定的医疗保险政策执行；4. 住院伙食补助费，按照国家规定的标准执行；5. 其他合理费用，按照公司实际情况执行。

第五章监督与处罚第八条公司对员工医药费用报销工作进行监督，确保报销工作的公正、公平、公开。

第九条对违反本制度规定，虚报、冒领、骗取医药费用的员工，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于：1. 退赔冒领的医药费用；2. 通报批评；3. 纪律处分；4. 解除劳动合同。

第一章总则第一条为了规范公司医疗费用报销管理，保障员工合法权益，提高医疗费用使用效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第三条本制度旨在明确医疗费用报销范围、报销流程、报销标准以及责任追究等内容。

第二章报销范围第四条报销范围：1. 员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用；2. 员工参加社会保险、商业保险等保险项目，发生的医疗费用；3. 员工在工作期间，因工作原因导致的疾病或意外伤害产生的医疗费用；4. 公司认为合理的其他医疗费用。

第五条以下费用不予报销：1. 因自身原因导致的不符合国家规定的医疗费用；2. 因违反公司规章制度造成的伤害或疾病；3. 因酗酒、吸毒、自杀、自残等行为导致的医疗费用；4. 已由其他途径获得赔偿的医疗费用。

第三章报销流程第六条报销流程：1. 员工在就诊结束后，及时将相关医疗费用票据（包括但不限于：病历、处方、检查报告、发票等）整理齐全；2. 员工将整理好的票据提交给所在部门负责人审核；3. 部门负责人审核无误后，签字确认；4. 员工将审核通过的票据提交给财务部门；5. 财务部门对票据进行审核，确认无误后，按照公司相关规定进行报销。

第四章报销标准第七条报销标准：1. 员工参加社会保险的，按照社会保险相关规定执行；2. 员工参加商业保险的，按照商业保险合同约定执行；3. 员工未参加社会保险或商业保险的，按照公司规定的医疗费用报销标准执行。

第五章责任追究第八条对于违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将追究相关人员责任：1. 故意隐瞒病情，虚报医疗费用；2. 伪造、变造医疗费用票据；3. 侵占、挪用医疗费用；4. 其他违反本制度规定的行为。

第六章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

企事业单位医疗费用报销管理制度第一章总则第一条目的与意义为规范企事业单位医疗费用报销管理，合理掌控医疗费用支出，确保员工的合法权益和企业的可连续发展，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于企事业单位内全部员工，包含正式员工、临时员工以及劳务派遣人员。

第三条政策依据本制度依据国家有关法律法规、劳动合同、企业内部管理制度等相关规定订立。

第二章医疗费用报销申请第四条医疗费用报销申请资格员工满足以下条件方可享受医疗费用报销：1.在企事业单位正式注册并签订劳动合同。

2.在职期间发生医疗费用。

第五条医疗费用报销申请流程1.员工就诊后，应妥当保存并索取全部与报销相关的费用发票、处方单、病历等文件。

2.员工将相关文件及医疗费用报销申请表提交给所在部门的人事部门。

3.人事部门对提交的申请进行初步审核，并将合格申请交由财务部门进行核实。

4.财务部门审核完成后，将报销款项依照规定的方式支出给员工。

第六条费用报销范围医疗费用报销范围包含但不限于以下项目：1.门诊就诊费用：包含挂号费、诊疗费、检查费、治疗费等。

2.住院费用：包含住院押金、床位费、手术费、药品费等。

3.药品费用：包含西药、中药、门诊用药、住院用药等。

4.检查费用：包含各类医学检查费用。

5.治疗费用：包含手术费、放疗费、化疗费等。

6.特殊治疗费用：包含特殊治疗项目的费用。

第七条报销标准和限额1.依据员工的不同级别和职务，设定不同的报销标准和限额。

具体标准和限额由企业依据实际情况订立，并进行定期调整。

2.每位员工的医疗费用报销标准和限额设定应公平合理，在符合国家和企业规定的范围内予以保障。

第三章费用核实和支出第八条费用核实要求1.医疗费用报销申请经财务部门初步审核后，应进行费用的实际核对。

2.财务部门应确保报销申请中的费用真实有效，并核实相关发票的真实性。

第九条报销款项支出1.经过财务部门核实，合格的报销款项将在五个工作日内完成支出。

2.报销款项可通过工资直接发放、银行转账等方式支出给员工。

健康保险与医疗费用报销管理制度一、制度目的为了规范医院的健康保险与医疗费用报销管理流程，保障员工在医疗方面的合法权益，优化医疗资源的配置，提高医院管理效率。

二、适用范围本制度适用于我院全体员工，包含正式职工、临时工、兼职人员等。

三、报销范围与条件1.健康保险范围–本院供应的健康保险包含基本医疗保险和增补医疗保险两部分。

基本医疗保险由国家社会保险机构统筹管理，具体执行标准依照国家相关规定执行。

增补医疗保险是医院为员工购买的额外保险，具体保险范围和报销比例详见保险条款。

2.报销条件–健康保险报销：员工必需在我院就诊，并凭借有效的医疗保险卡进行报销。

报销比例依照保险合同商定执行。

–非健康保险报销：员工可以提交符合国家和医院规定的医疗费用报销申请进行报销。

具体的报销标准由财务部门进行设定。

四、医疗费用报销流程1.就医登记–员工到我院就诊时，应及时到相关窗口进行就医登记。

供应健康保险卡和个人身份证等有效证件进行登记备案。

2.就医费用结算–就诊结束后，员工凭借就医登记单、费用明细单和其他相关料子到结算窗口进行费用结算。

如医疗费用超出保险报销范围，员工需自行支出超出部分的费用。

3.报销申请–员工需填写医疗费用报销申请表，附上相关费用凭证，如费用明细单、发票等，一并提交给财务部门进行审核。

4.财务审核–财务部门接收员工的报销申请后，进行费用核对和审核，确保费用准确无误。

5.费用报销–审核通过后，财务部门将报销金额依照规定的方式汇款到员工指定的银行账户。

五、报销管理注意事项1.报销申请料子准备–员工提交报销申请时，必需供应真实、准确的费用凭证，如费用明细单、发票等。

费用明细单应包含就诊医院、项目名称、收费标准等认真信息。

2.报销限额掌控–对于增补医疗保险报销，员工应注意个人保险合同商定的报销比例和限额，超出限额部分需自行承当。

3.不予报销项目–不予报销的项目包含但不限于以下几种情况：美容整形、意外损害、婚育、非法医疗行为等。

核实医疗费用报销管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是规范医院内部医疗费用报销管理流程，确保医疗费用的核实和报销工作的公正、透亮和高效进行。

本制度适用于全部医院内部涉及医疗费用报销的员工和相关部门。

2. 责任和权限2.1 管理负责人：—负责订立和审批本制度；—监督和检查医疗费用的核实和报销工作。

2.2 相关部门：—负责医疗费用的核实和报销工作；—供应必需的支持和搭配。

2.3 员工：—供应真实、准确的医疗费用报销料子；—遵守本制度规定的各项要求。

3. 流程和要求3.1 医疗费用凭证收集与核实—员工在就医后，应及时收集相关的医疗费用凭证（如发票、处方单、检查报告等）；—员工应保持医疗费用凭证的完整和准确；—相关部门负责核实医疗费用凭证的真实性与合法性。

3.2 医疗费用报销申请—员工可以申请医疗费用报销，需填写医疗费用报销申请表格，并附上相关的医疗费用凭证；—医疗费用报销申请表格应包含员工的基本信息、就医情况、费用明细等。

3.3 医疗费用核实与审核—相关部门负责对医疗费用进行核实与审核；—核实与审核的要求包含：—核对医疗费用凭证上的信息与实际情况的全都性；—确保费用明细与医疗费用报销申请表格的全都性；—对特定情况下的医疗费用要求供应进一步的证明料子。

3.4 医疗费用报销审批—经过核实与审核后，相关部门负责将医疗费用报销申请结果提交给管理负责人进行审批；—管理负责人应依据制度要求，对医疗费用报销申请进行审批，并在规定时间内予以回复。

3.5 医疗费用报销发放—经过审批后，相关部门负责将医疗费用报销款项依照员工的要求发放；—发放的方式可以是银行转账、现金或其他合法合规的方式。

3.6 医疗费用报销信息记录与存档—相关部门负责将医疗费用核实、审核、审批和发放的信息进行记录和存档；—相关信息的记录和存档应符合医院信息管理制度的规定。

4. 违规处理4.1 医疗费用凭证不真实或失实的，一经核实，将取消相关员工的医疗费用报销资格，并依照规定追究相关责任。

员工医疗费报销管理制度一、目的与范围为了保障员工身体健康，提高工作积极性，公司制定了员工医疗费报销管理制度。

本制度适用于全体公司员工，在员工因病或意外受伤需要医疗治疗时可以向公司报销医疗费用。

二、报销范围1. 本制度所指医疗费用包括：住院治疗费用、门诊治疗费用、住院护理费用、药品费用、检查费用、手术费用等与医疗治疗有关的费用。

2. 员工报销医疗费用应在医保或商业保险报销后方可向公司申请报销。

3. 医疗费用报销必须保留有效的费用证明，包括发票、处方等。

三、报销流程1. 员工在医疗治疗后，应将所有医疗费用相关单据进行妥善保存。

2. 员工填写医疗费用报销申请表格，并携带相关医疗单据提交给公司人事部门。

3. 人事部门进行审核，并将审核通过的报销申请交给财务部门进行报销。

4. 财务部门在收到审核通过的报销申请后，将医疗费用报销金额返还给员工。

四、申请条件1. 员工应在公司任职满3个月以上才能享有医疗费用报销的权利。

2. 员工医疗费用报销申请应当在治疗结束后的一个月内提交，逾期申报的费用将不予报销。

3. 不符合报销条件的医疗费用，如美容整形、节育手术等不予报销。

五、费用标准医疗费用报销的标准按照公司规定的医疗费用报销比例执行，报销比例由公司根据员工的工作表现和福利等级进行确定。

六、其他规定1. 在公司正常上班期间，员工因疾病需要请病假的，除了按公司规定享受病假工资外，还可以享受医疗费用报销。

2. 员工在治疗期间需要长时间请假的，需要提供医疗证明和公司请假申请表进行申请。

3. 如有严重疾病需要长期治疗的，公司可以考虑给予特殊医疗资助，并按照公司规定的程序进行调查申请。

七、违规处理1. 如果员工提供虚假证明或骗取医疗费用报销的，公司有权取消医疗费用报销的资格，并根据情况给予相应的惩戒处理。

2. 如员工滥用医疗费用报销权利，公司也有权取消或限制其医疗费用报销权利，并根据情况给予相应的惩戒处理。

以上即为公司员工医疗费报销管理制度的相关内容，为了员工的健康、工作积极性和福利保障，公司将严格执行以上规定，欢迎员工自觉遵守并监督执行。