管理心理学选择题

一、单项选择题1.将团体区分为工作团体和工作团队的美国学者是【】A.克瑞奇B.戴维斯C.利克特D.罗宾斯2.与一个人单独工作相比，当人们作为团体的一个成员工作时，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降，这种现象称为【】A.社会助长效应B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会惰化现象3.人们在单独情境下个体差异很大，而在团体中，由于有行为的常模和团体规范的制约和影响，个体行为差异明显变小，使大家对事物有大体一致的看法，对工作有一定标准。

这种团体的行为倾向称为【】A.社会助长效应B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会惰化现象4.被认为是人本主义心理学的开创者的美国著名心理学家是【】A.莱维特B.德鲁克C.马斯洛D.麦克莱兰5.建立组织文化的中心环节，将规划变成现实，解决旧问题建立新文化的阶段属于组织文化建设的【】A.调查分析阶段B.论证试验阶段C.传播执行阶段D.评估调整阶段6.学校组织中的校长办公室、教务部门、总务后勤部门、科研部门、学生工作部等属于哪种领导体制【】A.职能制B.集权制C.层次制D.委员会制7.直接影响人的活动效率并使人成功与顺利完成某种活动的个性心理特征是【】A.性格B.气质C.能力D.自我8.下列不属于社会知觉要涉及的思维范畴的是【】A.概念B.判断C.推理D.记忆9.性格特征表现为缺乏判断力，社会适应性差，智商高的性格类型属于【】A.思维内倾B.情感外倾C.感觉外倾D.直觉外倾10.在领导与被领导、上下级、不同岗位中常常发生的矛盾与冲突属于团体冲突中变异心理分析中的【】A.任务结构中的变异心理B.角色地位冲突中的变异心理C.利益分配冲突中的变异心理D.管理压力冲突中的变异心理11.行为特征表现为活泼好动，敏捷，喜交往，注意力易转移的气质类型是【】A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质12.一个人想同时达到两个都喜欢的目标，但又不可兼得，只能取一个舍一个，造成左右为难的冲突形式指的是【】A.双趋式冲突B.趋避式冲突C.多重趋避式冲突D.双避式冲突13.重要问题的决策权在最高领导层，中、下层领导有对次要问题的决定权属于哪种领导特征【】A.专制集权式领导B.仁慈集权式领导C.协商民主式领导D.参与民主式领导14 经济人假设对应的管理理论是【】A.X理论B.Y理论C.人际关系理论D.权变理论15.认为每一个工厂都有"三个行动原则"或称"三个有机系统"的是【】A.罗伯特·欧文B.巴贝奇C.亚当·斯密D.尤尔16."集中决策，分散经营"属于哪种组织结构形式的特点【】A.事业部式组织结构B.职能式组织结构C.矩阵式组织结构D.直线职能式组织结构17.权力集中在最高领导层，但也会给中、下层部分权利属于哪种领导特征【】A.专制集权式领导B.仁慈集权式领导C.协商民主式领导D.参与民主式领导18."听其言，观其行，而知其人。

"这句话反映的是【】A.自我知觉B.对他人的知觉C.角色知觉D.人际知觉19.1983年提出了智力多元论的美国心理学家是【】A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特D.加德纳20.团体成员通过组织系统直接向该团体领导者或高级领导者传递情报、反映意见，这种沟通方式属于【】A.内部沟通B.平行沟通C.下向沟通D.上向沟通二、多项选择题21.富有创造力的员工与管理者的思维品质具有哪些特点【】A.笼统性B.流畅性C.变通性D.发散性E.客观性22.管理心理学的主要研究方法有【】A.观察法B.实验法C.问卷法D.内容分析法E.测验法23.心理契约的构成要素主要涉及到【】A.心理契约的关注焦点B.心理契约的时间跨度C.心理契约的稳定特性D.心理契约的范围宽窄E.心理契约的独特性24.影响从众行为的主要因素包括【】A.团体的规模B.团体的一致性C.团体的气氛D.问题的性质E.个人的个性特征25.系统管理学派的主要代表人物包括【】A.摩尔斯B.卡斯特C.巴贝奇D.罗森茨韦克E.西蒙26.激励的具体方法包括【】A.发明与创新B.承担责任C.直接的薪酬D.间接的薪酬E.财务酬赏27 在塑造组织文化时应遵循的心理机制有【】A.注意心理定势B.重视心理强化C.利用从众心理D.培养认同心理E.激发模仿心理28.考核和评价领导者应遵循【】A.自我述职、群众评议、领导考查三结合的原则B.定性与定量相结合的原则C.主要与次要相结合的原则D.静态与动态相结合的原则E.稳定与发展相结合的原则29.下列属于组织理论与组织行为的研究的是【】A.组织气氛B.企业形象评估C.CI战略设计D.企业文化建设E.领导作风30 下列关于粘液质的管理要点表述正确的是【】A.着重培养自制力和坚持到底的精神B.可以进行有说服力的批评或教育C.创造条件，多给活动机会D.着重培养热情爽朗和朝气蓬勃的精神E. 对其批评要有耐心一、单项选择题1.被称为"人事管理之父"的英国空想社会主义者是【】A.罗伯特·欧文B.巴贝奇C.亚当·斯密D.尤尔2.将非正式团体分为垂直型、横向型、随意型的划分标准是【】A.根据非正式团体的作用B.根据形成原因C.根据组成团体的成员不同D.根据团体与组织的关系状况3.关于领导的功能，下列不属于美国大学教授科特的观点的是【】A.树立愿景B.做组织工作C.规划战略D.建立协作网络4.由出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态属于【】A.心境B.激情C.情绪D.应激5.古希腊医学家希波克拉特提出的著名的气质学说是【】A.按体型划分气质的学说B.按胚叶划分类型的学说C.激素学说D.体液学说6. 把人类需要分为生理的和心理的两类的管理心理学家是【】A.莱维特B.德鲁克C.马斯洛D.麦克莱兰7.下列不属于内在激励方式的是【】A.参与性B.发明与创造C.工作单一性D.成长与发展机会8. 保障、胜任、稳定等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次【】A.尊重需要B.安全需要C.社交需要D.自我实现的需要9. 一个人想接近某一目标，同时又想回避该目标，不可兼顾，造成"进退维谷"的冲突形式指的是【】A.双趋式冲突B.趋避式冲突C.多重趋避式冲突D.双避式冲突10.对高层管理要求较高，缺乏横向的协调关系，组织成员间缺乏合作的组织结构形式是【】A.直线式组织结构B.职能式组织结构C.矩阵式组织结构D.直线职能式组织结构11.生产班组、工段或车间、学校班级等属于哪种团体【】A.假设团体B.非正式团体C.固定性团体D.临时性团体12.与个人单独决策相比，团体决策可能会出现更加冒险与更加保守的倾向称为A.社会助长效应B.社会标准化倾向C.极化现象与责任扩散效应D.社会惰化现象13.一个人想同时回避两个都不喜欢的目标，而又不得不接受其中一个目标时所产生的心理冲突形式指的是【】A.双趋式冲突B.趋避式冲突C.多重趋避式冲突D.双避式冲突14.下列不属于美国心理学家詹姆斯提出的自我三种要素水平的是【】A.物质与生理自我B.精神自我C.社会自我D.主观自我15. 社会知觉中的核心成分是【】A.对他人的知觉B.自我知觉C.角色知觉D.人际知觉16. 性格特征表现为易动感情，尊重权威与传统，寻求与外界和谐的性格类型属于【】A.思维外倾B.情感外倾C.感觉外倾D.直觉外倾17.20世纪30年代第一次采用社交测量法来测评人际关系的美国心理学家是【】A.莫雷诺B.西蒙C.迈尔D.卡尼曼18. EAP起始于20世纪四五十年代，最初的对象是【】A 工人B.农民C.二战老兵D.知识分子19.下列不属于法约尔为了有效地进行管理所提出的14条管理原则内容的是【】A.专业化分工B.权力与责任C.指挥的统一D.计划合理20. 被定义为人类社会历史经验的总结和概括，是人脑对客观事物的主观表征的是【】A.能力B.知识C.技能D.智力答案：B二、多项选择题21.管理心理学研究的原则包括【】A.客观性原则B.系统性原则C.随机性原则D.教育性原则E. 发展性原则22.下列属于霍桑实验的步骤的是【】A.工作物理环境实验B.个体行为的观察研究C.职工福利措施实验D.态度和意见调查E.团体行为的观察研究23.运动知觉的种类包括【】A.真动B.似动C.诱动D.自动E.运动后效应24. 下列属于人的需要的具体特征的是【】A.对象的多样性与复杂性B.需要与个体生存发展的相关性C.人类需要的社会历史制约性D.人类需要的共性与个性的共通性E. 对象的明确性与具体性25.培养与开发管理层与员工的创造力可采用的方法包括【】A.保持自尊、好奇与探索心理B.坚定理想信念与信心C.培养良好的学习、探索、创新的个性D.鼓励与培养创新精神E.开放潜意识26 对员工忠诚管理的策略主要包括【】A.对员工适度授权B.公平的评价C.尊重人才D.良好的待遇和激励E.合适的企业文化建设27.平衡与协调心理健康的原则包括【】A.认知改组B.理顺关系C.情绪调节D.认知调节E 人际调节28.下列属于影响知觉的主观因素的是【】A.兴趣差异对知觉的影响B.需要和动机对知觉的影响C.重复性刺激物的影响D.心理定势效应对知觉的影响E.对象和背景的对比差异影响29.在团体冲突的处理策略中，团体行为要解决的问题包括【】A.明确团体之间的异同点B.培养团体代表的工作能力C.改变感情和认知D.改变团体内部行为E.建立组织调解制度30.组织结构发展的新趋势有【】A.扁平化B.团队化C.网络化D 虚拟化E.柔性化一、单项选择题1.科学的心理学诞生于【】A.1879年B.1886年C.1900年D.1912年2.客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这反映的知觉的特性是【】A.知觉的整体性B.知觉的选择性C.知觉的理解性D.知觉的恒常性3.提出能力的群因素理论的美国心理学家是【】A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特D.斯登伯格4.调动人的积极性、主动性和创造性，对人的行为起加强和推动作用的是【】A.行为B.动机C.激励D.需要5.下列不属于普尔总结并推广了麦卡拉姆成果中发现的三个原则的是【】A.组织原则B.沟通原则C.信息原则D.整体原则6.来自同一部门的5～12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，这样的团队属于【】A.问题解决团队B.交叉功能团队C.虚拟团队D.自我管理团队7.组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等属于【】A.组织文化外延B.组织文化内涵C.广义组织文化D.狭义组织文化8. 伙伴、感情、友谊等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次【】A.尊重需要B.安全需要C.社交需要D.自我实现的需要9.工作设计的第二阶段是【】A.20世纪20年代B.20世纪40至60年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代10.下列不属于日本企业界认为的有效的领导者应该具备的品德的是【】A.尊重他人B.忠诚老实C.热情公平D.进取心11.被称为英国早期管理教育的先驱的是【】A.罗伯特·欧文B.巴贝奇C.亚当·斯密D.尤尔12.人际关系的心理结构与成分包括交往中的认知、情感和【】A.动机B.智能C.情绪D.行为意向13.由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象，组织关系复杂、对项目负责人的要求较高的组织结构形式是【】A.直线式组织结构B.职能式组织结构C.矩阵式组织结构D.直线职能式组织结构14.目前国际上较为流行的领导测评方法是A.专家评估法B.群众测评法C.模拟测评法D.比较测评法15.1933年提出人际关系学说的是美国心理学家【】A.闵斯特伯格B.黎维特C.梅奥D.勒温16.对某一个人或某一类人的固定的刻板印象属于【】A.首因效应B.印象扩散效应C.心理定势现象D.制约现象17.由10～15人组成，成员间工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任的团体是【】A.问题解决团队B.交叉功能团队C.虚拟团队D.自我管理团队18.员工对工作的期望与实际工作状况之间的差异越小，满意度【】A.越高B.越低C.不相关D.不变19.最早提出归因理论的美国心理学家是【】A.安德鲁斯B.罗斯C.海德D.凯利20.下列哪一项不属于卢梭索根据绩效要求与时间结构对员工心理契约划分的类型【】A.交易型B.过渡型C 不平衡型D.关系型二、多项选择题21.从宏观和微观管理来看，激励应遵循的原则包括【】A.把物质激励与精神激励结合起来B.因人而异原则C.奖惩幅度大小适宜原则D.公平性与效益性结合原则E.奖励的导向性原则22.合理的领导结构包括【】A.年龄结构B.知识结构C.智能结构D.心理结构E. 职能结构23.社会认知的有效管理原理和方法主要有【】A.强化法和分化法B.印证与实证方法C.情绪调节与控制方法D.印象管理方法E.加权平均法24. 组织形象的功能包括【】A.规范与导向功能B.凝聚与整合功能C.激励功能D.辐射功能E.认知功能25.心理平衡自我调节的方法包括【】A.合理宣泄B.善于自控C.善与人处D.人格一致E.注意转移26. 社会知觉的种类包括【】A.对他人的知觉B.对物的知觉C.自我知觉D.角色知觉E.人际知觉27. 决策的基本原则包括【】A.决策目标明确的原则B.决策信息完整的原则C.可行性论证原则D.行动反馈原则E.多种决策方案选优原则28.下列属于来自个体对变革的阻力的有【】A.习惯及对它的依赖B.对安全与未知的恐惧C.结构惯性与人际关系网D.群体惯性与组织规范E.经济利益29.常见的归因偏差主要包括【】A.基本归因偏差B.认知性归因偏差C.动机性归因偏差D.文化差异的归因偏差E.人格差异的归因偏差30.选拔领导人才的方法有【】A.民主推荐B.岗位竞聘C.业绩考核D.素质评价E.岗位模拟测试一、单项选择题1.能直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征被称为【】A.能力B.知识C.技能D.智力2.20世纪60年代提出了目标设置理论的是【】A.洛克B.布兰查德C.约翰逊D.德鲁克3.能集思广益，决策与处事考虑周详，能减轻与分担主要领导人的责任与负担，避免个人专制独裁滥用职权的领导体制类型是【】A.一长制B.委员会制C.层次制D.集权制4.1985年提出了三元智能结构理论的美国心理学家是【】A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特D.斯登伯格5.对于人际关系的类型的划分，临时关系属于哪种划分标准【】A.根据交往关系范围划分B.根据交往关系存续的时间划分C.根据人际交往需要不同划分D.根据交往双方的相互关系状况划分6.我国领导体制中厂长负责制出现的阶段是【】A.1945～1956年B.1956～1966年C.1966～1978年D.1984～1992年7.人有欣赏客观事物美的精神需要并在对审美对象感知的基础上产生的情感体验属于【】A.心境B.美感C.理智感D.道德感8.下列哪一理论的出现标志着管理心理学的萌芽【】A.人本理论B.人际关系理论C.社会科学理论D.科学管理理论9. 知觉过程中，人们不是孤立地反映客观事物的个别属性，而是反映事物的整体特性，这反映的知觉的特性是【】A.知觉的整体性B.知觉的选择性C.知觉的理解性D.知觉的恒常性10.关于气质的学说，提出了按胚叶划分类型学说的美国心理学家是【】A.克瑞奇米尔B.希波克拉特C.谢尔顿D.巴甫洛夫11.提出组织承诺的三个维度的加拿大学者是梅耶和【】A.艾伦B.布雷希特C.斯登伯格D.马斯勒奇12.将非正式团体分为冷淡、乖僻、策略、保守型的划分标准是【】A.根据非正式团体的作用B.根据形成原因C.根据组成团体的成员不同D.根据团体与组织的关系状况13.个人在大众面前，由于心理不自在，其行为表现拘谨，反应效果下降的现象称为【】A.社会助长效应B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会惰化现象14.对于人际关系的类型的划分，控制需要引起的人际关系属于哪种划分标准【】A.根据交往关系范围划分B.根据交往关系存续的时间划分C.根据人际交往需要不同划分D.根据交往双方的相互关系状况划分15.认为传统决策理论是建立在"利润极大化"或"完全理性"的最佳决策基础上的，把人的行为抽象假设为"经济人"、"理性人"或"理想人"，并以此作为经济分析的前提条件，按照最大效用期望值和完全理性的原则进行决策。