基层工会委员会和工会主席的选举办法及职责

工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。

基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。

基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。

2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。

3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。

并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。

二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的告诉》（内容大致包括：经党构造和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。

并附大会代表名额分配表。

2、指点所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举步伐和代表资格。

3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。

4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。

根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。

基层工会换届选举方案一、选举程序1.确定选举委员会由当前工会委员会提出候选人名单，由工会主席和所属单位主管领导批准，由至少5名工会会员组成选举委员会。

2.公示候选人名单选举委员会在选举前，将候选人名单公示于全体工会会员之中，候选人均应当有足够的时间进行宣传和策划。

3.宣传候选人候选人可以利用例如现代媒体和广告等途径宣传自己的资历和目标，工会委员会也可以组织相关宣传活动，以提高选民对于候选人的了解度。

4.选举选举应保证公开、公正、公平，投票方式采用无记名投票方式，将工会选举候选人秘书长、主席、副主席等岗位同日进行，并且在选举前至少提前30天通知全体工会会员。

5.计票及结果公示选举人员是由选民自己选举产生，应当由选举委员会进行计票，并在选举结束后当天进行公示选举结果，公示时间需至少3个工作日。

二、选举条件1.基本条件（1）具有中国国籍；（2）遵纪守法、品行端正、无违法犯罪记录；（3）认真履行工作职责，具备较强的组织维护工会会员权益的意识，有很强的服务意识，愿意为会员谋福利。

2.专业条件（1）熟练掌握文秘、信息等工作技能；（2）良好的沟通能力，具有组织、协调、沟通、领导、策划等方面的能力；（3）能够熟练应用现代化办公设备。

三、选举结果按得票从高到低确定候选人当选。

如果有多名候选人得票相同的情况，应进行重新投票。

选举结果应当记入工会记录，并报所属单位主管领导备案。

四、其他事项1.选举活动遵守相关法律法规，严格遵守基层选举纪律，杜绝任何作弊行为。

2.不能采取捆绑式选举，不得以任何形式强迫或者限制选举人的自由意志。

3.选举中不得以任何形式阻挠候选人进行宣传，不能削弱选民对于候选人的了解度。

4.选举中出现的问题，应及时向选举委员会反映和处理。

对于选举中的违纪行为，选举委员会应当及时制止和处理。

5.选举结束后，工会应当密切与所属单位主管领导沟通，共同协商、落实选举结果。

工会主席选举办法
一、选举委员会的组成
1. 选举委员会由工会委员会全体成员组成。

2. 选举委员会主席由工会委员会主席担任。

二、候选人资格
1. 候选人必须具有工会会员资格。

2. 候选人应具备较高的政治素质和良好的群众基础。

3. 候选人应具备一定的组织能力和议政能力。

4. 候选人可以由工会委员会成员推荐或自荐，经选举委员会审查后确定。

三、选举程序
1. 在代表大会召开前，选举委员会应公布候选人名单及简介。

2. 代表大会召开时，候选人应向全体代表发表施政演讲，阐述自己的主张和方案，回答代表的提问。

3. 代表大会采取无记名投票方式进行选举，投票结束后，由选举委员会进行计票和公布结果。

四、选举结果公布
1. 选举结果应在代表大会结束后一周内公布，并报上级工会备案。

2. 如有异议或投诉，可以在结果公布一周内向选举委员会提出，由选举委员会负责处理。

五、监督机制
1. 上级工会应对选举过程进行监督，确保选举公正、公开、合法。

2. 选举委员会应设立监督小组，负责监督选举过程的公正性和合法性。

3. 监督小组应对投票、计票等关键环节进行现场监督，确保选举结果的公正性和合法性。

六、选举纪律
1. 所有参与选举的人员必须严格遵守选举纪律，不得进行任何舞弊行为。

2. 对于违反选举纪律的行为，将视情节轻重给予批评教育、撤销资格等处罚。

3. 对于涉嫌违法犯罪的行为，将移交司法机关处理。

基层工会选举的步骤及要点基层工会选举是劳动者自主组织并选举产生的工会组织，其选举程序需要遵循一定的规定和程序。

下面将介绍基层工会选举的具体步骤及注意事项。

第一步：确定选举时间和地点在进行基层工会选举前，首先需要确定选举的时间和地点。

选举时间应尽量安排在工作日的休息时间，以便更多的工会会员参与其中。

选举地点应选择一个开放、公平、安全的场所，确保选举过程的公正性和透明度。

第二步：成立选举筹备小组在确定选举时间和地点后，需要成立选举筹备小组，负责组织和管理整个选举过程。

选举筹备小组成员应当由工会会员自行推举产生，其中不得包括候选人或候选人的亲属。

第三步：公告选举通知选举筹备小组应当在选举前适时发布选举通知，明确选举的时间、地点、候选人资格条件等相关信息。

选举通知应当公开透明，确保所有工会会员都能获知选举的相关信息。

第四步：提名候选人在确定选举时间、地点和候选人资格条件后，工会会员可以提名候选人。

候选人应当具备一定的资格条件，如在职工会会员、遵守工会章程等。

提名候选人的方式可以是书面提名或现场提名，确保提名过程公开透明。

第五步：进行候选人宣讲在提名候选人后，应当组织候选人宣讲会，让候选人介绍自己的工作计划和理念，让工会会员了解候选人的情况，为工会会员做出更好的选择。

第六步：投票选举在候选人宣讲后，进行正式的投票选举。

投票选举应当采用无记名投票方式，确保选举过程的公正性。

选举筹备小组应当设立投票监督员，监督投票过程，确保选举结果的真实有效。

第七步：计票和公布选举结果投票结束后，计票人员应当及时统计投票结果，并向选举筹备小组报告。

选举筹备小组应当公布选举结果，并在选举结束后及时通知胜选候选人。

总结：基层工会选举是工会组织中的重要环节，其选举过程需要遵循一定的程序和规定，确保选举的公正、公开和透明。

只有通过民主选举，工会组织才能更好地代表和服务广大工会会员，维护劳动者的合法权益。

希望本文对基层工会选举的步骤及要点有所帮助。

工会主席选举办法一、选举目的工会主席选举是为了推选合适的候选人担任工会主席，以确保工会事务的顺利进行，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

二、选举条件1.参选人员必须是工会会员，对工会事务有一定了解，并且具备相关管理和组织能力。

2.参选人员必须具备良好的道德品质和良好的工作表现。

3.参选人员需经过工会会员大会或代表大会的批准方可参选。

三、候选人提名1.工会会员可以自荐参选，也可以由其他工会会员提名。

2.候选人提名需填写提名表格，包括候选人的姓名、工号、所在部门等个人信息，并注明提名人的姓名和联系方式。

3.提名表格需在指定时间内提交给工会委员会，委员会将收集并审核提名表格。

4.符合条件的候选人将被列为正式候选人，并得到通知。

四、竞选活动1.正式候选人应当制定竞选计划和竞选口号，并向全体工会会员进行宣传。

2.竞选活动包括面对面的宣讲会、候选人宣传资料的发布和分发等。

3.竞选活动应当遵守法律法规和工会章程，不得进行诋毁、攻击、侮辱等不正当行为。

五、选举程序1.选举时间、地点、方式由工会委员会确定，并提前通知全体工会会员。

2.选举程序包括投票、计票、公布结果三个环节。

3.工会会员可通过投票方式选举出合适的工会主席。

投票方式可以是纸质选票、电子投票或者现场举手等。

4.选举结果由选举委员会负责计票，并由监票人员监督。

5.计票结果经工会委员会核实后，公布选举结果。

六、候选人资格审查1.选举结果公布后，对当选的工会主席候选人进行资格审查。

2.工会委员会将对当选人的选举资格进行核实，包括是否具备参选条件、是否存在违纪违法行为等。

3.若当选人的资格审查结果不合格，将取消其当选资格，并依照工会章程进行补选或重新选举。

七、任期与连任1.工会主席的任期一般为一届，具体任期由工会章程规定。

2.工会主席可以连任，连任次数一般不超过两届，具体连任次数由工会章程规定。

八、补缺选举1.工会主席任期内如发生辞职、退休、死亡等情况，需要进行补缺选举。

工会主席选举办法1. 引言工会是职工自行组织的组织形式，旨在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定。

工会主席是工会组织的领导者，负责协调和管理工会事务。

为了确保工会选举的公正、公平和透明，制定本办法。

2. 选举程序2.1 提名阶段•任何会员都有权提名自己或其他会员作为工会主席候选人。

•提名需书面提交提名表格，包括候选人的姓名、工作部门、联系方式等必要信息。

•提名表格需在提名阶段截止日期前提交给选举委员会。

2.2 候选人审核•选举委员会对提名的候选人进行初步审核，确保其符合工会章程对工会主席候选人的条件要求。

•若候选人不符合条件，则将其提名无效，并通知提名人。

2.3 公示阶段•选举委员会将通过适当的方式公示有效的候选人名单。

•公示期至少为7个工作日，以确保会员充分了解候选人的信息。

2.4 选举投票•选举委员会在公示期结束后组织选举投票。

•选举采取无记名投票方式，确保投票秘密和自由。

•选民可根据自己的选举权选择一个候选人进行投票。

2.5 计票和宣布结果•选举委员会负责计票，并确保计票过程公正、准确。

•在选举结束后的24小时内，选举委员会应公布选举结果。

3. 选举监督3.1 监督委员会成立•选举过程中，由工会会员选举产生选举监督委员会。

•监督委员会成员应来自不同工作部门，确保代表性和公正性。

3.2 监督职责•监督委员会有权监督选举过程中的程序是否合法和公正。

•监督委员会有权对选举结果提出异议，并能要求重新计票或重新选举。

3.3 监督报告•监督委员会应编制监督报告，详细记录选举过程中的重要事项和发现的问题。

•监督报告应提交给工会理事会和工会会员。

4. 违反规定处理4.1 违规行为•任何故意破坏选举公正和公平的行为，都应被视为违反规定。

•包括但不限于干扰选举、操控选举结果等行为。

4.2 处理措施•对于违反规定的行为，工会理事会将进行调查并采取相应的纪律处分。

•处理措施包括警告、记过、降职甚至开除工会会籍等。

基层工会组织换届选举的主要程序基层工会组织是职工权益的维护者和代表者，其换届选举是保障工会工作连续性和有效性的重要环节。

下面，我们来详细了解一下基层工会组织换届选举的主要程序。

一、准备阶段1、成立换届选举筹备小组筹备小组负责换届选举的各项准备工作，一般由上届工会委员会成员和部分职工代表组成。

2、制定换届选举工作方案明确选举的指导思想、基本原则、主要任务、时间安排、工作步骤和具体要求等。

3、进行会员登记对本单位的工会会员进行重新登记，核实会员人数，确保会员的选举权和被选举权。

4、起草工会工作报告和财务工作报告对上届工会工作进行全面总结，包括取得的成绩、存在的问题和今后的工作思路，并对工会经费的收支情况进行详细报告。

5、确定工会委员候选人根据工会工作的需要和会员人数，确定新一届工会委员的名额。

候选人应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础。

通过会员推荐、组织推荐等方式产生候选人初步名单，然后进行资格审查和公示。

二、宣传发动阶段1、召开换届选举动员大会向全体会员传达换届选举的目的、意义、程序和要求，提高会员的参与意识和积极性。

2、组织学习工会相关法律法规和政策文件使会员了解自己的权利和义务，增强民主意识和法制观念。

3、利用多种形式进行宣传如宣传栏、内部刊物、微信群等，广泛宣传换届选举工作，营造良好的氛围。

三、选举阶段1、召开会员代表大会或会员大会会员人数较少的基层工会，可以直接召开会员大会；会员人数较多的基层工会，应召开会员代表大会。

会员代表的产生应符合民主程序和比例要求。

2、审议通过工会工作报告和财务工作报告由上届工会主席向大会作工作报告和财务报告，经会员代表或会员审议通过。

3、选举工会委员（1）宣读选举办法。

选举办法应明确选举的方式、程序、候选人的产生办法、选票的填写和计票方法等。

（2）介绍候选人情况。

对候选人的基本情况、工作业绩和个人特点进行简要介绍，使会员代表或会员对候选人有充分的了解。

基层工会工作制度模版【引言】基层工会是职工群众的组织，它承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。

为了更好地发挥基层工会的作用，建立健全的工作制度非常重要。

本文将介绍一个基层工会工作制度的模板，旨在提供给相关单位参考，以促进基层工会工作的规范化和规范化。

【一、组织机构】1. 基层工会委员会设立（1）基层工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、秘书等职务；（2）基层工会委员会的职责主要包括制定工会工作计划、组织开展各项工作和活动、处理职工的困难问题等。

2. 工会会员大会（1）每年召开一次工会会员大会，审议和通过工会工作报告、财务报告、选举工会委员会等事宜；（2）工会会员大会作为基层工会最高权力机构，决议具有约束力。

3. 工会代表大会（1）根据需要，召开工会代表大会，审议和通过有关工会工作的重大决议，例如拟定工会章程、决定工会经费使用等；（2）工会代表大会由基层工会委员会召集，代表来自各个部门和岗位的工会会员，代表人数应符合相关法律法规的规定。

【二、工会活动开展】1. 职工关心工资福利活动（1）组织职工对待工资、福利待遇等方面的意见和建议进行调查，并向公司相关部门反馈；（2）组织开展工资福利咨询活动，为职工提供劳动法律咨询和权益保护指导。

2. 维权服务活动（1）组织职工维权培训，提高职工维权意识和法律素养；（2）帮助职工解决涉及劳动合同、工资支付、工作条件等问题，协调处理职工与用人单位之间的纠纷。

3. 职工文化体育活动（1）组织开展丰富多样的文化体育活动，例如职工篮球比赛、文化艺术展览等；（2）开展职工文体活动评选，表彰在文体活动中表现突出的职工。

【三、工会财务管理】1. 工会财务制度（1）建立工会财务制度，明确财务管理的目标和原则；（2）财务制度应包括财务报告、财务审查、财务监督、财务核算等方面的内容。

2. 财务收支管理（1）严格按照法律法规要求，及时向工会会员公开工会财务收支情况；（2）经费的使用应合理、公正、透明，重点支持服务职工的各项工会活动。

基层工会换届选举方案1. 引言基层工会是劳动者的组织，旨在维护劳动者的权益，加强与企业的沟通与合作。

为了确保基层工会的民主、公正和代表性，定期进行换届选举是必要的。

本文档旨在提供基层工会换届选举的方案，以确保选举过程的公平性和透明度。

2. 选举程序2.1 选举委员会的组建选举委员会是负责组织、监督和管理选举过程的机构。

选举委员会应由工会会员自行选举产生，人数不少于3人，其中应当至少包括一名主席和一名秘书。

2.2 选举前的准备工作在选举之前，选举委员会需要做好以下准备工作：•制定选举日程安排，确保选举过程能够顺利进行。

•宣传选举事宜，向全体工会会员传达选举的重要性和程序。

•为有意参选的工会会员提供报名通道。

2.3 报名和资格审查工会会员有权参与选举，并可在规定时间内递交参选申请。

选举委员会应当对参选会员的资格进行审查，确保其符合选举条件：•具备工会会员身份；•无违反国家法律法规、工会章程和工会纪律的记录；•未被开除工会会籍或受到严重处分。

2.4 候选人名单的公示经过资格审查后，选举委员会将候选人名单进行公示。

公示期不少于3天，以便工会会员了解并提出异议。

2.5 投票方式和场所选举委员会应当确定投票方式和投票场所，并及时通知工会会员。

常见的投票方式包括纸质投票和电子投票。

投票场所宜选择在工会会员方便到达的地点。

2.6 投票和计票在选举的指定时间和地点，选举委员会应当组织工会会员进行投票，并确保投票过程的公开、公正和保密。

计票工作应当由选举委员会成员或特定的计票人员进行，确保结果的准确性和公正性。

2.7 结果公示和上报选举委员会应当及时公示选举结果，公示期不少于3天。

选举结果应当上报至上级工会组织，以备参考和备案。

3. 异议处理选举过程中，如出现候选人或工会会员对选举结果提出异议，选举委员会应当成立专门的调查小组进行调查，并在合理时间内出具调查结果。

如调查确认选举过程存在重大违规行为，选举委员会应当组织重新选举。

基层工会主席的产生及职责IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】基层工会主席的产生及其职权基层工会主席的产生：《中国工会章程》第二十七条规定，主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。

基层工会直接选举工会主席，是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员(代表)直接投票选举产生工会主席、副主席。

这种选举方式一般在会员人数比较少的具备条件的基层单位进行。

直接选举工会主席的程序和主要方式：①由党委组织部门提出工会主席、副主席的基本条件，向本单位全体会员群众公布。

②不提名选举候选人，由会员(代表)大会通过无记名投票方式直接选举产生工会委员会和主席、副主席。

在获得法定有效票数的被选举人中，按得票多少直接确定工会主席、副主席和工会委员会委员。

③召开会员(代表)大会通过无记名投票方式，先采取差额选举产生的工会主席、副主席，或通过会员(代表)大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生工会主席、副主席候选人，再由会员(代表)大会等额选举产生工会主席、副主席。

④先推荐产生工会主席、副主席候选人，由会员(代表)大会通过无记名投票方式差额选举产生工会主席、副主席，或者通过会员(代表)大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生的工会主席、副主席候选人，再由会员(代表)大会等额选举产生工会主席、副主席。

直接选举工会主席应当注意和把握的几个环节：①坚持在同级党委和上级工会的领导下有领导、有组织在一定的范围内进行，没有建立党组的单位，在上级工会的领导下进行。

②坚持依法选举、规范程序。

严格按照差额选举办法的规定，严格按照选举原则和民主程序进行操作，坚持无记名投票、公开计票、当场公布选举结果。

③认真做好候选人的推荐工作。

要事先公布工会主席、副主席候选人的条件，采取组织推荐、会员联合推荐、会员自荐等方式，并经会员反复酝酿后确定人选，报同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员(代表)大会通过。

中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2016.10.09•【文号】总工发〔2016〕27号•【施行日期】2016.10.09•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,选举正文中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知总工发〔2016〕27号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位:《工会基层组织选举工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第五十五次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中华全国总工会2016年10月9日工会基层组织选举工作条例第一章总则第一条为规范工会基层组织选举工作,加强基层工会建设，发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等有关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于企业、事业单位、机关和其他社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。

第四条工会会员享有选举权、被选举权和表决权。

保留会籍的人员除外。

第五条选举工作应坚持党的领导，坚持民主集中制，遵循依法规范、公开公正的原则，尊重和保障会员的民主权利，体现选举人的意志。

第六条选举工作在同级党组织和上一级工会领导下进行。

未建立党组织的在上一级工会领导下进行。

第七条基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。

新建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。

筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。

第二章委员和常务委员名额第八条基层工会委员会委员名额，按会员人数确定：不足25人，设委员3至5人，也可以设主席或组织员1人；25人至200人，设委员3至7人；201人至1000人，设委员7至15人；1001人至5000人，设委员15至21人；5001人至10000人，设委员21至29人；10001人至50000人，设委员29至37人；50001人以上，设委员37至45人。

基层工会委员会和工会主席的选举办法基层工会委员会和工会主席的选举办法出处：作者：斗门教育信息网 2019-1-13 16:59:521、基层工会委员会的建立（1）工会章程规定：“各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。

（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。

（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。

25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。

2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组或车间（科室）工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。

基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间（科室）工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出。

3、基层工会选举的主要程序（1）宣布参加选举的人数和选举任务；（2）表决通过《选举办法》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监票人、计票人名单；（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；（7）发放选票并报告发出选票数；（8）宣布填写选票注意事项；（9）划写选票；（10）宣布投票顺序、要求；（11）投票；（12）清点选票并宣布选举是否有效；（13）计票；（14）宣布选举计票结果和当选人名单。

工会主席选举工作程序3篇根据《中国工会章程》第二十七条规定：工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，工会主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。

大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。

工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。

候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。

选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举一些人。

扩展资料：工会基层委员会的基本任务是：1、执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商，协商解决涉及职工切身利益问题。

帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，推广先进经验。

做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

办好工会文化、教育、体育事业。

收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。

工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。

基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。

基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。

2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。

3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。

并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。

二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。

并附大会代表名额分配表。

2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。

3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。

4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。

根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。

项目部基层工会主席、工会委员选举办法根据《中国工会章程》和公司《关于在新建项目部直接选举工会主席的暂行办法》通知精神，特制定本选举办法。

一、*****项目部工会主席、工会委员由全体会员选举产生，选举工作由项目部党支部书记主持。

二、经报请公司工会委员会同意，项目部工会委员会由3人组成，设主席1人，委员2名。

三、凡工会会员均有选举权和被选举权。

四、选举设监票人1名、记票人1名，在主持人的领导下对选举全过程进行监督。

监、记票人由主持人提名，在大会通过后方可有效，凡侯选人不得担任监、记票工作。

五、选举时参加选举的会员必须超过会员的三分之二方可进行选举，收回的选票等于或少于发出的选票选举有效，收回的选票多于发出的选票选举无效，应重新选举。

六、选举要体现选举人的意志，选举时选举人有权对选票的候选人表示同意、不同意或弃权，对候选人同意的在其姓名上方空格内划“√”，不同意的在其姓名的空格内划“×”，弃权的划“O”。

如另选他人可在另选人空格内写上被选人的姓名，并在空格内划“√”，不划任何符号的为弃权。

七、填写选票一律使用钢笔、圆珠笔，符号要准确，字迹要清楚，无法辨认的按弃权处理。

八、投票前由监票人当众检查票箱，确认后加封。

九、投票结束后监票人当众打开票箱，由监票人和记票人共同清点票数后，由监票人报告主持人，再由主持人宣布选举是否有效。

十、项目工会委员会、主席的选举以无记名投票方式进行，选举结果中候选人的得票数超过全体会员的半数以上始得当选。

如得票超过半数的候选人数超过应选名额时，由得票多的当选，得票超过半数的候选人少于应选人名额时，是否选足应选人名额，经请示公司工会委员会后决定。

记票结束，由监票人向主持人报告选举结果，再由主持人向全体会员报告当选结果。

项目工会委员和主席使用一张选票一次进行，得票数前三名者为工会委员，得票数第一名者为工会主席。

十一、本办法经项目全体会员通过报请公司工会同意后生效。

十二、本办法试用于****项目部。

工会主席直接选举办法第一条为健全和完善基层工会主席直接选举（以下简称直选)制度，推进基层工会民主化进程，增强基层工会组织活力，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条直选工会主席应遵守两个原则：1、公正、公开、竞争、择优。

2、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认.第三条基层工会主席直选工作在同级党组织和上级工会领导下进行.上一级工会应当对基层工会直选工作进行指导.第四条工会的成立以及工会主席公推直选的筹备和组织工作由筹备成立工会的有关组织负责。

第五条基层工会直选，可采取以下方式：1、成立换届选举领导小组.2、向上级工会提出换届选举工会委员会成员。

3、宣传动员,公示任职人情况条件.4、资格审查，并对审查结果给予公示.5、进行选举,并公示选举结果。

6、将选举结果及材料报上级工会。

第六条工会主席候选人应当具备下列条件：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和单位的规章制度,积极支持和参与改革,有开拓创新精神，顾全大局，坚持原则，廉洁自律，公道正派；2、在本单位任职3年以上，是本单位会员并热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，热心为职工说话办事，热心为会员和职工服务，有一定的组织协调能力；3、作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众监督，受到职工群众的信任和拥护；4、具备本岗位知识，身体健康。

5、在任职期限内,如没有特殊原因，不得申请调动工会工作。

6、符合本单位工会干部任职条件。

第七条基层工会所在单位行政主要负责人的近亲属及不符合法律规定的人员，不得作为工会主席及工会委员会成员的候选人.第八条会员100人以下的基层工会应当召开会员大会进行直选，如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，且代表人数不得少于30人.会员100人以上的基层工会可以召开会员大会或者会员代表大会进行直选。

第九条会员（代表）大会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上方可召开。

基层工会主席的产生及职责一、基层工会主席的产生1.提名阶段：工会会员通过提名的方式，将候选者名字提交给工会的决策机构，通常是由工会委员会或者工会全体会员大会进行提名。

2.选举阶段：在提名之后，通过工会的组织程序，组织工会会员进行选举。

一般会采取“一人一票”的原则进行投票，并由选举委员会负责统计和公布选举结果。

3.产生阶段：通过选举，得票最多的候选人将成为基层工会主席，正式履行职责。

二、基层工会主席的职责1.代表工会会员利益：基层工会主席作为工会组织的代表，应该始终站在工会会员的立场上，以维护工会会员的合法权益为己任。

他应积极组织和参与与用人单位、政府部门等进行协商谈判，促进工会会员的利益诉求得到保障和实现。

2.推动工会工作发展：基层工会主席应该带领工会组织积极推动工会工作的发展。

他应根据工会组织的发展需要，制定和落实工会的工作计划和目标，并监督和评估工作的实施情况。

同时，他还应该加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。

3.协调工会内部关系：基层工会主席在工会组织内部的地位特殊，他不仅需要与工会会员保持良好的沟通和合作关系，还需要与其他工会职能部门进行协调和合作。

他需要积极引导和协调工会内部各方力量，确保工会的工作能够有序进行。

4.宣传工会政策和法律法规：基层工会主席应该以身作则，宣传和践行工会的政策和法律法规。

他应该加强对工会会员的法制教育，提高工会会员的法律意识和维权意识，并组织开展各种形式的宣传活动，加强工会政策的宣传和执行。

5.参与劳资纠纷调解：作为工会组织的代表，基层工会主席应该参与和协助劳资纠纷的调解工作。

他应该能够熟悉劳动法律法规，了解劳资纠纷的处理程序和方法，并协助工会会员与用人单位进行沟通和协商，推动纠纷的解决。

6.维护工会形象和声誉：基层工会主席作为工会的代表，他的言行举止直接关系到工会形象和声誉的塑造。

他应该以身作则，维护工会的威信，增强工会的公信力。

同时，他还需要加强与用人单位、政府部门等的沟通和合作，推动工会在社会中的地位和影响力的提升。

基层工会选举办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII基层工会选举办法一、根据《工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，制定本办法。

二、选举工作由上届工会委员会或工会筹备小组成员主持。

三、××工会第×届委员会由×名委员组成，经费审查委员会或经审员由×名委员组成，大会选举采用无记名投票差额选举的办法进行。

××工会第×届委员会候选人为×名，差额×名，经费审查委员会候选人为×名，差额×名。

四、××工会第×届委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的提议名单，经代表讨论，大会通过。

确定的候选人名单，按姓氏笔划为序印刷选票，提交大会正式选举。

五、选举××工会第×名委员会委员和经费审查委员会，采取两张选票，一次投票，分别计票。

大会选举时，须有三分之二以上的正式代表出席方能进行。

当选委员须获得全体代表的过半数同意票，获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。

当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举，如应选名额最后一位，有两名以上候选人得赞成票数相等时，以不同意票少者当选，如不同意票数也相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。

六、参加大会的正式代表有选举权和被选举权，凡本单位工会会员均有被选举权，正式代表对候选人可表示同意、不同意或弃权，也可另选他人。

划写选票时，如同意，请在候选人姓名上面的小方格内划一个“○”；如不同意，就划一个“×”；如弃权，不要划任何符号；如另选他人，请在空白的长方格内写上另选他人的姓名，并在姓名上面的小方格内划一个“○”。

七、大会选举时，设监票人×名，计票人×名，监票人、计票人由代表提出，大会通过，被提名为委员候选人的同志，不得担任选举的监票、计票工作。

工会换届职工大会选举办法一、根据《中国工会章程》等有关规定，制定本选举办法。

二、本次职工大会选举产生[单位名称]新一届工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员。

三、[单位名称]工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员候选人由各工会小组推荐、上届工会委员会提名，经单位党组织同意，报上级工会审查批准后，提交职工大会进行选举。

四、本次职工大会应到会职工[X]人，实到会职工[X]人，实到会人数超过应到会人数的三分之二，会议有效。

五、选举采用无记名投票方式进行。

候选人按姓氏笔画为序排列。

六、工会委员会委员实行差额选举，差额比例为[X]%；经费审查委员会委员和女职工委员会委员实行等额选举。

七、选举工会委员会委员时，每张选票所选人数等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数为废票。

选举经费审查委员会委员和女职工委员会委员时，对所列候选人可以投赞成票、不赞成票或弃权票。

投赞成票的，在候选人姓名上方空格内画“○”；投不赞成票的，在候选人姓名上方空格内画“×”；弃权的不画任何符号。

如另选他人，可在选票上的空格内写上另选人的姓名，并在其姓名上方空格内画“○”。

八、选举设监票人[X]名，计票人[X]名。

监票人、计票人由上届工会委员会提名，经职工大会通过。

已提名作为工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员候选人的不得担任监票人和计票人。

九、投票结束后，由监票人、计票人当众开启票箱，清点票数。

收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

十、候选人获得应到会职工过半数赞成票始得当选。

如获得过半数赞成票的候选人人数多于应选人数时，以得票多者当选；如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，得票多者当选。

如获得过半数赞成票的候选人人数少于应选人数时，不足的名额可以在得票未过半数的候选人中重新选举产生。

十一、计票完毕，由监票人向大会报告计票结果，大会主持人宣布选举结果。