后来居上成语故事读后感《后来居上成语故事读后感》读了后来居上这个成语故事后,我有很多感触。
读到故事里汲黯对汉武帝抱怨说“陛下用群臣如积薪耳,后来者居上”的时候,我感觉汲黯心里充满了委屈和不平。
他觉得自己在朝廷里兢兢业业侍奉了这么久,结果那些后来的官员却比他更快地得到了高位。
这就像在我们的生活中,有时候在一个团队或者一个工作环境里,老员工会觉得自己付出了很多时间和精力,却被新进来的人迅速超越,那种心理落差是很大的。
这让我想起我之前工作过的一个地方,有一位老同事,他在公司工作了五六年,一直是很努力地在做着基础的工作,后来公司来了不少新人,有的新人短短一两年就升职加薪,担任了重要的职务。
那位老同事就觉得特别难以理解和接受,就像故事里的汲黯一样。
特别触动我的是汉武帝的回答,他说人不能总墨守成规,如果新的人有才能那就要给他们机会发挥。
这让我明白了,不管是在工作还是在其他的社会事务中,我们不能仅仅因为资历就判断一个人应得的地位。
一个企业或者一个组织要想发展,的确需要不断给新鲜血液机会。
如果总是抱着老员工优先、论资排辈的思想,那这个组织可能就会慢慢变得僵化。
就像如果一支球队只让老队员上场,不磨练那些有潜力的新队员,那这支球队的水平肯定不能持续提高。
不过呢,我也觉得在对待新人和旧人的态度上应该有个平衡。
汲黯的担心也不是完全没有道理,如果忽略了旧人的贡献,过分捧高新人,那会让一直忠心服务的人寒心。
我们应该在鼓励新人发展的同时,也给予老人应有的尊重和补偿。
我觉得作者想表达的也是一种对于任人唯贤这个理念的思考,在确保公平公正的基础上,不拘泥于以往的传统,大胆任用有才能的后来者,但也要照顾到各方的感受,这样才能让整个集体良好地运转。
对了还想说,这个成语故事在今天对我们仍然有着很强的警示和启示意义啊,它提醒我们无论是在管理还是在竞争中,要有一个正确的人才观。