2019 组织部长会议讲话 组织部长在组织工作会议上的讲话 精品

实施“五大工程”提升党建质量——组织部长在全市组工会议上的讲话同志们：各级党组织要全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以落实党内规章制度为根本，扎实组织实施政治思想提升、干部素养提升、基层组织建设提升、纪律作风提升、廉洁形象提升“五大工程”：第一，实施政治思想提升工程。

重点抓好三项活动，一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

加强党章党规学习培训，加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神学习培训，加强习近平总书记系列重要讲话、理论著作和重要批示学习培训，引导广大党员争做“四讲四有”合格党员，把“两学一做”学习教育常态化制度化要求落到实处。

二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。

开展党史知识大学习，探索建立使命清单，树立一批榜样标杆，推行党性体检和“堡垒”“先锋”积分考核等制度，精心打造×革命纪念馆和×市“不忘初心、牢记使命”党史档案展览馆，加大红色教育基地建设力度，确保主题教育成果取得实效。

三是实施“落实意识形态责任制”行动。

严格落实《×市意识形态工作责任制“四项清单”制度》，严格执行《研讨会、报告会、论坛、讲座管理办法》。

推广应用“学习强国”APP，使学习平台成为传播理论、服务群众、推动工作的有效载体。

第二，实施干部素养提升工程。

主要采取三条措施，一是加强领导班子和干部队伍建设。

紧扣改革发展大局和各级领导班子建设实际选干部、配班子，切实发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

进一步提高干部考察质量，落实年轻干部递进培养意见，着力解决年轻干部储备不足、干部队伍整体年龄偏大的问题。

二是加强干部教育培训。

深入实施《2018—2022年×市全员大培训规划》，突出脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、企业转型升级、创新社会管理等热点难点问题，切实提高干部贯彻新发展理念、推动经济社会发展的能力。

三是加强人才队伍建设。

突出“高精尖缺”导向，聚焦产业链创新链大力引进专业高端人才，重点培养领军人才，推动全市高层次人才队伍建设。

组织部长在组织工作务虚会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家分享我的一些心得和感悟，谈一谈我们组织工作中的一些问题和困惑。

首先，我认为，作为一名组织部长，我们首先要明确我们的职责和使命。

组织工作是一个重要的职能部门，我们的主要任务就是负责组织部门的各项工作，凝聚全体员工的力量，推动企业向前发展。

因此，我们必须具备一定的管理能力和组织能力，要具有较高的思维能力和沟通能力，才能在工作中做到游刃有余。

其次，我们需要深刻理解企业的战略和发展方向，根据企业的实际情况和市场需求，制定有效的组织工作计划和方案。

我们要不断探索新的工作模式和管理方法，提高组织工作的效率和质量，确保企业各项工作高效有序地推进。

另外，我们需要加强对员工的关注和管理，做好员工培训、荣誉表彰等工作，激发员工的工作热情和创造力，维护员工的合法权益，营造一个和谐、稳定、有序的工作环境，为企业的发展打下良好的基础。

最后，我想强调的是，作为组织部长，我们必须具有责任感和使命感，要敢于担当，敢于拥抱变革，积极投身到企业的转型升级和创新发展中去，推动企业走向更加美好的未来。

在今后的工作中，我希望我们能够紧密团结在一起，不断探索创新，打造高效的组织工作团队，全力以赴为企业的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！为了更好地开展组织工作，在我看来，我们需要注意以下几点：一、加强沟通和协作组织工作需要与所有部门进行有效的沟通和协作。

我们必须了解他们的任务和目标，了解他们的需求和优先事项，然后与他们一起工作，确保我们都在同一条船上，朝着同一目标努力。

二、注重员工的发展和培养组织工作的目的是为了激发员工的工作热情和创造力，对他们进行有效的培训和发展，以提高他们的能力和技能。

因此，我们需要了解员工的职业规划和需求，为他们提供有价值的机会和资源。

我们还应该建立一个良好的反馈机制，以便他们获得有效的反馈和辅导，这将有助于他们更好地发展自己的职业生涯。

组织部长在组织工作务虚会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢大家的支持和信任，使我有幸担任这个组织工作务虚会的主持人和讲话人。

今天，我非常荣幸地站在这个讲台上，与大家一起分享我对组织工作的思考和想法。

作为组织部长，我时刻牵挂着整个组织的发展和成长。

过去的一段时间，我们组织取得了一些成绩，但也面临着一些问题和挑战。

因此，我认为组织工作务虚会是我们进行自我反思和讨论的重要机会，我们可以借此机会找出问题的根源，并采取有效的措施来解决这些问题，推动组织向更好的方向发展。

首先，我想强调的是我们组织成员的凝聚力和团队合作精神。

“团结就是力量”，这句话在我们日常工作中非常重要。

一个团结和谐的组织能够最大程度地发挥团队的创造力和效能，进而取得更好的成绩。

因此，在今后的工作中，我希望我们能够加强内部的沟通、协作和配合，形成一个真正的团队，为组织发展添砖加瓦。

其次，我们要关注组织的战略规划和目标。

一个组织只有明确的战略规划和目标，才能够有针对性地进行工作，并取得较好的效果。

我希望我们能够对组织的战略规划进行全面评估和修订，确保其与时俱进，并为未来的发展打下坚实的基础。

同时，我们也要将组织的工作目标细化到每个成员，让每个人都明确自己的责任和贡献，共同为组织的发展努力。

此外，我认为我们组织应该注重人才培养和选拔。

作为组织的主要资产，人才的培养是组织发展的基础。

我们要重视对成员的培训和发展，将他们的优势和潜力有效地挖掘出来，并通过合理的选拔机制，将合适的人才选拔上去担任重要职务，进一步提升组织的能力和水平。

最后，我想强调的是组织的进一步开放和创新。

一个组织只有保持开放的心态和创新的能力，才能更好地适应外部环境的变化，并迎接挑战。

因此，我希望我们能够开展更多的交流和合作，借鉴他人的经验和做法，不断学习和提升自己。

同时，我们也要鼓励成员勇于创新，敢于尝试新的工作方式和方法，为组织的发展注入新的活力和动力。

组织部长组织工作会议讲话稿范本尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我代表组织部全体成员，对今天能够召开这次工作会议表示热烈祝贺。

本次会议的主题是组织部工作，我们将会对过去一段时间的工作进行总结，并对未来的工作进行规划和安排。

在座的各位都是组织部的中坚力量，是推动组织部工作的重要支撑，希望大家积极参与讨论，共同为组织工作贡献智慧和力量。

回顾过去的工作，我们可以看到，组织部在过去的一段时间里取得了一些成绩。

首先是人才引进方面，我们积极响应上级部门的号召，深入开展人才引进计划，吸引了一批高素质的人才加入我们的团队。

这些人才不仅在技术方面拥有优势，更重要的是他们具备团队合作的精神和创新意识，为组织部的工作注入了新的活力。

其次是组织培养方面，我们注重对现有员工的培训和提升。

通过定期组织培训，不断加强员工的专业能力和综合素质，使他们逐渐成长为组织部的中坚力量。

同时，我们还积极倡导员工的自主学习和自我提升，鼓励他们积极参与各种培训和学习机会，不断提高自己的能力水平。

再次是组织文化建设方面，我们注重改善组织部的工作环境和氛围。

组织文化是一个组织既定的价值观念和行为规范，我们通过开展各种文化建设活动，提升员工对组织的认同感和凝聚力。

组织文化建设是一项长期的工作，我们还有很多需要努力和改进的地方，希望大家在未来的工作中能够继续关注和参与。

不过，我们也要清醒地认识到，组织部工作还存在一些问题和不足。

首先是人员配置不合理，导致工作量不均衡，影响了工作效率。

在接下来的工作中，我们要合理调配人力资源，确保各项工作能够顺利进行。

其次是信息化建设滞后，数据统计和信息管理仍然存在一些不便之处。

我们将加大信息化建设力度，改善工作流程，提高工作效率和信息安全性。

另外，组织部工作需要更加注重细节和创新，我们要不断学习和探索新的工作方法和理念，不断提高自身的专业水平和工作能力。

展望未来，组织部面临着新的机遇和挑战。

随着经济的发展和社会的进步，各行业都在经历新的变革和转型，人才对于组织发展的重要性日益凸显。

组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023年组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿亲爱的同事们：大家好！首先，我想借此机会向大家表示衷心的感谢。

感谢你们在过去的一年里对组织部工作的大力支持和辛勤付出。

正是有了大家的通力合作和共同努力，我们才能取得如此令人瞩目的成绩。

在新的一年里，我期待着与大家一同继续前行，为组织工作的发展不断努力。

回顾过去一年，我们面临了许多挑战，但我们也获得了丰富的经验和宝贵的教训。

在疫情的冲击下，我们积极主动地改变工作方式，采用线上办公和会议模式，保证了工作的正常进行。

我们利用科技手段提高了效率，提供了更多有效的服务。

这一给力的精神和团队合作的力量，值得我们自豪。

然而，正因为我们取得了一定的成绩，我们更应该时刻保持团队的一颗初心。

我们要继续关注身边人的需求，关注社会的发展变化，真正做到“以人为本”的服务理念。

我们要加强对各部门、各基层组织的沟通和联系，时刻关注他们的意见和建议，积极解决困难和问题。

在新的一年里，我们将更加注重创新和变革。

我们要不断学习和借鉴国内外的组织工作经验和先进实践，把握时代发展的脉搏，改变和完善我们的工作方式。

我们将加大对人才培养的力度，注重人员的能力提升和激励机制的建设，为组织工作的长远发展打下坚实基础。

同时，我们要继续加强党风廉政建设。

近年来，我们组织部紧密围绕党风廉政建设工作，在思想教育、组织管理、制度建设等方面取得了明显成效。

但我们要清醒地认识到，腐败问题依然存在，我们必须时刻保持警惕，加强制度建设，深化党风廉政建设，坚决防止腐败的蔓延。

只有做到这些，我们才能确保组织工作的廉洁和高效。

最后，我想强调团结和协作的重要性。

在现代社会，团结协作是实现组织目标的重要保证。

没有团结，就没有力量；没有协作，就难以事半功倍。

面对新的挑战和机遇，我们要培养团队意识，相互支持，携手前行。

无论遇到多么困难的情况，只要我们紧密团结在一起，就一定能够战胜困难，取得更大的成就。

在新的一年里，我相信我们组织部的每一个人都会发挥出更大的潜力，迸发出更加强大的创造力和执行力。

县委组织部在全市组织部长工作会议上的经验发言材料尊敬的领导、各位同仁：首先，我代表县委组织部感谢市委组织部对我们工作的指导和关注。

在过去的一年里，我们认真贯彻落实中央和市委的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，积极推进各项组织工作，取得了一定的成绩。

同时，我们也深刻认识到，当前形势依然严峻，面临着许多困难和挑战，我们必须继续努力，以更加务实的态度和高度的责任心，推进组织工作的深入发展。

一、准确把握大局，明确方向当前，我县正处于面临机遇和挑战并存的关键时期，要想顺利实现全面振兴，必须把握好发展大势，切实提高对整个工作的感知度和深度。

在组织工作中，我们要清醒认识到，服务中心、全面推进各项工作是我们的根本原则，也是我们工作的出发点和落脚点。

我们必须全面贯彻执行市委的各项决策，按照市委的总体部署，结合本地实际情况，明确工作重点和方向，抓住工作关键点，保证各项工作落到实处。

二、严格管理制度，强化规范化制度是组织工作的重要保障，必须做到严格管理、规范实施。

我们要深入贯彻市委的相关规定，严格制定和执行县委组织部的工作制度，规范工作流程和程序，加强档案管理和信息化建设，落实责任分工和考核机制，严格执行公示公开、选拔任用和流动调岗等制度，确保组织工作的公正和公开。

同时，在规范化的基础上，还要注重创新，借鉴先进地区先进机制，推广经验，不断提高自身工作水平。

三、加强人才引进和培养人才引进和培养是组织工作中的一项重要任务，也是县委组织部的重要工作内容。

我们要充分发扬“集思广益”的精神，广泛收集各界人才的意见和建议，积极引进各类人才，打造人才高地。

同时，我们还要注重培养本地干部，提高他们的综合素质和服务能力，引导他们走向前列，更好地为人民服务。

四、深入推进党风廉政建设作为党的管理机构，我们要全面贯彻执行全面从严治党和反腐斗争的方针，切实加强党员干部的思想教育和道德修养，进一步提高党员干部的廉政意识和纪律观念，严教律己，自觉遵纪守法，始终保持一种清新的、党员干部应有的良好形象。

组织部长在组织工作务虚会上的讲话尊敬的各位部长、同僚们：大家好！首先，我要感谢大家能够出席今天的组织工作务虚会，我非常荣幸能够在这个平台上与大家一起交流、分享和思考。

组织工作是一项重要的工作，也是我们共同的责任和使命。

我相信，通过我们的共同努力和团结合作，我们一定能够做出更加出色的组织工作，为我们的组织带来较好的发展。

首先，我想分享一下我对组织工作的理解和认识。

对于一个组织来说，人才是最宝贵的资源。

一个拥有高素质、强执行力的团队，是组织取得成功的关键。

然而，人才的流失、队伍的不稳定性等问题也是我们组织面临的挑战之一。

所以，作为组织部长，我们的工作重点之一就是要关注人才的引进、培养和留住。

只有有了稳定、高效的团队，我们才能够更好地开展其他工作。

其次，我想强调一下组织部工作的重要性。

组织部不仅是人才流动的“门户”，更是对组织人员进行培训、选拔和评估的重要部门。

正因为如此，我们组织部的工作需要高度重视，需要有有效的制度和流程的支持，要能够从人才培养的全过程中发挥作用。

我相信，只有我们组织部的工作做得足够出色，我们才能帮助组织在人才选拔和培养方面做出正确的决策，从而取得更好的效果。

接着，我想强调一下组织部工作的原则和方法。

首先，我们要始终坚持择优录用的原则。

无论是选拔新人还是提拔原有人员，我们都要根据他们的能力、素质和表现进行评估，确保录用的人员能够为组织带来真正的贡献。

其次，我们要注重人才的培养和成长。

培养是一个长期的过程，我们要为组织人员提供良好的学习和发展机会，帮助他们不断增长知识和技能，提升综合素质。

最后，我们要重视人才的激励和留用。

合理的薪酬制度、良好的工作环境和晋升机会等，都是留住人才的重要因素。

我们要充分发挥这些因素的作用，争取让每一位优秀人才都能够长期留在我们组织中。

同时，我想强调一下组织部工作中的几个重点和难点。

首先，我们要加强对岗位的评估和分析。

只有了解各个岗位的要求和职责，我们才能更好地选拔和培养合适的人才。

组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿尊敬的各位同事：大家好！我很高兴能够在此次组织工作务虚会上与大家分享一些我的心得和看法。

首先，我想谈一下我们组织工作的重要性。

组织工作是党的一项重要工作，也是建设社会主义现代化国家的重要保障。

它关系到党的基层组织和全党工作的顺利进行，关系到党在社会中的形象和声誉。

因此，我们组织部门的工作要抓好，做好，才能为党的事业贡献自己的力量。

那么，我们在组织工作中应该注意什么呢？首先，我们要始终坚持党的基本路线。

我们的组织工作必须立足于党的基本路线，全面贯彻党的各项方针政策，坚持团结稳定的工作思想，积极推进党的各项事业。

其次，我们要注重组织人、育人才。

组织工作的核心是人才的发现和培养。

我们要注重发掘优秀人才，提高组织工作人员的素质，推进各项工作的开展。

第三，我们要注重制度建设。

制度是保证组织工作正常开展的基础，必须严格执行各项规章制度，推进制度的科学化、规范化和制度效能的不断提升。

第四，我们要注重信息化建设。

信息化已经成为了推动组织工作发展的一种新型力量。

我们要充分利用信息化手段，提高组织工作效率，促进组织工作创新和发展。

最后，我想强调的是要坚持问题导向。

我们在开展组织工作的过程中一定要坚持问题导向，注重研究问题、解决问题，针对存在的困难和问题，及时采取措施加以解决，不断提升我们组织工作的水平和质量。

各位同事，我们要时刻保持高度的责任感和紧迫感，敢于担当，积极进取，推动我部门组织工作不断发展。

我相信，在我们共同努力下，我们的组织工作一定能够不断取得新的成就，为党的事业作出更大的贡献。

最后，祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利！谢谢大家！。

组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！今天召开的机关全体干部会议，是为了总结过去的工作，展望未来的发展。

我非常荣幸能够在这样的重要场合，向大家发表述职演讲。

首先，我向在组织部工作的全体干部表示感谢。

近年来，组织部在党委的正确领导下，认真履行职责，团结协作、勇于担当，圆满完成了各项任务。

党风廉政建设和反腐败工作得到了进一步加强，干部选拔任用工作进一步落实，各项政策措施得到了有效推行。

对此，我们要为自己的工作成绩感到自豪，同时也意识到还有很多不足之处，需要我们继续改进。

首先，我们要深入学习贯彻中央和省、市委关于全面从严治党的一系列决策部署，强化纪律意识，提高政治敏锐性和把握世界大势、科学发展的能力。

我们要认真落实“两个责任”、“四
个意识”、“五个统筹”等工作要求，健全完善机关内部管理制度，强化工作责任和考核机制，让党的各项工作在组织部得到更好的贯彻落实。

其次，我们要坚持以服务为宗旨，加大政策宣传力度，加强政策解读和政策实施的指导，助推各项工作落地、落实。

我们要加强与相关部门和单位协调配合，健全工作联动机制，及时发布信息，提高服务效能，为党和人民的事业发展赢得更大的政治效益和社会效益。

再次，我们要严把干部选拔任用制度关，搭建公平竞争的平台，加强对干部培养和继续教育的管理与服务，确保优秀人才得以脱颖而出、施展才华。

我们还要注重加强干部的廉政意识和纪律观念培养。

最后，我相信在全体干部的共同努力下，我们组织部必将迎来新的一轮发展。

让我们一起为组织部的发展贡献自己的力量，共同实现我们的工作目标，为党和人民的事业发展做出应有的贡献。

谢谢大家！。

2019组织部长会议讲话组织部长在换届工作会议上的讲话第二季度开始,我市县乡党委、人大、政府和县区政协将进行换届.和省委对这次换届工作高度重视,制定下发换届文件并召开专门会议进行安排部署.市委常委会及时听取了全省市县乡换届工作会议精神汇报,研究了贯彻意见和我市换届工作.今天,我们召开全市县乡换届工作会议,就是要认真学习贯彻和省委的精神和要求,对做好我市县乡换届工作进行安排部署.刚才,市委书记、市人大常委会主任***同志做了重要讲话,对搞好换届工作提出了明确要求.市委常委、市纪委书记***同志就严肃换届纪律、保证风清气正工作作了安排.我们一定要认真学习领会、抓好贯彻落实.下面,我就贯彻落实、省委、市委有关文件和**书记重要讲话精神,抓好全市县乡换届工作讲几点意见.统一思想认识,准确把握换届工作总体要求这次换届时间紧、任务重、要求高,各级党委要把思想认识统一到、省委和市委安排部署上来,准确把握换届工作的指导思想、目标任务、政策规定和总体要求,紧紧围绕形成一个好报告、选出一个好班子、营造一个好氛围三件大事,突出发扬、推进改革、严肃纪律三项关键举措,统筹谋划,精心组织,确保换届平稳有序推进.第一、学习贯彻、省委和市委有关文件精神.总的要求是要贯彻落实好党章、有关法律法规、政协章程和《干部任用条例》,这是我们搞好换届的基本遵循.具体要贯彻落实好、省委和市委关于指导这次换届工作一系列文件精神,包括关于省市县乡党委换届自下而上、适当集中安排的通知（中委〔2019〕243号）,做好县乡人大换届选举工作的意见（中发〔2019〕4号）,做好市县乡人大政府和市县政协换届选举有关工作的通知（中办发〔2019〕14号）,做好市县乡党委换届工作的通知（中组发〔2019〕20号）,严肃换届纪律保证换届风清气正的通知（中组发〔2019〕21号）,省委关于认真做好市县乡党委、人大、政府和市县政协换届工作的通知（陕发〔2019〕6号）,以及市委即将印发的关于做好县乡党委、人大、政府和县区政协换届工作的通知精神.同时要抓好关于党政领导班子建设和深化干部人事制度改革两个规划,以及关于加强县委书记队伍建设的若干规定和关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见（中办发〔2019〕17号、中组发〔2019〕19号）贯彻落实工作.通过认真学习领会、省委和市委文件精神,在调查研究的基础上,结合实际制定本县区换届文件.第二、统筹安排换届时间.根据和省委的要求,在这次县乡党委换届时,调整县乡人大、政府和县区政协换届时间,实现县乡领导班子同步换届.换届总体顺序上要按照先乡镇、后县区顺序进行；同级领导班子换届要按照先党委、后人大政府政协的程序进行,时间要适当集中.经市委决定,我市县乡换届工作时间大体安排为,乡镇党委换届在第二季度进行,党代表大会6月底前召开；县区党委换届在第三季度进行,党代表大会9月底前召开；县、乡两级人代会和县区政协会应在同级党委换届后三个月左右分别完成,即：乡镇人代会一般应在9月底前召开,县区人代会、政协会应在明年元月底前召开.各县区要按照省委、市委的总体部署,结合本地实际做出相应安排.第三、认真做好人事准备.换届前,市委组织部将组织对县区领导班子重点是党政领导班子及其成员进行综合研判,既从宏观上分析整体情况,又具体分析每个班子及成员的情况,掌握了解领导班子及成员现状、结构、履职等情况,以及存在的问题.各县区委组织部也要组织对乡镇领导班子及成员进行综合研判,搞好调查摸底和统计分析,增强工作的主动性和预见性.换届前干部调整要与换届政策和要求相衔接,以利于通盘考虑换届人事安排.交流干部要尽可能提前到位,以利于换届选举；对班子结构上、功能上有欠缺的,从现在起班子出现空缺的,个别增补就要优先考虑结构性人选和班子急需的人选,本地没有的,要通过交流解决.二、突出正确导向,围绕科学发展选好配强领导班子选好干部配强班子,全面提高各级领导班子和领导干部的能力和水平,既是换届工作的一项重要任务,也是换届工作的最终落脚点和根本要求.要着眼于提高领导班子和领导干部推动科学发展的整体功能和综合素质,把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展、能够推动科学发展的坚强领导集体.第一、要坚持正确的用人导向.在换届工作中,要坚持德才兼备、以德为先标准,坚持重视基层导向.注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部,特别要重视选拔那些在条件艰苦、困难多的地方努力工作、求真务实、默默奉献、注重打基础的干部.提拔重用的干部必须是政治坚定、清正廉洁、自觉贯彻落实科学发展观、干事创业、锐意进取、工作实绩突出、群众满意度高的干部.要坚持树立正确的用人导向,引导各级干部把精力用在工作上、把心思用在干事上.第二、要切实抓好党政正职选配.按照对重要岗位干部重点管理的要求,严格把握人选标准和条件,着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、作风好、清正廉洁的干部担任县乡党政领导班子正职.县区委书记人选,一般应具有基层领导工作经历,注重从有县级党政班子工作经历的干部中选拔；乡镇党委书记人选,一般应具有乡镇工作经历,优先从具有乡镇领导岗位任职经历的干部中选拔.政府正职要选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部.同时,要注意党政正职之间年龄、知识、.经历、性格的合理搭配,实现优势互补.对党政正职人选的考察,应与班子其他成员有所区别,考察面应更广,考察内容应更全面,考察工作应更深入.党政正职尤其是提拔担任党政正职人选的廉洁情况,要请纪检机关重点审查、严格把关.提前到位人选,要实行上级党委全委会票决制.对按照有关规定需要事先报上级组织部门审批的事项,要在决定任免前报审.乡镇党委书记的任免要报市委组织部备案.第三、要着力优化领导班子结构.要着眼于领导班子的长远建设,重视优化班子结构.一是坚持不同年龄段干部梯次配备.统筹把握好班子主体年龄结构,不搞任职年龄层层递减.换届时,县区党政领导班子年龄结构在全市范围内形成合理比例,主要以45岁至50岁干部为主体,注意保留一些50岁以上有经验的骨干,注意选拔40岁以下优秀干部,其中要有35岁左右的干部.乡镇党政领导班子年龄结构在本县区范围内形成合理比例,党政正职以35岁至50岁干部为主体,适当保留一部分经验丰富、工作得力的50岁以上干部,注意选拔35岁以下优秀年轻干部.二是加强对年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔.这次换届,乡镇党政正职中30岁左右干部的数量,要比上次换届时有所增加,鼓励工作基础好或乡镇数量较多的县区,多选拔一些年轻干部担任乡镇党政正职.要按照结构性配备目标要求选配女干部和党外干部,县区党政领导班子中要各配备1名以上女干部,交叉任职的女干部只能算一头；县区人大、政协领导班子中一般要有女干部.全市范围内,县区党政正职中至少配备1名女干部.乡镇领导班子中原则上要配备女干部,在本县区范围内,配备有女干部的乡镇班子应占乡镇总数的三分之二以上,乡镇党政正职中女干部应有一定数量.县区人大领导班子成员中党外干部要有适当数量；县区政府领导班子中应配备党外干部,乡镇政府领导班子要从实际出发做好配备党外干部工作；换届时县区政协常委中党外人士不少于65%,副主席中党外干部不少于50%.少数民族聚居地区应注意培养选拔少数民族优秀干部.对年轻干部、女干部和党外干部的选配,要严把素质关,不能为照顾结构降格以求,各县没有合适人选的,在全市范围调配.三是不断改善领导班子知识、专业和经历结构.既要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部,也要充实熟悉经济发展、城乡建设、社会管理、群众工作的干部.要重视选拔知识层次较高的干部,尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾、善于做群众工作、依法办事能力强的干部.四是巩固完善领导班子配备改革成果.认真总结上次换届以来地方党委领导班子配备改革经验,进一步落实党委常委会集体领导和常委分工负责相结合的制度,以明确权责为重点,完善市县党委领导体制和工作机制.要严格按照省委、市委关于领导班子职数设置的要求,合理配备县乡领导班子职数.认真落实党政交叉任职要求,解决党政班子分工重叠问题,增强党委统揽全局、协调各方的能力.充分发扬,加强换届中的实践充分发扬是做好换届工作的基础,也是巩固和。

组织部长在年度全市组织工作会议上的讲话组织部长在年度全市组织工作会议上的讲话同志们：这次全市组织工作会议，主要任务是学习贯彻全国组织部长会议、全省组织部长会议和市委一届九次全会精神，总结去年的工作，部署今年的任务。

市委刁殿伟副书记的重要讲话对我市今年的组织工作作了全面部署。

希望大家认真学习、领会好，抓好贯彻落实，扎扎实实做好全市的组织工作，为完成市委一届九次全会提出的各项任务，提供坚强的组织保证和人才支持。

下面，我就贯彻全国全省组织部长会议、市委一届九次全会精神和殿伟副书记的讲话精神，讲三点意见。

一、面临新形势，明确新要求今年是“十一五”开局之年，是市、县、乡党委领导班子换届之年，也是集中进行先进性教育活动最后的一年，任务繁重而艰巨。

党的十六届五中全会明确提出：胜利实现“十一五”规划，关键在党的领导。

要坚持立党为公、执政为民，加强党的执政能力建设和先进性建设，加强各级领导班子和基层党组织建设，不断提高党领导经济社会发展的水平，进一步增强党的领导核心作用。

各级党组织要树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才原则。

加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才继续深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养人才。

全体井产党员要坚定理想信念，坚持党的根本宗旨，兢兢业业地工作，坚定不移地为建设中国特色社会主义事业而奋斗。

围绕服务全省“又快又好”的发展主题，省委七届七次全会要求党的建设和组织工作，既要紧紧围绕第一要务，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；又要为全省“又快又好”的发展提供强有力的支撑，切实把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到组织工作、干部工作和人才工作中去，市委邓先培书记在市委一届九次全会上明确提出：实现新灵山写作网“又快又好”的发展，关键在党，关键在人必须高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，继续推进党的建设新的伟大工程，巩固先进性教育活动成果，加强各级领导班子建设夕为经济社会发展提供坚强保证。

组织部长在组织工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！首先，我要向大家汇报一下近期组织部的工作情况和计划，然后谈一下我对组织工作的一些理念和思考。

近期，我们组织部在深入贯彻落实党中央决策部署的同时，围绕加强党的组织建设和干部队伍建设，持续做好组织工作，取得了一些成绩。

在党员发展工作方面，我们坚持发扬传统和创新结合的原则，加强工作宣传，提高组织推优和预备党员培养的质量。

目前，我们已成功发展了一批优秀的预备党员，他们将是推动我们组织工作的中坚力量。

同时，我们还加强了党员教育和管理工作，有效提高了党员的党性觉悟和组织纪律，为党的事业发展提供了坚实的组织保障。

在干部选拔任用工作方面，我们坚持公开、公平、公正的原则，严格按照干部选拔任用工作制度和程序，选拔了一批优秀的干部担任重要职务。

同时，我们加强对干部的培养和考核，注重充实干部队伍，提高队伍的整体素质和能力水平。

经过一段时间的努力，我们部门的各项工作取得了明显的进展，为实现部门的工作目标和党的中心任务做出了积极贡献。

但是，我们也要清醒地看到，组织工作仍然存在一些问题和挑战。

首先，我们在人才引进和培养工作上还存在一些不足，特别是对新人的引导和培养不够，需要进一步加强。

其次，干部选拔任用工作中还存在着的不公平和不规范现象，我们要进一步加强规范，确保干部选拔任用工作的公正性和准确性。

最后，对党员教育和管理工作的推进还不够顺利，我们要加强对党员的思想引导和教育，做好党员队伍的管理工作，确保党员的主体作用和先锋模范作用。

为了进一步改进组织工作，提高工作质量和效率，我提出以下几点建议：一、加强组织宣传工作。

组织宣传是加强组织工作的重要手段。

我们要加强对党员发展工作、干部选拔任用工作和党员教育管理工作等方面的宣传，提高组织工作的知名度和影响力。

同时，我们还要充分发挥新媒体的优势，加强在线宣传，提高宣传效果。

二、加强对干部的培养和管理。

干部是组织工作的核心，我们要加强对干部的培养和考核，提高他们的专业素养和能力水平。

组织部长在全县组织工作重点任务推进会上的讲话同志们：今天，我们召开全县组织工作重点任务推进会,主要任务是深入学习贯彻全省、全市组织工作重点任务推进会和全省组织系统深入学习贯彻习近平重要讲话精神、贯彻落实新时代党的组织路线电视电话会议精神，回顾今年以来的工作，安排部署下阶段的工作任务。

今天的会议既是一次工作总结会，也是一次工作部署会，希望大家把落下的任务赶上去，，奋力完成年度组织工作任务。

刚才，书面印发了各镇（区）和各股（室）第一季度组织工作完成情况，X同志通报了各镇（区）组织工作重点任务完成情况。

《通报》比较全面、客观地反映了各镇（区）今年以来的组织工作情况。

各位副部长也对分管的工作作了安排，讲得很好，很具体，大家会后要认真消化、吸收，抓好工作落实。

在这里，我重点讲三个方面的意见。

一、2020年以来的工作回顾2020年，对全县来说是极不平凡、极不容易的一年。

用应勇书记的话来说，“挑战前所未有，斗争艰苦卓绝，成效好于预期”。

从大家的汇报材料和日常工作了解情况来看，我对2020年的工作有X点突出感受。

一是任务很繁重。

既要直接参与和服务疫情防控、疫后重振、防汛救灾、脱贫攻坚等一场场硬仗，又要做好自身的组织工作，工作千头万绪。

比如，统筹推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促扫黑除恶，基本完成了软弱涣散村党组织的专项整顿工作；常态化开展职级晋升工作；开展线上线下引才活动X余场，新引进硕博人才X名、院地合作医学博士X名；举办X次政治理论考试，等等。

二是工作作风实。

面对抗疫、防汛等人命关天的大事，充分发挥职能作用，实实在在做了一些事。

比如，选派X名党员干部下沉村（社区）开展疫情防控；组建X支青年党员突击队第一时间奔赴长湖沿线，筑牢堤坝防线；组织全县X 家单位X名党员开展在职党员下沉社区工作；编印组织部机关干部《战“疫”有我，砥砺前行》心得体会；推出战“疫”宣传专栏，累计报道抗疫先进基层党组织X个、先进党员X多人，等等。

组织部长工作总结会讲话稿各位领导、各位同事们：
大家好！今天，我很荣幸能够在这里向大家汇报我们组织部在过去一段时间的工作总结。

首先，我要感谢大家在过去的时间里对组织部工作的支持和配合，正是有了大家的共同努力，我们才取得了一些成绩。

在过去的一段时间里，组织部在人才招聘、员工培训、绩效考核等方面取得了一些进展。

我们通过不断改进招聘流程，吸引了一批优秀的人才加入我们的团队；在员工培训方面，我们加强了对员工的技能培训和职业发展规划，提高了员工的综合素质和专业能力；同时，我们也对绩效考核制度进行了调整和优化，确保了员工的工作成果得到公平的评价和认可。

除此之外，组织部还积极参与了公司的文化建设和团队建设工作。

我们组织了一系列的文体活动和团队建设活动，增强了员工之间的交流和团队凝聚力，营造了一个和谐、积极向上的工作氛围。

当然，我们也清楚地意识到，在工作中还存在一些不足和问题，比如招聘流程还需要进一步优化、员工培训方案还需要更加贴近实际需求等。

在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进和完善我们的工作，确保组织部的工作更加高效、更加专业。

最后，我要感谢所有组织部的同事们，是你们的辛勤工作和奉献精神，才有了我们取得的成绩。

同时，我也要感谢公司领导对组织部工作的支持和关心。

在未来的工作中，我们将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

团代会组织部长发言稿各位同学，大家好！我是团代会组织部长，很荣幸能在这里向大家发表我的一些看法和思考。

首先，我想要对大家表示一下感谢。

感谢大家在过去的一年里对团代会组织部的支持和配合，也感谢大家在组织部的工作中给予了我很多的建议和鼓励。

在之前的工作中，我们也遇到了不少的困难和挑战，但是有大家的支持和帮助，我们团代会组织部总能够克服所有的难题，做到让每一项工作都达到了预期的效果。

在我们组织部的工作中，我有一个最大的感受，那就是对于团队的重要性。

团队是一支非常重要的力量，没有团队合作，没有每个团队成员的努力与奉献，我们的工作将难以开展。

所以，在接下来的工作中，我们必须要更加注重团队建设，要让每一个团队成员都能够发挥出自己的最大潜力，让团队的力量得以最大化的发挥。

另外，我想强调的是，作为一名团代会组织部长，我们需要时刻保持一颗谦虚的心。

团代会组织部的工作需要我们不断地学习和进步，需要我们时刻不断地提高自己的素质和能力。

在未来的工作中，我希望我们的组织部能够更加关注团员的需求和意见，更加贴近基层，更加注重团队建设，让团员们都能够感受到组织部的温暖和关怀。

同时，我们也需要更加注重团队的凝聚力和执行力，只有凝聚在一起，只有凝聚在一起，我们才能更好地完成我们的工作。

所以在接下来的工作中，我们要更加注重团队合作，更加注重团队的凝聚力，让每一个成员都能够为团代会组织部的工作倾注更多的热情和力量。

最后，我想再次感谢大家对团代会组织部的支持和帮助。

在接下来的工作中，我也希望大家能够继续给予我们团代会组织部更多的关注和支持，让我们一起共同努力，为团代会组织部的工作贡献出更多的力量和智慧。

同时，我也相信，在大家的共同努力下，我们团代会组织部的工作一定会越来越好，也一定会给每一个团员都带来更多的收获和成长。

感谢大家！。

组织部长会议个人发言稿
各位部长、同事们：
大家好！
今天我很荣幸能够在这个重要的部长会议上发言。

首先，我想谈一下我们的部门目前面临的挑战和困境。

我们在过去的几个月内取得了一些重要的成绩，但也面临一些挑战。

我们的团队一直在不断努力工作，但我认为我们需要加倍努力，以克服我们目前所面临的问题。

首先，我们部门的工作负荷日益增加，而我们现有的人力资源有些吃紧。

因此，我建议我们认真考虑增加新员工的数量，以应对这个挑战。

同时，我们还应该寻求提高现有员工的工作效率和团队协作能力的方法，以更好地完成我们的工作任务。

其次，我们的沟通渠道和信息共享能力还有待改善。

我认为我们应该建立一个更加高效和透明的沟通体系，以确保信息的传递准确无误，避免因信息不畅而导致的误解和冲突。

我们可以尝试使用一些新的沟通工具和方法，例如在线聊天工具或者定期召开部门内部的沟通会议。

此外，我还想谈一下我们部门未来的发展方向和目标。

我相信，我们的团队有能力继续努力奋斗，在未来取得更加辉煌的成绩。

然而，为了实现这些目标，我们需要不断培养和提升自己的技能和知识。

我建议我们每个人都积极主动地参加一些相关的培训和学习机会，以提高我们的专业素养和领导能力。

最后，我想强调一个团队合作的重要性。

我们的部门由各个不同的专业人才组成，而只有通过团队合作，我们才能充分发挥各自的优势和合力，实现更大的成就。

因此，我呼吁大家共同努力，加强部门内部的合作和沟通，形成一个紧密团结的团队。

感谢大家的聆听！
无标题。

(5篇)组织部长会议上的精彩交流发言1. 尊敬的各位部长，大家好！我是组织部长XXX，今天我想和大家分享一下我对部门工作的一些思考。

首先，我们作为组织部门，我们的主要任务是负责人事工作和人才储备，对于这方面的工作，我认为我们需要更加注重细节和人性化的管理。

我们需要建立一套制度，让每位员工都感受到我们的关心和贴心服务，让他们在公司产生归属感和使命感。

其次，我们需要更加注重培养新人，做好员工的职业规划，让他们能够不断提升自己的专业技能和管理能力。

最后，我们还需要和其他部门紧密合作，共同推进公司的发展。

谢谢大家。

2. 各位领导，大家好！我是组织部长XXX，今天我想和大家分享一下我对部门最近工作的一些总结和反思。

最近我们在招聘方面遇到了一些困难，我认为这主要是因为我们在人才储备上没有做好工作。

我们不仅需要积极招聘人才，还需要把握人才的流动，做好员工离职的调查和分析，了解员工的需求和对公司的期望，以便为他们提供更好的发展机会。

同时，我们还需要提高储备人才的质量，注重人才的综合素质和潜力，而不仅仅是从学历和经验这些方面考量。

希望我们能够在人才储备方面做到更好。

3. 尊敬的各位领导，大家好！我是组织部长XXX。

最近我们对现有员工进行了一次调查，发现他们对公司的福利待遇并不满意。

我认为，作为组织部门，我们需要认真对待员工的需求，提升员工的工作满意度和忠诚度。

我们可以通过调研、对比和优化，让福利待遇更加具有竞争力，并实施一些晋升机制、激励措施等，让员工感到自己的付出得到了回报。

此外，我们还需要与其他部门合作，确保系统的持续性和完整性，从而使福利待遇更好地为员工所接受和理解。

谢谢大家。

4. 各位领导，大家好！我是组织部长XXX，今天想和大家分享一下我对部门最近工作的一些总结和展望。

最近我们在招聘方面遇到了一些困难，我认为这部分原因是因为我们对招聘方式的选择不够科学和权威。

我们需要参与到招聘流程的各个环节中，与人资、业务部门密切合作，建立一套科学规范的招聘标准和体系，并制定具有区分性和辨识度的招聘方案，切实提高招聘效率和招聘质量，以便为公司高速发展提供人才保障和支持。