文化价值观对消费者行为的影响【与不同文化价值观相关的工作行为】

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文化价值观对消费者行为的影响【与不同文化价值观相关的工作行为】
与不同文化价值观相关的工作行为文化维度:人的本性1、美国人的价值取向/行为:人是会变的。

因而培训有价值,因为它给人们在职学习的机会。

2、对照性的价值取向/行为:人不会改变。

组织应强调挑选重于培训,为工作挑选合适的人,而不是期望他或她的改变。

文化维度:人们如何同别人建立关系1、美国人的价值取向/行为:人是个体的。

应以人的优点的为基础雇佣别人。

2、对照性的价值取向/行为:关系支配个人的事情。

首席执行官的亲戚应当被雇佣来工作。

文化维度:行为的基本模式1、美国人的价值取向/行为:主动的。

员工应努力工作以达到目标。

2、对照性的价值取向/行为:被动的。

员工只应以能够生活所需要的努力程度去工作。

文化维度:空间的概念1、美国人的价值取向/行为:私下的。

执行官们举行重大会议时紧闭大门,并且由秘书来保证会议不被中断。

2、对照性的价值取向/行为:公开的。

执行官们应在开放的区域举行重要会议,允许员工和访问者的打断。

文化维度:时间的概念1、美国人的价值取向/行为:未来的/现在的。

根据长期目标制定政策声明。

同时把焦点置于本年度的下线和季度报告;
强调创新和灵活性,以适应动态的和变化的未来。

2、对照性的价值取向/行为:过去的。

本年度的政策声明反应10年以前的政策声明。

公司努力在未来像过去那样做。

感谢您的阅读!。