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第1篇一、前言在过去的一年里，我国各行业服务领域不断壮大，服务水平日益提高。
为了适应市场变化，提升员工服务意识，提高服务质量，我单位高度重视服务培训工作，积极开展各类培训活动。
现将本年度服务培训工作总结如下：一、培训目标及内容1. 培训目标：通过培训，提高员工服务意识，增强服务技能，提升服务质量，树立企业形象。
2. 培训内容：主要包括服务礼仪、沟通技巧、客户关系管理、投诉处理、团队协作等方面。
二、培训方式及实施1. 培训方式：采用集中授课、案例分析、角色扮演、互动讨论等多种形式，确保培训效果。
2. 培训实施：（1）内部培训：组织内部讲师，结合实际工作，开展针对性的培训课程。
（2）外部培训：邀请行业专家、知名讲师，为员工提供更高层次的专业培训。
（3）线上培训：利用网络平台，开展在线课程，满足员工个性化学习需求。
（4）实操培训：结合实际工作场景，开展实操演练，提高员工实战能力。
三、培训效果1. 员工服务意识明显提高：通过培训，员工对服务工作的认识更加深刻，服务态度更加积极主动。
2. 服务技能得到提升：员工掌握了服务礼仪、沟通技巧等基本技能，能够更好地应对各类服务场景。
3. 服务质量明显改善：员工在处理客户投诉、解决客户问题时，更加专业、高效，客户满意度得到提升。
4. 团队协作能力增强：通过培训，员工之间相互学习、交流，团队协作能力得到提高。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对培训的重视程度不够，培训效果不明显；培训内容与实际工作结合不够紧密。
2. 改进措施：（1）加强培训宣传，提高员工对培训的重视程度；（2）优化培训内容，确保培训与实际工作紧密结合；（3）建立培训考核机制，确保培训效果；（4）鼓励员工积极参与培训，提高培训积极性。
五、展望未来在新的一年里，我单位将继续加大服务培训力度，不断完善培训体系，提高员工综合素质，为我国服务行业的发展贡献力量。
总之，本年度服务培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
服务意识培训心得（精选9篇）服务意识培训心得第1篇近期，总站各科室组织学习了金教授关于服务意识的讲座。
通过学习，让我对如何提高服务意识和如何在工作中调整心态有了更深的认识。
我们顺和客运作为一个服务型企业，服务是立业之本。
从广义上来讲，服务就是为别人、社会、单位、公民等工作。
要想提升服务质量，首先要提高服务意识。
服务意识其实就是指服务人员自身的一种感觉，是对服务的一种看法，它是服务人员职业道德的基本体现和具体要求。
如何树立正确的服务意识呢?第一，要有自知之明;第二，要善解人意;第三，要无微不至;第四，要不厌其烦。
只有从内心真正正视服务，尊重旅客，我们的服务意识才会得到提升。
金教授还讲到如何调整心态的问题。
他提出，调整心态要做到三点：第一，心态要健康。
要拥有一个积极向上的心态，懂得善待自己;第二，要常想一二。
人生不如意，十有，我们要多想想剩下的“一二”，学会知足常乐。
第三，要学会放弃。
做事应量力而行，不要让自己背负太重的包袱。
拥有一个健康乐观的心态，才能真心实意的为旅客提供优质的服务。
作为一名安检员，我应该在确保安全的前提下，努力提高服务意识、服务技巧、服务水平，真正将这次培训中所学到的落实到实践中去，响应张总经理的号召，紧跟总站的步伐，为塑造顺和特色服务品牌贡献自己的力量。
服务意识培训心得第2篇上半年，乐电公司对服务窗口人员进行了技能与素质方面的理论培训，让我受益非浅，收获很大。
在此，我从以下几个方面谈谈我对这次培训的感受，与大家共勉。
我们知道：礼貌是指人们在社会交往过程中表示对人尊重的言谈举止和面部表情，是一个在待人接特的外在表现，它主要包括：口头语言的礼貌、书面言语的礼貌、态度和行为举止的礼貌等方面。
因此，我们作为酒店的员工，礼貌的言行会给客户带来瞬间的辉煌。
因此，我们的微笑服务、暖心的问候语就显得尤为重要，在规范化服务的引导下，加上我们具有针对性的个性服务，使我们的服务更加出众，把尊重送到客人心里，把实惠送到客人手中，不是一句口号。
第1篇2023年，我们紧紧围绕“以客户为中心”的服务理念，积极践行优质服务宗旨，全面提升服务质量，取得了显著成效。
现将年度优质服务意识总结如下：一、强化服务意识，提升服务水平1. 开展专题培训，提高员工服务意识。
本年度，我们组织开展了多场专题培训，内容包括服务礼仪、沟通技巧、业务知识等，旨在提高员工的服务意识和综合素质。
2. 优化服务流程，提高办事效率。
针对服务过程中存在的问题，我们不断优化服务流程，简化办事环节，缩短办事时间，提高办事效率。
3. 加强服务监督，确保服务质量。
我们建立了服务监督机制，对服务过程中出现的问题进行及时整改，确保服务质量。
二、关注客户需求，提升客户满意度1. 深入开展客户调研，了解客户需求。
本年度，我们通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集客户意见，了解客户需求，为改进服务提供依据。
2. 个性化服务，满足客户多样化需求。
根据客户需求，我们提供个性化服务，如预约服务、上门服务、延时服务等，以满足客户多样化需求。
3. 加强客户沟通，提高客户满意度。
我们通过电话、短信、微信等方式，加强与客户的沟通，及时了解客户需求，解决客户问题，提高客户满意度。
三、强化团队建设，提升整体服务水平1. 加强团队协作，提高工作效率。
我们鼓励员工相互学习、相互支持，形成良好的团队氛围，提高工作效率。
2. 举办团队活动，增强团队凝聚力。
本年度，我们组织了多次团队活动，如拓展训练、团建活动等，增强团队凝聚力，提高团队整体服务水平。
3. 评选优秀员工，激发团队活力。
我们定期评选优秀员工，对优秀员工进行表彰和奖励，激发团队活力，推动整体服务水平提升。
四、积极参与公益活动，树立良好企业形象1. 开展志愿服务，关爱弱势群体。
本年度，我们组织员工参与志愿服务活动，为弱势群体提供帮助，树立良好企业形象。
2. 参与公益活动，回馈社会。
我们积极参与公益活动，如捐资助学、环保宣传等，回馈社会，传递正能量。
总之，2023年，我们在优质服务意识方面取得了显著成果。
服务意识培训心得体会范文服务意识是指在工作中注重服务质量，尽力满足客户需求和期望的一种态度和行为习惯。
作为一名从事服务行业的从业者，我深刻认识到服务意识的重要性，不仅能够提高自身的工作能力和竞争力，更能够建立良好的企业形象和客户口碑，从而使企业获得更多的发展机会。
在参加服务意识培训的过程中，我深切体会到服务意识对于工作的影响和提升，并对自身的服务能力有了更深刻的认识和理解。
以下是我在服务意识培训中的一些体会和心得。
首先，服务意识是一种综合能力，包含着服务态度、服务技巧和服务标准等方面的要求。
而其中最重要的是服务态度，它代表着服务人员对待工作和客户的态度和作风。
在培训中，我了解到服务态度包括积极主动、真诚关怀、耐心细致和热情周到等方面。
通过自身的观察和培训师的讲解，我认识到只有拥有良好的服务态度，才能够真正地站在客户的角度去思考问题，了解他们的需求和期望，并尽力帮助他们解决问题，从而提供出更优质的服务。
服务态度不仅仅是表面的言行举止，更应该内化为一种内心的责任感和使命感，时刻保持专业、肯定和友善的态度，让客户感受到真诚和温暖。
其次，服务技巧是实施良好的服务态度的重要手段。
在培训中，我们学习了一系列的服务技巧，包括主动沟通、有效倾听、问题解决和服务回访等。
通过这些技巧的学习和实践，我发现在与客户沟通时，主动倾听和耐心解答是成功沟通的关键。
当客户遇到问题或有需求时，我们应该主动出击，提供帮助和解答，不仅仅是被动地听取客户的要求，更要主动地给予建议和提醒。
同时，我们还需要注意服务的细节，如保持良好的仪容仪表、注重语言表达的清晰和逻辑性、及时反馈等，这些都能够增加客户对服务的满意度和信任度。
服务技巧的运用不仅能够提高服务效率和质量，更能在客户的心中建立起良好的形象和信誉。
第三，服务标准是服务意识的重要准则。
在培训中，我们了解到一个企业的服务标准是固化了企业对服务质量和工作要求的一份明确指南。
服务标准的严守不仅能够规范员工的工作行为，提高工作效率，更能够确保每一位客户在不同时间、不同地点得到一致的服务体验。
做服务培训工作总结怎么写
服务培训工作总结。
在服务行业中，培训工作是至关重要的一环。
通过培训，员工可以提升专业技能，增强服务意识，提高客户满意度。
在过去的一段时间里，我有幸参与了服务培训工作，并从中获得了许多宝贵的经验和收获。
在这篇文章中，我将分享我在服务培训工作中的总结和体会。
首先，培训内容的设计非常重要。
在进行培训前，我们需要对员工的实际工作
情况进行调研，了解他们的需求和问题。
然后，根据调研结果，设计出符合员工实际需求的培训内容，确保培训的针对性和实用性。
在培训内容的设计中，我们还要注重培训的系统性和连贯性，让员工在培训中能够获得全面的知识和技能。
其次，培训方式的选择也是至关重要的。
在培训中，我们可以采用多种方式，
如讲座、案例分析、角色扮演等。
在选择培训方式时，我们要根据员工的实际情况和培训内容的特点来进行合理的选择，确保培训的有效性和吸引力。
另外，我们还要注重培训方式的多样性和灵活性，让员工在培训中能够得到全方位的学习和体验。
最后，培训效果的评估是培训工作中不可或缺的一环。
在培训结束后，我们需
要对培训效果进行评估，了解员工在培训中的学习情况和掌握程度。
通过评估结果，我们可以及时发现问题和不足，进一步完善培训内容和方式，提高培训的效果和质量。
通过这段时间的服务培训工作，我深刻体会到了培训工作的重要性和复杂性。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的培训能力，为员工的成长和企业的发展贡献自己的力量。
希望我的总结和体会能够对大家有所启发，共同进步，共同成长。
保洁员服务意识培训总结在竞争日益激烈的服务行业中，保洁员的服务意识对于企业形象和客户满意度有着至关重要的影响。
为了提升保洁员的服务质量，我们于2024年6月组织了一次全面的服务意识培训。
以下是对此次培训的总结报告。
一、培训目标与内容本次培训的主要目标是为保洁员提供关于服务意识提升的专业知识和实践技能，包括客户服务技巧、沟通能力、团队协作以及工作态度等方面。
培训内容涵盖了服务礼仪、客户需求分析、投诉处理、工作流程优化以及职业道德等多个维度。
二、培训方法与工具为了确保培训的有效性，我们采用了多种教学方法，包括理论讲解、案例分析、小组讨论和角色扮演等。
同时，我们还使用了多媒体教学工具，如PPT演示、视频教学和在线模拟练习等，以增强培训的互动性和趣味性。
三、培训效果评估为了评估培训效果，我们在培训前后对保洁员进行了服务意识的相关测试。
结果显示，经过培训，保洁员的平均服务意识得分提高了15%，表明他们对服务质量的认识和理解有了显著提升。
此外，我们还通过客户反馈和现场观察来评估保洁员的实际服务表现，发现他们的服务态度更加积极，与客户的沟通也更加顺畅。
四、案例分析与经验分享在培训过程中，我们通过分析实际案例，让保洁员更加深刻地理解服务意识的重要性。
例如，通过讨论一起因保洁员服务态度不佳而导致的客户投诉事件，保洁员们意识到了自己的行为对公司形象的影响，并分享了如何在类似情况下采取积极措施来解决问题。
五、改进措施与建议尽管此次培训取得了显著成效，但我们仍需持续改进。
建议未来培训中增加更多实战演练环节，以进一步提升保洁员的实际操作能力。
此外，我们还应建立定期的服务意识考核机制，确保培训效果的长期维持和提升。
六、结论综上所述，本次保洁员服务意识培训达到了预期的目标，有效提升了保洁员的服务质量和客户满意度。
我们将以此为起点，持续推动服务意识的提升，为客户提供更加专业和满意的服务。
七、附录1.培训课程大纲2.培训前后服务意识测试题3.客户反馈调查问卷结果分析通过这次培训，我们相信保洁员们将能够以更加专业的态度和更加优质的服务，为我们的客户创造更加舒适和满意的环境。
优质服务培训总结模板一、培训目标本次优质服务培训的目标是提升员工的服务意识和服务质量，使每位员工能够将客户的需求放在第一位，提供满意度高的优质服务。
通过培训，希望员工能够了解什么是优质服务，掌握优质服务的关键要素，培养积极主动的服务态度，提升服务技能和沟通能力。
二、培训内容1. 什么是优质服务在培训开始时，我们首先介绍了什么是优质服务。
我们强调了优质服务包括了满足客户需求的能力，提供高质量产品和服务的能力，提供安全舒适的环境和体验的能力，以及与客户建立良好关系并保持沟通的能力。
2. 优质服务的关键要素我们深入探讨了优质服务的关键要素，包括员工的服务态度、服务技能、沟通能力和问题解决能力。
我们强调了服务态度的重要性，讲解了如何表达友善和热情，如何倾听和理解客户的需求。
同时，我们也介绍了一些必备的服务技能，如快速响应客户需求、专业知识的应用等。
此外，我们还讲解了沟通技巧，包括肢体语言、语言表达和倾听技巧等。
3. 客户体验管理除了关注服务过程中的关键要素，我们也强调了客户体验管理的重要性。
我们讲解了如何通过建立客户关系、在服务过程中主动关心客户反馈、及时解决客户问题等方法来提升客户体验。
我们还介绍了不同类型客户的需求和行为，帮助员工更好地了解和满足不同客户的需求。
4. 处理客户投诉和疑虑我们特别强调了处理客户投诉和疑虑的重要性。
我们介绍了如何妥善处理客户投诉，并提供了具体的案例和解决方案。
我们强调了员工在处理投诉时要保持冷静、理性和耐心，尽量站在客户的角度思考问题，积极寻找解决办法。
三、培训方法1. 理论知识讲解我们通过PPT和讲解的方式向员工介绍了优质服务的理论知识和关键要素。
讲解过程中，我们加入了案例分析和互动环节，让员工能够更深入地理解和掌握知识。
2. 角色扮演和案例分析我们在培训中安排了角色扮演和案例分析的环节。
员工们分组进行角色扮演，模拟了一些典型的客户场景，让他们能够在实践中学习和运用优质服务知识和技巧。
景区人员服务意识培训总结随着旅游业的蓬勃发展，景区人员的服务意识也变得尤为重要。
景区人员作为旅游目的地的代表，他们的服务质量直接影响着游客的满意度和对景区的评价。
为了提升景区人员的服务意识，我们组织了一次培训，培训内容包括服务态度、沟通技巧、专业知识等方面。
以下是此次培训的总结。
一、服务态度服务态度是景区人员最基本的素质之一。
在培训中，我们强调了以下几点：1.1 热情周到景区人员应以热情的态度迎接每一位游客，提供周到的服务。
无论游客提出什么样的需求，我们都应积极主动地解决问题，并给予游客满意的回答。
1.2 谦逊有礼在与游客的沟通中，我们要保持谦逊有礼的态度。
不管游客提出什么样的要求或意见，我们都应认真倾听，并虚心接受批评和建议。
同时，我们要注意自己的言行举止，避免给游客留下不好的印象。
1.3 耐心细致景区人员应对游客的问题给予耐心细致的回答。
有些游客可能对景区的情况不太了解，我们应耐心地解答他们的疑问，并提供相关的信息和建议。
同时，我们还要注重细节，为游客提供尽可能完善的服务体验。
二、沟通技巧良好的沟通技巧是景区人员必备的能力之一。
在培训中，我们重点强调了以下几点：2.1 倾听能力景区人员应具备良好的倾听技巧，能够仔细聆听游客的需求和意见。
在与游客的交流中，我们要主动倾听，理解游客的真正需求，并给予积极的回应。
2.2 语言表达景区人员应注意语言的准确性和表达的清晰度。
在与游客交流时，我们要用简单明了的语言表达自己的意思，避免使用过于专业或晦涩的词汇。
同时，我们还要注意语速和语调的把握，以便游客更好地理解我们的意思。
2.3 解决问题在与游客沟通中，我们要善于解决问题。
有些游客可能会遇到一些困难或疑惑，我们要积极主动地帮助他们解决问题，并给予合理的建议和指导。
三、专业知识景区人员应具备一定的专业知识，以便更好地为游客提供服务。
在培训中，我们重点培养了以下几方面的知识：3.1 景区介绍景区人员应对景区的基本情况有一定的了解，包括景点的位置、特色、历史等方面的知识。
第1篇作为一名服务行业的工作人员，我深知服务的重要性。
在日常工作中，我时刻提醒自己要热情、周到、耐心地对待每一位顾客，以提升服务质量，满足顾客需求。
近日，我参加了一次服务培训，通过这次培训，我对服务有了更深刻的认识，以下是我的一些感悟心得体会。
一、服务是一种态度在服务过程中，我意识到态度的重要性。
一个微笑、一句问候、一个拥抱，都能让顾客感受到温暖。
在培训中，讲师强调：“服务是一种态度，是一种对顾客的尊重和关爱。
”这句话让我深受启发。
从此，我更加注重自己的言行举止，时刻保持良好的服务态度。
二、服务需要用心在服务过程中，我发现有些员工只是机械地完成工作，没有用心去了解顾客需求。
这种服务态度显然是无法满足顾客的。
培训中，讲师告诉我们：“服务需要用心，用心去倾听顾客的声音，用心去关注顾客的需求。
”这句话让我明白了服务不仅仅是完成任务，更是要用心去感受顾客的心情，为他们提供满意的服务。
三、服务要注重细节细节决定成败，这句话在服务行业中尤为突出。
在培训中，讲师分享了一些服务细节的案例，让我深刻认识到细节的重要性。
例如，一位顾客在餐厅就餐时，服务员注意到顾客的孩子想要吃水果，便主动为孩子端上一盘新鲜水果。
这个小细节让顾客感受到了贴心的服务，从而提升了餐厅的口碑。
从此，我更加注重细节，努力做到面面俱到。
四、服务要不断创新随着社会的发展，顾客的需求也在不断变化。
在服务过程中，我们要紧跟时代步伐，不断创新服务方式。
培训中，讲师提到：“服务要不断创新，以满足顾客日益增长的需求。
”这句话让我认识到，作为一名服务行业的工作人员，要时刻关注行业动态，学习新知识，提升自己的服务能力。
五、服务要团队合作服务是一个团队共同完成的任务，一个人的力量是有限的。
在培训中，讲师强调：“服务要团队合作，共同为顾客提供优质的服务。
”这句话让我明白了团队合作的重要性。
在日常工作中，我积极与同事沟通交流，互相学习，共同进步，为顾客提供更优质的服务。
服务意识培训心得体会范文（通用3篇）服务意识培训心得体会范文篇1我很感谢公司这次给我参加优质服务培训的学习机会，通过这次服务培训之后让我受益匪浅。
以下是我本次服务培训的心得体会：1、服务员的仪态。
服务人员在服务时一定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信酒店是重清洁服务的。
男性服务生必须常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并注意口臭及体臭。
女性服务生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩；除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品；不要使用艳色指甲油，指甲要修剪整齐；穿规定的平底鞋及长筒袜，给客人留下端庄及注意卫生的印象。
工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖。
礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。
餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心。
如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。
2、服务员的合作精神。
工作人员一定要做到认真负责，迅速合作，这样都能使工作更顺利。
服务员不但应能愉快胜任自己的工作，而且也应能发现及了解同事们的困难，并立刻知道在何处以何种方式来协助同事。
这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行。
3、服务员的诚实与礼貌。
工作的同事之间一定要相互尊重，互相帮助；遵守餐厅的规定，不贪财，不欺骗客人，礼貌周到。
这样在服务时，才会赢得客人的好感。
只要平时就注意培养从业人员应有的修养，生意才能更好，才能达到餐厅营利的目的。
礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。
另外，酒店服务人员在服务时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心。
如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。
服务意识培训心得体会范文篇2首先，我要感谢杨淼老师这两天来带给我们的精彩讲课，还有两位帅气可爱的男老师不惜牺牲自己的形象，更生动的让我们学习了标准的服务礼仪，让我们大家受益匪浅！在学习了为期两天两晚的《服务礼仪》后，我恍然大悟，原来在平时的学习生活中我们有很多地方都做得不到位，从小小的鞠躬礼到文明用语，似乎我们都有太多的忽略，比如在平时生活中鞠躬礼不标准、文明用语声音太小、面部无表情等常见问题我们好象都没有多加注意，杨淼老师对我们的日常行为规范提出了具体而严格的要求，让我受益匪浅。
服务意识培训总结客户服务意识及技巧培训之后感作为一名初到公司几个月的新员工，就能参加公司组织的客户服务意识及技巧培训，我感到十分的荣幸，同时也伴有一点压力。
通过这次培训在我的大脑中形成了很深的客户服务知识框架，增强了客户服务意识，学习到了更多的客户服务技巧，从而对自己的职业目标更加有了信心。
培训中有几点印象特别深刻，让我受益非浅，主要包括以下几项内容：在工作当中战胜困难，不断进步，最终实现自己的目标。
新颖和完善的客户服务是企业的致胜法宝，客户服务的差异性形成了产品的差异性，所以客户服务是至关重要的。
超越客户的期望，我们的服务不应处于被动角色，应主动出击，接电话过程中控制住整个通话过程，让用户得到超越客户期望值的更加满意的答复。
注意调节自己的情绪，面对工作压力时，要将每一次困难当作一种艰巨的考验，是再一次体现我自身价值的来临，反而会更期待每一次被考验的机会，使自身的价值得以提高，也就将压力转变成向前的动力。
要有强烈的客户服务意识，每当客服人员与客户进行交流时都会存在两个世界，即客服人员的世界和客户的世界，因此客服人员所面临的挑战就是怎样从自己的世界走出来，进入客户的世界，所以“急用户之所急，想用户之所想”就十分重要了。
倾听的重要性，用户反馈给我们的信息是宝贵的财富，有句话讲“因为我在乎，所以我呼吁”所有来电向我们反映问题的用户都是很在意我们的服务的，挽留住这样的用户，对我们相当的重要。
总之，客户服务是一门永远学不完的艺术，客户服务意识及技巧完全需要我们到工作中去总结，最终实现用户满意。
最后，再次感谢公司给我们这次培训机会，相信在以后的工作当中，我们会做得更好。
服务意识培训心得上半年，乐电公司对服务窗口人员进行了技能与素质方面的理论培训，让我受益非浅，收获很大。
在此，我从以下几个方面谈谈我对这次培训的心得体会，与大家共勉。
我们知道：礼貌是指人们在社会交往过程中表示对人尊重的言谈举止和面部表情，是一个在待人接特的外在表现，它主要包括：口头语言的礼貌、书面言语的礼貌、态度和行为举止的礼貌等方面。
因此，我们作为酒店的员工，礼貌的言行会给客户带来瞬间的辉煌。
因此，我们的微笑服务、暖心的问候语就显得尤为重要，在规范化服务的引导下，加上我们具有针对性的个性服务，使我们的服务更加出众，把尊重送到客人心里，把实惠送到客人手中，不是一句口号。
通过这次培训，我们在今后的对客服务中通过具体工作体现出来这样就通达到我们这次培训的目的。
礼节是指人们在日常生活中，特别是在交际场院合相互表示尊重、尊敬、祝福、致意、问候以及给予必要的协助和照料、约定谷成的惯用形式和规矩。
对于我酒店员工而言，我们仪容、仪表的大方、端庄，就是对客户的尊重，表情自然、亲切就是对客户的敬重。
因此，我们在对客服务过程中，我们的站、立、行都要符合相应岗位的规范与要求，以协调适宜的自然语言和肢体语言主动服务，让客户感到尊重与舒适，体现出我们典型的职业风范。
服务无止境，接待无小事。
因此，我们在工作中要努力提高我们的服务意识和服从意识，要增加我们的服务意识和服务意识。
首先要有一个积极、健康的服务态度。
曾经担任中国足球队教练的米卢说过一句名言：“态度决定一切”。
恐怕只有为数不多的员工能够理解这句话的真谛。
因此，为了促进我们服务意识的形成与提高，就必须弄明白以下几件事情：我们的收入来自客户在酒店的消费，牢记客户是我们的衣食父母；客户不是慈善家，客户的消费，就需要我们提供舒适完美的服务；宁可自己辛苦一点、麻烦一点，也要努力给客人提供方便，创造欢乐。
服务意识的提高除了有积极、健康的态度以外，还应该从管理制度上得到充分的保障。
因此，提高服务意识的前提是不断强化我们员工的服从意识，认识到员工服从意识的重要性。
只有提高了我们的服从意识，才有利于我们酒店文化的形成和推广，员工具有服从意识，也是我们职业道德所要求的。
针对我们饭店的具体情，全心全意为客户提供优质高效的服务，这就是我们员工职业道德的核心。
总之，我们员工在工作中的礼节、礼貌、服务意识与服从意识以及我们的职业道德，是相辅相承、互相交叉，在工作中不能把某一项单独割裂开来，因此，我们在对客服务中以尊重为前提，规范化的服务以及良好的操守，完成对客服务服务意识培训心得：服务是餐饮酒店向客人出售的特殊商品，既是商品，就会同其他产品一样具有检验其品质优劣的标准，这个标准就称之为质量，即服务质量。
服务质量对餐饮酒店竞争具有决定性作用。
对酒店来说，经营是条件，治理是关键，服务是支柱。
服务质量不仅是治理的综合体现，而且直接影响着经营效果。
服务质量的好坏取决于两个方面的因素：一是物的因素；二是人的因素。
其中人的因素尤为重要。
餐饮企业全体员工必须树立高度的“顾客”意识，顾客是酒店的真正“老板”，“顾客至上”应是酒店必须遵循的宗旨。
一、服务质量和服务意识服务是酒店向客人出售的特殊商品，既是商品，就会同其他产品一样具有检验其品质优劣的标准，这个标准就称之为质量，即服务质量。
服务质量，是指酒店为宾客提供的服务适合和满足宾客需要的程度，或者说，是指服务能够满足宾客需求特性的总和。
服务质量对酒店竞争具有决定性作用。
对酒店来说，经营是条件，治理是关键，服务是支柱。
服务质量不仅是治理的综合体现，而且直接影响着经营效果。
服务质量的好坏取决于两个方面的因素：一是物的因素；二是人的因素。
其中人的因素尤为重要。
酒店全体员工必须树立高度的“顾客”意识，顾客是酒店的真正“老板”，“顾客至上” 应是酒店必须遵循的宗旨。
“顾客至上”必须体现在员工的服务工作中，形成一种服务意识。
这种意识就是酒店员工以顾客为核心开展工作，以满足顾客需求，让顾客满足为标准，时刻预备为顾客提供优质服务的一种意识。
酒店员工要时时记住“顾客就是上帝”、“顾客总是对的”，时时处处以顾客满足为标准，把握自己的言行，形成良好的服务意识。
二、服务的含义及服务员的职责服务是指服务员为客人所做的工作，服务员的工作是酒店产品的重要组成部分。
西方酒店业以为服务就是 service，而每个字母都有着丰富的含义：s—smile：其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。
e—excellent：其含义是服务员将每一服务程序，每一微小服务工作都做得很出色。
r—ready：其含义是服务员应该随时预备好为宾客服务。
v—viewing：其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。
i— inviting：其含义是服务员在每一次接待服务结束时，都应该显示出诚意和敬意，主动邀请宾客再次光临。
c— creating：其含义是每一位服务员应该想方想法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。
e—eye：其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客，适应宾客心理，猜测宾客要求及时提供有效的服务，使宾客时刻感受到服务员在关心自己。
服务员的基本职责是：迎接和招呼顾客提供各种相应的服务回答顾客的问询为顾客解决困难以最佳的情绪和态度对待顾客的各种不稳定情绪及时处理顾客投诉，并给客人以令人满足的答复。
三、衡量酒店服务质量的标准顾客是靠感受来评价酒店的服务质量的，因此服务质量的特性就具体表现为“五感”：给顾客以舒适感、方便感、亲切感、安全感、物有所值感。
酒店无论从硬件设施，还是从软件服务，以及二者的结合上均应体现这五感，这是衡量酒店服务质量的标准，也是酒店服务质量应达到的目标。
四、优质服务的具体表现什么是优质服务？行家以为：规范服务+超常服务=优质服务，现从以下五个方面阐述什么是服务工作者的优质服务。
1、良好的礼节、礼貌酒店服务最大的特点就是直接性，由服务员面对面地为顾客服务。
酒店产品的质量包括三个部分：一是设施设备的质量；二是食品、商品的质量；三是服务的质量。
而服务质量可分为服务态度、服务知识和服务技能等三个方面。
在这三个方面中，尤以服务态度最为敏感，服务态度的标准就是热情、主动、耐心、周到、谦恭，其核心就是对宾客的尊重与友好，也就是礼节、礼貌，并且礼节、礼貌程度高可在一定程度上减少顾客对服务员知识和技能欠缺的不满，因此礼节、礼貌是宾馆服务质量的核心内容，是酒店竞争致胜的决定性因素，而酒店要进步服务质量，就不能不讲究礼节、礼貌。
注重礼节、礼貌，是酒店服务工作最重要的职业基本功之一，体现了酒店对宾客的基本态度，也反映了酒店从业职员的文化修养和素质。
礼节、礼貌就是酒店从业职员通过一定的语言、行为和程式向客人表示的欢迎、尊重、热情和感谢。
礼节、礼貌表现在外表上，就是要衣冠整洁，讲究仪表仪容，留意衣饰发型，在外表形象上要给人以庄重、大方、美观、***的感受，显得清爽爽利，精神焕发。
切忌奇装异服或浓妆艳抹，与客人争艳斗俏。
在语言上要讲究语言艺术，谈吐文雅，谦虚委婉，留意语气语调，应对自然得体。
在行动上要举止文明，彬彬有礼，服务的动作幅度不要太大，动作要轻，坐、立、行都要有正确的姿势，留意克服易引起客人反感的无意识小动作。
2、优良的服务态度服务态度是指服务职员在对服务工作熟悉和理解基础上对顾客的情感和行为倾向。
良好的服务态度，会使客人产生亲切感、热情感、朴实感、真诚感。
具体来说，为客人服务要做到：认真负责。
就是要急客人之所需，想客人之所求，认认真真地为宾客办好每件事，无论事情大小，均要给宾客一个圆满的结果或答复，即使客人提出的服务要求不属于自己岗位的服务，也主动与有关部分联系，切实解决顾客疑难题目，把解决顾客之需当作工作中最重要的事，按顾客要求认真办好。
积极主动。
就是要把握服务工作的规律，自觉把服务工作做在客人提出要求之前，要有主动“自找麻烦”、力求客人完全满足的思想，作到处处主动，事事想深，助人为乐，事事处处为顾客提供方便。
热情耐心。
就是要待客如亲人，初见如故，面带笑脸，态度和蔼，语言亲切，热情诚恳。
在川流不息的客人眼前，不管服务工作多繁忙，压力多大，都保持不急躁、不厌烦，镇静自如地对待客人。
宾客有意见，虚心听取，宾客有情绪尽量解释，决不与顾客争吵，发生矛盾要严于律己，恭敬谦让。
细致周到。
就是要善于观察和分析客人的心理特点，懂得从客人的神情、举止发现客人的需要，正确把握服务的时机，服务于客人开口之前，效果超乎顾客的期看之上，力求服务工作完善妥当，体贴进微，面面俱到。
文明礼貌。
就是要有较高的文化修养，语言健康，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄，待人接物不卑不亢，尊重不同国家、不同民族的风俗习惯、宗教信仰和忌讳，事事处处留意表现出良好的精神风采。
在服务工作中杜尽推托、应付、敷衍、搪塞、厌烦、冷漠、藐视、傲慢、无所谓的态度。
3、丰富的服务知识酒店服务知识涉及到很多方面。
服务部分共同的基础服务知识大致有如下几类：语言知识。
社交知识。
旅游知识。
法律知识。
心理学知识。
服务技术知识贸易知识民俗学知识治理经营知识生活常识除此之外，员工还必须熟悉酒店的基本情况，具体内容如下：必须熟悉酒店的行政隶属、发展简史、主要大事记、星级及现在的经营特色。
