国有企业党委书记个人事迹材料
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2024致敬刘秀祥先进事迹刘秀祥先进事迹材料刘秀祥,中国共产党党员,湖南常德市道县人。
他是一位为人民服务、敬业奉献的优秀先进人物。
在不平凡的一生中,刘秀祥用实际行动诠释了共产党员和人民公仆的精神,在各个领域都有突出成绩。
刘秀祥在1980年加入中国共产党,从此把个人的命运与党和人民的事业紧密联系在一起。
他始终坚守党的宗旨,牢记初心使命,为人民群众的利益不计个人得失,为党的事业倾尽全力。
刘秀祥先后担任道县当地一家国有企业的党委书记、总经理,以及地方政府的副县长、县长等职务。
在这些岗位上,他经受住了各种风险和考验,展示出了坚强的领导才能和担当精神。
在他的领导下,企业的经济效益和管理水平得到了显著提高,政府的公共服务能力和群众满意度也得到了极大的提升。
刘秀祥在担任企业党委书记、总经理期间,带领团队进行了一系列的改革创新措施。
他注重从根本上解决企业经营中的问题,提高了企业的竞争力和可持续发展能力。
他大力推行科技创新,鼓励员工的创新思维,并为员工提供了良好的工作环境和条件。
他还重视企业文化建设,加强了员工的团队意识和责任感,提高了员工的综合素质。
在他的领导下,企业逐渐走上了良性发展的轨道,成为了当地经济发展的重要支撑力量。
在担任地方政府的职务期间,刘秀祥着力推动道县的经济社会发展,在改善民生、扶贫济困、推动产业升级、保护生态环境等方面都取得了重要成就。
他深入理解人民群众的需求,积极争取各方资源,践行了为人民利益无私奉献的精神。
他致力于打造一个和谐稳定的社会环境,注重解决社会矛盾和问题,积极开展群众工作,赢得了广大人民群众的支持和赞许。
刘秀祥不仅在工作岗位上有所建树,他还关心社会公益事业,积极参与各种慈善活动。
他参与组织捐建学校、修缮公路、帮助贫困家庭等,用实际行动关爱社会弱势群体,体现了共产党员的先进模范作用。
在工作和社会贡献中,刘秀祥一直保持着朴实和谦逊的个人品质。
他始终群众利益至上,无私奉献的精神让人民群众感受到了党和政府的温暖。
国有企业个人先进事迹材料500字
《国有企业个人先进事迹》
作为一名国有企业的员工,我始终牢记着自己肩上的责任和使命。
在工作岗位上,我不断努力,不断学习,希望能够为企业的发展做出一份自己的贡献。
在这个过程中,我也经历了一些事迹,让我感到自豪和骄傲。
作为一名行政管理人员,我始终以积极向上的态度对待工作。
在公司改革、转型的过程中,我带领团队积极应对各种挑战,努力推动企业的发展。
在某次重要项目中,我主动承担了重要的任务,并通过不懈努力,成功地将项目推动到了一个新的阶段。
我也积极参加公司组织的各种培训和学习活动,不断提升自己的能力和水平,让自己成为了公司中一名发展迅速并且备受尊重的员工。
除了工作之外,我还积极参与公司的公益活动和志愿者服务,希望能够为社会做出一份自己的贡献。
在某次暴雨袭击的时候,我作为志愿者参与了救灾工作,帮助受灾群众清理家园,送去慰问品,让他们感受到了社会的温暖。
在公司组织的公益活动中,我也积极参与,帮助困难员工解决了生活中的困难,让他们感受到了公司大家庭的温情和温暖。
在日常工作中,我还尊重每一个同事,关心他们的生活和工作。
在团队合作中,我努力调动团队成员的积极性和创造力,希望能够取得更好的成绩。
在一次团建活动中,我主动承担了组织工作,并且通过自己的努力,使得整个活动圆满成功,得到了大家的一致好评。
作为一名国有企业的员工,我深知自己的责任和使命,我会继续努力,成为一名合格的员工,为企业的发展做出更大的贡献。
企业领导事迹材料【篇一:集团公司个人先进事迹材料】个人先进事迹材料高艳本人到翔盛集团有限公司上班已经好几年了,在公司领导和工友们的帮助下,通过自己的不断学习和刻苦努力,掌握了不定的工作经验和操作技能,现在也成为翔盛集团的老工人了回顾这几年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照领导要求,较好地完成了自己的本职工作。
在工作中,我能遵章守纪、团结同事、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,处处严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。
爱岗敬业是能做好工作的关键,爱岗敬业就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好。
一、善于学习,不断提高自身素质。
我自从到公司上班的第一天起,我就把对岗位的热情全都溶入了工作学习中,以加强学习来提高自身素养。
我认真学习业务知识,,取得了良好的成绩。
认为不仅要向书本学习,向各级领导及同事也是重要的资源,因为这更贴近我们公司的具体情况,所以在工作中通过这些生动活泼的学习方式和过程,我感觉个人能力有了明显的提升,目前基本能从容解决工作中出现的各种问题,组内的工作条理性、计划性比以前都有明显的改进。
在新的一年里,我为自己制定了新的目标,加强学习,不断充实自己,以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战,明年会有更多的机会和挑战等着我,我要在竞争中不断进步,踏踏实实做好自己的本职工作,不短学习,取长补短,相互交流工作经验,共同进步,为公司的发展尽自己的一份微薄力量。
二、爱岗敬业,在工作中甘于吃苦。
作为一名公司老员工,我非常热爱自己的工作。
工作中,我表现出了非常强的主动性和积极性,碰到困难的工作总是主动承担。
俗话说“企业就是我们员工的家,我靠企业生存,企业靠我发展”。
积极为企业的发展献计献策是我们每一个员工应尽的义务,因此,我在工作中有什么好的意见我也会想领导提出来的,经上级领导认为是合理的建议给予采纳实施。
企业党员事迹材料
《奋进的脚步》
李华,是公司一名普通的党员,但却以自己的实际行动,展现了一名共产党员的担当和责任。
尽管在工作岗位上没有显赫的成绩,但是在企业党员活动中,李华却展现了出色的表现,成为了企业党员事迹中的一颗耀眼的明星。
每次企业组织的志愿者活动,李华总是积极报名参加。
无论是为老人们送温暖,还是为留守儿童送爱心,李华总是毫不犹豫地站在第一个报名名单上。
他用自己的实际行动,传递着对党和对社会的热爱,让企业党员们都感到自豪。
在工作中,李华也是一名默默耕耘的员工。
他勤勤恳恳,全心全意地完成每一项工作任务,从不计较个人得失,只想着为企业创造更大的价值。
同时,李华还常常主动为同事们提供帮助,尽自己微薄之力,让大家感受到了企业大家庭的温暖和关爱。
李华的党员事迹激励着身边的同事们,让大家感受到了作为一名共产党员的责任和担当。
他的奋进之脚步,感动着每一个人,也在企业党员事迹材料中留下了浓墨重彩的一笔。
让我们一起向李华学习,为共产党员的形象增光添彩,为企业的发展贡献自己的力量。
企业领导个人先进事迹材料5篇企业领导个人事迹篇1蒋x于20XX年2月进入公司,一直在地铁建设一线从事前期管理工作,历任建设公司部门主管、副部长、部长,先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。
刚进公司之初,他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。
满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。
为此,他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入,从交通疏解的角度参与方案的讨论。
实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘,详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况(重难点区域甚至要深入相邻的地下停车场,详细调查他们的出行方式)。
在详细调查的基础上,与相关单位反复研究、讨论,据理力争,确定临时交通组织方案,并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。
过程中,有时为了采集路口的交通流量数据,他们冒着严寒、顶着烈日,在路口一站就是几个小时;具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围,有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为,像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等,都受到过各种阻挠。
面对这种情形,他没有退缩,而是坚强的面对,因为他深知:地铁事业不仅仅是地铁公司的事业,更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业!他们唯一的目的就是想尽快形成围挡,为地铁各项施工创造了有利条件。
据不完全统计,这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。
全面保障了地铁各项工程建设的需求。
众所周知,征地拆迁是一项极其复杂而又难度巨大的工作,因它面对的是各种各样的人,而当中又涉及错综复杂的利益关系,既有点又有面,范围非常广泛。
国企领导主要事迹材料一、李先生的卓越领导才能李先生是一位卓越的国企领导,在他的领导下,公司取得了巨大的成功。
他具备出色的组织能力和决策能力,能够迅速分析问题并制定有效的解决方案。
他善于倾听员工的建议和意见,鼓励员工发表自己的观点,从而形成了一个开放、和谐的工作氛围。
在李先生的领导下,公司实施了一系列创新和改革措施,不断提升企业的竞争力。
他注重培养人才,通过激励机制和培训计划,激发员工的工作热情和创造力。
他还重视团队合作,鼓励员工之间的交流和合作,使团队的协作能力不断提升。
李先生还十分关注企业的社会责任,他积极参与公益事业,通过捐款和志愿者活动,关心弱势群体和环境保护。
他的领导风格深受员工的认可和尊重,他们对他充满信任和敬意。
二、张女士的勇于担当精神张女士是一位勇于担当的国企领导,她在工作中展现出了卓越的领导力和决策能力。
她有着坚定的信念和清晰的目标,能够迅速做出决策并全力以赴实施。
张女士在公司面临困境时展现出了极强的韧性和决断力。
她敢于面对挑战,勇于承担责任,并能够带领团队迎难而上,战胜困难。
她善于分析问题,能够在复杂的情况下作出正确的判断,为公司的发展指明方向。
张女士还非常注重员工的成长和发展,她建立了一套完善的培训和晋升机制,为员工提供了良好的发展平台。
她鼓励员工勇于创新,鼓励他们提出自己的想法和建议,从而不断推动公司的创新和发展。
三、王先生的卓越表现和领导风格王先生是一位充满激情和活力的国企领导,他以身作则,率先垂范,成为员工的榜样和引领者。
他有着广阔的视野和深厚的专业知识,能够准确把握行业动态和市场趋势,为公司的发展提供正确的指导。
王先生注重团队合作,他鼓励员工之间的交流和合作,搭建了一个开放、互助的工作平台。
他注重员工的发展和培训,通过定期的培训和交流活动,提升员工的专业能力和团队合作能力。
王先生还非常关注企业的社会责任,他通过各种方式参与公益事业,关心弱势群体和环境保护。
他的领导风格深受员工的喜爱和尊重,他们对他充满信任和敬意。
(5篇)党委书记评优评先、先进典型事迹材料汇编1. 强化党建引领,推进经济转型发展李某,男,曾担任某市某区党委书记,因工作突出,于2018年被评为全国“五一”劳动奖章获得者。
李某任内,积极引导经济转型发展,围绕推进供给侧结构性改革,发挥政府引导作用,支持企业创新发展。
同时,加强党建工作,成立工作法庭、迎新服务站等制度,提高服务效能,增强了党委书记的权威。
在他的带领下,全区经济实现了跨越式发展,有力促进了当地经济社会发展。
2. 扎实推进全面从严治党,锤炼过硬作风赵某,男,曾担任某市某区党委书记,因全面从严治党工作优秀,于2019年被评为全国优秀党务工作者。
担任党委书记期间,他严格落实全面从严治党要求,加强督查执纪问责,积极拓宽监督方式,充分调动各级监督力量,始终坚持“岗位发现、职责追究”原则。
同时,创新思路,加强对党员干部思想教育,做到思想上的宽容和包容。
他的具体工作措施和形象作风都得到了广大党员干部的认可。
在他的带领下,全区全面从严治党成效显著,全区党组织建设不断推向深入。
3. 强化队伍建设,提升工作效率王某,男,曾担任某区区委书记,因队伍建设及工作成绩卓著,于2020年被评为全国优秀人民公仆。
担任区委书记期间,他非常重视干部队伍建设,始终坚持选拔任用质量在党和群众中得到认可的干部。
在他的领导下,全区形成了战斗力强、凝聚力强、执行力强的领导干部队伍,确保了各项工作顺利开展。
同时,他注重工作效率,完善工作机制,推动各项工作落到实处。
在他的带领下,全区经济社会发展水平得以大幅提升。
4. 贯彻新时代党的建设总要求,营造风清气正政治生态周某,女,曾担任某市某县县委书记,因全面营造风清气正政治生态,于2019年被评为全国先进县委书记。
担任县委书记期间,她注重营造风清气正的政治生态,积极推进纪律教育和警示教育工作,严格执行党的组织纪律,以身作则,敢于担当,赢得了广大党员干部和群众的尊敬和信赖。
在她的带领下,全县党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性的胜利,为全县经济社会发展提供了坚实保障。
采油厂党委书记事迹材料(优秀党务工作者事迹材料)------优秀党务工作者***“创新是塔河精神的魂,创新是西北石油人的髓”,创新也是采油**党委书记***工作实践的写照。
作为党委书记的他带领党委一班人,最大限度地调动全厂干部职工的积极性和创造性,为采油**超额完成***万吨配产任务提供了可靠的思想保证和强大的精神动力。
以创新求实的思想作风和工作作风践行了“三个代表”重要思想,实践了一个优秀党务工作者的神圣职责,受到广大党员和职工群众的拥戴。
用学习转变角色,以能力适应新的岗位去年9月,**党委一纸调令,将正在塔河油田地面重点工程项目当项目经理的***调到了塔河采油**,更让他想不到的是当上了党委书记,这个岗位对他来说是全新而陌生的。
面对新的岗位和新的挑战,他没有退缩,而是用学习转变角色,以能力适应新的岗位。
他深深地知道要当好采油**党委的班长,首先必须具备扎实的理论功底,为此,他把学习党的路线方针政策和邓小平理论、“三个代表”重要思想作为第一需要。
除了如饥似渴地学习上级党委的有关文件之外,他每天都要抽出两个小时的时间,认真学习人民日报和求是杂志登载的重要文章,用科学理论和创新理念充实武装头脑。
为了快速学习理论知识,他如饥似渴地学习党建、思想政治工作、企业文化指南等理论工具书,边学边用,在很短的时间里,他就完成了从外行到内行的角色转换,象模象样地当起了党委书记,讲起话来一套一套,部署工作有条不紊。
是金子在哪里都能闪光金子在哪里都能闪光,***书记在新的岗位上凭能力再一次实现了自己的价值。
他带领党委一班人以原油产量为中心,坚持两手抓、两手都要硬,促使采油**的物质文明、政治文明和精神文明建设上了一个新的台阶。
从事新岗位一年多来的主要业绩可以概括为四个方面。
即,一是紧紧围绕增储上产中心任务开展企业思想政治工作,实现了三个文明建设的同步推进;二是抓“三基”成效显著,以技能竞赛为特色的岗位练兵活动有力推动了三支人才队伍建设;三是抓企业文化建设成效显著,目前已基本形成采油**特色采油文化体系;四是领导全厂高效完成党员先进性教育各项任务,开创了党建和思想政治工作新局面。
企业先进个人事迹材料企业先进个人事迹材料13篇无论是身处学校还是步入社会,大家对事迹材料都不陌生吧,事迹材料可以起到引导读者认识先进,学习先进的作用。
一起来参考事迹材料是怎么写的吧,下面是小编帮大家整理的企业先进个人事迹材料,仅供参考,希望能够帮助到大家。
企业先进个人事迹材料篇1小张,现任华东分公司副总经济师、规划部主任。
曾获20xx年度股份公司先进个人、20xx年度集团公司先进个人称号。
强化理论武装,指导推动工作小张同志作为分公司机关党委委员和支部书记,积极参加分公司党委组织的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,切实提升自身党性修养和理论基础。
经过近两年的努力,为分公司争取石洞口一厂实施等容量煤电替代项目获得核准作出了突出贡献;在上海资源匮乏、竞争激烈的环境下,积极谋求新能源发展项目,开发了罗泾光伏项目,并以较高的报价列入了20xx年国家电价补贴竞配范围,为华东分公司持续健康发展发挥了重要作用。
弘扬“三千”精神,带头担当作为石洞口一厂升级改造项目是华东分公司20xx年的头等大事,务必全力突破。
作为规划发展战线的具体负责同志,小张密切关注能源形势,准确捕捉甚至策划各种有利机会,为项目推进争取主动。
期间,项目出现曲折反复,她化挫折为动力,经过前后一年半的全力拼搏,取得了项目前期工作的`全面胜利。
第83届IEC年度盛会是中国制造、中国创造走向世界的重要平台和难得机遇,承办好本次大会意义重大!她从总体方案制定、志愿者招募、实施方案、应急预案制定、职责分工、对外联络、材料准备等方面紧锣密鼓地开展会议筹备和会期会务工作,得到了IEC主要官员及与会专家代表的一致好评。
第二届中国进口博览会的特点是要求高,时间紧,任务重,人数多。
华东分公司再一次将进博会的会务筹办任务落实给了她,她事无巨细,精心组织,积极协调,整个进博会期间,各项签约工作运行流畅,各场主题会议井然有序,各项应急预案有效可靠,得到了集团公司主要领导的充分肯定。
国企优秀个人简要事迹材料
《国企优秀个人简要事迹材料》
某某,男,毕业于某某大学市场营销专业。
2008年进入国企
工作至今,先后在企业营销部门和人力资源部门工作。
在他的领导下,他全力支持部门经理的各项工作,独立承担经理交办的课题,做出了卓越的成绩。
通过自己的努力,他在企业内部评比中多次荣获“先进个人”荣誉称号。
他具有良好的学习能力和团队协作精神,能吃苦耐劳,能快速适应工作环境。
他用实际行动诠释了职工的拼搏精神,积极参加岗前培训,积极提出工作建议,对企业的发展起到了积极的推动作用。
他全身心地投入工作,以饱满的热情去面对工作,用精湛的技能去完成每一个任务,在工作中积累了丰富经验。
他作为国企的优秀个人,始终牢记企业使命,忠实履行员工的责任,为企业的快速发展贡献了自己的一份力量。
国有企业党委书记个人事迹材料
初见冯黎明,爽朗的笑声,炯炯有神的眼睛,底气十足
的话语,让人觉得他一定是个春风得意的企业老总。
其时,刚好相反,别看监管的企业多达53(包括5户参股企业)户,可一看资产
状况,谁也会愁上眉头:职工人数近3万人,近90%下岗,80%以上的企业处于停产半停产状态,欠职工工资、欠金融机构负债合计近
20亿。
在成立不到三年的时间里,共接访11697人次,计549起,
平均每个工作日接访不少于1起,计22人次。
“如果把市场经济比作战场,我们干的就是清扫战场处理后事的活儿,把那些败下阵来、行如僵尸的困难企业一一处置妥当,让其中的职工重获新生”冯黎
明不无幽默地解释说。
说起来也是,有生就有死,企业竞争何尝不
是如此,改用一句名言:逢生的企业各有各的绝招,死去的企业各
有各的“是非”。
面对众多的“是非之地”,请看冯黎明的“三不”真经。
一、面对企业的“是非”事——不推
20xx年7月公司刚成立第一次全系统监管企业负责人大
会上,台上冯黎明侃侃而谈,台下大家面面相觑,不信任的眼神和
窃窃私语充斥着整个会场。
“当听到市国资委把我派来的消息时,
我自己倒没感觉什么,可我的手机都快打爆了,都一个口气,一个
内容,这个烂摊子你自己可要好好掂量掂量啊!”冯黎明自己平静
地说。
事总得有人干,冯黎明在大家的担心和质疑中走马上任。
他
带着他的同事们跑遍了每一家企业的每一个角落,每天面对着企业
的是是非非、怨声载道和唉声叹气,他静静地听,细细地想,和企
业站在一起,勇敢地面对。
“抓住机遇,丢掉幻想,让生者重生,让死的彻底”,
治重病要下猛药。
冯黎明带领着公司紧紧抓住全市推进企业改革改
制的有利时机,拉开了监管企业的重整之路。
济南塑胶公司本是一家停产多年的困难企业,除了靠近
济南西部商圈之外自身几无优势可言,原本对企业改革改制一筹莫展。
冯黎明带领公司一班人经过深入调研,广泛征求企业干部职工
的意见,放弃过去的路子,以水产物流招商为主题,主动出击,引
进了威海一家渔业公司为投资方成功实现了整体重组。
济南第一电
机厂是一家资不抵债的困难企业典型,官司缠身,职工集体上访出
了名的单位。
这样的国企应该说只有实施依法破产。
冯黎明与企业
领导班子积极工作,不言弃、不放弃,最终在取得市国资委大力支
持下,成功与中电公司牵手实现国有产权的全部划转。
被称为是
“起死回生”的典型案例。
一边是痛痛快快地生,另一边就是干干净净地死。
冯黎
明和他的团队不仅接管了全市7户实施依法破产的企业,而且对原
轴承厂、东风锅炉厂、糖酒公司、灯泡厂4家企业实施了依法破产,力度之大创下了我市之最。
不仅如此,为适应新《破产法》实施后的新要求,在市国资委的支持帮助下,冯黎明投资注册成立了“济南
市破产清算事务有限公司”,一方面依法开展破产清算事务,另一
方面,做好破产终结企业的托管工作,在更高的层次上替政府分忧,为社会服务。
“我常说:面对困难‘不推’,就是要敢于面对,敢于
迎接挑战,敢于完成任务。
只要你信心足了,困难也要让你三分。
”冯黎明动情地说。
是啊,仅仅两年的时间,冯黎明带领他的团队以
划转、重组、清算退出、mbo等形式彻底完成了16户困难企业的改革改制,推进了4户企业的依法破产,多少年困扰企业的“是是非非”得到了彻底解决,有近2万名职工得到了安置,公司监管企业
结构发生了根本性地改变。
二、处置企业的“是非”事——不图
处置企业的“是非”事,要因势利导,因地制宜。
为支
持企业改革改制,05年末,市政府把市属企业土地收购储备工作以
文件的形式明确指派给冯黎明和他的团队,惹来了不少人的瞩目。
有些房产商看似随意地说:“冯总,我们一块合作吧,职工的事你
摆平,楼盘的事我摆平,剩下的事咱们共同摆平….”其中意味,不言
而喻。
面对诱惑,冯黎明自有对策,他始终坚持说:“不论谁来,
我们什么也不图,只要把职工安置的事落到实处,把企业的‘是非’事处置好,我们的合作才会有基础,才会成功”。
按照这样的想法,他们开始了他们的探索….
07年5月26日,冯黎明参加了济南福润康城楼盘开盘仪式,还被主持人唐爱国幽默地戏称为“娘家人”。
当然这一切事出
有因,系济南模具厂与润业房地产公司牵手重组的结果。
济南模具
厂原居于市区闹市,但因经营不好苦于找不到“婆家”。
润业房地
产公司急于要在闹市区开发楼盘,但因找不到开发用地而焦急万分。
作为监管企业领导冯黎明审时度势,力促了两家的牵手,润业公司
承接原模具厂的债权债务,并负责安置所有职工,按政策规定和合
法程序由润业公司获得其土地开发使用权,双方合作本着诚信为本,
不图不沾的原则,走上了一条合作共赢之路,开创了一条企业脱困的新路。
据不完全统计,两年多来,通过公开招标、拍卖、挂牌出让经
营性土地使用权10宗(拍卖1宗、挂牌9宗),成交金额近8.27亿元(拍卖1.6亿元、挂牌6.67亿元),实现政府纯收益2.875亿元,为全市国企改革提供了强大的资金支持。
与此同时,为缓解企业资金周转的困难,冯黎明和他的
团队先后为全市20多户企业完成土地出让金封闭运转、债务和解周转、土地解封资金垫付、帮扶对外投资等“瓶颈”问题的解决,涉
及融资额度1.5亿元。
仅07年一年,公司财务处进出资金流量达5
亿元,有力地支持了全市改革改制的工作大局。
三、化解企业的“是非”事——不怕
“尊敬的领导:我是一名在校大学生,父母离异,我跟
着父亲生活…..考上大学以后,父亲病重过世,由于父亲所在企业已
经破产,医药费和欠发本人工资企业都未兑现,恳求市领导过问并解
决为盼….”。
有人说:困难企业,职工更困难。
这话一点也不错。
这是一封真实的群众来信,冯黎明和他的同事们每天很重要的一项
任务,就是要接待这些信访或上访事项。
“我们也急啊,可再急也没他们急啊,我们总想方设法
去解决,去尽快解决,但需要钱,需要程序,需要时间啊!”冯黎
明摇着头呐呐地说。
于是,有些意想不到的事情总会发生:上墙爬
楼准备往下跳的有,抱着孩子带着家具床铺住在公司大厅里的有,
骂骂咧咧推推搡搡地更是家常便饭。
面对这种情况,冯黎明总是站
在接访的第一线,面对情绪激动的上访职工,苦口婆心地做好解释
疏导工作。
他常对公司员工讲:“同志们,我们不理亏,更不心亏,我们不怕,我们按政策为职工办实事,总有一天,他们会理解我们的…..”在冯黎明的带领和大力倡导下,公司初步形成“大群众工作”、“大信访工作”格局,上至领导下至普通员工,都把学做信
访工作、做好信访工作当成自己的第一工作技能和重要的工作责任,全力以赴解决好信访问题。
凭着这样一股锲而不舍的韧劲,冯黎明和他的团队解决
了一个又一个看似难以解决的问题,化解了企业认为难以逾越的
“大是大非”,公司收到的上访职工群众自发送来的六面锦旗就是
最好的印证。
据统计至07年底,在成立两年半的时间里,公司共接
访11697人次,计549起,平均每个工作日接访不少于1起,计22
人次。
07年全年总计216批次2575人,其中:集体访92批次2358人;个人访124次217人;收到预警信息4起;市长公开电话3次;市领导交办件2期。
与06年同期相比,各项统计指标均实现20%以
上的大幅下降。
在07年市委、市政府每三年进行一次的信访工作表
彰中,公司被授予全市“信访工作先进单位”。
在冯黎明的带领下,
公司党委荣获了市委组织部、市国资委授予的全市企业“四好”领
导班子的称号。
公司被市文明委授予“文明单位”。
面对新的未来,冯黎明还是一如既往的平静,“下一步,我们要在整合剩余企业,提升资产质量上狠下功夫,不骄、不躁、
不馁,横下一条心,再苦战三年,把公司监管企业整体水平提高到
一个新层次,为壮大济南工业经济做出我们应有的贡献。
”冯黎明
微笑着说,他在微笑中继续着他的坚持,他的思索….。