练兵比武活动方案

宝卫〔2012〕2号

关于印发《全镇卫生应急大练兵

活动实施方案》的通知

各科室、各村卫生室：

为不断提高全镇卫生应急队伍整体素质，全面提升我镇突发事件卫生应急准备水平和处置能力，根据区卫生局永卫应急[2012]11号文件精神，经研究决定，在全镇卫生系统深入开展以“建设高素质卫生应急队伍，提高整体卫生应急能力”为主要内容的卫生应急大练兵活动。现将《全镇卫生应急大练兵活动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

附：全镇卫生应急大练兵活动实施方案

二○一二年七月十日

主题词：卫生 应急 方案

全镇卫生应急大练兵活动实施方案

为认真贯彻省重庆市卫生局《关于下发卫生卫生应急大练兵活动实施方案的通知》（渝卫应急〔2012〕5号）精神和《全国卫生应急工作培训大纲（2011-2015年）》、《2011-2015年全国卫生应急工作培训规划》的相关要求，经研究决定，决定在全镇卫生系统开展卫生应急大练兵活动，为保证活动切实有效开展，特组织制定本方案。

一、目标任务

（一）通过大练兵活动，营造全镇卫生系统卫生应急人员学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，增强卫生系统的危机意识、责任意识和使命意识。

（二）通过大练兵活动，提升卫生应急人员的政治、业务、体能和心理素质，打造一个卫生应急管理精英团队、一群卫生应急专业技术骨干、一批高素质卫生应急处置队伍。

（三）通过大练兵大比武活动，更加有效地应对各类突发事件，保障公众生命健康安全。

二、参加人员

（一）卫生应急管理干部

（二）卫生应急专业队伍

（三）疾病预防控制人员

（四）医疗救治人员

（五）卫生监督人员

三、活动内容

按照卫生应急人员的组成特点和岗位职责要求，从理论知识、技能的培训和应急演练两个方面开展大练兵活动。

（一）理论知识及技能操作主要内容

1、卫生应急管理干部：

（1）卫生应急概述与相关理论。 （2）卫生应急管理的方法与技能。

（3）各类突发事件的卫生应急处置。

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……公司岗位练兵技术比武活动方案根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。

一、指导思想

深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。

二、活动方式

以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。

三、主要措施

（一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。

（二）完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。

（三）加大宣传，营造氛围。各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。

四、总体要求

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（一）广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。

（二）注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。

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公司岗位练兵技术比武活动方案

公司岗位练兵技术比武活动方案

根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。

一、指导思想

深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。

二、活动方式

以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。

三、主要措施

（一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的'重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。 2 / 3

（二）完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。

（三）加大宣传，营造氛围。各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。

四、总体要求

（一）广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。

文秘岗位练兵比武活动实施方案

一、练兵时间

6,8月～各单位宣传发动、岗位练兵、自行组织比赛阶段,

9月～在京秦廊坊段管理处举行文秘岗位人员比赛。

二、练兵内容

(一)国务院办公厅《国家行政机关公文处理办法》,国发[2000]23号文,

(二)交通部《公文写作与处理实用读本》“公文写作与处理知识问答”内容

(三)河北省高速公路管理局办公室系统工作规范(冀高办字[2005]273号文)

(四)公文、信息写作

三、练兵人员

各管理处、公司、筹建处、局直属路政支队及其所属各级办公室文字,机要,秘书必须参加练兵～同时欢迎其它岗位具有较高文字水平工作人员参加练兵。

四、比武方式 1、参赛人员:每个管理处、公司、筹建处指定2人～其它参赛人员从各单位文秘岗位人员中按比例随机抽取,冀星3人～保津、京张、宣大、禄发各2人～京秦廊坊段1人,～以参赛人员的平均分值排定单位名次,

2、比赛形式:包括理论考试和现场写作两部分～理论

考试采用闭卷考试的方式进行～有填空、选择、判断、找错改错、修改公文和信息等题型,现场写作将以某项会议或活动为背景～实地采访、限时写作。

3、公布结果:邀请公文处理和写作方面的权威人士集体进行阅卷打分～考试后5个工作日内在河北高速网上公布比赛结果。

五、奖励

1、对单位成绩排在前？位、个人成绩排在前,名的单位和个人进行通报表彰～颁发获奖证书并给予物质奖励。

2、为比武成绩前10名的文秘人员建立人才档案～长期关注他们的成长～为他们提供参加系统内培训和交流的机会。

3、邀请比武成绩前,名的文秘人员作为“河北高速网”的专家顾问团成员～参与网站的建设和管理～思路创新、表现优异的聘为河北高速网兼职编辑。