职业规划的重要性

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浅析职业生涯规划的重要性

作者：徐召红

来源：《时代经贸》2013年第14期

【摘 要】职业是一个人安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之途。合理有效的职业生涯规划在每个人的职业生涯中起着决定性作用。本文从职业与职业生涯规划的概念入手，重点分析了企业和个人规划职业生涯的重要性，从而更加突出了职业生涯规划在职业生涯中的重要地位。

【关键词】职业；职业生涯；职业生涯规划；重要性

人们常说“凡事预则立，不预则废”、“上进之心，人皆有之”，这些都有一定道理。然而，事业的成功，并非人人都能遂心如愿，问题到底出在哪儿呢？怎么做才能使事业获得成功、实现人生价值呢？职业生涯规划给我们提供了一条走向成功的道路。

一、职业生涯规划涉及的有关概念

所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。从个人角度来说，职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事具体劳动的体现，是个人贡献社会的途径；是促进个性发展的手段，是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会控制的手段；职业的运动比如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决，也是推动社会进步的一种动力。

“生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。在英文里，“生涯”（career）指古代的战车，后来逐渐引申为道路，即人生的发展道路。这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。

做好职业规划的关键

职业生涯规划有两个主体，一个是员工，一个是公司。而个人和公司之间，在职业规划上存在一个矛盾。职业生涯规划到底是以个人为主还是以公司为主，站在不同角度，个人的理解与企业的理解差距很大。要想在个人与公司的博弈中获利，双方必须拿出诚意，共同参与到职业生涯规划中。

标签：职业生涯规划 员工职业指导 人才梯队建设

对于一个公司而言，不断招进新员工、同时不断流失老员工应该是一件很正常的事情。但公司中间力量、核心人才频繁流失，却是一个非常严重的问题，它关系到公司的正常运营和持续发展，如何做好这类人员保留是公司人才战略的一个重要组成部分。作为公司人力资源战略的制定部门和执行部门，人力资源管理部门的工作是至关重要的。企业人力资源管理是一个体系、一个过程，是各项企业人员管理活动的组合。员工职业生涯规划作为其中的一部分，它也是自成体系的，而不是一个简单的活动。对于公司来说，员工职业生涯规划应该贯穿员工在本公司的职业生涯的始终，即应该从员工的招聘就开始，其中结合绩效考评体系、人才测评、技能训练等工具和方法，做好人才的分类和培养。

对于人力资源管理人员而言，首先要有一个正确的用人观，要做到为公司选择正确的人。例如有同一岗位，有两个应聘者，一个经验丰富，但发展潜力有限，只能做好这份工作，一个经验欠缺，但未来发展潜力较足，可塑性强，在未来两三年会有更大的发展，那么我们应该选择后一个应聘者。因为公司总是在不断发展的，今天招了一个有经验但没有潜力的人，两三年后就不可能有效地发挥他的能力，对公司发展也会有影响。而经验是可以通过训练来培训获得的，只要公司在他身上多点关注、多点培养，帮助他弥补经验、技能上的不足，到时就能增加公司人才板凳深度或者直接派上大用场。

因此，对于人力资源管理人员来说，在招人时，就要对人才由一个远景规划。就是说，虽然在招聘时，每个人都有一个特定的位子，但在面试时，要能看到他未来的潜力在哪里，能够预测他两三年后能够做什么，是否能否满足公司的发展需要，承担更大职务和责任等，而不是说这个人来了只能做现在这—件事情。否则员工进入公司，未来几年甚至永遠只能做这样一件事情，那么员工的流失是必定的。

大学生职业规划的重要性

2009-03-30 10:38

近年来，随着大学毕业生就业难的现象成为社会广泛关注的热点，迫于竞争压力，大学生进行职业规划和求职的时间表不得不越来越向前移。这几天，各校学生都已入校就绪，这个时候有必要对自己的未来职业进行规划一下了。

成功属于有规划的人

哈佛商学院曾经做过一项抽样调查，问学生“十年后希望成为什么样的人？”100%的人选择在社会上拥有财富、成就和影响力。但是，他们中只有10%的人写下目标并作了规划。10年后，调查小组追踪发现，那10%为自己定下目标、作好规划的人，他们所拥有的财富是全部受访者的96%。字串5

这组数据，对于在校大学生们有着重要的启示作用。如果从来没有对自己未来的职业生涯进行过长远规划，那么很可能等到了30岁，还没有形成自己的真正专长和对自己未来的准确定位，从而出现在毕业求职时处处碰壁，或对已有工作不太满足，不得不频繁转行，要花费很大力气和付出很大的机会成本，使自己陷入一种尴尬的境地。

职场现状

就业难促职业规划时间前移

暑假结束就又到了应届毕业生求职高峰，庞大的毕业生求职大军又开始出现在人才市场上。然而现实是非常残酷的，一方面大多数大学毕业生大量向招聘单位投递求职书，但找不到一个满意的用人单位。另一方面，用人单位在感慨大学生们只有理论知识，缺乏实践经验，很难招到具有较强综合素质的技术型人才，这让毕业生和用人单位处于两难的尴尬境地。

对此，为了使自己免于和成千上万的毕业生同挤一班车，不少学生没有毕业就开始规划起自己的未来，甚至还有很多学生自入学起就已经到一些专业职业规划机构谋求对自己未来的前景规划。同时，他们纷纷报读职业、技术或特长培训，希望以此掌握一门过硬的职业技能或提升一下自身素质，从而实现“曲线就业”。

职业测评

早为今后就业铺设坦途

对于大学生，尤其是大学新生，在择业前比较科学理性的做法是，首先通过利用现代科技手段对自己进行“职业测评”，为自己寻求最心仪的职业方向。标准化人才职业测评，则可以相对迅速精确地掌握受测者的职业兴趣、职业性格、职业能力倾向等职业特征和发展潜能，分析学生的强势和薄弱的地方，对其进行就业指导，确定自己的学习方向和职业定位。

论医学生职业规划的重要性探讨　赵丹　（重庆医科大学４０００１６）　【摘要】医学生职业规划对医学生的发展来讲有着非常重要的作用。　合理且有效的职业规划能够帮助学生在校期间学好自己的专业课程　同时弥补自己综合能力的不足，形成良好的医德，使学生在大学毕业的　时候能够很快地适应工作岗位的要求。因此医科院校应该注重对学生　职业规划这一工作的开展。　【关键词】医学生；职业规３ｔ，】；重要性　一、医学生职业规划的内涵解读　医学生职业规划的内涵是建立在职业规划基础之上的。职业　规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续　的系统的计划的过程，它包括个人职业定位、目标设定、通道设计　三部分内容。职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个　人和内外环境因素进行分析的基础上，对每一步骤的时间、项目和　措施做出合理的安排。结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定　其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。　由于医科院校的各个专业性很强，因此医学生的职业规划就是根　据学生在医科院校所学习的具体专业规划自己为了自己以后的职　业发展在大学里面应该做些什么。而医科院校的教师应该和学生　一起引导学生做好自己的职业规划，尤其是医科院校的辅导员更　应该教会学生在学好自己的专业课的同时对自己的职业进行规划　才能在大学毕业以后更好地适应自身职业发展的需求，而不是到　了毕业的时候才开始进行自己的职业生涯规划。　二、医学生职业规划的重要性　医学生职业规划的重要性的体现不仅仅是在医学生自身的成　长和发展这一个方面，同时也对医科院校的育人工作和医学生以　后在社会发展的稳定性和社会的奉献度息息相关。　（一）对医学生发展的重要性　医学生职业规划有利于医学生明确职业发展方向和目标：职　业生涯规划，作为指导医学生职业发展方向和目标的一种设计，从　根本上来说，这是符合医学生发展需要的。医学生进入医科院校　学习其目的是为了通过在大学四（五）年的系统而又专业的学习　毕业的时候能够顺利地进入医疗相关单位工作。因此大学期间的　学习对学生来讲非常关键。而在大学期间除了学习自身的专业知　识和专业技能外，还需要学会一些诸如与人沟通和交流的能力隐　性的东西。　（二）对医科院校的重要性　高校的第一要务是育人，高校人才培养质量的高低决定了高　校的质量。高校的社会美誉度和认可度也是需要培养出的学生质　量高低加以体现。但也在一定程度上存在着学生就业难的问题，　尤其是随着社会的发展，社会对高学历的人才需求量越来越大。　近年来，医学毕业生就业形势逐渐严峻，有部分大学生不能及　时正常就业，在一定程度上与学生在择业的过程中存在着不少的　误区有关系。医科院校在学生的专业培养过程中做到了精而细的　设计和努力。因此医科院校无论是本着培养学生的目标还是提高　自身美誉度的目标都应该注重对医学生的职业规划教育。　（三）对社会的重要性　在医患关系相对紧张的当今社会，如何让医科院校培养的医　学生在处理医患关系时能游刃有余。这不仅仅是学生的专业知识　和专业技能就能解决的问题，更需要学生的医德和为人处世的能　力。社会医疗系统所需要的人才应该是通要有高尚的职业道德，　正确的职业观，扎实的专业技能，并具有开拓进取精神的专业人　才。医学生通过职业生涯规划能够在充分了解和认识自己的情况　下，结合社会的需求，以及社会在医患关系中存在的问题，这些问　题产生的原因以及如何去化解等都需要医学生在大学学习过程中　注重自己的职业规划，激发自我潜能，对医患关系、当前的卫生政　策等方面有所思考。　三、注重医学生职业规划的有效对策　医学生职业规划对医学生自身、医科院校和社会三者而言都　起着很大的作用。但当前医学生职业规划的现状呈现在大家面前　的是存在很多的问题。当前医学生职业规划的现状中主要存在的　问题有：学校缺乏足够的重视。高校是坚持育人与科研并行的机　构，但当前一些高校将科研放在了更高的位置而忽视了学生的培　养，因此对学生进行职业规划也有所忽略。因此注重医学生职业　规划，医科院校和医科院校的教师应该从以下方面加以努力：　（一）医科院校重视医学生的职业规划　医学生职业规划时一个复杂的事情，也是一个综合的事情。　医科院校应该在职业规划教育中应该科学地引导学生树立正确的　择业观。医科院校作为对学生实施医学教育的机构应该在思想上　重视医学生的职业规划，将医学生的职业规划纳入到学校的重点　工作之中来。毕竟医科院校学生毕业质量的高低对学校的影响极　其深远，医科院校将医学生职业规划纳入到学校的重点工作，然后　形成相关的工作机制使相关工作部门专门负责学生职业规划的工　作（主要落实到学校的学生处）。并定期地举行专题研讨会，通过　专题研讨分析当前医学生职业发展过程中存在着哪些问题，医学　生在学习过程中存在哪些问题等多方面进行讨论以形成相对稳定　的工作模式和工作机制。　（二）相关教师采取行之有效的措施　医科院校从宏观角度对学生的职业规划进行重视，然后责成　相关部门负责学生的职业规划工作。但更多的微观的东西需要落　实到医科院校教师的身上，医科院校的教师作为与学生接触最多　的群体应该在日常过程中注重学生的职业规划，帮助学生职业规　划的形成。尤其是医科院校的辅导员，辅导员的工作目标中也有　着帮助学生形成行之有效的就业观和价值观这些目标。因此医科　院校辅导员应该结合当前医学生的就业前景、在求职过程中以及　以后出身社会以后所遇到的一些职业发展问题通过主题班会、辩　论赛等多种方式帮助学生形成自身的职业规划。　医学生职业规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，　实现个体与职业的匹配，实现个体价值的最大化。职业生涯规划　应该是一个长期的过程，也是多方因素影响的一个结果。除了医　科院校的重视，相关教师的积极努力外，医学生自身也应该积极努　力的注重自身的职业生涯规划，毕竟学校和教师的努力是相对外　部的作用力，需要医学生自己加以内化并积极形成符合自身职业　生涯发展的路线才能促进自身发展。为了实现这一目标需要医学　生在学好自己专业知识专业技能的同时积极思考作为一个医学生　在大学学习期间应该怎样在学校的引导下形成自己的职业生涯规　划，按照规划一步一步努力前行，最终在大学毕业时能顺利找到理　想的工作并更快更好地适应职场的需求。　【参考文献】　［１］许旷字．医学生职业规划现状与对策探析［Ｊ］＿Ｊｌ１北医学院学报，２００９　（６）　［２］刘芳，冉素娟．浅析临床医学生职业生涯规划教育与就业指导［Ｊ］．重　庆医学２ｏ１ｏ（３）　．－——１４８．—