关于公司内部竞聘的通知

内部竞聘活动的通知

各位同事：

大家好！

为了给公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时也为了选拔优秀的人才充实到关键岗位，公司决定开展一次内部竞聘活动。现将有关事项通知如下：

一、竞聘岗位

本次内部竞聘活动共涉及以下岗位：

1、 部门经理：具体部门

2、 项目经理：具体项目

3、 业务主管：具体业务

二、报名条件

1、 具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，无不良记录。

2、 在本公司连续工作满X年以上，熟悉公司的业务流程和文化。

3、 具备所竞聘岗位所需的专业知识和技能，工作业绩突出。

4、 具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。

三、竞聘流程 1、 报名阶段

有意参加竞聘的员工，请在具体日期前，将填写完整的《内部竞聘报名表》发送至指定邮箱，并将纸质版报名表提交至人力资源部具体办公室。

2、 资格审查阶段

人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。

3、 笔试阶段

笔试主要考察竞聘人员的专业知识和综合素质，笔试时间为具体日期，地点另行通知。

4、 面试阶段

根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。面试将由公司领导和相关部门负责人组成面试小组进行，主要考察竞聘人员的业务能力、沟通能力、应变能力等。面试时间为具体日期，地点另行通知。

5、 综合评估阶段

公司将根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估，确定拟聘用人选。

6、 公示阶段

对拟聘用人选进行公示，公示期为X个工作日。公示期间，如有异议，可向人力资源部反映。 7、 聘任阶段

公示无异议的，公司将正式聘任，并办理相关手续。

四、注意事项

1、 每位员工只能竞聘一个岗位。

2、 报名人员应如实填写报名信息，如有虚假，一经发现，取消竞聘资格。

3、 竞聘过程中，应严格遵守公司的各项规章制度和竞聘纪律，如有违规行为，将严肃处理。

4、 参与竞聘的员工应保持良好的心态，无论竞聘结果如何，都应继续努力工作，为公司的发展做出贡献。

关于公司员工竞聘上岗的通知

参加竞聘的各部门：

根据公司发展规划和需要，合理优化部门人员配置，经公司领导研究决定，对公司岗位实行竞聘上岗，现就有关事项通知如下：

一、竞聘部门：

工会 财务部 行政部 销售部 旅行社 基建部 监察部

安保部 人力资源部

二、参与竞聘人员于12月13日在XXXXXX进行竞聘上岗培训

三、竞聘时间：

四、竞聘地点：

五、竞聘者务必将竞聘申请表

以电子版形式于12月12日14:00之前交于人力资源部处，邮箱地址：__竞聘者与之进行电话确认，逾期未报，视为弃权。

六、竞聘委员会组成成员：

组 长：

副组长：

成 员：

七、竞聘原则：

1、公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。

2、人、事、岗相匹配的原则，岗位无人报名或所有报名者不合格，竞聘职位名额可以空缺。 3、竞聘人可在上述部门所报岗位进行竞聘。

4、公司将根据竞聘结果调整岗位、工资及福利待遇。

八、竞聘岗位：见附件一

竞聘流程：见附件二

望各部门严肃对待、认真落实，及时将通知内容及精神传达到每位员工，并准时递交竞聘申请表，确保公司此次竞聘工作顺利开展。

特此通知。

****有限公司

2011年12月 7日

内部竞聘员工通知范文模板

尊敬的全体员工：

大家好！在公司的发展过程中，为了激发员工的积极性和竞争力，提高公司的整体效益，公司将举行一次内部竞聘活动。现将有关事项通知如下：

一、竞聘岗位和条件

本次内部竞聘将涉及公司各个部门的职位，具体岗位和条件将在公司内部公示，员工可根据自身情况选择适合的岗位参与竞聘。

二、竞聘流程

1. 内部公示：公司将在公司内部公示相关岗位和条件，员工可通过邮箱、公司网站或公告栏等途径获取详细信息。

2. 报名申请：员工须在规定的时间内填写报名表格，注明报名职位，并将其交至人力资源部。

3. 资格审核：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段。

4. 竞聘评估：根据岗位的具体要求，公司将组织相关部门进行面试、考核、评估等环节，以全面了解员工的能力与潜力。

5. 结果公布：公司将根据评估结果，确定竞聘岗位候选人，并在公司内部公示。 三、竞聘原则

1. 公平公正：公司将严格按照公平、公正的原则，确保每位参与竞聘的员工均有平等的机会。

2. 能力为本：竞聘岗位将主要以员工的能力、业绩和潜力为评判标准，综合考虑员工的工作经验、学历背景和岗位要求等因素。

3. 内外结合：公司将优先考虑内部员工的竞聘申请，但不排斥外部人才的参与，以确保岗位的最佳人选。

四、竞聘福利

1. 发展机会：竞聘成功的员工将有机会在岗位上得到更多的发展和提升机会，提高自身职业素养和能力水平。

2. 待遇调整：竞聘成功后，员工将享受相应的薪资和福利待遇调整。

3. 岗位培训：公司将为竞聘成功的员工提供相关的岗位培训和发展计划，帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。

五、注意事项

1. 员工应在规定时间内完成报名申请，逾期将不予受理。

2. 员工应如实填写报名表格，提供真实、准确的信息，如有虚假情况，一经发现将取消竞聘资格。

3. 员工参与竞聘应做到自觉自愿，无论竞聘结果如何，都应保持积极的工作态度和团队合作精神。 本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的发展机会和提升空间，希望广大员工积极参与，发挥自身优势，展示个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。

关于开展内部公开竞聘的通知

各部门：

为适应公司发展需要，选拔、任用业务能力突出、德才兼备的管理干部，实现人员素质与组织机构高度匹配，经研究，决定组织开展部分管理岗位公开竞聘活动，具体方案如下：

一、竞聘目的

㈠ 深化公司用人机制，充分挖掘和发挥公司现有人力资源。

㈡ 通过竞聘上岗，优化人员配置，促进公司规范化、科学化管理；

㈢ 选拔、任用业务能力突出、德才兼备的管理干部，为员工施展才华提供空间与平台。

二、竞聘原则

㈠ 任人唯贤、德才兼备原则。

㈡ 公正、公平、公开、择优原则。

㈢ 员工公认、注重实绩原则；

㈣ 年轻化、知识化原则。

㈤ 回避原则。

三、竞聘岗位

***部门总经理

四、报名条件 ㈠ 45岁以下，专科（含）以上学历；

㈡ 公司内工作3年以上及具备3年以上经理级岗位管理经验或公司外工作10年以上，至少具备5年管理岗位工作经验；

㈢ 近3年度绩效考核良好及以上；

㈣ 认同公司企业文化、忠诚公司事业、有较强的责任心和集体荣誉感，群众基础好；

㈤ 具有较强的战略规划能力、决策分析能力、执行力、创新力以及提升团队整体绩效能力。

㈥ 恪守诚信、廉洁自律、具备良好的职业操守，无违法犯罪记录。

㈦ 符合竞聘岗位任职要求。确因工作需要或其他特殊情况，报名者可适当放宽条件。

五、竞聘工作组织机构

本次竞聘上岗工作由人力资源部组织实施，并成立竞聘评审小组和竞聘工作小组。

㈠ 竞聘评审小组

组 长：总裁

副组长：分管副总裁

组 员：副总裁、人力资源部总经理

职 责：

负责竞聘政策、标准、方式审定，竞聘资格审查、评定，对最终拟任人选具有决定权。 ㈡ 竞聘工作小组

竞聘工作小组由人力资源部相关人员担任。

职 责：负责拟定竞聘上岗的方案和工作计划，发布竞聘上岗公告，组织报名、资格审查和面试答辩等工作的实施。

权 力：竞聘者如对最终决议结果存在异议，工作小组享有解释权。

五、竞聘流程