员工工资分析报告

华为员工标准岗位工资明细及分析

2010-11-6

华为, 工资, 员工, 岗位

华为员工对应的标准岗位工资

13-C：5500， B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000， A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：？ A：？

完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8

地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7

15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。

还有若干奖金、股票分红

在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。

里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的

收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。

1. ×××××××××××（小四号宋休，单倍行距）×××××××××××…… 注：结合毕业论文（设计）课题情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述，包括目前同类课题在国内外的研究状况、发展趋势以及对本人研究课题的启发）。

文 献 综 述

目前，社会正在信息化和网络化，信息资源的合理配置和有效利用日益成为

社会生活中十分关注的问题。管理信息系统是一个利用计算机软硬件资源进行电

子数据处理的人——机系统，它能将社会生活和生产过程中的海量数据有序地收

集、整理、组织、分类、统计、分析，经过处理后转换为对各单位部门不可缺少

珍贵的信息。成为各级管理人员决策的重要依据。另一方面，由于计算机的快速、

准确、网络化共享资源等条件，又可以大大减轻管理人员的工作负担，提高工作

效率，使管理工作更加程序化、科学化。 随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

目 录

一、人员分析……………………………………………………2

（一）用工人数…………………………………………………2

二、工资福利分析………………………………………………3

（一）实发工资总额……………………………………………5

（二）福利总额…………………………………………………5

（三）扣款总额…………………………………………………5

（四）各部门平均工资…………………………………………5

三、针对以上暴露出来的问题进行分析………………………6

四、下一步工作打算……………………………………………7

某公司7月份人事工资分析报告

一、 人员分析 （一）用工人数

7月份实发工资总额畸高，据统计数据显示，主要集中在车间（包括制造部和设备部），7月份车间用工总人数为175人，总人数比上月增加50人,其中实习人员为83人，同比6月实习人数增加35人。出现人数剧增的现象的直接原因是：公司于8月份下旬，第三、第四条生产线即将投产，急需为新的生产线上储备大量操作人员。其他部门用工人数基本没有浮动。

二、工资、福利分析

本次工资分析主要针对车间的工资总额，福利工资，扣款工资等方面进行重点分析，最后针对各部门6、7月份的平均工资做出比较：

（一）实发工资总额

7月份车间实发工资总额为210809元，6月份车间实发工资总额为169200元，比上月增加41609元。同比5月份实发工资总额增加70819元，4月份工资总额增加84824元。

（二）福利工资

7月份车间福利总额为91471元，6月份车间福利工资总额为86877元，比上月增加4594元。同比5月份实发工资总额增加20708元，4月份工资总额增加28394元。

（三）扣款工资

7月份车间扣款工资总额为59072元，6月份车间扣款工资总额为29177元，比上月增加29895元。同比5月份扣款工资总额，增加17409元，4月份扣款工资总额，增加27450元。

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课程设计题目： 工资管理系统

2 目录

1 概述............................................................................................................................................. 3

1．1 编写目的 ......................................................................................................................... 3

1.2 参考资料 ........................................................................................................................... 3

1.3 术语和缩写词 ................................................................................................................... 4

2 需求概述....................................................................................................................................... 4

3 结构设计....................................................................................................................................... 7