北京市工资支付规定

北京市工资支付规定北京市人民政府令(第142号) 颁布时间：2003.12.22依据：1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》（北京市人民政府令第200号 2007年11月23日）2、关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日）将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

删去第三十五条第二款《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自2004年1月22日起施行。

代市长王岐山二○○三年十二月二十二日目录第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。

用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。

第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。

市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。

第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。

北京市人民政府关于健全完善保障农民工工资支付制度机制建设的意见文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2020.12.23•【字号】京政发〔2020〕26号•【施行日期】2020.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人民政府关于健全完善保障农民工工资支付制度机制建设的意见京政发〔2020〕26号各区人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：为深入贯彻落实习近平总书记关于根治欠薪问题的重要指示批示精神，全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，进一步加强保障农民工工资支付制度机制建设，切实做好根治拖欠农民工工资工作，结合本市实际，提出如下意见。

一、总体思路坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识保障农民工工资支付工作的重要性，高位统筹、持续有力推进根治欠薪工作。

坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，坚持首都意识、首善标准和首创精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，加大依法治欠力度，建立市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督、科学规范高效的治理体系，形成制度健全、责任明确、标本兼治、惩防并举的治理格局，切实提升治理能力。

重点在工程建设领域推动实施“全流程管理、全环节管控、全周期联动”管理模式，明确目标任务职责分工，形成属地部门整体合力，健全常态长效机制，从“接诉即办”向“主动治理、未诉先办”延伸，保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义和劳动关系和谐稳定。

二、健全保障农民工工资支付制度(一)劳动合同制度。

用人单位应当严格遵守劳动法律法规，遵循合法、公平、平等、协商一致和诚实守信的原则，与招用的农民工订立劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付周期、支付方式等内容。

用人单位应当将劳动合同至少保存两年备查。

(二)工资支付制度。

用人单位应按时足额支付工资。

实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，且不得超过1个月。

最新北京市劳动法实施细则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

下面是关于最新北京市劳动法实施细则的内容，全文如下，敬请大家阅读参考。

最新北京市劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

北京市最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（１９９４年第２５号）现发布《北京市最低工资规定》，自１９９４年１２月１日起施行。

北京市最低工资规定第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。

第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。

第三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。

区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。

各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。

劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。

第四条劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。

第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于１．１元人民币，每月不低于２１０元人民币。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

第六条最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

下列各项收入不计入最低工资标准：（一）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；（二）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低工资标准的意见，报市人民政府批准后发布实施。

北京工资支付暂行规定一、背景介绍随着我国经济的迅速发展和劳动力市场的不断完善，工资支付问题已经成为劳动者关注的焦点。

为了保障劳动者的权益，北京市政府制定了《北京工资支付暂行规定》。

本文将对该规定的内容进行解读，以期为读者提供更全面的了解和指导。

二、工资支付时间根据《北京工资支付暂行规定》，用人单位应当于每月的十五日前将上个月的工资按时足额支付给劳动者。

如果需要延迟支付，用人单位应当提前三日向劳动者书面说明情况并征得其同意。

否则，用人单位将负担罚款责任。

三、工资支付方式根据劳动者的意愿和用人单位的情况，工资的支付方式可以有多种选择。

《北京工资支付暂行规定》规定，工资必须以货币形式支付，不得以物品或服务抵扣劳动者的工资。

同时，用人单位还应当为劳动者开设储蓄存款账户，以保证工资的安全和便捷。

用人单位有义务与银行建立工资支付的合作关系，并确保劳动者可以随时查询和取得工资。

四、罚款责任根据《北京工资支付暂行规定》，用人单位在工资支付方面的失职、违法行为将会受到相应的罚款。

罚款的金额将由劳动行政部门根据实际情况进行决定，但最高不超过拖欠工资金额的三倍。

同时，用人单位还有义务赔偿劳动者因拖欠工资造成的损失，并承担相应的法律责任。

五、维权途径为了保障劳动者的合法权益，北京市已经建立了一套完善的劳动维权机制。

劳动者可以通过以下途径维权：1.劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，解决工资支付问题。

2.民事诉讼：劳动者可以将用人单位告上法庭，通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

3.行政投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其调查处理用人单位的违法行为。

4.舆论监督：劳动者还可以通过媒体、互联网等舆论渠道，公开曝光用人单位的违法行为，引起社会的关注和声讨。

六、监督执法为了加强对工资支付的监督，北京市政府加强了劳动行政部门的执法力度。

劳动行政部门将定期对用人单位的工资支付情况进行检查，并对发现的问题进行处理。

此外，劳动行政部门还会加强与银行、企业和劳动者之间的沟通和合作，共同维护劳动者的合法权益。

北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知（京劳资发字[1995]6号1995年1月1日）各区、县劳动局、人事局，各局、总公司（企业集团）劳动处、人事（干部处），计划单列企业，中央、部队在京有关单位：现将《北京市工资支付暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行，执行中有什么问题，请及时分别报告市劳动局、市人事局。

附：北京市工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为.根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定.第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其它有用工行为的经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须建立工资台帐，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。

第七条用人单位必须规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布，要按期支付劳动者工资.遇有节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

北京市工资支付规定北京市人民政府令(第142号) 颁布时间：2003.12.22依据：1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》（北京市人民政府令第200号2007年11月23日）2、关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日）将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

删去第三十五条第二款《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自2004年1月22日起施行。

代市长王岐山二○○三年十二月二十二日目录第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。

用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。

第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。

市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。

第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。

北京市病假工资规定引言北京市企业和员工之间的聘用关系是建立在《劳动法》和其它法律法规的基础之上的。

而其中一个之所以得到广泛关注，就是因为关系到员工的切身利益——病假工资。

本文将详细说明北京市的病假工资规定。

北京市病假工资规定概述根据北京市人力资源和社会保障局发布的《护理假、婚假和丧假、探亲假、产假、病假工资支付办法》，北京市企业必须向员工支付病假工资。

规定并明确了以下几方面内容：1.病假工资支付标准北京市规定，企业应按照员工当时的岗位工资支付员工病假工资。

如果员工在享受病假期间有工资调整的，按照新的工资支付病假工资。

2.病假工资支付时间企业应在员工请假时确认病假事实，于每月结算工资时支付病假工资。

3.没有规定的情形如果企业内部没有规定病假工资的支付办法，可按照员工上年度月均工资支付，但该规定不适用于工资支付标准明确的企业。

4.病假工资支付方式病假工资与员工正常工资支付方式相同。

北京市病假工资规定具体细则1.病假证明员工在请病假前，必须出示病假证明，并在病假期满后三天内提交复诊证明。

如不能复诊，需提交医生出具的病情证明。

2.缺勤产生的效果如果员工请病假的天数超过五天，该员工本月将不能享受当月的全勤奖。

3.病假期满后的返回病假期满后需要员工向所在部门申请返回工作岗位的手续，并须提交附有严格医学意义的复诊证明。

4.出差和开会时发生医疗事件如果员工在出差、培训或公务活动等过程中发生医疗事件，大病的话，如癌症、肝炎、脑梗等，企业应当依照法律规定支付员工病假工资；如果属于轻微的疾病，企业可以自行决定是否支付病假工资。

结论北京市规定，企业必须向员工支付病假工资，病假工资可以根据员工当时的岗位工资来支付。

企业还必须在员工请假时确认病假事实，并在每月结算工资时支付病假工资。

同时要求员工提供病假证明，并按时进行复诊，如不能按时复诊，提交医生出具的病情证明。

在特殊情况下，企业需要自行决定是否支付病假工资。

《北京市工资支付规定》解析《北京市工资支付规定》将于２００４年１月２２日实施，为了便于读者了解该规定，我们将该规定的制定背景、具体内容等解析如下。

《北京市工资支付规定》政府令的背景随着我市社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，企业所有制结构的变化及其内部分配制度、用工形式及人事制度改革的不断深化，在工资分配方面出现了一些新情况、新问题，诸如多种新的用工形式、多样化的工资结构以及多种支付方式等，需要有相应的规则规范。

与此同时，一些用人单位工资支付行为不规范，随意性强，使劳动者的合法权益得不到保障，有些问题如拖欠农民工工资等，还引发了一些严重的恶性事件，影响了社会的秩序和稳定。

为适应社会主义市场经济体制建立和发展的需要，规范工资支付行为，保障劳动者的合法权益，制定了《北京市工资支付规定》。

《北京市工资支付规定》的立法原则首先，遵循劳动法的原则和精神，体现新形势下工资支付规范的新要求，对劳动法的原则规定加以细化，使劳动法的原则精神进一步得到贯彻实施；对工资制度改革出现的一些新情况、新问题，根据劳动法的精神和改革的要求，制定标准和界限，使之更加适应本市社会经济的发展和变化，适应不同类型、不同性质的用人单位的不同形式的用工方式和工时制度，使之更具有操作性。

第二，充分体现工资是劳动报酬的基本性质。

第三，体现政府在工资管理方面职能的进一步转变。

《北京市工资支付规定》的主要内容有哪些《支付规定》主要规定了立法的目的、适用范围、支付原则，并根据劳动法的相关规定，对实施中需要进一步细化的问题，包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范，以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资、破产或解散时的工资等实际中较多发生纠纷的一些特殊情况，明确了相应标准和规则，增强实际操作性；同时对于一些新出现的情况，如：综合计算工时制、不定时工作制、非全日制工作制等新型用工制度的工资支付作了相应规定。

此外，还特别针对建筑承发包企业拖欠工资的支付责任问题做出规定，明确了欠薪应急保障制度、工资争议处理途径以及举报、仲裁等救济渠道及信用管理；规定了对违反劳动法及《支付规定》，侵害劳动者合法权益的违法行为的行政处罚，和对受侵害的劳动者给与经济补偿；另外，还明确了相关概念以及有关基数的计算办法。

北京市工资支付规定一、引言工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，是劳动者享有的合法权益。

为了保护劳动者的权益，北京市制定了一系列工资支付规定，以确保劳动者能按时领取工资并维护自身权益。

本文将对北京市工资支付规定进行详细介绍，并探讨其对劳动者和雇主的影响。

二、工资支付周期根据北京市工资支付规定，工资支付周期一般不得超过一个月。

雇主应当按照约定时间为劳动者支付工资，并不得拖延或拒绝支付。

如果因不可抗力或其他客观原因导致延迟支付工资，雇主应当及时说明原因，并在解决问题后迅速支付。

三、工资支付方式北京市要求雇主以银行转账等电子方式支付工资。

通过电子支付不仅可以提高工资支付的效率，还能减少现金支付中可能存在的纠纷和问题。

劳动者可以通过银行的电子账户随时查询、支取工资，提高了工资支付的透明度和便利性。

四、加班工资支付根据北京市工资支付规定，劳动者加班工资的支付应当按照法定标准进行。

单位工作时间超过法定工作时间的，应当按照加班工资标准支付加班费。

此外，劳动者还享有休息日加班、节假日加班等加班工资待遇。

雇主不得以任何形式拖欠或克扣劳动者的加班工资。

五、工资支付记录雇主应当建立和完善工资支付记录制度。

每笔工资支付都应有相应的记录，包括工资金额、支付时间、支付方式等。

这些记录的建立可以为劳动者和雇主之间的工资支付纠纷提供有效的证据，保护劳动者的合法权益。

六、工资支付纠纷解决如果劳动者认为自己的工资支付存在问题，应先与雇主协商解决。

如协商无果，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

争议仲裁委员会将依法进行调解或仲裁，并及时作出决定。

劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

七、工资支付规定的意义北京市工资支付规定的制定和实施，对保护劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

首先，规定明确了工资支付的周期和方式，使工资支付更规范、透明。

其次，规定保障了劳动者的加班工资待遇，提高了工人的收入水平。

最后，规定规范了工资支付记录的建立，为解决工资支付纠纷提供了有效依据。