行政机关人事科职责(13篇)

行政机关人事科职责
行政机关人事科主要负责以下职责：
1. 人力资源规划：负责制定和实施人力资源规划，包括招聘、绩效评估、培训发展等各项人力资源管理策略，确保机关的人力资源需求与发展相匹配。

2. 招聘与录用：负责制定招聘计划，组织面试和考核，招聘合适的人才填补机关的岗位空缺；负责处理人员录用手续，确保程序的公平、公正。

3. 岗位设置与调整：负责岗位的设置、调整和编制的管理，根据机关的需要和工作职责，合理配置人力资源和岗位。

4. 绩效考核与奖惩：制定绩效考核制度，定期对机关职员进行评估，确定职员的绩效水平和发展方向；对绩效突出者给予奖励，对不称职者采取相应的纪律处分。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行机关职员的薪酬和福利制度，管理工资发放和各项社会保险、福利待遇。

6. 培训与发展：根据机关的发展需求，制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高职员的综合素质和专业能力。

7. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷和劳动关系的管理工作，维护职工的合法权益，保持良好的劳动关系。

8. 人力资源信息管理：建立和维护人事档案和信息系统，保证人事信息的准确和安全，提供及时的数据支持和人事统计分析。

总之，行政机关人事科主要负责管理和维护机关的人力资源，以确保机关的人力资源与工作需要相匹配，为机关的发展提供有力的支持。

2024年行政机关人事科职责____年行政机关人事科的职责可以包括以下方面：1. 人事政策制定和执行：人事科应根据国家和地方的人事政策，制定和执行行政机关的人事管理政策和制度，包括招聘、录用、晋升、奖惩、职称评定、人才引进等方面的政策。

2. 人力资源规划：人事科需要负责对行政机关的人力资源进行规划，根据机关的工作需要和发展战略，进行人员编制和岗位设置的调整和优化，合理配置和调配机关的人力资源。

3. 招聘和选拔工作：人事科需要根据机关的工作需要和选拔要求，组织开展公开招聘和选拔工作，确保机关招聘的人员具备专业能力和道德品质，能够胜任工作岗位。

4. 全员培训和发展：人事科需要负责组织和推动机关全员的培训和发展工作，提供各类培训和学习机会，提升员工的专业素质和综合能力，推动机关人才的成长和发展。

5. 绩效管理和激励机制：人事科需要建立绩效考核和激励机制，根据机关的目标和绩效要求，制定评价指标和评估体系，定期对机关员工的绩效进行评估和考核，激励和奖励优秀人才。

6. 职称评定和晋升：人事科需要负责机关内部的职称评定和晋升工作，根据机关的规定和标准，对符合条件的人员进行评定和晋升，保证岗位晋升的公平和公正。

7. 人事档案管理：人事科需要建立并管理机关内部的人事档案，对机关员工的个人信息、教育经历、工作经历、奖惩记录等进行记录和管理，确保档案的完整和安全。

8. 人才引进和流动：人事科需要负责引进外部人才和处理内部人员流动的工作，根据机关的需求，及时引进符合要求的专业人才，同时负责机关内部的人员调动和流动，合理配置和调配人力资源。

9. 劳动关系管理：人事科需要负责机关内部的劳动关系管理，包括与工会的协商和沟通，处理劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。

10. 人事信息系统建设和管理：人事科需要负责机关人事信息系统的建设和管理，确保信息系统的安全和稳定运行，提供人事管理的数据支持和分析，为机关的决策和工作提供参考。

人事行政部部门职责人事行政部部门职责(合集15篇)人事行政部部门职责11. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理3. 人事档案的收集、整理、归档工作4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理6. 公司证照办理及管理人事行政部部门职责21、负责分公司人员配置与招聘工作;2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部部门职责31.及时发布招聘广告，管理招聘信息;2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;4.台账报表跟踪记录;5.其他部门分配的人事基础工作人事行政部部门职责41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行甄选、面试等招聘工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部部门职责5(一)人力资源部职责1.人力资源规划1.1 依据公司发展战略部署，制定人力资源供需、薪酬绩效体系及培训计划。

1.2 定期对人力资源数据分析为战略决策提供依据2.组织及岗位管理负责根据部门职责内容及工作目标，作好三定工作：定岗定编定员3.人事规章制度的规划、健全并有效落实执行4.员工招聘管理(含外招与内招)5. 员工培训管理与员工职涯规划6. 员工薪酬、福利及绩效管理(含每月员工薪资的核算与核发)7. 人事日常事务管理：7.1 员工考勤管理(含请假、加班、公出、异常出勤处理等)7.2 员工报到、异动、离职等相关工作处理7.3 员工档案资料管理8. 员工关系管理：8.1 劳动合同管理8.2 员工奖惩管理8.3 员工关怀与沟通8.4 异常员工处理9.企业文化建设9.1 通过内部刊物，网站、宣传栏等各种宣传媒介宣传公司良好文化。

人事行政主要工作职责（精选22篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政主要工作职责篇41、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政部职责内容（精选30篇）人事行政部职责内容篇11、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。

6、配合做好其他相关行政工作。

人事行政部职责内容篇21.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部职责内容篇31. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位的制定和修订工作;6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;8. 公司重大活动的组织、筹办;9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;13. 上级领导交办的其它工作。

人事行政部职责内容篇41.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定，负责执行或督导管理。

行政人事部职责范本行政人事经理岗位职责岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

政工人事科职责描述（精选13篇）政工人事科职责描述篇11、人员招聘：发布岗位，筛选，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;6、其他工作安排政工人事科职责描述篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。

跟踪绩效考核的实施过程;4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、完成上级交代的其他工作。

政工人事科职责描述篇31、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

行政事业单位人事岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行政事业单位人事岗位职责（二）主要包括人力资源规划、招聘与选用、薪资福利管理、培训与发展、绩效管理和员工关系管理等方面。

下面是对人事岗位职责的详细描述。

一、人力资源规划1. 制定和实施人力资源规划，根据组织发展战略和需求，预测和确定人力资源需求。

2. 进行人力资源需求分析，了解各部门的人力资源状况和需求，为招聘、选用、培训提供数据支持。

3. 分析人力资源流动情况，结合员工职业发展规划，合理调配人力资源，提高员工的工作效能和满意度。

4. 制定人员编制计划，确保合理配置人力资源。

二、招聘与选用1. 制定招聘计划和招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘信息和组织招聘活动等。

2. 编制招聘招标文件，并参与招聘供应商的选定和合作。

3. 筛选简历、面试、评估和选择候选人，组织面试官进行面试，确保选用符合岗位要求和组织需要的人员。

4. 进行背景调查和资格审核，确保候选人信息的真实性和准确性。

5. 协助制定劳动合同和人事文件，组织新员工的入职手续办理。

三、薪资福利管理1. 负责薪酬体系的制定和调整，包括薪资结构和绩效考核等。

2. 进行薪资调研，了解市场薪资水平，制定合理的薪酬政策和方案。

3. 编制薪酬预算，根据绩效考核结果确定个人薪资变动。

4. 管理员工福利待遇，包括社会保险、商业保险、福利津贴等，制定福利政策和补贴标准。

5. 处理员工薪资和福利方面的问题和纠纷，及时解答员工的疑问和需求。

人事行政部部门职责（精选26篇）人事行政部部门职责篇11、制定实施公司人力资源目标及计划;2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;5、负责的签定以及员工劳动关系管理;6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;7、完成领导交办的其他工作;人事行政部部门职责篇21、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部部门职责篇31、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;2、负责员工培训项目的实施和落地;3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;人事行政部部门职责篇41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行甄选、面试等招聘工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部部门职责篇51、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;6、完成领导安排的其他工作。

行政人事部主要职责（精选14篇）行政人事部主要职责篇11.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。

2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;行政人事部主要职责篇21、熟悉办公室工作流程;2、配合行政、人事主管完成工作分配;3、与总公司及时对接工作，做好公司的规划;4、熟悉公司的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务;行政人事部主要职责篇31、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部主要职责篇41负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门和说明书;4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作;8、负责员工劳动关系管理。

行政人事部主要职责篇51、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。