【策划书】职来职往策划书

“大学生职来职往”策划书电子信息系纪检部二零一三年四月二十五日前言一．活动背景在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。

此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。

然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。

为此，我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。

二．活动意义求职是每个大学生的必经之路。

通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。

同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。

这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。

活动概况一．活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会二．活动主题：放飞梦想，展现自我三．活动时间：2013.5.10四．活动地点：3105五．活动对象：电子信息系大二同学六．活动目的：1.树立正确的思想就业，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。

及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。

2.通过系部举办的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后求职的历程中占据优势，同时也能够发挥自己的能力为公司谋利，为自己谋发展。

3.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。

七．活动流程1.安排人事分工并组织评审团队。

2．组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨，意义，以及参与方式与组织方式。

3.组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场求职环节。

职来职往策划书一、背景分析。

随着社会经济的发展，人们对职业规划的重视程度越来越高。

越来越多的人意识到，一个好的职业规划对于个人的成长和发展至关重要。

然而，很多人在职业规划上存在迷茫和困惑，需要有针对性的指导和帮助。

二、项目介绍。

本项目旨在为广大求职者和职业规划者提供一站式的职业规划服务。

我们将通过举办职业规划讲座、提供职业规划咨询服务、组织职业发展交流活动等方式，帮助个人建立科学合理的职业规划，提高就业和职业发展的成功率。

三、项目目标。

1. 提供全方位的职业规划服务，满足不同求职者和职业规划者的需求。

2. 帮助个人明确职业目标，制定可行的职业规划方案。

3. 提高个人的职业竞争力，实现职业发展和个人成长。

四、项目内容。

1. 职业规划讲座，邀请职业规划专家和成功人士，分享职业规划经验和技巧，帮助听众建立正确的职业观念。

2. 职业规划咨询服务，设立职业规划咨询中心，为个人提供一对一的职业规划咨询服务，帮助他们制定个性化的职业规划方案。

3. 职业发展交流活动，组织职业发展交流会、行业交流活动等，为求职者和职业规划者搭建交流平台，促进信息共享和资源整合。

五、项目实施。

1. 筹备阶段，确定项目内容和形式，制定详细的实施计划和预算。

2. 宣传推广，通过线上线下渠道进行宣传推广，吸引目标人群的关注和参与。

3. 实施阶段，按照计划逐步实施各项活动和服务。

4. 检查评估，定期对项目进行评估和检查，及时调整和改进项目内容和服务。

六、项目效益。

1. 为个人提供科学合理的职业规划指导，提高个人的职业竞争力和就业成功率。

2. 促进职业发展交流和资源共享，为个人提供更广阔的职业发展空间。

3. 增强个人的职业自信心和发展动力，促进社会经济的健康发展。

七、项目预算。

1. 宣传推广费用，10000元。

2. 讲座和活动费用，20000元。

3. 咨询服务费用，15000元。

4. 其他支出，5000元。

总预算，50000元。

八、项目评估。

职来职往策划书一、背景介绍。

随着社会的不断发展，人们对职业发展和职业规划的重视程度也越来越高。

职业规划不仅仅是对个人未来发展的规划，更是对社会和国家未来发展的重要保障。

因此，我们希望通过举办“职来职往”活动，为广大求职者和在职人员提供一个交流、学习和成长的平台，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。

二、活动目的。

1. 为求职者提供就业指导和职业规划的机会，帮助他们更好地了解自己的职业定位和发展方向；2. 为在职人员提供职业发展的培训和交流机会，帮助他们提升职业能力和拓展职业发展空间；3. 为企业提供人才招聘和人才培养的机会，帮助他们发现和吸引更多的优秀人才。

1. 就业指导和职业规划讲座，邀请职业规划师和行业专家为求职者和在职人员提供职业规划和发展方向的指导；2. 职业能力培训和交流活动，举办各类职业能力培训课程和交流活动，帮助在职人员提升职业技能和拓展职业发展空间；3. 人才招聘和企业交流会，为企业提供人才招聘和企业交流的机会，帮助他们发现和吸引更多的优秀人才。

四、活动时间和地点。

时间，2022年5月1日。

地点，XX会展中心。

五、活动预算。

活动经费预算为100万元，其中包括场地租赁费、讲师费、宣传费、物资费等。

1. 通过社交媒体、新闻媒体和行业协会等渠道进行广告宣传；2. 邀请各大高校、企业和人才市场合作推广；3. 制作宣传海报、宣传册和活动手册，进行现场宣传和发放。

七、活动效果评估。

1. 通过参与人数、参与企业和参与者的满意度等指标进行活动效果评估；2. 收集参与者的反馈意见和建议，不断改进和提升活动质量。

八、活动组织。

本活动由XX公司主办，欢迎各界人士踊跃参与和支持！以上为《职来职往策划书》的内容，希望得到您的支持和关注，谢谢！。

《职来职往》栏目营销策划书目录一项目概述1）项目策划的背景2）项目的概念及独特优势3）项目成功的关键要素4）项目成功的保证条件5）项目实施的目标二营销环境分析1）职来职往节目现状及潜力分析2）影响职来职往发展的宏观因素分析①职来职往目标市场的政治因素分析②职来职往目标市场的经济因素分析③职来职往目标市场的文化因素分析3)影响职来职往节目发展的微观因素分析4）竞争环境分析1．职来职往在竞争中的地位。

· 市场占有率· 消费者认识· 自身的资源和目标2.职来职往的竞争对手。

· 主要的竞争对手是谁?· 竞争对手的基本情况· 竞争对手的优势与劣势· 竞争对手的策略3.职来职往与竞争对手的比较。

· 机会与威胁· 优势与劣势· 主要问题点4职来职往与竞争对手的广告分析职来职往和竞争对手以往的广告活动的概况。

· 开展的时间· 开展的目的· 投入的费用· 主要容5）SWOT分析三目标消费群体分析1）现有消费群体构成现有消费者的总量· 现有消费者的年龄· 现有消费者的职业· 现有消费者的收入· 现有消费者的受教育程度· 现有消费者的分布2）现有消费者的消费行为观看的时间观看的动机观看的频率3）现有消费者的消费态度对本节目的喜爱程度对本节目的偏好程度对本节目的认知程度观看后的满足程度未满足的需求4）潜在消费者潜在消费者的特性潜在消费者被本品牌吸引的可能性5）消费者分析的总结(1)现有消费者，· 机会与威胁· 优势与劣势· 重要问题(2)潜在消费者，· 机会与威胁，· 优势与劣势· 主要问题点，(3)目标消费者，· 目标消费群体的特性· 目标消费群体的共同需求· 如何满足他们的需求?四营销活动营销系列活动活动主题活动目的活动优化方案（线上，线下，活动一，活动二。

校园“职来职往”模拟招聘大赛策划书主办: 公共管理学院团委承办: 公共管理学院演讲与口才协会校园“职来职往”模拟招聘大赛策划书一、活动背景作为当代大学生, 应该适应当今社会的高速发展, 引领时尚的潮流, 加强公关技能的锻炼, 培养专业技能, 更多地学会展示自我, 为将来的就业做好准备。

二、活动目的与意义本次活动以校园“职来职往”模拟招聘大赛为主题, 比赛环节有正装秀、个性解读、模拟招聘, 主要围绕企业招聘各方面的内容展开, 以促进同学们职业技能及个人综合素质的提升, 增强同学们对专业知识的了解, 有助于培养同学们的交际能力, 也为同学们提供更多展示自我的机会。

三、活动主题校园“职来职往”模拟招聘大赛四、主办单位公共管理学院团委五、活动时间11月中旬六、活动地点西校区学术报告厅七、参赛对象全体学生评比方法: 打分制评分细则: 正装秀: 10分个性解读环节: 20分模拟应聘环节: 70分算分方法：去掉最高分和最低分, 然后算出平均分。

九、报名方法及时间报名截止时间: 11月中旬报名地点：院内学生在各班班长处报名, 院外同学在西校区食堂对面咨询台。

注: 报名表及设置岗位见附件1十、活动流程1.前期宣传（提前一周进行宣传）通过下发通知至各班负责人进行院内宣传, 通过广播站、海报等进行院外宣传, 在西苑食堂对面设立摊点宣传。

2.活动举办2.1第一环节: 选手正装秀(1)参赛选手依次上台, 自由发挥, 个性走秀(2)两人一组合作展示, 最后所有参赛选手同时站在台上, 集体亮相(3)由主持人简单向大家介绍每一位参赛选手2.2第二环节: 个性解读由主持人引导, 参赛选手依次上台进行个人自我介绍, 同时进行PPT或VCR展示, 限时5分钟。

2.3第三环节: 导师考问参赛选手依次上台, 首先说明自己的求职意向, 接着由专业老师或企业人员进行模拟面试, 面试内容包括求职优势、专业知识提问、情景问题解决等方面内容。

提问过后, 再由专业老师根据每位选手的表现对他们未来的求职路进行建议或指导。

职来职往策划书一、背景介绍。

随着社会的不断发展，职业规划已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。

无论是毕业生还是职场人士，都需要对自己的职业发展有清晰的规划和目标。

因此，我们希望通过举办“职来职往”活动，为广大职场人士提供一个交流和学习的平台，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。

二、活动内容。

1. 主题演讲，邀请行业内知名人士进行主题演讲，分享他们的职业规划经验和成功故事，为参与者提供启发和指导。

2. 分组讨论，安排参与者分成小组，就职业发展中的问题和挑战展开讨论，促进交流和学习。

3. 职业规划指导，邀请职业规划专家进行一对一的指导咨询，帮助参与者制定个性化的职业规划方案。

4. 招聘交流会，邀请企业代表参与，为参与者提供就业机会和职业发展建议。

5. 知识分享，组织相关领域的专业讲座和培训课程，帮助参与者提升职业技能和知识水平。

三、活动目标。

1. 帮助参与者了解自己的职业发展需求和目标，制定明确的职业规划。

2. 提供行业内专业人士的经验分享和指导，为参与者提供职业发展的启发和帮助。

3. 促进参与者之间的交流和学习，搭建职业发展的人际关系网络。

4. 为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，促进就业机会和职业发展。

四、活动实施计划。

1. 时间，活动计划于xx年xx月xx日举行，为期一天。

2. 地点，选择便于交通的会议场地，确保参与者的便利参与。

3. 宣传推广，通过社交媒体、行业协会、企业合作等方式进行活动推广，吸引更多的参与者和企业参与。

4. 活动执行，组织筹备团队，负责活动的具体执行和协调工作。

五、预期效果。

通过本次活动，我们希望能够帮助参与者更好地了解自己的职业发展需求，获得行业内专业人士的指导和启发，建立职业发展的人际关系网络，促进就业机会和职业发展。

同时，也为企业提供了一个展示自身形象和招聘人才的机会，促进企业和求职者之间的交流和合作。

六、结语。

我们相信，“职来职往”活动将成为一个有益的交流和学习平台，为参与者的职业发展提供有力的支持和帮助。

职来职往策划书一、背景介绍。

随着社会的不断发展和进步，人们对职业发展的要求也越来越高。

职业规划成为了现代人生活中不可或缺的一部分。

因此，我们希望能够为大家提供一种新的职业规划服务，让大家能够更加科学、合理地规划自己的职业发展。

二、项目目标。

1. 为个人提供专业的职业规划咨询服务，帮助他们找到适合自己的职业方向。

2. 为企业提供员工职业发展规划服务，帮助企业提升员工的工作积极性和忠诚度。

3. 为教育机构提供职业规划课程，帮助学生更好地规划自己的未来职业发展。

三、项目内容。

1. 个人职业规划咨询服务，通过专业的职业规划师为个人提供职业性格测试、职业兴趣测评、职业规划指导等服务，帮助他们找到适合自己的职业方向。

2. 企业员工职业发展规划服务，为企业提供员工职业发展规划咨询服务，帮助企业建立完善的员工职业发展体系，提升员工的工作积极性和忠诚度。

3. 教育机构职业规划课程，为教育机构提供职业规划课程，帮助学生更好地规划自己的未来职业发展，提升学生的就业竞争力。

四、项目实施计划。

1. 确定项目团队成员，包括职业规划师、市场营销人员、项目经理等。

2. 制定项目实施计划，包括市场调研、推广策略、服务内容设计等。

3. 开展市场调研，了解目标用户的需求和市场竞争情况。

4. 设计推广策略，包括线上线下推广活动、合作伙伴拓展等。

5. 开展服务内容设计，包括个人职业规划咨询服务、企业员工职业发展规划服务、教育机构职业规划课程等。

五、项目预期效果。

1. 个人职业规划咨询服务，提供专业的职业规划咨询服务，帮助个人找到适合自己的职业方向，提升就业竞争力。

2. 企业员工职业发展规划服务，帮助企业建立完善的员工职业发展体系，提升员工的工作积极性和忠诚度。

3. 教育机构职业规划课程，帮助学生更好地规划自己的未来职业发展，提升学生的就业竞争力。

六、项目推广策略。

1. 制定线上线下推广活动，包括线上宣传推广、线下讲座活动等。

2. 开展合作伙伴拓展，与相关机构合作开展推广活动，扩大项目影响力。

“职来职往”活动策划书一、活动目的及意义“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。

尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。

如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。

本次活动旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。

同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

二、活动主题赢在职场，成就梦想三、主办方院就业创业指导与服务中心四、活动时间参赛报名截止：2015年4月6日初赛：2015年4月8日复赛：2015年4月12日五、活动地点厚德台学术报告厅六、活动面向对象全体之江学院学生七、活动形式与内容初赛部分：1、岗位设置：人事助理，软件工程师，英语担当，销售代表，总经理助理，维修工程师，平面设计师，投资/理财顾问，银行职员，导游，财务管理（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）2、参赛选手抽签决定出场顺序3、个人展示3分钟（选手可自备PPT、视频形式不限），大众评审投票表决参赛者是否还有资格留在场上4、继续留在场上的参赛选手表达对求职岗位的认知，导师、陪审团提问5、参赛者随机分组，进入初赛第二环节：情景模拟，导师点评，获得两位导师首肯的参赛者有权进入复赛6、参赛者选择相应的导师，寻求指导，在接下来的时间里准备复赛，每位导师在复赛前要求斩获三名学员，即入围复赛的名额为12人复赛部分：1、打击魔鬼：打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力。

2、职面未来：选手根据自身的实际情况展望未来，说说自己的职业规划。

八、前期工作安排活动宣传：喷绘，现场摆台扩大宣传力度，提供现场报名活动报名：发送“个人姓名+专业班级+联系方式+相应岗位”至微信公众平台“之江就业在线”或联系人：XX同学处参赛要求：参赛者于初赛前将电子版个人简历发至指定邮箱工作人员：于初赛前将参赛选手个人信息登记汇总，并将其个人简历打印成纸质稿，以备初赛当天每位导师人手一份，另外准备好评分细则奖状及奖品，提前布置好会场，调试好话筒及多媒体工具，计时工具、水等，对现场精彩画面抓拍以及对现场情况进行记录。

《职来职往》节目策划第一部分：背景环境一、背景分析：现今社会竞争激烈，压力越来越大。

社会的一个深刻背景就是中国目前严峻的就业形势。

一方面是由于人才的供过于求，另一方面是求职者就业能力弱化。

节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。

而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。

二、企划动机：就目前为止，越来越多毕业生及其他领域的上班族面临着就业问题。

《职来职往》为求职者提供一个全新的展现自我、寻求就业的平台。

请来多方媒体高层领导人参与，给予求职者宝贵意见。

帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

在电视节目领域大胆创新，打造一档全新的职场真人秀节目。

第二部分：节目设定：一、节目名称：《职来职往》二、节目类型：综合性娱乐节目三、节目主旨：为多样的职场精英提供就业机会四、节目目标：为求职者提供展示自身素质、实现自我价值和寻求理想工作的机会。

五、节目定位：（一）、节目主旨：为多样的职场精英提供就业机会。

（二）、节目形态：年纪性别不限、各行各业的职场达人与求职者共同参与，为求职者指引道路、提供就业机会。

（三）、节目内容：推陈出新，通过四个环节来考验求职者是否能真正适合自己想要的工作。

第一环节：职场亮剑第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；第二环节：职我本色求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；第三环节：职面未来职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。

职来职往策划书一、背景介绍。

随着社会经济的不断发展，人们对职业发展的重视程度也越来越高。

职业规划成为了每个人都需要面对的问题。

然而，很多人在职业规划上面临困惑和迷茫，缺乏有效的指导和帮助。

因此，我们决定举办“职来职往”主题活动，帮助人们更好地规划自己的职业发展。

二、活动目的。

本次活动旨在为参与者提供职业规划的指导和帮助，帮助他们更清晰地认识自己，了解职业发展的方向和目标，提升职业竞争力，实现自我价值。

三、活动内容。

1. 职业规划讲座，邀请行业内资深人士，分享职业规划的重要性、方法和技巧，帮助参与者更好地制定职业发展计划。

2. 职业测评，提供专业的职业测评服务，帮助参与者了解自己的性格特点、职业倾向和适合的职业方向。

3. 职业咨询，设立职业咨询咨询台，为参与者提供一对一的职业规划咨询服务，解答他们在职业规划上的困惑和问题。

4. 职业拓展活动，组织各类职业拓展活动，提升参与者的团队合作能力、沟通能力和领导能力，增强职业竞争力。

四、活动目标。

1. 帮助参与者建立正确的职业规划观念，认识到职业规划对个人发展的重要性。

2. 提升参与者的职业规划能力，使他们能够清晰地认识自己，明确职业发展目标。

3. 增强参与者的职业竞争力，提高就业和职业发展的成功率。

五、活动预期效果。

通过本次活动，预计可以帮助参与者更好地规划自己的职业发展，增强职业竞争力，提升就业和职业发展的成功率。

同时，也能够提高参与者对职业规划的重视程度，增强对职业发展的信心和决心。

六、活动执行计划。

1. 确定活动时间和地点，制定详细的活动流程和安排。

2. 邀请专业的职业规划师和行业内资深人士，准备相关的讲座和咨询材料。

3. 宣传推广活动，吸引更多的参与者参与。

4. 组织活动的具体实施，确保活动顺利进行。

5. 对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见，为下一次活动做准备。

七、活动预算。

1. 活动场地租赁费用。

2. 讲座和咨询师的费用。

3. 职业测评和拓展活动的费用。