职来职往节目策划书文档

——职面挑战·勇往职前校园模拟职场计划大赛策划书主办方：*********承办方：国际贸易与外国语分院·党员之家序当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。

当你们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张开来……可是，你是否已经想到，三年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。

为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标——求职，应该从大一开始，三年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们举办科大版“职来职往”，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模仿。

活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套时依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力………….我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身边让生活更新鲜每一刻都精彩万分I do believe“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。

不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。

我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。

我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。

”——杨福家正如杨福家老师所说的那样大学是学生成长的沃土，是放飞理想的天堂。

大学之于大学生是人生中的转折点，是进入社会的跳板。

职来职往校园版全程策划书职来职往校园版全程策划书一、活动概况1、活动名称：校园版“职来职往”——后起职秀2、系列活动：后起职秀——职场培训后起职秀——海选面试后起职秀——决赛 3、活动时间及地点：待定4、活动举办单位：赣南师范学院大学生演讲团、赣南师范学院物理与电子信息学院以及其他为此活动策划的组织6、活动面向对象：大一、大二、大三、大四、研究生8、报名方式：我们会在食堂门口摆出展台，届时发放报名表，请大家领取填好并返还。

二、活性质及意义本次活动由赣南师范学院发起，联合各大知名企业举办的一次大型职场招聘活动，既有着积极的教育意义和强大的影响力，又能普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开拓大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想，为其架起通向知名企业工作与实习机会的桥梁。

本次活动分为海选与决赛（两场），精细的简历筛选，严格的现场提问，最终胜出选手将有机会被企业直接签走（经本人同意）或由企业为其提供毕业就职推荐信加实习机会。

另外，中间还有针对投送简历选手进行职场培训，提升选手面试技能。

二、职场培训活动意义后起职秀不仅仅是一次求职的活动，而且该活动的目的还在于提高在校大学生的面试技能和职场应对能力，好应付将来走出校门索要面对的求职与工作问题；同时让参与本次活动的选手真正得到收获，当然，本活动还可以让我学校的学子更加清晰的认识当前的就业形势，调整就业心态，鼓励赣师学子发奋图强。

（第一场，宣讲培训，时间：海选之前）培训主题面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等前期准备及宣传1. 邀请有经验的老师进行培训2. 找两到三个人专门负责加参加选手的飞信，通知他们培训的地点和时间。

3. 做两张小海报并进行张贴。

4. 在微博等平台进行宣传。

5借教室，视报名的人数而定所借教室的大小 6．找一个幽默、应变能力强的主持人。

《职来职往》活动计划书活动主题：预设精彩，创设未来，我的职业我做主。

活动背景：现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。

高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。

大众化教育毕业生太多了，遍地都是，但工作少，竞争就很激烈。

因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。

劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。

活动时间：暂定2012年5月12号交系部名单以及选手的规划行业，5月15号选手抽签，5月16号开始比赛（时间可能有稍微的调动）活动主办单位：数控工程系团总支学生会学习部活动协办单位：各系部团总支学生会、幻影多媒体工作室活动对象：全院学生（每个系部推选2-3名选手）。

活动要求：1.由于本次活动主要针对10、11级的学生，希望大家的宣传能够新颖独特。

2.参加本次活动的大学生要每人准备一份PPT（个人展示包括展示自我个性、兴趣爱好，特长、主要是本人的职业生涯规划）和一段视频以备在参赛时向老师展示。

3.比赛是邀请老师参加给参赛者打分提意见。

活动流程安排：比赛主要分为四个项目：第一项目：个性展示每个参赛选手先做自我介绍限时三分钟。

第二项目：PPT展示参赛选手用PPT演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、以及自己的职业生涯规划（比赛前会由我们提供一份职业生涯规划的PPT模板）。

第三项目：视频展示选手在比赛前要准备一段视频，视频内容是亲戚朋友同学对你的一些认识与评价。

（可联系幻影多媒体的人员帮忙制作）第四项目：问题回答评委老师对选手进行现场提问，对他们职业规划提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。

选手的要求：1、选手在参赛之前必须制作PPT和一段视频。

2、选手在着装礼仪方面要注意一下，尽量选择比较正式的服装。

3、选手在参赛之前可以上网看一下《职来职往》这个节目的视频，我们此次的活动与此有很多的相同之处。

职来职往策划书一、背景介绍。

随着社会的不断发展，人们对职业发展和职业规划的重视程度也越来越高。

职业规划不仅仅是对个人未来发展的规划，更是对社会和国家未来发展的重要保障。

因此，我们希望通过举办“职来职往”活动，为广大求职者和在职人员提供一个交流、学习和成长的平台，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。

二、活动目的。

1. 为求职者提供就业指导和职业规划的机会，帮助他们更好地了解自己的职业定位和发展方向；2. 为在职人员提供职业发展的培训和交流机会，帮助他们提升职业能力和拓展职业发展空间；3. 为企业提供人才招聘和人才培养的机会，帮助他们发现和吸引更多的优秀人才。

1. 就业指导和职业规划讲座，邀请职业规划师和行业专家为求职者和在职人员提供职业规划和发展方向的指导；2. 职业能力培训和交流活动，举办各类职业能力培训课程和交流活动，帮助在职人员提升职业技能和拓展职业发展空间；3. 人才招聘和企业交流会，为企业提供人才招聘和企业交流的机会，帮助他们发现和吸引更多的优秀人才。

四、活动时间和地点。

时间，2022年5月1日。

地点，XX会展中心。

五、活动预算。

活动经费预算为100万元，其中包括场地租赁费、讲师费、宣传费、物资费等。

1. 通过社交媒体、新闻媒体和行业协会等渠道进行广告宣传；2. 邀请各大高校、企业和人才市场合作推广；3. 制作宣传海报、宣传册和活动手册，进行现场宣传和发放。

七、活动效果评估。

1. 通过参与人数、参与企业和参与者的满意度等指标进行活动效果评估；2. 收集参与者的反馈意见和建议，不断改进和提升活动质量。

八、活动组织。

本活动由XX公司主办，欢迎各界人士踊跃参与和支持！以上为《职来职往策划书》的内容，希望得到您的支持和关注，谢谢！。

职来职往节目策划书（范文）职来职往节目策划书职来职往节目策划书2021年3月17日，第九届(2021-2021)中国大学生广告艺术节学院奖全国巡讲•杭州站在浙江工业大学屏峰校区成功举行。

来自浙江大学、浙江大学城市学院、浙江工业大学、浙江工业大学之江学院、浙江传媒学院、浙江农林大学、浙江理工大学，宁波大学、温州大学、湖州师范学院等高校的几百名师生汇集浙工大。

作为命题企业之一的中国教育电视台一频道也走进校园，现场解读策略命题并面对面与同学交流互动。

中国教育电视台一频道是全国唯一与ccTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。

《职来职往》栏目作为中国教育电视台一频道周五晚间黄金档自制栏目，拥有一定的影响力和收视群。

《职来职往》是一档大型职场真人秀节目，18家知名企业的高层管理人员组成的“职场达人”，对每场5位求职者进行考评，面试通过者可获得用人单位的实习机会。

节目把求职面试的现场真实地再现于荧屏，在接受18位达人的考评过程，则让很多求职者经受锻炼和考验，而更多的电视观众从中看到了职场对求职者的要求、个人应该准备什么、应该有什么样的心态，在人生成长过程中遇到了什么样的问题等，引发人们的思考。

节目帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的……此处隐藏14323个字……公布分数后，评委可对自己感兴趣的选手进行点评。

第四轮：第四轮：终极选拔地点：地点：学院报告 A 厅预计时间100 100企业面对面选人预计时间100-120 企业待定1..第一印象：应聘者根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。

1-2分钟2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。

职来职往策划书一、背景介绍。

随着社会的不断发展，职业规划已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。

无论是毕业生还是职场人士，都需要对自己的职业发展有清晰的规划和目标。

因此，我们希望通过举办“职来职往”活动，为广大职场人士提供一个交流和学习的平台，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。

二、活动内容。

1. 主题演讲，邀请行业内知名人士进行主题演讲，分享他们的职业规划经验和成功故事，为参与者提供启发和指导。

2. 分组讨论，安排参与者分成小组，就职业发展中的问题和挑战展开讨论，促进交流和学习。

3. 职业规划指导，邀请职业规划专家进行一对一的指导咨询，帮助参与者制定个性化的职业规划方案。

4. 招聘交流会，邀请企业代表参与，为参与者提供就业机会和职业发展建议。

5. 知识分享，组织相关领域的专业讲座和培训课程，帮助参与者提升职业技能和知识水平。

三、活动目标。

1. 帮助参与者了解自己的职业发展需求和目标，制定明确的职业规划。

2. 提供行业内专业人士的经验分享和指导，为参与者提供职业发展的启发和帮助。

3. 促进参与者之间的交流和学习，搭建职业发展的人际关系网络。

4. 为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，促进就业机会和职业发展。

四、活动实施计划。

1. 时间，活动计划于xx年xx月xx日举行，为期一天。

2. 地点，选择便于交通的会议场地，确保参与者的便利参与。

3. 宣传推广，通过社交媒体、行业协会、企业合作等方式进行活动推广，吸引更多的参与者和企业参与。

4. 活动执行，组织筹备团队，负责活动的具体执行和协调工作。

五、预期效果。

通过本次活动，我们希望能够帮助参与者更好地了解自己的职业发展需求，获得行业内专业人士的指导和启发，建立职业发展的人际关系网络，促进就业机会和职业发展。

同时，也为企业提供了一个展示自身形象和招聘人才的机会，促进企业和求职者之间的交流和合作。

六、结语。

我们相信，“职来职往”活动将成为一个有益的交流和学习平台，为参与者的职业发展提供有力的支持和帮助。

勇往职前——电大版职来职往活动目的：近年来，随着高校的不断扩招，应届毕业生面临着巨大的求职压力。

就业成为困扰大学生的一大难题。

为了提升大学生的求职竞争力，帮助他们掌握更多的面试技巧，锻炼学生们的临场应变能力和心理承受能力，提前感受到求职的激烈氛围，我院策划举办校园模拟求职活动，并将此活动推广至全校，打造校园活动特色品牌，进而评选出校园模拟求职之星，经培训后力争参加中国教育频道的“职来职往”节目，让学生切身感受更加真实的、广阔的求职舞台，充分展现出我校学生的风采，提高我校的社会知名度。

活动主题：勇往职前——电大版职来职往活动对象：主要面向应届毕业生及准毕业生，低年级同学亦可报名参加。

(第一次接收本学院学生报名)活动准备：（一）、宣传造势阶段：1、中远、外环两校区同时进行海报宣传9月15日起2、任课教师利用多媒体资源让学生直观了解“职来职往”（二）、预报名阶段：9月16日—9月30日，学生们可在各系学生会文艺部报名，报名表由经济系统一印制发放至各系。

（三）、培训阶段：报名结束后，由学院老师对报名者进行培训，根据培训情况决定选手参赛的顺序。

（本活动定位为多期节目，将定期举行，视首期节目反响决定活动开展频率。

）（四）、活动嘉宾聘请活动嘉宾及评委由经管学院负责聘请（意向聘请嘉定涉足行业：纺织、金融、物流、通信等）。

第一期活动计划在11月底推出。

（五）、活动道具制作及技术支持该事宜由经管学院团总支、学生会各部门分工负责。

活动环节：（一）、自我介绍、求职及薪酬意向；第一环节，选手进行不超过一分钟的自我介绍，描述求职意向及渴望获得的薪酬待遇。

嘉宾/评委亮出第一印象（√/×）。

（二）、专业能力测评；第二环节，嘉宾/评委根据选手的自我介绍情况，就选手的专业素质和能力进行测评，可通过现场提问或抽签答题的方式进行。

嘉宾/评委依据选手答题情况亮出第二轮印象及评价。

（三）、求职故事（打工经历）第三环节，选手可利用播放VCR或PPT的方式讲述自己的求职或打工经历。

“职来职往”活动策划书一、活动目的及意义“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。

尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。

如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。

本次活动旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。

同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

二、活动主题赢在职场，成就梦想三、主办方院就业创业指导与服务中心四、活动时间参赛报名截止：2015年4月6日初赛：2015年4月8日复赛：2015年4月12日五、活动地点厚德台学术报告厅六、活动面向对象全体之江学院学生七、活动形式与内容初赛部分：1、岗位设置：人事助理，软件工程师，英语担当，销售代表，总经理助理，维修工程师，平面设计师，投资/理财顾问，银行职员，导游，财务管理（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）2、参赛选手抽签决定出场顺序3、个人展示3分钟（选手可自备PPT、视频形式不限），大众评审投票表决参赛者是否还有资格留在场上4、继续留在场上的参赛选手表达对求职岗位的认知，导师、陪审团提问5、参赛者随机分组，进入初赛第二环节：情景模拟，导师点评，获得两位导师首肯的参赛者有权进入复赛6、参赛者选择相应的导师，寻求指导，在接下来的时间里准备复赛，每位导师在复赛前要求斩获三名学员，即入围复赛的名额为12人复赛部分：1、打击魔鬼：打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力。

2、职面未来：选手根据自身的实际情况展望未来，说说自己的职业规划。

八、前期工作安排活动宣传：喷绘，现场摆台扩大宣传力度，提供现场报名活动报名：发送“个人姓名+专业班级+联系方式+相应岗位”至微信公众平台“之江就业在线”或联系人：XX同学处参赛要求：参赛者于初赛前将电子版个人简历发至指定邮箱工作人员：于初赛前将参赛选手个人信息登记汇总，并将其个人简历打印成纸质稿，以备初赛当天每位导师人手一份，另外准备好评分细则奖状及奖品，提前布置好会场，调试好话筒及多媒体工具，计时工具、水等，对现场精彩画面抓拍以及对现场情况进行记录。

《职来职往》节目策划第一部分：背景环境一、背景分析：现今社会竞争激烈，压力越来越大。

社会的一个深刻背景就是中国目前严峻的就业形势。

一方面是由于人才的供过于求，另一方面是求职者就业能力弱化。

节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。

而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。

二、企划动机：就目前为止，越来越多毕业生及其他领域的上班族面临着就业问题。

《职来职往》为求职者提供一个全新的展现自我、寻求就业的平台。

请来多方媒体高层领导人参与，给予求职者宝贵意见。

帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

在电视节目领域大胆创新，打造一档全新的职场真人秀节目。

第二部分：节目设定：一、节目名称：《职来职往》二、节目类型：综合性娱乐节目三、节目主旨：为多样的职场精英提供就业机会四、节目目标：为求职者提供展示自身素质、实现自我价值和寻求理想工作的机会。

五、节目定位：（一）、节目主旨：为多样的职场精英提供就业机会。

（二）、节目形态：年纪性别不限、各行各业的职场达人与求职者共同参与，为求职者指引道路、提供就业机会。

（三）、节目内容：推陈出新，通过四个环节来考验求职者是否能真正适合自己想要的工作。

第一环节：职场亮剑第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；第二环节：职我本色求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；第三环节：职面未来职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。