职工工资明细表范本5种

员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。

试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。

员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

公
填报日
单位负责人：审核：
1. 2. 3. 4.制表：
说明：
夜班补贴、节假日补贴、爱心基金等表中未列出项目可自行添加，加深背景色以区分。

话费/通讯补贴不再在工资表中体现。

如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

上报的工资明细表应包括所有由总公司系统发工资的人员。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

公司：填报日
期：
5. 6.各子公司根据自身情况决定是否将基本工资分为80%岗位工资和20%绩效工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税暂时仍按各公司现行方式处理。

工人工资表格式范本简单
下面是一份工人工资表的格式范本，包含了基本工资、绩效工资等各项工资信息。

工人工资表
姓名：工号：
基本工资：日工资：
加班费：
绩效工资：
技能工资：
独生子女费用：
通讯费用：
加班费用：
调休天数：调休时长：
其他：
总工资：
说明：
1. 基本工资为固定的月工资，不包括绩效、技能等。

2. 日工资为实际工作天数所得到的工资。

3. 加班费根据工资条中的加班时数及工资参数计算。

4. 绩效工资为按照绩效考核结果计算出的工资。

5. 技能工资为按照技能等级计算出的工资。

6. 独生子女费用为根据国家政策给予的独生子女家庭补贴。

7. 通讯费用为单位发放的通讯补贴。

8. 调休天数为工人在单位工作期间获得的调休天数。

9. 其他为工资条中涉及到的其他工资情况。

工人工资表格中的各项工资情况，以及说明已经简单的介绍完毕。

这些内容，构成了工人工资的主要构成部分。

在实际工资计算中，应
当准确计算上述工资信息，以确保工人的利益得到应有的保障。

工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。

2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。

3.“姓名”列记录员工的姓名。

4.“部门”列记录员工所在的部门。

5.“职位”列记录员工的职位。

6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。

7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。

8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。

9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。

10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。

11.“发放日期”列记录工资的发放日期。

请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。

此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。

同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。

员工工资表模板员工工资表是公司日常管理中非常重要的一部分，它不仅记录了员工的工资信息，还反映了公司的薪酬管理制度。

一个完善的员工工资表模板不仅可以帮助公司高效地管理员工工资，还可以为公司的财务管理提供重要的参考依据。

下面，我们将介绍一个简单实用的员工工资表模板，希望能够对您有所帮助。

员工工资表模板。

员工姓名基本工资绩效工资加班工资社保扣款其他扣款实发工资。

张三 5000 1000 200 800 100 6100。

李四 5500 1200 150 850 120 6830。

王五 6000 1300 250 900 150 7600。

......模板说明：1. 员工姓名，记录员工的姓名，便于区分和查询。

2. 基本工资，记录员工的基本工资情况，是员工工资的基础部分。

3. 绩效工资，记录员工的绩效工资，根据员工的工作表现进行发放。

4. 加班工资，记录员工的加班工资，根据员工的加班情况进行发放。

5. 社保扣款，记录员工的社保扣款情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6. 其他扣款，记录员工的其他扣款情况，如个人所得税等。

7. 实发工资，记录员工的实际发放工资情况，是员工最终收入的体现。

使用该员工工资表模板，可以帮助公司高效地管理员工工资，实现工资的科学、合理发放。

同时，也可以为公司的财务管理提供重要的参考依据，帮助公司进行成本控制和财务预算。

另外，该模板还可以方便地进行数据分析和报表生成，为公司的人力资源管理提供重要支持。

总结。

一个完善的员工工资表模板对于公司的日常管理具有重要意义。

它不仅可以帮助公司高效地管理员工工资，还可以为公司的财务管理提供重要的参考依据。

希望上述介绍的员工工资表模板能够对您有所帮助，也希望您能够根据公司的实际情况进行适当的调整和完善，使之更好地适应公司的管理需求。

最后，祝愿您的公司管理工作顺利，财务状况稳步提升！。

员工工资单模板
员工工资单模板
日期：[日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[部门]
职位：[职位]
工资明细：
基本工资：[基本工资金额]
加班工资：[加班工资金额]
奖金：[奖金金额]
补贴：[补贴金额]
扣款：[扣款金额]
社保：[社保金额]
公积金：[公积金金额]
个人所得税：[个人所得税金额]
工资总额：[工资总额金额]
备注：[备注]
请注意：
1. 工资单按月结算，薪资发放日期为每月的[发放日期]日，请提前做好准备。

2. 如有疑问或需要更正，请及时与人力资源部联系。

3. 请妥善保管工资单，如有遗失或泄露，请及时报告人力资源部。

感谢您的辛勤工作和付出！如有任何问题或需求，请随时与我们联系。

人力资源行政专家
[你的姓名]
[你的联系方式]。

工资单(模板)
概述
本文档提供了一份基本的工资单模板，在公司支付员工工资时可作为参考。

模板包含了必要的元素，如员工信息、工资项目和详细的工资计算。

工资单格式
工资单应包含以下内容：
公司名称：[公司名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
工资期间：[工资期间]
发放日期：[发放日期]
工资项目
应在工资单中列出以下项目：
基本工资：[基本工资金额]
加班工资：[加班工资金额]
奖金：[奖金金额]
扣款：[扣款金额]
实发工资：[实发工资金额]
工资计算
工资计算可按以下方式进行：
1.基本工资计算公式：基本工资 = 基本工资率 ×工作小时数
2.加班工资计算公式：加班工资 = 加班工资率 ×加班小时数
3.实发工资计算公式：实发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金- 扣款
示例
下面是一个工资单模板的示例：
公司名称: ___
员工姓名: ___
员工职位: 软件工程师
工资期间: 2021年1月
发放日期: 2021年2月1日
基本工资: 10000元
加班工资: 2000元
奖金: 5000元
扣款: 1000元
实发工资: 15500元
注意事项
工资单应以清晰和易懂的方式呈现。

工资单应在员工工资发放前进行核对，确保准确性。

工资单中的金额应以人民币为单位，并使用正确的货币符号。

以上是一份基本的工资单模板，可根据实际情况进行调整和定制。

希望对您有所帮助！。

员工工资表模板
公司名称：
日期：
备注：
公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式：
（一）年薪制。

适用高层管理人员和关键人才，其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应薪资。

实行年薪制的薪酬=固定工资+岗位补贴+年终奖金
（二）月薪制。

适用于中基层非经营部门中基层管理及技术员工。

实行月薪制的薪酬=月度固定工资+月度绩效工资+岗位补贴+年终奖金
其中：
中层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=7：3
基层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=8：2
（三）提成工资制。

固定工资与效益奖金相结合，效益奖金按销售额或利润的一定比例来确定。

实行提成工资制的薪酬=月度固定工资+岗位补贴+效益奖金
（四）特殊工资制。

特殊人才是指公司急需或必需而且人才市场竞争又激烈的稀缺
人才、现有的薪酬体系不能够包容的职位，按劳动协议确定薪酬的结构与发放形式（一般按年薪发放的形式）。

（五）固定工资制。

保洁、保安、司机、厨师等职位实行固定工资制。

（六）计件或定额工资制。

指作业层。

范本工资表工资表员工编号姓名岗位基本工资绩效工资加班费奖金养老保险医疗保险住房公积金扣款合计实发工资1001 张三销售员 3000 500 100 0 300 200 200 0 37001002 李四技术员 4000 600 0 200 400 200 400 0 50001003 王五人事专员 3500 550 0 0 350 200 200 0 43001004 赵六财务主管 5000 700 0 500 500200 500 0 68001005 孙七行政助理 2500 450 0 0 250 150 150 0 3100说明：1. 员工编号为每位员工的唯一标识。

2. 姓名为员工的真实姓名。

3. 岗位为员工的职位。

4. 基本工资为员工的基本薪资，即每月固定的工资额。

5. 绩效工资为根据员工的绩效评定结果发放的工资，通常以基本工资的一定比例计算。

6. 加班费为员工在加班时额外获得的工资报酬。

7. 奖金为员工在某些特殊情况下（如完成重要任务）额外获得的奖励。

8. 养老保险为员工根据国家规定所需要缴纳的养老保险费用。

9. 医疗保险为员工根据国家规定所需要缴纳的医疗保险费用。

10. 住房公积金为员工根据国家规定所需要缴纳的住房公积金费用。

11. 扣款合计为员工在该月份的扣款总额，包括税款、罚款等。

12. 实发工资为员工在该月份实际获得的工资金额，即基本工资加上绩效工资、加班费、奖金，减去扣款合计后的余额。

以上为一份工资表范本，用于记录员工在某一月份的工资情况。

每个员工的工资情况都有明确的记录，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等项。

同时，也记录了员工应缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。

在扣除扣款合计后，即为员工的实发工资。

该工资表范本能够为企业提供一个清晰、规范的员工工资管理方式，方便企业准确记录和统计员工的工资情况。