企业文化网上记分作业(终极版)

《企业文化》记分作业-期末复习（适用于2015年——半开卷考试）期末考试题型：1、单项选择题（1%*10=10%）2、多项选择题（2%*10=20%）3、判断改错题（4%*6=24%）4、理论运用题（13%*2=26%）5、案例分析（20%*1=20%）复习范围：一、单选、多选及判断改错题的范围均取材于网上记分作业中的题目二、理论运用题范围１、企业文化的设计内容？P912、企业文化设计的原则？P81３、日本、美国和德国等国家的企业文化的特征分别是什么？P262-2674、企业文化体系包括哪些内容？P35、企业文化各层次内容之间的关系？P7三、案例分析范围（材料来源课本及网上课堂）。

P56 “修身、齐家、立业、助天下”——郭广昌思考题：1、复星集团拥有何种企业精神？何种管理思想和用人原则？回答：复星集团的企业精神就是：“修身、齐家、立业、助天下”！其管理思想主要有几点：（1）建立学习型组织；（2）培养团队的力量；（3）崇尚感恩，不断提升员工的福利；（3）实现多元化发展。

集团始终坚持把握方向、选准项目、大胆设想、小心求证的管理理念。

复星集团的用人原则就是坚持以人为本，“以发展吸引人，以理念凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人”。

2、郭广昌是如何塑造复星集团企业文化的？回答：郭广昌在塑造复星集团企业文化时，是受到了其年轻时的思想观念和专业学习的影响的，学生生涯的经历和收获在一定程度上奠定了复星集团后来“修身、齐家、立业、助天下”企业文化的基础。

企业文化的塑造首先是对企业现有文化的一种盘点（诊断），在了解复星集团特点的基础上，构建自己的文化；其次是企业文化的设计，包括理念层、制度行为层和符号层的设计。

复星坚定了自身的理念“修身、齐家、立业、助天下”，设计了符合自身特点的管理制度、用人制度。

第三，企业文化的实施。

郭广昌在思想上、组织上、氛围上都做了充分的准本，并具体落实到了实际的管理工作中和企业经营决策中。

农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业一-92分题1： 1、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。

A.巴纳德B. 德鲁克C.戴维斯D. 塞尔茨尼克正确答案：A题2：从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）A.企业价值观B. 企业精神C. 企业激励D. 企业形象正确答案：C题3：下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）A.依属性假设B.攻击——逃避型假设C. 配对假设D.不配对假设正确答案：D题4：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。

A.成熟型B.竞争型C. 目标型D. 传统型正确答案：C题5：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。

A.企业成长型文化企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题6：从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。

A. 高风险快反馈B. 低风险快反馈C. 高风险慢反馈D. 低风险慢反馈正确答案：D题7：企业文化的物质保证中不包括（）。

A. 生产工程建设B. 福利工程建设C.文明设施工程建设D. 企业制度建设正确答案：D题8：被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。

A. 科学管理B. 行为科学C. 现代管理D. 企业文化正确答案：D题9：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。

A.企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题10：企业文化属于( )。

A.宏观文化B. 微观文化C. 经济管理文化D. 社会亚文化正确答案：B题11：企业文化本质上具有的特征是( )。

A.个异性B.共识性C.非强制性D. 相对稳定性正确答案：ABCD题12：企业价值的基本构成中，包括（）取向。

A.经济价值B. 社会价值C. 伦理价值D. 政治价值正确答案：ABCD题13：下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。

1３春学期《企业文化》在线作业一、单项选择题（共 19 道试题，共 3８分。

）１. 拥有明确旳、富于创新性旳价值观，员工自我体现实现意识强，企业领导善于开拓进取。

这样旳企业文化类型属于(）A．病态松散型Ｂ. 被动防卫型C．积极建设型满分：2 分２. 对中国文化影响至深旳是(）A.道家学说B．儒家学说满分：2 分3. (）是社会公众对企业总体旳、概括旳、抽象旳认识态度和评价A. 企业形象B. CＩS战略满分：2 分4. 现代企业文化管理模式把()视为企业旳重要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵旳资源,对鼓励问题极为重视A.以人为本B．顾客为中心Ｃ.绩效满分:２分5. ()是企业文化旳重要构成部分，也是企业文化最本质、最关键、最深刻旳反应，它是企业生存与发展旳灵魂和精神支柱A.企业形象B．企业经营理念满分：2 分６. ()直接影响着企业旳文化管理效果A.企业文化气氛B. 企业制度气氛C. 企业精神气氛满分:2 分7．（)是以良好关系为基础旳文化A. 高度关系文化B. 低度关系文化满分：２分8. 企业文化是由()倡导旳A. 企业领导B. 员工C.顾客Ｄ．股东满分:2 分9. 企业文化是企业管理旳一种要素，它们之间旳关系是()旳关系A．整体与整体B.整体与局部C. 局部与局部D．内部与外部满分:2 分1０． ()是实行CIＳ战略旳目旳Ａ．企业文化B．塑造良好旳企业形象满分:2 分１１．企业价值观形成旳标志是（)A．价值观旳理念化B. 企业群体旳认同、内化C. 企业领导人旳积极倡导和身体力行满分：2 分12. 目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理旳(）阶段A. 克隆管理阶段Ｂ. 文化互渗阶段C. 文化融合管理阶段满分：2 分13. 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A. 横向B．纵向满分：2 分14． ()是企业文化外在旳综合体现,是社会公众,尤其是顾客、消费者对一种企业旳评价和印象A.企业形象B．企业行为规范满分:2 分15． ()导致文化交遇A. 文化移动B.文化传播满分:2 分1６. ()是企业文化旳关键Ａ. 企业环境B.价值观C．英雄人物满分：２分17. ()是CIS战略导入旳最初阶段A. 提案阶段B. 调研阶段满分:２分18. ()是企业形象旳基础和最重要旳体现形式A．产品形象B．价格形象C．广告形象满分:２分19．（)是对企业文化旳形成和发展具有关键影响旳原因A. 企业文化网络B. 企业环境满分：2 分二、多选题(共２1 道试题,共 42 分。

企业文化-第三次网上记分作业————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:企业文化第三次网上记分作业一、单选题1、中国企业文化建设的必然趋势是( ）。

A.提高质量B.效益优先C.和谐管理D.科学发展观2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以( )的学习过程在GE掀起了一场文化革命。

A.渐进学习模式B.案例教学模式C.角色扮演模式D.克顿维尔式3、格力空调在巴西投资,充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。

对于组织内文化的差异采取的解决的模式是( )。

A.凌越B.妥协C.融合D.消除4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ )特点。

A.吸收了西方文化的特色B.中国传统文化的积淀C.开拓创新D.对中国传统文化的改造5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多,管理人员尽量本土化,该做法遵循的是文化整合的（）。

A.尊重差异原则B.有效沟通原则C.兼容并蓄原则D.因地制宜原则６、IBM公司的第一条管理原则是（）。

A.尊重人B.冒险精神C.创新精神D.不惜一切为顾客服务7、西方发达国家的管理人员,习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营,以法律条文为行动依据。

而东方的企业管理,则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。

这是( ）方面的文化冲突。

A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源8、兰德公司跟踪调查20年５00家长寿大公司，认为长寿公司的特点是( )。

A.追求利润目标B.超越利润的社会目标C.长期奋斗D.质量领先9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。

这是（）方面的文化冲突。

A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源10、( ）的组织内文化差异与冲突的解决方式,可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。

1.（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。

A.威廉•大内2.美国企业精神一书是（）撰写的。

E.劳伦斯•米勒3.（）的《管理思想的演变》一书的出版, 把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

E.丹尼尔•雷斯4.海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。

A.海尔文化激活休克鱼5.企业文化理论的初步奠定者是（）。

A.比尔•安伯纳西6.企业文化理论由（）学者提出。

A.美国7、企业文化结构中的表层是指（）。

B.企业形象8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（）D.第四个里程碑9、从企业文化管理角度来看, 下面哪一项不是企业文化的内容？（）C.企业会计10、企业文化结构中的深层是指（）。

D.企业价值观1.威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。

A.讲求信任B.微妙性D.人际间的亲密性2.企业管理变化的三大趋势是: （）。

A.理念人性化B.管理科学化C.目标社会化3.企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

A.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B.日本企业管理艺术C.企业文化—现代企业精神支柱D.寻求优势4.发达国家的公司出现以下发展趋势（）。

A.经营国际化B.跨国合作化C.文化一体化5.企业文化出现前的三个理论学派是（）。

A.组织技术学派B.行为科学学派C.管理科学学派6.一般领导理论可分为（）。

A.素质论C.风格论D.权变论7、优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。

A.受到市场经济发展的制约B.企业员工的经营管理特色C.以人为中心的根本思想D.促进企业深化改革8、从市场角度分类, 企业文化包括（）。

B.强人文化C.拼搏与娱乐文化D.赌博文化E.过程文化9、按空间分布特征, 可把企业文化划分为（）模式。

A.西方模式B.东方模式C.不同民族模式D.不同国家模式10、在企业文化结构中, 处于深层的是（）。

A.企业整体价值观念B.企业精神1.马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

第一章网上作业一一.单选1.华为的垫子文化是华为人的奋斗史.创业…..1-5.ABDBA.6-10.CABAC.11-15.DBACB.16-20.BABBC二.多选：1.常见的影响群体间行为的因素有（）1.BCD.2.ABCD.3.BCD.4.ABC.5.ABC.6.AC.7-10.ABCD.11.ACD.12.AC.13.ABCD.14.AD.15.B CD.16.ABCD.17.ABCD.18-20.ABCD.三.判断：1.扁平化管理是以学习型组织为前提的.同时它…….1-3.对.4-8.错.9-15.对.16-19错.20.对第二章网上作业二一.单选：1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度…….1-5.BDDAD.6*CBC.二多选：1.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？1.ABC.2*3.ABCD.4.BC.5.ABCD.6.ACD.7.AB.8.BCD.9.ABCD.10.BCD三.判断：1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金.技术……1-2.对.3-7.错.8-9.对.10.错.第三章网上作业三：一.单选：1.企业组织机构发展方向和趋势是（）1-5.BCDBA.6-10.BCDCB二.多选：1.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（）1.ABCD.2.ABC.3.-4.ABCD.5.BC.6.ABCD.7.BC.8.ABCD.9.BCD.10.ABCD.三.判断：1.领导权限和责任划分的中心内容是建立……1-4.对.5.错.6.对.7.错.8.对.9-10.错.第四章网上作业四：一.单选：1.企业家精神中最突出的组成部分为（）1-5.CBDDB.6—10.BCABA.二.多选》1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）1.ABCD.2.AC.3-9.ABCD.10.ABD.三.判读：1.制定决策是不可避免的.而任何决定…..1.对.2-4.错.5-7.对.8.错.9-10.对第五章网上作业五一.单选：.1.（）与企业生产相关的各种物质设施.厂房建筑…….1-5.DDBBA.6-10.CDCBD二.多选：.1.质量文化由哪几部分构成（）1.ABCD.2.AC.3.ABCD.4.ABC.5-6.ABCD.7.ABC.8.ABCD.9ABD.10.ABCD.三.判断：.1.企业制服包括经理制服.管理人员制服.员工……1.错.2-6.对.7.错.8.对.9-对10.错.第六章网上作业：一.单选：1.（）企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（）1-5.CBCCA.6-10.ACDBB二.多选：1.企业文化对外传播的通道包括（）1ABC.2.AB.3-4.ABCD.5.ABD.6.ABCD.7.AC.8-9.ABCD.10.BC.三.判断：1.企业文化认知阶段包括注意.认识…….1-2.错.3.对.4.错.5.对.6-8.错9-10.对第七章网上作业：一单选：1.企业文化的变革是企业所有变革中（）的变革.1-5.DBBDA.6-10.BCBBD二.多选：.1.正式性文化网络功能有（）1.CD.2-3.ABCD.4.AC.5.ABCD.6.BCD.7.ABD.8-9.ABCD.10.ACD三.判断：1.企业文化既可以通过正式的文化网络传播……1-6.对.7.错.8.对.9-10.错.第八章网上作业：一.单选：1.华为的“电子文化“是华为人的奋斗史.创业……1-5.BACBA二.多选：1.中国企业文化建设的认识误区表现为（）.1ABCD.2.AC.3-5.ABCD三.判断：1.中国传统文化是以道家文化为中心1.错.2-3.对.4-7.错. 8-9.对.10.错第九章网上作业一.单选：1.以下管理中属于企业内部文化管理的是（）1-5.CBAAA二.多选：1.日本企业文化特征具体体现在哪些方面？1.ABCD.2.BC.3-5.ABCD三.判断：1.跨国经营企业或者合资处于一个“文化边际域”………1.对.2.错.3-6.对.7-8.错.9-10对.考试试题答案一单选：1.企业家精神中最突出的…….1-5.AABDD.6-10DABBA.11-15.DDAAA.16-20.A-BAC.二.多选1.企业精神文化的来源…….1-4.ABCD.5.BCD.6.ABC.7-9.ABCD.10.ABD.11.ABCD.12.ABD.13.ABD.14.BC.15.AB.16-20. ABCD三.判断：1-2.对.3.错.4-9.对.10.错.11-12.对.13.错.14.对.15-16.错.17-20.对.【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】。

试卷总分:25 得分:241.双维理论属于情绪理论。

正确答案:错误2.在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。

正确答案:正确3.企业文化的物质保证中不包括福利工程建设。

正确答案:错误4.传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

正确答案:错误5.企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

正确答案:错误6.不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。

这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？A.基本职业追求B.基本职业能力C.基本职业意识D.基本职业修养正确答案:7.下面提出了著名的Z理论？A.德鲁克B.威廉?大内C.威廉二世D.鲍威尔正确答案:B8.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币万元。

A.10B.5C.7D.33正确答案:D9.一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）A.凝聚功能B.制约功能C.激励功能D.向导功能正确答案:D10.下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）A.成熟型企业文化B.目标型企业文化C.民营企业文化D.国有企业文化正确答案:D11.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的管理方式。

A.理性主义B.经验主义C.教条主义D.非理性主义正确答案:A12.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币万元。

A.7B.3C.5D.10正确答案:B13.下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（）A.异体传播规律B.异构传播规律C.整体传播规律D.同构易播规律正确答案:C14.下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（）A.异构传播规律B.整体传播规律C.同构易播规律D.异体传播规律正确答案:B15.下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（）A.追求精神自由B.强调理性与科学C.人文主义和追求民主D.亲和一致的精神正确答案:D16.企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

A.日本企业管理艺术B.寻求优势C.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战D.企业文化—现代企业精神支柱E.XY理论正确答案:ABCD17.企业文化属于（）。

∙A)个性精神∙B)团体精神∙C)实践性∙D)稳定性∙A)人格升华式∙B)名人名言式∙C)经验荟萃式∙D)传统继承式∙A)深层∙B)中层∙C)表层∙D)基层∙A)发育状态∙B)企业性质∙C)内容特质∙D)市场角度参考答案：A∙A)理念形象∙B)产品形象∙C)服务形象∙D)员工形象∙A)企业整体价值观∙B)企业精神∙C)企业伦理道德∙D)企业风貌和形象参考答案：A收起解析解析：无∙A)企业楷模∙B)企业家∙C)企业领导者∙D)企业创始人∙A)积累∙B)冲突∙C)整合∙D)变革（）对企业的生存和发展起着决定性作用。

∙A)企业宗旨∙B)企业环境∙C)企业精神∙D)企业使命∙A)客观性∙B)稳定性∙C)个异性∙D)无形性∙A)∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理∙A)特殊风俗∙B)不良风俗∙C)不相关风俗∙D)良好风俗∙A)引导作用∙B)∙C)约束作用∙D)辐射作用∙A)扬长避短法∙B)立竿见影法∙C)潜移默化法∙D)脱胎换骨法∙A)构建领导体制∙B)设置组织机构∙C)∙D)制定计划∙A)报刊∙B)企业文化手册∙C)局域网∙D)广告牌∙A)非道德组织∙B)法制型组织∙C)反应型组织∙D)初级道德型组织∙A)团结一致∙B)艰苦朴素∙C)大众家居∙D)提高效率∙A)制度管理∙B)跨文化管理∙C)家族管理∙D)系统管理∙A)建立共同价值观∙B)个人能力主义∙C)软硬结合∙D)务实精神∙A)终身雇佣制∙B)合同雇佣制∙C)年功序列工资制∙D)把劳资关系改造为家族内部关系把劳资关系改造为家族外部关系∙A)共生楷模∙B)情势楷模∙C)群众楷模∙D)现实楷模∙E)领导楷模∙A)发展意识∙B)用户意识∙C)负债经营意识利润意识∙E)信誉意识∙A)科学管理∙B)系统管理∙C)行为科学∙D)现代管理∙E)企业文化理论∙A)科学管理∙B)系统管理∙C)行为科学∙D)现代管理∙E)企业文化理论∙A)个异性∙B)共识性∙C)非强制性∙D)相对稳定性∙E)系统性∙A)基本职业追求∙B)基本职业修养∙C)基本职业意识∙D)企业家的基本职业能力∙E)基本职业热情∙A)调查研究∙B)定格设计∙C)实践巩固∙D)完善提高∙E)事后反馈∙A)从实际出发和积极创新相结合∙B)从实际出发和理论研究相结合∙C)创造个性与体现共性相结合∙D)创造科学与体现自然相结合∙E)领导组织和群众参与相结合∙A)理念识别系统∙B)思想识别系统∙C)行为识别系统∙D)听觉识别系统∙E)视觉识别系统∙A)企业标志∙B)标准字∙C)标准色∙D)象征图案∙E)标语口号与歌曲∙A)企业目标∙B)企业哲学∙C)企业价值观∙D)企业宗旨∙E)企业精神∙A)符号层是企业文化的外在表现和载体∙B)符号层是制度行为层和理念层的物质基础∙C)制度行为层是理念层得以实施的保障∙D)理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础∙E)制度行为层是企业文化的核心和灵魂∙A)领导者价值观和行为∙B)员工的参与和人际影响∙C)典礼和仪式∙D)传播网络∙E)组织制度∙A)客观性∙B)相对性∙C)间接性∙D)个异性∙E)直接性∙A)权利的距离∙B)对不确定性的规避∙C)个人主义-集体主义∙D)男性化-女性化∙E)长远-短期思考员工行为规范的设计原则包括( )。

企业文化在线作业集合（5篇）第一篇：企业文化在线作业集合企业文化一、单选题（共 19 道试题，共 38 分。

）1.()是企业文化的核心A.企业环境B.价值观C.英雄人物2.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。

这样的企业文化类型属于()A.病态涣散型B.被动防卫型C.主动建设型3.(C)直接影响着企业的文化管理效果A.企业文化氛围B.企业制度氛围C.企业精神氛围4.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视A.以人为本B.顾客为中心C.绩效5.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素 A.企业文化网络B.企业环境6.()是CIS战略导入的最初阶段 A.提案阶段B.调研阶段7.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A.横向B.纵向8.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 A.克隆管理阶段B.文化互渗阶段C.文化融合管理阶段9.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 A.企业形象B.CIS战略10.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A.企业形象B.企业经营理念11.()是企业形象的基础和最重要的表现形式A.产品形象B.价格形象C.广告形象12.()是实施CIS战略的目的A.企业文化B.塑造良好的企业形象13.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象A.企业形象B.企业行为规范14.()是以良好关系为基础的文化 A.高度关系文化B.低度关系文化15.企业文化是由()提倡的A.企业领导B.员工C.顾客D.股东16.对中国文化影响至深的是()A.道家学说B.儒家学说17.企业价值观形成的标志是()A.价值观的理念化B.企业群体的认同、内化C.企业领导人的积极倡导和身体力行18.()导致文化交遇A.文化移动B.文化传播19.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系A.整体与整体B.整体与局部C.局部与局部D.内部与外部二、多选题（共 21 道试题，共 42 分。