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安全管理制度考核细则范文一、安全生产责任制度1. 生产经营单位负责人是否认真履行安全生产责任，是否建立、健全安全生产责任制度，并且将制度落实到位。
2. 制度是否具备可操作性，是否可以保证生产经营单位负责人对生产安全全过程的监督，是否能保证责任的层层落实。
3. 生产经营单位负责人是否对下级管理人员和员工进行安全生产责任的明确和分工，并进行定期评价和考核。
二、安全生产目标责任制度1. 生产经营单位负责人是否根据企业实际情况制定安全生产目标，并将其落实到各个部门和岗位。
2. 各部门和岗位负责人是否接受安全生产目标，是否明确责任，并能够采取相应的措施来实现目标。
3. 安全生产目标责任制度是否能够保证安全生产目标的实现，并能够进行有效的监督和考核。
三、安全生产管理制度1. 生产经营单位是否建立健全生产安全管理制度，是否明确各个岗位的职责和权限，并进行有效的宣传和培训。
2. 生产经营单位是否建立健全安全生产规章制度，是否能够保证员工遵守规章制度，并能够进行有效的督促和监督。
3. 生产经营单位是否建立健全事故隐患排查治理制度，是否能够及时发现和消除事故隐患，并能够进行有效的整改和复查。
四、安全教育培训制度1. 生产经营单位是否制定安全教育培训计划，并能够按照计划进行安全教育培训活动。
2. 安全教育培训内容是否具有针对性和实用性，是否能够提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全教育培训效果是否能够得到有效评估，是否能够不断改进和提高安全教育培训工作。
五、安全生产监督检查制度1. 生产经营单位是否建立健全安全生产监督检查制度，是否能够对各个部门和岗位进行定期的检查和评估。
2. 监督检查的结果是否能够及时反馈给相关部门和岗位，并能够进行整改和复查。
3. 监督检查制度是否能够保证监督检查工作的公正、公平和权威，并能够对监督检查结果进行追究和奖惩。
以上仅为安全管理制度考核细则的一个范文，具体制定细则需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全生产考核管理规章制度第一章总则第一条为加强对企业生产经营活动中安全生产状况的监督、检查和评估，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各类生产经营单位的生产经营活动中的安全生产考核管理工作。
第三条安全生产考核管理是指通过对生产经营单位进行全面、系统的安全生产状况评估和检查，发现并消除安全生产存在的隐患，推动企业进行安全生产改进和提高。
第四条安全生产考核管理工作应遵循公开、公正、公平、科学，注重实效，加强监督与评估，提高安全生产水平。
第五条各级政府有关部门应当建立健全安全生产考核管理制度，明确考核内容、标准、程序和责任，加强对生产经营单位的安全生产状况监督，促进企业持续改进、提高安全生产水平。
第六条生产经营单位应当按照国家相关法律法规要求，加强对企业内部安全生产状况评估、检查和改进工作，并配合上级主管部门进行安全生产考核。
第二章安全生产考核管理的内容第七条安全生产考核管理的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：企业领导对安全生产工作的重视程度、安全生产责任制落实情况、安全生产工作的组织管理制度完善性等。
（二）安全生产标准：企业是否建立了符合国家标准的安全生产标准体系，是否制定了科学有效的安全生产措施。
（三）安全生产设施：企业的生产设施是否完好、安全可靠，存在的安全隐患是否及时整改。
（四）安全生产培训：企业是否建立了健全的员工安全生产培训机制，是否定期进行安全生产培训。
（五）事故处理：企业是否建立了健全的事故应急预案，是否能够及时有效处理各类安全生产事故。
（六）安全生产投入：企业是否合理投入资金、人力、物力资源用于安全生产，是否落实了各项安全生产措施。
（七）安全生产监督：企业是否建立了健全的内部安全生产监督机制，是否定期进行安全生产自查。
第八条安全生产考核管理应根据生产经营单位的实际情况和特点，结合国家相关规定和标准进行评定。
第九条安全生产考核管理的结果将作为生产经营单位的安全生产等级评定的依据。
安全工作考核制度（12篇）安全工作考核制度篇1根据公司安全生产控制目标，车间为加强安全生产管理工作，保证安全生产管理和规章制度的贯彻执行，认真落实安全生产责任制，完善安全生产检查和考核制度，杜绝“三违”行为，严格遵守操作规程，防止各类事故的发生，维护职工利益。
贯彻执行“安全生产、人人有责”和增强各负其责的安全意识，落实安全生产责任和工资分配挂钩，特制定本制度第1章车间安全管理总则1.安全是保证车间正常生产的重要环节。
2、安全是车间发展与保障家庭和谐的一个必要条件，每位职工都必须对此条件负责。
3、要求每位职工对其自身的安全负责，同时也必须对其他职工的安全负责。
4.每个员工都要对伤害和事故负责，也要对工伤后果负责。
5、每位职工都必须参与公司、车间、班组组织的各项安全活动，都有责任对其所在作业区域、操作过程的安全负责。
6、车间不能容忍和放纵任何偏离安全制度和规范的行为，对不遵守安全责任制度有关“三违”行为，车间必须严格制止，并对其行为进行严肃处理。
第2章奖励与处罚第一条安全管理是维护职工利益的具体体现，安全奖励和工资挂钩，对于能够自觉遵守以下条款的个人，有车间给予奖励。
1、认真遵守公司和车间的安全管理制度，在安全生产过程中，能认真落实安全工作责任制。
2、在安全生产过程中，能积极在安全技术和安全管理方面提出重要建议和防止事故的安全措施，车间给予特殊奖励。
3、坚守岗位，忠于职守，无任何违反安全生产纪律的行为。
车间给奖励。
4、开展号班前、班中、班后作业区域的安全检查，营造安全文明、健康的生产工作环境，确保安全生产。
车间给予奖励。
第二条。
个人有下列行为，造成重大事故或损失的，由车间进行处罚，并报公司处理。
1、由于违章造成企业和车间遭受损失的。
2、私自操作设备，干不具备开工票和没有接到车间指令的工作以及造xx全事故的。
3、车间安全设施人为损坏。
4、发现事故隐患经通知后不及时解决和不进行整改的。
发生事故后，有意破坏现场，弄虚作假，推卸责任或谎报事故情况和原因的。
车间安全管理考核细则
主要包括以下内容：
1. 人员安全意识：对车间所有员工进行安全培训，要求员工掌握基本的安全知识和技能，通过考试测试安全知识的掌握程度。
2. 现场安全管理：要求车间设立安全工作站和安全巡查制度，定期对车间进行安全巡查，发现安全隐患及时进行整改，并记录巡查情况。
3. 安全设施维护：要求车间配备必要的安全设施，如灭火器、防护网、安全出口等，定期检查安全设施的完好性和有效性，并进行记录。
4. 应急处理能力：要求车间制定应急预案，明确各岗位员工的应急职责和应急行动，进行演练，并记录演练情况。
5. 事故记录与分析：对车间发生的事故进行记录，并进行事故原因的分析，通过事故分析结果，提出改进措施，并进行整改督促。
6. 安全文明生产：要求车间员工遵守安全操作规程，文明生产，不得违反操作规程，保持车间整洁、无杂物堆放，确保生产车间的安全和环境卫生。
7. 安全培训和教育：定期进行安全培训和教育，通过讲座、宣传和培训班等方式，提高员工的安全意识，加强员工对安全管理的重视。
8. 安全奖惩制度：建立车间安全奖惩制度，对遵守安全规定的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚和警示。
以上是车间安全管理考核细则的主要内容，具体的考核细则可以根据车间特点和工艺流程进行调整和补充。
一、引言安全生产是企业发展的重要基石，是企业持续健康发展的根本保障。
为了加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本安全生产严格考核制度。
二、考核原则1. 坚持依法考核，确保考核工作符合国家法律法规和行业标准。
2. 坚持公平公正，确保考核结果客观、真实、公正。
3. 坚持科学合理，考核指标体系应具有全面性、针对性、可操作性。
4. 坚持奖惩分明，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行处罚。
三、考核范围本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、考核内容1. 安全生产责任制落实情况（1）安全生产责任制是否明确，责任分工是否合理。
（2）安全生产责任制是否得到有效执行，是否存在责任不落实、不到位的情况。
2. 安全生产教育培训情况（1）是否按规定组织员工参加安全生产教育培训。
（2）员工安全生产教育培训内容是否全面、系统。
（3）员工安全生产教育培训效果是否显著。
3. 安全生产规章制度执行情况（1）安全生产规章制度是否健全、完善。
（2）安全生产规章制度是否得到有效执行。
（3）是否存在违反安全生产规章制度的行为。
4. 安全生产投入情况（1）安全生产投入是否按照规定比例进行。
（2）安全生产投入是否用于改善安全生产条件。
（3）安全生产投入是否得到有效利用。
5. 安全生产事故处理情况（1）安全生产事故是否按规定报告、调查、处理。
（2）安全生产事故处理是否及时、有效。
（3）安全生产事故原因是否分析透彻，整改措施是否落实到位。
6. 安全生产检查情况（1）安全生产检查是否定期、全面、细致。
（2）安全生产检查发现问题是否及时整改。
（3）安全生产检查结果是否得到有效运用。
五、考核方式1. 安全生产责任制落实情况：由企业安全生产管理部门负责考核。
2. 安全生产教育培训情况：由企业人力资源管理部门负责考核。
员工违反安全生产规章制度考核细则模版第一章总则第一条为了规范员工的安全生产行为，确保企业的安全生产运行，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工等。
第三条本考核细则的目标是加强员工对安全生产规章制度的理解和遵守，提高安全意识和技能，预防和减少安全事故的发生。
第四条考核内容包括但不限于以下几项：熟悉安全生产规章制度、安全操作技能、个人防护用品的使用、事故应急处理等。
第五条本考核细则的实施机构为公司的安全生产部门，负责考核的组织、执行和结果的统计分析等。
第六条本考核细则的考核周期为每年一次，具体时间由公司安全生产部门确定。
第七条本考核细则的考核结果将作为员工绩效考核的重要依据之一，直接影响员工的薪酬水平及个人发展。
第二章考核内容第八条熟悉安全生产规章制度1. 员工应熟悉公司的安全生产规章制度，并能够正确理解其中的条款和内容。
2. 员工应了解规章制度的具体执行要求，并积极遵守。
第九条安全操作技能1. 员工应熟悉本岗位的安全操作流程和规定，掌握正确的操作步骤。
2. 员工应善于运用安全操作技能，减少事故发生的概率。
第十条个人防护用品的使用1. 员工应了解本岗位所需的个人防护用品，并正确佩戴使用。
2. 员工应保持个人防护用品的干净、整洁，并定期检查其质量和有效期。
第十一条事故应急处理1. 员工应熟悉公司的事故应急预案，并能够有效应对事故发生。
2. 员工应积极参与事故应急演练，提高应对突发事件的能力。
第三章考核方法第十二条个人考核1. 每位员工将进行定期的个人考核，包括书面考核和实际操作考核。
2. 书面考核将对员工对安全生产规章制度的理解和掌握程度进行测试，采取问答、选择题等形式。
3. 实际操作考核将通过对员工进行实际操作环节的观察和评估，检测其安全操作技能等方面的水平。
第十三条集体考核1. 小组或班组将进行定期的集体考核，评估员工在集体工作中是否有违反安全生产规章制度的行为。
第一章总则第一条为加强公司安全管理，落实安全生产责任制，确保公司生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、岗位及员工。
第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以规范化、科学化、制度化为原则，确保安全生产目标的实现。
第二章考核内容第四条安全考核主要包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全教育培训及应急演练开展情况；4. 安全生产隐患排查治理情况；5. 事故报告及处理情况；6. 个人安全行为表现。
第三章考核方式第五条安全考核采取以下方式：1. 定期考核：每月、每季度、每年进行一次安全考核；2. 不定期考核：根据公司安全生产需要，随时进行安全考核；3. 专项考核：针对特定项目、特定时期的安全工作，进行专项考核。
第四章考核标准第六条安全考核标准如下：1. 安全生产责任制落实情况：责任制落实到位，无违规操作；2. 安全生产规章制度执行情况：严格遵守各项规章制度，无违章行为；3. 安全教育培训及应急演练开展情况：定期参加安全教育培训，熟练掌握应急技能；4. 安全生产隐患排查治理情况：及时发现并消除安全隐患，无重大事故发生；5. 事故报告及处理情况：及时、准确报告事故，认真分析原因，落实整改措施；6. 个人安全行为表现：严格遵守操作规程，无违章行为，积极参与安全生产工作。
第五章奖惩第七条对在安全考核中表现优秀的部门、岗位及员工，给予以下奖励：1. 表彰奖励：颁发荣誉证书、奖状；2. 薪资奖励：根据公司实际情况，给予一定数额的奖金；3. 岗位晋升：优先考虑晋升机会。
第八条对在安全考核中表现较差的部门、岗位及员工，给予以下处罚：1. 警告：对违反安全规定的行为进行警告；2. 经济处罚：扣除一定数额的绩效工资；3. 岗位调整：对严重违反安全规定的行为，进行岗位调整或辞退。
第六章附则第九条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
安全考核规章制度细则第一条总则为了加强公司安全管理工作，确保员工的生命财产安全，保障公司生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本细则。
第二条安全考核目的通过安全考核，促进公司全体员工增强安全意识，严格遵守安全生产法律法规，认真执行公司的安全生产规章制度，提高安全生产管理水平，防止和减少生产安全事故。
第三条安全考核原则安全考核坚持客观公正、公平竞争、奖惩分明的原则，对公司在安全生产方面的表现进行全面评价。
第四条安全考核范围安全考核范围包括公司全体员工、各生产部门、子公司及所属单位。
第五条安全考核组织公司成立安全考核委员会，负责组织、协调和监督公司的安全考核工作。
安全考核委员会由公司总经理、安全生产部门负责人、人力资源部门负责人及其他相关部门负责人组成。
第六条安全考核内容安全考核内容包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产管理水平、安全生产培训、事故处理、安全生产投入、安全生产奖励与惩罚等。
第七条安全考核程序1. 安全生产部门负责收集、整理公司安全生产方面的资料，编制安全考核评价表。
2. 安全生产部门对各部门、子公司及所属单位进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
3. 安全生产部门对安全生产事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见。
4. 安全生产部门对安全生产考核结果进行汇总，提出考核评价报告。
5. 安全考核委员会对考核评价报告进行审查，确定安全生产考核结果。
6. 安全生产部门将考核结果通知到各部门、子公司及所属单位。
7. 对考核成绩优秀的部门、子公司及所属单位给予奖励；对考核成绩不合格的部门、子公司及所属单位给予处罚。
第八条安全考核奖惩措施1. 奖励措施：（1）对在安全生产工作中做出显著成绩的部门、子公司及所属单位，给予表彰和奖励。
（2）对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：（1）对未达到安全生产目标的部门、子公司及所属单位，给予警告、罚款等处罚。
员工违反安全生产规章制度考核细则一、背景介绍为了保障员工的生命健康和企业的持续发展，我公司制定了严格的安全生产规章制度，旨在规范员工的工作行为并防止安全事故的发生。
本文档旨在制定员工违反安全生产规章制度的考核细则，对员工违规行为进行有效的惩戒，并加强员工对安全生产的重视。
二、考核范围本细则适用于我公司全体员工，无论其职位和层级。
三、考核细则为了保证考核的公正和客观性，我们将员工违反安全生产规章制度的行为划分为不同等级，根据违规行为的严重程度进行相应的处罚。
具体细则如下：3.1 一级违规行为一级违规行为是指员工轻微违反安全生产规章制度的行为，未造成严重后果且可以及时纠正，并能通过培训和教育加以改善的行为。
一级违规行为的示例包括但不限于：•未佩戴个人防护用品进行作业；•未按要求进行安全操作；•未及时报备安全隐患等。
对于一级违规行为，将采取以下措施进行惩戒：•口头警告：及时提醒员工注意安全规定；•教育培训：组织员工参加安全生产培训，加强安全意识。
3.2 二级违规行为二级违规行为是指员工明知违反安全生产规章制度，且违规行为具有一定风险性但未发生严重后果的行为。
二级违规行为的示例包括但不限于：•未按照规定穿戴安全装备进行高空作业；•私自调整设备参数以提高生产效率，但违反相关操作规程等。
对于二级违规行为，将采取以下措施进行惩戒：•书面警告：向员工发出书面警告，并要求其进行书面检查；•安全培训：参加更加详细和系统的安全培训，加强员工对规章制度的理解。
3.3 三级违规行为三级违规行为是指员工明知违反安全生产规章制度，且违规行为具有严重风险性，且可能导致安全事故发生的行为，或已经造成重大损失的行为。
三级违规行为的示例包括但不限于：•无视安全操作规程，擅自停电、开关设备等操作；•私自操作危险设备，严重危害工作场所的安全等。
对于三级违规行为，将采取以下措施进行惩戒：•记过处分：将员工的不良行为记录在案，并对其进行严厉批评；•取消或降低奖励：取消或降低员工的相关奖励；•撤离作业岗位：视情况对员工进行工作岗位调整。
安全生产考核责任规章制度安全生产考核责任规章制度精选五篇安全生产考核责任规章制度7篇安全生产考核责任规章制度有哪些内容呢。
在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，以下是作者整理的安全生产考核责任规章制度精选五篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全生产考核责任规章制度1第一章第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。
事故费率在%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
安全考核规章制度细则在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的安全考核规章制度细则7篇，让我们一起来看看！安全考核规章制度细则篇11、自觉参加队组每周一次的安全学习，牢固树立“安全第一、预防为主”的观念。
2、刻苦学习技术业务，坚持科学养路，严格执行养护安全操作规程。
3、不准违章、冒险作业，采料时严禁挖神仙土，如有违章、冒险现象，一经发现立即纠正。
4、出工前应穿戴好安全标志服帽，同时检查好各自使用工具。
5、随车出工时，要按规定乘坐，放置好工具，严禁谈笑戏闹，车未停妥时，严禁跳车、扒车。
6、平原地区作业随小四轮和拖拉机带拖斗上下班时，严禁在三角架上站人，有栏杆的空拖斗只许乘坐四人，拖砂石材料的拖斗只许乘坐二名装卸工，其它载货拖斗一律不许带人，不许超载超坐。
山区视情况而定，但原则上严禁小四轮和拖拉机拖斗带人。
7、用镐开挖路面时，应并排前进，左右间距须保持一米，避免对面作业，如必须对面作业，相互间距不得小于五米。
8、在公路维修作业时，应在作业区的二头离作业场所10-15米处，放置安全圆锥柱(墩)或红白相间的施工标志牌，弯道应适当放置远一些。
交通繁忙地段同时还要牵线划块作业，以保证养路工作时间顺利和安全。
9、在路上作业中不准来回奔跑互相打闹戏耍，不准在公路上乘坐和休息，随时注意来往车辆及行人状态。
10、雨季要坚持值班巡路，发现塌方阻车问题应做好标志，同时立即报告上级，组织力量抢通，并保持水沟畅通及时清理路面杂物。
安全考核规章制度细则篇2一、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，保证安全生产。
二、生产中要严格执行安全操作规程，避免各类事故发生，实现“三天一降”（无死亡、无重伤、无重大经济损失）。
三、生产岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品，严禁穿着个人衣服上岗。
四、车间尊职安全员要切实履行职责，随时检查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒险业。
五、电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自已动手处理。
六、厂区内原则上禁止动用明火，确需动火时应请款领导，动力火现场要设专人监管，人走火灭。
安全考核规章制度细则篇31、遵守国家相关法律法规，认真履行网吧职责，落实网吧安全管理措施，做到依法经营。
2、信息安全管理制度。
严禁上网消费者制作、复制、查阅、发布、传播反动、色情、宣扬迷信、暴力等内容(包括法律法规禁止的其他内容)的信息。
如发现含有上述内容的网页或网站，应立即向网吧安全管理人员及公安机关报告。
3、实名上网制度。
网吧安全管理人员必须按规定对上网消费者进行实名上网管理，认真录入上网人员信息，坚决杜绝假身份信息上网的现象。
4、安全管理员持证上岗及场内巡查制度。
网吧安全管理人员必须持证上岗，应对上网消费者做好上网安全教育。
同时，要经常性的对整个网吧进行安全巡查，发现网上违法犯罪行为，及时向公安机关报告。
5、网吧安全管理系统使用制度。
网吧安全管理人员必须保持网吧安全管理系统正常运行和使用，防止非管理人员操作、使用或关闭网吧安全管理系统。
6、违法犯罪报告制度。
网吧安全管理人员若发现上网消费者制作、复制、查阅、发布、传播反动、色情、宣扬迷信、暴力等内容(包括法律法规禁止的其他内容)的违法犯罪行为或其他违法犯罪行为的，应立即向公安机关报告，并积极提供有关信息协助公安机关查处。
7、备份制度。
网吧内上网计算机的上网信息内容和记录备份必须保存60日以上。
8、安全防火制度。
网吧内不准吸烟，要悬挂禁烟标志;不准使用明火取暖;不准携带、存放易燃易爆物品;要配置必要的防火设备，时刻保持安全通道畅通。
安全考核规章制度细则篇4一、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家安全生产的法令、政策和规章制度。
二、建立健全安全生产组织机构、岗位责任制及安全操作规程。
对重大项目工程安装、检修时，要编制安全技术操作措施、计划，并严格贯彻执行。
三、公司定期组织全面、系统的安全大检查，对查出的问题和隐患及时整改。
四、在生产过程中发生的事故要组织人员进行抢救，召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，制定相应的防范措施。
五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。
六、坚持搞好安全培训制度，职工必须经过安全技术培训，并经考试合格取得证书后，方可上岗。
七、对重大危险源的工作场所，要制定重大生产安全事故应急救援预案，并定期做好预案演练。
八、生产现场要经常清扫，保持清洁，各种物件摆放要整齐有序。
安全考核规章制度细则篇5认真贯彻预防为主，防消结合的消防工作方针和上级有关消防安全规指示，结合本部门工作，做好消防工作。
严格遵守消防条例、法规、防火制度和操作规程，发现问题及时汇报，制止任何违反消防制度的行为。
1、布置和组织本单位的防火宣传教育工作，制定防火安全制度，消除火灾隐患。
2、对本部门的防火重点要专人负责，采取必要的安全措施和健全各项防火安全，发现隐患及整改。
3、维护保养消防器材和消防设备，不得随意挪动和损坏。
4、做好上班前、下班后的安全检查工作。
5、发现火险积极扑救并及时准确报警，控制火灾发展。
6、熟悉本岗位的环境、设备、物品及安全操作规程，做好班前班后的防火安全检查，清楚安全出入口的位置，熟悉消防器材、消防设备的摆放位置、使用方法、并做好保管工作。
7、对存放易燃易爆危险品的地方或物资库，严禁吸烟和动用明火，各类物品按条例有关规定存放，保持安全通道的畅通。
)8、不准在办公室存放易燃易爆、有毒和腐蚀性物品，对暂时使用的易燃、可燃品要.及时清理。
不准将衣物放在台灯罩上烘干或在室内、房间内焚烧物品，下班前要关闭电脑等用电器。
9、不准使用电器设备加热东西，如因工作和维修使用电烙铁或其他电热工具时要注意防火安全，人离时要切断电源。
10、不准乱拉乱接电线，因工作需要时必须经行政部批准。
11、外来施工人员须在医院内夜间作业时，必须由行政部批准并安排专人实施安全管理。
安全考核规章制度细则篇6一、由院领导、院办、保卫科、医教科、护理部、营养科、总务科等科室负责人组成医院安全生产委员会。
二、院长为医院安全生产第一责任人，全面负责医院的安全生产工作;党总支书记(专职副书记)、副院长为医院安全生产第二责任人;保卫科科长为医院安全生产第三责任人，具体负责分管部门的安全生产工作;各科(室)科长、主任为本部门安全生产第一责任人，各科(室)副科长、副主任及护士长为本部门安全生产第二责任人，具体负责本部门的安全生产工作。
三、坚持“谁主管、谁负责”和“谁出问题谁负责”的原则，实行安全生产责任制，认真抓好医院的安全生产工作。
四、坚持安全生产检查制度，做到科室每周自查一次，医院每月组织一次安全生产大检查。
对查出的不安全隐患，坚持上报制度，及时报告主管领导及有关部门，组织人员限期整改。
五、对查出的不安全隐患，由安全生产委员会向有关部门下达限期整改通知书，有关部门接到通知后，必须立即组织人员在规定的时间内进行认真整改，消除隐患，同时将整改情况书面向主管领导和安全生产委员会汇报。
六、医务科、护理部要切实加强临床各科室医疗安全工作的领导、监督和管理，制定医疗安全制度及操作规程，签订医院安全责任书，防止医疗事故发生;加强医疗安全教育，提高医护人员的安全防范意识，认真做好四防病人和危险物品的管理，防止意外事故发生，保证病员治疗和生活安全。
七、各病区要认真做好用电、用火、用气及易燃易爆物品的管理，严格禁止住院病员将打火机、火柴等火种带入病房。
八、保卫科要定期对全院灭火器、消防箱、消防栓等消防器材进行检查，若有损坏，要及时更换和添置。
九、药剂部门要认真把好药品管理的各个环节，把住药品出入库和出窗口关。
临床各部门要坚持三查七对制度，防止病员在治疗过程中用错药品的现象，杜绝医疗事故发生，并认真做好药品的保管工作，防止药品丢失和变质。
十、防治科和医院感染控制科要认真执行《传染病防治法》，一旦发生疫情要及时向上级有关部门报告，把好流行病的治疗、隔离、消毒、处置等各个环节，对临床科室要定期进行检查，制定切实有效的措施，防止交叉感染。
十一、总务科要认真执行《道路安全法》，做好机动车辆的管理，定期保养，不准开带病车、疲劳车，不准酒后驾驶，对驾驶员要定期进行安全教育，提高安全意识，保证行驶安全。
十二、膳食营养科要认真执行《食品卫生法》，严禁霉烂、变质、变味的食品入库，认真做好食品卫生，保证食品质量，防止食物中毒，确保食品安全，满足病员需要。
十三、院总值班人员要坚守岗位，认真履行职责，一旦发现灾害事故，要及时指挥、协调、组织人员进行处理，并向院领导汇报。
若院总值班人员失职，要从重处罚。
安全考核规章制度细则篇7企业安全生产规章制度，基本上可分为两大类：(1)各种单项的安全生产规章制度。
如安全生产教育制度、检查制度、劳动保护措施计划管理制度、特种作业人员培训制度、危险作业审批制度、工伤事故管理制度、工业卫生管理制度、劳动保护用品管理制度、厂区交通运输管理制度、特种设备安全管理制度、电气安全管理制度、消防管理制度等。
(2)岗位安全操作规程。
它是各工种、各岗位操作工的具体操作规范。
工厂车间管理制度大概可以从以下内容开始：1、车间8S管理规定：整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养、节约、保密;从8S开始入手，可以使车间管理更加有头绪，整理、整顿、清扫、清洁这四个方面可以让工作环境干净整洁，从这四个方面可以指定出车间清扫的标准、频率、负责人、检查人等;让每一个员工都养成良好的工作习惯。
安全：可以从各种标识的制作、张贴入手，让员工知道如何安全操作机台等，针对特殊岗位也要开展专门的安全教育培训课程，工厂安全方面做的好可以从机台保养、目视管理、岗位说明书、培训等方面入手，这样就可以比较全面的建立起相对完善的体系。
素养：职业操守，贯彻公司企业文化、遵守国家法律法规，遵守公司管理条例，将这三块内容进行宣传、培训，可以提升企业的整体形象。
节约：贯彻全员节省一分成本就是赚一分利润的思想，日常工作中要主管监督员工，贯彻技能减排工作。
保密：针对公司业务的保密、对工作技术、专利等保密，为企业长期发展保驾护航，人人签订保密协议书。
2、品质管理：建立品质管理体系，全面品管、全员品管，贯彻品质三不方针，不制造不良品、不接受不良品、不流出不良品。
