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交流会方案策划书3篇篇一《交流会方案策划书》一、活动背景随着社会的不断发展和进步，各领域之间的交流与合作日益频繁。
为了促进不同领域的专业人士之间的相互了解、分享经验和探索合作机会，特举办此次交流会。
二、活动主题“汇聚智慧，共创未来”三、活动目的1. 提供一个平台，让各领域的专业人士相互交流、分享经验和见解。
2. 促进不同领域之间的合作与创新，拓展人脉资源。
3. 提升参与者的专业素养和综合素质。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、参与人员邀请各领域的专家学者、企业代表、行业精英等相关人员参加。
七、活动内容1. 主题演讲邀请业内知名专家进行主题演讲，分享他们在相关领域的最新研究成果、实践经验和发展趋势。
演讲主题：[具体主题 1]演讲嘉宾：[嘉宾姓名 1]演讲时间：[具体时间 1]演讲主题：[具体主题 2]演讲嘉宾：[嘉宾姓名 2]演讲时间：[具体时间 2]2. 互动交流设置互动交流环节，让参与者有机会与演讲嘉宾进行提问、讨论和交流。
交流形式：小组讨论、一对一交流等交流时间：[具体时间]3. 案例分享邀请企业代表分享他们在实际工作中的成功案例，展示创新成果和实践经验。
案例分享主题：[案例主题 1]分享企业：[企业名称 1]分享时间：[具体时间 1]案例分享主题：[案例主题 2]分享企业：[企业名称 2]分享时间：[具体时间 2]4. 项目展示为有合作意向的企业和个人提供项目展示的平台，促进项目合作和资源对接。
展示形式：PPT 展示、现场讲解等展示时间：[具体时间]5. 自由交流设置自由交流区域，让参与者自由交流、建立联系、拓展人脉。
交流时间：[具体时间]八、活动宣传1. 线上宣传利用社交媒体、行业网站、电子邮件等渠道发布活动信息和宣传海报，吸引更多人关注和参与。
2. 线下宣传在相关行业协会、企业、高校等场所张贴宣传海报，发放活动邀请函，提高活动的知名度和影响力。
九、活动组织与执行1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
交流会活动策划方案尊贵的领导们，嘉宾们，亲爱的同事们：大家好！为增进跨领域、跨背景人士之间的交流与协作，拓宽视野，提升创新能力，我司计划于____年举办一场主题交流会。
此次活动的宗旨是构建一个互动平台，让各界人士能够相互学习、交流经验、分享创新成就，以促进各行业的繁荣与发展。
以下是____年交流会活动策划方案的详细概述：一、活动主题：“创新与合作——共绘辉煌未来”本次交流会将以“创新与合作——共绘辉煌未来”为主题，旨在使与会者在交流中认识到创新的价值，激发创新潜能，并通过合作实现更大的成功。
二、活动时间与地点时间：____年X月X日（具体时间待确定）地点：XXX大酒店或会议中心（待定）三、活动内容1. 主题演讲我们将邀请各领域的权威专家和企业代表进行主题演讲，分享他们在创新和合作方面的见解与实践经验，以启迪与会者的思考，拓宽其知识领域。
2. 分组研讨会根据不同的专业领域或专题设立分组研讨会，邀请相关领域的专家和从业者深入探讨特定话题，如科技创新、人工智能、金融科技等。
每个研讨会的参与人数将控制在50人左右，以确保交流的深度和效果。
3. 创新展示区活动场地将设立创新展示区，展示各行业在创新成果和产品，为参与者提供更多的交流和合作机会。
参展单位可以通过展示最新技术和产品，吸引潜在合作伙伴或投资者的关注。
4. 商业对接活动期间将设立专门的商业对接环节，让参会者有机会进行业务洽谈，以促进合作与交流。
参会者可根据需求与其他参与者进行一对一的商业对话。
5. 社交活动我们还将安排一系列社交活动，如欢迎晚宴、鸡尾酒会、座谈会等，为与会者提供轻松互动的环境。
四、参会者招募我们将通过电子邮件、社交媒体、广告推广等方式宣传活动，并通过官方网站提供在线注册通道。
活动主要邀请企业代表、专家学者、创业者等来自各行业的专业人士参与。
在确保参会人数合理性的前提下，保证参与者的专业性和交流质量。
五、预算活动资金主要来源于赞助费用。
人才座谈交流会方案一、活动概述人才座谈交流会是为了促进人才资源的共享和交流，加强企业与人才的互动，提高企业人力资源的管理水平而举办的一项活动。
本次活动将邀请众多知名企业和专业人才参与，共同探讨人才发展及其对企业发展的重要性，为企业和个人搭建一座相互了解、交流和合作的桥梁。
二、活动时间本次人才座谈交流会将于20XX年X月X日举行，活动时间为上午9:00-12:00。
三、活动地点本次活动将在某某会议中心举行。
会议中心配备先进的音响、灯光和投影设备，能够满足活动的需要。
四、活动主题本次人才座谈交流会的主题为“人才驱动企业持续发展”。
会议邀请了多位行业知名企业家和专业人才，结合自身经验分享人才管理与企业发展的实践成果，指导企业如何在竞争中脱颖而出。
五、活动内容本次人才座谈交流会将围绕以下议题进行深入分析和探讨：1.人才与企业未来发展的趋势2.如何挖掘和管理人才资源3.如何构建适应企业发展的人才管理体系4.如何实现企业和员工的共赢会议将采用分享交流和互动讨论的方式，形式丰富，内容生动有趣，以期达到创新思想、增强交流、加深认识、提高能力的目的。
六、参会人员1.行业知名企业代表2.专业人才3.企业内部相关负责人4.相关专家和媒体七、活动流程09:00-09:30开幕式09:30-09:45致辞09:45-10:30主题演讲10:30-10:45咖啡休息10:45-11:30分享论坛11:30-12:00观众互动八、活动预算本次人才座谈交流会的预算如下：项目费用（元）租赁会议室3000音响、灯光和投影设备1000茶歇2000物料印刷500宣传费用5000嘉宾交通费和住宿费20000工作人员费用8000总计39800九、活动组织机构和人员•组委会主席：某某企业副总裁•组委会副主席：某某会议中心经理•组织策划：市场部•联系及策划：某某企业招聘部•签到接待：人力资源部•议题驱动：人才管理部十、活动宣传为了提高活动的知名度，同时吸引更多优秀人才参与，我们将通过以下渠道进行宣传：1.企业内部推广2.媒体宣传和报道3.社交网络宣传4.口碑传播和口耳相传十一、会后跟踪和评估活动结束后，我们将会进行会后跟踪和评估工作，以了解会议质量和效果，发现问题和不足之处，并及时进行修正和改进，以达到活动预期的效果。
人才沙龙系列活动策划方案一、活动背景随着经济的发展，人才的培养和引进变得越来越重要。
为了加强人才的交流与合作，提高人才的创新和竞争力，我们计划举办一系列人才沙龙活动。
这些活动将通过举办主题讲座、交流会、创新大赛等形式，集结各领域的优秀人才，促进经济社会的发展和可持续性。
二、活动目标1. 提供一个平台，促进人才之间的交流与合作；2. 提高人才的创新意识和竞争力；3. 探索新的创新模式，培育新的人才力量；4. 增强人才对经济社会的贡献意识。
三、活动内容1. 主题讲座主题讲座将邀请各领域的专家学者和企业家分享他们的经验与见解。
具体内容可以包括人才培养、创新创业、科技发展等。
每次讲座将邀请一位主讲人，持续时间约为1-2小时，然后进行问答环节并提供交流机会。
为了方便参与人数较多的人，我们将在不同的地点和时间安排多场主题讲座。
2. 交流会交流会将提供一个平台，让参与者之间进行面对面的交流与合作。
我们将组织各行业的人才进行相互交流，并向参与者提供展示自己的机会。
交流会将定期举办，在每次活动结束后进行总结和展望，并鼓励参与者展示他们的成果和收获。
3. 创新大赛创新大赛将是一项具有挑战性和创新性的活动。
参与者将被分为若干个团队，每个团队可以根据自己的兴趣和专长选择一个创新项目，并进行研究和实践。
大赛的评选将采取专家评审和公众投票相结合的方式，以确保公正和公平。
最终，评选出的优秀团队将获得奖励和机会参与更多的合作项目。
4. 其他活动除了以上主要活动，我们还将组织一些其他形式的人才沙龙活动。
这些活动可以包括企业参观、企业实习、人才招聘等。
通过这些活动，参与者将有机会了解企业的运作机制，并与企业进行深度合作。
四、活动流程1. 活动筹备阶段确定活动主题和目标，制定详细的活动计划，确定活动的时间地点和参与人员，筹备活动所需的物资和人力资源。
2. 活动宣传阶段通过各种宣传渠道宣传活动，包括社交媒体、宣传册、新闻发布会等，吸引更多的参与者。
人才工作大会策划方案范文一、背景介绍随着社会发展和经济的快速增长，人才已经成为企业发展的最宝贵资源，而各个企业也面临着人才供给不足、人才流失等问题。
为了更好地解决这些问题，促进企业和人才之间的交流与合作，我们决定举办一场大型的人才工作大会。
二、会议目标1. 搭建人才与企业的交流平台，促进人才与企业之间的合作。
2. 展示企业的人力资源管理成果，吸引更多人才加入。
3. 推动人才培养与创新，提升企业的竞争力。
三、会议内容1. 主题演讲：邀请各界知名人士，包括企业高管、行业专家等进行主题演讲，分享他们的成功经验和见解。
2. 专题论坛：设置不同的专题论坛，讨论热点问题，如人才招聘与引进、人才培养与激励、人才流动与留存等。
3. 展览展示：邀请企业搭建展台，展示企业的人力资源管理成果，向参会人员展示企业的发展情况和吸引力。
4. 人才交流会：组织企业与人才进行面对面的交流，提供岗位招聘和求职的机会，帮助企业找到合适的人才，同时也给求职者提供更多就业机会。
5. 人才培训：邀请专业培训机构进行人才培训，提升企业员工的专业技能和管理能力，推动企业创新与发展。
四、会议组织1. 时间：确定会议举办的时间，为期两天，分为主论坛和分论坛两部分。
2. 地点：选择适合举办大型会议的场地，确保场地设施完备，并提供良好的服务。
3. 参会人员：邀请企业的人力资源部门、管理层以及其他相关人士参会，同时对外开放，欢迎求职者和人才与会。
4. 嘉宾邀请：联系邀请演讲嘉宾和论坛讲座嘉宾，确保人才大会的高质量。
5. 赞助商：邀请企业成为人才大会的赞助商，为企业提供宣传和展示的机会，同时也为大会提供经费支持。
五、推广与宣传1. 制作宣传册：设计制作人才大会宣传册，内容包括会议的目标、内容、演讲嘉宾等，通过邮寄、发放等方式向目标群体进行宣传。
2. 网络推广：通过社交媒体和各大招聘网站进行宣传，发布人才大会的信息和相关报道，吸引更多的参会人员。
3. 媒体合作：联系新闻媒体、行业媒体进行报道，扩大人才大会的影响力。
人才日专场活动方案策划一、活动背景人才是国家的宝贵资源，人才培养和引进对于国家、企业和社会的发展至关重要。
为了进一步落实人才优先发展战略，加强人才的引进和培养工作，提高人才的整体素质和竞争力，本次活动特以“人才日”为主题，打造一场人才招聘会和人才培训交流会的专场活动，积极引进优秀人才，推动人才资源的优化配置，助力社会经济的发展。
二、活动目的1. 为企业提供一场精准的人才招聘平台，解决企业高端、急需人才的招聘需求，推动企业发展。
2. 为高层次人才提供一个展示自己的平台，增加他们的职业发展机会，促进他们的个人成长；3. 提供一场人才培训和交流的机会，打破行业壁垒，促进各行各业的交流和合作；4. 为广大企业和个人提供专业、有效的咨询和交流服务，促进人才的全面发展。
三、活动时间和地点时间：2022年10月1日（周六）上午9:00-下午5:00地点：XX市会展中心四、活动流程9:00-9:30：活动开幕式主持人介绍活动背景和目的，并邀请相关领导和嘉宾致辞。
9:30-10:30：人才招聘会设立专门的展览区域，方便企业和求职者之间进行面对面的交流和咨询。
（1）企业展示区：各企业设置展台，展示企业文化、发展前景以及招聘信息。
（2）求职者服务区：提供简历投递、岗位咨询等服务，帮助求职者更好地了解企业需求和匹配岗位。
10:30-11:30：人才培训交流会邀请行业内的专家学者和企业高管进行专题培训和交流。
（1）专题培训：根据人才需求和行业特点，设置多个专题培训，如人力资源管理、创新与创业、营销策划等。
（2）交流会：设置圆桌论坛，邀请行业内专家进行学术交流和经验分享。
11:30-13:00：午餐休息提供午餐，为企业和求职者提供交流和休息的场所。
13:00-15:30：继续人才招聘会和培训交流会此阶段继续提供人才招聘会和培训交流会的服务，给予更多人才和企业参与的机会。
15:30-16:00：闭幕式进行活动总结和致辞，表彰优秀参与者，并宣布活动结束。
人才活动开展方案策划一、背景分析随着经济的高速发展，企业对于人才的需求越来越大。
然而，由于市场竞争激烈，人才引进和留用成为了企业面临的重要问题。
为了更好地吸引和留住优秀的人才，提升企业核心竞争力，开展一系列人才活动势在必行。
二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过人才活动，吸引优秀的专业人才加入企业，满足企业人才需求。
2. 提升团队凝聚力：通过人才活动，加强团队合作与沟通，提高团队合作能力和凝聚力。
3. 增强员工满意度：通过人才活动，提升员工的自身能力和发展空间，增加员工满意度。
4. 建设良好企业形象：通过人才活动，展现企业文化和良好形象，吸引更多优秀人才关注和认同。
三、人才活动内容1. 招聘会：定期组织招聘会，吸引各行各业的优秀人才。
为了增加吸引力，可以与优秀企业合作，共同举办招聘会，提供更多就业机会。
2. 培训课程：组织专业化培训课程，提供机会让员工提升自身技能，增加职业竞争力。
可以邀请行业内的专家和学者来授课，提高培训的质量和效果。
3. 内部交流会：定期举办内部交流会，让员工分享工作心得和经验。
这不仅有助于团队合作与沟通，还可以提高员工的工作效率和满意度。
4. 员工培养计划：针对不同员工制定个性化的培养计划，为他们提供发展的机会和平台。
可以设置内部晋升通道，鼓励员工在企业内部发展。
5. 奖励机制：建立激励性的奖励机制，鼓励员工在工作中积极投入和努力。
可以设置年度优秀员工奖、工作成果奖等，提高员工的工作动力。
6. 公司文化建设：通过举办文化活动，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
可以组织团建活动、员工生日会等，增加员工之间的互动和交流。
四、人才活动执行与评估1. 制定详细的计划：制定人才活动的具体计划，明确活动的目标、内容、时间和预算等。
同时，明确责任人和执行时间，确保活动顺利进行。
2. 高效执行：按计划执行人才活动，确保活动的质量和效果。
与各相关部门保持紧密合作和沟通，确保活动的顺利进行。
hr交流会策划书3篇篇一《HR 交流会策划书》一、活动主题“携手共进，共创 HR 美好未来”二、活动目的1. 加强公司内部 HR 之间的沟通与交流，分享经验与资源，提升整体专业水平。
3. 收集 HR 们的意见和建议，为公司人力资源管理政策的优化提供参考。
4. 增强 HR 团队的凝聚力和归属感。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司会议室五、参与人员公司全体 HR 人员六、活动流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]参会人员在签到处签到，领取活动资料和纪念品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 1]主持人介绍活动背景、目的和流程。
公司领导发表欢迎致辞，强调 HR 工作的重要性和本次交流会的意义。
3. 经验分享（[分享时间区间 1]邀请几位在 HR 工作中有突出成绩或独特经验的同事进行主题分享，内容可以包括招聘技巧、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计等方面。
分享者分享后，安排互动提问环节，其他 HR 可以就感兴趣的问题进行交流探讨。
4. 案例分析（[分析时间区间 1]选取几个具有代表性的人力资源管理案例，组织参会人员进行分组讨论。
各小组讨论后选派代表进行发言，分享小组的分析结果和解决方案。
5. 自由交流（[交流时间区间 2]参会人员自由组合，进行深入的交流和沟通，可以就共同关心的话题进行探讨，分享工作中的困惑和心得。
组织者在现场提供必要的协助和引导。
6. 意见征集（[征集时间区间 2]发放意见征集表，征集参会人员对公司人力资源管理工作的意见和建议。
鼓励大家积极提出建设性的想法和改进措施。
公司领导发表闭幕致辞，感谢大家的参与和付出，对未来 HR 工作提出期望和要求。
8. 合影留念（[合影时间区间 2]全体参会人员合影留念，记录下这一难忘的时刻。
七、活动准备1. 提前确定分享嘉宾和案例，并与他们沟通交流，确保分享内容的质量和实用性。
2. 准备好活动所需的资料、纪念品、签到表、意见征集表等物品。
人才座谈交流会方案活动背景为了促进各领域人才之间的交流、分享经验和思想，提高各行各业的人才素质和技能，增强彼此的合作意识，我们公司计划举办一场“人才座谈交流会”。
活动目的通过本次座谈交流会，我们的目的是：•搭建一个交流平台，让各行各业的优秀人才互相认识、相互学习、相互交流，分享经验和知识；•加强彼此的合作，促进各领域的人才交流与合作，推动各领域人才更好地发挥自身特长，助力公司整体进步；•深入了解各行业发展趋势和未来趋势，进一步拓展公司业务发展方向，提升公司竞争力。
活动内容时间本次座谈交流会将于本月底在公司会议室举办，具体时间安排如下：时间安排9:00 - 9:30签到9:30 - 9:40主持人开场白9:40 - 10:00嘉宾致辞10:00 - 10:30主题演讲10:30 - 10:45休息10:45 - 11:15参与者自由交流11:15 - 12:00自由提问，嘉宾答疑12:00 - 13:00午餐13:00 - 14:00小组探讨14:00 - 14:15休息14:15 - 15:00总结分享15:00 - 15:30结束内容•主题演讲：请邀请行业领军人物，围绕当下热点话题、行业发展趋势、创新抱负等进行分享。
•参与者自由交流：参与者自由交流，分享彼此的经验和见解。
•自由提问，嘉宾答疑：提供互动环节，允许参与者向演讲者提问。
活动策划邀请嘉宾我们将邀请知名企业家、行业专家、学术精英等嘉宾，通过主题演讲分享自己的成功经验、行业观察和前瞻思维。
准备主题我们将主题划分为公司业务方向、行业发展趋势、人才培养等，加强与行业的对话，拓展发展前景。
制定议程根据主题和活动安排，制定可操作性强的议程，确保活动流程得以顺利进行。
地点与设备活动场地以公司会议室为主，提供投影仪、音响设备等。
宣传推广活动信息通过公司内部邮件、公告牌等形式宣传，邀请员工参加。
活动效果本次活动的效果有以下几点：•激发员工创新思维和抱负，增强企业核心竞争力；•加强人才间的信任和交流，构建更加紧密的核心团队；•打造开放、分享的企业文化氛围，让每位员工都感受到公司重视人才的精神；结束语本次“人才座谈交流会”旨在搭建人才交流平台，加强不同领域之间的互相学习和协作，希望员工们以此为契机，创新思维、推动公司快速发展。
人才服务活动方案活动方案：人才服务活动一、活动目的人才服务活动旨在搭建一个相互交流、学习与合作的平台，为人才提供全方位的服务与支持，促进人才的成长和发展。
二、活动内容1. 人才交流会：定期举行人才交流会，邀请相关领域的专家学者和企业代表发表演讲，分享经验和观点。
同时，还可以组织一些小组讨论或座谈会，鼓励人才之间进行深入的交流和互动。
2. 人才培训班：根据人才的需求，组织一系列的培训课程，提升人才的专业素养和综合能力。
培训内容可以涵盖职业技能、人际沟通、领导力等方面，旨在帮助人才更好地适应市场需求和工作环境。
3. 人才招聘会：定期举办人才招聘会，为企业和人才搭建直接对接的机会。
通过招聘会，企业可以与有潜力的人才面对面交流，并进行初步的面试和选拔。
同时，人才也可以了解企业的需求和职位要求，并提交自己的简历。
4. 创业指导：为有创业意向的人才提供一对一的创业指导和咨询服务。
通过与成功创业者的对话和经验分享，帮助人才解决创业过程中遇到的问题和困难，并提供相关政策和资源支持。
5. 人才评选与表彰：每年评选出一批具有杰出贡献的人才，并给予相应的表彰和奖励。
通过评选活动，提高人才的影响力和知名度，同时也激励更多的人才为社会进步做出贡献。
6. 人才项目孵化：针对有创新科技项目的人才，提供项目孵化的支持和服务。
包括提供场地、设备、资金等资源支持，帮助项目实现快速发展和商业化。
三、活动执行1. 与相关机构合作：与高校、科研机构、企事业单位等建立合作关系，共同推动人才服务活动的开展。
通过合作，可以充分利用各方的资源优势，为人才提供更加全面和高质量的服务。
2. 筹备团队的组建：成立一个由专业人才、企业代表和相关机构代表组成的筹备团队，负责活动的策划和组织工作。
团队成员应具有丰富的人才服务经验和管理能力。
3. 宣传推广：通过多种渠道宣传推广人才服务活动，包括新闻媒体、社交媒体、宣传册等。
同时，也可以通过邀请嘉宾参与活动或与相关机构合作进行宣传，提高活动的知名度和影响力。
有关人才交流会策划方案有关人才交流会策划方案1一、活动主题：听见你的声音二、活动目的：为了加强各班宣传委员与宣传部、广播站、记者站各部门之间的交流，使彼此之间的工作开展地更加顺利;同时也为了加强各班宣传委员之间的沟通，使相互之间更加熟悉友好。
特开展此次气氛活跃的交流会使宣传委员与干部放松自己，快乐工作。
三、活动对象：各班宣传委员及宣传部、广播站、记者站全体干部特邀嘉宾：学生科领导老师及团委会各部门负责人四、活动时间：第十一周周五晚(11月15号)五、活动地点：多媒体教室六、活动流程：第九周：进行前期宣传并展出海报，宣传委员与干部进行节目报备第十周：节目初选第十一周：节目复选七、活动注意事项：1.活动期间任何人都不得无故迟到、缺席或者提前离场，如有特殊情况需向干部说明;2.各班仅限宣传委员参与此次活动;3.活动期间应注意保持场地卫生、爱护公共财物八、奖品设置：游戏获胜者将获得精美礼品一份。
有关人才交流会策划方案2活动内容：1、分享“妙语撷英”和“最美古诗词”;2、管理层自我介绍;3、新社员自我介绍;4、互动环节;5、社长总结活动。
活动时间：活动地点：活动安排：一、管理层自我介绍(_收集好PPT)管理层准备一张PPT。
(PPT内容包括姓名、班级、爱好、星座、座右铭、热爱的书籍和电影)二、新社员自我介绍(_收集好PPT)新社员准备一张PPT。
(PPT内容包括姓名、班级、爱好、星座、座右铭、热爱的书籍和电影)四、互动环节活动一：相视一笑认识前后左右各位同学，然后随机叫人站起来介绍周围几个人的名字和班级。
活动二：握住你的手要求所有社员面对面站成两排，彼此互相握手问好，然后进行互相介绍。
每30秒轮换一次，轮完为止。
五、社长总结活动社长总结本次活动，阐明新老社员见面会活动的意义，希望新社员能够尽快融入读书社。
让我们一起阅读、进步、共建一个和谐读书社。
有关人才交流会策划方案3一、活动目的：经过大一上学期学习，一定部分同学对目前自己很迷惘，为使大家以良好的姿态开始和适应新学期生活，通过高年级经验之谈，为之提供必要的学习信息和经验，了解他们在学习和生活中的不明之处，并给予有效的建议，以在学年伊始便拥有良好的学习风貌和氛围，在未来少走弯路!二、活动时间和地点：本周三或周四下午综教教室(待定)三、活动人员：无机1202班全体同学和班助，高年级学长学姐，院老师(PS：学长学姐有成绩优秀的有出国留学的有转专业的有责任心强的有为人处事稍欠其他方面强的人)四、活动形式：讲座与讨论相结合1、班助介绍学长学姐2、班长简单介绍下无机1202班现在情况3、学长学姐介绍自己经验4、以六七个为小组向学长学姐提问，他们给予建议。
五、活动要求：这是班助的想法，我也觉得是一次非常用心有意义的活动，请所有同学务必准时参加并且务必在这两天思考一下自己的问题并在那天果断提出来，一个成功的活动需要你们每个人优秀的参与，谢谢!有关人才交流会策划方案4一活动前言：安徽科贸迎来_级新生，为了欢迎安徽科贸的新生们加入这个大家庭，帮助新生解决新环境带来的迷茫和困惑，让他们能尽快熟悉大学校园生活和学习，我们邀请了我院优秀个人和先进集体。
让新生在以后的学习及生活中有个学习的榜样。
安徽科贸团委·院学生会学宣部策划组织举办了“新老生交流会”。
二活动主题：“交流为青春插上翅膀”三活动目的：经历了六月高考的磨练，带着一份期盼，一份新奇，些许的犹疑，在秋天开始的时候，大学新生们踏入了人生新的起点，求知学子将在这片阳光的土地上迈开他们未来精彩人生的第一步。
然而，面对陌生的大学生活、学习、新生吗肯定感到困惑、迷茫。
特此策划此次活动达到以下目的：1让新生在以后的学习、生活中有个学习的榜样。
2让新生对渴望已久的大学生活有一个全面的了解。
3构建一个新生与老生在学习、生活及其他方面交流的平台。
4让新生从老生的经验中找到更适合自己的学习方法，使之更有目的性的学习。
5让新生更多的了解安徽科贸这个美丽的大家庭。
四活动对象：学院13级新生五活动时间：_年11月6日下午6：45六活动地点：学术报告厅七活动安排:活动筹备期：1海报宣传2拟定邀请人员(院学生会主席、社联主席、各系学生会及团总支副书记) 3选定主持人(院学生会学宣部负责)4摄影、音响、四个无线麦(由团委负责)5记者站进行采访6制作邀请函邀请7通知院、各系学生会准备节目活动开展期：(1)11月6日下午7:0建筑工程系各班16人(2)11月7日下午7:0管理工程系各班16人(3)11月8日下午7:0环境、材料、设备工程系各系分别为100人、50人、50人。
活动流程：第一环节：1、播放幻灯片2、主持人宣布会议开始3、邀请嘉宾入场第二环节：1、院学生会主席针对校园生活及院学生会进行发言2、社联主席针对社联活动及体系进行发言3、系学生会主席针对本系各专业知识进行发言4、院学生会学宣部部长针学宣部进行全面介绍第三环节：互动时间、才艺展示(半小时)。
1、才艺展示(由院学生会出五组节目)第四环节：自由问答，新生提问老生回答。
1、新生任意提出问题，各主席、团总支书记及优秀学生干部针对问题进行解答2、优秀学生干部谈一谈自己的学习方法和心得体会同时解答12级新生所提出的问题。
3、院学生会以歌曲形式结束4、主持人宣布活动结束，院学生会纪检部(出6人)与系纪检部做好退场秩序预计活动时间：一个小时半到两个小时主办单位：安徽科贸团委承办单位：安徽科贸团委·院学生会学宣部安徽科贸团委·院学生会学宣部有关人才交流会策划方案5一、活动目的为进一步营造浓郁的学习氛围，塑造内涵丰富、特色鲜明、品位高雅的班级文化，提升我班学生的综合素质，培养大家多读书、读好书、勤交流的良好习惯。
二、活动主题：交流读书心得三、活动时间：6月7日四、活动对象：全班学生五、活动内容：1.要求:每个学生每月至少阅读1本书。
2.写1000字以上的读书心得。
3.班委提前通知大家，让同学们做好充分准备。
4.纪律委员维持纪律。
5.在读书交流会中同学们自由发言，充分交流。
6.在会议中间和最后随机抽号发言。
7.结束活动。
六、活动开展者物理一班班委。
读书协会年终交流会策划书一、活动主题：读书协会年终交流会二、活动目的：总结协会得失，增强协会的凝聚力，促进协会成员之间的交流;对本学年协会工作的总结，对新一年工作的计划和安排，力求促使协会向着良好的轨迹发展。
三、活动时间：_年1月8日(星期六)19：00四、活动地点：一教1308教室五、流程安排：(1)、各部长总结本学年的工作和新一年的工作计;(2)、会长对本年的工作总结(3)、会长对协会下个学年的工作计划汇报(4)、表彰本学期的协会内部的会员和部门(主持人负责宣读，会长颁发奖励)(5)、会员才艺表演(6)、部门的才艺表演(7)大家一起玩游戏：用纸片写好(手、嘴、屁股)的字样，三人一组抽签，抽到“嘴”的人吹气球，“手”的指“屁股”的人去压气球，在一定时间内压破气球最多的小组得奖。
(8)、会员个人发言(可以谈谈进来协会的感受以及对协会的建议和要求，对协会下一年的工作上的期望和想法……)(9)、分组交流(10)、集体大合唱六、财务预算：购物需求：气球、彩带、水果、花生、瓜子、糖果、奖品。
一共250元左右。
七、活动预案(1)、各部门部长要做好本部门的本学期工作总结和下学期工作计划，指定人员当天晚上做好报告(2)、财务部和外联部负责购物，两个部长负责安排好人员进行(3)、场地布置：宣传部、编辑部和组织部的人负责，由梁海强和张高铭带领(星期六下午16:30到场地开始工作)。
(4)、秘书部负责交流会的考勤、记录及情况汇报、总结。
(5)、网络部负责分发和摆放好食品(6)、王杏会长负责协调各部门才艺工作(7)、邢智毅会长负责电脑、音响设备的工作(8)、贺逢杰会长负责前期活动策划书，监督和协调全面工作有关人才交流会策划方案【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一：《劳动节合唱的策划方案》】劳动节合唱的策划方案1一、时间_月30日下午2：30二、地点小学三、活动项目1、男子定位投篮裁判：每人每轮投5粒篮球，每投中一粒球，奖给一块雕牌透明皂。
2、男子、女子定位投铁环裁判：每人每轮投5个铁环，每投中一环，奖给相应奖品。
3、女子夹珠子比赛裁判：1、分组进行，每组10人，每轮比赛时间3分钟;2、每组按夹珠子量分：一等奖2人，奖给洗发水一瓶;二等奖3人，奖给雕牌香皂一块;三等奖5人，奖给雕牌透明皂一块。
四、趣味游戏1、背靠背夹气球比赛，走10米往还的距离。
2、各校选派两队参赛;3、按速度分：一等奖2队，奖给奖给洗发水一瓶;二等奖3队，奖给雕牌香皂一块;三等奖5队，奖给雕牌透明皂一块。
五、其他1、所有参加活动的教职工将获得一份纪念品;2、活动结束后芦山小学宴请参加活动的全体教职工。
劳动节合唱的策划方案2一、活动主题欢度五一感恩回报千万家二、活动时间20_年5月1日-3日(周六—周一)三、活动内容1、惊喜换购仅需1元超市一次购满元，凭发票到服务台加1元换购商品(价值3-5元左右)。
注：服务台人员做好台帐登记工作、现金的正确收取、小票的正确收集，以免出现误差。
每天将收取金额上交财务，活动结束后，按照上交的现金核查换购商品。
2、献惊喜礼金送给您超市一次购物满68元，收款时凭超市海报单页3元抵金券剪角，冲减3元现金(海报剪角有效期为20__(请自填)年5月1日——20__(请自填)年5月3日);注：团购及场外个别专柜不参加;购物金额68元以上不累计计算;每次只能使用一次;3、买30元送10元现金券活动内容：超市一次购物满30元送价值10元的(超市专柜/联谊商业单位)_现金券一张，买60元送2张，多买多送。
四、注意事项1、现金券只能在指定专柜使用;2、现金券在月日至月日期间消费有效;3、现金券不找零，不兑换现金;4、购买_专柜满_元时使用一张，满_元时使用2张，依次类推。
5、现金券盖有本公司公章均为生效;6、本次活动的最终解释权归_购物中心。
劳动节合唱的策划方案3五一等节假日是餐饮消费的高峰期，但五一节三天的收入是比不上一个月的收入的，节假日营销目的不仅仅是要提高短期经济效益，更重要的留住现有老顾客，开发潜在新顾客，带动今后的业绩增长。
且_在未来将有极多潜在消费者入住，更因进行新顾客开发。
针对该主题，实行新产品开发策略，组合销售策略及会员卡营销策略。
并进行针对本火锅坊消费群体的促销宣传。
一、实行会员制卡的益处1、长期广告效应。
2、有助于留住老客户。
3、收集会员信息对今后产品、服务等进行改进，让客户更加满意，也方便今后的营销计划制定。
二、会员划分普通会员金卡会员三、会员卡功用普通会员：凭卡消费，赠送特色菜品一份;或享受折扣优惠。
