第三章 劳动力需求 单元练习 胡学勤版 劳动经济学

劳动经济学第三章王延博名词解释均衡：古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。

在均衡状态下，队里的行为主体的利益共同达到最大化。

劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包括两方面的含义：（1）对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；（2）决定供求的任何一种力量这事不具改变状态的动机或能力，即行为最优。

同时具有以上两个放尿含义的均衡成为古典意义上的经济均衡。

现代经济学继承和发展了古典均衡理论。

现在经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。

劳动力市场的均衡：在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力雪球相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

内部劳动力市场：内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。

内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯调节劳动力供求的资源配置机制。

在内部劳动力市场中，各有关利益之体之间的资源配置是通过合作、竞争以及企业内部计划来实现的，目的是使企业资源达到最优配置。

由于人力资源的效率并不是一个定值，它与产权主体的努力程度密切相关，因此，在这已实施过程中，长期的激励制度是直接提高资源配置效率是基础。

当然，过度竞争又将造成企业资源和竞争的无序，因而企业有关规章制度又成了保障企业激励机制制度发挥作用的保证。

因而，改善管理，促使物质资本和人力资本的积累和有效利用，也就成了提高企业运行效率的基本保证。

雇用调整：雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其技能当做媒介来开展的。

雇佣活动意味着以它对企业内各个部门和环节是假影响老体现其自身和组织的调整。

因此，一般可以说企业的雇佣活动就是雇佣调整。

劳动力市场的均衡：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最优效率的分配。

劳动经济学第三章习题第三章劳动力市场的均衡，分割与内部劳动力市场一．单项选择题1.劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产值相比，（ B ）A．前者大于后者 B.前者等于后者C．前者远大于后者 D.前者小于后者2.劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率3.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ A ）A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性大于工资弹性4.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是( B )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于工资弹性5.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（B）A．收敛型B．发散型C．封闭型D．直线型6. 经济学中的均衡状态指的是（B）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相对稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态7. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）A．充分就业B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（A ）A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时9. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（ B ）A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权10. 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ B ）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率11. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（ D ）A.上升B.不确定C.不变D.下降12. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（ A ）A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员二．多项选择题13.劳动力市场是比较典型的非均衡市场，其原因是（）A．工资刚性比较大B. 工资可以灵活地上下波动C．劳动力需求是派生需求D．劳动力供给数量受人们主观偏好的影响E．劳动力市场信息不足14.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）A．存货调整 B.商品数量调整C．商品价格调整 D.变更劳动关系调整E．劳动投入量调整15.内部劳动力市场的特征包括（）A．范围只限定企业内部B．形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C．劳动力流动的成本较低D．企业和劳动者之间不存在雇用关系E．主要靠市场机制来配置劳动力资源16.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡17..企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（）A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行B.雇员和企业之间是从属关系C.雇员与企业之间是平等的选择关系D.企业对雇员具有使用支配权E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的三．名词解释18. U-V分析19. “蛛网不稳定条件”20. “蛛网稳定条件”21. 一般均衡分析22. 发散性蛛网23. 内部劳动力市场24..“收敛型蛛网”四．简答题（每题5分）25. 简要回答内部劳动力市场的特征26.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?27.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。

第一章劳动力需求一.名词解释1劳动力需求2.劳动力需求弹性二.选择题1．劳动力需求的派生性决定了劳动力需求理论就是关于（）。

A．消费的理论B．生产的理论C．分配的理论D．交换的理论2.由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，这是劳动的（）。

A．总产量B．最大产量C．人均产量D．边际产量3．劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是（）。

A．劳动力投入数量不变B．技术水平不变C．产出不变D．工资水平不变4．边际成本是指( )。

A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5．边际技术替代率的表达公式为( )。

A．MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K／AP LC.MRTS=MP L／MP KD.MRTS=TP K／TP L6．在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。

A．一个 B．两个 C．三个 D．四个7．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和 ( )。

A.需求效应B.派生效应C.收入效应D.规模效应8．在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为 ( )。

A．希克斯技术进步B．资本密集型技术进步C．劳动密集型技术进步D．要素密集型技术进步9．当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比 ( )工资变动的百分比。

A．小于 B．等于 C．大于 D．大于等于10．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线 ( )。

A．陡峭 B．平缓 C．高 D．低11.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）。

A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少12.对于劳动力需求，正确的理解有( )。

A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求三.判断1．关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。

《劳动经济学》复习资料（2011年8月）《劳动经济学》复习资料（2011年8月）题型：单选20题*1分=20分，多选10题*2分=20分，名词3题*3分=9分，简答5题*7分=35分，论述2题*8分=16分第一章劳动力需求1、（名）劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

2、（多）劳动力资源还可分为潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源。

3、劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

4、劳动力需求是派生性需求。

表现为：1）劳动力需求是生产活动的需求。

2）劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

5、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

6、（多）劳动力需求的基本假设包括：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。

7、（名）劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。

8、（单）边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变。

9、（简）劳动投入增加引起的产量的变动可以分为哪几个阶段？答：劳动投入增加引起的产量的变动可以分为三个阶段。

第一阶段：边际产量递增、总产量增加阶段。

第二阶段：边际产量递减、总产量继续增加阶段。

第三阶段：总产量绝对减少阶段。

10、在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。

11、（单）劳动和资本的边际技术替代率也等于两个可变投入要素的边际产品之比。

12、（单）资本对劳动的边际替代率=资本的边际生产力/劳动的边际生产力=MPK/MPL13、（简）工资上升对劳动力需求产生哪些影响效应？答：工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

一、选择题1.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )。

A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资2.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少3.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定。

A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量4．经济学中的均衡状态指的是（）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态5．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业 B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足6.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用7.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业8.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足10.劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：（ D ）A.买卖双方之间有合同；B.价格和数量信息必须交换；C.资源分配；D.劳务只能租让，不能买或卖11.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ AD ）。

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓12．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）。

A．收敛型 B．发散型 C．封闭型 D．直线型13.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加14.假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ B ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量15.假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量16.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( A C E )。

第三章劳动力需求第一节劳动力需求概述劳动力需求：劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

劳动力需求的分类：1、根据对市场变化反应程度及就业的稳定性：正规部门需求、非正规部门需求、农业部门需求。

2、根据劳动力需求主体的层次：企业需求、行业需求、市场需求。

3、根据要素投入量能否全部改变：短期劳动力需求、长期劳动力需求。

影响劳动力需求的因素：1、工资率变化。

（两种情况：规模效应和替代效应，但两种情况带来的影响都是反向的。

）2、产品需求和价格的变化。

（正向影响。

）3、资本价格的变化。

（两种情况：规模效应：正向，替代效应：反向。

）劳动力需求的表达方式：1、劳动力需求函数。

D=f(X1,X2,…,X n)2、劳动力需求表。

3、劳动力需求曲线。

劳动力需求量的变动：劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。

劳动力需求的变动：劳动力需求的变动是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。

第二节企业短期劳动力需求为有效分析企业的劳动力需求量，作出的有关市场条件和生产条件方面的假设：1、市场条件假设：完全竞争的市场结构2、生产条件假设：（1）企业以利润最大化为目标。

（2）生产过程中只使用两种生产要素：劳动力L和资本K，且资本量—K既定。

（3）生产的技术水平保持不变。

（4）生产时期分为三类：市场时期、短期、长期。

边际报酬递减规律：边际报酬递减规律是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。

它带有普遍性和必然性。

由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段：第一阶段是平均产量递增阶段。

第二阶段是边际产量递减且为非负阶段。