人力资源派遣协议

人力资源派遣服务协议书范本甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的人力资源派遣服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就人力资源派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣服务的内容和期限1、乙方按照甲方的要求，向甲方派遣符合甲方工作岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”）。

2、派遣服务的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等由甲方确定，乙方应根据甲方的要求进行派遣。

3、派遣服务的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

派遣服务期限届满前，甲乙双方如需续签本协议，应提前__日协商并书面确认。

二、派遣员工的招聘与录用1、甲方有权根据自身的业务需求，向乙方提出派遣员工的招聘要求，包括但不限于岗位要求、学历要求、工作经验要求等。

2、乙方应按照甲方的招聘要求，通过合法渠道进行招聘，并对招聘的派遣员工进行初步筛选和资格审查。

3、对于符合甲方招聘要求的派遣员工，乙方应将其简历及相关资料提交甲方进行审核，甲方有权决定是否录用。

4、甲方应在收到乙方提交的派遣员工简历及相关资料后的__个工作日内完成审核，并将审核结果通知乙方。

如甲方决定录用，乙方应及时办理派遣员工的入职手续。

三、派遣员工的薪酬福利1、派遣员工的薪酬由甲方按照其制定的薪酬制度确定，并由乙方代为发放。

甲方应在每月__日前将派遣员工的薪酬及相关费用支付给乙方。

2、派遣员工的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照国家和地方的有关规定执行，由乙方负责办理。

甲方应按照规定承担相应的费用，并在每月__日前支付给乙方。

3、甲方有权根据派遣员工的工作表现和业绩，对其薪酬进行调整，但应提前通知乙方，并由乙方负责落实。

四、派遣员工的工作管理1、派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

2、甲方有权对派遣员工进行工作考核和评价，并将考核结果及时通知乙方。

劳务派遣协议书(人力资源和企业)4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：（用人单位）名称：____________ 地址：____________ 法定代表人：____________ 联系电话：____________二、乙方：（劳务派遣单位）名称：____________ 地址：____________ 法定代表人：____________ 联系电话：____________鉴于甲方需使用大量临时工力以解决某特定需求，乙方具有提供所需劳动力之能力，双方就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣期限：1. 本协议有效期为_____年（月），自_____起至_____止。

派遣期限届满后，如有需要延长派遣期限，需经双方协商一致，并签订书面延期协议。

2. 本协议有效期内，如因劳务需求发生变化，任何一方需提前终止协议，应提前______日以书面形式通知对方。

二、派遣人员：1. 乙方应根据甲方的实际需求，提供符合要求的派遣人员。

乙方严格按照甲方的要求进行人员筛选和培训，确保派遣人员的素质和技能符合甲方的需求。

2. 派遣人员应按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

三、派遣薪酬：1. 乙方负责为派遣人员支付工资、福利和社会保险。

甲方应按照《劳动法》和相关法规要求，支付乙方提供的派遣人员合理的薪酬和福利待遇。

2. 甲方应按时支付乙方提供的派遣人员工资，乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险等。

四、保密保障：1. 双方在派遣过程中应严格遵守商业秘密及个人隐私保护的相关法律法规，保护甲方的商业秘密不被泄露。

2. 派遣人员在派遣期间应严守甲方的商业秘密和个人隐私，不得擅自将相关信息泄露给他人。

五、违约责任：1. 若一方未能按照本协议的约定履行义务或违反了本协议的任何约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并努力协商解决办法。

劳务派遣协议书(人力资源和企业)3篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（以下简称“企业”）乙方：（以下简称“劳务派遣机构”）鉴于企业为了专注于核心业务和发展，需要与专业的劳务派遣机构合作，以获取优质的人力资源服务。

因此，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确劳务派遣中的职责、权利和业务范围，规定劳务派遣的工作内容、期限、报酬及福利待遇等，以保障双方权益，实现合作共赢。

二、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

期满后，根据双方协商一致，可续签。

三、派遣人员及岗位1. 乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳动者到甲方工作。

2. 甲方应明确岗位需求，提供详细的职位描述和任职要求。

3. 乙方派遣人员的岗位、人数、工作时间等具体事项，由双方另行约定。

四、工作内容及要求1. 乙方派遣人员应按照甲方的要求，完成指派的工作任务。

2. 甲方应提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康安全措施。

3. 乙方派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。

五、薪酬福利及社会保险1. 甲方应按照约定支付乙方派遣人员的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。

2. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方派遣人员缴纳社会保险费用。

3. 双方应明确薪酬福利的具体标准和支付方式。

六、费用结算1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣服务费。

2. 双方应明确费用的计算方式、支付时间和支付方式。

3. 乙方应提供合法的发票作为收款凭证。

七、协议变更与解除1. 本协议一经签订，双方应共同遵守。

如需变更，应经双方协商一致，书面修改。

2. 在协议期限内，任何一方不得擅自解除本协议。

如因特殊情况需要解除，应提前通知对方，并协商解决。

3. 乙方派遣人员在甲方工作期间有严重违纪、失职或其他违法行为的，甲方有权要求乙方更换人员或解除协议。

人力资源和社会保障部劳务派遣合同范本7篇篇1劳务派遣合同乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同。

一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、派遣人员数量及岗位甲方根据乙方的需求，派遣_____名工作人员到乙方从事_____岗位工作。

具体岗位及人数如下：1. _____岗位，人数：_____人；2. _____岗位，人数：_____人；3. _____岗位，人数：_____人；4. 其他岗位，人数：_____人。

三、劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣人员的劳动报酬由乙方直接支付。

具体支付标准、支付方式及支付时间由双方协商确定。

2. 乙方应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准，并按照规定为派遣人员缴纳社会保险费。

3. 甲方派遣人员在乙方工作期间，如因工作原因造成伤亡或职业病，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、社会保险及福利待遇1. 甲方派遣人员在乙方工作期间，乙方应按规定为派遣人员缴纳社会保险费。

社会保险费的缴纳比例及方式由双方协商确定。

2. 乙方应确保派遣人员的福利待遇不低于本单位其他员工的福利待遇。

具体福利待遇包括：_____、_____、_____等。

3. 甲方派遣人员在乙方工作期间，如因工作原因造成伤亡或职业病，乙方应按规定承担相应的赔偿责任。

五、劳动纪律及规章制度1. 甲方派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。

具体劳动纪律和规章制度包括：_____、_____、_____等。

2. 乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的派遣人员进行批评教育，并有权要求甲方更换不符合要求的派遣人员。

3. 甲方应确保派遣人员遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如因派遣人员违反劳动纪律和规章制度给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：_______________（服务公司全称）甲方地址：___________ 电话：___________ 传真：__________ 邮编：____________二、乙方：____________________（被派遣员工姓名）证件号码：_________________ 现住址：__________________________三、服务单位：_________________________单位地址：_____________________ 联系电话：____________________四、甲乙双方经友好协商，无偿就甲方向乙方提供人力资源服务，并借派遣员工向服务单位提供劳务的事项，达成协议如下：一、工作性质：（一）派遣员工工作性质为______________（二）工作地点及工作环境由服务单位确定，履行工作的时间和内容由服务单位统一安排。

在服务单位工作期间，应遵守服务单位的各项规章制度。

二、工作时间：（一）工作时间为每日__________小时，每周__________ 天，具体工作时间由服务单位制定，派遣员工应按时上下班，不得迟到早退。

（二）综合加班工资标准按照国家相关规定执行。

三、劳动报酬：（一）派遣员工工资标准为人民币_______ 元/小时。

根据现行国家相关规定、企业内部规章制度执行，不包括服务单位的食宿费、交通费、通讯费等。

（二）派遣员工每月总工资须在25号前支付，若遇法定节假日，则在节假日前支付。

（三）派遣员工根据本协议的规定，享受法律规定的相关福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假等。

四、安全保护：服务单位要求派遣员工进行危险作业时，应提前告知并提供相关安全防护措施。

派遣员工在服务单位工作期间如发生工伤，由服务单位负责处理。

服务单位应及时报告甲方。

五、解决争议：因本合同引起的任何争议，甲乙双方应先自行友好协商解决。

2024年人力资源劳务派遣合同甲乙双方，即甲方的法定代表人与乙方，经充分协商，一致同意签署本《劳动合同终止协议书》（以下简称“本协议”），具体条款如下：1. 双方确认，自劳动合同终止日，即____年____月____日起，甲方将不再延续与乙方的劳动合同，双方基于劳动关系的权利与义务随之终止。

2. 乙方的最后工作日为____年____月____日。

乙方需在最后工作日当天或之前，将所有属于甲方的文件、物品、财产归还，并完成甲方规定的离职手续。

3. 甲方将支付乙方相当于____个月月工资的经济补偿金，总计人民币____元整(￥____元)。

4. 除上述第三条所述款项外，甲方无须再支付任何其他经济补偿、赔偿金或类似费用。

自____年____月____日起，甲方无需继续为乙方承担保险费用。

5. 若乙方按第二条要求完成离职手续并归还所有甲方财产，甲方将在____年____月____日或之前支付第三条所述款项。

6. 本协议自双方签字确认（甲方盖章，乙方签字）后生效。

本协议一式____份，甲乙双方各持____份。

7. 自本协议生效之日起，甲乙双方的劳动关系于____年____月____日终止，双方基于劳动关系产生的所有权利义务已结清，无任何纠纷。

甲方(盖章)：法定代表人：____年____月____日乙方(签字)：____年____月____日2024年人力资源劳务派遣合同（二）甲方：____ 乙方：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、劳务合同期限第一条本合同劳务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣____名人员担任____工作。

第三条甲方所派遣人员应严格遵守乙方依法制定的各项规章制度，服从乙方的管理和工作安排。

三、劳务保护和劳务条件第四条乙方负责对甲方派遣人员进行职业道德、业务技术、劳务安全、劳务纪律及甲方规章制度等方面的教育和培训。

人力资源派遣合同范本6篇篇1人力资源派遣合同范本甲方：（派遣机构名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）乙方：（被派遣员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）1. 甲方与乙方本着平等互利、自愿协商的原则，就甲方将乙方派遣到甲方客户单位工作的相关事宜，经双方友好协商，特订立本合同。

2. 乙方同意接受甲方的派遣，根据客户单位的要求，为客户单位提供相关服务。

派遣期限为（起止日期），工作地点为客户单位的具体地址。

3. 乙方应按照客户单位的工作要求和相关法律法规规定，认真履行工作职责，服从客户单位管理，保守客户单位的商业秘密，保护客户单位的利益。

4. 乙方在派遣期间享受与客户单位员工相同的工资待遇，甲方向乙方支付报酬。

乙方有权按时领取工资，并有权要求甲方为其缴纳相关社会保险费用。

5. 乙方应遵守客户单位的规章制度和劳动纪律，不得擅自请假、旷工、迟到早退等，如有违规行为，将会受到相应的处罚。

6. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至派遣期限届满终止。

双方协商一致可以提前终止合同，提前终止的事宜需提前书面通知对方。

7. 本合同的未尽事宜将依据相关法律法规和双方协商的具体情况进行处理。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上是一份关于人力资源派遣合同的范本，双方应在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到有效保障。

希望双方遵守合同，共同维护合同的有效性和稳定性。

篇2人力资源派遣合同范本甲方（委托方）：_______________（简称甲方）乙方（被委托方）：_______________（简称乙方）为了明确双方在人力资源派遣合同中的权利和义务，经双方协商，就甲方委托乙方从事人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受委托，为甲方提供符合需求的人员派遣服务。

具体包括但不限于人员招聘、岗位匹配、薪酬制定等服务。

人力资源服务有限公司劳务派遣协议甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方为促进人力资源优化配置，提高工作效率与质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，在平等自愿基础上，经友好协商一致达成如下协议：11 服务内容与期限111 甲方同意派遣符合岗位要求之员工至乙方指定工作地点从事相关工作112 派遣期限自派遣之日起为期一年若需延长由双方协商确定113 在派遣期间内未经对方书面同意任何一方不得擅自变更或终止本协议12 权利义务121 甲方权利义务1211 负责招聘、培训并提供满足乙方需求之合格员工1212 确保所派遣人员具备相应资质及能力能够胜任乙方指派之工作任务1213 承担派遣员工工资发放、社会保险缴纳等法定责任1214 对派遣员工进行日常管理监督处理其违纪行为并承担因此产生之法律责任122 乙方权利义务1221 根据实际需要向甲方提出具体用人需求包括但不限于岗位职责、任职资格等1222 提供安全健康之工作环境保障派遣员工合法权益1223 合理安排派遣员工工作时间休息休假制度1224 对派遣员工进行业务指导和绩效考核及时向甲方反馈相关信息13 费用结算131 双方约定按照每人每月固定金额收取服务费具体数额另行商定132 乙方应于每月初五个工作日内将上月产生的服务费用支付给甲方逾期未付则每日按未付款总额千分之一计算违约金直至结清为止14 违约责任141 任一方违反本协议条款均视为违约违约方须赔偿守约方因此遭受之经济损失142 如因不可抗力导致不能履行本协议义务受影响一方应及时通知另一方并在合理期限内提供相应证明材料双方可协商调整或解除本协议15 保密条款151 双方应对本协议内容及在合作过程中获知之商业秘密严格保密非经对方书面许可不得向第三方泄露152 本条款效力不受本协议终止影响16 争议解决161 因执行本协议发生之争议双方应通过友好协商方式解决协商不成时提交甲方所在地人民法院诉讼解决17 其他事项171 本协议未尽事宜由双方另行协商补充补充协议与本协议具有同等法律效力172 本协议自双方签字盖章之日起生效一式两份甲乙双方各执一份均具同等法律效力甲方代表签字：＿__________ 日期：＿___年____月____日乙方代表签字：＿__________ 日期：＿___年____月____日。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX新版2024年人力资源派遣协议范本一本合同目录一览1. 派遣人员的条件和人数1.1 派遣人员的条件和资质1.2 派遣人员的数量和岗位2. 派遣期限和合同终止2.1 派遣期限的起始和结束日期2.2 合同终止的条件和程序3. 派遣人员的职责和权益3.1 派遣人员的职责和任务3.2 派遣人员的权益保障4. 派遣单位的义务和责任4.1 派遣单位的义务和职责4.2 派遣单位的责任和赔偿5. 接收单位的义务和责任5.1 接收单位的义务和职责5.2 接收单位的责任和赔偿6. 工资和福利待遇6.1 派遣人员的工资标准6.2 派遣人员的福利待遇7. 社会保险和公积金7.1 派遣人员的社会保险7.2 派遣人员的住房公积金8. 合同的变更和解除8.1 合同变更的条件和程序8.2 合同解除的条件和程序9. 违约责任和经济赔偿9.1 违约责任的规定9.2 经济赔偿的计算和支付10. 争议解决和法律法规10.1 争议解决的途径和程序10.2 适用的法律法规11. 保密条款和商业秘密11.1 保密义务和范围11.2 违反保密条款的后果12. 合同的签署和生效12.1 合同签署的时间和地点12.2 合同的生效条件和程序13. 其他条款和附加协议13.1 其他重要条款和规定13.2 附加协议的制定和签署14. 合同的修订和更新14.1 合同修订的条件和程序14.2 合同更新的时间和方式第一部分：合同如下：第一条派遣人员的条件和人数1.1 派遣人员的条件和资质(1) 派遣人员应具备国家规定的相关学历和专业技术资格，能够胜任派遣岗位的工作。

(3) 派遣人员应通过派遣单位组织的面试和考核，符合接收单位的要求。

1.2 派遣人员的数量和岗位(1) 根据接收单位的工作需要，派遣单位应提供适当数量的人员，具体数量和岗位由双方协商确定。

(2) 派遣人员的工作岗位应符合其专业背景和能力，由接收单位指定。

人力资源派遣服务协议书1、合同主体11 甲方（用人单位）：姓名：＿___________________________法定代表人：＿___________________地址：＿_________________________联系方式：＿_____________________12 乙方（派遣单位）：姓名：＿___________________________法定代表人：＿___________________地址：＿_________________________联系方式：＿_____________________2、合同标的21 甲方根据自身业务需要，委托乙方派遣符合甲方要求的人力资源到甲方工作。

22 乙方按照甲方的要求，招聘、选拔、培训并派遣合格的人员到甲方指定的工作岗位。

3、权利义务31 甲方的权利义务311 甲方有权根据自身业务需要，确定派遣人员的工作岗位、工作内容和工作要求。

312 甲方有权对派遣人员进行工作指导、管理和考核。

313 甲方应按照合同约定，向乙方支付派遣服务费用。

314 甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。

315 甲方应遵守国家法律法规和政策，保障派遣人员的合法权益。

32 乙方的权利义务321 乙方有权按照合同约定，向甲方收取派遣服务费用。

322 乙方应根据甲方的要求，招聘、选拔和培训符合条件的派遣人员。

323 乙方应与派遣人员签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险等费用。

324 乙方应协助甲方对派遣人员进行管理和考核。

325 乙方应处理派遣人员的劳动纠纷和投诉，并承担相应的法律责任。

4、违约责任41 若甲方未按照合同约定向乙方支付派遣服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。

42 若甲方违反国家法律法规和政策，侵害派遣人员的合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

43 若乙方未按照甲方的要求派遣合格的人员，应及时更换，并承担由此给甲方造成的损失。