公司管理制度及带薪休假制度讲课教案

薪酬福利制度总则为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

第一节薪酬制度一、适用范围适用于 XXX公司全体员工。

二、薪资构成工资 =基本工资 +职务津贴 +加班工资 +奖金 + 年功工资1、基本工资1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。

为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。

2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。

2、奖金1)全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。

2)绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密形式支付。

该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

3)年终双薪：企业按员工的基本工资为发放年终双薪的标准。

4)员工双薪的系数与绩效考核挂钩。

服务满12 个月的员工，全年考核成绩均在合格以上，系数为 1.1 ，成绩均在良好以上系数为 1.2 ，成绩均在优以上系数为 1.5 。

年终双薪计算方式如下：年终双薪 =基本薪资×相对应的系数5)全年考核成绩在合格以下，年终双薪=基本薪资×年平均系数6)服务未满一年者，年终双薪计算方式如下：年终双薪 =基本薪资÷ 12 个月×实际出勤月×考核系数7)试用期未满者不享受年终双薪，可予以实际出勤每月80 元发放。

8)中途离司者、兼职员工、工作中有重大过失者均不享受年薪。

3、年功工资：年功工资是根据员工参加工作的年限，按照一定的标准支付给员工的工资。

它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。

它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可用于适当调节新老员工的工资关系。

公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。

法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。

婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。

丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。

丧假：公司给予3天的丧假。

路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。

工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。

工资管理制度第一章总则第一条为规范员工薪酬管理，制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部(含社会事务部和职工医院)除公司领导以外的全体员工。

第二章员工工资结构和工资标准第三条员工工资结构。

（一）在岗一般员工工资：由基础工资、岗位工资、年功工资、绩效工资和考核奖励及津补贴（技术技能等级津贴、职务津贴、岗位津贴、夜班津贴、个人公务用车费、人才津贴和导师带徒津贴）等构成。

（二）公司中层管理人员按《公司中层管理人员岗位绩效工资实施办法》执行，同时发放年功工资和个人公务用车费。

（三）业务主管按《公司业务主管管理办法》执行工资资待遇，同时发放岗位津贴、夜班津贴、年功工资和个人公务用车费。

第四条工资标准。

（一）基础工资：在岗员工 700元/月。

（二）岗位工资：岗位工资标准表见附表1。

（三）年功工资：按员工在本企业的工作年限计发年功工资。

标准为：15元/年。

（四）绩效工资和考核奖励。

按公司年度绩效管理办法执行。

（五）津补贴。

1、技术、技能等级津贴。

（1）管理技术职称：研究员级400元/月，高级300元/月，中级200元/月，助理120元/月，员级60元/月。

（2）技能等级：高级技师300元/月，技师200元/月，助理技师120元/月，高级工90元/月，中级工60元/月，初级工30元/月。

2、职务津贴：（1）科长：100元/月。

（2）工段长：100元/月；副工段长：80元/月。

（3）班长：50元/月；副班长：40元/月。

3、岗位位津贴。

（1）岗位津贴标准：岗位津贴共分8档，每档的发放标准如下，按月实际出际出勤天数核发：（2）公司岗位津贴档级明细表见附表2。

4、夜班津贴：5、个人公务用车费：160元/月·人。

6、人才津贴：按《公司人才库人员评选及管理办法》执行。

7、导师带徒津贴：按《公司学徒期管理办法》，导师带徒给予导师一定补贴。

（1）管理技术岗位导师：100元/月。

（2）技能岗位导师：60元/月。

8、午餐补助：根据出勤情况，按10元/天·人的标准核定午餐费，所发生费用进入人工成本中的福利费。

公司管理制度及带薪休假制度1 劳动管理制度第一章总则第一条为进一步加强劳动人事管理，使公司劳动人事管理工作逐步科学化、规范化、制度化、更好促进企业持续健康发展，提高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和《公司章程》制订。

第三条坚持”依靠职工办企业，办好企业为职工”的原则，促进企业与员工共同发展，共同分享改革和发展的成果，切实增强企业凝聚力和向心力。

第四条本制度适用公司全体员工。

第二章机构及岗位设置第五条公司及其子公司机构设置由公司董事会决定。

第六条公司岗位设置：公司人力资源部门会同各子公司根据经营业务需要和劳动保护的有关规定设置科学合理的岗位和编制，并制定相应的工作职责。

第三章员工的聘用与管理第七条公司在岗位缺员的情况下方可对外招聘员工。

新进员工必须面向社会公开招考，严格执行择优录用的原则。

第八条员工聘用要按照所需岗位要求，在确定岗位名称、专业、人数及与之相适应的学历、资历、资格条件后，通过自愿报名，资格审查，笔试、面试、体检、党委会研究决定、公布录用名单等程序，公开招考录用相关人员。

第九条根据岗位要求及应试者的考试成绩、考察结果、健康状况，确定拟录用人员，并由人力资源部门办理试用手续。

根据岗位不同原则上试用期最长不超过三个月，试用期满考核不合格者，取消其录用资格；合格者予以正式聘用。

第十条严肃员工调配纪律。

公司基于工作需要决定调配的员工，各单位和个人必须无条件服从，坚持做到有令则行。

凡接到调令的员工，必须在规定的时间内办理调动手续并到新单位报到。

逾期未到岗报到者，将视为旷工，并按照公司相关规定办理。

公司不执行长期病休制度，职工病休假严格按照劳动部门规定的企业职工医疗期执行。

第十一条员工试用期间只发给基本生活费。

正式员工工资将按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济增长效益同步。

第十二条为优化公司管理人员队伍结构，严格按照精干高效，科学合理地配备管理人员职数。

一、总则1. 1 原则1.1.1 本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳多得的原则；1.1.2 个人薪资属公司机密，不得外泄，更不得相互询问攀比，若有员工询问他人薪资时，被询问人员应及时汇报，如有泄露者，一经发现，询问人及被询问人将一并重罚。

1.2 目的1.2.1 建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制；1.2.2 把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来；1.2.3 实现薪资管理与分配制度化、规范化；1.2.4 确保公司的薪酬福利体系在2--3年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍；1.2.5发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的行业竞争力。

1. 3 适用范围全体人员。

1. 4 权责1.4.1 各主管领导：对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。

1.4.2人力行政部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因素进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。

1.4.3 总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。

二、薪酬福利结构2. 1 薪酬划分2.1.1 根据公司性质，公司薪酬体系采用以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度；2.1.2 基于激励的需要，将薪酬体系划分成固定工资与浮动工资两大部分。

固定工资包括基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资以及福利津贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资以及年终奖金；2.1.3基于岗位价值设定的岗位标准工资（由基本工资、岗位工资和绩效工资构成）；基于个人价值设定的有补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴）和奖励工资即年终奖金。

2.1.4 基本工资、岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共同构成了薪资总额2.2 岗位标准工资2.2.1岗位标准工资是基于公司的性质并考虑人员内部发展因素设立的岗位标准报酬2.2.2 岗位标准工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（所占比例见本制度3.4.2）2.2.3 岗位工资分A~E共5等，A为最高等，共3级；B~E每等分5级，薪资级别1级为最高级别，数字越大级别越低2.3 绩效工资2.3.1 绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额2.3.2 绩效工资分为S、A、B、C、D共5等，S为最高等，D为最低等（比例见本制度3.5.4）2.3.3 在绩效考核前，统一按1的系数与岗位工资构成的岗位标准工资定薪2.4 工龄工资2.4.1公司为激励长期在公司工作的员工而设立工龄工资2.4.2 工龄是指进入本公司连续工作的年限2.4.3 自入职当月开始计算，满一年后次月起开始享受工龄工资2.4.4工龄工资最高年限为5年2.5 学历（职称）工资2.5.1 学历以国家承认的学历（或职称）为准，一个人拥有多个学历时，只取其中最高的一个学历（或职称）2.5.1员工试用期满后第一个月开始享有学历工资2.6 加班补贴2.6.1员工加班须有部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力行政部办理加班手续，未按规定办理的人员不计发加班补贴；2.6.2员工加班，当月尽量安排补休，因特殊情况无法在两个月内补休的，则计算加班补贴，日常休息日加班补贴=【（基本工资+岗位工资）÷8小时】×2×加班时数，法定节假日加班补贴=【（基本工资+岗位工资）÷8小时】×3×加班时数2.7 福利津贴2.7.1社会保障福利公司为转正后员工办理五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）2.7.2 假期津贴A、公司员工统一享受国家的法定节假日、婚假、丧假、产假等，不扣工资，详情参考《公司考勤管理制度》执行；B、满一年以上的员工可享受带薪年假，详情参考《公司考勤管理制度》执行。

带薪休假管理制度第一章：总则第一条：为了规范员工的休假管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规的相关规定以及公司的实际情况，制定本带薪休假管理制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条：员工可以享受带薪休假的权利，但必须符合相关规定和程序。

第二章：带薪休假的类型和标准第四条：根据员工的工作年限和工作岗位的不同，带薪休假分为年假和病假。

第五条：年假是员工在公司工作满一年后享有的假期，具体的休假天数根据员工的工作年限进行确定。

第六条：病假是员工因疾病需要休假的情况下享有的假期，具体的休假天数根据具体疾病和医生的诊断结果进行确定。

第七条：员工享受年假和病假时，将按照其正常工资标准支付工资。

第八条：员工可以根据需要，将年假和病假进行合理的组合，并在提前向上级主管提交申请后进行调整。

第三章：带薪休假的申请和审批第九条：员工享受带薪休假前，必须提前向上级主管提交假期申请。

第十条：假期申请需要填写申请表格，并附上相关的证明材料。

第十一条：上级主管在收到假期申请后，将根据公司的实际情况和工作安排，对申请进行审批。

第十二条：上级主管必须在接到假期申请的十个工作日内作出审批结果，并以书面形式通知员工。

第十三条：如果假期申请被拒绝，员工可以根据具体情况，向上级主管进行申诉。

第四章：带薪休假的使用和结算第十四条：员工在享受带薪休假期间，必须按照公司的规定进行假期时段和工作安排。

第十五条：员工在享受年假期间，必须与公司保持联系，并根据公司的需要随时返回工作岗位。

第十六条：员工在享受病假期间，必须提供相关的病假证明材料，并严格按照医生的要求进行休息和治疗。

第十七条：员工在享受带薪休假期间，不得参与任何与公司竞争的活动，不得从事违法、违规行为。

第十八条：员工在带薪休假结束后，需要向上级主管提交休假证明和工作总结。

第十九条：公司将根据员工的休假期间及时支付相应的工资和福利。

第五章：违规处理第二十条：如果员工在享受带薪休假期间违反公司的规定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款等。

带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本公司全体员工。

二、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有保留工作和工资的一定期限的休假。

三、带薪年休假的条件和期限（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；连续工作满 20 年的，年休假 15 天。

（二）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

四、带薪年休假的申请与审批（一）员工应提前X个工作日向所在部门提出书面年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。

（二）部门负责人应根据工作情况，在收到申请后的X个工作日内进行审批，并签署意见。

（三）人力资源部门负责审核员工的年休假资格和期限，并根据公司实际情况进行统筹安排。

（四）如因工作需要，公司有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。

五、带薪年休假的安排（一）公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。

原则上，年休假应在当年内使用完毕。

（二）员工可以根据个人需求，选择一次性或分期使用年休假。

（三）年休假可以与法定节假日、休息日连休。

（四）公司因工作需要，经与员工协商一致，可以跨年度安排年休假。

六、带薪年休假期间的待遇（一）员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。

七、其他规定（一）员工在年休假期间，应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规活动。