背景调查报告—模板

入职员工背景调查报告报告名称：入职员工背景调查报告报告编制日期：[日期]报告编制人：[编制人姓名]1. 员工基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 学历：- 工作年限：- 所属部门：- 入职职位：- 入职时间：2. 个人信息验证：- 身份证号码：- 联系方式：3. 学历背景调查：- 学历证书验证：获取员工提供的学历证书，与相关学校/机构核实学历真实性。

- 学校/机构联系：与员工所称毕业学校/机构进行联系，验证员工是否曾就读于该学校/机构。

- 学历成绩验证：核查员工所提供的学历成绩是否与其所所报告的一致。

4. 工作经历调查：- 以往公司联系：联系员工曾工作过的公司，核实其在该公司所担任的职位、起止时间等信息。

- 人事档案查阅：联系员工曾工作的公司的人力资源部门，了解其在该公司的工作表现、离职原因等。

- 工作业绩调查：向员工过往的直属上级或同事索取对其工作表现的评价。

5. 参考人调查：- 参考人联系：联系员工提供的参考人，了解员工的个人品德、工作能力等。

- 参考人信誉验证：通过线下或线上渠道，查证参考人的身份真实性和信誉度。

6. 个人信用调查：- 信用报告获取：通过银行或信用查询机构获取员工的个人信用报告，了解其信用状况、负债情况等。

- 不良记录查询：查询员工在公安部门、法院等机构是否有不良记录。

7. 结论：综合以上调查结果，对员工的背景进行综合评估，判断其是否符合公司招聘要求以及是否具备所需的资质和能力。

备注：以上调查报告仅仅为参考，建议在法律允许的范围内开展背景调查并严格保护员工个人隐私。

内部背景调查报告范文一、背景调查目的和方法背景调查是企业在招聘、业务合作或其他与外部实体有关的决策过程中的一项重要任务。

本次背景调查是为了评估甲公司与乙公司开展业务合作的可行性进行的。

我们通过整合公司内部的资源，并结合外界公开信息进行调查。

本调查采用的方法包括：查阅文件资料、调查问卷、电话询问、面谈等。

二、涉及企业信息甲公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元成立时间：20XX年主营业务：XXX员工规模：XXX人乙公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元成立时间：20XX年主营业务：XXX员工规模：XXX人三、运营状况调查1. 经营理念和企业文化甲公司将“创新、合作、共赢”作为核心理念，鼓励员工积极思考与合作。

公司文化氛围积极乐观，重视员工培训和提升，注重引进优秀人才。

乙公司的经营理念是“专注、务实、诚信”，注重客户满意度和员工成长。

公司内部氛围和谐，员工信任度较高。

2. 组织架构和人力资源状况甲公司采用扁平化的组织架构，部门之间沟通畅通。

公司拥有一支稳定且素质较高的员工队伍，技能覆盖范围广。

乙公司组织架构较为传统，部门内部协作一般较顺畅。

公司人力资源较为稳定，员工潜力较大。

3. 财务状况甲公司的财务状况良好，近三年的营业收入和净利润呈持续增长的趋势。

资金运作较为稳健，存在一定投资潜力。

乙公司的财务状况也很好，在过去几年里实现了良好的利润增长。

公司资金运作稳健，经营风险相对较低。

四、风险评估1. 法律和合规风险甲公司在过去三年未发生任何违规行为或涉及法律诉讼案件，对合规要求有较好的认知，合规风险较低。

乙公司有一起违规行为的记录，但并非重大违规，公司已积极纠正并与相关部门进行整改，合规风险评估为中等水平。

2. 财务风险甲公司的财务风险评估较低，具备较好的现金流和资产利用能力。

乙公司的财务状况良好，但存在一定的市场风险，对于打击型事件的应对能力尚待进一步提升。

职业背景调查报告模板
一、调查目的
说明本次调查的目的和意义，例如：了解某行业的职业发展前景、分析某职业的工作内容和技能要求、评估某职业的市场需求和薪资水平等。

二、调查对象
说明本次调查的对象和范围，例如：针对某行业的从业人员、针对某职业的专业人士、针对某地区的就业市场等。

三、调查方法
说明本次调查的方法和手段，例如：问卷调查、访谈调查、数据分析等。

同时，要说明每种方法的优缺点和适用范围。

四、调查结果
根据调查方法的不同，分别列出相应的调查结果。

例如：问卷调查的结果可以以表格或图表的形式呈现，访谈调查的结果可以以文字描述的形式呈现，数据分析的结果可以以数据报表的形式呈现。

同时，要对每个结果进行解释和分析。

五、结论和建议
根据调查结果的分析，得出相应的结论和建议。

例如：某行业的职业发展前景较好，建议增加对该行业的投入和关注；某职业的工作内容和技能要求较高，建议提高该职业的专业素养和技能水平；某职业的市场需求和薪资水平较低，建议对该职业进行转型升级或寻找其他职业发展机会。

六、附录
列出本次调查所使用的问卷、访谈提纲、数据分析报表等相关材料，以供查阅和验证。

第三方背景调查报告
报告概述：
本报告是对于XXX公司的第三方背景调查所得到的结果进行
的总结性报告。

针对贵公司招聘的候选人进行了涉及个人、教育、职业、犯罪等多个方面的调查。

个人基本情况：
经过对候选人的身份证、户口等证件的核查发现，候选人所填
写的个人基本信息准确无误，其出生、户籍均属实。

教育背景：
候选人在就读中学、大学期间表现良好，成绩优异，荣获多项
奖项。

经核查其学历证书、毕业证书及学位证书均真实有效。

职业背景：
候选人曾在XXX公司担任软件工程师一职，工作表现良好，获得公司好评。

其离职原因系原公司提供不了更好的职业发展空间。

此外，其提供的上家公司信息均真实。

犯罪记录：
候选人未曾有过违法犯罪记录，身份证号查询结果也未能发现有关相关记录信息。

综上所述，候选人的个人基本信息、教育背景、职业背景及犯罪记录均符合招聘标准，并无不良记录，不存在任何招聘隐患。

报告人：
XXX公司第三方调查机构
XX年XX月XX日。

背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。

B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。

年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。

3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。

C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。

2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。

候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
身份及学历学位核实信息：。

入职背景调查报告
一、调查对象
根据公司要求，我们对新员工张三进行了入职背景调查。

二、调查目的
为了确保公司的用人安全性，保障公司的利益，以及避免员工在工作中出现可能影响公司形象和利益的不良行为，特制定该报告。

三、调查方式
我们通过多种渠道开展调查，包括网络查询、与老家村委会、学校和社区进行核实等方式。

四、调查结果
张三，男，1989年生于江苏省南京市，本科学历，毕业于南京
大学。

在校期间表现良好，担任过班干部。

毕业后先后在南京和
上海的大型企业就职，负责过多个项目的管理工作。

据查询，张
三家族成员无不良记录，本人也在社会上无犯罪记录。

五、结论
据我们调查所得结果，张三无不良背景记录，素质较好，为公
司优秀人才库中的一员。

建议公司予以录用。

六、注意事项
公司应对张三签订保密协议，晚上值班等特殊工作需要小心安排。

公司应对其进行培训，以便尽快适应工作岗位和企业文化等，保证工作质量。

背调报告模板
尊敬的雇主：
我们根据您的委托，对申请人进行了背景调查。

根据我们的调查结果，以下为我们的报告：
I. 个人信息
姓名：（申请人姓名）
性别：（申请人性别）
年龄：（申请人年龄）
身份证号码：（申请人身份证号码）
联系方式：（申请人联系方式）
II. 教育背景
（申请人所填写的学历信息）
我们进行了核实，发现申请人的学历信息与所填写信息相符合。

III. 工作经历
（申请人所填写的工作经历）
我们联络了申请人的上一家工作单位，并且核查了申请人的工
作经历，发现申请人的工作履历与所填写信息相符合。

IV. 信用记录
我们进行了对申请人的信用记录的核实。

从所了解的信息中，
发现申请人的信用记录良好，没有不良信用记录。

V. 社会背景
我们也进行了对申请人的社会背景调查。

我们了解到，申请人与周围人员处理关系良好，是一个诚实守信、勤劳认真的人。

综上所述，根据我们对申请人的背景调查，我们认为申请人是一位值得信赖的员工，对于您的用人需求能够胜任。

如有需要，我们可以为您提供更多的调查信息。

祝商祺！
背调公司（签名）
日期：（年/月/日）。