培训中心岗位说明书(新)

培训师岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训师所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理二、工作概述培训师负责根据公司的发展战略和员工培训需求，设计、开发和实施培训项目，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。

三、工作职责1.分析公司的发展战略和员工培训需求，制定培训计划和方案。

2.设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法、教材和评估标准等。

3.组织实施培训项目，包括培训通知、场地布置、设备准备、讲师邀请等。

4.指导和协助讲师进行培训，确保培训效果达到预期目标。

5.评估培训效果，收集和分析培训数据和反馈，不断优化培训项目和课程。

6.维护培训资源库，包括讲师资源、教材资源、案例资源等。

7.参与公司内部其他培训相关工作，如新员工入职培训、企业文化培训等。

8.完成上级交办的其他工作任务。

四、任职要求1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。

2.3年以上培训工作经验，有企业内训经验者优先。

3.熟悉培训理论和方法，具备独立设计和开发培训课程的能力。

4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。

5.熟练使用办公软件和培训相关软件。

6.具备一定的演讲和表达能力，能够进行有效的培训和指导。

五、考核指标1.培训计划完成率：衡量培训师完成培训计划的能力。

2.培训满意度：通过学员评价和反馈，评估培训师的培训效果。

3.培训投入产出比：衡量培训师培训项目的经济效益。

4.课程开发数量和质量：评估培训师设计和开发培训课程的能力。

5.团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。

6.创新能力：评估培训师在培训项目和课程中的创新能力。

培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是企业中负责培训和发展员工的专业人员。

他们负责制定和实施公司的培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法来有效地提高员工的技能和知识水平。

此外，培训专员还负责评估培训效果，并提供必要的反馈和改进建议。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度培训计划，并确保计划的可行性和有效性。

2. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解员工的具体培训需求和现有技能差距，并根据分析结果调整培训计划。

3. 设计培训课程：根据培训目标和员工的需求，设计培训课程并编写培训教材，确保培训内容与公司战略保持一致。

4. 选择培训方法：根据培训目标和员工的特点，选择适合的培训方法，如面对面培训、在线培训、研讨会等，以实现最佳的培训效果。

5. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，如培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。

6. 培训效果评估：对培训后的员工进行评估和反馈，了解培训效果，收集培训反馈意见，并根据评估结果进行培训改进。

7. 培训记录和报告：及时记录培训过程中的重要信息，并定期向上级汇报培训情况，包括培训计划执行情况、员工反馈和培训效果等。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑。

2. 培训经验：具备2年以上培训相关工作经验，熟悉培训课程设计和培训方法。

3. 专业知识：熟悉人力资源相关法律法规，了解培训理论和方法，熟练掌握培训教材编写技巧。

4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工建立良好的合作关系，能够有效地传达培训信息和目标。

5. 组织能力：良好的组织和计划能力，能够合理安排培训计划和活动，并保证培训的顺利进行。

6. 创新意识：具备创新思维和改进能力，能够根据培训需求和公司战略进行创新的培训设计和改进。

四、发展前景随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，培训专员的需求也将持续增加。

培训专员岗位职责说明书职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责组织和实施公司内部培训计划，以提高员工的专业能力、知识水平和技能。

培训专员需要与公司各部门和员工进行沟通和合作，制定培训计划并评估培训效果，以确保培训目标的达成。

岗位职责：1. 根据公司战略目标和员工需求，制定年度培训计划，并进行相应的预算规划。

2. 组织和执行公司内部培训项目，包括新员工培训、职业技能培训、管理能力培训等。

3. 与各部门沟通合作，了解员工培训需求，并提供相关的培训解决方案。

4. 寻找合适的培训供应商，并进行谈判和合作协议的签订。

5. 管理培训预算，确保培训成本的控制和使用的有效性。

6. 进行培训效果评估，收集员工反馈并改进培训计划。

7. 维护培训管理系统，包括员工档案、培训记录等的更新和管理。

8. 组织企业文化和价值观的培训，并促进其在员工中的传播和落实。

9. 参与员工绩效评估及培训需求分析，为员工提供个性化的培训发展方案。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。

2. 具备3年以上培训工作经验，熟悉培训理论与实践，熟悉常用培训方法与工具。

3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。

4. 具备较强的计划和执行能力，能够制定和推进培训计划并达成预期目标。

5. 具备培训项目管理经验，了解培训供应商市场，能够与供应商建立良好的合作关系。

6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据实际情况进行培训需求分析和评估。

7. 具备教育教育、培训讲师、考评员等相关证书优先。

培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。

三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。

-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。

2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。

-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。

3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。

-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。

4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。

-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。

5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。

-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。

四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。

-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。

-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。

-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。

五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。

-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。

培训专员岗位职责说明书岗位职责：培训专员一、岗位概述培训专员负责组织和开展公司内部员工的培训工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源整合、培训活动组织等工作，旨在提升员工的专业素质、工作能力和综合素质，为公司的发展和建设提供有力支持。

二、岗位职责1. 进行培训需求调研，通过与各部门负责人沟通了解，构建全员培训需求数据库，为制定培训计划和开展培训活动提供数据支持。

2. 制定公司培训计划，根据员工的职业特点和发展方向，结合公司的发展战略和业务需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并协调各部门负责人的培训需求。

3. 研究培训资源，与内外部培训机构、专家、讲师等合作，寻找合适的培训资源，并与其签订培训合同，确保培训资源的质量和价格的合理性。

4. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训、集中培训、现场观摩等形式，并负责培训日程安排、培训资料准备、场地布置等工作，确保培训活动的顺利进行。

5. 开展培训评估，为培训活动设立评估指标，通过员工满意度、培训效果等反馈信息，对培训活动进行综合评估，为培训活动的改进提供依据。

6. 参与人才培养计划的制定和实施，与部门负责人共同制定员工培养计划，开展针对性培训和岗位轮岗，提高员工的专业技能和能力水平。

7. 不断学习和提升自身的培训能力，关注行业最新的培训方法和理念，不断开展相关培训工作，提高培训的专业性和有效性。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调，了解其培训需求。

3. 具备较强的培训计划制定和管理能力，能够根据公司发展战略和员工个人发展需求，制定有效的培训计划。

4. 具备一定的培训资源整合能力，熟悉常见的培训机构和培训讲师，能够选择合适的培训资源。

5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效组织和管理培训活动，确保培训活动的顺利进行。

6. 具备较强的问题分析和解决能力，能够及时处理培训中的各种问题和困难，保证培训顺利进行。

培训专员岗位职责说明书一、岗位概述培训专员是负责协助企业内部员工培训和发展的专业人员。

他们的职责主要包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门密切合作，为员工提供有效的培训方案，促进员工的技能提升和职业发展。

二、岗位职责1. 制定培训计划培训专员需根据企业发展战略和员工需求，制定全面的培训计划。

他们需要调研员工的现有技能水平和培训需求，结合公司目标设定培训目标，并确定培训内容和方式。

2. 组织培训活动培训专员负责组织和协调各类培训活动，包括内部培训课程、外部培训讲座、研讨会等。

他们需要与培训机构、专家学者等进行合作，并确保培训资源的有效利用。

3. 设计培训材料培训专员需要编写和设计培训教材、PPT等学习资料，确保培训内容的准确性和易于理解。

同时，他们需要使用多种教学方法和工具，如案例分析、角色扮演等，帮助员工更好地理解和应用所学知识。

4. 培训效果评估培训专员需要进行培训效果的评估和反馈，收集员工的培训反馈和满意度调查。

他们通过定期的培训评估，不断改进培训方案，提高培训效果和员工满意度。

5. 培训需求分析培训专员需要定期进行员工培训需求分析，了解员工的学习需求和发展方向，并根据需求进行相应的培训安排。

他们需要与各部门负责人和员工进行沟通，及时了解并反馈员工的培训需求。

6. 培训记录和报告培训专员需记录员工的培训情况，包括培训课程、培训时间、参与人数等。

他们需要整理并生成培训报告，向管理层汇报培训效果和改进方案，为企业的人才发展提供依据。

三、任职要求1. 教育背景具备本科及以上学历，人力资源、教育学、职业培训等相关专业优先。

2. 专业知识熟悉培训课程设计和教学方法，了解培训评估工具和指标。

3. 沟通能力具备良好的口头和书面沟通能力，可以与员工、培训机构等进行有效的沟通和协调。

4. 组织能力具备较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排培训活动和资源。

培训专员岗位职责说明书岗位职责：培训专员一、岗位概述：培训专员是负责设计、组织和执行公司内外部培训计划的专业人员。

他们负责培训需求分析、培训计划编制、培训项目组织和实施、培训成果评估等工作，以提高员工的能力和素质，支持公司的业务发展和战略目标实现。

二、岗位职责：1. 制定培训需求分析方法和工具，了解员工的培训需求，调研和分析市场上的培训课程资源，与业务部门合作确定培训目标。

2. 根据公司战略目标和经营计划，制定年度和季度培训计划。

与各业务部门沟通协调，确定具体的培训目标、内容和时间表。

3. 策划和组织公司内外部培训活动，包括培训讲座、工作坊、实战演练等。

负责培训项目的组织、协调、推进和监督，确保培训活动能够高效地进行。

4. 寻找、筛选并与培训供应商合作，组织外部培训师来公司进行培训，确保外部培训资源的质量和适应性。

5. 设计和开发内部培训课程，包括课程大纲、讲义、案例和评估工具等。

根据培训需求和员工的学习习惯，采用多种培训模式和方法，如面授、在线学习、视频教学等。

6. 进行培训课程的授课，根据员工的学习情况和反馈，及时调整和改进培训内容和方法。

7. 设计和实施培训成果评估方法和工具，对培训的效果进行评估和反馈。

为公司管理层提供有关培训成果的分析和建议。

8. 组织和管理培训档案，包括员工的培训记录、培训计划和培训材料等。

确保培训资料的完整性和准确性。

9. 持续跟踪员工的学习和发展情况，提供个别指导和辅导，促进员工的职业发展和成长。

10. 关注培训行业的最新动态和发展趋势，不断提升自身的专业知识和技能。

积极参与培训师培训、研讨会和行业交流活动。

三、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2. 具备培训需求分析、培训计划制定和培训项目组织的能力。

3. 具备培训课程设计和开发的能力，熟悉多种培训模式和方法。

4. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作。

【新】培训机构岗位说明书众所周知,岗位说明书对于职场人士来说,基本是指南针的作用,至少说有了这玩意,就能知道自己应该做什么,权限如何,需要哪些技能。

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一、校长岗位说明:1、学校整体发展方向的规划;2、各部门关系的协调;3、市场及教学部门计划的审批;4、市场及教学部门工作的监督;5、学校管理部门关系维护;6、日常行政事务的处理;7、对经理或主管级人员的绩效考核;8、财务监管;二、教师岗位说明:1、严格按照教材教学大纲的基本要求和培训中心的教学计划,认真编写教案,组织好课堂教学;2、负责授课班级的学员管理及出勤情况;3、。

负责各项教学服务的执行;4、负责保持、维护及增加所授班级的学生数量;5、负责学生在中心学习期间的安全和纪律;6、负责授课后教室的清洁工作。

7、负责授课期间所用书籍和其它教学用具的保管;8、协助培训中心的收费工作;9、配合教学部负责人搞好其他教学管理工作;10、协助市场人员进行市场宣传活动。

四、课程顾问岗位说明1,通过各种渠道挖掘学员资源,搜集潜在的学员信息,对有意向的学员做好跟踪回访;2,为学员家长做好参加本机构项目的市场前景分析,对家长讲明利弊,尊重客户的个人选择;3, 做好电话咨询工作,接待前来咨询的客户,对其所提出的疑问耐心的讲解;4,通过快件的方式对有意向的大客户邮递培训中心相关的资料,培训产品的相关资料;5,及时搜集整理市场调查的相关资料,做到准,快,细;6,通过电子邮件的方式,电话的方式,传真的方式等对客户的问题进行答疑,并及时通过各种方式联络及回访;7,对于客户的资料要及时做好详细的归档及分类,以便市场工作的顺利展开;8,制定有效的销售政策,并对此展开宣传工作;9,认真贯彻公司市场主管规定和实施细则,努力提高业务水平;10,积极完成规定的各项销售指标,为客户提供主动,热情,满意,周到的服务;11,填写有关销售表格,提交销售预测和总结报告;12,完成市场主管交办的各项任务。

培训专员岗位职责说明书模版一、岗位背景培训专员是负责企业内部培训工作的专业人士，他们的工作职责是与相关部门合作，制定并实施内部培训计划，提升员工的工作能力和综合素质。

二、岗位职责1. 调研员工培训需求培训专员需要与各部门沟通合作，了解员工的培训需求，通过与员工的面谈、问卷调查等方式，综合分析员工的现状和发展方向，为企业提供科学可行的培训计划。

2. 制定培训计划根据员工的培训需求和企业的战略目标，培训专员需要结合现有资源，制定具体的培训计划。

他们需要考虑培训的内容、形式、时间和地点等因素，确保培训计划的实施效果。

3. 组织培训活动培训专员需要组织和协调各种培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、讲座和研讨会等。

他们需要与培训机构、讲师和员工进行沟通和协调，确保培训活动的顺利进行。

4. 开展培训评估在培训活动结束后，培训专员需要对培训效果进行评估。

他们可以采用问卷调查、考试和观察等方法，评估员工对培训内容的掌握程度和应用能力，从而不断改进培训计划和方法。

5. 提供培训支持培训专员需要为员工提供培训支持，包括但不限于制定个人学习计划、提供学习资源、解答学习问题等。

他们需要与员工建立良好的沟通和互动关系，帮助员工解决学习困难，提高学习效果。

6. 培训数据管理培训专员需要负责培训数据的收集、整理和分析工作。

他们需要建立和维护培训信息系统，及时更新培训记录和培训成果，为企业提供培训报告和统计数据。

7. 进行培训需求分析培训专员需要对企业整体的培训需求进行分析，结合业务发展和员工的个人发展，提出培训战略和规划。

他们需要了解业务的发展趋势和员工的能力缺口，为企业提供战略性的培训解决方案。

8. 培训预算管理培训专员需要负责编制和管理培训预算，包括培训费用、培训设备和场地等费用。

他们需要与财务部门和相关供应商进行协商和商议，确保培训预算的有效利用。

9. 培训材料设计培训专员需要根据培训计划和培训内容，设计和制作培训材料。

培训专员岗位职责说明书岗位职责说明书：培训专员岗位概述：培训专员是负责组织、策划和执行公司内部培训计划的专业人员。

他们负责识别和评估员工的培训需求，设计和实施相关培训课程，并评估培训的效果。

他们与部门经理和员工密切合作，确保培训计划与公司的战略目标保持一致。

岗位职责：1. 识别和评估培训需求：- 与部门经理和员工沟通，了解他们对培训的需求和期望。

- 分析当前员工的技能和知识水平，以确定培训计划的重点和内容。

- 编写培训需求分析报告，以便在制定培训计划时提供参考。

2. 设计和制定培训计划：- 根据培训需求分析，制定详细的培训计划和时间表。

- 确定培训的目标和学习目标，以及培训所需的资源和材料。

- 与培训师和外部培训机构合作，设计和开发培训课程。

3. 组织和执行培训活动：- 确保培训场地、设备和材料的准备工作。

- 安排和协调培训师和参与培训的员工的时间表。

- 确保培训课程的顺利进行，监督和评估培训师和学员的表现。

4. 评估和反馈：- 设计和实施培训效果评估工具，以衡量培训的效果和学员的满意度。

- 分析培训评估结果，提出改进建议和培训改进计划。

- 提供培训反馈和建议给部门经理和员工，以促进继续学习和发展。

5. 维护培训记录和文件：- 管理和维护培训记录和档案，包括培训参与者的信息和培训活动的评估结果。

- 建立和更新培训数据库和文件系统，确保培训信息的准确性和可及性。

任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业优先。

2. 工作经验：至少2年以上培训工作经验，尤其是在企业内部培训。

3. 熟悉培训理论和方法，了解成人学习原理和培训评估方法。

4. 具备组织和协调能力，能够有效地管理多个培训项目和参与者。

5. 出色的沟通和演讲技巧，能够与各级员工建立良好的工作关系。

6. 熟练掌握办公软件和培训管理软件，具备较强的数据处理和分析能力。

7. 具备较强的问题解决和决策能力，能够独立工作和承担责任。

培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是指负责组织、协调和执行公司的培训计划和活动，以提升员工的职业能力和整体素质。

在这个岗位上，培训专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和教育教学技巧，以确保培训活动的顺利进行和有效性。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工发展需要，制定年度培训计划，并定期评估和调整计划，确保培训内容的针对性和实用性。

2. 组织培训活动：负责组织新员工入职培训、岗位培训、技能培训等各类培训活动，协调培训资源，确保培训的顺利实施。

3. 培训材料开发：根据培训需求和目标，编写、收集和整理培训材料，包括课件、手册、案例分析等，以便于培训的有效传达和参与。

4. 培训效果评估：对培训活动的效果进行跟踪和评估，收集员工的反馈和意见，及时调整培训计划和方法，提高培训的质量和效果。

5. 培训数据库管理：负责建立和维护培训相关的数据库，包括员工培训记录、培训资源、培训成本等，为培训决策提供准确和及时的数据支持。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。

2. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效安排培训日程和资源，处理培训过程中的各项事务。

3. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，促进信息的传递和共享。

4. 教学能力：熟悉常用的培训方法和工具，具备较强的教学能力，能够根据不同员工的需求和学习风格进行灵活调整。

5. 学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，紧跟培训行业的最新发展趋势，不断完善自己的专业知识和技能。

四、福利待遇1. 薪资水平：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 假期及福利：享受法定节假日和带薪年假，提供完善的社会保险和福利待遇。

3. 培训机会：提供广阔的学习和培训机会，支持培训专员的个人发展和职业晋升。

五、工作环境公司提供舒适、现代化的办公环境和工作设施，注重员工的工作生活平衡，鼓励团队合作和知识分享。

培训岗位说明书一、岗位概述本岗位是为了提升员工的专业知识和技能，以更好地适应企业发展需求而设置的。

培训岗位的主要职责是进行员工培训和教育，确保员工具备所需的专业素质和能力。

下面将详细介绍本岗位的职责、任职资格和培训内容。

二、岗位职责1.负责制定培训计划和方案，根据业务需求和员工发展需求进行培训课程设计。

2.组织和开展各类技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、沟通技巧等，以提高员工的专业水平。

3.与相关部门合作，协助开展新员工培训工作，确保新员工快速融入工作环境。

4.评估培训效果，收集并分析培训反馈信息，及时调整培训方案，持续优化培训内容和方式。

5.推广和应用新的培训方法和工具，提高培训效果和效率。

6.建立和维护培训档案和文档，确保培训记录的完整性和准确性。

7.定期向上级汇报培训工作进展情况，并提出相关建议和改进建议。

三、任职资格1.具备较强的组织和协调能力，有一定的培训设计和开展经验。

2.熟悉各类培训方法和工具，具备培训计划和课程设计能力。

3.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级员工进行有效的沟通和合作。

4.具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够及时了解行业动态和技术发展。

5.有相关专业知识或行业背景者优先考虑。

四、培训内容本岗位的培训内容包括但不限于以下几个方面：1.产品知识培训：深入了解公司的产品特点、功能和优势，掌握产品的使用方法和售后服务流程。

通过产品知识培训，提高员工对产品的了解程度，为其顺利销售和服务客户提供支持。

2.销售技巧培训：培养员工的销售技巧，包括市场调研、客户开发、销售谈判、销售沟通等。

通过销售技巧培训，提高员工的销售能力和销售业绩，为公司的销售目标提供有力支持。

3.沟通技巧培训：加强员工的沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力和非语言沟通能力。

通过沟通技巧培训，提高员工的沟通效率和效果，促进团队协作和工作顺利开展。

4.团队合作培训：加强团队协作意识和团队合作能力，增强团队建设和团队管理能力。

教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。

他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。

教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。

二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。

2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。

3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。

4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。

5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。

6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。

7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。

2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。

3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。

5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。

6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。

7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。

四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。

培训机构各岗位职责（共3篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责:1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及时处理突发事件;2.了解家长意见，协调家校关系;3.对于学习管理师进行工作上的指导;4.负责学习管理部工作的全面管理; 学管主任任职要求:1.有3 年以上相关工作经验，本科以上学历;2.有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解;3.对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点;4.办公软件使用熟练学管主任岗位描述:学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求: 3 年以上的教育管理工作经验，从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.任职要求专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业行业背景: 从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限: 3 年以上的教育管理工作.知识技能: 对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.专业经验: 有3 年以上教学管理专业经验素质: 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力学习管理师岗位职责:1．本科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业.2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3．一年以上从教经验，或班主任工作经验.对学生心理相当了解.4．熟悉初中小学课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件.5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力. 任职要求:1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现.2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配.3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决. 4．做好与家长的沟通工作.5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务.6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作. 7．完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述:1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满意度进行调查3、参与培训标准课程的整理与编写4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作交流，并进行常规的工作监督与检查5、完成直接上级主管交办的其他事宜任职要求: 大专或以上学历，1 年以上培训相关行业经验，熟悉培训工作流程，较强的计划性与分析能力强的沟通和协调能力激情，认真踏实，善于总结规律、发现问题，具有主动性和活力，能积极配合高级培训人员的工作，有强烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作认真、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施.4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题.5、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务.排课专员岗位职责:1、在PPTS 系统上接收新学员的资料并对咨询师提供的新学员资料进行分析，匹配适合的教师及上课时间段.2、与教师进行深入沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的学生班主任提交调课申请后，及时解决处理.5、保证教师与学生匹配的准确性和及时性，以及课程安排的合理性. 任职要求:1、专科或以上学历，和教育学有关的专业，师范院校毕业生优先.2、接触过教育培训行业.3、从业1 年以上.4、有优秀的综合知识，能够熟练操作电脑.5、有相关教务教学经验者优先.6、细心认真负责，较好的语言表达能力，工作条理性强. 教学督导岗位职责:1.负责陪读教室、一对一教室所有设施管理和安全维护;2.了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中陪读教室里所有学生的安全;3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况;4.严格按照《陪读教室自习管理细则》管理学生，使之养成良好的自习习惯;5.负责陪读大学生和教师的监督，适时督导其工作实效;6.完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1、大学专科以上学历;2、实际的班主任带班工作经验;3、具有多年教学实践或者教务管理工作台经验者优先心理咨询师岗位职责:1、负责学生心理咨询工作，负责学生心理障碍，心理问题的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟悉青少年心理，与青少年沟通能力强，善于引导青少年思想.4、建立学生心理档案.5、搜集有关心理量表和资料. 任职要求:1.本科及以上学历，心理学专业，教育心理学专业优先.2.普通话标准，品貌端正.3.有心理咨询师职业证书.4.有心理学相关实际工作经验者优先. 5、有相关工作经验者优先. 客服岗位任职要求:1.本科以上学历，教育、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过教育、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关岗位经验. 4.具有制定和完善客服相关工作流程的能力.5.良好的沟通和处理问题能力，善与解决复杂问题的能力.6.有一定的文档撰写能力和分析总结能力. 岗位职责:1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核办法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和教育教学水平，并提交评估报告.3.负责每月初向分公司总经理提交上月《电话服务统计分析报告》，《客户投诉统计分析报告》《周退单统计分析报告》《月退单统计分析报告》，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.5.完成直接上级主管交办的其他事务. 行政兼前台岗位职责:1、总机电话的接听，来访客人的接待;2、办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监督及统计员工考勤;5、文字录入;6、协助组织公司各项活动;7、辅助人事行政方面的日常工作. 任职要求:1、20-25 岁，大专以上学历;2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作经验，3、语音甜美，普通话标准，良好的语言表达能力与沟通能力.4、熟悉接待礼仪，形象气质佳; 熟练使用WORD、EXCEL 等办公软件;5、反应敏捷，形象气质佳，态度热情，乐观稳重，诚信踏实，能承受一定工作压力，具有良好的团队精神.6、心态好，愿意从事公司前台接待方面的工作，性格较温和，有责任心和上进心. 行政专员任职要求:1、年龄在24－30 岁之间，大专或以上学历;2、2 年以上行政工作经验;3、较强的团队协作和沟通能力，亲和力好，良好的服务意识;4、强烈的责任感，工作条理性和执行力强;5、熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程; 岗位职责:1、根据公司办公、福利计划，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理控制行政、内部福利费用;2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理;3、负责公司部分外联工作，维护外部公共关系;4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作;5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6、其它日常事物处理; 行政专员岗位职责:1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等;2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，招聘面试的预约、员工入职、离职手续等的办理;3、领导交办的其他事务. 任职要求:1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历;2、有1 年以上的相关工作经验，熟悉国家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调能力，条理性强，工作效率高;4、仪表端庄大方，有亲和力，善于为员工创造良好的工作氛围;5、文笔优美，擅于写作; 能熟练使用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神;7、热爱本职工作，工作认真、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作经验者优先. 人事专员工作职责:1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作;3、人事部各类表格制作、汇总;4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求:1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）;2、熟练应用计算机，文字处理能力强;3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受一定的工作压力;招聘专员岗位职责:1 负责公司员工招聘工作;2 建立良好的人才储备机制，能主动寻找开拓各种招聘渠道;3 对HR 各模块有一定了解，并有一线HR 事务操作经验. 任职要求:1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上招聘经验，具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4.具有较强的沟通、协调能力和亲和力，书面及口头表达能力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各岗位职责一、总经理1、贯彻执行上级有关的政策、方针、法规、条例和制度；2、确定本公司的质量方针和目标；3、决定本公司的发展规划和工作计划；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术资源的配备；6、对公司的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8、使之纳入全面质量管理的轨道；9、主持事故分析会和管理评审会；10、督促、检查各部门岗位责任制的执行情况；11、考核各类人员的工作质量；12、主管实验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理评审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护提供资源，16、批准质量管理手册。