劳动合同法思维导图

从《劳动合同法》思维导图谈劳动仲裁目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。

可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。

例如公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂的程序，达到严格的标准，而员工只要随便找些应对的措施就能安然无恙；又例如有些时候企业好心为员工谋福利给予方便，比如根据员工要求开些证明或者不交社保，结果最后反而被员工倒打一耙钻了空子。

HR只能泪流满面感叹人心不古。

先来看一张思维导图首先需要说明的是，我制作的思维导图是一张图，但是三茅网页不支持点击图片查看原图，缩小的图片完全看不清，无奈之下切割成了好几张小图。

总体应该不影响阅读，就将就看一下吧。

从导图里，我们很容易看清楚，劳动合同法里面涵盖的内容就是可能发生劳动仲裁的方方面面。

劳动合同的订立，试用期的约定，合同的履行和变更，违约金、赔偿金和补偿金的规定，劳动合同终止的情形，劳动合同解除的条件，从入职公司到离开公司的全部，都有涉及。

简单地讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

就目前来说，常见的劳动争议一般包涵一下几方面：1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议。

包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

所以，如果要从哪些方面来谈劳动仲裁的预防和防范，从上面这七点出发无疑是最好的突破口。

但是，这里面每一项所包含的内容，都不是三言两语可以说清楚的。

劳动合同法思维导图概念和适用范围劳动合同的定义•劳动合同是劳动者与用人单位订立的，约定劳动条件、权利和义务的协议劳动合同法的适用范围•适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同的活动•对于国家机关、事业单位、社会团体等特定组织，可根据实际情况在遵守法律的前提下进行按章办理劳动合同的建立和变更劳动合同的建立•劳动合同书面形式原则•合同书必须包含劳动合同的以下信息：1.劳动合同的类型2.劳动合同的期限3.工作内容和工作地点4.劳动者的工资待遇5.工作时间和休息休假6.社会保险和福利待遇7.工作安全和职业危害防护8.劳动者与用人单位之间的其他权利和义务约定劳动合同的变更•劳动合同双方协商一致后可变更•变更内容必须是用人单位在生产经营上必须进行的正常调整，且符合法律法规的有关规定劳动合同的终止劳动合同的终止原因•劳动合同期满，双方协商终止，或者因为其他原因终止的情况•用人单位单方面解除劳动合同的情况•劳动者单方面提前解除劳动合同的情况劳动合同的终止程序•劳动合同终止需要提前30天告知，或者双方协商的时间•用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿•用人单位需要对劳动者工伤、疾病或死亡给予相应的赔偿劳动合同纠纷的解决劳动合同纠纷的处理方式•劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷，首先应当通过协商的方式予以解决•无法通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼解决劳动合同纠纷的判定标准•劳动合同纠纷的判定，应当以劳动合同、有关法律和政策为依据•确定劳动合同纠纷所涉及的事实，应当以证据为依据，充分考虑劳动关系的实际情况劳动合同法的保护原则劳动合同法的保护原则•劳动合同法体现的保护原则是以劳动者为重点，保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益•劳动合同法规定了劳动者权益的底线，用人单位必须依法给予相应的保护总结以上就是劳动合同法的思维导图，从概念和适用范围、劳动合同的建立和变更、劳动合同的终止、劳动合同纠纷的解决和劳动合同法的保护原则等几个方面，对劳动合同法的相关内容做了简要介绍。

劳动合同管理的思维导图甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同概述a. 本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动合同关系，规范双方的权利和义务。

b. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

c. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二条甲方权利和义务a. 甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和地点提供劳动服务。

b. 甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定支付乙方工资。

c. 甲方应保障乙方的工作条件和劳动安全。

d. 甲方应按照合同约定提供必要的培训和教育。

第三条乙方权利和义务a. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

b. 乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。

c. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

d. 乙方应参加甲方组织的培训和教育。

第四条工资和福利a. 乙方的工资标准为每月____元，支付方式为____。

c. 乙方如有加班，按照国家规定支付加班费。

d. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

第五条工作时间和休息休假a. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。

b. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。

c. 甲方应保证乙方每周至少休息____天。

d. 乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第六条违约责任a. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。