工会两学一做主题征文：职工的“娘家人”

工会就是我们职工的“娘家人——观电影“娘家人”有感罗甸职校刘＊＊2019年12月20日，我们学校组织了全体职工观看了电影“娘家人”。

这是一部通过围绕单位绩效工资改革、职工大病医疗互助保障、教师“光荣退休”、婚丧嫁娶等为背景，讲述一个高校工会主席扎扎实实解决群众最关心、最直接、最困难、最忧虑、最急迫、最现实的利益问题，同时展示了工会工作者积极的精神状态、饱满的工作热情和真心实意服务职工的人文情怀的影视片。

观看后有许多感触和深切体会。

以前我对工会的认识：工会主席就是一个闲职，是一个养老的“官”，是一个一杯茶、一支烟、一张报纸看半天的职务，具体工作不外乎就是发福利，组织一些活动，协调解决一些突发小事情就好了。

后来渐渐发现，工会的工作并不是这么简单，琐碎复杂，牵涉到生活的方方面面。

记得有一次我的生日，家中二十几个人没有一人记得，还是学校工会第一个发来贺信及慰问，当时有点小感动，与同事分享说：工会好啊！比亲人还要关心关注我呢。

后来是父亲病重住院，知道父亲将不久于人世的我，心中无助、无奈与痛苦焦炙着，这时候学校工会领导在百忙中从三百多公里外来了，带着关心慰问来了，此时的我很感动，因为爸爸的病也牵挂着学校领导的心啊！工会领导鼓励我坚强起来，愿父亲早点好起来，他们的行动和话语让我感受到有股力量支撑，告诫自己要坚强。

病中的父亲用颤巍巍的双手接过学校工会领导送来的慰问金，连声说“谢谢”，除此之外，他没能找到更多更好的语言来表达他的内心，对我说：“要好好工作才对得起国家和单位领导啊！”再后来是父亲去世，（自我记事以来，就习惯了父亲陪伴和有事找父亲，从未想到过他会离开我们），正伤心欲绝之时，学校领导全部来了，当时我非常非常的感动，他们的到来让我深切感受到工会领导真的象“娘家人”般的温暖，可以依靠......通过我身边发生的事情，让我改变了对工会的认识，工会不再是是一个闲职，不再是养老的地方，而是个有困难时第一个出现的“娘家人”，是个有委屈时想要诉说的“娘家人”，是个有困难时能够求助和给予帮助的“娘家人”，学校工会就是我们职工的这样一个“娘家人”，是我们职工的暖心驿站。

建设“新时代职工之家”当好职工娘家人作者：郑兵来源：《企业文化》2020年第08期摘要：建设“新时代职工之家”是企业工会工作的重要组成部分，也是企业联系职工的必要阵地;是搞好工会工作的基本要求，也是助推企业高质量发展的重要举措。

协庄煤矿2019年4月份建成“新时代职工之家”，并充分发挥其效能，成为了全矿职工追求美好生活的新“家园”和学习、交流、娱乐、健身、维权的新“阵地”。

关键词：职工之家;心理调适;帮扶救助;文体娱乐建设“新时代职工之家”是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的有效途径，是密切联系职工群众、反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的重要阵地，按照职工之家阵地建设“八有”标准建设“新时代职工之家”，搭建“一屋四区”（即：职工书屋、精准帮扶区、心理咨询区、劳争调解区、文体娱乐区）平台，开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，满足职工对美好生活的多元化、个性化需求，激发工会工作新活力，提高工会的凝聚力和影响力。

一、创建内容把新时代职工之家工作与全面履行工会各项职能紧密结合，深入职工书屋、精准帮扶区、心理疏导区、劳争调解区、文体活动区“一屋四区”建设，依靠一流服务、一流管理、一流环境，不断创新活动载体，形成职工入驻创效机制，真正发挥其实效，使工会组织真正发挥作用、体现价值，成为职工群众信赖的家。

（一）职工书屋，共建“学习之家”。

职工书屋是职工全新的“充电室”和“加油站”。

内部配备各类专业知识、安全常识、文化交流图书上万册，同时，装备6台“汉王”电子阅览设备。

满足了职工日常多读书、读好书的需求，让职工能够利用业余时间有地方、有环境、有目标的学习政治新理论、业务新知识，弥补职工盲目学习的短板，提高学习效率。

（二）心理疏导区，共建“和谐之家”。

围绕企业中心任务，主动适应职工队伍建设的新情况、新特点，创新方法和载体，实行专家轮流坐诊制度，随时可以对职工进行心理咨询和辅导，正确引导职工思想，通过合理化建议征集，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的职工心理疏导服务格局。

为民、务实、清廉，当好职工“娘家人”（工会干部演讲稿）各位职工同志，大家好！我们是职工的“娘家人”，是同志们的朋友，也是大家的亲人。

今天，我想与大家分享一下如何做好职工“娘家人”，为民、务实、清廉，为保障职工利益，促进企业和谐、稳定的发展贡献我们的力量。

为民第一，我们要以服务职工为己任，为民、为职工谋利益。

作为工会干部，我们的职责，就是服务职工，代表职工利益。

这就要求我们要了解职工的需求，关注职工的诉求，积极协调解决职工工作和生活中遇到的实际困难，关心职工的身心健康、家庭和谐和子女教育等问题。

此外，我们还要加强对职工法律意识的教育宣传，引导职工维护自己的合法权益，鼓励职工爱护集体荣誉，发挥职工的创造力，为企业增添新的生机和活力。

务实第二，我们要务实工作，扎实推进各项工作任务的完成。

既然作为职工“娘家人”，我们的职责是为职工服务，那么我们就必须要从实际出发，认真负责，务实推进各项工作任务的完成。

我们要不断改进工作方法，提高工作效率，积极探索新的工作方式和方法，促进本单位各项工作的开展。

要发扬实干精神，勇于担当，严格按照工作计划和进度要求，把任务落到实处。

要关注职工的实际需求，把握职工的情感变化，有针对性地开展工作，切实解决职工关心的问题，让职工感受到工会的温暖和关怀，增强职工的归属感和认同感。

清廉第三，我们要强化廉政意识，维护企业和职工的经济安全。

作为人民民主政治的重要组成部分，工会机构和工会干部必须履行廉政自律的职责，树立纯洁政治形象，深化从严治党措施，严格执行工会财务管理制度，经济用钱要规范、透明，防止发生不正之风。

加强职工和工会干部的廉政教育和法制教育，倡导工会干部、职工自觉参与自我监督，及时揭露并纠正工作中的违纪违法行为，维护企业和职工的经济安全。

结语作为职工的“娘家人”，我们应当始终牢记自己的职责使命，坚持为民服务，务实工作，强化廉政意识，切实维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐稳定发展。

争当职工最可信赖的娘家人我的名字叫“xxx”，从2010年2月11日进入重庆五洲龙新能源汽车有限公司担任人力资源中心经理，十分珍爱自己所从事的这份工作，五年多来，他始终坚守心系职工，服务职工，凝聚职工，维护职工的合法权益，才能成为一名真正有作为的干部。

这是他对工作的理解，也是他真实的工作写照。

加强自身修养，提升人格魅力，是做好工作的前提。

五年来，他坚持提升自己理论修养并注重人格修养，“先做人，做一个善良的人，才能做一个好的干部，才能顺利开展工作。

”对做好工作他这样总结。

对待员工，无论和他们中的谁以前工作中发生过多么地不快，他都经常告诫自己，要换位思考，要摒弃前嫌，始终采取友善、尊重和宽容的态度，努力做他们的真心朋友。

对待职工群众的意见，无论针对哪个方面，无论出自什么目的，无论带着哪些情绪，都要放下手头的工作，自始至终倾听述说。

关注职工的民主权利，致力于维护职工的合法权益是人力资源的职责。

先后亲自处理了工伤“高代波、胡鑫、夏俊杰”等十几位的工伤赔付，为受伤的职工能及时拿到工伤赔付做了不可缺少的工作。

在公司涂装、焊装、总装外包车间经常发生外包老板不及时发工资事宜，虽然是外包车间虽然他们不是重庆五洲龙新能源汽车有限公司的员工，但作为人力资源经理就必须站在工人的立场考虑问题，先后为职工解决工作问题、补贴问题、生活费问题等。

真正做到员工的娘家人。

安居才能乐业，解决职工后顾之忧，使职工全身心投入工作是我们考虑最多的事情。

我们的工作就是服务。

要不计较得失地、热心地、带着感情地为职工服务，解决他们的后顾之忧。

职工婚丧嫁娶，必须登门慰问或道贺，让教职员工真正感受到了工会大家庭的温暖。

为挂心单身职工个人问题，曾与“友好医院”、“中粮集团重庆分公司”举办职工联谊活动，得到上级的可定和好评。

五年多来，在自己岗位上坚持以党的理论和当代工人理论指导工作，与时俱进、脚踏实地、真心实意地为职工群众做好事、办实事、解难事，职工群众顺心、舒心、安心，为公司人力资源建设打下了坚实的基础。

政工探索前沿思考79Enterprise Civilization2023年第9期习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。

习近平总书记重要讲话中的一系列新观点、新论述，把党对工运事业和工会工作的规律性认识提升到了新高度，是指导新时代工运事业和工会工作的纲领性文件，对于开创新时代工会理论和实践新局面具有重大指导意义。

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

党通过工会的桥梁和纽带作用，组织、动员和团结广大职工群众，投身和服务于党的中心工作，实现党的奋斗目标。

新时代，企业工会要加强如何当好“娘家人”、怎样当好“娘家人”等方面的探索实践，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感，团结动员广大职工听党话、跟党走，在奋力谱写企业高质量发展新篇章中展现“咱们工人有力量”。

存在的问题目前，企业工会组织存在的主要问题有：服务体系不够健全，服务方式单一，难以满足职工多样化高品质生活的需求；部分工会组织的代表性存在差异，公正性和透明度有待加强；和谐劳动关系建设被动，缺乏有效保障机制和沟通渠道，导致劳资矛盾难以化解。

针对这些问题，需要进一步加强工会组织建设，提高工会工作水平，更好为职工服务，促进和谐发展。

建立健全服务体系针对工会组织服务职工这一重要职责，工会组织需要构建便捷的服务平台，通过互联网和移动端等新技术，为职工提供更加便捷的服务。

同时，工会还需拓宽服务内容和领域，从传统的物质帮助扩展到心理援助、健康管理、法律咨询等多方面。

工会还需要创新服务方式，如多元化的服务渠道、特色化的服务项目和志愿者服务等，以满足职工多样化、个性化的需求。

在建立健全服务体系过程中，工会组织要注重对职工需求的调研和把握，建立与职工紧密联动的服务体系，真正构建起工会办实事、当好“娘家人”的长效机制。

加强代表性、提高透明度、弘扬民主精神职工代表大会是职工民主参与企业管理的基本形式，是工会组织依法履行促进企业发展、维护职工权益职责的重要抓手。

承载新的使命，做好娘家人尊敬的各位领导，同志们：大家好！四月芳菲景无限，经年缺憾一日填。

党群同室议重事，尽播希望举手间。

在这个春意盎然、播散希望的日子，我们共聚一室，我作为一名工会会员，在荣幸之余，深感责任重大，使命光荣。

工会是职工利益的代表，是在党委领导下的为广大员工服务的组织。

在新的形势下，我们要做到“承载新的使命，做好娘家人”。

工会必须以促进和谐为己任，必须以维护职工的利益为基本准则，必须将关心职工生活、保护好职工的积极性为前提。

紧紧围绕医疗卫生体制改革中心任务，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，规范工会组织建设，维护职工合法权益，提高职工综合素质，活跃职工文化生活，切实发挥职工之家的作用，做好娘家人。

一是完善组织职能，健全工作机制。

按照《工会法》、《中国工会章程》和我们工会实际情况，不断完善我们的工会组织机构，健全我们工会的工作机制，团结和带领广大职工积极参与工会的民主管理，在深入调查研究的基础上，从实际出发明确监督检查具体的工作目标，采取有效措施努力推进各项计划的部署落实，为工会和谐建设贡献力量。

二是维护职工权益，协调劳动关系。

工会作为职工的维权组织，要切实维护职工的合法权益，急职工所急，想职工所想。

切实协调好职工的工资、劳动安全卫生和保险保障等工作，为职工做好事、办实事、解难事。

增强公仆意识，全心全意为职工服务。

时刻牢记党的宗旨，时刻牢记自己是人民的公仆，是职工的公仆，认真倾听职工的呼声，把职工的利益摆在第一位，全心全意为广大职工谋利益。

三是关心职工生活，温暖送给群众。

主动了解职工群众的疾苦，倾听群众呼声，为职工排忧解难，把党委和工会组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用；搞好职工文化娱乐生活，带动工会的文化氛围，促进职工身心健康。

四是完善扶贫济困制度。

工会开展困难职工调查，及时掌握困难职工情况，向上级工会申请职工帮扶基金，并实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。

在日常生活中，把工作的重点放在兑现劳动报酬、缴纳社会保险、保障健康安全等职工最直接、最关心的利益问题上。

尊敬的各位评委，各位同仁，大家好。

我是来自，我今天演讲的题目是：工会永远是职工信赖的娘家人。

每个人都有自己的家，谁都能在家里感受到关爱和温暖。

今天我们相聚在这里，是因为我们共同的大家庭——“工会”。

对于这个大家庭大家都不陌生，但每个人却有不同的感受。

1999年8月我从学校毕业走上中医院的工作岗位，当时上班报到的情形已经记不清了，但工会干部为我争取一间宿舍的事情我却记忆犹新。

我来自农村，在城里也是举目无亲，工会干部了解到这个情况后，在医疗用房都很紧张的情况下特意为我申请了一间宿舍，并且说了一句让我备感温暖的话：工会就是职工的娘家人，以后有困难找工会。

后来当我也光荣的成为了一名工会干部之后，才知道这件事对我个人来说印象深刻，但对于我们工会干部来说却只是极其普通的工作。

当好职工的娘家人，这不仅仅是一句口号，更是一分责任。

几个月前，我院有位职工系统性红斑狼疮病情恶化，突然陷入昏迷。

面对病魔沉重的打击，家属束手无策。

工会干部及时介入，先从我院抽调有关专家组织抢救，病情稳定后又联系上级医院转院治疗。

由于病情严重，最终未能挽救生命。

工会干部马不停蹄，忙完抢救忙善后。

各项工作安排得井然有序。

职工家属深情地说：病魔无情，工会有情；不是亲人，胜似亲人！怎样当好职工的娘家人，我认为既要扶危济困，更要善于倾听广大职工的心声。

2014年8月，我院顺得实施整体搬迁，给老城区广大群众就医提供了更多的便利，由于家属区还在老中医院，给我院职工带了一些不便，我们工会干部及时到各科室了解情况，就职工子女上学，误餐补助等问题向上级反映并得到妥善解决。

免除职工后顾之忧，确保新院搬迁后各项工作有序进行。

10月27号，我市打响了创建省级文明城市攻坚战。

全市人民同心协力，掀起了创建省级文明城市的高潮。

身为工会干部，我们又该怎么做呢？我们既要积极投身创建省级文明城市的战斗中去，又要给战斗中的广大职工送去工会的关心和温暖.凛冽的寒风，吹不散我们的热情。

浅谈如何做好职工信赖的娘家人作者：芮蕾来源：《企业文化》2019年第36期摘要：本文以施工企业如何做好关爱职工工作为研究主题，通过三方面的深入探讨：一是做好职工信赖的娘家人就要亲民;二是做好职工信赖的娘家人就要务实;三是做好职工信赖的娘家人就要倾听。

结论是施工企业关爱职工工作就要从亲民、务实、倾听等多方面持续把维护职工的尊严和切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，确保广大职工能够享受企业的发展成果、感受企业的人文关怀、增强归属感、获得感和幸福感，共创共建企业新面貌和新风尚。

关键词：施工企业;做好;关爱职工;娘家人施工企业的一线员工都是常年背井离乡、四海为家。

尽管新时代下，在职工关爱方面，企业做了大量的工作，如中铁二局实施的幸福之家“十个一”工程、“三让三不让”职工关爱工程等等。

笔者曾经在基层施工项目从事过六年的工委主任，工委主任在基层一般被一线员工爱称为工会妈妈，要想做好职工信赖的娘家人，笔者认为就要从员工关注和关心的而自身没有能力做到的事情做起，想职工所想、急职工所急，把“亲民、务实、倾听”作为做好基层工会工作者的基本要求，积极履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

一、做职工信赖的娘家人就要亲民亲民在工程项目来说就是与一线普通职工关系密切，要时刻把职工的冷暖的放在心上，时刻牢记职工群众的利益无小事的道理，来解决职工最关心和最现实的问题。

笔者2015年被调往浙江千岛湖杭黄项目。

当时的杭黄项目正处于建点与施工生产同步推进的艰难阶段，是属于边安摊建点边施工要出建安产值的特殊项目，项目总施工产值超过8个亿，职工高峰期超过200人（含两个综合队），平均人数在140人左右。

笔者到达项目开展工作的时候才发现工作推动非常的艰难，职工群众怨声载道，牢骚满腹。

查找问题、分析原因，笔者找到了职工为什么极度不满的根源了。

时下正值端午节过后，气温已经升高，白天温度都在34度左右，职工宿舍一部分有空调、一部分没有空调，有空调的房间还有一部分不制冷……进场半年多了，职工的夏季工作服一直没有得到落实，每逢检查都是统一穿秋冬季工作服，酷热难耐……开工至今，其他项目的健康体检都进行了，唯独这个项目还没有安排健康体检……从最棘手的问题开始，笔者调动后勤所有资源，亲自到千岛湖、临岐县联系空调维修、询价对比新空调厂家并积极与公司积极联系，在不到一周时间内把职工反映的空调问题全部解决好;随后亲自到杭州制衣厂，多方查看、对比、确定了夏季工作服的生产厂家，从订货到工作服发放到职工手中只用了10天时间;在同步联系制作夏季工作服的同时联系职工体检医院，安排职工分批次到医院进行了健康体检。

甘当职工的“娘家人”吴忠市裕民小学刘巧燕【摘要】：教育系统基层工会工作者作为工会组织的代表，只有找好发挥工会职能的切入点,做职工的知心人、贴心人、代言人和维护人，当好职工"娘家人",使工会真正成为职工之家,才能履行好工会维护、建设、参与、教育的四项职能。

在实际工作中注重提高自身的政治素质、品德素质、知识素质、业务素质,坚持以人为本,对于教育事业的发展、振兴、强大是非常重要的。

【作者单位】：吴忠市裕民小学【关键词】：以人为本温暖如春职工娘家人【正文内容】：工会是职工自己的群众组织，在建设社会主义市场经济的今天，随着经济成分的多元化，劳动关系的复杂化，教职工群众更需要工会干部来维护他们的合法权益。

教职工选你为主席，其实就是让你为大家说话办事，做职工的贴心人、代言人和维护人。

作为学校工会组织的代表，完善教师帮贫扶困机制，积极开展困难职工送温暖活动，努力为教职工办实事、办好事，营造和谐共融的教育氛围，做好教师贴心的“娘家人”，才能做好新形势下职工的贴心人、代言人、职工权益的表达者和维护者。

一、甘当“娘家人”，替教师说话办事，做教师嘘寒问暖的知心人2011年，我校通过公推直选，选出学校工会主席。

她在上任伊始，就大刀阔斧的展开工作，从制度的建立到职工之家的建设，无一不凝聚她的心血。

现在，我校教代会被自治区总工会评为五星级教代会。

自治区级职工书屋。

工会的各项工作得到了领导的认可。

教师的肯定。

工作组织不断完善工会维权机制，切实维护教职工合法权益，充分发挥了代言人的作用。

学校工会几年来一直坚持以教代会和校务公开为抓手，不断规范教职工代表大会程序，认真落实审议通过权和监督评议权，促进教代会制度化、法制化、程序化；建立上情下达、下情上递的信息处理机制和提案处理机制，及时反映教职工心声，为学校党政了解民情、集中民智搭建坚实的平台。

进一步明确职责，加强校务公开制度建设，督促学校丰富公开内容，完善公开形式，以公开促公正，以公正树形象，逐步实现校务公开工作的制度化、规范化和科学化。

22排了春节加班项目情况，购置厚棉被，解决最重要的温饱问题。

邀请书法名家到项目工地为工友免费定制“福”字、书写春联，并送去新春礼包和慰问品，让大家感受“年味”。

对工友宿舍也进行了WIFI扩容，让工友能与家人视频连线，在春节期间享受家的温暖。

事后，有工友一直感慨：“这次多亏了这个‘工会主席信箱’啊！”近年来，在事业部项目生活区最显眼的位置，都配有一个贴着蓝色标签的铁皮信箱，上面写着“工会主席信箱”，标签上留有工会主席的联系电话和e-mail地址。

然而，随着信息化快速发展和职工、工友诉求增多，“工会主席信箱”时常有些力不从心。

为解决传统反馈渠道时效低、参与度不高、反映问题不全面等弊端，通过反复试点、评估，事业部工会决定在工会主席信箱的基础上增设“在线办实事清单”栏目，推动形成“线上+线下”即时反馈，可随时查看清单内容模式。

“现在反映诉求、问题，在手机上填报就行了，还能随时查看其他人提出的问题和解决办法，很方便！”事业部职工对在线办实事清单举措十分做实“幸福5+1”，当好职工“娘家人”倾情服务新时代产业工人。

中建三局工程总承包公司科教文卫事业部，着力打造“幸福5+1”工程，畅通职工诉求表达渠道，让职工说话有人听有人管。

据介绍，“5”指工会主席信箱、职工工友沟通日、工会主席云接待日、工会主席走基层、职工代表巡视座谈会，“1”指在线办实事清单。

该工程通过线上线下相结合的方式，打通了工会组织服务新时代产业工人的最后一公里。

文_张 曦 张 田 张锦航二十大专题·策划每个项目配备工会主席信箱，定期开展职工工友沟通日、工会主席云接待日、工会主席走基层，年底集中召开职工代表巡视座谈会，同时增设在线办实事清单，及时回应职工、工友诉求。

这样的“幸福5+1”保障机制，是中建三局工程总承包公司科教文卫事业部工会（以下简称“事业部工会”）畅通职工、工友诉求的新路子，也是倾情服务新时代产业工人工作中的一个缩影。

畅通渠道，让职工“有话能说”去年腊月，事业部“工会主席信箱”收到一封邮件：“我是杨春湖医院项目的农民工，春节加班不能回家，天气很冷，也没有无线网络，住在宿舍很难受，我也想在项目上过个喜庆的春节，希望领导帮忙解决。

两学一做主题征文：职工的“娘家人”两学一做主题征文：职工的“娘家人”有一种激情，始终促使她一投入工作就昂扬奋发；有一种信仰，始终激励她对工作倾注一腔热血；有一种责任，始终让她面对职工就全心全意。

大家称她为钢城职工的“娘家人”、工运事业的“领头雁”、独放雄关的“一枝梅”，她就是市总工会主席梁xx。

自打梁xx走上市总工会领导岗位，她就恪守着“职工选我当主席，我当主席为职工”的诺言。

为把工会一系列亲民、惠民、利民政策落到实处，她把维权的着眼点放在健全完善机制上，组织协调相关部门，进一步健全完善工会维权机制。

截至2015年底，全市已建会的734家企事业单位全部建立了职工代表大会制度，并推行了厂务公开制度，建制率和推行面均达98%以上，646家企业签订了集体合同并推行了工资集体协议，签订率达98%以上，覆盖职工70899人。

为维护好职工的合法权益，她着眼于帮助职工群众解决最关心最直接最现实的利益问题，全市工会帮扶救助工作形成了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的帮扶工作长效机制；创办了具有工会特色的集职业介绍、技能培训、家政服务等为一体的职工职业技能教育培训服务体系；形成了困难职工帮扶救助、法律援助、农民工维权、劳动争议调解“四位一体”的帮扶救助工作格局。

梁xx深知，作为群团组织的一名党员领导干部，有位更要有为。

根据市委、市政府的中心工作，她与班子成员认真讨论，集思广益，把促发展、深入开展建功立业活动作为工会工作的第一要务。

在全市职工中开展了“建功十二五、推进新跨越”、“展现主力军风采、建设精品工程、创造一流业绩”的建功立业竞赛活动。

她创造性地把劳动竞赛与职工培训、晋级、就业结合起来，打通了企业技能人才的成长平台和绿色通道，极大地激发了广大职工提升技能和技术创新的积极性。

近五年来，在她的带领下，市总工会广泛开展“五小”竞赛、“我为创建文明城市作贡献”等主题教育实践系列活动，成功承办第四届全国职工职业技能大赛甘肃赛区钳工、电工技能大赛，组织召开了嘉峪关市劳动模范暨先进工作者表彰大会等，在全社会营造了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的良好氛围，有力推动了我市经济社会的发展进步。

践行群众路线当好职工娘家人尊敬的各位领导、同志们：大家好！我今天演讲的题目是《践行群众路线当好职工娘家人》我叫***，于2004年光荣地加入了总工会大家庭。

身边同事们用爱播洒出责任与奉献的种子，用堪称模范的人生感动着我，荡涤着我的心灵。

在这里，我经历了许多磨练，也学到了很多知识和经验，我逐渐成熟，锻炼成为一名合格的工会干部。

工作以来，我亲身经历了祁县总工会领导班子带领全体职工围绕县委、政府中心工作，全面履行工会职工职责的奋斗历程，尤其是今年，第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，工会人聚焦“四风”，找问题、转作风、办实事。

经过大讨论，进一步从思想根源上认识了：我是谁。

我是谁，那就是找准自己的位置，我就是“职工的娘家人”，深深地认识到：为了谁、依靠谁。

为了谁，依靠谁，那就是“一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众”！把县委“三个一线转作风、三件实事惠民生”的具体举措都落实到服务职工、服务群众的件件实事上。

“春送岗位夏送爽，金秋助学冬送暖”。

三年来，春天，祁县总工会联合有关部门举办“劳动用工招聘会”，并举行创业、岗位技能、家政服务等各方面的培训，每年大约有300余人走上工作岗位；夏天，总工会筹集资金10万余元，走访慰问3000多名一线职工和农民工，给他们送去夏季消暑物品，为他们营造清凉的工作环境；秋天，总工会开展“金秋助学”活动，及时筹集助学金15.5万元，共资助家庭困难的应届和往届大学生106人，圆了孩子们的大学梦；冬天，“两节”来临之际，3732名困难职工盼到了总工会105.19万元的救助资金，感受到了“雪中送炭”的温暖。

想职工所想，急群众之急，三年来，党和总工会给广大职工群众送去了无微不至的关怀。

“医疗互助办实事，为难之处显真情”。

职工大病医疗互助于2008年10月启动，6年来，补偿患病职工413人，金额217.58万元，大病救助79人，投注资金14万元。

祁县人民法院职工王凯，家庭成员三人，妻子无业，孩子上学，自2008年职工大病医疗互助正式启动以来，他就开始参互，每年缴纳36元5角互助金。

工会职工演讲稿：当好群众职工信赖的娘家人当好职工群众信赖的“娘家人”各位领导，各位同仁：大家好！今天我演讲的题目是《当好职工群众信赖的“娘家人”》。

对于一个国家、一个民族来说，社会主义核心价值观不仅承载着精神追求，也充分体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。

如今的——区，正行进在加快经济发展、科学发展的征途上，在实现发展与创新的过程中，我们迫切需要一种强大的精神力量来作为支撑。

所以，将培育和践行社会主义核心价值观当做一条“红线”，贯穿于经开区的经济建设与社会发展的过程中来是我们当前面临的一个重要课题。

那么，作为一名党员、作为——区工会一名职员，我又该如何践行呢？习总书记在与全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出：“工会干部要努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’。

”这就是我的答案！践行社会主义核心价值观，作为一名工会职员就是要为职工群众办实事、解难事，在职工危难之时，用娘家人的真爱滋润职工的心田。

20xx年，一名叫——的小伙子不幸患上重型再生性障碍贫血。

父亲早逝，母亲身体多病，家中唯一劳动力的他由于承受不起高额的医疗费用，他决定放弃治疗，而放弃治疗就意味着死亡。

区工会得知这一消息后，立即向市总工会为其争取特殊救助资金，由于救助及时，小伙子的病情得到有效控制。

现在的他已经能从事简单的劳作了。

像谢超这样的困难群众，只是工会帮扶过无数职工中的一员。

工会依托职工维权帮扶中心这个平台，每当职工有困难，总是及时将党和政府的关爱送到他们手中。

“有困难找工会”已经成为广大职工的首选。

践行社会主义核心价值观，作为一名工会职员就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在职工困难之时，用娘家人的真情帮他们一把。

“金秋助学”是工会的“品牌”工作，每年7月，都会有许多困难职工家庭，因子女上学却无力承担学费而愁眉不展，而每年7月工会人员都会顶着炎炎烈日，冒着酷暑深入基层调研，挨门挨户了解情况。

20xx年，一名叫李——男孩儿以优异的成绩考入了太原科技大学，但由于他的父亲患癌症多年，家中靠母亲打工的微薄收入维持家计，面对高昂的学费，他望而却步了。

对于基层工会组织来说，学习贯彻党的十九大精神，深入推进两学一做学习教育常态化制度化不仅是我们对工会工作服务中心任务的新认识，更是做好各项新形势下具体工作的指导思想。

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，如何围绕大局充分发挥作用，当好职工最信赖的娘家人，增强职工对企业的认同感、归属感、责任感，促进企业健康平稳发展，是当前必须深入思考和分析研究的重要课题。

围绕这一主题，结合工作实际，笔者开展了广泛深入的调查研究。

现根据调研情况，谈点个人思考。

内蒙古超高压供电局作为内蒙古电力公司直属的国有特大型企业，负责蒙西地区的５００千伏电网的规划前期、建设运营、维护管理等综合业务，肩负着公司贯彻落实国家“西电东送”战略和自治区打造祖国北疆亮丽风景线的重要的政治、经济和社会责任。

全局现有职工１１３６人，现有基层工会２０个，拥有工会成员１１３６人，由于生产实际需要，８０％的基层分会分布在包头、鄂尔多斯、乌兰察布等自治区所属盟市。

职工工作性质和内容不同、工作地点分散、职工工作流动性大、思想动态难以掌握等一系列因素都是企业发展中面临的重要课题。

笔者认为，基层工会作为桥梁纽带要充分发挥作用，不能墨守成规，要从职工需求和企业发展实际出发，围绕凝心、核心、中心三大课题，着重从以下几个方面加强力度。

一、以创建幸福企业为出发点和落脚点，全心全意服务职工群众，做好团结力量的凝心题基层工会直接面对一线职工群众，工作抓得好不好，会直接影响党的路线、方针、政策的贯彻落实，关乎党在职工群众中的形象。

基层工会必须坚持从群众中来，到群众中去的原则，始终保持和职工群众的紧密联系，问计于民，问需于民，努力把职工群众参与的热情激发好、反映的问题解决好、切实的利益实现好，全心全意服务职工群众。

企业的科学发展离不开群众的智慧和努力，把职工的幸福作为一切工作的出发点和落脚点，把凝心聚力作为工作的重中之重，是企业一直以来不懈努力的目标。

我们知道，人心聚在了一起，力量便聚在了一起。

做职工群众的“娘家人”“依靠群众，服务群众”是我党长期坚持，也是我们政治工作者在实际工作中必须遵循的原则。

所以，如何做好职工群众“娘家人”，是一名思想政治工作者应持之以恒研究的课题。

一、以人为本，以情制胜，认真细致做好思想政治工作思想政治工作以职工群众为服务对象，以帮助职工更好地生活、工作为出发点，全面贯彻“以人为本”理念，尊重、爱护、关心职工，这样才能最终构建和谐企业。

具体有如下一些做法。

一是多些“人情味”，淡化“火药味”。

随着时代的变迁，人的思想觉悟、生活追求都发生了质的变化，如果思想政治工作方法依旧是老一套，讲话硬邦邦、官腔十足，则往往会引发职工的逆反心理，结果适得其反。

所以，新时期的思想政治工作必须摒弃传统的说教模式和灌输形式，要以平等、民主的交谈方式，想方设法地为职工排忧解难，实现零距离的贴心服务。

二是多些“民主味”。

思想政治工作者要善于启发疏导，注意发扬民主，多些宽松、宽厚，少些指令、批示、指责；多些尊重、理解、帮助，少些压服、训斥、伤害，与职工建立民主、平等、团结、友爱的关系，这样才能拉近与职工的距离，真正让思想政治工作入脑、入心，达到预期效果。

三是多些“家庭味”。

规章制度、工作标准上墙是一些办公场所遍存在的现象。

这样做虽然能够让职工牢记单位的管理规范，但是却过于严肃，缺少感情色彩，容易遭到职工的排斥。

如果能增加一些职工文化、体育、生产、生活等照片，或者添加具有班组特色的文化理念宣传口号等，则不仅能生动、形象地反映职工工作生活状态，还能让职工从“文化墙”中感受到团队的融洽，体会到家的感觉，从而营造和谐团结的工作氛围，增强团队亲和力与凝聚力。

二、贴近实际，落到实处，为职工群众排忧解难思想政治工作如果仅靠嘴皮子功夫是永远不能进入群众内心的，必须设身处地地替职工着想，为职工解决工作、生活中的实际困难，才能真正赢得群众的拥护。

一是率先垂范。

领导的表率作用重于一切。

“正人须先正己”，这是人尽皆知的道理。

72农场经济管理2018/4当好职工群众的“娘家人”——黑龙江省庆丰农场工会工作侧记撰文/供图 赵丹丹 赵亚男徒步行活动退休老人在文化活动中心电子阅览室进行网上学习工会主席岳华军（中）和工会副主席王志蒸（右一）检查基层单位内业整理情况[画说北大荒]“如今我们冷了有个歇脚的地方、渴了也随时有热水喝，感谢农场工会时时处处为我们着想，真是我们的‘娘家人’啊！”坐在庆丰农场工会临街商铺设置的“爱心驿站”内，环卫工人冯改月的心里感觉格外温暖。

带着一颗温暖的心来面对职工群众的呼声，把工会工作做实做细，是黑龙江省庆丰农场工会一直以来的工作目标。

扶贫帮困暖人心农场积极从扶贫帮困入手，扎实开展扶贫攻坚工作。

“扶贫先扶志”，精准扶贫贫困户隋喜林和慎培美、范建军都是通过与农场工会结对帮扶走上脱贫之路的。

“我们夫妻俩身体一直不好，没有地，生活一直很困难，在农场工会和帮扶部门的无偿资助下，这两年我们开始搞养殖，今年养的乌鸡、麻鸡已经全卖完了，纯收入近1万块钱，以后我们还要把养殖搞起来！”农场通过岗位帮扶为贫困户实现了脱贫，他们不但日子越过越好，还重新树立起对生活的信心。

2017年，农场工会结合精准扶贫工作，开展了“六一助学”“金秋助学”等活动，农场领导干部带头自觉进行捐助，加上工会的扶贫资金，共发放了助学金22000元，救助了38名品学兼优的困难学生。

同时，对突发重大疾病等造成经济困难的35名职工，开展了临时救助，发放资金28000元，帮助他们解了燃眉之急，当困难学生和重病的困难患者拿着这些救助金时，他们的心里暖暖的……拓宽门路宽人心农场工会把“壮大农场经济、致富职工群众”作为一项长期的“民心工程”来抓，并且注重发挥劳模作用，用典型引路，引领职工群众踏上更加宽广的致富路。

为了拓宽职工致富门路，农场工会在牡丹江管理局的统一安排下，联合团委举办了“电子商务培训班”，吸引了合作社负责人、有意向创业或正在创业的职工近200人参加，通过外聘教师的专业讲解，参加学习的职工群众们纷纷表示电商培训真是为他们送来了“及时雨”，开拓了视野、增长了知识，他们要搭上互联网的列车，实现增收致富。

关爱困难女职工做她们的“娘家人”——对困难女职工帮扶工作的思考2011年第7期关爱困难女职工做她1门的"娘家人''对困难女职工帮扶工作的思考中航工业洪都公司工会生活女工部主管干事刘雪娜在市场经济的深入发展和企业改革建设的推进中,女职工是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量,而困难女职工是企业职工中的特殊群体.本文对女职工帮扶工作存在的问题及对策作初步探讨.一,困难女职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体,备受各级女职工组织的重视和关注.解决困难职工群体这一社会问题,是一项长期而艰巨的任务,需要政府的政策支撑,社会的帮困救助和企业的真切关心.要解决贫困女职工的问题,最根本的问题是要找到形成贫困的原因,有的放矢地解决贫困女职工问题.1,因下岗失业所致由于女性的生理特点和社会的传统习惯,多数女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间,精力和体力.社会历史的发展,要求女职工在与男职工一起为社会做出贡献的同时,还要当好母亲,妻子,女儿或儿媳等,这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位.我国正处于社会转型期,在改革开放的巨变中,女职工既是改革的实践者和改革成果的受益者,同时又比男职工承担着更多的改革阵痛和风险.随着市场经济的不断发展和完善,经济结构,产业结构的调整,企业的整体出售,退出国有,兼并破产时有发生,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,再就业中,女性较男性更难就业,这就意味着她们的生活成了无源之水,无本之木,收入来源中断,导使女职工出现各种各样的困难,成为困难群体.2,因家庭收入低或遭遇天灾人祸所致24最常见于单亲家庭,子女上学及患大病导致家庭困难.在单亲家庭中,一个人收入有限,不但要承担子女的抚养费, 还要履行赡养父母的义务,生活上相对比较艰难.因子女上学导致家庭困难屡见不鲜,目前我国教育费用对于职工家庭,尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说,确实难以负担,但是为了子女的未来,困难职工多靠东拼西凑筹集学费,造成家中生活更加艰难.此外,因患大病导致家庭困难也占了相当一部分,目前医院的医疗费用比较昂贵,不用说下岗职工,就是有稳定收入的职工也难以承受,特别是支付大病,重病治疗费用,对于不少低收入家庭来说可谓压力较大.二,帮扶困难女职工的举措1,摸清困难女职工情况,建立帮扶工作机制建立困难女职工档案.为当好特困女职工的知情人,帮困人,应建立困难女职工档案.为了摸清困难女职工的基本情况,女职工组织应深入基层各单位对困难女职工进行摸底调查,建立困难,单亲女职工档案,掌握了解困难女职工的生活情况.对困难女职工做到家庭人口清,致困原因清,经济收入清,救助愿望清.建立工作机制.帮扶困难职工是一项社会性很强的系统工程,必须在职工,家庭,企业,政府,社会的共同参与下, 才能取得好的效果.工会牵头建立困难女职工档案后,要提出帮扶的措施和办法,提请同级党委和当地政府研究, 形成以工会为主,多部门支持配合,社会参与的工作格局. 各相关部门要根据措施和办法按职能履行职责,分工负责. 首先,要保障工会经费的足额划拨,使工会能够有资金用于困难女职工的救济帮扶.要在每年预算中安排重大节日的"送温暖"资金,保证节日慰问困难女职工家庭经费的落实.工会还要把节日"送温暖"与平时救济结合起来,争取党委和政府的支持,发动全社会募集"送温暖"工程基金,运用基金对那些长期难于脱困的特困和重特困女职工实行定时,定额结对帮扶补助,解决其生活的困难.其次,工会女职工组织要做到"三个必须":必须有专人负责此项活动;必须针对各部门具体情况制定出具体工作安排; 必须将帮扶对象落实到人.最后,工会女职工组织应根据具体工作安排对困难女职工逐一调查分析,区分不同情况, 有针对性地进行帮扶,真正做到对困难女职工送温暖不留死角.实行动态管理.随着改革的深化,困难女职工群体也是在不断变化中.实施帮扶工作必须实行动态管理,不断跟踪和完善困难女职工档案,使帮扶工作更具有针对性, 时效性,合理性.2,履行职责,发挥作用实施女职工"关爱"行动.女职工"关爱"行动,主要包括四方面内容:特困援助行动,职业健康行动,子女助学行动和心理关怀行动.一是除了有针对性地帮助零就业家庭,单亲家庭,患病女职工协调解决实际困难外,还应加强对女职工的就业援助和职业培训,积极为她们送岗位,送技能,同时做好体检和心理疏导,提供细致,周到的关爱.二是协助企业行政解决困难女职工子女在就学,看病就医,住房安居等方面的实际困难.积极开展"金秋助学"活动,加强与有关部门的协调配合,坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则, 努力解决困难女职工子女入学问题.三是教育引导困难女职工树立起生活的信心和勇气,正视现实,理解改革,支持改革,从思想上,心理上接受我国市场经济体制建立过程中经济结构调整对社会,家庭,个人的中击,树立正确的就业观念,发扬"自尊,自重,自爱,自警,自立"的精神,自力更生,自谋职业,在市场竞争中谋求合法的自我立足之地,进行"二次创业".四是继续在女职工中推行女性特殊疾病保险,为女职工抵御大病筑起一道坚实的屏障.加强组织宣传力度,提高女职工的健康水平和女性保健意识, 使她们以饱满的热情和健康的身心投身社会主义和谐社会2011年第7期的建设.实行社会化运作,筹集救助基金.在企业财政困难的情况下,仅靠企业行为对困难群体进行帮扶,是难以迅速奏效的,还必须依靠全社会的关注, 支持和参与.工会必须争取上级党委,当地政府支持,面向全社会,发动募集帮困基金,利用基金对特殊困难女职工实行"定额定时"补助,帮助女职工解决燃眉之急.使帮扶困难女职工工作形成正常化,制度化,社会化,体现社会主义国家人与人之间团结友爱,互相帮助,助人为乐的社会风尚.从源头帮扶,促进社会和谐稳定.一是要把签订集体合同与实施对女职工特殊的劳动保护结合起来,为女职工争取更多的就业岗位和就业机会;在经济上给予帮助的同时,还要结合《工会法》,《劳动法》的实施,通过职代会,制定和通过对女职工的保护措施,使女职工在岗位条件,劳动报酬,生育健康等方面合法权益得到保障和维护,尽工会的最大努力防止困难女职工数量的增加.二是工会女职工组织在深入女职工中了解情况, 问寒问暖的同时,要教育引导困难女职工维护企业和社会稳定,把社会救济与个人自救结合起来,实现自我发展,防止和减少群体事件,突发事件的发生.要真正发挥工会代表,维护职工合法权益,为职工说话办事和党联系职工群众的桥梁纽带作用,促进企业和社会的改革,稳定,发展的大局.3,开拓帮扶工作思路,创新帮困形式工会女职工组织在坚持开展大规模送温暖活动的同时,还要不断拓展送温暖活动的内涵和外延.工会要利用自身优势,不断创新帮困方式,拓展帮扶内容,把过去单纯的送钱,送物,转变成送信息,送岗位,对有意向继续深造学习的低学历女职工,积极为她们提供和创造学习的机会.比如,为适应岗位需要,提高业务水平,可积极创造条件,组织女职工参加计算机岗位培训,经过培训挖掘和培养她们中的人才,激发她们的潜能,想方设法将她们各自的技能,特长运用到社会财富的创造上,尽力帮助她们找到破解困难的本源,从根本上解决生活困难的问题,重新融入社会主义建设大军,做一个真正意义上的工人阶级主人翁.25。

职工娘家人的故事我在这厂里啊，就干了好些年了。

咱这工会啊，那就是咱职工的娘家人。

我记得刚进厂那会，啥都不懂，就跟个没头的苍蝇似的乱撞。

有一回啊，我因为操作机器的事儿，跟车间主任起了点小争执。

我那脸涨得通红，脖子上的青筋都爆出来了，眼睛瞪得老大，就跟那铜铃似的。

我心想啊，这可咋整，我一个小职工，不得被穿小鞋啊。

这时候啊，工会的赵大姐来了。

这赵大姐啊，长得特别和蔼，脸圆圆的，眼睛总是弯弯的带着笑，就像那画上的弥勒佛似的。

她一来啊，就把我拉到一边，那手啊，暖暖的，拉着我就跟拉自家小弟似的。

她就说：“小老弟啊，你这脾气得收着点，不过这事儿啊，姐给你说道说道。

”然后她就去找车间主任去了。

我就站在那啊，心里七上八下的，眼睛就盯着那办公室的门，耳朵竖得老高，就想听听里面啥动静。

那时候啊，车间里机器轰隆隆的响，可我啥都听不见了，就光想着我这事儿了。

过了一会儿啊，赵大姐就出来了，脸上还是带着笑，她冲我招招手，说：“小老弟啊，事儿解决了，你以后啊，也得按规定来，不过主任也知道他有点急了。

”我当时那个高兴啊，就跟中了彩票似的，嘴咧得老大，都快到耳根子了。

我就说：“赵大姐，您可真是我的救星啊，这工会啊，就是咱职工的娘家人啊。

”还有一回啊，厂里有个同事家里出了大事儿，孩子生病，急需要一大笔钱。

这同事啊，整天愁眉苦脸的，头发乱得像个鸡窝，眼睛里全是血丝，整个人都瘦了一圈。

工会知道这事儿之后啊，就组织大家捐款。

工会的那些人啊，到处跑，找这个找那个，嘴皮子都快磨破了。

我就看到赵大姐啊，拿着个小本子，一个一个工位的跑，一边跑还一边喊：“大家都伸把手啊，咱们自己人有难了，可不能不管啊。

”那声音啊，在车间里回荡着。

最后啊，真就凑了不少钱，把那同事感动得啊，“噗通”一声就给赵大姐跪下了，哭得稀里哗啦的。

赵大姐赶忙把他扶起来，说：“这是干啥呢，咱们都是一家人，有难同当啊。

”你看，这工会啊，就真像咱职工的娘家人，不管大事儿小事儿，只要你有难处，就找他们，准没错儿。